塑造安全文化 強化青崗監督
塑造安全文化 強化青崗監督
增強自保意識 服務安全生產
礦團委 謝全民
煤炭企業青年安全監督崗是由煤炭企業團組織領導的對安全生產實施監督和保障的青年群眾組織。它的主要任務是貫徹和執行煤礦三大規程，配合有關部門進行安全監督、檢查工作，及時制止和糾正違反三大規程的行為，保證和促進企業的安全生產。
我礦在八十年代初建立了青年安全監督崗組織，在長期的工作中積累了一定的經驗，面對企業改革發展和二次創業的新形勢下，我礦團委不斷探索青年安全監督崗工作的新思路和新方法，進一步加強青監崗的安全監督職能，塑造富有我礦特色的安全文化，提高職工的自主保安意識，為我礦的安全生產提供可靠的保障。下面將從幾個方面具體談一下我礦的青年安全監督崗工作：
一、重視青監崗的組織建設，強化崗員隊伍
隨著企業的改革發展，著重加強青監崗的組織建設。在2001年我礦化塊管理以來，團委廣泛深入基層了解情況，征求基層領導的意見；特成立了選煤廠青監總崗和原煤生產井青監總崗，直接針對各崗組進行工作，徹底改變了以前團委對基層崗組的具體工作不太了解而容易產生的工作誤差。另外，加大對基層青監崗組織建設的考核力度，明確各崗組的職能，理順青崗網絡，使青崗工作能有條不紊進行。
在青監崗工作中，充分發揮作用的是青監崗員，他們是整個安全工作的具體實施者和操作者，青年安全監督崗隊伍的好壞，直接關系到其工作的開展程度，甚至會在安全生產中造成被動的局面。只有崗員的工作搞好了，才能做好各項青監崗的工作。這就要求要建立一支自身素質高有事業心、責任心、敢抓安全的隊伍。長期以來，我們一直嚴格選拔崗員，要求必須在本崗位工作三年以上，經過上崗培訓，由單位領導審批合格，通過半年的試用期后，方能正式上崗。除此之外，我們還把處在生產最前沿、有較高技術能力的青年聘為崗員，這樣我們崗員的隊伍的整體素質就保持在一個較高的水平。而崗長則是由基層領導的推薦具有本崗較強的專業技術知識，有一定的領導才能的青年，再經過團委一段時間的考察之后能勝任的，方可聘為崗長。這不僅為我礦的安全生產工作提供了可靠的保障，還極大的帶動了其他職工的安全生產意識。
二、完善管理制度，加強陣地建設，突出“三個標志”
“沒有規矩、不成方圓”，只有加強制度建設，完善機制，嚴格考核落實，強化崗員自我意識和約束能力，做到獎懲分明，讓每個崗員在制度下要求進步，在管理中受教育，才能使整個青崗工作順利地開展起來。
隨著企業的不斷發展，各類管理機制進一步引申，特別是安全質量管理體系的引入，礦團委青監總崗逐步完善和修改了《礦青年安全監督崗工作條例》、《青監崗匯報制度》、《青監崗培訓制度》和《青監崗例會制度》等各項青崗工作的管理制度，還制定了相關的《工作考核制度》、《青監崗小分隊考核制度》和《崗員津貼考核制度》等。嚴密的制度使我礦的青崗工作更加規范和完善，也為我礦的安全生產提供了可靠的保障。
在陣地建設方面，我們運用各基層團支部的青工之家、黑板報、安全文化長廊等大力宣傳安全常識，組織崗員進行專業技術知識的學習，對各崗組的工作進行紅旗評比，為青崗各項活動的開展提供了可靠的保證和依托。