銀行女干部代表座談會發言材料

　　尊敬的*部長，各位姐妹們：

　　首先，我要感謝女工部給我這個難得的機會，在風景秀麗、氣候宜人的與各位姐妹歡聚一堂，共度我們自己的節日。同時，也很感謝的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點個人看法，請姐妹們多提寶貴意見。

　　隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結構、價值取向、工作空間等各方面都發生了深刻的變化，改革給女員工帶來了新的壓力與挑戰。如何圍繞全行工作大局，服務業務經營中心，建設一支高素質的女員工隊伍，更好地發揮“半邊天”的作用，為*行的改革與發展做出應有的貢獻，這是新時期各級女工組織必須解決好的重要課題。

　　從*行的情況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工實行競爭上崗。女員工積極參與，毫不示弱，在競爭中產生的722名科級干部中，女干部達到1/3左右。在實際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，2004年全行評先表彰的30名優秀客戶經理中，女員工占1/3。正是有包括女員工在內的全行員工的共同努力，2004年*行各項工作實現新突破，經營利潤達到*億元。分行很注意保護和發揮好女員工的積極性和創造性，2004年，在女員工中開展了柜臺業務技術比賽、文明示范崗創建、“學振超，練絕活”等創先爭優活動。在各種評先中，女員工先進占比達65%以上。在維權工作中，分行為女員工每人每月發放價值20元的衛生用品，辦理了女職工特殊疾病互助保險，發動全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發揮了女職工組織的作用，分行女工委被評為*市先進女工委。

　　通過近幾年我行女職工工作的初步探索，結合本次座談會內容，我認為，做好女職工工作應從修身、環境、工作機制三個方面入手。下面，我簡單談幾點意見：

　　一、   弘揚“四自”精神，提高女員工的整體素質

　　素質決定地位。在知識經濟占主導地位的當今社會中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實現向上流動的主要途徑之一。尤其對女性來說，它對女性職業生涯的選擇與發展更是起著明顯的“瓶頸效應”。女員工只有提高自身素質，才能在激烈的市場競爭中有所作為。

　　正如總行一再強調的那樣，女員工必須弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提高自身素質，才能實現崗位成才、建功立業。

　　一要樹立全程學習、終身學習的理念。目前，銀行業不斷推陳出新，各種新政策、新產品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實自己，增強學習的緊迫感和自覺性，增加知識儲備，才能適應和滿足金融改革的需求。

　　二要與時俱進，增強創新意識。不論是管理崗位還是業務操作崗位，都不能囿于陳規，要善學習、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開創工作的新局面。

　　三要樹立敬業奉獻意識。女員工肩負事業與家庭的兩副重擔，沒有較高的素質、敬業奉獻的精神和強烈的進取精神，很難做到二者兼顧。女員工要有良好的職業道德和家庭美德，在崗位上履行職責，奮力拼搏，做出特色，創出成效，推動農行事業的發展；在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創造家庭的和諧與美滿。

　　二、   營造成才環境，調動女員工的積極性與創造性

　　在女員工全面提高自身素質，樹立憂患意識，增強自我維護和競爭上崗能力的同時，應當看到，在工作和生活中確實還存在“男女有別”的現象。我們要從維權入手，為女員工建功成才創造良好的環境。要以調動女員工的積極性和創造性、為農行竭誠奉獻為出發點，從關心愛護女員工的身心健康和特殊利益入手，結合本單位實際，認真抓好女員工維權工作。