在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文（通用13篇）
在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文 篇1
同志們：
今天參加會議的除了22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長外，都是去年經(jīng)過“公推直選”走上工作崗位的村支書。村黨支部換屆后，新上任的村支書文化更高、年紀(jì)更輕、致富能力更強、群眾基礎(chǔ)更好、為群眾服務(wù)的熱情更高，但新的形勢對村干部特別是村黨支部書記在能力、素質(zhì)方面提出了更新更高的要求，作為一名村支書，只有通過不斷的工作、學(xué)習(xí)和努力，才能不斷地提高自身的能力素質(zhì)，才能真正當(dāng)好人民滿意的好支書。因此，按照會議安排，我著重講一下怎樣當(dāng)好一名村黨支部書記和怎樣抓好今年的農(nóng)建工作。
怎樣當(dāng)好村(社區(qū))黨支部書記
村黨支部書記作為各個村的帶頭人，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織全村其它組織和黨員開展村務(wù)工作、帶領(lǐng)群眾致富的重任。要當(dāng)好一名村黨支部書記必須樹立四種意識，具備四種能力，處理好四個關(guān)系，掌握三種工作方法。
(一)樹立四種意識
一是責(zé)任意識。強烈的事業(yè)心和責(zé)任感是干好工作的前提和保證，作為一名村黨支部書記首先應(yīng)具有強烈的責(zé)任意識。如果缺乏責(zé)任心，在這個崗位上肯定干不好。我接觸的一些支部書記，為了解決村民問題，幾天幾夜睡不著覺;有的為了搞好村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)自己墊支幾萬元，這就是有強烈責(zé)任心的體現(xiàn)。村黨支部書記如果能對支部和黨員存在的問題感到憂心;能把當(dāng)?shù)匾粌汕说陌参＠渑瘨煸谛纳�，村上的工作就一定能干好。如果一切都為了自己，出發(fā)點都從自身來考慮，那就肯定干不好。
二是發(fā)展意識。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，帶領(lǐng)群眾致富奔小康，是村黨支部書記的重要職責(zé)。而我們有少數(shù)村遇事等上級、靠領(lǐng)導(dǎo)、要錢物，現(xiàn)在如果還是等、靠、要，就什么事也辦不成。鄧小平同志說“發(fā)展才是硬道理”。如果一個村不發(fā)展經(jīng)濟，群眾收入不能增加，就解決不好吃飯、穿衣、住房、交通和養(yǎng)老等問題，就會產(chǎn)生各種各樣的問題和矛盾，這個村就會落后于周圍其他村，就會落后于時代，而村干部的工作當(dāng)然也得不到群眾的認(rèn)可。因此，村黨支部書記必須增強發(fā)展意識，堅定不移地把發(fā)展作為第一要務(wù)，工作的重中之重，結(jié)合本村實際千方百計找路子、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓引進(jìn)、促發(fā)展，帶領(lǐng)群眾致富奔小康。
三是民主意識。從對村級班子屆期考察中反映出有的班子鬧不團結(jié)，主要問題就是支部書記或村主任缺乏民主意識，作風(fēng)霸道，什么事都自己說了算，使班子形不成合力，缺乏戰(zhàn)斗力。所以，村黨支部書記要帶頭樹立民主意識，自覺接受上級組織的監(jiān)督;要定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府匯報工作和財務(wù)收支情況，自覺接受上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。村黨支部書記還要自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督。黨支部要堅持黨的組織生活制度，定期召開支委會、黨員大會，及時通報工作情況，還要堅持民主評議干部、評議支部和支部民主生活會制度，做到班子成員互相監(jiān)督并接受廣大黨員的監(jiān)督。同時要自覺接受群眾的監(jiān)督。要在實踐中堅持和不斷完善村務(wù)公開、黨員議事會、村民代表議事會等制度，實行民主理財，增強村務(wù)管理的透明度，做到“給群眾一個明白，保干部一個清白”。
四是廉潔意識。村黨支部書記要加強自身修養(yǎng)，具有大公無私的良好品德和廉政廉潔的良好形象，不斷強化廉潔意識，不能因自己“官”小、村集體收入低而放松廉潔自律要求。首先，要時刻牢記“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，工作中始終以黨的紀(jì)律約束自己，勤儉廉潔，不謀私利，遇事先考慮集體和群眾的利益。其次，要建立健全反腐敗的有關(guān)制度，落實責(zé)任制，堅決制止各種腐敗和浪費行為。特別是財務(wù)管理要透明，不能用公款請客送禮、大吃大喝、鋪張浪費。班子成員有不廉潔的現(xiàn)象要及時批評教育，認(rèn)真加以糾正。問題比較嚴(yán)重的，要報上級紀(jì)檢監(jiān)察組織并協(xié)助處理。同時，要堅持原則，辦事要公道。在拍板決定村里各種事情的時候，不能優(yōu)親厚友、有遠(yuǎn)有近，要一碗水端平，寧愿自己吃虧，多為群眾造福。
(二)具備四種能力
1、致富和帶領(lǐng)群眾致富能力。“農(nóng)村要致富，關(guān)鍵在支部，支部要堅強，關(guān)鍵在班長”。我們大家都知道，在以經(jīng)濟建設(shè)為中心的今天，農(nóng)村群眾欽佩帶領(lǐng)他們致富奔小康的能人。要當(dāng)一名合格的村黨支部書記就必須不斷增強調(diào)整結(jié)構(gòu)、帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。我們要求支部書記要有“雙重身份”，能夠行使“兩種職能”。所謂“雙重身份”就是村黨支部書記既是這個村黨的工作負(fù)責(zé)人，又是這個村產(chǎn)業(yè)帶頭人;行使“兩種職能”就是行使領(lǐng)導(dǎo)管理村務(wù)的職能和指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營運作的職能。在一個村，支部書記致富能力強，發(fā)展了一個項目，在技術(shù)、市場等方面先走一步，打下了一定基礎(chǔ)，老百姓跟著你一起干就能解決技術(shù)和銷售等問題。這樣，老百姓就信服你，就支持你的工作。“致富要快，全靠科技帶”。村支部書記要帶頭學(xué)科技、用科技，帶頭做科技致富的典型，成為熟悉農(nóng)村致富實用技術(shù)的“通才”。村支部書記還要立足本地優(yōu)勢，瞄準(zhǔn)市場需求，找準(zhǔn)全村發(fā)展經(jīng)濟的突破口和啟動點，大力發(fā)展“拳頭”產(chǎn)品，努力形成規(guī)模效益，引導(dǎo)村民選準(zhǔn)發(fā)展路子，找準(zhǔn)致富項目。同時要注意解決“有錢辦事”的問題，采用村集體資產(chǎn)優(yōu)化盤活、農(nóng)業(yè)資源開發(fā)、合作經(jīng)濟服務(wù)等形式發(fā)展好村級集體經(jīng)濟。
2、處理復(fù)雜問題的能力。村黨支部書記作為農(nóng)村基層干部，整天與農(nóng)民群眾打交道，經(jīng)常會遇到各種民事糾紛、經(jīng)濟糾紛等問題，能否正確處理好這些矛盾，直接關(guān)系到農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定。因此，村黨支部書記必須具備處理這些矛盾和問題的能力。工作中，要堅持預(yù)防為主，教育在先，分類處理。一是要切實負(fù)起責(zé)任。真心實意地為群眾著想，為群眾辦事，為群眾排憂解難，這是正確處理矛盾和問題的關(guān)鍵;二是必須嚴(yán)格掌握政策。處理問題要以政策為準(zhǔn)繩，不能憑個人的經(jīng)驗和好惡，還要防止個別問題群體化，簡單問題復(fù)雜化，經(jīng)濟問題政治化。三是要有敏感性。善于發(fā)現(xiàn)帶傾向性、苗頭性的問題，并及早處理，避免矛盾的激化和擴大。對群眾反映強烈和涉及群眾利益的問題，要多做解釋、疏導(dǎo)工作，想方設(shè)法予以解決，決不能推托、回避，更不能采取簡單粗暴的方法激化矛盾。實在解決不了的，要及時向上級匯報，求得幫助解決。四是認(rèn)真研究農(nóng)村中各類矛盾的規(guī)律、特點和解決辦法，注意處理問題的方法和藝術(shù)，針對不同問題，運用思想教育、經(jīng)濟、法律、行政的手段和調(diào)整完善具體政策等辦法，正確進(jìn)行處理。
3、教育管理能力。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。任何一個組織沒有制度，缺乏管理必然是一盤散沙。一個合格的村黨支部書記一定要有較強的教育管理能力。一是要重視制度建設(shè)。村黨支部要嚴(yán)格按照黨章和其他有關(guān)規(guī)定，建立健全支委會集體領(lǐng)導(dǎo)制度、“三會一課”制度、黨員學(xué)習(xí)制度、黨支部和黨員目標(biāo)管理制度、民主評議黨員制度、黨組織議事規(guī)則等各種制度。制定制度時，要廣泛征求黨員意見，經(jīng)支部黨員大會通過后方可生效。制度制定好后，支部書記要帶頭執(zhí)行各項制度，并督促黨員遵守和執(zhí)行各項制度，使制度真正地落到實處。執(zhí)行過程中，對不完備的部分，要及時進(jìn)行修改和完善。二是要加強黨員隊伍建設(shè)。認(rèn)真開展“三項培養(yǎng)”活動，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀的黨員致富能手培養(yǎng)成村社干部。要對黨員隊伍加強學(xué)習(xí)教育，努力提高黨員隊伍整體素質(zhì)，使黨員在幫助貧困戶脫貧致富和創(chuàng)建文明戶、文明村等活動中走在前頭，為群眾樹立榜樣，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。三是要做好黨員發(fā)展工作�，F(xiàn)在農(nóng)村黨員老齡化問題嚴(yán)重，與保持黨的先進(jìn)性要求很不適應(yīng)，改變這種狀況的重要途徑就是積極發(fā)展年輕優(yōu)秀積極分子入黨，優(yōu)化黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。因此，我們要求每個村每年至少要發(fā)展1至2名35歲以下的農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨，對不合格的黨員也要及時按程序清除出黨。四是要做好群眾的思想政治工作。把幫助群眾學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，提高覺悟、遵守社會公德、移風(fēng)易俗等各項工作做到戶，做到人。
4、依法治村能力。隨著改革開放不斷深入和國家法制的不斷健全，廣大群眾的法制觀念明顯增強，這就要求我們的工作都要在法律允許的范圍內(nèi)開展活動，要求黨支部書記必須依法治村。作為村黨支部書記要學(xué)法知法，增強法制觀念，這是依法辦事的前提。支部書記要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的憲法和法律，特別是要下功夫?qū)W習(xí)與農(nóng)村工作密切相關(guān)的法律知識，真正弄清楚作為農(nóng)村基層干部應(yīng)該做什么，不能做什么;應(yīng)該怎樣做，不能怎樣做。在制定村規(guī)民約時，既要體現(xiàn)村民的意愿，更要符合法律和政策規(guī)定，不能制定出違反法律和政策的村規(guī)民約。同時村黨支部書記要帶頭遵守國家的法律法規(guī)，依法秉公辦事，不搞哥們義氣，不袒護(hù)違法行為，更不包庇壞人;勇于同一切違法行為做堅決的斗爭;在處理問題，特別是在完成計劃生育、懲治村惡勢力等棘手問題時，按照法律規(guī)定和法律程序行事，作遵守法律的模范，這樣群眾才信服，在群眾中說話才有份量。
(三)處理好四個關(guān)系
1、處理好村支兩委的關(guān)系。村黨支部與村委會是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，村民自治是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在國家規(guī)定的范圍內(nèi)的自治。這一點必須明確，不得含糊。村黨支部對村委會的領(lǐng)導(dǎo)，主要體現(xiàn)在三個方面：一是領(lǐng)導(dǎo)核心作用。提出全村經(jīng)濟發(fā)展與精神文明建設(shè)的意見，通過村委會的工作，把黨的方針政策和黨支部的意圖變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，協(xié)調(diào)村委會同其他組織的關(guān)系;二是戰(zhàn)斗堡壘作用。按照先黨內(nèi)后黨外的原則，討論決定村內(nèi)的重大事情，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，對村民會議或村民代表會議作出的決議、決定自覺維護(hù)和遵守，并監(jiān)督考核在村民自治組織中工作的黨員和干部;三是支持保障作用。支持和保障村委會依法獨立負(fù)責(zé)地開展活動，行使職權(quán)。村黨支部對村委會發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，但不能包辦代替，村黨支部書記要注意改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法和工作作風(fēng)，遇事要與村支兩委成員商量，多聽取群眾的意見，注意溝通情況，交換意見，使村支兩委擰成一股繩，共同把村里的事情管好辦好。
2、處理好自己與群眾的關(guān)系。“金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎”。人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，這是檢驗我們農(nóng)村黨支部書記是否合格的最終標(biāo)準(zhǔn)。如果一個村干部不為村民利益著想，不為群眾解決急事、難事、大事，就得不到群眾的支持和擁護(hù)，干群關(guān)系就會緊張，甚至惡化。因此，村黨支部書記必須正確處理好與群眾的關(guān)系，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，同農(nóng)民群眾打成一片。在村民越是有困難的時候，支部書記越要迎難而上，始終站在群眾的前列，忘我工作，用自己的表率作用感召群眾，帶領(lǐng)干部群眾共同戰(zhàn)勝困難。新的政績觀要求我們必須要從每個具體的人來擴展到全體，你管轄的一兩千個村民中有一個人生病了，有一個人家窮了，下雨有農(nóng)戶房屋進(jìn)水了，你作為這個地方的負(fù)責(zé)人就要幫他掏水，幫他解決生活問題。這樣通過關(guān)心每個具體的人，做到關(guān)心全體人，你就能得到全村群眾的擁戴。
3、處理好村干部之間的關(guān)系。一是要熱情支持其他村干部的工作。支部書記要積極支持每個村干部大膽地完成好自己份內(nèi)的工作，當(dāng)村干部在工作中遇到困難時，支部書記要主動關(guān)心，具體幫助，協(xié)助解決;當(dāng)村干部在工作中發(fā)生摩擦?xí)r，支部書記要主動協(xié)調(diào)，增強團結(jié);對有意見和不同看法的同志，支部書記要主動談心，交換看法，消除隔閡。二是要心胸開闊。支部書記作為一個村級班子的“班長”，要有包容之心，對自己要嚴(yán)格，對同志要寬容。工作中，難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題和失誤，支部書記不能上推下卸，要勇于承擔(dān)責(zé)任。三是善于聽取意見。遇到重大問題，及時與其他村干部商量，聽取大家的意見和建議，只有這樣才能集思廣益，彌補個人經(jīng)驗和智慧的不足，為形成正確的決定提供保證。只有這樣才能發(fā)揮好村干部的作用，有利于促進(jìn)每個村干部動腦筋思考問題，關(guān)心整個村上的工作，使大家心往一處想，勁往一處使，形成強大的合力。
4、處理好上下級的關(guān)系。支部書記既要全面領(lǐng)會黨的路線方針政策和上級的決議、指示的實質(zhì)，又要摸透本村的實際情況和群眾的意見要求，并將兩者結(jié)合起來，提出切實可行的措施，把對上級負(fù)責(zé)與向群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，使工作收到良好的效果。在實際工作中，首先要堅持原則，堅持對上負(fù)責(zé)，不能借口本村情況特殊，抵制上級精神，搞本位主義和小團體主義。其次，方法上要有靈活性和創(chuàng)造性，堅持對下負(fù)責(zé)。不能機械地執(zhí)行上級指示精神，照本宣科，應(yīng)付匯報，而不考慮本村的實際情況，不研究貫徹執(zhí)行的具體措施。當(dāng)上情和下情發(fā)生矛盾時，如上級組織的決定不符合本村的實際，支部書記要敢于實事求是地向上級反映，但在上級組織沒有答復(fù)以前，黨支部不能自作主張加以改變。如果上級組織堅持原決定，黨支部作為下級組織，在堅決執(zhí)行的同時可以向再上一級黨組織報告。
(四)掌握三種工作方法
1、典型示范的方法。榜樣的力量是無窮的。工作中，黨支部書記要多做正面引導(dǎo)，要善于發(fā)現(xiàn)群眾中的積極因素，大力表彰農(nóng)村中的先進(jìn)人物和好人好事，以先進(jìn)帶后進(jìn)，運用身邊的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡教育群眾。要注重發(fā)現(xiàn)典型、培育典型、總結(jié)典型、宣傳典型，發(fā)揮典型的示范、帶動和輻射作用。通過抓典型，形成一批先進(jìn)群體，這既是對先進(jìn)的激勵、褒獎，又是對后進(jìn)的教育和鞭策，能夠有效達(dá)到“點燃一盞燈，照亮一大片”的效果，促進(jìn)農(nóng)村工作整體上臺階。
2、抓主要矛盾的方法。在開展工作時，村黨支部書記不要眉毛胡子一把抓，一定要抓住工作重點。我們常說“牽牛要牽牛鼻子”，就很好說明了抓重點、抓主要矛盾的重要性。黨支部工作盡管千頭萬緒，但就一個村來看，在一定的時間內(nèi)只有一個中心工作。我們在處理中心工作與其他工作之間的關(guān)系時，要注意抓中心工作不能忘記其他工作，抓其他工作要以中心工作為軸心，這樣就能夠理清頭緒，帶動其他工作，從而推動整個工作。相反，如果工作漫無中心，那只會忙碌地陷于被動應(yīng)付的境地，很難順利完成各項工作任務(wù)。
3、堅持群眾路線的工作方法。什么是黨的群眾路線的工作方法呢?簡單地說，就是在各項工作中相信群眾，依靠群眾，組織群眾，領(lǐng)導(dǎo)群眾。主要內(nèi)容就是“從群眾中來，到群眾中去”。從群眾中來，就是村干部在研究決定重要問題之前，要深入到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，請大家出主意想辦法，然后把群眾的智慧集中起來，通過支部黨員大會、村民代表大會研究討論，作出相應(yīng)的決定。到群眾中去，就是使上級的有關(guān)決策和黨支部所作出的決定，回到群眾中去，向群眾做好宣傳解釋工作，變成群眾的認(rèn)識和自覺行動。實質(zhì)就是要把人民群眾的根本利益做為工作的出發(fā)點和落腳點，遇事先同群眾商量，向群眾請教;辦事及時向群眾公開;事后對群眾有個交待，才能消除群眾的誤解，得到群眾的理解。實踐證明，農(nóng)村干部在工作中不相信群眾，不依靠群眾，群眾就不會支持他們的工作，甚至認(rèn)為村干部的工作是村干部自己的事情或多余的事情。如果我們能夠堅持群眾路線的工作方法，就會贏得群眾支持和幫助，就能夠把廣大群眾團結(jié)在黨支部周圍，不斷夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。
在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文 篇2
要真正按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)，把學(xué)習(xí)中激發(fā)出來的熱情落實到做好本職工作上、落實到全心全意為人民服務(wù)的實際行動中去。只有通過一言一行的投入，一點一滴的改進(jìn)，持之以恒地加強自身的修養(yǎng)，才能把自己鍛煉成符合時代要求的合格的共產(chǎn)黨員。
第一，要具有堅定的政治方向。發(fā)展社會主義政治文明，是全面建設(shè)小康社會的重要目標(biāo)。當(dāng)前和今后一個時期，我們必須用“三個代表”重要思想武裝頭腦作為首要的政治任務(wù)，本著與時俱進(jìn)的精神，努力把握實質(zhì)，領(lǐng)會精髓，指導(dǎo)實踐。要堅定黨和人民群眾的立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保持清醒的政治頭腦，善于從政治上觀察和處理問題。要從現(xiàn)在起，時時處處以一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，牢記為人民服務(wù)的宗旨。第一范文網(wǎng)
第二，要用“三個代表”重要思想嚴(yán)格要求自己。實踐“三個代表”重要思想，關(guān)鍵在堅持與時俱進(jìn)，本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民。一個人要真正成為一名合格的共產(chǎn)黨員，就應(yīng)該處處以“三個代表”重要思想嚴(yán)格要求自己，時時做實踐“三個代表”重要思想的表率。在工作中務(wù)必保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，務(wù)必保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的優(yōu)良作風(fēng)。因此，我們這些入黨積極分子，要不斷地加強學(xué)習(xí)，提高自身的勞動技能和創(chuàng)造才能，切實掌握帶領(lǐng)群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步做出實績的過硬本領(lǐng)，從而不斷地促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。要加強思想道德修養(yǎng)，提高自身的科學(xué)文化素質(zhì)，從而不斷地推進(jìn)我區(qū)精神文明建設(shè)。要堅持黨和人民的利益高于一切，克己奉公，無私奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，真抓實干，始終把人民群眾的冷暖安危掛在心上，關(guān)心群眾疾苦，努力為群眾辦實事、辦好事，永遠(yuǎn)保持與群眾的血肉聯(lián)系。要充分認(rèn)識肩負(fù)的歷史使命和光榮職責(zé)，用自己的實行動，為黨的事業(yè)增添新光彩，為實現(xiàn)“實力雨花，活力雨花，魅力雨花”而努力奮斗。
第三，要立足本職，扎實工作。全面建設(shè)小康社會，要求我們解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，干好自己的本職工作，以實際行動、良好的工作實績向黨和人民政府交一份滿意的答卷。大家知道，我們每個要求入黨的同志都有一定的工作崗位，每個崗位都有相應(yīng)的任務(wù)和責(zé)任。因此，我們既要胸懷大志，堅定共產(chǎn)主義信念，更要立足現(xiàn)實，做到愛崗敬業(yè)，默默耕耘，根據(jù)崗位職責(zé)的要求，精益求精地做好本職工作，創(chuàng)造出比周圍群眾更為優(yōu)異的成績。
第四，要經(jīng)受長期考驗。在座的入黨積極分子是各條戰(zhàn)線、不同崗位的優(yōu)秀分子。但由于每個要求入黨的積極分子具體情況和覺悟程度不同，這就要求我們要經(jīng)常用黨章規(guī)定的黨員條件、黨員的義務(wù)來分析、檢查和總結(jié)自己的思想與言行，以徹底的決心和勇氣來正視和批評自己的缺點與不足，自覺地以黨員標(biāo)準(zhǔn)約束和規(guī)范自己的思想與言行，盡力縮小差距，一步一個腳印地把自己鍛煉成為一名共產(chǎn)主義先鋒戰(zhàn)士。
同時，要有經(jīng)受黨組織長期考驗的思想，堅定理想信念不動搖，黨組織的大門是永遠(yuǎn)向那些信念堅定、思想純潔、表現(xiàn)突出、全社會認(rèn)同的優(yōu)秀分子敞開的。
同志們，集中培訓(xùn)，機會難得，大家要嚴(yán)肅認(rèn)真地對待這次學(xué)習(xí)，珍惜難得的學(xué)習(xí)機會，多學(xué)一些，學(xué)得更好一些。培訓(xùn)期間，要遵守培訓(xùn)班的各項制度，嚴(yán)格按照培訓(xùn)班的作息時間辦事，不能遲到、早退、曠課，要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，聚精會神地聽課，積極、主動地學(xué)好規(guī)定的必讀文獻(xiàn)和統(tǒng)一教材，認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記，寫好學(xué)習(xí)心得;要堅持理論聯(lián)系實際，緊密結(jié)合當(dāng)前的形勢和自身的特點，把理論學(xué)習(xí)與解決自身思想上存在的問題結(jié)合起來，善于提出問題，認(rèn)真研討問題，加強相互交流，力爭把黨的知識和理論學(xué)得更深一些，更透一些�？傊�，要通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步理清思路，明確今后的努力方向，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
同志們，建黨積極分子培訓(xùn)班作為短期集中培訓(xùn)很快就會過去。培訓(xùn)班結(jié)束，并不意味著學(xué)習(xí)的結(jié)束，僅僅靠短短三天的培訓(xùn)是永遠(yuǎn)不夠的，更重要是要我們注重平時的學(xué)習(xí)，要將這次學(xué)習(xí)作為新的起點，當(dāng)作今后進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的開端。學(xué)習(xí)是無止境的，一方面，我們要把學(xué)習(xí)到的黨建基本知識，培訓(xùn)班的一些好作風(fēng)、好方法帶回去，認(rèn)真實踐，大膽運用到實際工作中去;另一方面，還要在今后的工作中，在實踐中進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，深刻認(rèn)識和牢牢把握“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)，并用以指導(dǎo)自己的思想和行動。還要努力學(xué)習(xí)wto、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等科學(xué)文化知識及專業(yè)知識，不斷提高理論和業(yè)務(wù)水平，全面提高自身素質(zhì)，在各自的崗位上努力工作，充分體現(xiàn)人生的價值。
最后，祝這次培訓(xùn)班辦得圓滿成功，祝在座的各位入黨積極分子學(xué)有所成，爭取早日在思想上、組織上加入到黨的行列中來，早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員。
在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文 篇3
“”時期是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵時期。黨的xx屆五中全會準(zhǔn)確把握國內(nèi)外形勢，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，勾畫了今后五年經(jīng)濟社會發(fā)展的宏偉藍(lán)圖。區(qū)委也提出了我區(qū)“”及今后更長時期經(jīng)濟社會發(fā)展的指導(dǎo)方針、奮斗目標(biāo)、主要任務(wù)和戰(zhàn)略舉措。目前，我區(qū)各項改革正處在攻堅階段。隨著事業(yè)單位人事制度、收入分配制度、職稱制度改革和人才市場化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的深入推進(jìn)，人事制度改革已由單項改革進(jìn)入綜合配套改革，這必然觸及更加復(fù)雜的利益關(guān)系和體制機制的深層次矛盾。為此，人事和機構(gòu)編制系統(tǒng)的同志們，一定要站在新的起點上，進(jìn)一步增強機遇意識、憂患意識、進(jìn)取意識、責(zé)任意識，充分認(rèn)識深化改革的必要性、緊迫性和復(fù)雜性，準(zhǔn)確把握改革的力度和社會可承受的程度，堅定不移地推進(jìn)改革，為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才支持和智力保障。
20xx年是實施“”規(guī)劃的開局之年，做好今年的各項工作，意義特別重大。今年全區(qū)人才人事和機構(gòu)編制工作的總體要求和主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才人事和機構(gòu)編制工作，大力實施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，努力推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。突出重點，認(rèn)真貫徹實施公務(wù)員法，進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。全面實施人才培養(yǎng)工程，繼續(xù)抓好事業(yè)單位人事制度改革、人才市場體系建設(shè)、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)和機構(gòu)編制管理等工作。
(一)認(rèn)真貫徹實施公務(wù)員法，切實做好各項配套工作
貫徹實施公務(wù)員法，是今年人才人事工作的重中之重。區(qū)委、區(qū)政府對貫徹實施公務(wù)員法高度重視，公務(wù)員法配套文件出臺后，全區(qū)的人事干部一定要按照中、省、市的統(tǒng)一部署，切實負(fù)起責(zé)任，全力做好貫徹實施工作。
進(jìn)一步抓好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)和宣傳。要繼續(xù)把公務(wù)員法的學(xué)習(xí)和宣傳作為一項重要工作來抓，使廣大公務(wù)員深入了解公務(wù)員法的基本精神、準(zhǔn)確掌握公務(wù)員法的主要內(nèi)容、嚴(yán)格遵守公務(wù)員法的各項規(guī)定，努力營造學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍。
積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員登記工作。公務(wù)員登記是實施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作，是公務(wù)員制度入軌運行的基本保證。根據(jù)中、省、市的要求，今年要完成全區(qū)公務(wù)員登記工作。各單位一定要引起高度重視，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，確保公務(wù)員登記工作的順利進(jìn)行。要深入調(diào)查研究，全面掌握本地、本部門的編制、職數(shù)、人員等基本情況，對照公務(wù)員法的規(guī)定，認(rèn)真梳理登記中可能存在的問題，研究提出對策措施。在登記工作中，要嚴(yán)格按照登記的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，核準(zhǔn)登記對象，履行登記程序，堅決避免走過場和“變通”處理。對登記中發(fā)現(xiàn)的問題，要嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得自行其是，亂開口子;重大問題要逐級上報省級公務(wù)員主管部門研究，對不予登記人員，要妥善安排，并認(rèn)真做好思想政治工作。
合理確定公務(wù)員職務(wù)與級別，規(guī)范對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置與管理。要按照即將出臺的《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》和《綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》的規(guī)定，在編制和職數(shù)限額內(nèi)，合理設(shè)置職位，確定公務(wù)員的職務(wù)與級別。在國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理規(guī)定出臺前，各級機關(guān)公務(wù)員暫按綜合管理類公務(wù)員進(jìn)行管理。要嚴(yán)格按照規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、職數(shù)比例、統(tǒng)一名稱，規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和管理。
做好參照公務(wù)員法管理的報批工作。要對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查摸底，待國家關(guān)于參照公務(wù)員法管理單位的審批辦法出臺后，按照審批辦法規(guī)定的條件、審批權(quán)限和程序予以報批。在公務(wù)員法實施以前列入?yún)⒄铡⒁勒展珓?wù)員制度管理范圍的事業(yè)單位，要按規(guī)定重新進(jìn)行報批。經(jīng)批準(zhǔn)實行參照管理的單位，要認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員法及配套政策法規(guī)，及時開展人員登記工作。
組織實施公務(wù)員工資制度改革。在公務(wù)員登記和確定職務(wù)與級別的基礎(chǔ)上進(jìn)行工資制度改革，是實施公務(wù)員法的一項重要工作。公務(wù)員工資制度改革社會關(guān)注度高，影響面大，人事部門和各單位要按照中、省、市的統(tǒng)一部署和要求，在公務(wù)員工資制度改革方案和實施辦法出臺后，積極穩(wěn)妥地做好組織實施工作。要加強對公務(wù)員工資制度改革的工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時研究解決改革實施過程中遇到的新情況、新問題，做好執(zhí)行政策紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查工作，確保公務(wù)員工資制度改革的順利入軌實施。
加強對公務(wù)員法實施工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。要在區(qū)委和區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，與區(qū)組織部門通力合作，切實負(fù)起公務(wù)員主管部門的職責(zé)，精心組織公務(wù)員法實施工作。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，確保公務(wù)員法順利實施有關(guān)問題的通知》，嚴(yán)格機構(gòu)、編制、人員和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理。未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門一律不準(zhǔn)新增機構(gòu)、編制、人員和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不準(zhǔn)提高機構(gòu)規(guī)格。嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進(jìn)行公務(wù)員登記，不準(zhǔn)搞“搭車”和“混裝”。要嚴(yán)格按照規(guī)定確定公務(wù)員職務(wù)、級別與工資，不得突擊提職、提級、提薪。要配合紀(jì)檢監(jiān)察部門加強監(jiān)督檢查，防止和杜絕不正之風(fēng)，堅決維護(hù)法律的權(quán)威。對違反公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定、違反工資紀(jì)律的行為，要堅決予以糾正，并依法追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，確保公務(wù)員法順利實施。
(二)大力實施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，全面推進(jìn)五支人才隊伍建設(shè)
推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。堅持“凡進(jìn)必考”，認(rèn)真做好公務(wù)員招考工作。強化公務(wù)員培訓(xùn)，大力推行競爭上崗工作。逐步加大從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中考錄公務(wù)員的比例。探索建立公務(wù)員下基層鍛煉制度。以弘揚“熱愛祖國、忠于人民、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團結(jié)協(xié)作、恪盡職守、廉潔奉獻(xiàn)”的公務(wù)員精神為主題，加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，繼續(xù)深入開展“爭做人民滿意的公務(wù)員”活動。做好公務(wù)員深度開發(fā)工作，加強深度識別公務(wù)員結(jié)果的運用。健全表彰獎勵制度，加強對表彰獎勵工作的管理。
加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。進(jìn)一步完善“”專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)規(guī)劃，以規(guī)劃為指導(dǎo)，積極實施優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程，做大做強專業(yè)技術(shù)人員隊伍。做好各級學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔工作，打造精品專業(yè)技術(shù)人才。引導(dǎo)有關(guān)部門積極開展專家便民服務(wù)活動，探索建立高級專家人才庫，加大培訓(xùn)力度。進(jìn)一步貫徹好《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，加強專業(yè)技術(shù)人員高新技術(shù)知識培訓(xùn)的指導(dǎo)，搞好監(jiān)督檢查，提升各類專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)。
加快農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。切實負(fù)起牽頭抓總責(zé)任，結(jié)合社會主義新農(nóng)村、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和社會化服務(wù)體系建設(shè)，將農(nóng)村實用人才開發(fā)工作納入政府目標(biāo)管理。加強農(nóng)村人才培訓(xùn)，積極探索培訓(xùn)模式，突出培訓(xùn)內(nèi)容的實效性、培訓(xùn)方式的多樣性、培訓(xùn)對象的廣泛性，進(jìn)一步做好農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，提高農(nóng)村人才技能。積極抓好《農(nóng)民技術(shù)稱號評定辦法》的貫徹實施，認(rèn)真開展農(nóng)民技術(shù)稱號評定工作，充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才開發(fā)工作示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的典型引路作用。進(jìn)一步完善農(nóng)村人才開發(fā)激勵機制，做好第三批市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才選拔推薦和區(qū)第二批優(yōu)秀農(nóng)村人才的表彰工作。及時總結(jié)、宣傳、推廣農(nóng)村典型人才的做法和典型經(jīng)驗，激發(fā)廣大農(nóng)村人才的創(chuàng)業(yè)熱情。要將引智與農(nóng)村人才開發(fā)相結(jié)合，優(yōu)先為農(nóng)村優(yōu)秀人才提供項目和技術(shù)，以項目帶動農(nóng)村人才開發(fā)，發(fā)揮農(nóng)村優(yōu)秀人才的輻射帶動作用。
抓好企業(yè)經(jīng)營管理者人才隊伍建設(shè)。圍繞打造個私經(jīng)濟強區(qū)，建立人事人才工作聯(lián)系企業(yè)制度，主動深入民營企業(yè)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和人才需求情況，積極為企業(yè)提供各類人才，為民營企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù)，積極探索企業(yè)經(jīng)營管理者人才開發(fā)的辦法和途徑。
重視技能型人才隊伍建設(shè)。以職業(yè)教育培訓(xùn)為重點，抓好技能型人才培養(yǎng)。圍繞民營經(jīng)濟發(fā)展要求，大力開發(fā)民營經(jīng)濟組織中的技能型人才，合理配置和使用好技能型人才。加強機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人的管理，加大機關(guān)事業(yè)單位技能型人才開發(fā)力度。
(三)進(jìn)一步深化改革，加強機構(gòu)編制的監(jiān)督管理
進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。根據(jù)中、省、市機構(gòu)改革有關(guān)意見，結(jié)合我區(qū)實際，研究擬定全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的意見并組織實施。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能和管理體制的調(diào)整，重新核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公益性職能和經(jīng)營性職能分開，創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構(gòu)運行機制。嚴(yán)把“進(jìn)口”，確保五年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員只減不增。妥善處理好人員分流問題，確保社會穩(wěn)定。
積極推進(jìn)事業(yè)單位分類管理工作。認(rèn)真清理事業(yè)單位機構(gòu)編制存量，合理劃分職能，調(diào)查研究事業(yè)單位分類改革辦法，逐步推進(jìn)事業(yè)單位分類改革試點。探索對事業(yè)單位編制實行總量控制的辦法，全面落實《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》，做好全區(qū)事業(yè)單位登記管理與監(jiān)督工作。
加強機構(gòu)編制監(jiān)督管理。配合做好公務(wù)員法實施的有關(guān)工作，研究公務(wù)員登記涉及的編制事項，摸清底數(shù)，提出政策建議。配合有關(guān)部門認(rèn)真做好黨委、政府確定的有關(guān)體制改革中涉及的管理體制、職能轉(zhuǎn)變、編制調(diào)整等工作。研究控制財政供養(yǎng)人員增長的辦法，推行機構(gòu)編制證(卡)制度，推進(jìn)人員編制實名制管理。認(rèn)真做好中小學(xué)教職工編制的重新核定工作。
(四)深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，加快工資制度和職稱制度改革
深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步完善事業(yè)單位用人機制和管理制度。積極探索建立不同類型事業(yè)單位聘后管理制度，重點研究制定事業(yè)單位崗位管理、人事監(jiān)督辦法等政策措施。進(jìn)一步探索職員制度改革工作。貫徹落實中、省、市人事部門的事業(yè)單位公開招聘人員的政策規(guī)定，擬定相關(guān)配套政策，完善出臺翠屏區(qū)事業(yè)單位招聘人員的具體辦法。
深化事業(yè)單位收入分配制度改革。支持和鼓勵事業(yè)單位打破分配上的平均主義，積極探索實行崗位工資、績效津貼、協(xié)議工資等多種分配形式并存的收入分配制度改革。按照分類管理的原則，研究不同類型事業(yè)單位的分配實現(xiàn)形式，探索建立分配改革方案審核制度，指導(dǎo)不同類型的事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配。
加快職稱制度改革。正確執(zhí)行職稱評定工作政策，創(chuàng)新職稱評聘分開機制，積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理工作。重點探索對本地經(jīng)濟增長有較大影響的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的水平評價體系。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員資格考試的初審及組織工作。進(jìn)一步做好農(nóng)民技術(shù)職稱評定工作。做好調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員職稱外語考試等級標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定的宣傳和貫徹落實工作。
(五)加強人才市場體系建設(shè)和管理，提高人才市場公共服務(wù)能力
加強人才市場體系建設(shè)。加強與市人才市場和區(qū)勞動力市場的聯(lián)系和協(xié)作，探索區(qū)人才市場與市人才市場、區(qū)勞動力市場合作辦法，加強市場一體化建設(shè)，實現(xiàn)資源有機整合和利用，逐步形成信息互通、功能互補、競爭有序的區(qū)域人才大市場。認(rèn)真貫徹《四川省人才市場管理條例》，加強人才市場監(jiān)管執(zhí)法工作。
不斷提升政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)功能。深化體制和機制改革，逐步實現(xiàn)管辦分離，建立人才集市制度，定期舉辦各種形式的人才交流會和招聘會，以促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置。不斷提升政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)功能和核心競爭力。不斷強化服務(wù)，進(jìn)一步做好人事檔案管理工作。要加強與企事業(yè)單位的聯(lián)系，積極引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才，切實為企事業(yè)單位提供人事代理服務(wù)。
做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。要重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，認(rèn)真貫徹落實中、省、市關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的意見精神，千方百計拓寬就業(yè)渠道，積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
(六)落實軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，進(jìn)一步做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作
全力做好軍轉(zhuǎn)安置工作。今年是軍隊體制編制調(diào)整改革的最后一年，全國將有9萬余名現(xiàn)役軍官轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，預(yù)計我省將接收安置5000余名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，我區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人數(shù)較之去年也將有大幅度增加，安置工作任務(wù)重、壓力大、矛盾突出，要抓緊做好各項準(zhǔn)備工作。要進(jìn)一步增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，增強信心，切實完成好今年的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，積極探索隨調(diào)家屬的貨幣化安置辦法。要堅持改革方向，加強宣傳和引導(dǎo)，鼓勵和支持軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)，不斷完善軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)管理服務(wù)體系，為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。按照中、省、市有關(guān)文件精神，把解決實際問題與做好思想政治工作結(jié)合起來，突出抓好重點人的穩(wěn)控工作，落實“五包”責(zé)任制，繼續(xù)把部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作做深做細(xì)，建立健全解困維穩(wěn)工作的長效機制。按照屬地管理的原則，強化責(zé)任意識，進(jìn)一步加大督查工作力度，堅持把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
(七)堅持統(tǒng)籌兼顧，全面推進(jìn)人才人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展
組織實施“”人才規(guī)劃。加強對“”人才規(guī)劃的宣傳。積極開發(fā)、充分利用“”人才規(guī)劃研究成果，推動“”人才規(guī)劃的全面實施。編制下發(fā)翠屏區(qū)“”人才培訓(xùn)教育規(guī)劃，繼續(xù)抓好各種主體班次的培訓(xùn)工作。
加強人員計劃和工資退管等工作。加強對機關(guān)事業(yè)單位人員計劃、工資基金的管理，積極探索適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革需要的人員計劃、工資基金管理方法。做好全區(qū)人才資源、工資、編制等人事編制統(tǒng)計和考評、正常晉升職務(wù)與級別工資的審核工作。積極開展艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度調(diào)查研究，建立和完善地區(qū)附加津貼制度和特殊崗位津貼制度。做好機關(guān)退休人員管理、待遇完善和離退休費調(diào)整等工作。
加大引進(jìn)國外智力工作力度。圍繞重大項目和支柱產(chǎn)業(yè)積極開展引智工作，認(rèn)真組織實施引進(jìn)外國專家和赴國(境)外培訓(xùn)工作，加大引智成果的推廣力度。
加強人事法制建設(shè)工作。抓好人事系統(tǒng)“五五”普法規(guī)劃的貫徹落實。定期開展執(zhí)法檢查活動。認(rèn)真落實行政執(zhí)法責(zé)任制，做好人事行政復(fù)議和規(guī)范性文件的備案工作。做好人事爭議仲裁工作，進(jìn)一步規(guī)范仲裁機構(gòu)設(shè)置，加強仲裁員隊伍和制度建設(shè)。
加強信息化建設(shè)和政務(wù)公開工作。加快人事編制系統(tǒng)信息化建設(shè)步伐，建立公務(wù)員管理以及機構(gòu)編制信息系統(tǒng)，提高全區(qū)人事編制部門辦公自動化水平。根據(jù)中、省、市、區(qū)有關(guān)政務(wù)公開的文件精神，研究制定加強人事編制系統(tǒng)政務(wù)公開的意見并組織實施。
做好來信來訪和維護(hù)社會穩(wěn)定工作。進(jìn)一步貫徹落實好新《信訪條例》，健全人事和編制工作突發(fā)事件預(yù)警體系和應(yīng)急機制，落實工作責(zé)任制，抓好集訪和重復(fù)來訪案件，避免越級上訪或集體上訪事件的發(fā)生，及時化解矛盾，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。
在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文 篇4
同志們我們要真正按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)，把學(xué)習(xí)中激發(fā)出來的熱情落實到做好本職工作上、落實到全心全意為人民服務(wù)的實際行動中去。只有通過一言一行的投入，一點一滴的改進(jìn)，持之以恒地加強自身的修養(yǎng)，才能把自己鍛煉成符合時代要求的合格的共產(chǎn)黨員。
第一，要具有堅定的政治方向。發(fā)展社會主義政治文明，是全面建設(shè)小康社會的重要目標(biāo)。當(dāng)前和今后一個時期，我們必須用“三個代表”重要思想武裝頭腦作為首要的政治任務(wù)，本著與時俱進(jìn)的精神，努力把握實質(zhì)，領(lǐng)會精髓，指導(dǎo)實踐。要堅定黨和人民群眾的立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保持清醒的政治頭腦，善于從政治上觀察和處理問題。要從現(xiàn)在起，時時處處以一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，牢記為人民服務(wù)的宗旨。
第二，要用“三個代表”重要思想嚴(yán)格要求自己。實踐“三個代表”重要思想，關(guān)鍵在堅持與時俱進(jìn)，本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民。一個人要真正成為一名合格的共產(chǎn)黨員，就應(yīng)該處處以“三個代表”重要思想嚴(yán)格要求自己，時時做實踐“三個代表”重要思想的表率。在工作中務(wù)必保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，務(wù)必保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的優(yōu)良作風(fēng)。因此，我們這些入黨積極分子，要不斷地加強學(xué)習(xí)，提高自身的勞動技能和創(chuàng)造才能，切實掌握帶領(lǐng)群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步做出實績的過硬本領(lǐng)，從而不斷地促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。要加強思想道德修養(yǎng)，提高自身的科學(xué)文化素質(zhì)，從而不斷地推進(jìn)我區(qū)精神文明建設(shè)。要堅持黨和人民的利益高于一切，克己奉公，無私奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，真抓實干，始終把人民群眾的冷暖安危掛在心上，關(guān)心群眾疾苦，努力為群眾辦實事、辦好事，永遠(yuǎn)保持與群眾的血肉聯(lián)系。要充分認(rèn)識肩負(fù)的歷史使命和光榮職責(zé)，用自己的實行動，為黨的事業(yè)增添新光彩，為實現(xiàn)“實力雨花，活力雨花，魅力雨花”而努力奮斗。
第三，要立足本職，扎實工作。全面建設(shè)小康社會，要求我們解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，干好自己的本職工作，以實際行動、良好的工作實績向黨和人民政府交一份滿意的答卷。大家知道，我們每個要求入黨的同志都有一定的工作崗位，每個崗位都有相應(yīng)的任務(wù)和責(zé)任。因此，我們既要胸懷大志，堅定共產(chǎn)主義信念，更要立足現(xiàn)實，做到愛崗敬業(yè)，默默耕耘，根據(jù)崗位職責(zé)的要求，精益求精地做好本職工作，創(chuàng)造出比周圍群眾更為優(yōu)異的成績。
第四，要經(jīng)受長期考驗。在座的入黨積極分子是各條戰(zhàn)線、不同崗位的優(yōu)秀分子。但由于每個要求入黨的積極分子具體情況和覺悟程度不同，這就要求我們要經(jīng)常用黨章規(guī)定的黨員條件、黨員的義務(wù)來分析、檢查和總結(jié)自己的思想與言行，以徹底的決心和勇氣來正視和批評自己的缺點與不足，自覺地以黨員標(biāo)準(zhǔn)約束和規(guī)范自己的思想與言行，盡力縮小差距，一步一個腳印地把自己鍛煉成為一名共產(chǎn)主義先鋒戰(zhàn)士。
同時，要有經(jīng)受黨組織長期考驗的思想，堅定理想信念不動搖，黨組織的大門是永遠(yuǎn)向那些信念堅定、思想純潔、表現(xiàn)突出、全社會認(rèn)同的優(yōu)秀分子敞開的。
同志們，集中培訓(xùn)，機會難得，大家要嚴(yán)肅認(rèn)真地對待這次學(xué)習(xí)，珍惜難得的學(xué)習(xí)機會，多學(xué)一些，學(xué)得更好一些。培訓(xùn)期間，要遵守培訓(xùn)班的各項制度，嚴(yán)格按照培訓(xùn)班的作息時間辦事，不能遲到、早退、曠課，要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，聚精會神地聽課，積極、主動地學(xué)好規(guī)定的必讀文獻(xiàn)和統(tǒng)一教材，認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記，寫好學(xué)習(xí)心得;要堅持理論聯(lián)系實際，緊密結(jié)合當(dāng)前的形勢和自身的特點，把理論學(xué)習(xí)與解決自身思想上存在的問題結(jié)合起來，善于提出問題，認(rèn)真研討問題，加強相互交流，力爭把黨的知識和理論學(xué)得更深一些，更透一些�？傊�，要通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步理清思路，明確今后的努力方向，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
同志們，建黨積極分子培訓(xùn)班作為短期集中培訓(xùn)很快就會過去。培訓(xùn)班結(jié)束，并不意味著學(xué)習(xí)的結(jié)束，僅僅靠短短三天的培訓(xùn)是永遠(yuǎn)不夠的，更重要是要我們注重平時的學(xué)習(xí)，要將這次學(xué)習(xí)作為新的起點，當(dāng)作今后進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的開端。學(xué)習(xí)是無止境的，一方面，我們要把學(xué)習(xí)到的黨建基本知識，培訓(xùn)班的一些好作風(fēng)、好方法帶回去，認(rèn)真實踐，大膽運用到實際工作中去;另一方面，還要在今后的工作中，在實踐中進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，深刻認(rèn)識和牢牢把握“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)，并用以指導(dǎo)自己的思想和行動。還要努力學(xué)習(xí)WTO、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等科學(xué)文化知識及專業(yè)知識，不斷提高理論和業(yè)務(wù)水平，全面提高自身素質(zhì)，在各自的崗位上努力工作，充分體現(xiàn)人生的價值。
最后，祝這次培訓(xùn)班辦得圓滿成功，祝在座的各位入黨積極分子學(xué)有所成，爭取早日在思想上、組織上加入到黨的行列中來，早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員。
在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文 篇5
中央、省委決定，市、縣、鄉(xiāng)三級領(lǐng)導(dǎo)班子今年集中進(jìn)行換屆。有關(guān)換屆的政策和規(guī)定集中體現(xiàn)在川委發(fā)〔20xx〕7號、8號、9號文件和巴委發(fā)〔20xx〕8號、9號文件之中，這些文件的精神有的已經(jīng)見諸報端，有的已經(jīng)以文件下發(fā)。剛才，市委常委、市委組織部部長陳克福同志，市委常委、市紀(jì)委書記李曉春同志和市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長謝百軍同志分別就如何貫徹落實省委、市委的有關(guān)要求，結(jié)合我市實際抓好換屆工作講了具體意見，希望大家認(rèn)真抓好落實。下面，我再強調(diào)四個問題：
一、清醒認(rèn)識換屆工作的特點
今年的換屆與過去的換屆相比，有許多新情況、新特點、新要求，其特點主要體現(xiàn)在以下八個方面：一是這是在實施“”規(guī)劃的開局年、起步年進(jìn)行換屆，要通過換屆為實施“”規(guī)劃提供堅強的政治和組織保障;二是這次換屆將集中在半年之內(nèi)對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))和市級進(jìn)行換屆，這在過去是少有的;三是這次換屆將認(rèn)真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，在領(lǐng)導(dǎo)體制和機制的改革上邁出實質(zhì)性步伐，包括實行常委分工負(fù)責(zé)制、黨政職務(wù)適度交叉、減少副書記職數(shù)和精簡班子職數(shù)等;四是這次換屆是在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后進(jìn)一步改革民主推薦、民主考察辦法進(jìn)行的首次換屆;五是這次換屆要進(jìn)一步擴大基層民主、擴大黨內(nèi)民主、擴大人民民主，進(jìn)一步增加黨員和人民群眾對換屆工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決策權(quán);六是這次換屆是在農(nóng)民工大量外出、符合法定年齡的選民大量外出的情況下進(jìn)行的換屆;七是這是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整之后進(jìn)行的首次換屆;八是這次換屆是在科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會思想的指導(dǎo)下進(jìn)行換屆，一定要按科學(xué)發(fā)展觀的要求來選人、用人，要通過換屆為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提供政治和組織保障。這次換屆工作時間緊、任務(wù)重、責(zé)任大，我們一定要高度重視，清醒認(rèn)識換屆工作的特點，以高度的責(zé)任意識做好換屆工作。
二、準(zhǔn)確把握換屆工作的重點
換屆工作政策性強、原則性強，各縣(區(qū))委一定要抓住重點工作、抓住重要環(huán)節(jié)，把工作做細(xì)致、做扎實，確保換屆工作順利推進(jìn)。
一要選準(zhǔn)配強黨政“一把手”。這次換屆工作的重中之重和首要任務(wù)是選準(zhǔn)配強黨政“一把手”。對縣(區(qū))來講，除南江縣縣長人選即將到位外，其他的縣(區(qū))黨政“一把手”都已經(jīng)到位，這次換屆不再變動。各縣(區(qū))委，特別是縣(區(qū))委書記的主要責(zé)任是選配好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”，要嚴(yán)格按照省委關(guān)于“舉旗子、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的工作思路，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選優(yōu)、強中選強，把最優(yōu)秀的干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”崗位上來。
二要科學(xué)制定班子換屆人事配備方案。換屆工作的核心和關(guān)鍵是科學(xué)制定符合法規(guī)政策、符合班子實際情況的領(lǐng)導(dǎo)班子配備方案。各縣(區(qū))委務(wù)必按照省委、市委關(guān)于換屆工作的要求，科學(xué)制定換屆人事配備方案，“方案”必須堅持換屆工作的政策原則，必須依法辦事、按《章程》辦事，必須明確班子的結(jié)構(gòu)和職數(shù)，必須體現(xiàn)年輕干部、紀(jì)檢干部、婦女干部和黨外干部的使用要求，必須符合實際、具有操作性。
三要認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部流轉(zhuǎn)進(jìn)退工作。這次換屆由于要減少副書記職數(shù)、精簡班子職數(shù)，流轉(zhuǎn)進(jìn)退矛盾突出，一定要特別注意做好流轉(zhuǎn)進(jìn)退人事安排工作。第一，縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級黨委副書記的安排，要體現(xiàn)“建設(shè)性安排”的要求�？h(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記是縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子中的骨干力量，因領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)和黨委副書記精簡等原因，一些同志的職位將作變動，變動一定要按照省委的要求，體現(xiàn)“建設(shè)性安排”的精神。第二，要妥善安排好老同志。按照任職年齡的要求，一些班子中的老同志，有的將轉(zhuǎn)崗，有的將離崗，有的將從現(xiàn)在的崗位上退下來。對老同志的安排一定要體現(xiàn)公正、穩(wěn)妥，一定要進(jìn)行妥善安排。第三，要注意保持領(lǐng)導(dǎo)班子的相對穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整時，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”、領(lǐng)導(dǎo)班子成員已經(jīng)作過調(diào)整，這次換屆一定要保持領(lǐng)導(dǎo)班子的相對穩(wěn)定。換屆中，變動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”的必須按照市委的規(guī)定，報經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)。
四要高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的換屆工作。全市常年在外務(wù)工的近100萬人，如何依法保障其中18歲以上選民的選舉權(quán)，這是此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆必須慎重對待并妥善處理的問題。各縣(區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要堅持依法辦事的原則，千方百計保障選民依法參與選舉。要高度重視并切實抓好合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的換屆選舉工作，科學(xué)合理地安排黨代表、人大代表，努力做到行政區(qū)劃合、人心合、人事和。各縣(區(qū))委要加強合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，既要堅持公推公選，又要確保選舉成功;既要堅持依法辦事，又要努力實現(xiàn)黨委意圖與群眾意愿相統(tǒng)一，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子與當(dāng)?shù)厝嗣袢罕娭就篮�、人和事興。
五要認(rèn)真堅持依法按政策辦事與堅持群眾公認(rèn)有機結(jié)合。一方面，必須嚴(yán)格堅持依法辦事，按政策原則辦事，按《條例》和法規(guī)辦事;另一方面，必須堅持群眾公認(rèn)原則。選出的同志必須是群眾公認(rèn)的，必須是群眾公信的，必須是對群眾有深厚感情、能為群眾辦好事、辦實事、謀福祉的人。
三、努力強化換屆工作的保障
一是強化思想保障。要堅持正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步強化輿論宣傳和輿論引導(dǎo)，進(jìn)一步加強思想教育引導(dǎo)工作，真正把各級黨員干部的思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央的決定和省委、市委的安排部署上來，統(tǒng)一到這次換屆的政策原則上來，統(tǒng)一到黨委制定的人事安排方案上來。
二是強化物資保障。一方面，市、縣、鄉(xiāng)換屆工作要精打細(xì)算，注重節(jié)儉;另一方面，市、縣(區(qū))財政必須為換屆工作提供物資保障。這次市、縣、鄉(xiāng)班子換屆的經(jīng)費，不準(zhǔn)攤派、不準(zhǔn)收費，也不準(zhǔn)負(fù)債，各級財政必須全額預(yù)算，不留缺口�？h(區(qū))要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的經(jīng)費給予全額預(yù)算，市、縣(區(qū))兩級財政要對本級的換屆經(jīng)費給予全額預(yù)算。
三是強化紀(jì)律保障。第一，嚴(yán)格遵守人事編制紀(jì)律。換屆中，一律不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部，一律不準(zhǔn)超編職調(diào)人、進(jìn)人，一律不準(zhǔn)違反規(guī)定突擊提拔干部。第二，堅決防止和嚴(yán)肅查處跑官要官、買官賣官和拉票賄選、封官許愿等不正之風(fēng)。對違反規(guī)定的，一定要嚴(yán)肅查處，絕不手軟。各級干部一定要深刻吸取巴州區(qū)陳思隆、程棟才案件的深刻教訓(xùn)，一定要好自為之，一定要嚴(yán)格遵守?fù)Q屆中的干部人事紀(jì)律。第三，上級部門不得干預(yù)下級部門和基層的換屆工作。市級領(lǐng)導(dǎo)干部和市級各部門不得在換屆人事任用上向縣(區(qū))打招呼、提要求，即使是實行“雙重管理”的部門，也要尊重縣(區(qū))委的意見。全市各級各部門一定要以嚴(yán)格的紀(jì)律、良好的風(fēng)氣、良好的環(huán)境，為換屆工作的順利、穩(wěn)妥、健康推進(jìn)提供保障。
四是強化組織保障。換屆工作是各級黨委當(dāng)前的一項中心任務(wù)，也是當(dāng)前抓班子建設(shè)的第一件大事，必須加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任。換屆工作必須在市委和縣(區(qū))委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下有序進(jìn)行，并實行書記負(fù)責(zé)制。分管領(lǐng)導(dǎo)同志、組織部門及相關(guān)部門要積極配合，共同做好工作。特別是組織部門責(zé)任重大、任務(wù)繁重，一定要加強與人大、政協(xié)、紀(jì)委和統(tǒng)戰(zhàn)部等有關(guān)部門溝通協(xié)商，科學(xué)制定人事安排方案，當(dāng)好換屆工作的參謀助手，細(xì)致周密地做好換屆工作的有關(guān)具體工作。縣(區(qū))委書記作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的第一責(zé)任人，縣(區(qū))委分管副書記和組織部部長作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的直接責(zé)任人，一定要認(rèn)真履行職責(zé)，確保換屆工作順利推進(jìn)。這次換屆將實行嚴(yán)格的責(zé)任追究制度，凡是在換屆期間出現(xiàn)用人失誤和不正之風(fēng)的，市委將逗硬追究縣(區(qū))委書記、縣(區(qū))委組織部長的政治責(zé)任。
四、切實加強換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)
今年下半年是實施“”規(guī)劃起步的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)十分繁重。全市各級各部門必須堅持發(fā)展是第一要務(wù)不動搖，堅持緊緊抓住經(jīng)濟建設(shè)這個中心不動搖，堅持牢牢抓住三項重點任務(wù)不動搖，堅持以改革發(fā)展穩(wěn)定為大局不動搖。要通過換屆工作進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，進(jìn)一步強化干部的職責(zé)，進(jìn)一步嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，為做好下半年的各項工作提供政治和組織保障，使換屆工作與經(jīng)濟社會發(fā)展相互促進(jìn)，努力做到發(fā)展與換屆兩不誤、雙豐收。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在換屆期間都要做到不等待、不觀望、不松懈、不分心、不折騰，以實際行動經(jīng)受換屆這一特殊的政治考驗和組織考驗。
在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文 篇6
為了貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》和省委組織部及市委的要求，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，市委組織部決定，從10月18日開始派出檢查組，對一區(qū)三縣和部分市級部門干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查。前不久，市委組織部發(fā)出《關(guān)于開展干部選拔干部選拔任用工作檢查的通知》，對檢查工作進(jìn)行了安排。今天的會議，主要是研究如何做好檢查工作。這次檢查，是在全國組織系統(tǒng)認(rèn)真學(xué)習(xí)賀國強同志“9.28”選拔任用干部視頻會議講話精神的重要時刻開展的，是《干部任用條例》頒布實施以來，對干部選拔任用工作情況進(jìn)行的一次集中全面檢查。市委對這次檢查很重視，市委熊書記和陳部長對干部選拔任用監(jiān)督檢查工作提出了要求。10月8日，市委召開辦公會，熊書記對干部選拔任用工作提出進(jìn)一步要求，強調(diào)要堅決貫徹落實中央、省委領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，嚴(yán)格地、剛性地執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查的力度，嚴(yán)厲查處違反《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的行為，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，并在一定范圍內(nèi)通報檢查的情況。下面，我就如何做好檢查工作講幾點意見。
一、切實提高認(rèn)識，增強做好檢查工作的責(zé)任感
《干部任用條例》是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章。通過監(jiān)督檢查，促進(jìn)《干部任用條例》的貫徹落實，對于貫徹“三個代表”重要思想，做好干部選拔任用工作，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，具有十分重要的意義。
首先，加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的檢查，是干部選拔任用工作貫徹“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求。貫徹“三個代表”重要思想，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領(lǐng)導(dǎo)層。加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，就是要督促各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門全面貫徹黨的干部路線方針政策和原則，堅持干部選拔任用工作的正確導(dǎo)向，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會環(huán)境，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，忠誠地實踐“三個代表”重要思想;就是要督促各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實把那些立黨為公、執(zhí)政為民，以實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護(hù)人民的利益為己任的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。
第二，加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的檢查，是落實《干部任用條例》的重要保證。建立制度固然重要，加強監(jiān)督檢查，確保制度落實同樣重要�！陡刹咳斡脳l例》頒布以來，各地各部門高度重視，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)宣傳，嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律選拔任用干部，取得了明顯成效。但在少數(shù)地方和部門，還存在學(xué)習(xí)宣傳不夠深入、貫徹執(zhí)行不夠嚴(yán)格等問題，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的行為，造成了不好的社會影響。因此，抓好《干部任用條例》的貫徹落實，任務(wù)還相當(dāng)繁重。認(rèn)真開展監(jiān)督檢查，及時總結(jié)和推廣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的好做法和好經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和糾正存在的不足和問題，有利于促進(jìn)《干部任用條例》的落實。同時，《干部任用條例》是干部人事制度改革的一個重要成果。加強監(jiān)督檢查，推動《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，也有利于鞏固改革成果，建立健全干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化和制度化。
第三，加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的檢查，是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的具體措施。當(dāng)前，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作總體上是好的，但在個別地方和部門還存在一些不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，有的甚至相當(dāng)嚴(yán)重。去年以來，僅市委組織部接到反映選人用人問題的舉報就有19件，還查處了一些典型案件。產(chǎn)生這些問題的原因很多，也很復(fù)雜，但都與不按規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律辦事有直接關(guān)系。加強監(jiān)督檢查，有利于及時發(fā)現(xiàn)和查處干部選拔任用工作中的違紀(jì)違法行為，督促各級黨委(黨組)及其組織人事部門嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺遵守干部人事紀(jì)律，有效地遏制用人上的不正之風(fēng)。
第四，加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的檢查，也是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一條基本經(jīng)驗。對貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況開展檢查，是做好干部選拔任用監(jiān)督工作的一個重要抓手。1998年以來，省、地、市委組織部先后派出檢查組，對我市及縣(區(qū))貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》情況進(jìn)行了檢查，各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門也開展了檢查。實踐證明，加強檢查，是加強對干部選拔任用工作監(jiān)督的一種有效手段。它體現(xiàn)了監(jiān)督關(guān)口前移的要求，增強了各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律選拔任用干部的自覺性和堅定性，也有利于發(fā)現(xiàn)和查處存在的問題。要把《干部任用條例》落到實處，就必須定期開展《干部任用條例》執(zhí)行情況的集中檢查和隨時隨地進(jìn)行必要的抽查。
我們這次對4個縣(區(qū))和5個市級部門進(jìn)行檢查。檢查工作做好了，對被檢查地方和部門貫徹執(zhí)行《干部任用條例》將是一個大的促進(jìn)，也將為今后搞好《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查積累經(jīng)驗。我們一定要充分認(rèn)識做好檢查工作的重要意義，切實增強責(zé)任意識，認(rèn)真做好工作。
二、嚴(yán)格按照《監(jiān)督檢查辦法》的要求，深入扎實地做好檢查工作
這些年來，市委組織部和各地各部門在干部選拔任用工作監(jiān)督檢查中，做了大量富有成效的工作，也積累了豐富的經(jīng)驗。主要有“五個必須”：
一是必須以《干部任用條例》為基本依據(jù)，抓住干部選拔任用工作中容易發(fā)生問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行深入檢查。
二是必須充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。
三是必須依靠和尊重被檢查單位黨組織，爭取配合支持，加強協(xié)調(diào)溝通。
四是必須把總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題有機結(jié)合起來。
五是必須有一套科學(xué)的檢查辦法。
中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》和省委組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》、《干部選任工作規(guī)程》、《組織部門干部監(jiān)督工作規(guī)程》，就是這些年來干部選拔任用監(jiān)督檢查工作經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)。明確了監(jiān)督檢查應(yīng)遵循的基本原則和監(jiān)督檢查的對象、內(nèi)容、方式、紀(jì)律、責(zé)任等，是規(guī)范監(jiān)督檢查工作的重要規(guī)章，要認(rèn)真貫徹落實。在這次檢查中，我們要繼續(xù)堅持“五個必須”，認(rèn)真按照《監(jiān)督檢查辦法》和有關(guān)規(guī)定的要求，有計劃、有步驟地開展工作。
第一，要善于抓住重點。各檢查組對被檢查單位自20xx年7月《干部任用條例》頒布特別是20xx年9月以來的干部選拔任用工作情況，要進(jìn)行全面了解。重點要做到“五看”：一是看黨委(黨組)及其組織(人事)部門學(xué)習(xí)宣傳《條例》和有關(guān)規(guī)定的情況，主要看是否做到了領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》和規(guī)定，組織(人事)干部精通《條例和規(guī)定》，同時，也要檢查干部群眾是不是了解《條例》和有關(guān)規(guī)定的基本情況，主要是從本單位的實際出發(fā)，采取了哪些具體措施，取得了哪些經(jīng)驗。三是看選拔任用的干部是否符合《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件，黨委(黨組)特別是領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”，以及組織(人事)部門在民主推薦、組織考察、集體討論決定、任職等環(huán)節(jié)上，是否嚴(yán)格執(zhí)行了《條例》的有關(guān)規(guī)定，有沒有違反規(guī)定選人用人的現(xiàn)象。四是看是不是嚴(yán)格遵守了干部人事紀(jì)律，在加強干部選拔任用工作監(jiān)督、防止和糾正用人上不正之風(fēng)方面采取了哪些措施，取得了什么效果，存在哪些不足，分析發(fā)生原因。五是看干部群眾的認(rèn)可情況，檢查縣(區(qū))和抽查部門時，采取民主測評等方式，看看干部群眾對本地本部門任用的干部認(rèn)不認(rèn)可，對干部選拔任用工作滿意不滿意。
第二，要善于廣泛聽取意見。搞好監(jiān)督檢查，運用正確的方法很重要。檢查中，應(yīng)當(dāng)做到“兩個充分”。一是充分利用有關(guān)材料。干部任用過程中形成的各種材料，是干部選拔任用工作的歷史記錄，反映了被檢查單位用人的主要情況。對干部任免材料、民主推薦的原始材料、干部考察材料、黨委(黨組)及其組織部門討論干部的會議記錄等，要認(rèn)真細(xì)致地查閱。二是充分聽取群眾意見。到一個單位檢查，除了聽取被檢查單位黨委(黨組)及其組織人事部門負(fù)責(zé)同志介紹情況外，要同黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及下一級黨政主要負(fù)責(zé)同志執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門和有關(guān)部門的同志、部分退下來的老同志個別談話、聽取意見。檢查組到被檢查單位后，可以采取適當(dāng)方式發(fā)布檢查公告，向干部群眾說明來意，廣泛聽取干部群眾的意見和建議。
第三，要善于總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題。檢查中，要認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的好做法、好經(jīng)驗，尤其是有關(guān)干部選拔任用及監(jiān)督機制改革的新探索、新經(jīng)驗。要注意發(fā)現(xiàn)典型，對堅持原則、嚴(yán)格按照《干部任用條例》辦事、敢于同選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭的，要旗幟鮮明地給予支持和表揚。同時，要善于發(fā)現(xiàn)存在的突出問題。從一定意義上講，檢查工作的主要目的是發(fā)現(xiàn)和糾正問題。對被檢查單位來說，肯定成績是一種促進(jìn)，指出問題是一種更好更有力的促進(jìn)。因此，各檢查組要對照《干部任用條例》的規(guī)定，認(rèn)真檢查被檢查單位在干部的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職過程中，是不是嚴(yán)格遵循了《干部任用條例》，有沒有提拔干部未進(jìn)行民主推薦，考察干部不深不細(xì)、走了過場，討論決定干部臨時動議、個人或少數(shù)人說了算，以及以書記辦公會或黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)成員圈閱方式?jīng)Q定干部任免等情況。尤其要注意發(fā)現(xiàn)表面上走程序、背后搞暗箱操作和不正之風(fēng)的現(xiàn)象。對檢查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要向被檢查單位提出來，要求制定切實可行的整改措施。對明顯違反《干部任用條例》的行為，要督促糾正。對一些群眾反映較大但一時難以查清的問題，可責(zé)成被檢查單位認(rèn)真調(diào)查核實;對不便于讓被檢查單位查核的，可以帶回來，由市委組織部會同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。
在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文 篇7
20xx年是人才人事和機構(gòu)編制工作發(fā)展的重要一年。在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀、群眾觀，積極實施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略;按照區(qū)委、區(qū)政府確立的構(gòu)建“經(jīng)濟強區(qū)、人民富區(qū)、文明新區(qū)”的奮斗目標(biāo)，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局和經(jīng)濟建設(shè)中心，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，強力推進(jìn)以人才工作為核心的人事工作，較好地完成了全年工作任務(wù)，有力地促進(jìn)了全區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展。
(一)以能力建設(shè)為基礎(chǔ)，全面加強五支人才隊伍建設(shè)
公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷規(guī)范。堅持“凡進(jìn)必考”，考錄國家公務(wù)員和機關(guān)工作者20名。強化公務(wù)員教育培訓(xùn)，提高公務(wù)員素質(zhì)，開展公共政策和公共管理培訓(xùn)12期，培訓(xùn)1384人。加強公務(wù)員綜合管理規(guī)范行為，堅持和完善職位管理制度，晉升主任科員2名、副主任科員6名，切實推進(jìn)單位內(nèi)部競爭上崗、輪崗交流、積極開展清理機關(guān)借用人員工作;嚴(yán)格程序、量化考核，認(rèn)真做好公務(wù)員年度考核工作;積極開展公務(wù)員法的宣傳、培訓(xùn)等工作。
專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)不斷加強。進(jìn)一步深化職稱制度改革，創(chuàng)新職稱評聘分開機制，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制;推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理工作，進(jìn)一步規(guī)范教育系統(tǒng)職稱結(jié)構(gòu)比例管理;進(jìn)一步加強事業(yè)單位崗管理和聘用制管理，積極推進(jìn)事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘制度，組織事業(yè)單位公開招聘工作人員5場，為教育、衛(wèi)生和財政系統(tǒng)事業(yè)單位輸送人才248人。嚴(yán)格職稱評審?fù)扑]，審批500余人初級職務(wù)任職資格，推薦300余人參加中、高級職務(wù)評審，組織820余人參加全國經(jīng)濟、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試及外語、職稱計算機等級考試。切實抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，開展電子政務(wù)培訓(xùn)400余人，組織高新科技知識培訓(xùn)考試20xx余人，其它各類繼續(xù)教育上萬人次，并把繼續(xù)教育培訓(xùn)與年度考核有機結(jié)合。做好專家管理服務(wù)工作，組織3批7人次赴國(境)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)。著力打造專業(yè)技術(shù)人員精品，評選首批區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人8人、后備人選9人。
農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。將農(nóng)村實用人才開發(fā)工作納入政府重點督辦事項，積極開展農(nóng)民技術(shù)職稱評定工作，全年評定農(nóng)民技術(shù)職稱1000余名，其中首次評定農(nóng)民中級技術(shù)職稱34人，農(nóng)民高級職稱5名。認(rèn)真做好農(nóng)村實用人才的選拔、培育、管理工作，培育了以王倫學(xué)、顏澤文、熊朝華等為代表的一大批農(nóng)村優(yōu)秀人才，顏澤文和熊朝華又分別被授予“全國勞動模范”和“四川省勞動模范”稱號。積極為農(nóng)村實用人才提供引智服務(wù)，協(xié)調(diào)落實涼姜鄉(xiāng)達(dá)蘭種豬40頭，邀請了以色列農(nóng)業(yè)專家到我區(qū)農(nóng)村現(xiàn)場指導(dǎo)和培訓(xùn)，有效促進(jìn)了農(nóng)村人才開發(fā)。
企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能型人才隊伍建設(shè)不斷深化。積極為民營企業(yè)提供職稱服務(wù)，全年評審和確認(rèn)社會性專業(yè)技術(shù)人員近60名。積極協(xié)助企業(yè)引進(jìn)急需和緊缺人才，為企業(yè)引進(jìn)大中專畢業(yè)生183名。進(jìn)一步加大機關(guān)事業(yè)單位技能型人才開發(fā)力度，組織379人參加機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升(確定)技術(shù)等級考試。
(二)以促進(jìn)人才資本化為根本，進(jìn)一步加強人才市場體系建設(shè)
深化人才市場化改革，人才市場配置人才資源基礎(chǔ)性作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。全年舉辦雙向選擇會、人才招聘會等34場次，為區(qū)內(nèi)外企事業(yè)單位輸送人才1100余人，其中舉辦大中專畢業(yè)生大型專場雙選會、招聘會3場，為教育和衛(wèi)生事業(yè)單位輸送大中專畢業(yè)生189名，為企業(yè)輸送畢業(yè)生190余名，高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)85%;辦理人事(檔案)代理和聘用合同鑒證4300余件;辦好“翠屏人才網(wǎng)”，開展網(wǎng)上人才交流工作，訪問量已達(dá)28萬人次，初步形成較好的市場品牌。
(三)以深化改革為契機，切實加強機構(gòu)編制監(jiān)督管理
創(chuàng)新運行機制，切實做好環(huán)衛(wèi)、建設(shè)管理體制調(diào)整相關(guān)工作，全面完成20xx年政府機構(gòu)改革任務(wù);為科學(xué)核定農(nóng)村中小學(xué)編制積極作好服務(wù);做好事業(yè)單位機構(gòu)改革調(diào)整、清理吃“空餉”、議事協(xié)調(diào)機構(gòu)和非常設(shè)機構(gòu)清理、事業(yè)單位登記管理等工作。
(四)以管理和服務(wù)為平臺，整體推進(jìn)人才人事工作全面發(fā)展
積極開展調(diào)研，認(rèn)真做好人才開發(fā)“”規(guī)劃工作。做好工資福利與退管工作，全年核發(fā)獎金、辦理工資正常晉升等業(yè)務(wù)2萬多人次;制定出臺了《關(guān)于落實機關(guān)工作人員帶薪休假制度的通知》，激發(fā)了機關(guān)事業(yè)單位職工工作熱情，保障了合法權(quán)益;開展退休干部活動5次，參加人數(shù)達(dá)3500人次，慰問退休(職)職工4500人次，組織參加全市機關(guān)事業(yè)單位退休職工第六屆“重陽杯”運動會，取得了2個集體第一、2個集體第二和6人獲個人獎勵的優(yōu)異成績。進(jìn)一步做好軍轉(zhuǎn)干部安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，圓滿完成了16名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置任務(wù)，及時兌現(xiàn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助和參加基本醫(yī)療、養(yǎng)老保險，切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的來信來電來訪工作。認(rèn)真做好人事爭議仲裁工作。
(五)以共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機，全面加強自身建設(shè)
認(rèn)真開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，全體黨員干部黨員意識和紀(jì)律觀念明顯增強。堅持理論聯(lián)系實際，加強調(diào)查研究力度，全年撰寫調(diào)研文章、人事信息共88篇，市、區(qū)相關(guān)媒體共采用69篇。積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建，認(rèn)真做好社會治安綜合治理工作。
20xx年，全區(qū)人事編制工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，圓滿完成了黨委、政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。我局被市人事局、市編委辦評為20xx年度人事機構(gòu)編制工作“一等獎”，人才市場體系建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)、軍轉(zhuǎn)安置和解困、機構(gòu)編制管理等單項工作受市人事局、市編委辦表彰。同時，被區(qū)委、區(qū)政府和上級有關(guān)部門授予“四好班子”、“市級文明單位”、“文明服務(wù)示范窗口”等稱號。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到人才人事和機構(gòu)編制工作存在的問題和不足：一是人事制度、行政管理體制改革和人才資源開發(fā)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，人才人事工作發(fā)展不平衡，有些方面改革力度還不夠大，抓落實還不夠到位;二是人事部門工作作風(fēng)、工作職能還要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，還要進(jìn)一步加強能力建設(shè);三是人事部門不斷深入調(diào)查研究解決工作中遇到的新情況、新問題還不夠，在對各單位工作分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展方面還需進(jìn)一步加強。這些問題，都需要引起我們高度重視，并在今后的工作中積極采取切實有效的措施認(rèn)真加以解決。
在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文 篇8
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、同學(xué)們：
今天，區(qū)村級后備干部脫產(chǎn)大專班正式開學(xué)了，這是我區(qū)加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)村級后備干部的一大突破，也是我區(qū)促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟健康發(fā)展，全面建設(shè)小康農(nóng)村的一項創(chuàng)舉。借此機會，講三點意見：
一、城郊農(nóng)村步入了一個新的發(fā)展時期
隨著長沙市“三化”戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進(jìn)，全區(qū)農(nóng)村大征用、大開發(fā)、大建設(shè)、大提升已經(jīng)全面展開。我們區(qū)原來意義上的純農(nóng)村已經(jīng)不復(fù)存在了，有的進(jìn)入了城區(qū)，有的存在于村居混合的“城中村”，有的出現(xiàn)了工業(yè)化、生態(tài)化的現(xiàn)代農(nóng)村。這是我們面臨的又一重大機遇期，是調(diào)動廣大農(nóng)民積極性，壯大集體經(jīng)濟的極好機會，我們切不可觀望、徘徊、等待，而要用經(jīng)濟頭腦、用戰(zhàn)略眼光和膽識來謀劃和決斷，搶抓農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的機遇期。我們有的村像五一、紅星、高升、黎托等村幾年時間內(nèi)集約了幾百畝集體土地，幾個月時間建設(shè)了大片工廠、市場和學(xué)校、農(nóng)民安置區(qū)，迅速壯大了集體經(jīng)濟，完成了原始積累，紅星集體資產(chǎn)近10個億，五一、友誼等村都在億元以上，進(jìn)入了快速發(fā)展良性循環(huán)的時期，贏得了發(fā)展空間。在農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展中成長了干部，鍛煉了干部，提升了干部，我區(qū)的一些支部書記、一些村干部思維開闊、敢闖敢干、舍小家謹(jǐn)大家、令人敬佩，人民群眾的愛戴和擁護(hù)，成為全區(qū)的榜樣，在全市乃至全省占有一席之地，歷史將銘記你們歷程，不論功勛。
隨著城市“擴容提質(zhì)”的進(jìn)程加快，加速城郊農(nóng)村融入大城市的步伐，給我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展帶來了一個歷史性機遇，促使了農(nóng)村面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，同時也引發(fā)了諸多新的矛盾問題。農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)變，農(nóng)民向市民轉(zhuǎn)變，農(nóng)業(yè)向工業(yè)或第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，在這種特殊的轉(zhuǎn)變過渡期，一些“城中村”的農(nóng)民雖然“洗腳離田”，卻沒有“換腦進(jìn)城”，自身素質(zhì)在短期內(nèi)還難以適應(yīng)城市化要求，思想觀念和生活習(xí)慣、行為方式急待轉(zhuǎn)變，法制觀念和現(xiàn)代市民意識急需增強。由于受封建“小農(nóng)”意識影響較大，部分村民眼光短淺，固循守舊，不思進(jìn)取，私心較重，過分注重眼前自身利益得失，尤其是在開發(fā)拆遷征地補償中表現(xiàn)得尤為突出，成為我區(qū)當(dāng)前社會不穩(wěn)定因素的一個重大隱患。今年黎托花橋村9月9日事件、亭自然村、洞井天華村等村民鬧事事件，有相當(dāng)一部分是村民無理取鬧，在全區(qū)廣大村民中帶來了極壞的負(fù)面影響，嚴(yán)重擾亂了農(nóng)村開發(fā)建設(shè)發(fā)展的正常經(jīng)濟秩序，成為當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一大束縛。在這種城郊農(nóng)村步入一個新的發(fā)展時期，給我們農(nóng)村基層干部提出了新任務(wù)、新要求、新挑戰(zhàn)。
二、加快農(nóng)村干部的培養(yǎng)迫在眉捷
剛閉幕的xx屆四中全會，主題是執(zhí)政能力建設(shè)問題，這將成為黨的中心任務(wù)，也將是區(qū)委的重要任務(wù)，部門干部、農(nóng)村干部、街道社區(qū)干部提高。
這些年來，以黨組織為核心的農(nóng)村基層組織建設(shè)不斷加強，在貫徹黨的農(nóng)村政策，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，加快農(nóng)村開發(fā)建設(shè)，帶領(lǐng)群眾致富奔小康，維護(hù)農(nóng)村社會大局穩(wěn)定等方面作出了巨大貢獻(xiàn)，是我們可以依賴、依靠的重要力量。但是我們也應(yīng)該看清形勢的發(fā)展，黨組織的作用與廣大農(nóng)民強烈致富的愿望不適應(yīng)，村級基層組織的作用與農(nóng)村工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化所要求的社會穩(wěn)定、精神文明不相適應(yīng)，農(nóng)村干部的素質(zhì)亟待提高。一是帶領(lǐng)群眾致富的能力不夠強。目前我區(qū)面臨著大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展的形勢，在大開發(fā)和大建設(shè)面前，有部分農(nóng)村干部缺乏大膽改革的勇氣和面對挑戰(zhàn)的信心，觀念不新，思路不廣，膽子不大，點子不多，對市場和風(fēng)險的預(yù)測能力不強，找不到本村潛在優(yōu)勢，找不準(zhǔn)突破口，錯失發(fā)展機遇，如有個別區(qū)位優(yōu)勢明顯的村在經(jīng)濟發(fā)展上還不如一些偏遠(yuǎn)村。二是解決復(fù)雜矛盾和問題的能力不夠強。部分村干部對新形勢新政策的學(xué)習(xí)掌握不夠，不能及時有效地解決在大開發(fā)中出現(xiàn)的矛盾和困難，駕馭全局的能力不強，以致重點工程屢屢受阻，造成工作被動，難以適應(yīng)從純農(nóng)村向開發(fā)村的轉(zhuǎn)變。天華村原村支部書記自殺事件，給我們敲響了警鐘，事件的主要原因是其本人的心理承受、駕馭能力方面缺乏。透過這一事件，引發(fā)我們深思，引發(fā)我們對農(nóng)村班子建設(shè)的深思。三是整體文化素質(zhì)偏低，年齡結(jié)構(gòu)偏大。全區(qū)支、村兩委書記、主任中大專以上文化的只有10人，僅占13%;支村兩委平均年齡為41.5歲，其中村支部書記平均年齡43.8歲，45歲以上支部書記占50%。而且大部分村都不太注重村級后備干部的培養(yǎng)，沒有按照“一職一備”的要求建立后備干部隊伍，后備干部缺乏的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，村干部隊伍建設(shè)青黃不接、后繼乏人的現(xiàn)象甚憂。“誰能接班”、“誰來接班”，成為我們組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須認(rèn)真思考的問題。區(qū)委開辦這次學(xué)歷班，就是培養(yǎng)村級領(lǐng)導(dǎo)干部的接班人，就是培養(yǎng)熟悉農(nóng)村、熱愛農(nóng)村干部、具有較高農(nóng)村經(jīng)濟管理人才，就是培養(yǎng)農(nóng)民群眾發(fā)家致富的帶頭人，就是培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的引路人。
在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文 篇9
對干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查，是一項政治性、政策性很強的工作，廣大干部群眾十分關(guān)注。工作中，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面：
一要學(xué)好文件，熟悉政策�！陡刹咳斡脳l例》、《監(jiān)督檢查辦法》、《程序監(jiān)督辦法》、兩個《規(guī)程》是開展檢查工作的基本依據(jù)，熟悉、精通《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，是做好檢查工作的基礎(chǔ)和前提。如果對重要規(guī)章知之不多、不詳、不深，就不可能搞好對干部選拔任用工作的檢查。因此，希望參加檢查的每個同志多花點功夫，反復(fù)學(xué)習(xí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，力求耳熟能詳，尤其是從事干部工作時間不長的同志，對一些重要規(guī)定最好能夠背下來。同時，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工作細(xì)則，明確檢查的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、基本要求和工作方法。
二要堅持原則，講究方法。檢查組下去之前，要對被檢查單位的大體情況作些必要的了解，盡可能心中有數(shù)。要有針對性地擬定工作方案，為有計劃、有步驟地開展檢查做好準(zhǔn)備。下去之后，要及時與被檢查單位黨委(黨組)溝通情況，爭取支持和配合。對被檢查單位在干部選拔任用工作中取得的成績、好的做法和經(jīng)驗，要給予肯定;對存在的問題，也要實事求是地指出來。特別是對那些需要黨委(黨組)糾正和解決的問題，要提出明確的意見和要求。指出問題要講黨性、講原則，不回避矛盾，同時，也要注意方式方法，慎重對待。檢查組要根據(jù)工作情況和遇到的問題，多研究，多商量，拿不準(zhǔn)的問題要及時向部里請示。這次檢查，每個組都有明確的分工，在每個縣檢查的時間大體安排3天左右，在每個部門檢查的時間不超過1天半，主要檢查市管干部或部門管理干部的任用情況。檢查結(jié)束時，要認(rèn)真撰寫檢查報告。報告的主要內(nèi)容，包括檢查工作開展情況，對被檢查單位干部選拔任用工作情況的基本評價，他們的主要做法和經(jīng)驗、存在的突出問題及原因、對落實《干部任用條例》和加強干部選任、干部監(jiān)督工作的意見和建議等。對于一些重要問題，要形成專題材料。
三要嚴(yán)謹(jǐn)守紀(jì)，維護(hù)形象。同志們是市委組織部委派參加檢查工作的，一言一行代表著市委組織部及市級機關(guān)的形象。市委組織部參加檢查的同志要起表率作用，要把“樹形象”學(xué)習(xí)教育活動的成果轉(zhuǎn)化到檢查工作中，把市委組織部及市級機關(guān)干部良好的思想作風(fēng)和精神風(fēng)貌展現(xiàn)出來。每個同志都要有很強的紀(jì)律意識和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，檢查中一定要嚴(yán)謹(jǐn)周密，不能有半點馬虎。要切實加強保密工作，妥善保管文件材料，談?wù)摴ぷ鞣矫娴膯栴}注意內(nèi)外有別，不在無關(guān)的場合議論，不同無關(guān)的人議論，堅決防止失密、泄密事件發(fā)生。在生活方面，要嚴(yán)格按照有關(guān)廉潔自律的規(guī)定辦事，不搞特殊。
四要加強領(lǐng)導(dǎo)，齊心協(xié)力。擔(dān)任檢查組組長的兩位部領(lǐng)導(dǎo)和1位副縣經(jīng)組織員，熟悉干部工作，經(jīng)驗豐富。希望你們加強對組內(nèi)同志的領(lǐng)導(dǎo)，對大家從嚴(yán)要求。其他同志要自覺服從領(lǐng)導(dǎo)，支持組長的工作，高質(zhì)量地完成交辦的任務(wù)。檢查組的成員既有市委組織部的同志，還有來自市級機關(guān)和縣(區(qū))的同志，彼此之間要多溝通商量，相互尊重，相互關(guān)心，相互幫助。這次檢查時間緊、任務(wù)重，要按照有關(guān)要求，盡量把工作做細(xì)、做深、做扎實，同時注意勞逸結(jié)合，特別是要保重身體。干部監(jiān)督科要切實組織好這次檢查，加強與各檢查組的聯(lián)系，搞好服務(wù)，保證檢查工作順利開展。檢查結(jié)束后，要認(rèn)真總結(jié)，不斷探索和完善干部監(jiān)督工作的新機制、新辦法。
在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文 篇10
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記這個崗位，面臨許多困難，接觸許多矛盾，蘊含許多挑戰(zhàn)，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)也是一個能夠充分展現(xiàn)才華，實現(xiàn)人生價值的崗位。這個角色扮演好了，地方經(jīng)濟得到發(fā)展，人民群眾得到實惠，干群關(guān)系更加融洽;這個角色扮演不好，就會嚴(yán)重?fù)p害人民群眾的感情，影響黨委、政府的形象，危及基層政權(quán)的運轉(zhuǎn)和鞏固。因此，我們需要一大批黨性堅強、人品高尚、真抓實干的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，做給群眾看，帶著群眾干，充分發(fā)揮表率帶頭作用。
要情為民所系，做親民、愛民、為民的表率。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是一個直接面對群眾、直接為群眾服務(wù)的崗位。當(dāng)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，辦法有一千條一萬條，我認(rèn)為首要的一條就是要懷著對人民群眾的深厚感情去做工作。在省政協(xié)會上，學(xué)忠書記強調(diào)：人民是天，沒有比人民更高的;人民是地，沒有比人民更深厚的;人民是海，沒有比人民更博大的。我們的干部要對人民懷著赤子之心，視人民為父母，發(fā)自內(nèi)心地把自己當(dāng)作“農(nóng)民的兒子”，出于本能地?zé)釔廴嗣瘛母刹康纳砩先タ次覀兊狞h，從干部的言行去評價我們的黨，這是老百姓最樸素、最直觀的反映。農(nóng)民群眾從一個愛民書記的身上，就會增添一份對黨的感情;從一個漠視群眾疾苦，損害群眾利益的人身上，就會產(chǎn)生一份對黨的隱憂。親民、愛民、為民，增進(jìn)同人民群眾的感情，直接體現(xiàn)共產(chǎn)黨人的政治本色、政治態(tài)度和政治立場。共產(chǎn)黨人情感的最高體現(xiàn)就是對老百姓的赤子情懷。感人心者，莫過于情。做一個愛民書記必須在感情上貼近群眾，在作風(fēng)上深入群眾，在工作上依靠群眾，在利益上維護(hù)群眾，始終做到把群眾利益作為第一目標(biāo)，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，把服務(wù)群眾作為第一職責(zé)，真心實意做好每一件涉及群眾切身利益的事情。要有心系群眾的思想感情，隨時了解群眾的需求和期盼，經(jīng)常關(guān)心群眾的冷暖和安危;要有換位思考的思維習(xí)慣，善于站在群眾的角度來考慮問題，立足群眾的實際來解決問題;要有尊重群眾的思想品格，工作質(zhì)量由群眾去評判，工作業(yè)績由群眾去認(rèn)同。我們做農(nóng)村工作，很多事情不在于問題有多大，矛盾有多尖銳，關(guān)鍵在于對群眾的感情有多深。有問題不要緊，矛盾尖銳也不怕，只要我們心里始終裝著群眾，工作依靠群眾，真心實意幫助群眾，再復(fù)雜的問題，再尖銳的矛盾都可以迎刃而解。作為領(lǐng)導(dǎo)干部不要只愛聽臺下的掌聲，而應(yīng)多聽群眾心里的呼聲;不要陶醉于當(dāng)面的恭維，而要了解群眾背后的意見。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，你在這個崗位上，人們尊重你，甚至還有少數(shù)人迎合你。政去人聲后，當(dāng)你離開了這個崗位，人民群眾仍然尊重你、懷念你，你才是真正的好干部。
利為民所謀，做勤政敬業(yè)的表率。勤政，就是要多為人民群眾辦好事、辦實事。人民群眾最樸實，也最講實惠。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，實干比決心更重要，辦成一件實事比一萬句表白更管用。辦一件實事，就暖一片人心，就多一份力量。我們要深懷愛民之心、恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實意把老百姓關(guān)心、需要的事一件一件具體辦好。群眾利益無小事。凡是涉及群眾自身利益和實際困難的事，再小也是大事;對群眾反映的問題不要怕麻煩，不要嫌瑣碎;對群眾一時的怨氣甚至過激的言語，要充分理解，耐心聽取。作為黨的干部一定要多辦老百姓最受益的事，一定要多辦老百姓最急需的事，一定要多辦長遠(yuǎn)起作用的事，真正做到人民的利益高于一切，造福百姓重于一切，實現(xiàn)群眾愿望先于一切。群眾的生產(chǎn)生活問題有的看上去瑣碎，卻是事關(guān)一家一戶生計的大事，吃穿住行、子女入學(xué)、社會治安、水電供應(yīng)、就醫(yī)看病，無不涉及到群眾的切身利益�，F(xiàn)在，一些基層干部經(jīng)常抱怨群眾不聽話、不好管、事難纏，事實上不是群眾不聽話，而是少數(shù)干部不像話;不是群眾的事難纏，而是我們事不會辦。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，就必須關(guān)心解決這些“瑣碎”的事情。要真正深入到困難大、生活艱苦、群眾意見多、工作基礎(chǔ)差的地方去，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，了解群眾在想什么、盼什么、急什么、贊成什么、反對什么、希望什么，從而使自己獲得想問題、做決策、辦事情的重要依據(jù)。無論在什么時候都要對人民群眾滿腔熱情、態(tài)度誠懇，不打官腔、不擺架子、不推諉敷衍，以自己的人格魅力來贏得群眾的信任，使他們感到可敬、可親，從而把心中的真實想法傾訴出來。只要我們每一個干部都把涉及群眾利益的“小事”真正辦好了，你的形象就樹在了群眾的心目中，你的事跡就留在了群眾的口碑中。
權(quán)為民所用，做執(zhí)行政策的表率。“官”是為人民服務(wù)的崗位，“權(quán)”是為人民服務(wù)的工具。每個人無論“官”有多大，“權(quán)”有多重，都只有老老實實為人民服務(wù)的義務(wù)。我們都是人民的公仆，人民是我們的衣食父母，人民養(yǎng)育著我們。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部既是農(nóng)村政策的執(zhí)行者，又是農(nóng)村政策的宣傳者;既是農(nóng)村工作的指揮者，又是農(nóng)民利益的維護(hù)者。老百姓最痛恨的就是執(zhí)行政策出偏差，可以說農(nóng)村工作中出現(xiàn)的很多問題基本上都是政策在落實中走了樣所引起的。群眾反映說，不是黨的政策不好，而是“歪嘴和尚念歪了經(jīng)”。黨在農(nóng)村的各項政策能不能落實，執(zhí)行得好不好，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是關(guān)鍵。認(rèn)真學(xué)習(xí)政策、研究政策、掌握政策，正確運用政策調(diào)動廣大農(nóng)民群眾的積極性和創(chuàng)造性，推動各項工作的開展，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的一項“基本功”。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，凡是政策規(guī)定的事情，就要堅決照辦，不打折扣，不搞變通。絕不能搞“上有政策，下有對策”，更不能合口味的政策就執(zhí)行，不合口味的政策就不執(zhí)行。比如，農(nóng)民負(fù)擔(dān)問題，大家都知道這是一條“高壓線”，誰也碰不得。去年底，中央辦公廳通報的15起涉農(nóng)負(fù)擔(dān)案例，我看都是少數(shù)基層干部淡薄了同人民群眾的感情，漠視了人民群眾的利益，使黨的農(nóng)村政策在執(zhí)行中出了偏差，從而觸犯了黨紀(jì)國法。要堅持從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地執(zhí)行黨在農(nóng)村的基本政策，按照基本政策規(guī)定的原則和確定的方向，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，真正使黨在農(nóng)村的基本政策成為調(diào)動農(nóng)民積極性和創(chuàng)造性的有力武器。昨天召開的市委農(nóng)村工作會議，市委、市政府出臺了一系列“多予、少取、放活”，扶持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收的政策，其中建立失地?zé)o業(yè)農(nóng)民社會保障制度、減免農(nóng)業(yè)稅政策、完成村村通公路工程、加大財政支農(nóng)資金投入力度等措施，都是“民心工程”，充分體現(xiàn)了市委、市政府對人民群眾的關(guān)愛之情，充分體現(xiàn)了市委、市政府統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，做好“三農(nóng)”工作的堅強決心。同志們一定要把這些政策執(zhí)行好、落實好。
在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文 篇11
同志們：
20xx年建黨積極分子培訓(xùn)班今天開學(xué)了。值此機會，我代表區(qū)委向參加本期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的全體建黨積極分子表示熱烈的歡迎!
這期建黨積極分子培訓(xùn)班學(xué)員達(dá)到了389名，看到這么多同志參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我感到由衷的高興和欣慰，這表明在新的歷史時期我們的黨仍然具有堅強的凝聚力，也表明黨的事業(yè)后繼有人。區(qū)委、區(qū)委組織部對于這期培訓(xùn)班高度重視，召開專題會議進(jìn)行研究，區(qū)委黨校扎扎實實做好了有關(guān)準(zhǔn)備工作，為了使這次培訓(xùn)班達(dá)到預(yù)期目的，我想給在座各位提幾點希望：
一、要明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度
我們舉辦培訓(xùn)班，對入黨積極分子和要求進(jìn)步的同志進(jìn)行較為系統(tǒng)的黨的基本知識教育，這是一種很好的行之有效的教育方法，對于我們進(jìn)一步端正入黨動機，做到真正從思想上入黨，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，將起到很好的促進(jìn)作用。因此，舉辦這樣的培訓(xùn)很重要，也很有必要。
其一，集中培訓(xùn)是入黨前的必要程序，要認(rèn)真地學(xué)習(xí)。中共中央組織部在關(guān)于逐步建立積極分子入黨前期集中培訓(xùn)制度的通知中規(guī)定，對準(zhǔn)備發(fā)展入黨的積極分子，除特殊情況外，沒有經(jīng)過集中培訓(xùn)，不能發(fā)展入黨。集中培訓(xùn)對于貫徹中央“從嚴(yán)治黨”的要求，落實“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員方針，嚴(yán)把“入口”關(guān)，確保新黨員質(zhì)量，都具有十分重要的意義。因此，我們不能認(rèn)為集中培訓(xùn)是可有可無的，而要從講政治的高度來認(rèn)識這次集中培訓(xùn)的重要性，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度積極參與到這次集中培訓(xùn)中來。
其二，集中培訓(xùn)是提高積極分子自身素質(zhì)的需要，要有針對性地學(xué)習(xí)。一個積極分子要成為一名合格的共產(chǎn)黨員，需要不斷加強理論學(xué)習(xí)，不斷完善提高自己。任何一個要求入黨的同志，不可能自然而然變從普通群眾成長為共產(chǎn)主義先鋒戰(zhàn)士。雖然在座大多數(shù)同志內(nèi)心對黨有很深的感情，有積極要求進(jìn)步的愿望，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身，但對黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨和任務(wù)的認(rèn)識有的并不一定深刻，甚至還知之不多，入黨動機也不一定很純正，離共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)也還有一定的距離。這就要求入黨前必須系統(tǒng)地接受黨的基本理論、基本知識教育，以不斷地提高自己，完善自己，達(dá)到共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)。
其三，集中培訓(xùn)是平時教育不可替代的，要自覺地學(xué)習(xí)。我相信，在座的許多同志平時十分注重學(xué)習(xí)，也積累了較為扎實的知識基礎(chǔ)。今天我們對積極分子進(jìn)行入黨前期短期集中培訓(xùn)就是在經(jīng)常性教育基礎(chǔ)上進(jìn)行的一種有明確要求的系統(tǒng)培訓(xùn)，它不同于平時的經(jīng)常性教育，具有更強的針對性、系統(tǒng)性和實效性，是對平時教育的提高和升華。因此，我們必須充分認(rèn)識到集中培訓(xùn)的重要性，增強學(xué)習(xí)的自覺性，真正從思想上完成“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，力求在這比較短的時間內(nèi)進(jìn)一步加深理解黨的基本知識，黨的綱領(lǐng)、宗旨和任務(wù)。
二、要提高思想認(rèn)識，端正入黨動機
一個人要求入黨，都有其動機和目的。入黨沒有動機和目的的人，不是覺悟不高，就是政治上的盲人。我們加入共產(chǎn)黨必須要有一個純潔、正確的動機。在現(xiàn)實生活中，由于覺悟上的差異，一些人在入黨動機上存在一些不純潔、不正確、甚至是錯誤的、別有用心的動機;有的人入黨前沒有認(rèn)真思考到底為什么入黨，是看見別人寫申請書，自己跟著申請，這是一種帶著盲目性的入黨動機;還有一種人懷有個人的目的混入黨內(nèi)，這種人我們必須堅決拒之門外。
我們黨歷來重視黨員的質(zhì)量，并在黨的章程中對黨員的標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。“能否自覺地為實現(xiàn)黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗，是否符合黨員條件，是吸收新黨員的主要標(biāo)準(zhǔn)。”這就要求我們每一個要求入黨的同志，都應(yīng)有一個正確的入黨動機，要明確黨的性質(zhì)、任務(wù)和奮斗綱領(lǐng)，要解決好思想上入黨的問題，克服思想上的不良傾向。正確的入黨動機應(yīng)該是：立黨為公、做無產(chǎn)階級的先鋒戰(zhàn)士;牢記宗旨，全心全意為人民服務(wù);堅持共產(chǎn)主義理想和信念，將自己全部獻(xiàn)給共產(chǎn)主義偉大事業(yè)。我們在培養(yǎng)和發(fā)展新黨員的工作中，將把承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程、自覺地為黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗并經(jīng)過長期考驗、符合黨員條件的社會各方面優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，并通過黨這個大熔爐，不斷提高黨員的思想政治覺悟，從而不斷地增強我們黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)，不斷地提高我們黨在全社會的影響力和凝聚力。
在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文 篇12
同志們：
在全市上下認(rèn)真貫徹落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神和中央、省委一號文件的時候，市委隆重召開全市優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記表彰大會，目的在于樹立一批在主干線上努力工作的先進(jìn)典型，倡導(dǎo)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，充分調(diào)動廣大農(nóng)村基層干部抓好“三農(nóng)”工作的積極性和創(chuàng)造性。這次會議主題鮮明，意義重大，影響廣泛，必將進(jìn)一步激發(fā)全市各級黨員干部身體力行“三個代表”重要思想，奮力推進(jìn)BB發(fā)展新跨越，全面建設(shè)小康社會的積極性、主動性和創(chuàng)造性。剛才，、介紹了他們立足農(nóng)村工作第一線，親民、愛民、為民，艱苦奮斗、真抓實干的動人事跡，非常具有教育意義。在此，我代表中共BB市委，向受到表彰的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記表示熱烈的祝賀，向戰(zhàn)斗在農(nóng)村基層第一線的廣大黨員干部表示親切的慰問和崇高的敬意!
省委、市委對表彰優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作十分重視。學(xué)忠書記專門就搞好評比表彰工作向各市州黨政主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出親筆信，并在到馬邊、峨邊彝族自治縣慰問時，就表彰優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行調(diào)研。市委先后召開書記辦公會和常委會，認(rèn)真研究制定表彰方案，細(xì)化評選標(biāo)準(zhǔn)和程序。市委常委帶隊對評選工作進(jìn)行了專題調(diào)研，對推薦人選進(jìn)行認(rèn)真考察。各縣(市、區(qū))委按照市委的要求，民主推薦、考察公示57名，上報市委組織部38名;市委常委實地考察25名，最后市委常委會討論決定表彰19名，充分體現(xiàn)了表彰對象的先進(jìn)性和典型性。
受到表彰的19位優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是全市農(nóng)村基層干部隊伍中的典型代表，集中體現(xiàn)了廣大農(nóng)村基層干部扎根一線，不畏艱難，頑強拼搏，無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)和精神風(fēng)貌，為全市廣大干部樹立了榜樣。市委要求全市各級黨員干部要向受到表彰的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們堅定共產(chǎn)主義理想信念，努力踐行“三個代表”重要思想，奮力推進(jìn)“三個轉(zhuǎn)變”，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策的優(yōu)秀政治品質(zhì);學(xué)習(xí)他們牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持親民、愛民、為民，辦實事、求實效，開拓創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng);學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勤奮工作的事業(yè)心和責(zé)任感;學(xué)習(xí)他們勇挑重?fù)?dān)，知難而進(jìn)，艱苦奮斗，為人民利益無私奉獻(xiàn)的寶貴精神。市委大張旗鼓地表彰他們，宣傳他們的先進(jìn)事跡，就是要通過實事求是、客觀公正地評價他們、肯定他們，堅持正確的用人導(dǎo)向，促使各級干部增強使命感和責(zé)任感，積極向上、奮發(fā)有為;就是要通過大力倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，促使各級干部做到立黨為公、執(zhí)政為民，真抓實干、求真務(wù)實;就是要通過大力發(fā)揮一把手的表率作用，促使各級干部愛民、親民、為民，清正廉潔，克己奉公;就是要通過樹榜樣、立標(biāo)桿，促使各級干部學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，推進(jìn)BB發(fā)展新跨越。下面，我代表市委，向全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和廣大基層干部提四點希望和要求。
一、提高認(rèn)識，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要進(jìn)一步增強使命感和責(zé)任感
鄉(xiāng)鎮(zhèn)是國家政權(quán)的基礎(chǔ)、改革的前沿、發(fā)展的重點、穩(wěn)定的關(guān)鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作十分重要，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作無尚光榮。不管在任何時候，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作都只能加強，不能削弱。
“三個代表”是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。貫徹落實“三個代表”，歸根結(jié)底就是要代表最廣大人民群眾的根本利益。我市有70%以上的人民群眾生活在農(nóng)村。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是直接面向農(nóng)村的關(guān)鍵層次，是黨的路線方針政策貫徹落實到農(nóng)村的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在黨的組織體系中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是農(nóng)村各種組織和各項工作的領(lǐng)導(dǎo)核心;在政權(quán)體系中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)是農(nóng)村最基層的一級政權(quán);在干部隊伍體系中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是推動農(nóng)村工作的主要力量。黨在農(nóng)村的方針政策要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)去落實，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的決策要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)去實施，農(nóng)民群眾的實際困難要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)去解決。在很大程度上，人民群眾就是通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的形象來認(rèn)識我們黨的形象，就是通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的作為來判斷我們黨的作為。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的戰(zhàn)斗力、凝聚力如何，直接影響到民心的向背、事業(yè)的興衰，直接關(guān)系著黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為這樣一個關(guān)鍵層次和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵人物，必須始終不渝地踐行“三個代表”，堅持以人民群眾的利益為人生的最高價值標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力把人民群眾的切身利益實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好，把人民群眾的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。只有這樣，我們才有資格享有對人民群眾的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，才能獲得取之不盡的力量源泉。也只有這樣，才能在為人民群眾謀利益的生動實踐中培養(yǎng)道德情操，提升思想境界，實現(xiàn)自身價值。
全面建設(shè)小康社會，最艱巨、最繁重的任務(wù)在農(nóng)村。沒有農(nóng)民的小康就沒有全市的小康，沒有農(nóng)業(yè)的繁榮就沒有全市的興旺，沒有農(nóng)村的穩(wěn)定就沒有全市的穩(wěn)定。“三農(nóng)”問題是全黨工作的“重中之重”。“三農(nóng)”問題的核心是農(nóng)民問題，農(nóng)民問題的關(guān)鍵是增收問題。就我市而言，雖然去年農(nóng)民人均純收入達(dá)到2545元，比上年增加168元，但比全國平均水平仍然低77元，而且還有4萬多農(nóng)村人口未解決溫飽問題，農(nóng)民人均純收入與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入之比是1∶2.55。這表明我們的發(fā)展還不平衡，農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位還比較脆弱，農(nóng)民增收將是我們長期面對的重大而艱巨的任務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要進(jìn)一步增強憂患意識和責(zé)任意識，解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，勇敢地肩負(fù)起歷史賦予的光榮職責(zé)和崇高使命。
在新的歷史條件下，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作正發(fā)生著深刻變化，給我們帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。從宏觀環(huán)境看，農(nóng)村社會由計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟，由相對封閉走向全方位開放。從工作內(nèi)容講，農(nóng)村工作既要實現(xiàn)經(jīng)濟快速增長，又要促進(jìn)社會全面進(jìn)步;既要搞好種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)，又要發(fā)展加工業(yè)和服務(wù)業(yè);既要指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，又要服務(wù)農(nóng)業(yè)經(jīng)營。從服務(wù)對象講，農(nóng)民群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，出現(xiàn)了私營企業(yè)主、個體工商戶、專業(yè)大戶、營銷大戶等為代表的新型農(nóng)民;農(nóng)民的從業(yè)渠道不斷拓寬，流動性日益增強;農(nóng)民的市場觀念逐步確立，民主法制意識正在增強，科技文化水平得到提升，農(nóng)民的整體素質(zhì)不斷提高。這些變化使農(nóng)村工作的范圍、內(nèi)容、難度都大大增加了。做好新時期農(nóng)村工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)首當(dāng)其沖，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部責(zé)無旁貸。離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的努力，做好“三農(nóng)”工作就是一句空話。目前我們部份基層干部的思想觀念、服務(wù)意識、服務(wù)水平還存在許多問題，尚不能很好地適應(yīng)繁重任務(wù)的需要。還有極少數(shù)基層干部不是親民、愛民、為民，而是損民、坑民、害民。這些問題的存在不僅使當(dāng)?shù)氐墓ぷ魇艿絿?yán)重影響，而且敗壞了一個地方風(fēng)氣，損壞了黨和政府在人民群眾中的形象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持著地方基層的全面工作，肩負(fù)著抓好“三農(nóng)”工作的重大責(zé)任，一定要牢記：崗位是一種位置，更是一種責(zé)任，在其位就要負(fù)其責(zé);崗位是一種權(quán)力，更是一種職責(zé)，掌其權(quán)當(dāng)忠其職。黨和人民把我們放在這個崗位上，我們要十分珍惜、倍加努力，一切以黨和人民的利益為重，恪盡職守，鞠躬盡瘁，報效人民。
二、求真務(wù)實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀
發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是解決一切困難和問題的根本途徑。黨的xx屆三中全會明確地提出要堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀�？茖W(xué)的發(fā)展觀是黨對現(xiàn)代化建設(shè)高瞻遠(yuǎn)矚的把握，是貫徹落實“三個代表”重要思想的本質(zhì)規(guī)定，是全面建設(shè)小康社會的內(nèi)在要求。抓發(fā)展既要明確“發(fā)展什么”和“如何發(fā)展”的問題，又要明確“為誰發(fā)展”的問題。這既是我們必須長期堅持的指導(dǎo)思想，也是解決“三農(nóng)”問題，推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展必須遵循的基本原則。對此，我們農(nóng)村基層干部，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記必須要有清醒的認(rèn)識和把握。
要樹立先進(jìn)的經(jīng)濟思想和經(jīng)營理念，在農(nóng)村大力推進(jìn)“三個轉(zhuǎn)變”。學(xué)忠書記反復(fù)強調(diào)，理念是金，理念是“總開關(guān)”。先進(jìn)的思想理念一旦被人民群眾所掌握，就會迅速轉(zhuǎn)變?yōu)橥七M(jìn)發(fā)展的強大動力。“三個轉(zhuǎn)變”是實現(xiàn)跨越式發(fā)展的根本途徑和現(xiàn)實抓手。農(nóng)村“三個轉(zhuǎn)變”怎么推進(jìn)，是當(dāng)前擺在我們面前的重要課題。農(nóng)村有豐富的自然資源，有豐裕的民間資金，有寬廣的市場，具有潛在的發(fā)展優(yōu)勢和廣闊的發(fā)展空間。要充分利用市場這只看不見的“手”激活資源，加快資源向資本轉(zhuǎn)變，搭建多種平臺使之由潛在的財富轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展增添新的活力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要確立以“三個轉(zhuǎn)變”統(tǒng)領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的新思路，用抓工業(yè)的理念來抓農(nóng)業(yè)。著力盤活農(nóng)村土地資源，按照“依法、自愿、有償”原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)土地使用權(quán)的流轉(zhuǎn)，加快發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營，帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，培育龍頭企業(yè)，搞活農(nóng)村經(jīng)濟。要抓好農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，在培訓(xùn)和提高上下功夫，做好農(nóng)村人力資源開發(fā)和勞務(wù)輸出這篇大文章，加快培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，充分發(fā)揮其帶動作用。要創(chuàng)新思路和機制，充分調(diào)動廣大干部群眾的生產(chǎn)積極性，大膽引進(jìn)一切社會資本投資農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，繁榮農(nóng)村市場，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收。
要立足實際，因地制宜，千方百計增加農(nóng)民收入。加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，培植優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)是提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益，增加農(nóng)民收入的重要途徑。抓好結(jié)構(gòu)調(diào)整要樹立工業(yè)化生產(chǎn)的理念，按照區(qū)域化、專業(yè)化、集約化和標(biāo)準(zhǔn)化的要求，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，依托龍頭企業(yè)，新建設(shè)一批優(yōu)質(zhì)專用農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地，為農(nóng)村工業(yè)化建好“第一車間”，通過龍頭企業(yè)的帶動加快形成一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)的種養(yǎng)殖特色。要著力培植一大批種養(yǎng)、加工、營銷大戶，進(jìn)一步促進(jìn)各種生產(chǎn)要素向大戶聚集，通過大戶帶動培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，在發(fā)展大戶中發(fā)展地方經(jīng)濟，促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化分工程度的提高。要發(fā)展市場農(nóng)業(yè)，在提高農(nóng)民進(jìn)入市場的組織化上下功夫。當(dāng)前發(fā)展市場農(nóng)業(yè)面臨的最大困難，是千家萬戶的小生產(chǎn)與千變?nèi)f化的大市場之間的矛盾。要大力發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，堅持“民辦、民管、民受益”的原則，以市場為動力，以利益為紐帶，引導(dǎo)農(nóng)戶積極參與，使農(nóng)戶與合作組織之間形成利益共同體，最終讓農(nóng)民從加工、貯運、銷售等環(huán)節(jié)上獲得后續(xù)效益，努力實現(xiàn)利益共享，更大程度地調(diào)動入會農(nóng)民的積極性，從而提高農(nóng)民進(jìn)入市場的組織化程度。
科學(xué)的發(fā)展觀引導(dǎo)著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學(xué)的發(fā)展觀。政績，是干部德才素質(zhì)在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策過程中的有機統(tǒng)一，是干部在履行職責(zé)中創(chuàng)造出來的成績和貢獻(xiàn)。干部的政績觀正確與否，不僅會影響到一個單位、一項事業(yè)的順利發(fā)展，也會影響到一個干部、一屆班子、一支隊伍的健康成長，甚至?xí)绊扅h的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，為一方經(jīng)濟社會發(fā)展，為一方百姓造福，應(yīng)該有政績，也必須追求政績。真正的政績應(yīng)是群眾需要的政績，真正的政績應(yīng)是沒有后遺癥的政績，真正的政績只能體現(xiàn)在人民群眾的利益中。講政績不能只看干部近期取得了多少成績，還要看這些成績是在什么基礎(chǔ)上取得的，是否有利于經(jīng)濟社會的長遠(yuǎn)發(fā)展，是否經(jīng)得起歷史的檢驗。那些為達(dá)到個人升遷目的而犧牲全局利益和人民長遠(yuǎn)利益私利的“成果”，那些只重經(jīng)濟指標(biāo)忽視人文指標(biāo)、資源指標(biāo)、生態(tài)指標(biāo)的“發(fā)展”，都不能算作政績。
樹立正確的政績觀要牢固樹立群眾觀點，始終站到群眾的立場上想問題、作決策、辦事情，始終做到把心思用在發(fā)展上、把情感貼在民心上、把作風(fēng)擰在求實上、把成績記在集體上，認(rèn)真貫徹落實黨的各項方針政策和重要工作部署。要堅持從實際出發(fā)，把黨在農(nóng)村的各項方針政策與本地的實際結(jié)合起來，把需要與可能結(jié)合起來，把開拓進(jìn)取和求真務(wù)實結(jié)合起來，把工作熱情與科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，使各項工作更加切合實際，更加富有成效。要正確處理唯書與唯實的關(guān)系，正確處理對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系，“不唯書、不唯上、只唯實”。要牢記“兩個務(wù)必”，大力宏揚求真務(wù)實的精神，腳踏實地，埋頭苦干，扎扎實實地做好各項工作。始終保持謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，不提不切實際的目標(biāo)和口號，不勉強去干一些今天還做不到的事情，不搞虛報浮夸。“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”。人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，這是衡量政績的最終標(biāo)準(zhǔn)，也是我們衡量干部的最終標(biāo)準(zhǔn)。
今后，在干部的選任上，各級黨委特別是組織部門要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。提拔使用干部，第一條就要看和群眾的感情怎么樣，一定要把那些真正親民、愛民、為民的好干部用起來，那些對群眾沒有感情的干部，能力再強也不能用。要通過建立科學(xué)的政績考核體系，把那些有“潛績”的干部，特別是那些在各方面條件較差的地方甘當(dāng)無名英雄的干部選拔出來;把那些熱衷于“顯績”的干部，特別是那些有一定能力，也做出一定成績，但有意夸大“政績”的干部識別出來，以形成老實人不會吃虧，不老實的人不能占便宜，有實績的人不會被埋沒，投機鉆營、弄虛作假的人不會被重用的客觀公正的用人導(dǎo)向。在這里，我要特別強調(diào)關(guān)于干部成績?nèi)绾喂纼r的問題。我們在一個地方，在一定領(lǐng)導(dǎo)崗位上，做出一定的工作成績是應(yīng)該的，也是必須的。但是成績?nèi)〉煤笤趺礆w因，是我們每個干部都要面對的問題。任何成績的取得都是黨的正確領(lǐng)導(dǎo)、廣大干部群眾的大力支持、班子成員集體努力的結(jié)果。現(xiàn)在有一種現(xiàn)象應(yīng)該引起注意，開展批評和自我批評較難，而表揚和自我表揚太多。開展批評與自我批評，是黨一貫倡導(dǎo)的三大優(yōu)良作風(fēng)之一。我們要勇敢地拿起這個思想武器，多做批評與自我批評，少做表揚與自我表揚;多一些謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，少一點沾沾自喜、夸夸其談。常言道，桃李不言，下自成蹊。當(dāng)然，我們?nèi)〉昧顺煽�，�?yīng)該加強宣傳，以鼓舞士氣，但要內(nèi)外有別。總之，我們對待成績要正確歸因，要一分為二，要注意用好批評與自我批評的武器，而不要總在表揚與自我表揚上下功夫。
在縣干部培訓(xùn)會議的發(fā)言稿精選范文 篇13
按照構(gòu)建“五型”(即學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、廉政型、高效型和實干型)機關(guān)和“規(guī)范公正開放”的人事編制系統(tǒng)的要求，切實加強自身建設(shè)，著力提高隊伍素質(zhì)，確保各項工作真正落到實處。
加強學(xué)習(xí)，夯實基礎(chǔ)。要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆五中全會精神，堅持用xx屆五中全會精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。要圍繞構(gòu)建“五型”機關(guān)，開展以“創(chuàng)新”為核心的機關(guān)文化建設(shè)，加強政治、經(jīng)濟、法律、社會等方面知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和人事編制業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷拓展知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力提高工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平。要進(jìn)一步建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機制，全面提高人事編制干部依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政的能力。
深入實際，調(diào)查研究。今后幾年是人才人事和機構(gòu)編制工作全面發(fā)展的機遇期，也是人事制度和機構(gòu)改革的攻堅期。要緊緊圍繞公務(wù)員法實施、事業(yè)單位人事制度改革、農(nóng)村實用人才開發(fā)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革等重點、難點、熱點問題，深入基層，深入實際，加強調(diào)研，切實解決問題。要緊密結(jié)合工作實際，加強基礎(chǔ)性、前瞻性理論研究，不斷探索新形勢下人才人事和機構(gòu)編制工作的新途徑和新方法。
依法行政，以法治事。要認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》、《行政許可法》等重要法律法規(guī)，努力實現(xiàn)法治人事。要增強法制觀念，凡是法律、法規(guī)禁止的堅決不能為。要認(rèn)真落實行政執(zhí)法責(zé)任制，建立和完善監(jiān)督制約機制。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、服務(wù)職能和服務(wù)方式，使人才人事和機構(gòu)編制工作在法制的軌道上健康運行。要結(jié)合即將出臺的人事系統(tǒng)“五五”普法規(guī)劃，認(rèn)真抓好貫徹落實。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強化服務(wù)。進(jìn)一步弘揚“文明行業(yè)”新風(fēng)，加強效能建設(shè)，切實增強服務(wù)意識，把服務(wù)落實到實際行動上，體現(xiàn)在具體工作中，提高辦事效率和質(zhì)量。要把服務(wù)觀念體現(xiàn)在與其他部門的工作協(xié)調(diào)中，進(jìn)一步樹立大局觀念，相互支持，積極配合，發(fā)揮各方的積極性，齊心協(xié)力做好工作。
同志們，實施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，為人才人事和機構(gòu)編制工作提供了難得的機遇和廣闊的發(fā)展空間，我們的任務(wù)光榮而艱巨。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，開拓進(jìn)取，扎實工作，不斷開創(chuàng)人才人事和機構(gòu)編制工作的新局面，為奮力推進(jìn)翠屏發(fā)展新跨越、構(gòu)建“經(jīng)濟強區(qū)、文明新區(qū)、人民富區(qū)”，實現(xiàn)我區(qū)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)!