職業經理合作協議（通用3篇）
職業經理合作協議 篇1
甲方：_________________代表人：_________________
乙方：_________________
第一條合作宗旨
經甲乙雙方協商，同意乙方代理和宣傳甲方的合作項目和服務。本著互利互惠、共同勞動、共同經營、共同發展的原則，進行經營。
第二條合作概況
.乙方必需要遵守行業保密協議，不損壞甲方聲譽，不從事對公司有競爭的行業和業務。
甲方給乙方提供全面及時的市場咨詢信息搜集的業務培訓流程。
第三條合作期限
合作期限為兩年，自20__年月日起，至20__年月日止。
第四條合作方式項目的出資額
甲方為乙方提供網絡信息服務(年費用1000元，專業的網站(建站費1000元)，專業的培訓(培訓費800元)，專業的操作設備(硬件費1200元)。網絡管理平臺(服務費800元)。共計人民幣￥4800元整按年支付。
第四條合作項目
甲方為乙方提供：_________________網站;培訓;機器設備;網絡管理平臺和及時更新的經營品種。
第五條債務承擔與盈余分配
在合作項目運作完成后，乙方沒有同甲方合作過程中獲得效益，甲方承擔硬件設備一切費用，并返還設備押金給乙方。
第六條行為效率
在合作期間甲乙雙方必須保持及時的聯系讓甲乙雙方得到最準確最及時的應對和決策方法，已達到準確高效率。
第七條本合同自訂立之日起生效并開始操作。
第八條合作負責人的權利，合伙的終止及終止后的事項。合作的終止及終止后的事項。糾紛的解決補充修改。
第九條本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
第十條本合同正本一式_份，合作人各執一份，有同等法律效益。
甲方：_________________
乙方：_________________
_____年_____月_____日
職業經理合作協議 篇2
甲方：________
乙方：________
甲方為保證____項目實現與市場接軌，最終達到能適合休養院實際的三星級標準的管理服務和占有一定份額的散客市場，均雙方在平等、互利的基礎上，協商達成如下條款：
一、甲方對____經營管理項目（客房部、康樂部KTV、游泳館、保齡球館、網球館、室內外水療區），實行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會領導下的總經理負責制，授權乙方負責該項目經營管理責任目標的按期實現。
二、受聘經營管理資產見清單
三、受聘期限為5年，從20____年元月1日至20____年12月31日止。
四、受聘期待遇：扣除____原有經營客源和今后發展的新客源收入，所產生的營業收入的10作為總經理的相關待遇（包含項目為：責任工資、崗位津貼、獎金、加班費、交通費、通訊費、各種保險費、各種外聯接待費）
五、乙方在交通休養院內的食宿由甲方提供；
六、乙方在金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可的經營管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內，有權組織召集相關人員研究決定經營管理人員和一般服務員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關事宜。
七、乙方享有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可范圍內（環保、公安、稅務、工商、衛生等政府職能部門）的打折、簽單權；
八、乙方必須制訂出一套結合交通休養院實際，并能操作實施的經營管理方案。
可，不得收取和支付現金、支票和有價證卷；
十一、乙方在日常經營管理活動中，必須按三星級標準的工作流程進行，并在次日上午10：00以前將上日的經營情況以書面形式報交通休養院綜合辦公室；
十二、甲方財務在對乙方監管過程中，必須按時把日、月、季、年報表，以書面形式報金色港灣公司、綜合辦公室；
十三、乙方實現責任目標，在20____年元月1日能正常對散客營業，并實現星級管理服務水平；
十四、乙方實現責任目標，在20____年6月1日前完成全員培訓計劃，達到三星級管理服務水平（按三星級標準范本對照檢查），有一定數量的散客。
十五、乙方實現責任目標，20____年12月31，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現營業收入60萬元，經營成本（水、電、氣、燃料、一次性用品、設備折舊、人員經費、稅等）控制在60以內。
十六、乙方實現責任目標，20____年元月1日至12月31日，保持三星級管理服務水平，扣除交通休養院老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現營業收入150萬元，經營成本（同前）控制在40以內；
十七、乙方實現責任目標，20____年元月1日至12月31日，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現營業收入200萬元，經營成本（同前）控制在40以內；第三年實現營業收入300萬元；第四、五年實現營業收入400萬元；期滿后在同等條件下，有優先競聘權。
十八、甲方按日、月統計記錄，季度考核，對乙方的責任考核必須客觀公正，否則，乙方有權拒絕。
十九、甲方不得無故辭退乙方。否則，應發給辭退補助費。
二十、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該合同六至十六條約定，甲方有權給予乙方經濟扣款直至辭退。
二十一、本合同自20____年元月1日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜須經雙方協商，做出補充規定。附件、補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，雙方協商解決，協商不成時，任何一方可向人民法院起訴。
二十二、本合同一式肆份，雙方各持一份。
甲方：________
簽訂日期：___年___月___日
乙方：________
簽訂日期：___年___月___日
職業經理合作協議 篇3
甲方：_____________
法定代表人：________________
乙方：_____________(身份證號：_________________)
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資。
基本工資每月_______________元，崗位工資每月________________元，每月底按月全額支付;效益工資按照當月每萬元營業總額獎勵_______________元計算，每月底初步核算一次，每隔三個月支付此三個月效益工資的50%，并于每個會計年度年底付清全部的效益工資。
四、乙方權力
總經理對董事會和股東會負責，享有下列權力：
1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2.主持公司的經營管理工作，并向董事會和股東會報告工作;
3.組織實施股東會和董事會決議、公司年度計劃和投資方案;
4.擬訂公司內部管理機構設置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度;
6.制訂公司的具體規章;
7.提請董事會和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8.聘任或者解聘除由董事會和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
10.批準單筆_____________元以下費用;
11.董事會和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1.對完成公司整體經營目標負總責;
2.全面執行股東會和董事會做出的各種決議;
3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;
4.協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5.按月向董事會和股東會報告公司經營情況，接受董事會和股東會質詢并做出解釋;
6.接受公司董事會、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8.做好公司法、公司章程、董事會和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.。
七、甲方承諾：_________________
(主要關于酒吧經營策略的執行條件保證)
八、聘任期限：聘任期間為從_______________年_______________月___________日起至___________年___________月___________日止，乙方保證每周在甲方處上班時間不少于小時。
九、本合同的解除及經濟補償：
(一)甲方的解除權及補償義務：
1、甲方有權隨時解除此合同，但應向乙方支付經濟補償金，支付標準為本合同解除前個月乙方應得報酬的月平均額的倍;
2、若甲方連續虧損超過個月，甲方有權解除本合同，并不需支付賠償金;
3、
(二)乙方的解除權：
1、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，且乙方無需向甲方支付經濟補償金;
2、有以下情形之一的，乙方有權隨時解除本合同，甲方還應向乙方支付經濟補償金，支付標準為本合同解除前個月乙方應得報酬的月平均額的倍：
A甲方違反在本合同第七條中做出的承諾的;
B甲方未按照本合同的約定支付乙方報酬的;
C本合同第四條列明的乙方權力無故受到限制，經乙方向甲方董事會或股東會陳情后，仍未解決的;
D
十、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同組成部分。
十一、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_____________
__________年__________月__________日
乙方(簽字)：_____________
__________年__________月__________日