關于會議的發言稿（精選25篇）

關于會議的發言稿 篇1

　　同志們：

　　今天，區委、區政府決定召開全區防汛抗旱工作會議，主要目的是安排部署全區防汛抗旱工作。5月1日至10月1日是嘉流域的主汛期，各地各部門務必嚴格按照國家防指的要求，扎實做好汛期防汛工作，并要繼續抓好抗旱保苗。剛才，榮秀書記宣讀了表彰文件，幾個單位作了交流發言，請大家認真學習，相互借鑒，共同做好全區防汛抗旱工作。下面，我就如何做好今年的防汛抗旱工作講三點意見：

　　今年，我區遭遇了罕見的冬干連春旱，持續時間長、影響范圍廣，給全區經濟社會發展造成了極為不利的影響。雖然前些天下了幾場雨，在一定程度上緩解了當前的旱情，但是幾個山區鄉鎮的旱情還沒有根本緩解，抗旱減災形勢依然嚴峻。根據氣象部門天氣趨勢預測，5月份降雨量偏少，7月中旬開始有25天左右伏旱天氣。為此，我們必須要有一個清醒的認識，正視困難，不折不扣、一絲不茍地落實好全區春季抗旱工作會議精神，切實用好抗旱資金，夯實水利基礎，把旱災造成的損失降到最低，確保農業增產、農民增收。

　　同志們，久旱必有久雨，我們在做好抗旱工作的同時，也務必把防汛工作作為頭等大事。據氣象、水文部門預測，雖然今年嘉陵江發生中高洪水概率較往年持平，但中小河流可能發生大水，局部暴雨導致的洪水災害隨機性增大，暴雨、大暴雨天數多于常年。特別是去年螺溪河流域發生的特大暴雨洪澇災害,為我們敲響了防汛的警鐘，絕不能有絲毫麻痹大意，務必抓好抓實。目前，就我區汛前檢查的情況來看，存在的問題還比較多，主要表現在：

　　一是由于近年來我區未發生較大洪水，導致一些領導和干部存在著僥幸心理，對防大汛沒有清醒的認識和充足的思想準備;

　　二是部分鄉鎮和部門在汛前未對轄區重點部位進行認真排查，對自己轄區哪些是重點防汛部位，是否存在安全隱患心中無數;

　　三是一些地方和部門防汛預案編制不完善，責任人不清楚，防汛資金未落實、物資準備不足，通訊不暢;

　　四是區內小(二)型水庫病險嚴重，進庫公路交通不暢，如遇堤壩垮損，后果不堪設想。這些問題如不得到及時有效的解決，一旦發生暴雨洪澇災害，損失的就不僅僅是財物，群眾的生命都難以得到保證。為此，各鄉鎮(街道)各相關部門和單位務必高度重視，寧可花錢買平安、不可花錢買教訓，始終繃緊防汛這根“弦”，全面、深入排查并及時、徹底消除防汛安全隱患，確保安全度汛。

　　防汛安全，事關全局。各鄉鎮(街道)各相關部門和單位務必把當前的防汛工作當成一項政治任務來完成，抓緊抓好抓實。具體來講，要做到“三個到位”：

　　一是思想發動要到位。各鄉鎮(街道)各相關部門和單位務必認真分析大暴雨、大洪水災害形勢，牢固樹立防大汛、搶大險思想，克服麻痹大意、僥幸心理和松勁情緒，切實做到“寧可備而無汛、不可汛而不備”，把思想統一到上級黨委、政府的要求上來，統一到確保人民群眾生命財產安全上來，進一步增強緊迫感和責任感，層層宣傳，層層發動，鼓勵全民參與，確保萬無一失。

　　二是防汛預案要到位。這是防汛搶險工作的基礎，必須提早做好。各鄉鎮(街道)各相關部門和單位要在原有預案的基礎上及時會商分析，再完善、再細化、再落實。對重點水庫、嘉陵江和螺溪河沿岸城鎮、低洼地帶和地質災害易發地段或區域，要公布行政首長和部門責任人。特別是山洪地質災害多發、易發地段和病險水庫，必須更加嚴格地實行24小時值班監測制度，如遇緊急情況要在第一時間通過投親靠友避躲和轉移疏散等辦法，緊急轉移群眾，確保安全度汛。一旦出現險情，要迅速啟動預案，領導干部要第一時間趕赴現場，全力組織搶險救災。去年，我區投入資金470萬元，開展了山洪災害防治縣級非工程措施建設，該系統汛期將投入使用，各地要落實專人管理各個監測站點，確保各個監測站點信息及時匯集到中心預警平臺，加強群測群防管理人員培訓，掌握雨量站、預警廣播等監測預警設備的使用技能，確保山洪災害發生時能夠按預案要求及時組織人員撤離。

　　三是搶險準備要到位。一要搞好安全檢查。將各類水利工程、橋涵、碼頭、物資倉庫、供電供水設施、通信線路、廣告牌等作為防汛工作的重點，全面檢查，消除隱患，及早處置。二要落實防汛物資。要及時準備防汛搶險的船只、麻袋、木材、油料、車輛等;檢修河心洲壩救生高臺、救生船只等防汛設備設施，確保汛期能夠正常投入使用。三要落實搶險隊伍。各鄉鎮(街道)各相關部門和單位要成立搶防突擊隊，指定搶險部位。同時，要組織流動搶險隊，抽調精干搶險人員，一遇險情，立即行動，全面出擊，及時救助。

　　防汛工作責任重于泰山，任何環節都來不得絲毫麻痹和懈怠。各鄉鎮(街道)各相關部門和單位務必以非同尋常的謀劃和工作積極性，切實加強領導，嚴明紀律，服從指揮，科學調度，扎實做好防汛工作，為實現全區經濟平穩較快發展提供有力支撐。

　　一要進一步落實責任。做好防汛抗災工作，關鍵在于落實責任制。要將每一條河流、每一個城鎮、每一座水庫、每一處險工險段的防汛責任落實到具體責任單位和責任人，對已經納入治理防范地質災害的險區也要落實責任人，特別是關系到人民生命財產安全的病險工程、重點工程更要高度重視，倍加小心。各地一定要抓緊落實以行政首長負責制為主要內容的各項防汛責任制，全面實行問責制。要進一步完善各項規章制度，把行政首長負責制貫穿到防汛工作的全過程。防汛主要責任人要身體力行，親自指揮，加強協調，落實措施，深入調查研究，解決工作中存在的突出問題，把防汛責任制真正落到實處。

　　二要進一步加強配合。防汛工作是一項復雜的系統工程，涉及到方方面面的工作，各地各單位務必認真落實防汛會議精神，以全區防洪安全大局為重，服從統一調度和指揮，切實履行職責，做到令行禁止，步調一致。氣象、水文、水務、防汛和國土部門要加強汛期值班，及時掌握和分析雨情、水情、汛情及地質災害情況，暢通信息，當好參謀;電力、交通、建設、民政、公安、衛生、農業等部門要分別搞好搶險物資、交通、通信、電力等服務，加強安全保護，確保有大汛而無大災，有大災而無大疫，確保災民及時安置和救濟。

　　三要進一步嚴明紀律。各鄉鎮(街道)各相關部門和單位務必安排干部24小時防汛值班，不得擅自離崗，玩忽職守;要做好值班記錄，遇重大事件要及時向區防汛辦和區政府值班室報告;要加強防汛巡查，尤其是對重要堤段、重點部位的巡查和記錄;要牢固樹立全局觀念，服從命令，聽從指揮，堅持局部利益服從全局利益。對領導不力、工作疏忽、處置失當而造成嚴重后果的，要嚴格追究相關責任人的責任。

　　同志們，防汛抗旱工作任務艱巨，責任重大。我們要繼續發揚團結協作和頑強拼搏的精神，堅持防汛與抗旱兩手抓，鼓足干勁，扎實工作，堅決把災害造成的損失降到最低，為促進全區經濟社會的加快發展作出新的貢獻!

關于會議的發言稿 篇2

　　工友們：

　　大家好!

　　大家辛苦了，我在這里要向大家表示衷心的慰問和感謝!

　　剛才，大家聽了幾位主管的講話，他們大致上總結了20__年來的生產工作情況，他們的講話充分說明了20__年來，全體員工以生產為中心，抓全面管理建設，取得了一定的成績。今天，我們全體同仁聚集在這里，召開這次年終生產總結大會，目的是總結20__年度我們所取得的成績和經驗，檢討一年來的工作得失，分析在市場競爭日益激烈的新形勢下出現的新問題、新困難。在今天的大會上，我主要想提一個問題：怎樣集中所有的人力、物力，盡最快的速度，用最好的方式方法把我們工廠發展起來。

　　有發展，才有希望。我們從事的電線電纜生產，這當今電子時代來臨的發展產業，有著巨大市場發展的空間，通過兩年來的努力，我們開平旭誠電線的生產逐步走向熟，已初步實現了規模化生產。在這個巨大的電線產業欣欣向榮的大環境下，給我們公司帶來了無限的發展機遇。我想，只要我們全體員工一如繼往，同心同德，我們的工廠生產步入會很快走上正軌，工廠的經濟效益也一定會增加，在工廠保持盈利空間的前提下，我可以保證，我們的工資水平、福利待遇會逐步提高。

　　工友們，在大家的印象中，我參與大家的會議很少，能同大家面對面的溝通的機會并不多。今天，能參加這次年終的總結大會，我感到非常高興的同時，也想借此機會，同大家談談有關公司發展和公司工資福利的政策問題。公司追求最核心的是生產與效率，因為只有生產效率起來了，我們才有市場，有了市場，我們才有能夠獲取利潤的前提，有利潤我們才能發展。而我們員工的工資福利水平，也是取之于客戶，取之于公司所獲取的利潤。所以，作為公司，作為我們全體員工(每一位公司人)來講，我們所追求的目標就是“利潤”，這是根本。我們所做的一切的工作，都是為了實現這個根本目標。當我們有了利潤后，我們再來共同分享這個利潤。在公司的工資政策上，我們始終堅持體現向生產一線傾斜，向技術傾斜，向管理責任風險大的崗位傾斜。

　　雖然，我們從事的電線行業是個有著廣闊前景的行業，但目前我們存在的問題相信大家心里都有底，譬如：生產原物料無節制消耗、線材品質遠達不到客戶的要求，判退產品太多、廢銅、廢線、廢料過多，生產效率與工資不掛鉤、人員的掌控不到位等等存在一系列的問題，所有問題集中化為一個最關鍵的點，即“公司虧損，員工辛苦又賺不到錢”雙方都不得利。這段時間，我對所有能產生這些問題的根源作了比較全面的調查，不妥當之處絕對要糾正過來，包括公司成本控制、管理架構、崗位分配、人事制度與薪資等問題都要進行適度的調整。 我希望下一步，能建立起一套工作業績考評體系，要能為所有人員的搭起能力發揮的舞臺，優秀人才留下、提薪，不適合本職工作者一律換免。效率與工資掛鉤，生產管理部門嚴格控制原物料的發放，并制定一個明確的廢品損耗率，超過限度的要定出相應的懲罰標準;各生產線要相互協調配合，達成一個統一體;而各部門之間也是如此，決不允許分裂開來，各自為政，形成獨立王國。我們一定要靠團隊作戰，所有影響生產暢通的程序都有要所改善，所有在職人員要明確各自的職責權限范圍，要清楚我是干什么的?我該干什么?當天要完成哪些事項?

　　所有人員的管理理念要更新，每一個員工不是絕對服從哪一個人的管理，不是趨意奉承你的直接上司就可以保持一份工作，而應該以工廠整體利益為出發點，以工廠利益就是自己利益為理念，為公司出謀劃策，做好本職工作，學好相關技術經驗，為公為私都有好處。所謂活到老、學到老，不斷充實自己，為以后的奮斗作準備，誰能確定你以后就一定是生產一線的操作工?工廠各階層管理人員用人的“同鄉同誼”觀念也要改變，工作就是工作，不是有了相互的照顧就可以混日子過。我對人對事原則是看你的工作能力和你的發展潛力，也就是說，需要的是對工廠有用之人才，不需要光會說不會做的下屬。如果大家覺得自己有能力，你可以以實際行動表現出來，相信自然你也會得到與能力相稱的職位，我希望大家能分清長遠利益與短淺利益的區別，并為著大家的長遠目標而工作。

　　在20__的工作中，我還有個提議：各個部門根據自己絕對可以勝任的工作量然后找出所有超編的崗位和人數?因為在總工資不變的情況下，每多一個編制就意味著同職級的工資將會被縮減一部份，也就是說三個人的工資五個人來分與三個人的工資二個人分差別是很大的。例：3000元/月有2個人工作月薪為1500元，那么由5個人工作月薪則為600元/月，請問是愿意拿600/月，還是拿1500元/月?這就需要大家來決定。

　　另外，我希望我們的工廠是一個文明民主的團體，大家有好的建議或受到不公平的待遇都有可以用提意見的方式進行檢舉，我會選派專人負責意見箱的定期開啟收集，盡量保證每一條信息都能被反饋到我手中，并用不同種方式解決大家的問題。

　　最后我希望大家能安心工作，大家群策群力，我們有信心，也絕對有理由相信等待我們的20__年，絕對是一個發展年，是一個收獲年!

　　謝謝大家。

關于會議的發言稿 篇3

　　同志們：

　　剛才，宣布了關于我的任命，我堅決服從。對到人事司工作，我表示熱烈歡迎和祝賀!

　　1998年8月，根據組織安排，我來到人事司工作。與大家風雨同舟20__年，這期間，自己始終本著認真做事的態度，忠誠和熱愛干部人事和培訓事業，感受到干部人事工作的艱辛，但我無怨無悔;也感受到上級領導、班子集體和人事司全體同志的信任與支持。此刻，既有對工作的眷戀，也有對同志們的依戀不舍。

　　第一句話，衷心感謝。20__年來，我和同志們一道，經歷了艱苦努力，付出了艱辛勞動，安全監管監察隊伍由零到一、從小到大、由弱變強，我們確確實實為安全監管監察事業做了一些事情。如果說有成績的話，要歸功于總局黨組的正確領導，歸功于前任領導班子和許多老領導、老同志打下的良好基礎，歸功于與我合作共事的領導班子全體成員的緊密配合，歸功于人事司全體干部的鼎力支持和辛勤努力。我要誠心誠意地向大家表示衷心感謝!

　　第二句話，深表歉意。一是給大家的工作強度和壓力太大了。大家發揚“白加黑、5+2”的苦干精神，沒日沒夜地工作、加班加點地工作，許多同志多年沒有休假、許多同志帶病堅持工作，吃了很多苦，受了很多累，替我和班子成員擔負了很多壓力，承受了很多委屈，令我的內心十分不安。二是很多事情沒有做完、沒有做好。由于各方面的原因，有很多事情，我和班子成員看到了、想到了、也實施了，但還沒有和沒來得及做好，留下了不少遺憾。三是就我本人而言，有時說話比較生硬，有時批評同志很重，甚至有意無意傷害到大家，在此真誠向大家道歉。不過有一點向大家解釋一下，不管這些批評是否傷害到大家，都是出于工作考慮，沒有任何個人私怨。大家都是我的好同事好朋友、好兄弟好姐妹。我相信，路遙知馬力，日久見人心。

　　第三句話，真誠祝愿。根據總局黨組的決定，我離開人事司后，將由主持人事司全面工作。

　　群眾基礎好，工作經驗豐富，善于帶班領隊，善于駕馭全局，善于在復雜的情況下開創工作新局面。我希望，大家一定要傳承和發揚人事司的好傳統，像關心、愛護、支持我一樣，關心、愛護、支持，人事司的干部歷來就想干事、會干事、干得成事而又能共事、不出事。因此，我真誠祝愿能夠團結帶領人事司全體干部，奮發有為，干事創業，不斷取得新的成績。同時，請同志們放心，在新的崗位上，我一定會努力工作，不辱使命，開創新局面，以優異成績回報組織、回報大家。請大家繼續關心我、支持我，我永遠不會忘記大家。

　　再次謝謝大家!

關于會議的發言稿 篇4

　　尊敬的老師們、親愛的同學們：

　　大家新年好!

　　金馬奮蹄揚鞭去，三羊開泰送春來。在新學期來臨之際，我謹代表學校領導班子，向愉快返校的全體師生表示熱烈的歡迎!

　　老師們，同學們，一年之計在于春。站在新學期的大門前，不知道大家有什么夢想，又有哪些計劃?

　　不知道大家是不是注意到了學校大門口的那副對聯?(誰能幫我念出來?有獎勵喔)

　　“刻苦學習開拓進取學海揚帆放飛凌云夢想，深化變革勵精圖治杏壇立功培育一代英才”。

　　“深化變革勵精圖治杏壇立功培育一代英才”是我們學校的管理團隊和教師隊伍的奮斗目標。“刻苦學習開拓進取學海揚帆放飛凌云夢想”就是希望同學們要有夢想，而且還要為著夢想而努力奮斗。

　　馬云的阿里巴巴公司在美國上市的時候，有一個經典的宣傳口號：“夢想還是要有的，萬一實現了呢?”正是由于馬云有一個別人想都不敢想的的夢想和敢行動、敢奮斗，所以成就了現在輝煌的阿里巴巴，才有了與我們現在的生活息息相關的的淘寶、天貓、支付寶等等。

　　我們每一個人都要有夢想，不管是將來成為祖國棟梁之才的宏圖大志也好，還是將來要有房、有車、有一個好工作環境也好，還是現在語文、數學、英語要打好多好多分也好，還是初中畢業要考上一個好的高中也好，我們都要有夢想。

　　我們應該去想，要敢于去想。“擁有夢想，想人所不敢想，才能創造嶄新的未來。弄潮兒向濤頭立，我不爭先誰爭先?你今天站在哪里其實并不重要，重要的是你下一步邁向哪里，它決定了你的一生。如果你沒有光榮與夢想，你的人生就無法掀開燦爛的篇章，”就無法為自己、為父母、為學校、甚至將來為社會、為國家贏得榮耀與輝煌。

　　當然，夢想始于足下。實現夢想，我們需要行動。很多人是晚上想想千條路，千百遍的告訴自己要努力要努力，結果早上起來走原路，結果第二天一切照舊。于是工作依舊、學習依舊、成績依舊。

　　前天我返校離家的時候，正在讀大三的女兒送我出門，對我說：“老爸，你要努力工作喔，我也會努力學習的”。讓我這個當校長的老爸感慨良多，這既是她對我的承諾，也是對我的期望啊!真的，青春易逝，歲月不等人，老師們，再不行動再不努力我們就老啦!同學們，再不行動再不努力再不奮斗我們的青春就荒廢啦!

　　實現夢想，我們需要行動。“如果你不去采取行動，不給自己夢想一個實踐的機會，你永遠沒有機會。”只有行動起來才會有成功的機會，當然也有可能不會成功。但是，如果不行動，就永遠沒有成功的機會。

　　實現夢想，我們更需要奮斗。什么是奮斗?“奮斗就是每一天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。”奮斗是什么?奮斗是今天會很辛苦，明天也會很辛苦，但后天就會很美麗。奮斗是什么，奮斗是這一個月學習會很累，下一個月的學習也許還會更累，但期末的時候，成績單會獎給自己一個大大的驚喜。

　　“當你選擇了如何填充時間，就選擇了如何填充生命。檢驗你未來的唯一標準，就是看你現在把時間放在了哪兒。”把握好從今天開始的每一分鐘，做好自己該做的每一件小事，每天進步一點點，終有一天，你會發現夢想已站在你的面前。

　　老師們，20__年的春天已經到來，在新的一年，我們要按照“立德樹人”的根本任務，加強學校管理，加強學校內涵建設，千方百計教書育人，用實際行動幫助更多的同學實現高中夢，幫助更多的同學實現成才夢。同時，也為自己的夢想和學校的發展而努力奮斗。

　　同學們，選擇了__初中，也就意味著選擇了夢想和奮斗。成功的道路就在自己腳下，美好的人生就掌握在自己手中。在新學期的起點上，真誠希望我們全體同學放飛自己的夢想，積極行動起來，刻苦學習、開拓進取，拼出自己的未來!給自己一個交代，給父母、老師一個交代，更給自己的未來一個交代!

　　迎接新學期，為自己加滿油!為朝著夢想而努力奮斗的自己點個贊!

　　謝謝大家!

關于會議的發言稿 篇5

　　首先感謝被審核方各部門人員及陪同人員對審核組工作的積極配合，使本次審核能夠按照計劃的安排如期進行并順利完成。

　　一、本次審核的目的、依據、范圍和方法。

　　1、內審的目的：確認公司質量、環境和職業健康安全管理體系與審核依據的符合性，迎接第三方審核。

　　2、審核的依據：1509001、15014001，OHSAS18001標準、體系文件、客戶要求(包括合同的要求及其他書面和口頭要求等)。

　　3、審核的范圍：本次審核包括公司體系包含的所有部門和條款。

　　4、審核的方法：

　　(1)與被審核部門、崗位人員交談。

　　(2)觀察被審核部門、崗位人員的作業過程。

　　(3)閱相關的文件資料和記錄。

　　(4)對已完成的質量、環境和職業健康安全活動的驗證。

　　本次審核通過對公司質量、環境和職業健康安全管理體系涉及的人員、活動、產品及設備等方而的抽樣調查結果，對于一509001，15014001，OHSAS18001的符合性及保證產品滿足規寧要求的能力講行證室。

　　二、審核情況的總結。

　　1、本次內審的不符合項。

　　我們在2天的審核過程中，發現絕大多數樣本符合規定要求，但同時也發現有一些不符合之處。本次內審共發現9個不符合項。

　　2、宜讀不符合報告。

　　3、審核結論。

　　發現不符合較多的部門并不說明這些部門的所有工作都存在問題。而不符合項較少，特別是沒有不符合項的部門也并不說明這些部門各項工作都已做的很好，這僅說明在我們所抽取的樣本中發現的不符合項較少或者沒有不符合項。因為有些部門在管理體系審核中承擔的職能較多，而有些部門在管理體系中承擔的職能較少。

　　因此，希望本次審核中發現的不符合項能成為公司進一步改進、完善該體系的契機。而不是追究某些部門或人員的依據。

關于會議的發言稿 篇6

　　親愛的老師，同學們：

　　每個人的心底都有屬于自己的夢想，但大多數人都覺得自己的夢想只不過是夢想，它虛幻得可想而不可及，于是將它深深地埋在心底，連破土的機會都不給它，這樣，夢想怎么會開出絢麗芬芳的花兒呢?

　　眾所周知，鄧亞萍從小就酷愛打乒乓球，她夢想著有朝一日能夠在世界賽場上大顯身手。卻因為身材矮小，手腿粗短而被拒于國家隊的大門之外。但她并沒有氣餒，而是把失敗轉化為動力，苦練球技，持之以恒的努力終于催開了夢想的花蕾——她如愿以償站上了世界冠軍的領獎臺。在她的運動生涯中，她總共奪得了18枚世界冠軍獎牌。鄧亞萍的出色成就，不僅為她自己帶來了巨大的榮耀，也改變了世界乒乒壇只在高個子中選拔運動員的傳統觀念。

　　在劉翔之前，誰會想到一個黃種人有一天會登上110米欄的冠軍領獎臺呢?20xx年8月27日雅典奧運會男子110米欄決賽上，劉翔以12秒91，平了由英國選手科林·杰克遜創造的紀錄奪得了金牌，創造了中國人在短道項目上的奇跡和神話!此次賽后他又開始了廢寢忘食的訓練。功夫不負有心人，20xx年在國際田聯超級大獎賽洛桑站男子110米欄的決賽中，劉翔以12秒88的成績奪得金牌，并打破了沉睡20xx年之久的男子110米欄世界紀錄!當初幼小的花芽，經過汗水的浸泡已經散發出滿世界的芬芳了!

　　我一直很喜歡冰心奶奶的一首小詩《成功的花》：“成功的花/人們只驚羨她現時的明艷/然而當初她的芽兒/浸透了奮斗的淚泉/灑遍了犧牲的血雨。”成功的花需要汗水、淚水甚至血水的滋潤啊。

　　賽場上如此，生活中又何嘗不是如此呢?

　　謝謝大家!

關于會議的發言稿 篇7

　　首先在課程開始之前，我要聲明一點：

　　今天這一堂課的主角不是我，而是在座的每一位，我希望在座的每一位都做一個積極的參與者，而不是做一個旁觀者。今天我站在這里，不是讓大家來看我講了多少，講得多好，而是我講的內容，你接收到了多少，哪一點對你觸動最深刻。我也希望在我講課的過程中，大家能積極的回應我，大家能不能做到?所以希望等下我在講課的過程中，大家能多多配合，參與越多，收獲越多，是不是。

　　我們說團隊講的就是一致性，當我向大家問好時，大家的回應能不能更加響亮，更加一致呢!現在我跟大家分享一個問候方式，當我問候大家好的時候，我希望大家回應我的不只是一個好字，而是：好!很好!非常好!好，都清楚了嗎?

　　好!我們的課程馬上就要開始了，首先問候一下我們邢臺區域最最優秀的志高精英們，大家上午好!(回應)

　　宣布課堂紀律

　　好，各位我們今天是來學習的，大家說是還不是?那么一個好的學習環境對我們學習效果是不是很有幫助。

　　那請各位全體起立，拿出你們最酷最炫的手機，跟我做一個動作，把你的手機用左手高高舉起，舉得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右邊朋友的肩膀上，邊拍他的肩膀邊跟我一起說：在講課的過程中，如果我們的手機響起，我就把它送給你，成功者言行一致，說到做到。 大家要不要把自己的手機送給別人?(不愿意)那好，現在給大家10秒種的時間把手機調整為關閉或靜音，振動狀態。在整個學習過程中，也請大家不要隨意來回走動，交頭接耳，不要中途退場，有事請舉手示意我一下，每個課程完畢后回留給大家休息的時間，感謝大家的配合。

　　各位在正式開始我們培訓之前呢，我們做一個小小的游戲，這個游戲有助于我們將來家庭更幸福、事業更成功。

　　當我們做游戲的時候要不要全力以赴，要還是不要?

　　因為成功是一種習慣對嗎?

　　好，請大家雙手打開，十指張開，(很好)，現在呢，聽我數數數到123的時候，大家迅速用力的把雙手交叉，叩在一起，各位請注意，速度要快，聲音要大，叩起來就不要動。各位當我數到幾的時候?

　　(3)，大家全力以赴，準備好了，速度要快，聲音要大，

　　準備。一、二(鶴寧拍手)，各位我說三了嗎?為什么大家都動了，大家說鶴寧老師你好壞，因為你動了，所以我們都動了。

　　各位說明一個問題哦，在這個世界上大多數的人都非常相信自己所看到的，不太相信自己所聽到的，對嗎各位?

　　各位，請問大家，要想成為一流棒的管理者，要想成為一流棒的推銷員，要不要先成為一流棒的傾聽者，要還是不要?

　　各位，假如我們面對我們的顧客，我們就像大喇叭一樣，噠噠噠噠，怎么樣，捂著錢包跑掉了。

　　所以在座的各位，我們再練習一下自己的耳朵，雙手再一次的打開了，準備好，全力以赴，準備，一、二(拍手)，又有很多人上當了，又說明了一個問題，很多人經常會在同樣的一個地方跌到多次，對嗎，

　　各位?各位請問大家了，你們覺得一個人是年輕一點成功點好一點，還是老掉牙成功好一點，

　　所以更年輕更成功的關鍵就是，不要在同樣的地方跌倒多次，好不好?

　　事不過三，大家再來一次，雙手打開了，誰再錯就把他關在洗手間里，準備，一、二、三，叩起來不要動，低下頭來，看看你們的大拇指手指頭，測試一下成功的級數，低頭看一下，

　　各位注意啦，左手大拇指壓在右手大拇指以上的朋友請把手舉一下，舉高一點，各位我要非常恭喜的告訴大家，具科學家兩萬次以上的統計，像你們這樣的朋友都非常非常的成功，請給自己掌聲鼓勵一下。各位，千萬不要換手指頭，那么，右手大拇指壓在左手大拇指以上的朋友請把手舉得越高越好了，各位，我要更加恭喜的告訴大家，像你們這樣的朋友非常非常容易的賺大錢。

　　那么，有沒有第三種情況的，當手指合起來，手指一邊平的，有沒有?舉手，我們仔細看一下，具心理學家一萬次的統計，像你們這樣的朋友屬于既成功又能掙大錢的朋友，熱烈掌聲鼓勵一下。各位，你們快樂嗎?以上我所說的純屬虛構。

　　所以各位，我們一個人生存在這個世界上，他活的狀態重不重要?一個人不管有多成功，有多幸福，多有錢，他最后追求的境界都是兩個字——快樂。所以從認識鶴寧這一時起，大家把這種快樂永遠的持續下去，好嗎?來，給自己一個世界級快樂的掌聲

關于會議的發言稿 篇8

　　一、 會議開場白

　　大家早上好!

　　看到你們一張張年輕的面孔，就想起了毛主席說的一句話：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底世界還是你們的。你們好比早晨八九點鐘的太陽，希望就寄托在你們的身上”

　　每一個人的希望和肩負的希望都很多很多，且是美好的。

　　你們背景離鄉千里迢迢南下，肩負著家人對你的希望，希望你們在外面多掙錢，能混出個模樣來;你們來到現在的公司，也肩負著公司對你們的希望，希望你們努力的工作，視公司為家，為公司創造良好的經濟效益，當然，同時也是為了自己。更重要的是你們肩負著自己的希望，來到這個世上，都希望自己有一個美好的人生。(你們說是不是)

　　而，希望不是一個吝嗇的給予者，而也不是一個慷慨的孟嘗君，你流血有流血的代價，流汗就有流汗的收獲。如果你不思進取，不學無術，那么你便想看到希望的光芒，只有當你把目光朝向美好的希望，每天務實的工作，每天前進一步，你就會離希望的目標越來越近，最終便會得到希望的果實。

　　誰也不會想到，今天我們在此相逢，從社會的角度講，我們是兄弟姐妹，從工作的角度說我們是同事、伙伴也可說是上下級的關系。在此，我衷心的希望你們積極、向上，健康、快樂、并祝深深地福你及你們的家人幸福、平安!

　　二、 相互介紹認識。

　　我所了解，我們基本都是新入職的新員工，為了我們今后便于工作的交流、溝通，很有必要大家相互了解認識一下，不然，在這樣一個大家庭里，我們都不了解，沒有的友情，那會有一個輕松愉悅的工作氛圍來呢?那能把工作干得更好呢?你們說是不是呀。

　　今天給大家每人一分鐘的時間做個自我介紹，主要說你來自那里，什么學歷，什么時候入職公司，在何部門從事什么崗位等等。

　　我已經給向大家做過自我介紹了，不過今天借此機會，我仍愿走近大家，讓你們更多的認識我，了解我。同時，也希望你們走近我，認識你們。

　　好，現在就從我開始介紹吧··········

　　三、 今天我們花一個半小時的時間做什么呢?主要做兩件事：

　　a、 開一次會議

　　b、 進行一次工作規范和人事制度的培訓。

　　四、首先我們開會吧，今天會議的主題是：

　　1、 說說我做人做事的原則和風格

　　我心態平和，積極向上，愛思想的。

　　我的人生觀是“寧可生命短些，但質量要好些”

　　我的職業觀是“勤奮、進取、拼搏、開拓”

　　我是一個待人真誠，工作不講情面，對下屬、對自己都是要求比較嚴格的人。這就是我做人的風格

　　我做事的原則是：“務實、高效”

　　我不喜歡辦事拖拖拉拉，講客觀條件，這理由那理由的。

　　2、 我的工作職責是什么呢?主要有二個方面

　　(1) 負責公司的內部管理。

　　當然管理包拓了很多方面了如：政策制訂。工作的規劃、企業文化，團隊協作、制度建設，人員管理，工作流程、培訓、績效考核等等

　　(2) 協助林董、王總公司的經營運作。

　　公司的經營目標，市場開拓，業務運作，項目拓展，業

　　績分析等等。

　　3、說說公司現狀

　　公司目前正處于起步發展階段，要靠我們這個團隊的力量，要靠大家努力的工作，當公司壯大起來的時候，你們就是有功之臣了。目前公司正朝規范化的方向發展，如工作方向目標明確，講職業道德禮儀，工作業績指標，員工著裝，(插入職業裝話題)······員工活動······等等

　　接下來我們要按組織架，對各部門進行人員編置、匹配、部門職責制定，明確員工員工作指標，對員工的工作業績進行考核評估，理行工作檢查，(運用工作表的形式，作進行檢查)對員工業務專業技能等方面的培，我們要制定四季度員工內部培訓規劃，業務工作和培訓工作齊頭并進。使員工真正在公司感到工作有樂趣，同時也有壓力，在工作樂趣和壓力中成長。

　　4、如何做一個成功的下屬，我想有以下幾點

　　(1) 工作認真負責，任勞任怨

　　(2) 積極完成工作指標。

　　(3) 熱心幫助他人，解決工作中的困難。

　　(4) 積極向你的上級提出工作的建議和改進的方法。

　　(5) 隨時為公司，為他人著想。

　　(6) 勇于承擔責任、錯誤，迎困難而上。

　　5、 基本的職業道德和禮儀

　　(1) 什么是職業道德呢?

　　就是做到干一行愛一行，嚴守商業秘密 ，良好的職業素養，

　　專業的職技能，和高素質的品德修養。

　　如：你是從事業務工作的·········

　　你是從事財務工作的··········

　　你是從事教師工作的·········

　　你是從事人事行政工作的······

　　等等

　　(3) 什么是職業禮儀呢?

　　簡單說：就是在你所從事的工作或行業中表現出良好禮

　　儀風貌，言談舉止。

　　如我們是從事一個帶有文化氛圍和服務性的行，我們如

　　何表現我的職來禮儀呢········

　　6、 同事間和上下級的稱呼。

　　說到稱呼，這關系一個人對別人尊敬的問題。

　　嚴格的說一個人對一個恰入其分的稱呼，你既重了別人，同時也得到了別人的尊重。

　　對一個人稱呼也是要分年齡、性別、職業、環境、級別

　　等等，記得周三開會，林董在會上說了你們要稱王老師

　　稱王總，不能呼老師，可能大家會說，稱老師不更親切

　　嗎?可是我們這是公司，不是師徒關系，老師和總經理

　　是兩個完全不同的概念了。

　　舉例：一對夫妻間的稱呼········

　　今天在會上強調，從今天開始，我們改掉以前稱王老師

　　的習慣，稱王總·······

　　六、 員工發言時間

　　說說你們對工作，對公司的一些想法

　　··································

　　b、培訓。培訓的內容

　　一、講述組織架松圖

　　二、人事相關制度的培訓。

　　三、工作流程的培訓。

　　c、 結束篇

　　1、 鼓勵、贊美的話

關于會議的發言稿 篇9

　　同志們：

　　在全市上下認真貫徹落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神和中央、省委一號文件的時候，市委隆重召開全市優秀鄉鎮黨委書記表彰大會，目的在于樹立一批在主干線上努力工作的先進典型，倡導科學的發展觀和正確的政績觀，充分調動廣大農村基層干部抓好“三農”工作的積極性和創造性。這次會議主題鮮明，意義重大，影響廣泛，必將進一步激發全市各級黨員干部身體力行“三個代表”重要思想，奮力推進BB發展新跨越，全面建設小康社會的積極性、主動性和創造性。剛才，、介紹了他們立足農村工作第一線，親民、愛民、為民，艱苦奮斗、真抓實干的動人事跡，非常具有教育意義。在此，我代表中共BB市委，向受到表彰的優秀鄉鎮黨委書記表示熱烈的祝賀，向戰斗在農村基層第一線的廣大黨員干部表示親切的慰問和崇高的敬意!

　　省委、市委對表彰優秀鄉鎮黨委書記工作十分重視。學忠書記專門就搞好評比表彰工作向各市州黨政主要領導發出親筆信，并在到馬邊、峨邊彝族自治縣慰問時，就表彰優秀鄉鎮黨委書記進行調研。市委先后召開書記辦公會和常委會，認真研究制定表彰方案，細化評選標準和程序。市委常委帶隊對評選工作進行了專題調研，對推薦人選進行認真考察。各縣(市、區)委按照市委的要求，民主推薦、考察公示57名，上報市委組織部38名;市委常委實地考察25名，最后市委常委會討論決定表彰19名，充分體現了表彰對象的先進性和典型性。

　　受到表彰的19位優秀鄉鎮黨委書記是全市農村基層干部隊伍中的典型代表，集中體現了廣大農村基層干部扎根一線，不畏艱難，頑強拼搏，無私奉獻的優良品質和精神風貌，為全市廣大干部樹立了榜樣。市委要求全市各級黨員干部要向受到表彰的優秀鄉鎮黨委書記學習，學習他們堅定共產主義理想信念，努力踐行“三個代表”重要思想，奮力推進“三個轉變”，認真貫徹黨的路線、方針、政策的優秀政治品質;學習他們牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持親民、愛民、為民，辦實事、求實效，開拓創新的優良作風;學習他們愛崗敬業，任勞任怨，勤奮工作的事業心和責任感;學習他們勇挑重擔，知難而進，艱苦奮斗，為人民利益無私奉獻的寶貴精神。市委大張旗鼓地表彰他們，宣傳他們的先進事跡，就是要通過實事求是、客觀公正地評價他們、肯定他們，堅持正確的用人導向，促使各級干部增強使命感和責任感，積極向上、奮發有為;就是要通過大力倡導科學發展觀和正確政績觀，促使各級干部做到立黨為公、執政為民，真抓實干、求真務實;就是要通過大力發揮一把手的表率作用，促使各級干部愛民、親民、為民，清正廉潔，克己奉公;就是要通過樹榜樣、立標桿，促使各級干部學先進、比先進、趕先進，開拓創新，爭創一流，推進BB發展新跨越。下面，我代表市委，向全市鄉鎮黨委書記和廣大基層干部提四點希望和要求。

　　一、提高認識，鄉鎮黨委書記要進一步增強使命感和責任感

　　鄉鎮是國家政權的基礎、改革的前沿、發展的重點、穩定的關鍵。鄉鎮工作十分重要，做好鄉鎮工作無尚光榮。不管在任何時候，鄉鎮政權、鄉鎮組織、鄉鎮工作都只能加強，不能削弱。

　　“三個代表”是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。貫徹落實“三個代表”，歸根結底就是要代表最廣大人民群眾的根本利益。我市有70%以上的人民群眾生活在農村。鄉鎮是直接面向農村的關鍵層次，是黨的路線方針政策貫徹落實到農村的關鍵環節。在黨的組織體系中，鄉鎮黨委是農村各種組織和各項工作的領導核心;在政權體系中，鄉鎮政權是農村最基層的一級政權;在干部隊伍體系中，鄉鎮干部是推動農村工作的主要力量。黨在農村的方針政策要靠鄉鎮去落實，促進農村改革、發展、穩定的決策要靠鄉鎮去實施，農民群眾的實際困難要靠鄉鎮去解決。在很大程度上，人民群眾就是通過鄉鎮干部的形象來認識我們黨的形象，就是通過鄉鎮組織的作為來判斷我們黨的作為。鄉鎮組織和鄉鎮干部的戰斗力、凝聚力如何，直接影響到民心的向背、事業的興衰，直接關系著黨和人民群眾的血肉聯系。鄉鎮黨委書記作為這樣一個關鍵層次和基礎環節的關鍵人物，必須始終不渝地踐行“三個代表”，堅持以人民群眾的利益為人生的最高價值標準，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，努力把人民群眾的切身利益實現好、發展好、維護好，把人民群眾的積極性、創造性引導好、保護好、發揮好。只有這樣，我們才有資格享有對人民群眾的領導權，才能獲得取之不盡的力量源泉。也只有這樣，才能在為人民群眾謀利益的生動實踐中培養道德情操，提升思想境界，實現自身價值。

　　全面建設小康社會，最艱巨、最繁重的任務在農村。沒有農民的小康就沒有全市的小康，沒有農業的繁榮就沒有全市的興旺，沒有農村的穩定就沒有全市的穩定。“三農”問題是全黨工作的“重中之重”。“三農”問題的核心是農民問題，農民問題的關鍵是增收問題。就我市而言，雖然去年農民人均純收入達到2545元，比上年增加168元，但比全國平均水平仍然低77元，而且還有4萬多農村人口未解決溫飽問題，農民人均純收入與城鎮居民人均可支配收入之比是1∶2.55。這表明我們的發展還不平衡，農業的基礎地位還比較脆弱，農民增收將是我們長期面對的重大而艱巨的任務。鄉鎮黨委書記要進一步增強憂患意識和責任意識，解放思想、實事求是、與時俱進，勇敢地肩負起歷史賦予的光榮職責和崇高使命。

　　在新的歷史條件下，農業和農村工作正發生著深刻變化，給我們帶來了前所未有的機遇和挑戰。從宏觀環境看，農村社會由計劃經濟走向市場經濟，由相對封閉走向全方位開放。從工作內容講，農村工作既要實現經濟快速增長，又要促進社會全面進步;既要搞好種植業和養殖業，又要發展加工業和服務業;既要指導農業生產，又要服務農業經營。從服務對象講，農民群體結構發生了巨大變化，出現了私營企業主、個體工商戶、專業大戶、營銷大戶等為代表的新型農民;農民的從業渠道不斷拓寬，流動性日益增強;農民的市場觀念逐步確立，民主法制意識正在增強，科技文化水平得到提升，農民的整體素質不斷提高。這些變化使農村工作的范圍、內容、難度都大大增加了。做好新時期農村工作，鄉鎮首當其沖，鄉鎮干部責無旁貸。離開了鄉鎮干部的努力，做好“三農”工作就是一句空話。目前我們部份基層干部的思想觀念、服務意識、服務水平還存在許多問題，尚不能很好地適應繁重任務的需要。還有極少數基層干部不是親民、愛民、為民，而是損民、坑民、害民。這些問題的存在不僅使當地的工作受到嚴重影響，而且敗壞了一個地方風氣，損壞了黨和政府在人民群眾中的形象。鄉鎮黨委書記主持著地方基層的全面工作，肩負著抓好“三農”工作的重大責任，一定要牢記：崗位是一種位置，更是一種責任，在其位就要負其責;崗位是一種權力，更是一種職責，掌其權當忠其職。黨和人民把我們放在這個崗位上，我們要十分珍惜、倍加努力，一切以黨和人民的利益為重，恪盡職守，鞠躬盡瘁，報效人民。

　　二、求真務實，鄉鎮黨委書記要樹立科學的發展觀和正確的政績觀

　　發展是黨執政興國的第一要務，是解決一切困難和問題的根本途徑。黨的xx屆三中全會明確地提出要堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀。科學的發展觀是黨對現代化建設高瞻遠矚的把握，是貫徹落實“三個代表”重要思想的本質規定，是全面建設小康社會的內在要求。抓發展既要明確“發展什么”和“如何發展”的問題，又要明確“為誰發展”的問題。這既是我們必須長期堅持的指導思想，也是解決“三農”問題，推進農村經濟社會全面發展必須遵循的基本原則。對此，我們農村基層干部，尤其是鄉鎮黨委書記必須要有清醒的認識和把握。

　　要樹立先進的經濟思想和經營理念，在農村大力推進“三個轉變”。學忠書記反復強調，理念是金，理念是“總開關”。先進的思想理念一旦被人民群眾所掌握，就會迅速轉變為推進發展的強大動力。“三個轉變”是實現跨越式發展的根本途徑和現實抓手。農村“三個轉變”怎么推進，是當前擺在我們面前的重要課題。農村有豐富的自然資源，有豐裕的民間資金，有寬廣的市場，具有潛在的發展優勢和廣闊的發展空間。要充分利用市場這只看不見的“手”激活資源，加快資源向資本轉變，搭建多種平臺使之由潛在的財富轉化為現實的生產力，為農村經濟發展增添新的活力。鄉鎮黨委書記要確立以“三個轉變”統領農村經濟發展的新思路，用抓工業的理念來抓農業。著力盤活農村土地資源，按照“依法、自愿、有償”原則，積極穩妥地推進土地使用權的流轉，加快發展適度規模經營，帶動農業產業化，培育龍頭企業，搞活農村經濟。要抓好農村富余勞動力的轉移，在培訓和提高上下功夫，做好農村人力資源開發和勞務輸出這篇大文章，加快培養農村鄉土人才，充分發揮其帶動作用。要創新思路和機制，充分調動廣大干部群眾的生產積極性，大膽引進一切社會資本投資農村二、三產業發展，繁榮農村市場，促進農業增效和農民增收。

　　要立足實際，因地制宜，千方百計增加農民收入。加快結構調整，培植優勢產業是提高農業生產效益，增加農民收入的重要途徑。抓好結構調整要樹立工業化生產的理念，按照區域化、專業化、集約化和標準化的要求，加快農業產業結構調整，依托龍頭企業，新建設一批優質專用農產品生產基地，為農村工業化建好“第一車間”，通過龍頭企業的帶動加快形成一村一品、一鄉一業的種養殖特色。要著力培植一大批種養、加工、營銷大戶，進一步促進各種生產要素向大戶聚集，通過大戶帶動培育優勢產業，在發展大戶中發展地方經濟，促進農業生產社會化分工程度的提高。要發展市場農業，在提高農民進入市場的組織化上下功夫。當前發展市場農業面臨的最大困難，是千家萬戶的小生產與千變萬化的大市場之間的矛盾。要大力發展農村專業合作經濟組織，堅持“民辦、民管、民受益”的原則，以市場為動力，以利益為紐帶，引導農戶積極參與，使農戶與合作組織之間形成利益共同體，最終讓農民從加工、貯運、銷售等環節上獲得后續效益，努力實現利益共享，更大程度地調動入會農民的積極性，從而提高農民進入市場的組織化程度。

　　科學的發展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發展觀。政績，是干部德才素質在貫徹執行黨的路線方針政策過程中的有機統一，是干部在履行職責中創造出來的成績和貢獻。干部的政績觀正確與否，不僅會影響到一個單位、一項事業的順利發展，也會影響到一個干部、一屆班子、一支隊伍的健康成長，甚至會影響黨的事業的興旺發達。對領導干部來講，為一方經濟社會發展，為一方百姓造福，應該有政績，也必須追求政績。真正的政績應是群眾需要的政績，真正的政績應是沒有后遺癥的政績，真正的政績只能體現在人民群眾的利益中。講政績不能只看干部近期取得了多少成績，還要看這些成績是在什么基礎上取得的，是否有利于經濟社會的長遠發展，是否經得起歷史的檢驗。那些為達到個人升遷目的而犧牲全局利益和人民長遠利益私利的“成果”，那些只重經濟指標忽視人文指標、資源指標、生態指標的“發展”，都不能算作政績。

　　樹立正確的政績觀要牢固樹立群眾觀點，始終站到群眾的立場上想問題、作決策、辦事情，始終做到把心思用在發展上、把情感貼在民心上、把作風擰在求實上、把成績記在集體上，認真貫徹落實黨的各項方針政策和重要工作部署。要堅持從實際出發，把黨在農村的各項方針政策與本地的實際結合起來，把需要與可能結合起來，把開拓進取和求真務實結合起來，把工作熱情與科學態度結合起來，創造性地開展工作，使各項工作更加切合實際，更加富有成效。要正確處理唯書與唯實的關系，正確處理對上負責與對下負責的關系，“不唯書、不唯上、只唯實”。要牢記“兩個務必”，大力宏揚求真務實的精神，腳踏實地，埋頭苦干，扎扎實實地做好各項工作。始終保持謙虛謹慎，戒驕戒躁，不提不切實際的目標和口號，不勉強去干一些今天還做不到的事情，不搞虛報浮夸。“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”。人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，這是衡量政績的最終標準，也是我們衡量干部的最終標準。

　　今后，在干部的選任上，各級黨委特別是組織部門要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。提拔使用干部，第一條就要看和群眾的感情怎么樣，一定要把那些真正親民、愛民、為民的好干部用起來，那些對群眾沒有感情的干部，能力再強也不能用。要通過建立科學的政績考核體系，把那些有“潛績”的干部，特別是那些在各方面條件較差的地方甘當無名英雄的干部選拔出來;把那些熱衷于“顯績”的干部，特別是那些有一定能力，也做出一定成績，但有意夸大“政績”的干部識別出來，以形成老實人不會吃虧，不老實的人不能占便宜，有實績的人不會被埋沒，投機鉆營、弄虛作假的人不會被重用的客觀公正的用人導向。在這里，我要特別強調關于干部成績如何估價的問題。我們在一個地方，在一定領導崗位上，做出一定的工作成績是應該的，也是必須的。但是成績取得后怎么歸因，是我們每個干部都要面對的問題。任何成績的取得都是黨的正確領導、廣大干部群眾的大力支持、班子成員集體努力的結果。現在有一種現象應該引起注意，開展批評和自我批評較難，而表揚和自我表揚太多。開展批評與自我批評，是黨一貫倡導的三大優良作風之一。我們要勇敢地拿起這個思想武器，多做批評與自我批評，少做表揚與自我表揚;多一些謙虛謹慎、戒驕戒躁，少一點沾沾自喜、夸夸其談。常言道，桃李不言，下自成蹊。當然，我們取得了成績，應該加強宣傳，以鼓舞士氣，但要內外有別。總之，我們對待成績要正確歸因，要一分為二，要注意用好批評與自我批評的武器，而不要總在表揚與自我表揚上下功夫。

關于會議的發言稿 篇10

　　親愛的老師，同學們：

　　相信今天演講的主題很明確，我要演講的是"祖國在我心中"。

　　在很小的時候，幼兒園的老師教我唱道："起來，不愿做奴隸的人們，把我們的血肉，筑成我們新的長城……"當二年級時，我加入了少先隊，才知道"祖國"這兩個字多么響亮。我們的祖國，有著5020xx年歷史的長河，是一個中外聞名的文明古國，有著高度的華夏精神;我們的祖國，擁有過屈辱而黑暗的歷史，清政府的無能，但祖國總能乘風破浪，與實力懸殊的敵人不屈地戰斗，戰士們為祖國獻出了年輕的身軀，支撐著中華兒女的脊梁，走向未來美好的明天!

　　1949年，毛主席在天-安-門廣場宣布中華人民共和國成立時，這塊東方的土地從此翻開了新的篇章。打開窗，我看見春風吹進億萬扇窗門，聽到"春天的故事"響徹大江南北。

　　秀美的河山，雄偉的長城，滔滔的黃河，摩登的大廈，這就是我的祖國，擁有九百六十萬平方公里的國家，不及科技發達的日本，不是面積最大的俄羅斯，而是地球板塊上的一只雄雞--中國。

　　"少年強，則中國強。"中國的飛騰，打動了我們心里的每一根弦。這一年一度的國慶節來臨了啊!今天，我們更有理由相信，中國絕對是好樣的。

關于會議的發言稿 篇11

　　鄉鎮黨委書記這個崗位，面臨許多困難，接觸許多矛盾，蘊含許多挑戰，但鄉鎮也是一個能夠充分展現才華，實現人生價值的崗位。這個角色扮演好了，地方經濟得到發展，人民群眾得到實惠，干群關系更加融洽;這個角色扮演不好，就會嚴重損害人民群眾的感情，影響黨委、政府的形象，危及基層政權的運轉和鞏固。因此，我們需要一大批黨性堅強、人品高尚、真抓實干的優秀鄉鎮黨委書記，做給群眾看，帶著群眾干，充分發揮表率帶頭作用。

　　要情為民所系，做親民、愛民、為民的表率。鄉鎮黨委書記是一個直接面對群眾、直接為群眾服務的崗位。當好鄉鎮黨委書記，辦法有一千條一萬條，我認為首要的一條就是要懷著對人民群眾的深厚感情去做工作。在省政協會上，學忠書記強調：人民是天，沒有比人民更高的;人民是地，沒有比人民更深厚的;人民是海，沒有比人民更博大的。我們的干部要對人民懷著赤子之心，視人民為父母，發自內心地把自己當作“農民的兒子”，出于本能地熱愛人民。從干部的身上去看我們的黨，從干部的言行去評價我們的黨，這是老百姓最樸素、最直觀的反映。農民群眾從一個愛民書記的身上，就會增添一份對黨的感情;從一個漠視群眾疾苦，損害群眾利益的人身上，就會產生一份對黨的隱憂。親民、愛民、為民，增進同人民群眾的感情，直接體現共產黨人的政治本色、政治態度和政治立場。共產黨人情感的最高體現就是對老百姓的赤子情懷。感人心者，莫過于情。做一個愛民書記必須在感情上貼近群眾，在作風上深入群眾，在工作上依靠群眾，在利益上維護群眾，始終做到把群眾利益作為第一目標，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，把服務群眾作為第一職責，真心實意做好每一件涉及群眾切身利益的事情。要有心系群眾的思想感情，隨時了解群眾的需求和期盼，經常關心群眾的冷暖和安危;要有換位思考的思維習慣，善于站在群眾的角度來考慮問題，立足群眾的實際來解決問題;要有尊重群眾的思想品格，工作質量由群眾去評判，工作業績由群眾去認同。我們做農村工作，很多事情不在于問題有多大，矛盾有多尖銳，關鍵在于對群眾的感情有多深。有問題不要緊，矛盾尖銳也不怕，只要我們心里始終裝著群眾，工作依靠群眾，真心實意幫助群眾，再復雜的問題，再尖銳的矛盾都可以迎刃而解。作為領導干部不要只愛聽臺下的掌聲，而應多聽群眾心里的呼聲;不要陶醉于當面的恭維，而要了解群眾背后的意見。作為領導干部，你在這個崗位上，人們尊重你，甚至還有少數人迎合你。政去人聲后，當你離開了這個崗位，人民群眾仍然尊重你、懷念你，你才是真正的好干部。

　　利為民所謀，做勤政敬業的表率。勤政，就是要多為人民群眾辦好事、辦實事。人民群眾最樸實，也最講實惠。作為鄉鎮黨委書記，實干比決心更重要，辦成一件實事比一萬句表白更管用。辦一件實事，就暖一片人心，就多一份力量。我們要深懷愛民之心、恪守為民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實意把老百姓關心、需要的事一件一件具體辦好。群眾利益無小事。凡是涉及群眾自身利益和實際困難的事，再小也是大事;對群眾反映的問題不要怕麻煩，不要嫌瑣碎;對群眾一時的怨氣甚至過激的言語，要充分理解，耐心聽取。作為黨的干部一定要多辦老百姓最受益的事，一定要多辦老百姓最急需的事，一定要多辦長遠起作用的事，真正做到人民的利益高于一切，造福百姓重于一切，實現群眾愿望先于一切。群眾的生產生活問題有的看上去瑣碎，卻是事關一家一戶生計的大事，吃穿住行、子女入學、社會治安、水電供應、就醫看病，無不涉及到群眾的切身利益。現在，一些基層干部經常抱怨群眾不聽話、不好管、事難纏，事實上不是群眾不聽話，而是少數干部不像話;不是群眾的事難纏，而是我們事不會辦。堅持立黨為公、執政為民，就必須關心解決這些“瑣碎”的事情。要真正深入到困難大、生活艱苦、群眾意見多、工作基礎差的地方去，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，了解群眾在想什么、盼什么、急什么、贊成什么、反對什么、希望什么，從而使自己獲得想問題、做決策、辦事情的重要依據。無論在什么時候都要對人民群眾滿腔熱情、態度誠懇，不打官腔、不擺架子、不推諉敷衍，以自己的人格魅力來贏得群眾的信任，使他們感到可敬、可親，從而把心中的真實想法傾訴出來。只要我們每一個干部都把涉及群眾利益的“小事”真正辦好了，你的形象就樹在了群眾的心目中，你的事跡就留在了群眾的口碑中。

　　權為民所用，做執行政策的表率。“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具。每個人無論“官”有多大，“權”有多重，都只有老老實實為人民服務的義務。我們都是人民的公仆，人民是我們的衣食父母，人民養育著我們。鄉鎮干部既是農村政策的執行者，又是農村政策的宣傳者;既是農村工作的指揮者，又是農民利益的維護者。老百姓最痛恨的就是執行政策出偏差，可以說農村工作中出現的很多問題基本上都是政策在落實中走了樣所引起的。群眾反映說，不是黨的政策不好，而是“歪嘴和尚念歪了經”。黨在農村的各項政策能不能落實，執行得好不好，鄉鎮黨委是關鍵。認真學習政策、研究政策、掌握政策，正確運用政策調動廣大農民群眾的積極性和創造性，推動各項工作的開展，是鄉鎮黨委書記的一項“基本功”。作為鄉鎮干部，凡是政策規定的事情，就要堅決照辦，不打折扣，不搞變通。絕不能搞“上有政策，下有對策”，更不能合口味的政策就執行，不合口味的政策就不執行。比如，農民負擔問題，大家都知道這是一條“高壓線”，誰也碰不得。去年底，中央辦公廳通報的15起涉農負擔案例，我看都是少數基層干部淡薄了同人民群眾的感情，漠視了人民群眾的利益，使黨的農村政策在執行中出了偏差，從而觸犯了黨紀國法。要堅持從實際出發，創造性地執行黨在農村的基本政策，按照基本政策規定的原則和確定的方向，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，真正使黨在農村的基本政策成為調動農民積極性和創造性的有力武器。昨天召開的市委農村工作會議，市委、市政府出臺了一系列“多予、少取、放活”，扶持農村經濟發展，促進農民增收的政策，其中建立失地無業農民社會保障制度、減免農業稅政策、完成村村通公路工程、加大財政支農資金投入力度等措施，都是“民心工程”，充分體現了市委、市政府對人民群眾的關愛之情，充分體現了市委、市政府統籌城鄉發展，做好“三農”工作的堅強決心。同志們一定要把這些政策執行好、落實好。

關于會議的發言稿 篇12

　　各位主管：

　　下午好!

　　通過這短短的五天內部審核，審核組審核覆蓋了全公司所有質量相關部門，涉及到了體系標準所有條款，對公司的體系運行情況進行了調查研究。從基礎理論入手聯系公司實際，切入點我們認為是準確的，抓住了要害。對公司整個體系運行存在的問題和管理中存在的漏洞，被審核的公司主管級干部都提出了非常好的建設性意見，為我們指明了改進的方向，對此向他們表示感謝!

　　通過這次內審，我們發現被審核的部門從管理層到一般員工在意識上和質量體系運行的實踐上，基本達到我們預期的期望和結果。公司質量管理體系中審核范圍內基本符合審核準則，我們發現公司在管理職責、資源管理、產品實行、成品的測量和分析、產品的監視和確認等方面控制是比較好的;工作環境、以顧客關注為焦點、顧客滿意、原物料和過程測量分析等方面在上海智銘企業管理公司的輔導下相比20__年有很大程度上的改進。同時，也曝露了一些問題點，

　　1.一些部門還需加強職責的落實;

　　2.各部門內和各部門之間的協調溝通還需加強;

　　3.質量體系運行中的各部門質量目標需要自行重新設定，在下次的內審中確查各部門質量目標的達成;

　　4.文件的管理和記錄控制程序沒有有效的控制，后續希望在體系維護員的作用下能得到有效的改善;

　　5.對供方的日常評價也有待加強。

　　6.體系在公司運行，需要加大監督力度和跟蹤力度。

　　7.程序文件的運行及體現與現場有些脫節，公司在管理上執行力不足，不夠深入。

　　內審組就本次審核提出了47個不合格項，均為一般不合格，對于審核組的結論意見和建議，希望各部門認真的對待，在二個禮拜內按照ISO16949體系標準舉一反三，制訂出切實可行的整改方案和措施，防止不合格的再次發生!通過這次這次內審，我們堅信公司的質量管理水平較以前會有明顯的進步，展望未來，__公司在質量管理上將邁上新的臺階。

　　謝謝大家!

關于會議的發言稿 篇13

　　同志們：

　　今天召開全縣安全生產暨勞動密集型企業消防安全專項治理工作會，主要目的有兩個：一梳徹落實國務院安委會關于開展勞動密集型企業消防安全專項治理工作視頻會議精神;二是安排部署歲末年初的安全生產工作，切實維護全縣安全穩定。剛才，杜宣讀了我縣開展勞動密集型企業消防安全專項治理的方案，勞動密集型企業消防安全專項整治豎務院安委會部署的一項全國性的工作，從今年12月開始，到明年年底結束，歷時一年多，大家務必高度重視，按照方案抓好落實。下面，我就抓好當前安全生產工作再強調三個方面的意見。

　　一、安全生產這根底線務必時刻堅守，做到警鐘長鳴

　　今年以來，我縣安全生產總體保持了平穩態勢，但縱觀全年的形勢，仍然不容樂觀，主要表現在：

　　(一)安全生產形勢嚴峻。一是事故總量居高不下。截止11月底，全縣工礦商貿企業發生一般事故8起，死亡8人，與去年全年相比，事故起數增加1起，死亡多2人。工程建設領域發生事故7起，同比增加4起;死亡7人，同比增加4人。道路交通方面發生事故10起，同比下降4.37%;死亡21人，同比上升50%;傷894人，同比上升12.9%。消防方面共接警36起，與上年持平;死亡4人，同比上升100%。二是較大事故突發。截止目前，我縣先后發生了兩起較大事故，一起是xx鎮“1.14”火災事故，造成4人死亡;另一起是7月16日凌晨發生的道路交通事故，造成3人死亡。這兩起意外事故，盡管不屬于生產安全事故的范疇，但影響到聲譽，影響全縣的安全生產考核。各鄉鎮、各部門務必站在全縣的高度，講政治講大局，抓好安全生產工作。

　　(二)安全生產基礎薄弱。據初步統計，全縣工礦商貿企業員工100人以上的有17家，員工30人至100人的有45家。在這62家企業中，成立了安監機構的僅有兩家，其他企業只是指定了一個人管或兼職管安全。企業安全生產標準化創建達標進展緩慢，7家非煤礦山企業，只有一家達標(瓷土礦)，10家加油站6家達標，縣工業園30余家已投產企業，取得安全生產標準化資質的只有一家。大多數企業沒有按法律規定提取和使用安全生產經費，設置安全生產監管機構，開展員工培訓。有的企業甚至對安全生產檢查有抵觸情緒，工作不配合，隱患整改不落實。

　　(三)安全生產重視不夠。雖然縣委、縣政府高度重視安全生產工作，對安全生產工作采取了有力措施，但一些部門和企業還是重視不夠。日常安全監管、安全生產大檢查、“六打六治”打非治違等工作開展不平衡。有的鄉鎮連續三個月沒有安全生產排查記錄，有的鄉鎮領導對企業的實際運作不了解，企業說停產了，他就匯報停產了，而實際情況是企業仍在生產。有些部門和生產經營單位存在僥幸心理，只注重眼前利益，沒有長遠打算。

　　今年嚴峻的安全生產形勢值得我們深刻反思，最根本的原因就是沒有緊繃安全生產這根弦，思想上麻痹大意，對安全隱患視而不見。無數的安全事故表明，越是被我們忽視的地方和環節，就越容易發生事故。安全是我們的底線，沒有安全，就沒有生產，就沒有效益，我們任何時候都不能抱有僥幸心理，要時時刻刻做到警鐘長鳴。

　　二、安全生產防范措施務必時刻緊抓，做到標本兼治

　　各鄉鎮、各部門在歲未年初這個關鍵時期，一定要把安全生產時時刻刻放在心上、念在嘴上、抓在手上、落實到具體行動上，扎扎實實抓好工作，各項安全生產措施要不斷的得到落實。

　　(一)隱患排查要細致。隱患排查是安全生產的重要環節，要經常性的反復排查安全隱患，嚴格落實隱患排查治理責任，切實做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”，確保早發現、早防范、早治理，努力把事故消除在萌芽狀態。

　　(二)整治行動要亮劍。要強力推進“打非治違”專項行動，違法生產、違規操作、違章指揮、違反勞動紀律是安全生產事故頻發的主要原因，各鄉鎮、各部門主要領導要親自抓、親自協調和解決“打非治違”專項行動中的問題。要重點打擊非煤礦山、危險化學品、工程建設、道路交通等領域的安全生產問題。整治行動要敢于亮劍，對排查發現的隱患，能整改的要立即整改，不能立即整改的要限期整改并加強監控。對可能引發重特大生產安全事故或嚴重危及安全生產的，要責令企業停產停業。對于那些無視法律、無視監管、無視生命安全的嚴重違法行為，必須嚴厲追究單位和責任人的責任，從根本上打消違法行為人的僥幸心理。

　　(三)安全制度要落地。我們在安全生產方面的制度已經很多了，而且具有很強的操作性，現在關鍵的問題，仍然是抓落實。不僅要落實到基層的干部，更要落實到企業，落實到每一個班組車間、每一個生產環節、每一個員工當中。要不斷的抓制度落實，通過多年的不斷努力，讓安全生產制度深入人心。

　　(四)安全投入要保障。安全生產不是可有可無的，如同企業的技術改革一樣，也不是一步到位的，需要年年投入。安全是企業生存與發展的基礎，無數事例表明，企業不消滅事故，事故終歸要毀滅企業，企業負責人也會付出沉重代價。要督促企業加大安全生產投入，抓好企業的安全設施改造，提高全社會的本質安全生產水平。

　　(五)宣傳教育要入心。不斷營造“人人重安全、處處講安全、時時想安全、事事保安全”的濃厚氛圍。安全生產宣傳教育要常抓常新、入腦入心，宣傳教育不能停留在擺牌子、貼字畫、掛標語等傳統形式，要做好演練，消防應急演練要抓緊，要通過生動活潑的演練和其他宣傳教育形式，讓群眾容易記得住，提高基本安全常識。有關部門要密切協作，借鑒國內外先進經驗，創新宣傳教育方式，提升全社會的安全防范意識。

　　三、安全生產責任落實務必始終從嚴，做到守土有責

　　安全生產講一千道一萬，核心是做到警鐘長鳴和認真負責兩方面，全縣社會安全生產水平才能不斷提高。

　　(一)要嚴格履行職責。一是進一步明確安全生產監管范圍。縣安委辦要明確各鄉鎮、各職能部門的監管責任，杜絕出現你推我躲，互相都不管的現象，切實消除安全監管盲點。二是按照“黨政同責、一崗雙責”的原則，明確黨委和行政領導班子成員安全生產監管責任。三是按照“行業主管、各司其職”的原則，明確政府各部門安全生產監管任務。安全生產是一項系統工程，不光是哪個部門的職責，安委會負責牽頭，各部門要各司其職、凝聚合力、協同作戰。

　　(二)要嚴格責任追究。一是堅持事故原因不查清楚不放過，事故責任和職工未受到教育不放過，防范措施未制定和落實不放過，責任人未按責任追究制追究不放過的“四不放過”，嚴厲追究事故責任。二是對發生事故的單位采取一律停產措施，全面排查隱患，限期整改，經安監部門驗收合格后，方能恢復生產。三是對事故頻發的鄉鎮、部門領導和企業負責人實行約談，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。四是要將安全生產工作履職情況作為干部考核評價、推薦的重要依據。

　　(三)要嚴格監督檢查。縣安委辦要充分發揮指導協調和監督檢查作用，各行業主管部門要切實加強協作配合，牢固樹立“大安全”理念，在各自職責范圍內對安全生產工作實施監督管理，要加大聯合執法力度，提高監管效能和權威。要強化目標管理，加大年終量化考核力度，對沒有完成縣政府安全生產責任書目標任務的，堅決實行“一票否決”。

　　元旦馬上要到了，各鄉鎮、各部門要統籌安排好節日期間的安全生產工作。一是迅速開展安全生產檢查，要深刻吸取“1.14”火災事故和“7.16”道路交通事故教訓，舉一反三，要突出消防、道路安全、工程建設、森林防火、校園周邊安全等重點領域。二是落實企業停產復產和極端天氣安全防范措施，嚴格執行復產驗收制度，加強物質儲備，完善應急預案。三是強化值班值守，嚴格實行領導帶班制度，確保全縣人民過一個安樂祥和的元旦和春節。

　　同志們，安全生產責任重于泰山，關鍵在責任和認真。我們一定要認清安全生產嚴峻形勢，克服松懈麻痹思想，時刻保持高度警惕，以更大的決心、更強硬的措施、更扎實的作風，全力抓好安全生產工作，為全縣經濟社會發展做出新的更大的貢獻。

關于會議的發言稿 篇14

　　同志們：

　　今天參加會議的除了22個鄉鎮的黨委書記和鄉鎮長外，都是去年經過“公推直選”走上工作崗位的村支書。村黨支部換屆后，新上任的村支書文化更高、年紀更輕、致富能力更強、群眾基礎更好、為群眾服務的熱情更高，但新的形勢對村干部特別是村黨支部書記在能力、素質方面提出了更新更高的要求，作為一名村支書，只有通過不斷的工作、學習和努力，才能不斷地提高自身的能力素質，才能真正當好人民滿意的好支書。因此，按照會議安排，我著重講一下怎樣當好一名村黨支部書記和怎樣抓好今年的農建工作。

　　怎樣當好村(社區)黨支部書記

　　村黨支部書記作為各個村的帶頭人，擔負著領導、組織全村其它組織和黨員開展村務工作、帶領群眾致富的重任。要當好一名村黨支部書記必須樹立四種意識，具備四種能力，處理好四個關系，掌握三種工作方法。

　　(一)樹立四種意識

　　一是責任意識。強烈的事業心和責任感是干好工作的前提和保證，作為一名村黨支部書記首先應具有強烈的責任意識。如果缺乏責任心，在這個崗位上肯定干不好。我接觸的一些支部書記，為了解決村民問題，幾天幾夜睡不著覺;有的為了搞好村基礎設施建設自己墊支幾萬元，這就是有強烈責任心的體現。村黨支部書記如果能對支部和黨員存在的問題感到憂心;能把當地一兩千人的安危冷暖掛在心上，村上的工作就一定能干好。如果一切都為了自己，出發點都從自身來考慮，那就肯定干不好。

　　二是發展意識。發展農村經濟，帶領群眾致富奔小康，是村黨支部書記的重要職責。而我們有少數村遇事等上級、靠領導、要錢物，現在如果還是等、靠、要，就什么事也辦不成。鄧小平同志說“發展才是硬道理”。如果一個村不發展經濟，群眾收入不能增加，就解決不好吃飯、穿衣、住房、交通和養老等問題，就會產生各種各樣的問題和矛盾，這個村就會落后于周圍其他村，就會落后于時代，而村干部的工作當然也得不到群眾的認可。因此，村黨支部書記必須增強發展意識，堅定不移地把發展作為第一要務，工作的重中之重，結合本村實際千方百計找路子、調結構、抓引進、促發展，帶領群眾致富奔小康。

　　三是民主意識。從對村級班子屆期考察中反映出有的班子鬧不團結，主要問題就是支部書記或村主任缺乏民主意識，作風霸道，什么事都自己說了算，使班子形不成合力，缺乏戰斗力。所以，村黨支部書記要帶頭樹立民主意識，自覺接受上級組織的監督;要定期向鄉鎮黨委、政府匯報工作和財務收支情況，自覺接受上級黨組織的領導。村黨支部書記還要自覺接受黨內監督。黨支部要堅持黨的組織生活制度，定期召開支委會、黨員大會，及時通報工作情況，還要堅持民主評議干部、評議支部和支部民主生活會制度，做到班子成員互相監督并接受廣大黨員的監督。同時要自覺接受群眾的監督。要在實踐中堅持和不斷完善村務公開、黨員議事會、村民代表議事會等制度，實行民主理財，增強村務管理的透明度，做到“給群眾一個明白，保干部一個清白”。

　　四是廉潔意識。村黨支部書記要加強自身修養，具有大公無私的良好品德和廉政廉潔的良好形象，不斷強化廉潔意識，不能因自己“官”小、村集體收入低而放松廉潔自律要求。首先，要時刻牢記“立黨為公、執政為民”的宗旨，工作中始終以黨的紀律約束自己，勤儉廉潔，不謀私利，遇事先考慮集體和群眾的利益。其次，要建立健全反腐敗的有關制度，落實責任制，堅決制止各種腐敗和浪費行為。特別是財務管理要透明，不能用公款請客送禮、大吃大喝、鋪張浪費。班子成員有不廉潔的現象要及時批評教育，認真加以糾正。問題比較嚴重的，要報上級紀檢監察組織并協助處理。同時，要堅持原則，辦事要公道。在拍板決定村里各種事情的時候，不能優親厚友、有遠有近，要一碗水端平，寧愿自己吃虧，多為群眾造福。

　　(二)具備四種能力

　　1、致富和帶領群眾致富能力。“農村要致富，關鍵在支部，支部要堅強，關鍵在班長”。我們大家都知道，在以經濟建設為中心的今天，農村群眾欽佩帶領他們致富奔小康的能人。要當一名合格的村黨支部書記就必須不斷增強調整結構、帶領群眾共同致富的能力。我們要求支部書記要有“雙重身份”，能夠行使“兩種職能”。所謂“雙重身份”就是村黨支部書記既是這個村黨的工作負責人，又是這個村產業帶頭人;行使“兩種職能”就是行使領導管理村務的職能和指導產業經營運作的職能。在一個村，支部書記致富能力強，發展了一個項目，在技術、市場等方面先走一步，打下了一定基礎，老百姓跟著你一起干就能解決技術和銷售等問題。這樣，老百姓就信服你，就支持你的工作。“致富要快，全靠科技帶”。村支部書記要帶頭學科技、用科技，帶頭做科技致富的典型，成為熟悉農村致富實用技術的“通才”。村支部書記還要立足本地優勢，瞄準市場需求，找準全村發展經濟的突破口和啟動點，大力發展“拳頭”產品，努力形成規模效益，引導村民選準發展路子，找準致富項目。同時要注意解決“有錢辦事”的問題，采用村集體資產優化盤活、農業資源開發、合作經濟服務等形式發展好村級集體經濟。

　　2、處理復雜問題的能力。村黨支部書記作為農村基層干部，整天與農民群眾打交道，經常會遇到各種民事糾紛、經濟糾紛等問題，能否正確處理好這些矛盾，直接關系到農村改革、發展和穩定。因此，村黨支部書記必須具備處理這些矛盾和問題的能力。工作中，要堅持預防為主，教育在先，分類處理。一是要切實負起責任。真心實意地為群眾著想，為群眾辦事，為群眾排憂解難，這是正確處理矛盾和問題的關鍵;二是必須嚴格掌握政策。處理問題要以政策為準繩，不能憑個人的經驗和好惡，還要防止個別問題群體化，簡單問題復雜化，經濟問題政治化。三是要有敏感性。善于發現帶傾向性、苗頭性的問題，并及早處理，避免矛盾的激化和擴大。對群眾反映強烈和涉及群眾利益的問題，要多做解釋、疏導工作，想方設法予以解決，決不能推托、回避，更不能采取簡單粗暴的方法激化矛盾。實在解決不了的，要及時向上級匯報，求得幫助解決。四是認真研究農村中各類矛盾的規律、特點和解決辦法，注意處理問題的方法和藝術，針對不同問題，運用思想教育、經濟、法律、行政的手段和調整完善具體政策等辦法，正確進行處理。

　　3、教育管理能力。俗話說：“沒有規矩，不成方圓”。任何一個組織沒有制度，缺乏管理必然是一盤散沙。一個合格的村黨支部書記一定要有較強的教育管理能力。一是要重視制度建設。村黨支部要嚴格按照黨章和其他有關規定，建立健全支委會集體領導制度、“三會一課”制度、黨員學習制度、黨支部和黨員目標管理制度、民主評議黨員制度、黨組織議事規則等各種制度。制定制度時，要廣泛征求黨員意見，經支部黨員大會通過后方可生效。制度制定好后，支部書記要帶頭執行各項制度，并督促黨員遵守和執行各項制度，使制度真正地落到實處。執行過程中，對不完備的部分，要及時進行修改和完善。二是要加強黨員隊伍建設。認真開展“三項培養”活動，把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員，把優秀的黨員致富能手培養成村社干部。要對黨員隊伍加強學習教育，努力提高黨員隊伍整體素質，使黨員在幫助貧困戶脫貧致富和創建文明戶、文明村等活動中走在前頭，為群眾樹立榜樣，保持共產黨員的先進性。三是要做好黨員發展工作。現在農村黨員老齡化問題嚴重，與保持黨的先進性要求很不適應，改變這種狀況的重要途徑就是積極發展年輕優秀積極分子入黨，優化黨員隊伍的年齡結構和知識結構。因此，我們要求每個村每年至少要發展1至2名35歲以下的農村優秀青年入黨，對不合格的黨員也要及時按程序清除出黨。四是要做好群眾的思想政治工作。把幫助群眾學習科學文化知識，提高覺悟、遵守社會公德、移風易俗等各項工作做到戶，做到人。

　　4、依法治村能力。隨著改革開放不斷深入和國家法制的不斷健全，廣大群眾的法制觀念明顯增強，這就要求我們的工作都要在法律允許的范圍內開展活動，要求黨支部書記必須依法治村。作為村黨支部書記要學法知法，增強法制觀念，這是依法辦事的前提。支部書記要認真學習國家的憲法和法律，特別是要下功夫學習與農村工作密切相關的法律知識，真正弄清楚作為農村基層干部應該做什么，不能做什么;應該怎樣做，不能怎樣做。在制定村規民約時，既要體現村民的意愿，更要符合法律和政策規定，不能制定出違反法律和政策的村規民約。同時村黨支部書記要帶頭遵守國家的法律法規，依法秉公辦事，不搞哥們義氣，不袒護違法行為，更不包庇壞人;勇于同一切違法行為做堅決的斗爭;在處理問題，特別是在完成計劃生育、懲治村惡勢力等棘手問題時，按照法律規定和法律程序行事，作遵守法律的模范，這樣群眾才信服，在群眾中說話才有份量。

　　(三)處理好四個關系

　　1、處理好村支兩委的關系。村黨支部與村委會是領導與被領導的關系，村民自治是在黨的領導下，在國家規定的范圍內的自治。這一點必須明確，不得含糊。村黨支部對村委會的領導，主要體現在三個方面：一是領導核心作用。提出全村經濟發展與精神文明建設的意見，通過村委會的工作，把黨的方針政策和黨支部的意圖變為群眾的自覺行動，協調村委會同其他組織的關系;二是戰斗堡壘作用。按照先黨內后黨外的原則，討論決定村內的重大事情，充分發揮黨員的先鋒模范作用，對村民會議或村民代表會議作出的決議、決定自覺維護和遵守，并監督考核在村民自治組織中工作的黨員和干部;三是支持保障作用。支持和保障村委會依法獨立負責地開展活動，行使職權。村黨支部對村委會發揮領導核心作用，但不能包辦代替，村黨支部書記要注意改進領導方法和工作作風，遇事要與村支兩委成員商量，多聽取群眾的意見，注意溝通情況，交換意見，使村支兩委擰成一股繩，共同把村里的事情管好辦好。

　　2、處理好自己與群眾的關系。“金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎”。人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，這是檢驗我們農村黨支部書記是否合格的最終標準。如果一個村干部不為村民利益著想，不為群眾解決急事、難事、大事，就得不到群眾的支持和擁護，干群關系就會緊張，甚至惡化。因此，村黨支部書記必須正確處理好與群眾的關系，切實轉變作風，同農民群眾打成一片。在村民越是有困難的時候，支部書記越要迎難而上，始終站在群眾的前列，忘我工作，用自己的表率作用感召群眾，帶領干部群眾共同戰勝困難。新的政績觀要求我們必須要從每個具體的人來擴展到全體，你管轄的一兩千個村民中有一個人生病了，有一個人家窮了，下雨有農戶房屋進水了，你作為這個地方的負責人就要幫他掏水，幫他解決生活問題。這樣通過關心每個具體的人，做到關心全體人，你就能得到全村群眾的擁戴。

　　3、處理好村干部之間的關系。一是要熱情支持其他村干部的工作。支部書記要積極支持每個村干部大膽地完成好自己份內的工作，當村干部在工作中遇到困難時，支部書記要主動關心，具體幫助，協助解決;當村干部在工作中發生摩擦時，支部書記要主動協調，增強團結;對有意見和不同看法的同志，支部書記要主動談心，交換看法，消除隔閡。二是要心胸開闊。支部書記作為一個村級班子的“班長”，要有包容之心，對自己要嚴格，對同志要寬容。工作中，難免會出現這樣那樣的問題和失誤，支部書記不能上推下卸，要勇于承擔責任。三是善于聽取意見。遇到重大問題，及時與其他村干部商量，聽取大家的意見和建議，只有這樣才能集思廣益，彌補個人經驗和智慧的不足，為形成正確的決定提供保證。只有這樣才能發揮好村干部的作用，有利于促進每個村干部動腦筋思考問題，關心整個村上的工作，使大家心往一處想，勁往一處使，形成強大的合力。

　　4、處理好上下級的關系。支部書記既要全面領會黨的路線方針政策和上級的決議、指示的實質，又要摸透本村的實際情況和群眾的意見要求，并將兩者結合起來，提出切實可行的措施，把對上級負責與向群眾負責統一起來，使工作收到良好的效果。在實際工作中，首先要堅持原則，堅持對上負責，不能借口本村情況特殊，抵制上級精神，搞本位主義和小團體主義。其次，方法上要有靈活性和創造性，堅持對下負責。不能機械地執行上級指示精神，照本宣科，應付匯報，而不考慮本村的實際情況，不研究貫徹執行的具體措施。當上情和下情發生矛盾時，如上級組織的決定不符合本村的實際，支部書記要敢于實事求是地向上級反映，但在上級組織沒有答復以前，黨支部不能自作主張加以改變。如果上級組織堅持原決定，黨支部作為下級組織，在堅決執行的同時可以向再上一級黨組織報告。

　　(四)掌握三種工作方法

　　1、典型示范的方法。榜樣的力量是無窮的。工作中，黨支部書記要多做正面引導，要善于發現群眾中的積極因素，大力表彰農村中的先進人物和好人好事，以先進帶后進，運用身邊的先進人物、先進事跡教育群眾。要注重發現典型、培育典型、總結典型、宣傳典型，發揮典型的示范、帶動和輻射作用。通過抓典型，形成一批先進群體，這既是對先進的激勵、褒獎，又是對后進的教育和鞭策，能夠有效達到“點燃一盞燈，照亮一大片”的效果，促進農村工作整體上臺階。

　　2、抓主要矛盾的方法。在開展工作時，村黨支部書記不要眉毛胡子一把抓，一定要抓住工作重點。我們常說“牽牛要牽牛鼻子”，就很好說明了抓重點、抓主要矛盾的重要性。黨支部工作盡管千頭萬緒，但就一個村來看，在一定的時間內只有一個中心工作。我們在處理中心工作與其他工作之間的關系時，要注意抓中心工作不能忘記其他工作，抓其他工作要以中心工作為軸心，這樣就能夠理清頭緒，帶動其他工作，從而推動整個工作。相反，如果工作漫無中心，那只會忙碌地陷于被動應付的境地，很難順利完成各項工作任務。

　　3、堅持群眾路線的工作方法。什么是黨的群眾路線的工作方法呢?簡單地說，就是在各項工作中相信群眾，依靠群眾，組織群眾，領導群眾。主要內容就是“從群眾中來，到群眾中去”。從群眾中來，就是村干部在研究決定重要問題之前，要深入到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，請大家出主意想辦法，然后把群眾的智慧集中起來，通過支部黨員大會、村民代表大會研究討論，作出相應的決定。到群眾中去，就是使上級的有關決策和黨支部所作出的決定，回到群眾中去，向群眾做好宣傳解釋工作，變成群眾的認識和自覺行動。實質就是要把人民群眾的根本利益做為工作的出發點和落腳點，遇事先同群眾商量，向群眾請教;辦事及時向群眾公開;事后對群眾有個交待，才能消除群眾的誤解，得到群眾的理解。實踐證明，農村干部在工作中不相信群眾，不依靠群眾，群眾就不會支持他們的工作，甚至認為村干部的工作是村干部自己的事情或多余的事情。如果我們能夠堅持群眾路線的工作方法，就會贏得群眾支持和幫助，就能夠把廣大群眾團結在黨支部周圍，不斷夯實黨在農村的執政基礎。

關于會議的發言稿 篇15

　　為貫徹落實中央、省委扶貧工作精神，扎實推進我縣精準扶貧工作，我局駐村扶貧工作隊，在縣扶貧攻堅指揮部和所在鄉鎮黨委的領導下，在村兩委及廣大黨員群眾的大力支持下，我局扶貧工作隊嚴格履職盡責，以農村基層黨建為抓手，以扶貧解困為目標，較好完成了駐村扶貧各項工作。現將一年來的工作情況匯報如下：

　　一、各村基本情況

　　(一)霾霧村

　　全村耕地面積713畝，山林旱地面積233畝，水田面積480畝。全村十個村民小組，共268戶，1080人，貧困戶69戶，192人，其中五保貧困戶16戶17人，低保貧困戶16戶31人，一般貧困戶37戶144人。20xx年通過醫療救助、教育資助、務工等方式已脫 23戶88人，如期完成脫貧任務，全村已實現廣播電視及網絡入戶、飲水安全達標，實現安全用電。

　　(二)紫微山村

　　全村耕地面積829.6畝，山林面積1372畝，水面積64.5畝。全村八個村民組，全村232戶，906人，現有黨員31人，貧困戶44戶，141人，其中五保貧困戶3戶8人，五保戶2戶2人，低保貧困戶1戶1人，一般貧困戶38戶130人，。20xx年通過醫療救助、教育資助、務工等方式已脫20戶75人。

　　(三)冷水村

　　全村耕地面積646畝，山林面積7400畝，8個村民小組，356戶，1279人。現有黨員42名，村民代表33名，村干部4名。全村享受低保戶17戶33人，五保戶13戶13人，扶貧低保戶16戶51人，一般貧困戶21戶75人。脫貧措施主要是通過茶葉、中藥材種植產業，力爭在原有120畝茶園的基礎上再發展50畝，引進高山天麻，培植貧困戶開展種植。

　　二、駐村扶貧工作開展情況

　　(一)全面開展扶貧信息核準及建檔立卡

　　按照《縣精準脫貧“萬人幫扶、千人駐村”活動方案》等有關文件要求，我們堅持“應進則進、應出盡出、應糾必糾”的原則，以核實建檔立卡信息數據為著力點，以解決建檔立卡中存在的突出問題為重點，深入全村各個小組和貧困戶調查走訪，全面開展精準扶貧精準脫貧建檔立卡“回頭看”工作。對照扶貧開發信息庫中的貧困人口信息，我們重新逐村、逐戶、逐人進行核查，嚴格按照“五個一批”、“六個精準”的要求，對精準扶貧檔案進行了全面整理復核，按要求完成了新《扶貧手冊》的規范填寫工作。核查結果經村兩委和駐村工作隊集體研究并經村民代表大會同意后，予以公告公示，確保了扶貧對象精準，扶貧開發數據精確、真實和有效，也為精準扶貧工作打下了堅實基礎。

　　(二)積極開展政策宣講促政策落地生根

　　以“講政策、訪民意、促發展”為主題，在各駐點村深入開展“走農戶、訪民情”活動。我們以涉及教育、醫療衛生、產業發展的“菜單式獎補”、“大病醫療保險”等扶持政策為重點，組織全體幫扶隊員進村入戶，積極開展扶貧政策宣傳。經常性地與扶貧對象面對面交流，拉家常、問冷暖，將相關宣傳資料發放到每一位扶貧對象手中，認真傾聽扶貧對象對精準扶貧工作的意見和建議，使廣大扶貧對象對黨和國家的扶貧政策以及我縣的精準扶貧措施有了更為直觀和深入的了解，也對按時完成“村出列、戶脫貧”充滿了信心。

　　(三)關心貧困戶的生活冷暖，做貧困戶的貼心人

　　廣泛開展走訪慰問、送溫暖活動，努力取得慰問一人、溫暖一戶、帶動一片的效果。每逢重大節日組織工作隊員深入到每位貧困戶家中，與貧困戶聊聊家常，了解他們的困難和想法，并送去慰問品，遇困幫扶，遇難解愁，增進與貧困戶感情，提高幫扶工作滿意度，讓困難群眾切實感受到了黨和政府的關懷。如冷水村貧困戶周冬蘭，年老體弱，我們定期上門看望慰問，看看各項保障措施是否落實到位，聽聽老人對我們的工作還有什么要求，真正做到讓老人活得有保障、活得有尊嚴、活得有樂趣。

　　(四)發掘優勢，尋找致富門路

　　有針對性地發展特色，拓寬增收渠道，增加群眾收入，努力實現戶戶有門路、人人有活干、天天有收入。

　　1.霾霧山村。加強基礎設施建設，改善村容村貌。一是以項目建設為支撐，村基礎設施，村容村貌做到大變樣。幫助村申報一組到五組的道路擴寬，并正在建設中。二是為建設秀美鄉村，村投入3萬元，購置垃圾桶260個，垃圾車1輛，配保潔員2人，對生活垃圾進行定期清理，全村的公共場所及自然灣落的垃圾污染得到有效治理，村容村貌得到明顯改善。

　　2.紫微山村。因地制宜謀劃發展，有的放失辦實事。一是以項目建設為支撐，加強基礎設施建設，村容村貌做到大變樣。村部公路旁的一個池塘，由于原來安裝的排水管口徑太小，以及塘內淤泥堵塞，導致排水不暢，每到汛期，塘內積水就會危及附近村民的生命財產安全，為徹底消除這一安全隱患，投入資金3萬余元，重新安裝大口徑的排水管道和送水設施，保證了村民的生命財產安全;二是為切實解決人民群眾出行難的問題，該村7組500米的路面硬化工程正在建設之中;三是積極協調麻武高速遺留問題，把矛盾消滅在萌芽狀態，圓滿地解決了馬小林和萬向陽兩位上訪戶的上訪訴求，避免了矛盾的進一步激化，維護了一方穩定;四是爭取了縣環保局人居環境改善獎勵政策補助資金3萬元。

　　3.冷水村。結合實際，針對當地特色產業，為群眾增收開辟新道路。一是加強技術指導和培訓，提高村民種植、加工水平。邀請董和茶廠技術人員，為村民傳授茶葉種植和加工專業知識，帶領陳新華等村民去英山縣烏山春茶業有限公司參觀學習，不斷提高村民茶葉種植和加工水平。二是發展特色種植，利用獨特的地理環境和氣候，積極引導村民發展天麻、香椿、茶葉、油茶等特色種植業，兩年來已帶領村民種植油茶300余畝、香椿120余畝、茶葉100余畝、天麻60余畝，努力通過產業扶貧帶領村民走上一條自我發展的脫貧致富之路。三是積極幫助村民發展手工業，如村民程雙林家的窗簾加工，一方面幫助他辦理了5萬元小額貸款用以擴大規模，另一方面積極幫他聯系業務，拓寬銷售渠道，兩年來已幫其實現增收近5000元。四是鼓勵有條件的村民走出家門外出務工，積極牽線搭橋尋找務工單位，通過外出打工增加村民收入。

　　(五)強根固本，促進基層黨建

　　村基層黨組織建設水準直接關系“村出列、戶脫貧”的總體進程。兩年來，始終堅持精準扶貧同村組織建設有機結合，努力把村黨組織建設成帶領全村群眾脫貧致富的先鋒戰士。結合“強組織、強隊伍、強服務、補短板、減負擔”的基層支部建設要求，幫助村支部完善支部主題黨日活動、黨風廉政建設相關資料，規范了支部手冊、黨員手冊，并逐一歸檔。現在冷水村加強了陣地建設，黨員活動中心擴大到120平方米，更新了部分設施設備，上墻內容也按要求進行了更換;培養入黨積極分子6人，培養后備干部3人。

　　(六)轉變方式，建設美麗鄉村

　　積極融入東部生態旅游區建設，大力改善人居環境，加強生態環境保護，大力推進美麗鄉村建設，這是加快精準扶貧和新農村建設的有力抓手。按照村現有條件，積極向廣大村民宣傳美麗鄉村建設。結合《美麗鄉村建設指南》，從生態環境、公共服務、村莊整治、經濟發展、鄉風文明、基層組織、長效管理等方面，大到村莊規劃、產業發展，小到路燈、公廁設施布局，對“美麗鄉村怎么建、建成什么樣”，與村民廣泛交流，發動廣大村民積極參與到美麗鄉村建設中來。到目前，冷水村2700平方米的文化廣場已初現規模，120平方米的百姓大舞臺已近完工，2座水沖式公測已投入使用，300平方米的文化墻讓人耳目一新，硬化的1000米的水泥道路為村民出行帶來了更大方便，新栽種的20xx余株樹木為冷水村再添新綠，美麗冷水村建設已成為精準扶貧工作的一個新的突破點。

　　三、當前各村扶貧工作普遍存在的問題

　　1.扶貧資金不足。目前，村扶貧資金主要是依靠扶貧項目資金和各縣直幫扶單位支持，籌資較為困難，而且存在項目立項難、資金難落實等問題。

　　2.基礎設施依然相對薄弱。交通不便、水利設施老化失修、抗旱排澇條件不足，抵御自然災害能力較弱。近年來，雖然經過多方努力基礎設施有所改善，但仍然不能滿足當前的發展需要。

　　3.受教育程度低。從人口素質上看，貧困人口普遍接受教育程度低，觀念陳舊，科技意識不強，缺乏致富能力和發展門路。在走訪農戶中發現，貧困戶中有相當一部分是病殘戶或無勞動力戶，脫貧難度較大。

　　4.自身發展動力不足。部分貧困戶存在等、靠、要的思想，坐等政府救濟的懶漢不在少數。

　　四、各村下一步工作打算

　　1.大力宣傳政策。進一步加大力度宣傳國家的精準脫貧、惠民富農政策。

　　2.加大基礎設施建設。解決村里的道路硬化和水利設施老化失修等問題，加大基礎設施建設的投入力度。

　　3.推行產業扶貧。以增加困難群眾可持續收入為首要任務，找準發展定位，主動作為，因地制宜，分類施策，大力推行產業扶貧，增強貧困村和貧困人口的“造血”功能。

　　4.激發貧困群眾內生動力。大力發展農村文化，真正做到物質文明和精神文明兩手抓。在農村地區特別是貧困地區大力弘揚社會主義核心價值觀，認真宣傳黨的扶貧政策，提高群眾知曉度，補足貧困群眾精神之“鈣”。

　　5.關愛老人。針對農村老年人口居多，提倡健康娛樂，文明娛樂，爭取盡早成立村老年活動中心。

　　五、嚴守工作紀律，保證良好的工作作風和生活作風

　　自駐村工作開展以來，駐村工作隊員全部實現脫產，堅持吃住在村，工作在村，嚴格實行“五天四夜”駐村幫扶工作機制，對前期存在的問題進行認真整改，始終高標準地嚴格要求自己，堅持從小事做起，堅決抵制社會不良風氣和腐敗行為，從不越權越位，不以權謀私，做到廉潔從政，踏實做事，清白做人。以身作則，帶頭遵守黨員干部廉潔自律規定和各項規章制度，見微知著，致力管好自己小節，從不在村及質監局報銷一張不合理的發票，從不接受請客送禮，從不公款搞娛樂消費。在加強自身廉潔自律的同時，積極主動同社會上的各種不正之風作斗爭，始終牢記為民服務的宗旨和踏實做事的原則。

　　回顧我局過去一年的駐村扶貧工作，有收獲也有遺憾。取得的成績是村兩委和駐村隊員們共同辛勤工作的結果，存在的不足，主要表現在對當前農村政策和農村知識學習不夠，農村工作經驗不足，工作方法和點子不多，創新能力不強等。在今后工作中，我局駐村工作隊將總結過去的工作經驗，克服不足，不忘初心，砥礪前行，為打贏脫貧攻堅戰貢獻出自己的力量。

關于會議的發言稿 篇16

　　求真務實，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。20xx年初，在中紀委三次全會的重要講話上，著重闡述了新形勢下大力弘揚求真務實精神的極端重要性，要求全黨同志大興求真務實之風，加強和改進黨和國家的各項工作，指出當前黨員干部在堅持求真務實這個問題上存在十個方面的問題，很有針對性，這些問題在我縣基層干部身上同樣不同程度存在。

　　就我縣農村基層干部隊伍的作風狀況，總體上看是好的，這一點應該給予充分的肯定。廣大基層干部長期工作在第一線，吃苦耐勞，任勞任怨，克服困難，扎實工作，為我縣農村經濟發展社會穩定和農民安居樂業作出了積極的貢獻。但是，從近幾年來農民群眾反映的問題及有關部門調查所掌握的情況來看，一些基層干部作風還遠遠不能適應新形勢新任務的要求，有些問題還相當嚴重。就我縣紀檢監察機關統計的農村信訪看，呈上升趨勢，20xx年受理16件(次)，占當年信訪總量的19%，20xx年受理29件(次)，占當年信訪總量的20%，20xx年受理25件(次)，占信訪總量的22%。從農村信訪反映的問題來看，從農村基層政權建設問題到干部作風問題，從民主法制問題到經濟問題，從村務公開問題到田邊地角糾紛問題等。盡管引發農村信訪問題原因錯綜復雜，但歸根到底，“人”都是作為引發一切矛盾的主要原因。有的問題的發生、有的問題久拖不決，這多半與基層干部的作風有關。據縣紀檢監察機關20xx年至20xx年查處的村級組織負責人的違法違紀案件情況統計，4年共立案13件，給予黨紀處分15人，占立案總數的21%。綜合近幾年縣紀檢監察機關受理的來信來訪和查處的基層干部問題看，存在以下幾方面比較突出的問題。

　　一是思想素質差，以權謀私。個別村干部長期不學習，缺乏為人民服務，為老百姓辦事的奉獻精神，成天只想著手中的一點點權力怎樣來為自己謀取更大的利益，有的干部在群眾建房等辦手續時，索要好處;有的在征地過程中私下索要好處，不給好處就不辦事，甚至刁難;有的甚至出現貪污挪用等問題。近四年來，縣紀委查處的村干部中，屬貪污挪用等經濟類案件的就有7件。有一個村的原會計，利用管理集體經濟的便利，貪污公款上萬，甚至連村民集資買變壓器的錢都不放過。

　　二是個人獨斷專行，作風霸道。有的村干部任職時間長，憑經驗辦事，作風漂浮、弄虛作假、橫行霸道。有的缺乏民主意識，不懂領導方法和領導要求，唯我獨尊、拉幫結派、互不團結，導致“兩委”工作不配合，領導班子的凝聚和戰斗力不強。有一個村的原支部書記，80年代初始任村干部，一直到20xx年近二十年時間，自認為在當地威信高，一呼百應，對群眾大耍家長制作風，輕則罰款，重則體罰。有一個村的原支部書記，不經支部大會討論，違規發展黨員。有個村的村主任，不顧群眾的經濟承受能力，在村支兩委意見不統一的情況下，不聽鄉黨委政府的勸阻，以個人名義與老板簽訂村道修建合同，工程投資近80萬元，無法支付，造成嚴重的不穩定因素。

　　三是片面理解法律，知法違法。一些地方在組織制定《村規民約》過程中，不認真學習國家的法律法規，片面理解《村民委員會組織法》，斷章取義，錯誤認為村民自治就是幾個村干部說了算，或大部分群眾不反對就行。制定出的《村規民約》程序上不合法，內容上違法。這些《村規民約》在執行過程中隱形加重農民負擔，嚴重侵害群眾利益，造成部分群眾多次越級上訪。有一個村的《村規民約》規定，村民要給村上交“砍伐林木管理費、建房管理費、婚遷及小孩出生集資辦學費。”這些收費項目屬于典型的亂收費、亂罰款和亂攤派問題。

　　四是村級財務管理混亂，混水摸魚。有的村組財務制度長期不健全，收支由村支部書記或村主任一人負責，既是經辦人，又是審核人，一個口袋裝票子，一個口袋裝條子，收支全靠良心賬。甚至有的村還出現村支書、村主任各管一部分資金，隨意開支，相互不說長道短。在上級組織財務清理對開支發票提出質疑時，才相互證明開支屬實。有個村的干部集體一起吃喝、私分公款，還訂立攻守同盟，導致一些地方歪風邪氣助長，正氣不能伸張。有一個村原支部書記在20xx年至20xx年，經管的集體資金中，支出的發票大都是白條，其中無收款人、無證明人的票據就有21張，金額5700余元;而村主任在保管征收的稅費、統籌款和村集體的有關款項中，挪用資金上萬元。有一個村，群眾多次上訪反映有關村帳務開支問題，在上級組織清帳時，發現該村財務管理及其混亂，根本無賬可查。

　　五是不識大體顧大局，我為中心。由于村干部家在農村，自己也是農民，長期大量的農村工作需要花費不少時間，每年領取一定的補助與付出的不相適應，使得少數村干部有吃虧的思想，不愿干和不想干，不嚴格要求，缺乏工作熱情和責任心。遇到問題繞道走，在國家利益集體利益與個人利益發生沖突時，首先考慮的是自身利益;在小團體利益與大局利益發生沖突時，竭力維護小團體利益，沒有正確的是非觀念。有的地方發生了不穩定的問題，不是勇敢地站出來，而是臨陣退縮;不是以積極的態度解決問題，而是事不關己，高高掛起，態度曖昧;不是積極化解矛盾，而是唯恐事情鬧的不大。這些問題值得深思。

　　六是追求享樂，精神空虛。極少數基層干部由于不注意世界觀改造，在市場經濟條件下受金錢物質利益的誘惑，導致人生觀、價值觀的嚴重扭曲甚至理論信念的失落。熱衷于講排場、擺闊氣，成天忙于吃喝玩樂、精神空虛、道德淪喪。有一個村原村主任，占用一困難農戶的喪葬撫恤金長達兩年之久，用于打牌、洗腳、唱歌等“吃喝玩樂”，在當地群眾中造成極壞影響。

　　這些問題，盡管是極少數，但造成的影響不可小視。如不切實加以解決和糾正，讓這些問題任其泛濫，勢必嚴重影響黨和政府的形象，勢必嚴重削弱基層黨員干部隊伍的戰斗力和凝聚力，勢必嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯系，最終也妨礙我縣農村各項事業的全面進步和全縣跨越式目標的順利實現。

關于會議的發言稿 篇17

　　20__年9月10日，AMD在北京隆重舉行了主題為“真芯可鑒 四核無雙”的AMD真四核皓龍處理器巴塞羅那全球首發禮。作為世界上最先進的_86處理器，AMD真四核皓龍處理器重新定義了_86處理器的工業標準。以下是本次發布會上Sun中國區市場部總監 文矩先生致詞。

　　大家早上好!很高興參加AMD真四核皓龍處理器的發布會。在此，我謹代表SUN公司，向AMD 表示誠摯祝賀!

　　非常高興今天在座這么多的主流廠商對AMD巴塞羅那芯片的支持。我們覺得這是業界往多核多線程技術發展的趨勢，今天巴塞羅那的發布，可以說是印證了我們業界這樣一個走向。我們在綠色IT方面有非常長足的進步，巴塞羅那在能耗方面的處理非常非常優秀，引導我們業界不斷往綠色IT方面走。

　　SUN公司的產品可以非常好的搭配AMD的芯片，讓客戶不但用一個非常好的系統之外，有一個操作系統能夠把芯片所有的性能、所有的優勢都發揮出來。再次衷心祝賀AMD得到成功。

　　期待已久，再攀九重高峰。

關于會議的發言稿 篇18

　　20__年9月10日，AMD在北京隆重舉行了主題為“真芯可鑒 四核無雙”的AMD真四核皓龍處理器巴塞羅那全球首發禮。作為世界上最先進的_86處理器，AMD真四核皓龍處理器重新定義了_86處理器的工業標準。以下是本次發布會上微軟大中華區副總經理李世杰先生致詞。

　　尊敬的郭總、王總、Phil Hester先生，各位來賓，各位朋友：

　　上午好!今天，AMD在中國全球首發劃時代的創新產品——AMD真四核皓龍處理器“巴塞羅那”，是中國產業界的頭等大事。對此，我謹代表微軟公司，向AMD公司表示熱烈的祝賀!

　　今天早上我過來的時候，我特意到AMD辦公室跟郭女士握手，郭女士很真誠地對我說，要賣好了、賣多了，你才能夠恭喜我。郭女士的這種真誠、務實、謙虛，我相信AMD在中國一定可以做出更多的貢獻。AMD今天發布的真四核皓龍處理器，在業界首次實現一個硅片上集成四個計算內核，并通過多項業界獨一無二的創新技術，使它擁有了出色性能、卓越節能、高效虛擬化和投資保護這四大優勢。它的發布，充分展現了AMD的技術創新實力，再次證明了AMD在半導體領域的技術領導者地位。

　　AMD是微軟全球非常重要的戰略合作伙伴之一，微軟公司見證了AMD皓龍處理器的輝煌歷程。20__年，AMD石破天驚地發布64位皓龍處理器時，微軟就率先為其開發了 64 位操作系統。這次，微軟公司對AMD四核皓龍處理器的發布更是高度重視。它已經成為WindowsServer操作系統發展規劃的首選平臺。我們正與AMD密切合作，以確保對Windows Server優化后，能充分利用和發揮AMD四核皓龍處理器的新優勢，包括增強的電源管理、虛擬化和多核并行計算等等。目前，Windows Server 20__ R2已經能為AMD四核皓龍處理器的增強電源管理功能提供全面支持，即將發布的Windows Server 20__將提供更多的節電特性和更高的性能。

　　我覺得Phil Hester先生是非常英明的。在中國不管是服務器還是PC，其他國家是不能跟我們比較的。我希望Phil Hester先生一直支持郭女士，郭女士一直支持王總、吳總，也就支持了全部的團隊、支持中國的業界，讓AMD和微軟一起扎根中國，為中國做出一份貢獻。

　　謝謝大家!

關于會議的發言稿 篇19

　　水利投資集團有限公司是州人民政府授權的州級水利水電投資主體和國有資產管理經營主體。根據《州20xx—20xx年州直和省駐文單位駐文軍警部隊定點掛鉤扶貧攻堅聯系點安排方案》、中國共產黨州委辦公室 州人民政府辦公室《關于建立扶貧攻堅“領導掛點、部門包村、干部幫戶”長效機制扎實開展“轉作風走基層遍訪貧困村貧困戶”工作的通知》等文件精神，水投集團20xx年脫掛鉤富寧縣阿用鄉阿用村委會轉掛阿用鄉那翁村委會林場村、那公村、那力村開展“掛包幫”“轉走訪”精準扶貧工作。在掛鉤幫扶工作中，公司領導班子高度重視，廣大職工積極響應，按照中央、省、州及公司制定的幫扶計劃方案要求，認真做好“掛包幫”“轉走訪”和貧困對象動態管理工作，把發展產業與精準扶貧結合起來，腳踏實地，按照要求對扶貧點進行走訪回訪，實事求是的搞好精準扶貧，全面落實各項扶貧措施并取得較好成效。

　　一、高度重視，加強領導

　　為確保“掛包幫”“轉走訪”和扶貧攻堅工作的順利開展，公司成立了以主要領導為組長的定點掛鉤扶貧攻堅聯系點“掛包幫、轉走訪” 和扶貧攻堅工作領導小組，設立了扶貧攻堅工作辦公室，由公司常務書記主抓定點扶貧工作，明確工作職責和工作任務，認真選派駐村幫扶工作隊員，同時要求下屬控股子公司—富寧縣富水水電開發有限責任公司積極配合開展扶貧工作，確保定點扶貧工作做到組織到位、領導到位、措施到位。

　　二、加強學習、提高認識

　　為扎實做好精準扶貧工作，公司非常重視對精準扶貧工作政策精神的學習，定期組織全體干部職工認真學習中央、省、州有關精準扶貧的會議和文件精神，統一思想，提高認識，要求所有干部職工都明確精準扶貧工作的重要意義，詳細了解幫扶戶生產生活情況、家庭人口住房情況等，認真制定幫扶計劃和措施。加強對省、州相關政策、方案等的研究和學習，明確政策規定、目標任務和方法步驟，為進一步提高扶貧工作成效和順利推進公司精準扶貧工作打實基礎。

　　三、宣傳發動，開展入戶調查摸底，做好“掛包幫”“轉走訪”和貧困對象動態管理工作

　　1.為扎實開展好公司“掛包幫”、“轉走訪”工作，在公司主要領導的帶領下，組織全體干部職工多次前往富寧縣阿用鄉那翁村委會林場村小組、那公村小組、那力村小組開展走訪調查和回訪等工作，與33戶結對幫扶的貧困家庭面對面、心貼心地進行了深入交流，掌握每個貧困戶家庭收入來源，貧困程度狀況，并分析致貧原因，了解脫貧致富需求及路徑，為精準建檔立卡、制定幫扶計劃、落實幫扶措施、做實幫扶項目奠定了良好的基礎。一是與掛包戶開展訪談，提高幫扶責任人和幫扶對象對已采集信息的認知度。二是逐項填寫《云南省遍訪貧困戶訪談問卷》。三是重點根據幫扶對象的致貧原因，制定因人因戶幫扶措施和年度幫扶計劃。四是開展座談和政策宣講，在公司主要領導的帶領下，與阿用鄉政府領導、村委會班子、村小組干部和群眾多次召開了座談，共同分析扶貧村及群眾的致貧原因、共謀脫貧辦法，按照一戶一策，認真落實各項幫扶措施。

　　2. 為確保精準識別和精準幫扶，認真做好貧困對象動態管理工作。州水投公司駐村工作隊員按照工作流程，通過積極進村入戶、查閱檔案、走訪干部群眾，扎扎實實做好貧困對象動態管理，做到農戶實際信息、檔案資料信息、系統數據信息“三統一”，并及時做好檔案資料規范管理工作。通過識別篩查，20xx年8月，公司原幫扶的24戶退出三戶，新增了12戶，掛鉤村從林場村小組一個村增加為林場、那公、那力三個少數民族村小組共33戶138人。當年12月底，公司上報新增因病致貧檔卡戶一戶。

　　3. 做好干部幫扶和工作落實。針對集團公司從掛鉤幫扶林場村小組24戶貧困戶增加為三個村小組33戶貧困戶這一情況，公司為了區別不同村、不同戶開展精準幫扶，重新進行了貧困戶掛鉤幫扶責任人的調整確定，加強了幫扶力量，安排集團一名班子成員主抓脫貧攻堅工作，除了按照規定派出工作隊員以外，再另行新增了一名工作人員駐村，確保工作人員工作經費，以明確目標到位、落實脫貧措施到位、幫扶貧困對象到位、考核脫貧任務到位、鞏固提升方法到位“五到位”的要求制定工作方案，推動各級黨委政府扶貧開發重大方針政策以及公司脫貧攻堅有關措施和安排部署的落實，全力以赴開展幫扶工作。

　　四、制定幫扶方案，認真抓好落實

　　1.結合扶貧點自然狀況、“三農”工作等實際，各年度研究制定《州水利水電投資有限責任公司精準扶貧工作實施方案》，根據摸底調查情況，力所能及有針對性地解決群眾產業發展資金不足、出行困難、居住條件差、基礎設施滯后等制約因素，重點解決脫貧致富的突出問題。20xx、20xx、20xx年先后安排了11.56萬元、14.55萬元、30萬元，用于產業發展、基礎設施建設、危房改造、黨組織活動陣地建設、道路保通、年節困難群眾看望慰問等。每年安排資金用于幫扶貧困戶種植杉樹20xx株，至20xx年底止，集團公司共向每戶檔卡戶發放袋裝杉樹苗6000株約種植25畝。20xx年又提供油菜種子，安排每戶種植5—10畝，為貧困戶找到了今后增收脫貧致富的新路子。為改善貧困戶居住條件，公司積極與縣、鄉、村級相關單位進行協商，商定以農戶和政府為主，公司補助的辦法，推動解決掛鉤貧困戶D級危房改造，自籌安排資金13.6萬元支持農戶新建住房，讓每戶群眾得到10000塊磚的建房扶持，在州縣鄉黨委政府領導下，充分激發群眾內生動力，至20xx年5月中旬，我公司掛鉤幫扶的33戶檔卡戶已有13戶幫扶戶完成新建住房主體工程建設，17戶在建，三戶完成地基開挖。

　　2. 開展支部結對共建，積極做好黨的互幫互建工作。結合《那翁村黨總支與集團黨支部開展結對共建活動的實施方案》要求，互幫互建抓好基層黨組織建設、黨員隊伍建設、各種硬件設施完善。為更好地發揮基層黨組織在推進社會主義新農村建設中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，公司安排資金5萬元，支持配合在林場村新建黨員活動室，保障黨員、群眾有學習教育活動場所。對村委會安排資金近10余萬元，用于新建村內道路，保通村組道路，改善村委會工作條件等。

關于會議的發言稿 篇20

　　“”時期是我國經濟社會發展的關鍵時期。黨的xx屆五中全會準確把握國內外形勢，以科學發展觀統領經濟社會發展全局，勾畫了今后五年經濟社會發展的宏偉藍圖。區委也提出了我區“”及今后更長時期經濟社會發展的指導方針、奮斗目標、主要任務和戰略舉措。目前，我區各項改革正處在攻堅階段。隨著事業單位人事制度、收入分配制度、職稱制度改革和人才市場化、鄉鎮機構改革的深入推進，人事制度改革已由單項改革進入綜合配套改革，這必然觸及更加復雜的利益關系和體制機制的深層次矛盾。為此，人事和機構編制系統的同志們，一定要站在新的起點上，進一步增強機遇意識、憂患意識、進取意識、責任意識，充分認識深化改革的必要性、緊迫性和復雜性，準確把握改革的力度和社會可承受的程度，堅定不移地推進改革，為全區經濟和社會發展提供有力的人才支持和智力保障。

　　20xx年是實施“”規劃的開局之年，做好今年的各項工作，意義特別重大。今年全區人才人事和機構編制工作的總體要求和主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，以科學發展觀統領人才人事和機構編制工作，大力實施“人才立區”戰略，努力推進人才資源向人才資本轉變。突出重點，認真貫徹實施公務員法，進一步深化鄉鎮機構改革。全面實施人才培養工程，繼續抓好事業單位人事制度改革、人才市場體系建設、軍隊轉業干部安置、部分企業軍轉干部解困維穩和機構編制管理等工作。

　　(一)認真貫徹實施公務員法，切實做好各項配套工作

　　貫徹實施公務員法，是今年人才人事工作的重中之重。區委、區政府對貫徹實施公務員法高度重視，公務員法配套文件出臺后，全區的人事干部一定要按照中、省、市的統一部署，切實負起責任，全力做好貫徹實施工作。

　　進一步抓好公務員法的學習和宣傳。要繼續把公務員法的學習和宣傳作為一項重要工作來抓，使廣大公務員深入了解公務員法的基本精神、準確掌握公務員法的主要內容、嚴格遵守公務員法的各項規定，努力營造學法、用法、執法、守法的良好氛圍。

　　積極穩妥地做好公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。根據中、省、市的要求，今年要完成全區公務員登記工作。各單位一定要引起高度重視，認真做好各項準備工作，確保公務員登記工作的順利進行。要深入調查研究，全面掌握本地、本部門的編制、職數、人員等基本情況，對照公務員法的規定，認真梳理登記中可能存在的問題，研究提出對策措施。在登記工作中，要嚴格按照登記的范圍、標準、條件和程序，核準登記對象，履行登記程序，堅決避免走過場和“變通”處理。對登記中發現的問題，要嚴格按規定處理，不得自行其是，亂開口子;重大問題要逐級上報省級公務員主管部門研究，對不予登記人員，要妥善安排，并認真做好思想政治工作。

　　合理確定公務員職務與級別，規范對非領導職務的設置與管理。要按照即將出臺的《公務員職務與級別管理規定》和《綜合管理類非領導職務設置管理辦法》的規定，在編制和職數限額內，合理設置職位，確定公務員的職務與級別。在國家有關專業技術類、行政執法類公務員分類管理規定出臺前，各級機關公務員暫按綜合管理類公務員進行管理。要嚴格按照規定的機構規格、職數比例、統一名稱，規范非領導職務的設置和管理。

　　做好參照公務員法管理的報批工作。要對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位認真進行調查摸底，待國家關于參照公務員法管理單位的審批辦法出臺后，按照審批辦法規定的條件、審批權限和程序予以報批。在公務員法實施以前列入參照、依照公務員制度管理范圍的事業單位，要按規定重新進行報批。經批準實行參照管理的單位，要認真執行公務員法及配套政策法規，及時開展人員登記工作。

　　組織實施公務員工資制度改革。在公務員登記和確定職務與級別的基礎上進行工資制度改革，是實施公務員法的一項重要工作。公務員工資制度改革社會關注度高，影響面大，人事部門和各單位要按照中、省、市的統一部署和要求，在公務員工資制度改革方案和實施辦法出臺后，積極穩妥地做好組織實施工作。要加強對公務員工資制度改革的工作培訓和業務指導，及時研究解決改革實施過程中遇到的新情況、新問題，做好執行政策紀律情況的監督檢查工作，確保公務員工資制度改革的順利入軌實施。

　　加強對公務員法實施工作的指導、監督和檢查。要在區委和區政府統一領導下，與區組織部門通力合作，切實負起公務員主管部門的職責，精心組織公務員法實施工作。認真執行《關于進一步嚴肅干部人事工作紀律，確保公務員法順利實施有關問題的通知》，嚴格機構、編制、人員和領導職數管理。未經批準，各部門一律不準新增機構、編制、人員和領導職數，不準提高機構規格。嚴格按照規定的范圍、對象、條件和程序進行公務員登記，不準搞“搭車”和“混裝”。要嚴格按照規定確定公務員職務、級別與工資，不得突擊提職、提級、提薪。要配合紀檢監察部門加強監督檢查，防止和杜絕不正之風，堅決維護法律的權威。對違反公務員法有關規定、違反工資紀律的行為，要堅決予以糾正，并依法追究有關責任人的責任，確保公務員法順利實施。

　　(二)大力實施“人才立區”戰略，全面推進五支人才隊伍建設

　　推進公務員隊伍建設。堅持“凡進必考”，認真做好公務員招考工作。強化公務員培訓，大力推行競爭上崗工作。逐步加大從具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生中考錄公務員的比例。探索建立公務員下基層鍛煉制度。以弘揚“熱愛祖國、忠于人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉獻”的公務員精神為主題，加強公務員隊伍能力建設，繼續深入開展“爭做人民滿意的公務員”活動。做好公務員深度開發工作，加強深度識別公務員結果的運用。健全表彰獎勵制度，加強對表彰獎勵工作的管理。

　　加強專業技術人才隊伍建設。進一步完善“”專業技術人才開發規劃，以規劃為指導，積極實施優秀專業技術人才開發工程，做大做強專業技術人員隊伍。做好各級學術、技術帶頭人及后備人選的選拔工作，打造精品專業技術人才。引導有關部門積極開展專家便民服務活動，探索建立高級專家人才庫，加大培訓力度。進一步貫徹好《四川省專業技術人員繼續教育條例》，加強專業技術人員高新技術知識培訓的指導，搞好監督檢查，提升各類專業技術人才素質。

　　加快農村實用人才隊伍建設。切實負起牽頭抓總責任，結合社會主義新農村、農業產業化和社會化服務體系建設，將農村實用人才開發工作納入政府目標管理。加強農村人才培訓，積極探索培訓模式，突出培訓內容的實效性、培訓方式的多樣性、培訓對象的廣泛性，進一步做好農村實用人才培訓，提高農村人才技能。積極抓好《農民技術稱號評定辦法》的貫徹實施，認真開展農民技術稱號評定工作，充分發揮農村實用人才開發工作示范鄉鎮建設的典型引路作用。進一步完善農村人才開發激勵機制，做好第三批市優秀農村實用人才選拔推薦和區第二批優秀農村人才的表彰工作。及時總結、宣傳、推廣農村典型人才的做法和典型經驗，激發廣大農村人才的創業熱情。要將引智與農村人才開發相結合，優先為農村優秀人才提供項目和技術，以項目帶動農村人才開發，發揮農村優秀人才的輻射帶動作用。

　　抓好企業經營管理者人才隊伍建設。圍繞打造個私經濟強區，建立人事人才工作聯系企業制度，主動深入民營企業了解企業生產經營情況和人才需求情況，積極為企業提供各類人才，為民營企業提供全方位的人事人才服務，積極探索企業經營管理者人才開發的辦法和途徑。

　　重視技能型人才隊伍建設。以職業教育培訓為重點，抓好技能型人才培養。圍繞民營經濟發展要求，大力開發民營經濟組織中的技能型人才，合理配置和使用好技能型人才。加強機關工勤人員和事業單位工人的管理，加大機關事業單位技能型人才開發力度。

　　(三)進一步深化改革，加強機構編制的監督管理

　　進一步深化鄉鎮機構改革。根據中、省、市機構改革有關意見，結合我區實際，研究擬定全區鄉鎮機構改革的意見并組織實施。結合鄉鎮職能和管理體制的調整，重新核定鄉鎮機構編制，減少領導職數，推進鄉鎮事業單位公益性職能和經營性職能分開，創新鄉鎮事業機構運行機制。嚴把“進口”，確保五年內鄉鎮機構編制和實有人員只減不增。妥善處理好人員分流問題，確保社會穩定。

　　積極推進事業單位分類管理工作。認真清理事業單位機構編制存量，合理劃分職能，調查研究事業單位分類改革辦法，逐步推進事業單位分類改革試點。探索對事業單位編制實行總量控制的辦法，全面落實《事業單位登記管理暫行條例實施細則》，做好全區事業單位登記管理與監督工作。

　　加強機構編制監督管理。配合做好公務員法實施的有關工作，研究公務員登記涉及的編制事項，摸清底數，提出政策建議。配合有關部門認真做好黨委、政府確定的有關體制改革中涉及的管理體制、職能轉變、編制調整等工作。研究控制財政供養人員增長的辦法，推行機構編制證(卡)制度，推進人員編制實名制管理。認真做好中小學教職工編制的重新核定工作。

　　(四)深入推進事業單位人事制度改革，加快工資制度和職稱制度改革

　　深入推進事業單位人事制度改革。進一步完善事業單位用人機制和管理制度。積極探索建立不同類型事業單位聘后管理制度，重點研究制定事業單位崗位管理、人事監督辦法等政策措施。進一步探索職員制度改革工作。貫徹落實中、省、市人事部門的事業單位公開招聘人員的政策規定，擬定相關配套政策，完善出臺翠屏區事業單位招聘人員的具體辦法。

　　深化事業單位收入分配制度改革。支持和鼓勵事業單位打破分配上的平均主義，積極探索實行崗位工資、績效津貼、協議工資等多種分配形式并存的收入分配制度改革。按照分類管理的原則，研究不同類型事業單位的分配實現形式，探索建立分配改革方案審核制度，指導不同類型的事業單位搞活內部分配。

　　加快職稱制度改革。正確執行職稱評定工作政策，創新職稱評聘分開機制，積極推進專業技術職務結構比例管理工作。重點探索對本地經濟增長有較大影響的傳統產業與行業專業技術人員的水平評價體系。認真做好專業技術人員資格考試的初審及組織工作。進一步做好農民技術職稱評定工作。做好調整專業技術人員職稱外語考試等級標準新規定的宣傳和貫徹落實工作。

　　(五)加強人才市場體系建設和管理，提高人才市場公共服務能力

　　加強人才市場體系建設。加強與市人才市場和區勞動力市場的聯系和協作，探索區人才市場與市人才市場、區勞動力市場合作辦法，加強市場一體化建設，實現資源有機整合和利用，逐步形成信息互通、功能互補、競爭有序的區域人才大市場。認真貫徹《四川省人才市場管理條例》，加強人才市場監管執法工作。

　　不斷提升政府所屬人才服務機構的服務功能。深化體制和機制改革，逐步實現管辦分離，建立人才集市制度，定期舉辦各種形式的人才交流會和招聘會，以促進人力資源的優化配置。不斷提升政府所屬人才服務機構的服務功能和核心競爭力。不斷強化服務，進一步做好人事檔案管理工作。要加強與企事業單位的聯系，積極引進高層次人才和緊缺急需人才，切實為企事業單位提供人事代理服務。

　　做好高校畢業生就業服務工作。要重視高校畢業生就業工作，認真貫徹落實中、省、市關于高校畢業生就業的意見精神，千方百計拓寬就業渠道，積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業、創業。

　　(六)落實軍轉安置任務，進一步做好部分企業軍轉干部解困維穩工作

　　全力做好軍轉安置工作。今年是軍隊體制編制調整改革的最后一年，全國將有9萬余名現役軍官轉業到地方工作，預計我省將接收安置5000余名軍隊轉業干部，我區軍隊轉業干部人數較之去年也將有大幅度增加，安置工作任務重、壓力大、矛盾突出，要抓緊做好各項準備工作。要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，增強信心，切實完成好今年的軍轉安置任務，積極探索隨調家屬的貨幣化安置辦法。要堅持改革方向，加強宣傳和引導，鼓勵和支持軍隊轉業干部自主擇業，不斷完善軍轉干部自主擇業管理服務體系，為自主擇業軍轉干部提供優質高效的服務。

　　做好部分企業軍轉干部解困維穩工作。按照中、省、市有關文件精神，把解決實際問題與做好思想政治工作結合起來，突出抓好重點人的穩控工作，落實“五包”責任制，繼續把部分企業軍轉干部的思想政治工作做深做細，建立健全解困維穩工作的長效機制。按照屬地管理的原則，強化責任意識，進一步加大督查工作力度，堅持把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態。

　　(七)堅持統籌兼顧，全面推進人才人事工作協調發展

　　組織實施“”人才規劃。加強對“”人才規劃的宣傳。積極開發、充分利用“”人才規劃研究成果，推動“”人才規劃的全面實施。編制下發翠屏區“”人才培訓教育規劃，繼續抓好各種主體班次的培訓工作。

　　加強人員計劃和工資退管等工作。加強對機關事業單位人員計劃、工資基金的管理，積極探索適應事業單位人事制度改革需要的人員計劃、工資基金管理方法。做好全區人才資源、工資、編制等人事編制統計和考評、正常晉升職務與級別工資的審核工作。積極開展艱苦邊遠地區津貼制度調查研究，建立和完善地區附加津貼制度和特殊崗位津貼制度。做好機關退休人員管理、待遇完善和離退休費調整等工作。

　　加大引進國外智力工作力度。圍繞重大項目和支柱產業積極開展引智工作，認真組織實施引進外國專家和赴國(境)外培訓工作，加大引智成果的推廣力度。

　　加強人事法制建設工作。抓好人事系統“五五”普法規劃的貫徹落實。定期開展執法檢查活動。認真落實行政執法責任制，做好人事行政復議和規范性文件的備案工作。做好人事爭議仲裁工作，進一步規范仲裁機構設置，加強仲裁員隊伍和制度建設。

　　加強信息化建設和政務公開工作。加快人事編制系統信息化建設步伐，建立公務員管理以及機構編制信息系統，提高全區人事編制部門辦公自動化水平。根據中、省、市、區有關政務公開的文件精神，研究制定加強人事編制系統政務公開的意見并組織實施。

　　做好來信來訪和維護社會穩定工作。進一步貫徹落實好新《信訪條例》，健全人事和編制工作突發事件預警體系和應急機制，落實工作責任制，抓好集訪和重復來訪案件，避免越級上訪或集體上訪事件的發生，及時化解矛盾，切實維護社會穩定。

關于會議的發言稿 篇21

　　20xx年是人才人事和機構編制工作發展的重要一年。在區委、區政府的領導下，樹立和落實科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀、群眾觀，積極實施“人才立區”戰略;按照區委、區政府確立的構建“經濟強區、人民富區、文明新區”的奮斗目標，緊緊圍繞改革發展穩定大局和經濟建設中心，銳意進取，開拓創新，強力推進以人才工作為核心的人事工作，較好地完成了全年工作任務，有力地促進了全區經濟和社會事業的發展。

　　(一)以能力建設為基礎，全面加強五支人才隊伍建設

　　公務員隊伍建設不斷規范。堅持“凡進必考”，考錄國家公務員和機關工作者20名。強化公務員教育培訓，提高公務員素質，開展公共政策和公共管理培訓12期，培訓1384人。加強公務員綜合管理規范行為，堅持和完善職位管理制度，晉升主任科員2名、副主任科員6名，切實推進單位內部競爭上崗、輪崗交流、積極開展清理機關借用人員工作;嚴格程序、量化考核，認真做好公務員年度考核工作;積極開展公務員法的宣傳、培訓等工作。

　　專業技術人員隊伍建設不斷加強。進一步深化職稱制度改革，創新職稱評聘分開機制，完善專業技術職務聘任制;推進專業技術職務結構比例管理工作，進一步規范教育系統職稱結構比例管理;進一步加強事業單位崗管理和聘用制管理，積極推進事業單位新進人員實行公開招聘制度，組織事業單位公開招聘工作人員5場，為教育、衛生和財政系統事業單位輸送人才248人。嚴格職稱評審推薦，審批500余人初級職務任職資格，推薦300余人參加中、高級職務評審，組織820余人參加全國經濟、衛生等專業技術職務資格考試及外語、職稱計算機等級考試。切實抓好專業技術人員繼續教育工作，開展電子政務培訓400余人，組織高新科技知識培訓考試20xx余人，其它各類繼續教育上萬人次，并把繼續教育培訓與年度考核有機結合。做好專家管理服務工作，組織3批7人次赴國(境)外學習培訓。著力打造專業技術人員精品，評選首批區級學術技術帶頭人8人、后備人選9人。

　　農村實用人才隊伍建設創新發展。將農村實用人才開發工作納入政府重點督辦事項，積極開展農民技術職稱評定工作，全年評定農民技術職稱1000余名，其中首次評定農民中級技術職稱34人，農民高級職稱5名。認真做好農村實用人才的選拔、培育、管理工作，培育了以王倫學、顏澤文、熊朝華等為代表的一大批農村優秀人才，顏澤文和熊朝華又分別被授予“全國勞動模范”和“四川省勞動模范”稱號。積極為農村實用人才提供引智服務，協調落實涼姜鄉達蘭種豬40頭，邀請了以色列農業專家到我區農村現場指導和培訓，有效促進了農村人才開發。

　　企業經營管理人才和技能型人才隊伍建設不斷深化。積極為民營企業提供職稱服務，全年評審和確認社會性專業技術人員近60名。積極協助企業引進急需和緊缺人才，為企業引進大中專畢業生183名。進一步加大機關事業單位技能型人才開發力度，組織379人參加機關事業單位技術工人晉升(確定)技術等級考試。

　　(二)以促進人才資本化為根本，進一步加強人才市場體系建設

　　深化人才市場化改革，人才市場配置人才資源基礎性作用得到進一步發揮。全年舉辦雙向選擇會、人才招聘會等34場次，為區內外企事業單位輸送人才1100余人，其中舉辦大中專畢業生大型專場雙選會、招聘會3場，為教育和衛生事業單位輸送大中專畢業生189名，為企業輸送畢業生190余名，高校畢業生就業率達85%;辦理人事(檔案)代理和聘用合同鑒證4300余件;辦好“翠屏人才網”，開展網上人才交流工作，訪問量已達28萬人次，初步形成較好的市場品牌。

　　(三)以深化改革為契機，切實加強機構編制監督管理

　　創新運行機制，切實做好環衛、建設管理體制調整相關工作，全面完成20xx年政府機構改革任務;為科學核定農村中小學編制積極作好服務;做好事業單位機構改革調整、清理吃“空餉”、議事協調機構和非常設機構清理、事業單位登記管理等工作。

　　(四)以管理和服務為平臺，整體推進人才人事工作全面發展

　　積極開展調研，認真做好人才開發“”規劃工作。做好工資福利與退管工作，全年核發獎金、辦理工資正常晉升等業務2萬多人次;制定出臺了《關于落實機關工作人員帶薪休假制度的通知》，激發了機關事業單位職工工作熱情，保障了合法權益;開展退休干部活動5次，參加人數達3500人次，慰問退休(職)職工4500人次，組織參加全市機關事業單位退休職工第六屆“重陽杯”運動會，取得了2個集體第一、2個集體第二和6人獲個人獎勵的優異成績。進一步做好軍轉干部安置和部分企業軍轉干部解困維穩工作，圓滿完成了16名軍隊轉業干部的安置任務，及時兌現企業軍轉干部生活困難補助和參加基本醫療、養老保險，切實做好企業軍轉干部的來信來電來訪工作。認真做好人事爭議仲裁工作。

　　(五)以共產黨員先進性教育活動為契機，全面加強自身建設

　　認真開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，全體黨員干部黨員意識和紀律觀念明顯增強。堅持理論聯系實際，加強調查研究力度，全年撰寫調研文章、人事信息共88篇，市、區相關媒體共采用69篇。積極開展群眾性精神文明創建，認真做好社會治安綜合治理工作。

　　20xx年，全區人事編制工作統籌協調發展，圓滿完成了黨委、政府下達的目標任務。我局被市人事局、市編委辦評為20xx年度人事機構編制工作“一等獎”，人才市場體系建設、專業技術人員隊伍建設、軍轉安置和解困、機構編制管理等單項工作受市人事局、市編委辦表彰。同時，被區委、區政府和上級有關部門授予“四好班子”、“市級文明單位”、“文明服務示范窗口”等稱號。

　　在肯定成績的同時，我們也清醒地看到人才人事和機構編制工作存在的問題和不足：一是人事制度、行政管理體制改革和人才資源開發還不能完全適應經濟社會發展的要求，人才人事工作發展不平衡，有些方面改革力度還不夠大，抓落實還不夠到位;二是人事部門工作作風、工作職能還要進一步轉變，還要進一步加強能力建設;三是人事部門不斷深入調查研究解決工作中遇到的新情況、新問題還不夠，在對各單位工作分類指導、統籌協調發展方面還需進一步加強。這些問題，都需要引起我們高度重視，并在今后的工作中積極采取切實有效的措施認真加以解決。

關于會議的發言稿 篇22

　　中央、省委決定，市、縣、鄉三級領導班子今年集中進行換屆。有關換屆的政策和規定集中體現在川委發〔20xx〕7號、8號、9號文件和巴委發〔20xx〕8號、9號文件之中，這些文件的精神有的已經見諸報端，有的已經以文件下發。剛才，市委常委、市委組織部部長陳克福同志，市委常委、市紀委書記李曉春同志和市委統戰部部長謝百軍同志分別就如何貫徹落實省委、市委的有關要求，結合我市實際抓好換屆工作講了具體意見，希望大家認真抓好落實。下面，我再強調四個問題：

　　一、清醒認識換屆工作的特點

　　今年的換屆與過去的換屆相比，有許多新情況、新特點、新要求，其特點主要體現在以下八個方面：一是這是在實施“”規劃的開局年、起步年進行換屆，要通過換屆為實施“”規劃提供堅強的政治和組織保障;二是這次換屆將集中在半年之內對鄉(鎮)、縣(區)和市級進行換屆，這在過去是少有的;三是這次換屆將認真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，在領導體制和機制的改革上邁出實質性步伐，包括實行常委分工負責制、黨政職務適度交叉、減少副書記職數和精簡班子職數等;四是這次換屆是在《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布后進一步改革民主推薦、民主考察辦法進行的首次換屆;五是這次換屆要進一步擴大基層民主、擴大黨內民主、擴大人民民主，進一步增加黨員和人民群眾對換屆工作的知情權、參與權、監督權、決策權;六是這次換屆是在農民工大量外出、符合法定年齡的選民大量外出的情況下進行的換屆;七是這是在鄉鎮行政區劃調整之后進行的首次換屆;八是這次換屆是在科學發展觀和構建和諧社會思想的指導下進行換屆，一定要按科學發展觀的要求來選人、用人，要通過換屆為貫徹落實科學發展觀提供政治和組織保障。這次換屆工作時間緊、任務重、責任大，我們一定要高度重視，清醒認識換屆工作的特點，以高度的責任意識做好換屆工作。

　　二、準確把握換屆工作的重點

　　換屆工作政策性強、原則性強，各縣(區)委一定要抓住重點工作、抓住重要環節，把工作做細致、做扎實，確保換屆工作順利推進。

　　一要選準配強黨政“一把手”。這次換屆工作的重中之重和首要任務是選準配強黨政“一把手”。對縣(區)來講，除南江縣縣長人選即將到位外，其他的縣(區)黨政“一把手”都已經到位，這次換屆不再變動。各縣(區)委，特別是縣(區)委書記的主要責任是選配好鄉鎮黨政“一把手”，要嚴格按照省委關于“舉旗子、抓班子、帶隊伍、促發展”的工作思路，堅持好中選優、優中選優、強中選強，把最優秀的干部選拔到鄉鎮黨政“一把手”崗位上來。

　　二要科學制定班子換屆人事配備方案。換屆工作的核心和關鍵是科學制定符合法規政策、符合班子實際情況的領導班子配備方案。各縣(區)委務必按照省委、市委關于換屆工作的要求，科學制定換屆人事配備方案，“方案”必須堅持換屆工作的政策原則，必須依法辦事、按《章程》辦事，必須明確班子的結構和職數，必須體現年輕干部、紀檢干部、婦女干部和黨外干部的使用要求，必須符合實際、具有操作性。

　　三要認真做好領導干部流轉進退工作。這次換屆由于要減少副書記職數、精簡班子職數，流轉進退矛盾突出，一定要特別注意做好流轉進退人事安排工作。第一，縣(區)、鄉鎮兩級黨委副書記的安排，要體現“建設性安排”的要求。縣(區)、鄉鎮黨委副書記是縣(區)、鄉鎮黨委班子中的骨干力量，因領導干部職數和黨委副書記精簡等原因，一些同志的職位將作變動，變動一定要按照省委的要求，體現“建設性安排”的精神。第二，要妥善安排好老同志。按照任職年齡的要求，一些班子中的老同志，有的將轉崗，有的將離崗，有的將從現在的崗位上退下來。對老同志的安排一定要體現公正、穩妥，一定要進行妥善安排。第三，要注意保持領導班子的相對穩定。鄉鎮行政區劃調整時，有的鄉鎮黨政“一把手”、領導班子成員已經作過調整，這次換屆一定要保持領導班子的相對穩定。換屆中，變動鄉鎮黨政“一把手”的必須按照市委的規定，報經市委組織部批準。

　　四要高度重視鄉鎮特別是合并鄉鎮的換屆工作。全市常年在外務工的近100萬人，如何依法保障其中18歲以上選民的選舉權，這是此次鄉鎮換屆必須慎重對待并妥善處理的問題。各縣(區)、各鄉鎮要堅持依法辦事的原則，千方百計保障選民依法參與選舉。要高度重視并切實抓好合并鄉鎮的換屆選舉工作，科學合理地安排黨代表、人大代表，努力做到行政區劃合、人心合、人事和。各縣(區)委要加強合并鄉鎮換屆選舉工作的組織領導，既要堅持公推公選，又要確保選舉成功;既要堅持依法辦事，又要努力實現黨委意圖與群眾意愿相統一，促進鄉鎮領導班子與當地人民群眾志同道合、人和事興。

　　五要認真堅持依法按政策辦事與堅持群眾公認有機結合。一方面，必須嚴格堅持依法辦事，按政策原則辦事，按《條例》和法規辦事;另一方面，必須堅持群眾公認原則。選出的同志必須是群眾公認的，必須是群眾公信的，必須是對群眾有深厚感情、能為群眾辦好事、辦實事、謀福祉的人。

　　三、努力強化換屆工作的保障

　　一是強化思想保障。要堅持正確的用人導向，進一步強化輿論宣傳和輿論引導，進一步加強思想教育引導工作，真正把各級黨員干部的思想認識統一到中央的決定和省委、市委的安排部署上來，統一到這次換屆的政策原則上來，統一到黨委制定的人事安排方案上來。

　　二是強化物資保障。一方面，市、縣、鄉換屆工作要精打細算，注重節儉;另一方面，市、縣(區)財政必須為換屆工作提供物資保障。這次市、縣、鄉班子換屆的經費，不準攤派、不準收費，也不準負債，各級財政必須全額預算，不留缺口。縣(區)要對鄉鎮換屆的經費給予全額預算，市、縣(區)兩級財政要對本級的換屆經費給予全額預算。

　　三是強化紀律保障。第一，嚴格遵守人事編制紀律。換屆中，一律不準超職數配備干部，一律不準超編職調人、進人，一律不準違反規定突擊提拔干部。第二，堅決防止和嚴肅查處跑官要官、買官賣官和拉票賄選、封官許愿等不正之風。對違反規定的，一定要嚴肅查處，絕不手軟。各級干部一定要深刻吸取巴州區陳思隆、程棟才案件的深刻教訓，一定要好自為之，一定要嚴格遵守換屆中的干部人事紀律。第三，上級部門不得干預下級部門和基層的換屆工作。市級領導干部和市級各部門不得在換屆人事任用上向縣(區)打招呼、提要求，即使是實行“雙重管理”的部門，也要尊重縣(區)委的意見。全市各級各部門一定要以嚴格的紀律、良好的風氣、良好的環境，為換屆工作的順利、穩妥、健康推進提供保障。

　　四是強化組織保障。換屆工作是各級黨委當前的一項中心任務，也是當前抓班子建設的第一件大事，必須加強領導、落實責任。換屆工作必須在市委和縣(區)委的統一領導下有序進行，并實行書記負責制。分管領導同志、組織部門及相關部門要積極配合，共同做好工作。特別是組織部門責任重大、任務繁重，一定要加強與人大、政協、紀委和統戰部等有關部門溝通協商，科學制定人事安排方案，當好換屆工作的參謀助手，細致周密地做好換屆工作的有關具體工作。縣(區)委書記作為鄉鎮換屆工作的第一責任人，縣(區)委分管副書記和組織部部長作為鄉鎮換屆工作的直接責任人，一定要認真履行職責，確保換屆工作順利推進。這次換屆將實行嚴格的責任追究制度，凡是在換屆期間出現用人失誤和不正之風的，市委將逗硬追究縣(區)委書記、縣(區)委組織部長的政治責任。

　　四、切實加強換屆工作的領導

　　今年下半年是實施“”規劃起步的關鍵時期，經濟社會發展任務十分繁重。全市各級各部門必須堅持發展是第一要務不動搖，堅持緊緊抓住經濟建設這個中心不動搖，堅持牢牢抓住三項重點任務不動搖，堅持以改革發展穩定為大局不動搖。要通過換屆工作進一步激發干部干事創業的激情，進一步強化干部的職責，進一步嚴格組織人事紀律，為做好下半年的各項工作提供政治和組織保障，使換屆工作與經濟社會發展相互促進，努力做到發展與換屆兩不誤、雙豐收。各級黨員領導干部在換屆期間都要做到不等待、不觀望、不松懈、不分心、不折騰，以實際行動經受換屆這一特殊的政治考驗和組織考驗。

關于會議的發言稿 篇23

　　自開展扶貧工作以來，黨支部、村委會以及駐村工作隊始終把打贏脫貧攻堅戰作為一項政治任務來抓，充分認識打贏脫貧攻堅戰對于促進社會穩定和長治久安、提升全民幸福感的重要意義，緊緊圍繞中央、自治區、地區關于脫貧攻堅系列部署，緊密結合本村實際，強化脫貧舉措，狠抓工作落實，脫貧攻堅工作取得階段性成果。

　　(一)提升政治站位，構筑堅強的組織保障

　　嚴格按照精準扶貧、精準脫貧要求，始終把學習好、領會好、貫徹好黨中央、國務院以及自治區、地區以及托里縣委關于脫貧攻堅的各項決策部署作為推進脫貧攻堅工作的思想動力和行動指南，將工作重心轉移到脫貧攻堅上來，把主要力量投入到精準扶貧上來，專門抽調骨干力量成立了以黨支部書記、工作隊第一書記為雙組長的領導小組，建立了“ 1+3”(以黨支部為核心、工作隊+派出單位+幫扶人)的工作機制，先后多次召開會議，深入學習領會各級政策、文件精神，確保貫徹落實政策、精神不偏差、不走樣，為脫貧攻堅提供堅實的組織保障。

　　(二)精準施策，全面落實脫貧攻堅各項政策

　　實施轉移就業促進工程，提升發展能力。為提高貧困人口素質，村兩委、工作隊積極協調組織開展了建筑、手套編織、科學養殖等培訓班，進一步提升貧困戶市場綜合競爭力。大力支持有意愿在工地、公交車站和養殖場、瑪納斯鐵路局、阿拉山口等打工的貧困戶，引導貧困戶通過努力改變現狀。截止目前我村共有7戶13人在阿拉山口當護邊員;紅花采收時節輸出勞務200余人;輸出116余人長期在烏魯木齊、瑪納斯、烏蘇以及裕民等地外出打工，進一步提高了人均收入水平，真正實現了脫貧增收。

　　實施產業扶持帶動工程，促進增收脫貧。一是20xx年利用扶貧資金160萬元，為160戶符合條件的貧困家庭贈送扶貧羊2880只，20xx年為41戶貧困戶發放了扶貧羊492只，提高了貧困家庭自我發展的能力。二是大力發展科學養殖，根據牧業村隊的特點，充分利用升國旗、農牧民夜校聘請了畜牧專家，對養殖戶進行現場培訓和授課，傳授技能，提高牲畜的繁殖率;實施精細化管理，提高出欄率，增加牧民家庭收入。

　　實施土地清理再分配，均衡發展潛力。針對以往土地分配不均的現象，經村黨支部認真研究，按照公平公正的原則，嚴格履行四議兩公開程序，對老定居點98戶居民的3500畝土地進行了再分配，有效的化解了矛盾。

　　實施易地搬遷安居工程，改善生存發展條件。截止目前，我村先后有85戶貧困戶享受易地搬遷項目、43戶享受牧民定居項目，徹底解決了貧困戶住有所居的問題。在工程建設過程中，駐村工作隊和村“兩委”給予了大力的支持，出資3萬元，重新更換了深水泵，保證了工程用水和定居點的居民用水需求。

　　實施最低保障兜底工程，織密安全保障網。一是加大教育、社保、民政、生態等有關惠民政策宣傳力度，先后為16名學生發放教育扶智補助資金50000元;將符合低保條件農村貧困人口全部納入低保范圍，確保貧困人口新農合參合率、社會養老保險參保率全覆蓋，我村現有扶貧兜底對象7戶20人，全部納入了低保范圍。

　　(三)以黨支部為主導，充分發揮派出單位作用，構建扶貧幫困大格局

　　為進一步提高廣大群眾生活水平，切實解決村民反映最突出、最強烈的問題，村黨支部、駐村工作隊積極與派出單位聯系，在派出單位的大力支持下，籌資50萬元給定居點109戶貧困牧民群眾鋪設了彩鋼屋頂，改善了牧民生活環境;籌資13余萬元用于村委會陣地圍欄安裝，杜絕了安全隱患;籌資20余萬元在村內道路兩側種植綠化樹，美化生活環境;籌資1萬余元購置了40套桌椅板凳，改善了教學點的設施。為了做好牧民春秋季轉場工作，提前勘察轉場道路，籌集資金4萬余元對沖毀牧道進行修繕，組織工作隊、村兩委、下沉干部、協警、村醫、牧醫成立服務隊，設立服務站，為牧民群眾提供貼心服務，全程跟進牧民轉場，保障了200多戶牧民、近三萬頭牲畜的順利轉場，將轉場損失降到了最低。在派出單位的大力支持下，工作隊為村民群眾辦實事、辦好事方面累計投入資金已達到了百萬余元。

　　(四)充分發揮抓黨建促脫貧攻堅的作用，為鞏固提升提供可靠依據

　　將開展干部包戶住戶與脫貧攻堅相結合，將扶貧幫困幫扶人與包戶住戶干部有機整合，通過開展定期入戶走訪，隨時了解掌握貧困戶動態信息，做到“三清”。一是核準家底狀況、致貧原因、收入來源、收入水平等基本情況，完善基礎檔案，做到“底數清”;二是核準脫貧門路、需要解決的主要困難，完善問題臺賬，做到“問題清”;三是核準以往扶持情況、扶持效果，提出具有針對性的幫扶措施，做到“對策清”，為精準脫貧提供可靠依據。

　　存在問題及下一步工作安排

　　通過幾年來的不斷努力，我村脫貧攻堅工作取得了一些成績，但是也存在一定問題。一是部分群眾內生動力不足，存在等、靠、要思想。二是我村村民普遍文化素質不高、國語水平較低，在一定程度上限制了外出發展機會。三是就業渠道單一，在一定程度上不利于貧困戶穩定脫貧和自我發展。

　　下一步，我們繼續堅持精準扶貧、監測評估、防范返貧、責任落實四個方面，進一步強化脫貧攻堅措施、創新工作機制、壓緊壓實責任，鼓起“敢叫日月換新天”的勇氣，拿出“不破樓蘭終不還”的勁頭，堅決打贏脫貧攻堅年度戰役。

　　一、加強政策宣傳，激發內生動力。深入宣傳貫徹落實中央、自治區、地區等各項決策部署和扶貧惠民政策，不斷提高政策知曉率，通過發放“明白卡”、入戶宣傳、政策解讀等方式，積極宣傳黨和政府的扶貧政策，宣傳脫貧典型人物、先進事跡，轉變扶貧戶“從要我富到我要富”的思想，消除或逐步消除貧困戶“等、靠、要”思想，激發貧困群眾的內生動力，增強主觀能動性。

　　二、分類施策，促進多元增收。針對貧困戶不同情況，對建檔立卡中有勞動能力但無固定收入的人員，依據人員持有A2駕照、具有建筑施工技能等人員，采取主動聯系勞動力市場方式，力促更多貧困戶外出打工，增加工資性收入。針對因病、年老等無勞動能力或勞動能力缺乏人員，通過大力發展庭院經濟，提高家禽飼養能力、蔬菜種植能力等降低生活成本，提高副業收入。

　　三、加大國語培訓力度，營造濃厚學習氛圍。堅持分類施策，針對不同年齡不同基礎的人群，合理設置國語學習課程，量化學習內容，通過開展集中式學習、小手拉大手、幫扶干部教國語等形式，不斷拓寬形式，豐富學習成效，進一步提高村民國語水平，為加強對外溝通交流奠定堅實基礎。同時充分利用周一升國旗宣講、農牧民夜校、村委會大喇叭等契機，積極向群眾宣講學習國語的重要性，進一步營造濃厚的學習氛圍。

關于會議的發言稿 篇24

　　同志們我們要真正按照黨員的標準，把學習中激發出來的熱情落實到做好本職工作上、落實到全心全意為人民服務的實際行動中去。只有通過一言一行的投入，一點一滴的改進，持之以恒地加強自身的修養，才能把自己鍛煉成符合時代要求的合格的共產黨員。

　　第一，要具有堅定的政治方向。發展社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。當前和今后一個時期，我們必須用“三個代表”重要思想武裝頭腦作為首要的政治任務，本著與時俱進的精神，努力把握實質，領會精髓，指導實踐。要堅定黨和人民群眾的立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保持清醒的政治頭腦，善于從政治上觀察和處理問題。要從現在起，時時處處以一個黨員的標準嚴格要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治意識、大局意識和責任意識，牢記為人民服務的宗旨。

　　第二，要用“三個代表”重要思想嚴格要求自己。實踐“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進，本質在堅持執政為民。一個人要真正成為一名合格的共產黨員，就應該處處以“三個代表”重要思想嚴格要求自己，時時做實踐“三個代表”重要思想的表率。在工作中務必保持艱苦奮斗的優良傳統，務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的優良作風。因此，我們這些入黨積極分子，要不斷地加強學習，提高自身的勞動技能和創造才能，切實掌握帶領群眾為經濟發展和社會進步做出實績的過硬本領，從而不斷地促進我區經濟的發展。要加強思想道德修養，提高自身的科學文化素質，從而不斷地推進我區精神文明建設。要堅持黨和人民的利益高于一切，克己奉公，無私奉獻，開拓創新，真抓實干，始終把人民群眾的冷暖安危掛在心上，關心群眾疾苦，努力為群眾辦實事、辦好事，永遠保持與群眾的血肉聯系。要充分認識肩負的歷史使命和光榮職責，用自己的實行動，為黨的事業增添新光彩，為實現“實力雨花，活力雨花，魅力雨花”而努力奮斗。

　　第三，要立足本職，扎實工作。全面建設小康社會，要求我們解放思想、實事求是、與時俱進，干好自己的本職工作，以實際行動、良好的工作實績向黨和人民政府交一份滿意的答卷。大家知道，我們每個要求入黨的同志都有一定的工作崗位，每個崗位都有相應的任務和責任。因此，我們既要胸懷大志，堅定共產主義信念，更要立足現實，做到愛崗敬業，默默耕耘，根據崗位職責的要求，精益求精地做好本職工作，創造出比周圍群眾更為優異的成績。

　　第四，要經受長期考驗。在座的入黨積極分子是各條戰線、不同崗位的優秀分子。但由于每個要求入黨的積極分子具體情況和覺悟程度不同，這就要求我們要經常用黨章規定的黨員條件、黨員的義務來分析、檢查和總結自己的思想與言行，以徹底的決心和勇氣來正視和批評自己的缺點與不足，自覺地以黨員標準約束和規范自己的思想與言行，盡力縮小差距，一步一個腳印地把自己鍛煉成為一名共產主義先鋒戰士。

　　同時，要有經受黨組織長期考驗的思想，堅定理想信念不動搖，黨組織的大門是永遠向那些信念堅定、思想純潔、表現突出、全社會認同的優秀分子敞開的。

　　同志們，集中培訓，機會難得，大家要嚴肅認真地對待這次學習，珍惜難得的學習機會，多學一些，學得更好一些。培訓期間，要遵守培訓班的各項制度，嚴格按照培訓班的作息時間辦事，不能遲到、早退、曠課，要端正學習態度，聚精會神地聽課，積極、主動地學好規定的必讀文獻和統一教材，認真記好學習筆記，寫好學習心得;要堅持理論聯系實際，緊密結合當前的形勢和自身的特點，把理論學習與解決自身思想上存在的問題結合起來，善于提出問題，認真研討問題，加強相互交流，力爭把黨的知識和理論學得更深一些，更透一些。總之，要通過這次培訓學習，進一步理清思路，明確今后的努力方向，不斷提高自身綜合素質。

　　同志們，建黨積極分子培訓班作為短期集中培訓很快就會過去。培訓班結束，并不意味著學習的結束，僅僅靠短短三天的培訓是永遠不夠的，更重要是要我們注重平時的學習，要將這次學習作為新的起點，當作今后進一步加強學習、自覺學習的開端。學習是無止境的，一方面，我們要把學習到的黨建基本知識，培訓班的一些好作風、好方法帶回去，認真實踐，大膽運用到實際工作中去;另一方面，還要在今后的工作中，在實踐中進一步加強學習。要認真學習黨的理論，深刻認識和牢牢把握“三個代表”重要思想的精神實質，并用以指導自己的思想和行動。還要努力學習WTO、市場經濟、法律法規等科學文化知識及專業知識，不斷提高理論和業務水平，全面提高自身素質，在各自的崗位上努力工作，充分體現人生的價值。

　　最后，祝這次培訓班辦得圓滿成功，祝在座的各位入黨積極分子學有所成，爭取早日在思想上、組織上加入到黨的行列中來，早日成為一名真正的共產黨員。

關于會議的發言稿 篇25

　　開場

　　各位優秀的合作伙伴，大家上午好：

　　好，謝謝大家的配合，今天哪，咱大家來到這里咱大家就是一個團隊，說團隊講的就是一致性，當我向大家問好時，大家的回應能不能更加響亮，更加一致呢!現在我跟大家分享一個問候方式，當我問候大家好的時候，我希望大家回應我的不只是一個好字，而是：好!很好!非常好!好嗎各位?我看誰的聲音最大，聲音越是大的老板今年你的錢包就越大。 各位優秀的合作伙伴，大家上午好：

　　就憑這一句我相信今年各位老板的錢包一定會大大的、滿滿的。

　　很高興今天能站在這里與大家一同學習，也很高興在這里與大家相識，今天也有幸請到了公司的幾位領導在這呢做個自我介紹，我姓張 叫 帥，是咱福源集團重點品牌市場部的一員，雖然我叫張帥，但是長的帥不帥這個是大家說的算，我相信群眾的眼光是雪亮的，大家覺得我長得還可以就請大家給我來電點掌聲。 謝謝大家，謝謝大家對我的鼓勵與支持。

　　今天呢、感謝各位老板在百忙之中抽時間來參加我們福源集團舉辦的“技術拔尖營”我們的技術拔尖營截至目前已經成功舉辦34期，受益的學員達三千多人，直接影響終端養殖戶上萬人。我們技術拔尖營的開展，一來是為了更好的去幫助各位老板維護好你的客戶，讓您在下邊有一個大的客戶群體，而來是幫助各位老板發展好門店，讓大家的生意越做越大，也能夠讓大家與教授面對面的交流、溝通、探討，從而增強大家的致富本能。在此之前不知道大家對我們福源了解多少?我想問一下大家都與福源合作多長時間了?你感覺我們福源怎么樣?究竟我們福源集團是一個什么樣的集團呢?那下面了我們就通過宣傳片對我們公司進行簡單的了解。。。。。。。。。。。。宣傳片看完了，我相信我們福源集團什么樣子在大家的心目中已經有了一個簡單的印象，在這里呢我們福源集團也敢說我們福源集團是有能力幫助大家發展好您的事業，因為我們有一個足夠大的平臺，當您在發展中遇到問題時候，您可以通過我們的市場部，以及公司的各種資源來解決您的問題，我們也會盡全力去幫助您，去支持您。

　　在這呢我想問大家一個問題，各位老板對您下邊的養殖戶，以及當地市場的信息有了解有多少?這位老板，您知道您下邊您的核心客戶有多少嗎?您當地市場的存欄量有多少?其實這些問題應該說是各位必須掌握的，但是呢，有多少老板都對自己客戶的基本情況都不了解，前段都遇見過這樣一個客戶，我們的市場推廣人員去給他做市場的推廣活動，他的年銷量也就是三四十萬，我們的推廣人員到哪里之后先做當地的市場調研，發現當地存欄量要比經銷商說的要大得多，而且用藥量也非常大，最后我們一個市場推廣活動收回預存款將近40萬，一下子盤活了整個市場，最后經銷商激動地說我想都想不到當地市場有這么大的存欄量，也沒有想到這種雞有這么大的用藥量，其實你掌握當地的基本情況是非常重要的，這有利于你針對當地市場制定你門店發展的策略，現在呢我們公司針對幫助各位經銷商針對終端的市場推廣活動也受到了各個地區的一致好評，在場的各位如果你還在為你大量的庫存而苦惱，為在當地推廣難而煩憂的話你就可以與我們的業務人員，與公司方面聯系，我們將派我們專業的市場推廣人員來為您排憂解難。

　　宣布課堂紀律

　　好各位，說了這么多，今天我們究竟是來干什么的，我們今天是來學習的，大家說是還不是?那么一個好的學習環境對我們學習效果是不是很有幫助?

　　那請各位全體起立，拿出你們最酷最炫的手機，跟我做一個動作，把你的手機用左手高高舉起，舉得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右邊朋友的肩膀上，邊拍他的肩膀邊跟我一起說：在講課的過程中，如果我們的手機響起，我就把它送給你，成功者言行一致，說到做到。

　　大家要不要把自己的手機送給別人?(不愿意)那好，現在給大家10秒種的時間把手機調整為關閉或靜音，振動狀態。有句話叫“既來之，則安之”各位老板在生活工作中也是非常的忙，今天既然來了就就好好的放松一下，當然你也給你的手機稍稍的放上一天的假。在今天整個學習過程中，也請大家不要隨意來回走動，交頭接耳，不

　　要中途退場，咱每個課程完畢后回留給大家休息的時間，感謝大家的配合。

　　今天咱請到的教授是。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。下面以熱烈的掌聲歡迎我們。。。。教

　　授。

　　下午

　　各位老板中午吃好喝好了嗎?好，大家能吃飽喝好就行，今天下午在會議正式開

　　始培訓之前呢，我們做一個小小的游戲，這個游戲有助于我們將來家庭更幸福、事業更成功。

　　當我們做游戲的時候要不要全力以赴，要還是不要?

　　因為成功是一種習慣對嗎?

　　好，請大家雙手打開，十指張開，(很好)，現在呢，聽我數數數到123的時候，

　　大家迅速用力的把雙手交叉，叩在一起，各位請注意，速度要快，聲音要大，叩起來就不要動。各位當我數到幾的時候?(3)，大家全力以赴，準備好了，速度要快，聲音要大，

　　準備。一、二(主持拍手)，各位我說三了嗎?為什么大家都動了，大家說我你

　　好壞，因為你動了，所以我們都動了。

　　各位說明一個問題哦，在這個世界上大多數的人都非常相信自己所看到的，不太

　　相信自己所聽到的，對嗎各位?

　　各位，請問大家，要想成為一流棒的管理者，要想成為一流棒的推銷員，要不要

　　先成為一流棒的傾聽者，要還是不要?

　　所以在座的各位，我們再練習一下自己的耳朵，雙手再一次的打開了，準備好，

　　全力以赴，準備，一、二(拍手)，又有很多人上當了，又說明了一個問題，很多人經常會在同樣的一個地方跌到多次，對嗎，

　　各位?各位請問大家了，你們覺得一個人是年輕一點成功點好一點，還是老掉牙

　　成功好一點，

　　所以更年輕更成功的關鍵就是，不要在同樣的地方跌倒多次，好不好?

　　事不過三，大家再來一次，雙手打開了，準備，一、二、三，叩起來不要動，低

　　下頭來，看看你們的大拇指手指頭，測試一下成功的級數，低頭看一下，

　　各位注意啦，左手大拇指壓在右手大拇指以上的朋友請把手舉一下，舉高一點，

　　各位我要非常恭喜的告訴大家，具科學家兩萬次以上的統計，像你們這樣的朋友都非常非常的成功，請給自己掌聲鼓勵一下。各位，千萬不要換手指頭，那么，右手大拇指壓在左手大拇指以上的朋友請把手舉得越高越好了，各位，我要更加恭喜的告訴大家，像你們這樣的朋友非常非常容易的賺大錢。

　　那么，有沒有第三種情況的，當手指合起來，手指一邊平的，有沒有?舉手，我

　　們仔細看一下，具心理學家一萬次的統計，像你們這樣的朋友屬于既成功又能掙大錢的朋友，熱烈掌聲鼓勵一下。

　　所以各位，我們一個人生存在這個世界上，他活的狀態重不重要?一個人不管有

　　多成功，有多幸福，多有錢，他最后追求的境界都是兩個字——快樂。所以從認識張帥這一時起，大家把這種快樂永遠的持續下去，好嗎?來，給自己一個世界級快樂的掌聲。

　　下面呢，我們每人發一張紙，把您在你的養殖中遇到的問題都寫在紙上，一會咱教授會針對咱的的個問題給大家一一的解決。咱這個技術拔尖營就是幫廣大養殖伙伴解決問題的，咱教授也是來跟大家分享多年的養殖經驗的，所以咱們要充分的把握今天這個機會，將您在養殖中的問題寫出來，然后解決掉。好把咱的問題都收一下。

　　今天下午咱的會議正式開始，下面以我們熱烈的掌聲歡迎我們的。。。教授。

　　訂貨

　　大家說咱的老師講的好不好?那就再用我們熱烈的掌聲歡送一下我們的老師，今天老師講了那么多，大家究竟能收獲多少?其實大家能學到東西這是最重要的，這也是一筆財富，雖然

　　是無形的財富但是這是大家最需要的，今天公司不但給大家帶來無形的財富，而且也給大家帶來了最優惠的公司政策，只要您，，，，，，就能，，，，，，，，今天大家能在百忙之中抽出時間來參與我們的技術拔尖營，這是對我們最大的支持，我們也知道大家都是比較忙的，會議呢也占用了大家了一天的時間，所以我們公司也拿出自己的誠意，您只需，，，，，就能，，，，，，機會只有今天一天，而且這個優惠政策只針對今天參會的各位老板，時間也只有今天一天，機會也只有今天這一次。