學(xué)校教職工學(xué)期工作考核細(xì)則
保教質(zhì)量
1.貫徹《綱要》精神，體現(xiàn)出新的教育觀。
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（1）一日活動(dòng)安排合理，動(dòng)靜交替、認(rèn)真護(hù)理幼兒生活，并培養(yǎng)幼兒自理能力的得滿分；（2）幼兒戶外活動(dòng)時(shí)間不足扣2~3分；（3）護(hù)理幼兒生活不夠細(xì)致周到的扣4~5分
2.做好班級(jí)的各項(xiàng)保育工作，傳染病控制在3%以內(nèi)，出勤率高。
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（1）做好班級(jí)的各項(xiàng)保育工作，傳染病控制在3%以內(nèi)，出勤率不低于95%，無(wú)安全責(zé)任事故得滿分。（2）無(wú)安全事故但出現(xiàn)損傷差錯(cuò)情況一次扣一分；（3）出現(xiàn)事故不得分
3.重視個(gè)別教育，使不同能力的幼兒都有所提高。
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（1）認(rèn)真做好特殊兒童管理工作，記錄齊全措施得當(dāng)矯治情況良好得滿分；（2）有記錄但措施針對(duì)性不強(qiáng)扣3~4分。（3）對(duì)特殊兒童不能夠予以特殊照顧有排斥言行的扣5~7分
德育工作
1.培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，班級(jí)常規(guī)管理規(guī)范有序，注重幼兒活潑開(kāi)朗性格的培養(yǎng)。
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（1）能努力做好班級(jí)常規(guī)工作，常規(guī)管理規(guī)范有序得滿分；（2）班級(jí)管理松懈幼兒行為習(xí)慣差的視具體情況酌情扣分。
2. 無(wú)體罰與變相體罰
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（1）能創(chuàng)設(shè)良好的心理環(huán)境，無(wú)體罰與變相體罰得滿分；（2）有體罰與變相體罰的得0分。
3.注重勤儉節(jié)約，節(jié)約用電用水及教學(xué)用品等。
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（1）注重勤儉節(jié)約，節(jié)約用電用水及教學(xué)用品，班級(jí)物品損壞少得滿分：（2）出現(xiàn)開(kāi)無(wú)人燈無(wú)人扇等情況一次扣0.5分，（3）班級(jí)物品維修率高的酌情扣分；
1、全學(xué)期請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超二分之一，不參加學(xué)期工作考核，不享受相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、“教學(xué)質(zhì)量”一塊，除語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)外，其他學(xué)科側(cè)重于完成教學(xué)任務(wù)和教學(xué)要求的達(dá)成度，各類競(jìng)賽活動(dòng)的成績(jī)、學(xué)生的反響以及隨機(jī)的調(diào)研。
3、“德育工作”一塊，除班主任以外，副班主任也參照評(píng)議，其他老師將側(cè)重于師德表現(xiàn)和愛(ài)生、愛(ài)校表現(xiàn)，學(xué)科教學(xué)中的德育滲透。
二、加分說(shuō)明
1、 個(gè)人在參加教育教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中的獲獎(jiǎng)加分。
級(jí)別
全國(guó)級(jí)
省級(jí)
蘇州市級(jí)
常熟市級(jí)
虞山鎮(zhèn)級(jí)
備注
教學(xué)基本功競(jìng)賽獲獎(jiǎng)加分
8~10
6~8
4~6
2~4
1
指綜合性的評(píng)比，有關(guān)專業(yè)性評(píng)比的減半加分
評(píng)優(yōu)課加分
10~12
8~10
6~8
4~6
3
2、 教師撰寫論文獲獎(jiǎng)或發(fā)表加分。
級(jí)別
省級(jí)及以上
常熟市級(jí)及以上
虞山鎮(zhèn)級(jí)
備注
在刊物上發(fā)表加分
4
3
論文評(píng)比獲獎(jiǎng)加分
2
1.5
1
3、 教師在輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)加分。
項(xiàng)目
習(xí)作發(fā)表或獲獎(jiǎng)
奧數(shù)獲獎(jiǎng)
科技獲獎(jiǎng)
藝術(shù)、運(yùn)動(dòng)隊(duì)
等團(tuán)體獲獎(jiǎng)
其他
備注
加分
0.5/篇
2/人
0.5/人
視規(guī)模、工作另酌情加分
0.5/人
1.每項(xiàng)目可最多加5分；2市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)；
4、 教師在參與學(xué)校信息化工程加分。博客網(wǎng)站上發(fā)表有關(guān)教育教學(xué)原創(chuàng)日志的分別加0。5分/篇，最多可加5分。
5、 班主任在班級(jí)管理突出成績(jī)加分。獲得月“常規(guī)管理示范班”的每次加1分。
6、 教學(xué)骨干加分：校級(jí)骨干加2分；鎮(zhèn)級(jí)骨干加3分；市級(jí)骨干加4分；大市級(jí)骨干加5分。
其他在業(yè)務(wù)方面獲獎(jiǎng)而未盡考慮的，請(qǐng)?jiān)诩臃掷碛芍袑懨鳎唧w加分由考核小組商定。關(guān)于語(yǔ)、數(shù)、英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的考核另行進(jìn)行。