會計績效考核自我總結(jié)范文（精選3篇）

會計績效考核自我總結(jié)范文 篇1

　　在這一年中、在局長的領(lǐng)導下、在各股室、以及財務人員的大力支持下，完成了各項財務工作任務，除嚴格按照財政法規(guī)和財務管理制度的規(guī)定辦理好各項財務收支、賬務處理等日常事務性工作外，主要做了以下幾項工作：

　　1、以認真的態(tài)度積極參加全國笫三次會計知識競賽考試以及我省財政廳舉辦的會計法律法規(guī)考試并取得了好成績。

　　2、積極參加本單位組織的各項政治、業(yè)務學習并認真做好學習筆記。

　　3、及時準確地編報了20xx年度會計決算報表、統(tǒng)計年報和其他報表，并對20xx年度財務收支狀況進行了認真分析和思考。

　　4、及時準確地編報市、縣各類月度、季度、年終財務報表、統(tǒng)計報告。定期以報表或口頭方式向局領(lǐng)導匯報財務收支及管理情況，并對財務狀況認真分析和調(diào)查研究，提出合理建議，為領(lǐng)導決策提供了依據(jù)。

　　5、規(guī)范票據(jù)管理，嚴格票據(jù)領(lǐng)用和繳銷制度，從源頭上抓好各項收入和暫存款項的收繳工作。認真執(zhí)行收支兩條線制度，防止了坐收坐支現(xiàn)象的發(fā)生。

　　6、加強貨幣資產(chǎn)的管理。嚴格遵守財政部關(guān)于貨幣資金管理和控制的規(guī)定，隨時掌握資金收付的動態(tài)和庫存余額，認真核對銀行存款賬戶余額，及時盤查庫存現(xiàn)金余額，保證賬實相符和資金安全。

　　7、嚴格按照會計基礎工作規(guī)范化的要求做好每一項會計基礎工作。健全內(nèi)部會計控制制度，健全會計電算化操作管理制度和軟硬件管理制度。

　　8、嚴格按照財政法規(guī)和財務管理制度的規(guī)定辦理各項財務收支業(yè)務。厲行節(jié)約，杜絕浪費，注重資金使用效益，嚴把財務關(guān)。嚴格按照中國人民銀行結(jié)算規(guī)定辦理有關(guān)的現(xiàn)金和銀行支付業(yè)務。不符合現(xiàn)金支付范圍的款項，一律按規(guī)定通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，杜絕超范圍支付現(xiàn)金和借用銀行賬戶等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

　　9、及時核對、清理、回收往來款項，積極協(xié)調(diào)聯(lián)糸有關(guān)部門做好縣下崗職工養(yǎng)老保險的有關(guān)工作。

會計績效考核自我總結(jié)范文 篇2

　　來學校工作也已經(jīng)過去了三年的時間，這三年的時間，每完成一階段的工作，我都會做一次自我總結(jié)。這樣不僅可以清楚的知道我在過去一段時間里完成的工作，也可以讓自己發(fā)現(xiàn)我在工作中做的不夠好的地方。然后再來加以改正和完善，就這樣，我在三年里進步和成長了不少。而現(xiàn)在再來想想，我離上一次做工作總結(jié)的日子，已經(jīng)過去了半年的時間。所以趁著這次放假的時間，我趕緊回顧了一下我近半年以來的工作歷程，做了一段工作自我總結(jié)。

　　這半年來，我依然堅持著每天讀書學習的習慣。“胸藏文墨虛若谷，腹有詩書氣自華”，無論我參加工作多久，我都相信讀書是可以改變一個人的氣質(zhì)和修養(yǎng)。為了充實自己，為了提升自己，這半年里，我讀完了十二本書籍。這十二本書里包括我會計專業(yè)的書，還包括一些名人名著，還包括一些古詩詞典。只從踏入這個行業(yè)以后，我就給自己培養(yǎng)了一種自我競爭的意識。我怕我做的不夠好，我怕哪一天就被這個社會所淘汰，所以我必須要多學習一些東西來讓自己充滿安全感，哪怕我所學的東西它都用不上，我也不能停止學習。

　　這半年的工作，我既沒有出現(xiàn)過很大的錯誤，也沒有做過多大的貢獻，再加上一學期里，學校招收了很多實習生，所以減輕了我很多財務上的工作。值得一提的是，我在上一學期里，開始帶實習生的工作。其實這項工作對于我來說并不陌生，因為一些會計的基本操作我都很熟悉，所以我只要講解給他們聽就行了。但是能不能讓他們聽懂，又是另外一方面的事情了。所以在下一階段的工作里，我還要多多加強這方面的學習和培訓。

　　自從我工作以來后，我從未停止過自己前進的腳步，無論我在工作中遇到多么大的打擊，無論我的工作多么大的困難和阻礙，我都三年如一日的堅持著自己最初的信念，那就是做好自己會計的本職工作，努力的朝前看。我不在乎我的付出有沒有得到回報，我只在乎我的工作做的不夠完美，我只在乎我沒有盡到自己的責任，也在乎自己有沒有進步，而其他外界的聲音對我影響不大。我只管做好自己的事，走好自己的路，因為我覺得，這便是對自己人生最大的負責。

會計績效考核自我總結(jié)范文 篇3

　　以“調(diào)動全員積極性，提高勞動效率，增加經(jīng)濟效益’為目標，體現(xiàn)“多勞多得，按勞分配”的原則，努力建立兼顧激勵與約束相結(jié)合的“公平、公開、公正”績效考核模式

　　一、月工資考核細則：

　　業(yè)務員月工資P=底薪A+硬性目標考核B+軟性目標考核C硬性目標考核B=（本月實際銷售額/本月計劃銷售額）100%×本月實際銷售額x？%軟性目標考核C的包括如下內(nèi)容，根據(jù)當月完成情況，每項為0—5分，每l分折合？元考核工資，即50分折合？元。

　　1、客戶檔案內(nèi)容齊全、單位名稱及主要負責人姓名準確無誤。地址準確詳細，單位電話主要負責人手機號碼準確，如有網(wǎng)站或電子郵箱，需一同準確記錄每個重點客戶個人都要建立一個“A類客戶客情登記表”客戶資料發(fā)生變更后，要保證在15日內(nèi)調(diào)整登記表相應內(nèi)容。

　　2、與客戶做到雙向熟悉，熟記客戶客情關(guān)系卡中的內(nèi)容，隨口能說客戶基本情況，尤其要知道重點客戶的興趣愛好近期的喜怒哀樂，最近業(yè)務進展和客戶見面時，能相互叫出對方的名字（客戶至少能隨口說出你是誰，代表的公司和所做的產(chǎn)品或者服務的名稱）

　　3、每周最少拜訪客戶1—2次對于A類客戶，每周要求最少拜訪一次，并且必須有明確的拜訪目的'。

　　4、每周最少幫客戶做一件事，對于A類客戶，每周最少幫客戶一個忙，或者解決客戶一個問題、處理客戶一個投訴、給客戶出一個主意了解客戶的一個需求，干一次活提供客戶顧問式行銷資料方案等，總之要每周，必須幫客戶做具體的一件事，這件事可以是客戶公司的公事，也可是客戶個人的私事。

　　5、客戶必須首薦（第一個推薦）你企業(yè)的產(chǎn)品或服務。客戶無論是面對下級還是直接顧客，都能夠第一個推薦我們的產(chǎn)品服務，遇到要搞一些活動，客戶總是第一想到我們客戶能夠了解我們產(chǎn)品及服務的特點、優(yōu)點、賣點。

　　6、及時快速反饋客戶意見建議市場競爭產(chǎn)品動向與競爭對手活動。

　　7、元旦春節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)等客戶生日客戶公司的重大節(jié)日重要日期，必須與客戶以電話或者以手機短信方式溝通，特別注意的是：問候時一定要署名（格式為“公司名稱個人姓名”）要讓客戶知道是誰在關(guān)心他.問候他避免發(fā)生發(fā)短信問候客戶時，客戶卻不知道是誰發(fā)的短信情況的發(fā)生。

　　8、日、周、月計劃總結(jié)各項目規(guī)范內(nèi)容完整，公司要求的各項報表按時完成上報、內(nèi)容全面準確。

　　9、實事求是地提出改革改進的意見和建議。

　　10、公司領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

　　二、年終獎金的考核細剛：

　　獎勵目的：鼓勵員工認真工作、穩(wěn)定人心，長期合作，把自身的經(jīng)濟收入個人發(fā)展與公司的長期發(fā)展目標相結(jié)合。

　　獎勵辦法：

　　1、獎金總額：當年總銷售額的5%，例如：當年完成總銷售1OO萬元則總獎金額度為1，000，000元x5x=50，000元。

　　2、獎金發(fā)放對象：正式員工，手續(xù)齊全長期工作的員工。

　　3、個人獎金的計算方法：當年個人工資總數(shù)/當年全員工資總額x獎金總額=個人當年應得獎金。鑒于員工進入公司時間的長短不同，為鼓勵員工長期穩(wěn)定的工作，對于連續(xù)工作超過3個月的，獎金按照上列算武計算，不足3個月的，每少1個月，遞減10%。公司有權(quán)根據(jù)個人表現(xiàn)、在以上計算方法所得的個人應得獎金數(shù)額的基礎上，進行上下20%幅度以內(nèi)的調(diào)整，調(diào)整后的總獎金額度仍不得超過當年總銷售額的5%

　　4、期間的計算：個人工作期間和總銷售額期間均以當年1月1日起，至當年12月31日止。

　　5、獎金的發(fā)放時間：次年1月1日以后開始核算，春節(jié)前10天左右發(fā)放。

　　三、營銷目標值預計

　　1）、第一個月，預計合作10家。

　　2）、第二個月合作30家。

　　3）、第三個月合作80家（第四個月起每個月以80家為基礎）。

　　4）、前二個月做為營銷基礎鋪墊，預計第三個月后每個月每家介紹一個顧客，第三個月后理發(fā)店介紹來院為100—120人。