堅持在干事創業中造就高素質干部隊伍
堅決淘汰相形見絀的干部。造就一支干事創業的干部隊伍,必須加快建立優勝劣汰、能上能下的干部工作機制,堅決把那些不干事創業、相形見絀的干部及時淘汰出局。實行辭退和辭職制度,按照公務員暫行條例的要求,對那些符合辭退條件的干部予以辭退。對那些因玩忽職守、失職瀆職造成重大經濟損失或重大事故的干部,令其引咎辭職或責令辭職,并追究黨紀、政紀直至法律責任。實行末位淘汰制度,依據考核結果,按照一定比例,分別采取黃牌警告、限期整改等措施,或給予降職、免職等處分,以形成一種不甘落后、你追我趕的良好局面。