以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程
以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程
中國一冶工業(yè)爐公司工會
《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規(guī)定：“工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。”《工會法》規(guī)定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法利益。”這些規(guī)定，表明工會突出維護職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責任。工會應貫徹實施有關法律法規(guī)，更好地代表職工群眾利益，強化維護意識，突出維護職能，密切與職工群眾的關系，增強工會的凝聚力、向心力，充分發(fā)揮工會在兩個文明建設中的作用。
一、
《勞動法》和《工會法》正式頒布實施后，一冶工業(yè)爐公司充分認識學習、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學習宣傳貫徹工作領導小組，制訂切實可行的學習宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項重要和緊迫任務，抓緊抓好，力求抓出成效。
第一，組織好工會戰(zhàn)線人員的學習，使大家深刻認識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權利、義務，并在工作中自覺貫徹執(zhí)行。通過學習，工會戰(zhàn)線人員結合貫徹落實“三個代表”的重要思想，準確把握《勞動法》和《工會法》的精神實質(zhì)，對兩部法律的重要意義、主要內(nèi)容以及在今后的工作中如何貫徹執(zhí)行，維護職工合法權益，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性等方面有了更深層次的全面理解，自覺依法行使權利和履行義務，緊密聯(lián)系工會工作實際，全面推進工會法制化建設。并對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力改進自己的工作。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作目標，在新形勢下，加強民主管理工作，突出維護職工的合法權益，進一步加強工會組織建設，促進公司的兩個文明共同進步。
第二，為了推動《勞動法》和《工會法》在全體職工中的學習進程，一冶工業(yè)爐公司把《勞動法》和《工會法》作為“三五”、“四五”普法教育的重要內(nèi)容，將《勞動法》和《工會法》小冊子發(fā)到每一位職工的手上，號召各工會小組組織職工踴躍參加學習，讓職工在潛移默化中接受引導，對《勞動法》和《工會法》有更明確的了解，有力增強了廣大職工的維權意識，學會運用法律的武器維護自身的合法權益。
第三，運用展板、工地廣播站等傳媒在工程項目上宣傳《勞動法》和《工會法》，同時舉辦培訓班，采取以會代訓、知識競賽等各種有效形式，加大《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，因地制宜地將兩部法律的學習面向全員、引向深入，在全公司掀起學習、宣傳、貫徹《勞動法》和《工會法》的高潮。
通過貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，一冶工業(yè)爐公司工會從突出維護職能入手，重點抓了五個方面的工作，使工會工作的整體水準明顯提升，取得了較好效果。
一、完善平等協(xié)商、集體合同機制
集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權益，提高企業(yè)管理水平，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力的一項重要手段，這一思想上的認識已在一冶工業(yè)爐公司兩級黨政工領導中普遍形成共識，為公司順利推進平等協(xié)商、集體合同機制創(chuàng)造了良好的氛圍。在推行這項制度中，一冶工業(yè)爐公司工會不斷強化“三個意識”，一是強化工會組織是職工合法權益的代表者和維護者的意識；二是強化建立平等協(xié)商、集體合同機制，是貫徹《勞動法》，維護職工合法權益的關鍵環(huán)節(jié)的意識；三是強化狠抓落實意識，切實把推進平等協(xié)商、集體合同制度作為工會義不容辭的責任。具體做法是：