堅持在干事創業中造就高素質干部隊伍

　　堅持在干事創業中造就高素質干部隊伍

　　正確的路線確定之后，干部便是決定性因素。建設富而美的新，關鍵在黨，關鍵在人，根本在建設一支想干事、會干事、干成事、不壞事、不出事的高素質干部隊伍。這是學習貫徹“三個代表”重要思想的具體體現，也是中國特色社會主義事業不斷發展的迫切需要。

　　一、牢固樹立干事創業的選人用人觀，努力形成干事創業的用人導向

　　選賢任能，歷來不易。選拔、考察、獎勵干部，必須牢牢抓住發展這個第一要務，樹立干事創業的選人用人觀，在干事創業、加快發展的實踐中考察識別和選拔使用干部，努力形成干事創業的用人導向。

　　把干事創業作為考察干部的重要內容。干部考察是選拔任用干部的基礎性工作，也是加強干部管理的重要環節。考察干部要適應經濟社會加快發展的要求，在全面考察干部“德、能、勤、績、廉”的同時，緊緊圍繞是不是干事創業、能不能加快發展來考察干部，著重考察干部的發展意識、發展思路，考察干部開拓創新、干事創業的精神狀態、實際能力和具體表現，考察干部任期內事業的發展情況以及為長遠發展所做的基礎性工作等，真正把干部引導到干事創業、加快發展上來。

　　把干事創業作為選拔干部的重要依據。選拔干部必須堅決破除論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，堅持以發展論英雄，憑實績選干部，選拔那些政治上可靠，人品好、能力強、有政績、群眾公認，發展意識強、發展思路廣、發展潛力大的干部，做到誰最能勝任工作就選誰，誰最能干好事業就用誰，誰最能加快發展就讓誰干，讓想干事的干部有機會，能干事的干部有舞臺，會干事的干部有地位。

　　把干事創業作為獎勵干部的重要條件。在實際工作中，誰干事創業就提拔誰、表彰誰、獎勵誰，徹底解決干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的問題。同時，旗幟鮮明地支持改革者，鼓勵創業者，批評空談者，教育失誤者，懲治腐敗者，及時調整懶、軟、散以及空談不干事、工作打不開局面的班子和干部，努力營造干事創業的濃厚氛圍，以此來激勵干部大膽干事創業，爭創一流業績。

　　二、堅持在干事創業中培養鍛煉干部，不斷提高干事創業的本領

　　當今社會，加快經濟社會發展的新形勢、新任務對干部隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和領導能力提出了新的更高的要求。為適應這種新形勢、新任務的要求，必須切實抓好干部的培養鍛煉，使干部快速成長，不斷提高干事創業的本領。

　　強化教育培訓。首先，要把“三個代表”重要思想的學習教育擺在首位，堅持個人自學與集體學習、參加培訓相結合，努力在掌握科學體系上下功夫，在掌握精神實質上下功夫，在掌握立場、觀點、方法上下功夫，真正學深學透，用以指導實踐。其次，抓好能力培訓。能力是干事創業的前提和基礎。要抓好干部的知識更新和業務培訓，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能、新本領，具備世界眼光和戰略思維能力，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。同時，進一步加強對干部培訓情況的督促檢查，堅持述學、評學和考學制度，切實提高教育培訓的效果。

　　注重實踐鍛煉。實踐鍛煉是培養干部的根本途徑。要緊緊圍繞加快發展這個主題，加強干部的實踐鍛煉，使廣大干部在實踐中掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。應開辟廣闊的實踐鍛煉領域，鼓勵和支持干部到干事創業的第一線去，到基層去，到條件艱苦、問題復雜和困難多的地方去，從實踐鍛煉中汲取營養，經受考驗和磨煉，提高干事創業的能力和水平。