合伙公司規章制度（通用7篇）

合伙公司規章制度 篇1

　　文X管理規定

　　一、文X人員按公司規定按時打印公司相關文件。

　　二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。

　　三、文X人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。電腦管理規定風險提示：

　　實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

　　企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。

　　一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。

　　二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）

　　三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

　　四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

　　五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。

　　六、設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。辦公用品領用規定

　　一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。

　　二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。

　　三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

　　五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。電話使用規定

　　一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

　　二、禁止員工為私事打電話。

　　三、聯系業務時應盡量控制通話時間，降低費用。辦公室衛生管理制度為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

　　一、衛生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

　　二、衛生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。財務部要堅定不移地執行國家制定頒發的法律、法規、方針、政策，要堅決實行一支筆簽字的原則，未經領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經發現，嚴肅處理。嚴格按照財務管理制度辦事，做到賬目清晰、規范，同時做好產品出庫結算及掛賬業務，杜絕因管理不善造成資金流失。為了更加完善財務管理制度，現金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現金支取轉賬等銀行業務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經理匯報。（特殊情況及時溝通）員工的聘（雇）用管理風險提示：

　　企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

　　一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。試用期薪資為轉正薪資的90%。

　　二、考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

　　三、須辦手續

　　第一項：填寫員工資料卡。

　　第二項：繳交履歷表及身份證復印件一份，一寸近照一張（電子版一份）。

　　第三項：轉正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認。

　　四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

　　五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。員工的離職管理

　　一、離職者：

　　1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交離職申請，非正式員工需提前15天提交，批準后做好交接工作，否則壓的工資不予發放，以彌補公司的損失。正常離職者所壓的工資按程序下月發放。

　　2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發放，以彌補公司損失。非正式員工，試用期未過者，根據表現，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。

　　二、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

　　三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除�？记谥贫�

　　一、總則本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

　　二、出勤制度

　　1、工作時間：早上：___________；下午：____________。

　　2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。

　　3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在外出登記表上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。

　　三、請假制度

　　1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條，每月25號由主任或經理交給人事部辦公室，進行考勤核對。

　　2、請假一天以上需提交經理批準，并說明理由、期限，提交公司經理批準，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續后生效，口頭請假未辦理手續者，每次罰款20元，情節嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。

　　3、員工請假工資按：個人當月底薪30天，計件工資由各車間主任按內部方案自行調整。

　　4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經理請求續假，經批準方可繼續休假，上班后需立即補辦請假手續并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續假手續的按日工資額度2倍，從當月底薪工資中扣除。

　　5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天（病假、婚嫁、喪假除外），否則每天給予日工資額度3倍的罰款從當月底薪中扣除。員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產的給予20元次罰款，影響生產的給予50元次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續。

　　6、員工無故曠工給予50元次罰款，并每天給予日工資額度3倍的罰款從當月底薪中扣除。

　　四、獎懲

　　1、遲到早退者，30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。

　　2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。風險提示：

　　企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。

　　另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。

　　3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算；日加班按日薪額外時薪計算，計算方法同上。

　　五、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。風險提示：

　　企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

合伙公司規章制度 篇2

　　文印管理規定

　　一、文印人員按公司規定按時打印公司相關文件。

　　二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。

　　三、文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

　　電腦管理規定

　　一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。

　　二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）

　　三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

　　四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

　　五、嚴禁工作期間上網聊天、看_____、玩游戲等做各種與工作無關事。

　　六、設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。

　　辦公用品領用規定

　　一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。

　　二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。

　　三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止_____，努力降低消耗、費用。

　　五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。

　　電話使用規定

　　一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

　　二、禁止員工為私事打電話。

　　三、聯系業務時應盡量控制通話時間，降低費用。

　　辦公室衛生管理制度

　　為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

　　一、衛生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

　　二、衛生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。

　　財務部

　　要堅定不移地執行國家制定頒發的法律、法規、方針、政策，要堅決實行“一支筆”簽字的原則，未經領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經發現，嚴肅處理。嚴格按照財務管理制度辦事，做到賬目清晰、規范，同時做好產品出庫結算及掛賬業務，杜絕因管理不善造成資金流失。

　　為了更加完善財務管理制度，現金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現金支取轉賬等銀行業務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經理匯報。（特殊情況及時溝通）

　　員工的聘（雇）用管理

　　一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。試用期薪資為轉正薪資的90%。

　　二、考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

　　三、須辦手續

　　第一項：填寫員工資料卡。

　　第二項：繳交履歷表及身份證復印件一份，一寸近照一張（電子版一份）。

　　第三項：轉正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認。

　　四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

　　五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。

　　員工的離職管理

　　一、離職者：

　　1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交離職申請，非正式員工需提前15天提交，批準后做好交接工作，否則壓的工資不予發放，以彌補公司的損失。正常離職者所壓的工資按程序下月發放。

　　2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發放，以彌補公司損失。非正式員工，試用期未過者，根據表現，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。

　　二、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

　　三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

　　考勤制度

　　一、總則

　　本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

　　二、出勤制度

　　1、工作時間：

　　早上：______—_____；下午：______—______。

　　2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。

　　3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工_____處理。

　　三、請假制度

　　1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條，每月25號由主任或經理交給人事部辦公室，進行考勤核對。

　　2、請假一天以上需提交經理批準，并說明理由、期限，提交公司經理批準，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續后生效，口頭請假未辦理手續者，每次罰款20元，情節嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。

　　3、員工請假工資按：個人當月底薪÷30天，計件工資由各車間主任按內部方案自行調整。

　　4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經理請求續假，經批準方可繼續休假，上班后需立即補辦請假手續并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續假手續的按“日工資額度_________2倍”，從當月底薪工資中扣除。

　　5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天（病假、婚嫁、喪假除外），否則每天給予“日工資額度_________3倍”的罰款從當月底薪中扣除。員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產的給予20元/次罰款，影響生產的給予50元/次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續。

　　6、員工無故曠工給予50元/次罰款，并每天給予“日工資額度_________3倍”的罰款從當月底薪中扣除。

　　四、獎懲

　　1、遲到早退者，30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。

　　2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。

　　3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算；日加班按日薪+額外時薪計算，計算方法同上。

　　五、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。

合伙公司規章制度 篇3

　　文印管理規定

　　一、文印人員按公司規定按時打印公司相關文件。

　　二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。

　　如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。

　　三、文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。

　　各種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

　　電腦管理規定

　　風險提示：

　　實踐中，發生離職員工侵犯公司時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。

　　由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

　　企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。

　　一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。

　　違者視情節輕重給予處理。

　　二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。

　　(采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。

　　)

　　三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。

　　任何人不得將信息載體帶出公司。

　　四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。

　　對各種設備應按規范要求操作、保養。

　　發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

　　五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。

　　六、設備應由專業人員操作、使用。

　　禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。

　　辦公用品領用規定

　　一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。

　　二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。

　　三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止，努力降低消耗、費用。

　　五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。

　　電話使用規定

　　一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

　　二、禁止員工為私事打電話。

　　三、聯系業務時應盡量控制通話時間，降低費用。

　　辦公室衛生管理制度

　　為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

　　一、衛生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

　　二、衛生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;

　　地面無污物、污水、浮土;

　　四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;

　　照明燈等無浮塵;

　　書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;

　　辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;

　　桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;

　　微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。

　　財務部

　　要堅定不移地執行國家制定頒發的法律、法規、方針、政策，要堅決實行“一支筆”簽字的原則，未經領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經發現，嚴肅處理。

　　嚴格按照財務管理制度，做到賬目清晰、規范，同時做好產品出庫結算及掛賬業務，杜絕因管理不善造成資金流失。

　　為了更加完善財務管理制度，現金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現金支取轉賬等銀行業務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經理匯報。

　　(特殊情況及時溝通)

　　員工的聘(雇)用管理

　　風險提示：

　　企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的，否則企業需要承擔的風險;

　　勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

　　一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。

　　薪資為轉正薪資的90%。

　　二、考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月;

　　若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

　　三、須辦手續

　　第一項：填寫員工資料卡。

　　第二項：繳交履歷表及身份證復印件一份，一寸近照一張(電子版一份)。

　　第三項：轉正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認。

　　四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

　　五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。

　　員工的離職管理

　　一、離職者：

　　1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交離職申請，非正式員工需提前15天提交，批準后做好交接工作，否則壓的工資不予發放，以彌補公司的損失。

　　正常離職者所壓的工資按程序下月發放。

　　2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發放，以彌補公司損失。

　　非正式員工，試用期未過者，根據表現，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。

　　二、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

　　三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

　　考勤制度

　　一、總則

　　本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

　　二、出勤制度

　　1、工作時間：

　　早上：______—_____;

　　下午：______—______。

　　2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。

　　3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。

　　嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。

　　三、請假制度

　　1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條，每月25號由主任或經理交給人事部辦公室，進行考勤核對。

　　2、請假一天以上需提交經理批準，并說明理由、期限，提交公司經理批準，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續后生效，口頭請假未辦理手續者，每次罰款20元，情節嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。

　　3、員工請假工資按：個人當月底薪÷30天，計件工資由各車間主任按內部方案自行調整。

　　4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經理請求續假，經批準方可繼續休假，上班后需立即補辦請假手續并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續假手續的按“日工資額度___2倍”，從當月底薪工資中扣除。

　　5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天(病假、婚嫁、除外)，否則每天給予“日工資額度___3倍”的罰款從當月底薪中扣除。

　　員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產的給予20元/次罰款，影響生產的給予50元/次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續。

　　6、員工無故曠工給予50元/次罰款，并每天給予“日工資額度___3倍”的罰款從當月底薪中扣除。

　　三、獎懲

　　1、遲到早退者，30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。

　　2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。

　　風險提示：

　　企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。

　　但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。

　　另外，建議企業在發放的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。

　　3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。

　　其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算;

　　日加班按日薪+額外時薪計算，計算方法同上。

　　四、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。

　　風險提示：

　　企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

　　糾紛案件中，工資支付憑證、記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在和訴訟時候出現舉證不能的后果。

合伙公司規章制度 篇4

　　合伙人：甲(姓名)，男(女)，年月日出生，現住址：市(縣)街道(鄉、村)號

　　合伙人：乙(姓名)，內容同上(列出合伙人的基本情況)

　　合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：

　　第一條甲乙雙方自愿投資車輛合伙經營，其中：甲投資的車輛狀況是：，乙投資的車輛狀況是：，各占投資總額的%、%。

　　第二條本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。

　　第三條本合伙企業經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。

　　第四條合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。企業盈余按照各自的投資比例分配。企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。

　　第五條甲、乙投資的車輛由合營企業統一調配，發生的安全責任及相關費用由合營企業承擔。

　　第六條他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

　　第七條出現下列事項，合伙終止：

　　(一)合伙期滿;

　　(二)合伙雙方協商同意;

　　(三)合伙經營的事業已經完成或者無法完成;

　　(四)其他法律規定的情況。第八條本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。第九條本協議一式份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。

　　合伙人：(簽字或蓋章)

　　合伙人：(簽字或蓋章)

　　年月日

合伙公司規章制度 篇5

　　股東各方：

　　甲方：　身份證號碼：

　　乙方：　身份證號碼：

　　丙方：　身份證號碼：

　　經上述股東各方充分協商，就投資設立事宜，達成如下協議：

　　一、設立的公司名稱，經營范圍，注冊資本，法定地址，法定代表人

　　1、公司名稱：

　　2、經營范圍：酒店賓館住宿業務

　　3、注冊資本：提交押金，承包樓層及獨立工商注冊

　　4、法定辦公地址：

　　5、法定代表人：

　　二、出資方式及占股比例

　　甲方以現金及設備作為出資，出資額　萬元人民幣，占公司注冊資本的 %;

　　乙方以現金及設備作為出資，出資額　萬元人民幣，占公司注冊資本的 %;

　　丙方以現金及設備作為出資，出資額　萬元人民幣，占公司注冊資本的 %;

　　出資中的設備以股東各方共同評定價值為準。

　　三、其它約定

　　1、成立公司股東小組，成員由各股東方本人或派員組成，出任法人代表一方的股東代表為管理小組組長，　組織計劃　投資新設備，擴大辦公場所，裝修及設立公司的各類文件;

　　2、出任法人代表的股東方先行墊付各種籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔;

　　3、公司成立財務部門，統一流動資金管理，設立會計和出納人員，設立公平合理的工資制度;

　　4、股東在出資后十年內可以轉移股權，但無權撤資退股;

　　5、公司設立董事局，由占股份10%以上的股東組成董事，董事長由最大股東擔任;

　　6、公司重大投資由董事局民主決議，贊同率高于50%的可以通過并執行;

　　7、分紅方式：一月一結;

　　8、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項日常工作事宜;

　　9、本協議自各股東方簽字蓋章之日起生效。一式份，各方股東各執一份，以便共同遵守。

　　10、備注內容：

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　丙方簽字：

　　簽訂日期：年　月　日

合伙公司規章制度 篇6

　　物流合同甲方(即托運方)____________________________

　　乙方(即承運方)___________________________

　　根據甲方與乙方的共同協商，在遵循《合同法》的基礎上，就甲方將發往全國各地的貨物交給乙方承運事項制定如下條款：

　　一、甲方自愿將發往全國各地的貨物交給乙方承運;

　　二、甲方將貨物交給乙方承運時，須提供貨物運輸途中所需要的所有合法手續，以及規范、安全的貨物包裝，并不得將國家違禁物品(含各種易燃易爆物品)夾帶貨品中，否則由此造成所有損失由甲方承擔;

　　三、甲方將貨物交給乙方承運時，須按貨物實際價值自行購買保險，或由乙方代為辦理購買保險，否則由此產生貨損、貨丟，乙方不承擔全部責任;

　　四、如果貨物在運輸過程中出現包裝損壞、貨品損失等情況必須經收貨人、送貨司機(或者到達貨站經手人)共同簽字出具書面證明，必要時由收貨人扣押送貨車輛或扣除到貨應收運費等;如未有簽字證明，則乙方可拒絕賠償;

　　五、如果出現貨物安全及時到達甲方指定地點而未能收取運費等應收費用，乙方可視情形扣押貨物并達到一個月期限后自行處理;

　　六、貨物從承運之日起有效查詢日期和索賠期在四十五日內，過期乙方可不承擔任何責任;

　　七、貨物承運價格以及到貨時間可由甲方與乙方根據實際情況加以協商確定，具體數量、金額、送貨事宜等以每次乙方提貨后所簽的由乙方提供的《貨物托運單》為準，并以此作為查詢、索賠、結算等實際操作的依據;

　　八、補充條款：________________________________________

　　。九、本合同書一式兩份，甲方乙方各執一份;

　　十、如有出現合同糾紛，在協商解決的基礎上按《合同法》處理;

　　十一、本合同自簽訂之日起即時生效。

　　甲方法人代表：______________

　　甲方單位公章：______________

　　乙方法人代表：______________

　　乙方單位公章：______________

　　________年_______月_______日

合伙公司規章制度 篇7

　　第一章總則

　　第一條依照《中華人民共和國合伙企業法》(以下簡稱《合伙企業法》)及其他有關法律、法規，經全體合伙人協商一致，訂立本協議。

　　第二條本企業為普通合伙企業，是根據協議自愿組成的共同經營體。全體合伙人應自覺遵守本協議，本協議有關規定與法律、行政法規、規章不符的，以法律、行政法規、規章的規定為準。

　　第三條本協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。合伙人按照本合伙協議享有權利，履行義務。

　　第二章合伙企業的名稱和主要經營場所

　　第四條合伙企業的名稱：_________________

　　第五條企業經營場所：_________________

　　第三章合伙目的、經營范圍及合伙期限

　　第六條合伙目的：_________________

　　第七條合伙經營范圍：_________________

　　第八條合伙經營的期限為2年，自合伙企業成立之日起開始。

　　第四章合伙人的姓名及住所

　　第九條合伙人共三個，分別是：_________________

　　1.

　　住址：_________________

　　證件名稱：_________________

　　證件號碼：_________________

　　2.

　　住址：_________________

　　證件名稱：_________________

　　證件號碼：_________________

　　3.

　　住址：_________________

　　證件名稱：_________________

　　證件號碼：_________________

　　以上合伙人為自然人，具有完全的民事行為能力。

　　第五章合伙人的出資方式、數額和繳付期限

　　第九條合伙人的出資方式、數額和繳付期限如下：_________________

　　1.合伙人：_________________

　　2.合伙人：_________________

　　3.合伙人：_________________

　　第十條以土地及地上廠房出資的合伙人，其必須保證對該土地擁有完全的使用權，對該房屋擁有完全的所有權，第三人不得向合伙企業就該土地及房屋主張權利。

　　第十一條合伙企業存續期間，合伙人依照合伙協議的約定或者經全體合伙人決定，可以增加對合伙企業的出資，用于擴大經營規�；蛘邚浹a虧損。

　　第六章利潤分配、虧損負擔方式

　　第十二條合伙企業的利潤按照以下方式分配：_________________

　　第十三條合伙企業的虧損按照以下方式分擔：_________________

　　第十四條合伙企業每半年結算一次，對前一時期的利潤分配或者虧損分擔的具體方案由全體合伙人根據本協議第十一條和第十二條的規定協商確定。

　　第十五條合伙企業對其債務，應先以其全部財產進行清償。合伙企業財產不足清償到期債務的，各合伙人應當承擔無限連帶責任。合伙人由于承擔連帶責任，所清償數額超過其承擔的數額時，有權向其他合伙人追償。

　　第十六條合伙企業對與其無關的債務不承擔責任，對合伙人在本合伙企業成立之前由其個人經營或合伙經營而產生的債務不承擔責任。

　　第七章合伙事務的執行

　　第十七條合伙人對執行合伙事務享有同等的權利。

　　經全體合伙人決定，委托執行合伙事務，其他合伙人不再執行合伙事務;執行合伙事務的合伙人對外代表企業。

　　第十八條不執行合伙事務的合伙人有權監督執行事務合伙人執行合伙事務的情況。執行事務合伙人應當定期向其他合伙人報告事務執行情況以及合伙企業的經營和財務狀況，其執行合伙事務所產生的收益歸合伙企業，所產生的費用和虧損由合伙企業承擔。合伙人為了解合伙企業的經營狀況和財務狀況，有權查閱合伙企業會計賬簿等財務資料。

　　第十九條受委托執行合伙事務的合伙人不按照合伙協議或者全體合伙人的決定執行事務的，其他合伙人可以決定撤銷該委托。

　　第二十條合伙人對合伙企業有關事項作出決議，實行合伙人一人一票并經全體合伙人過半數通過的表決辦法。

　　第二十一條合伙企業的下列事項應當經全體合伙人一致同意：_________________

　　(一)改變合伙企業的名稱;

　　(二)改變合伙企業的經營范圍、主要經營場所的地點;

　　(三)處分合伙企業的不動產;

　　(四)轉讓或者處分合伙企業的知識產權和其他財產權利;

　　(五)以合伙企業名義為他人提供擔保;

　　(六)聘任合伙人以外的人擔任合伙企業的經營管理人員。

　　第二十二條合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業相競爭的業務;除經全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業進行交易。

　　第二十三條執行合伙事務的合伙人應當每兩個月向其他不參加執行事務的合伙人報告一次，報告內容包括：_________________事務執行情況以及合伙企業的經營狀況和財務狀況。

　　第八章入伙與退伙

　　第二十四條新合伙人入伙時，應當經全體合伙人一致同意，并依法訂立書面入伙協議。入伙的新合伙人與原合伙人享有同等的權利，承擔同等責任。入伙的新合伙人對入伙前合伙企業的債務承擔連帶責任。

　　第二十五條有下列情形之一時，合伙人可以退伙：_________________

　　(一)合伙協議約定的退伙事由出現;

　　(二)經全體合伙人同意退伙;

　　(三)發生合伙人難于繼續參加合伙企業的事由;

　　(四)其他合伙人嚴重違反合伙協議約定的義務。

　　第二十六條合伙人有《合伙企業法》第四十八條規定情形之一的，當然退伙。合伙人被依法認定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，經其他合伙人一致同意，可以依法轉為有限合伙人，普通合伙企業依法轉為有限合伙企業。其他合伙人未能一致同意的，該無民事行為能力或者限制民事行為能力的合伙人退伙。退伙事由實際發生之日為退伙生效日。

　　第二十七條合伙人違反本協議第二十五條規定退伙的，應當賠償由此給合伙企業造成的損失。

　　第二十八條合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：_________________

　　(一)未履行出資義務;

　　(二)因故意或者重大過失給合伙企業造成損失;

　　(三)執行合伙事務時有不正當行為;

　　(四)發生合伙協議約定的事由。

　　對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。

　　第二十九條合伙人退伙的，其他合伙人應當與該退伙人按照退伙時的合伙企業財產狀況進行結算，退還退伙人的財產份額。退伙時有未了結的合伙事務的，待了結后進行結算。

　　第三十條退伙人退伙時可以退還貨幣，也可以退還實物。

　　第三十一條退伙人對其退伙前已發生的合伙企業債務，與其他合伙人承擔無限連帶責任。合伙人退伙時，合伙企業財產少于合伙企業債務的，退伙人應當按照本協議第十二條的約定分擔虧損。

　　第九章合伙企業的財產

　　第三十二條合伙企業存續期間，合伙人的出資和所有以合伙企業名義取得的收益均為合伙企業的財產。合伙企業的財產由全體合伙人依法共同管理和使用。

　　第三十三條合伙企業進行清算前，合伙人不得請求分割合伙企業的財產，但《合伙企業法》另有規定的除外。

　　第三十四條合伙企業存續期間，合伙人向合伙人以外的人轉讓其在合伙企業中的全部或部分財產份額時，須經其他合伙人一致同意。合伙人之間轉讓在合伙企業中的全部或者部分財產時，應當通知其他合伙人。

　　第三十五條合伙人依法轉讓其財產份額的，在同等條件下，其他合伙人有優先受讓的權利。

　　第三十六條經全體合伙人同意，合伙人以外的人依法受讓合伙企業財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙企業的合伙人，依照修改后的合伙協議享有權利，承擔義務。

　　第三十七條合伙人以其在合伙企業中的財產份額出質的，須經其他合伙人一致同意;未經其他合伙人一致同意，其行為無效，由此給善意第三人造成損失的，由行為人依法承擔賠償責任。

　　第十章爭議解決辦法

　　第三十八條合伙人在履行合伙協議發生爭議時，合伙人可以通過協商或者調解解決。不愿協商、調解或者協商、調解不成時，可以按照事后達成的書面仲裁協議向仲裁機構申請仲裁;事后打不成仲裁協議時，可以向有管轄權的人民法院起訴。

　　第十一章合伙企業解散、清算

　　第三十九條合伙企業有下列情形之一時，應當解散：_________________

　　(一)合伙協議約定的經營期限屆滿，合伙人不愿繼續經營;

　　(二)合伙協議約定的解散事由出現;

　　(三)全體合伙人決定解散;

　　(四)合伙人已不具備法定人員;

　　(五)合伙協議約定的合法目的已經實現或者無法實現;

　　(六)被依法吊銷營業執照;

　　(七)出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。

　　第四十條合伙企業解散應當按照《合伙企業法》的規定進行清算，清算人由全體合伙人擔任;未能由全體合伙人擔任清算人的，經全體合伙人過半數同意，可以自合伙企業解散后十五日內指定一名或數名合伙人或者委托第三人，擔任清算人。

　　第四十一條合伙企業財產在支付清算費用和職工工資、社會保險費用、法定補償金以及繳納所欠稅款、清償債務后的剩余財產，依照本協議第是一條的規定進行分配。

　　第四十二條清算結束，應當編制清算報告，經全體合伙人簽名、蓋章后，在十五日內向企業登記機關報送清算報告，辦理合伙企業注銷登記。

　　第十二章附則

　　第五十三條出現法律、法規和協議未明確之事項時，由全體合伙人共同協商確定。

　　第五十四條本協議一式五份，合伙企業存一份，合伙人各持一份，并報合伙企業登記機關備案一份。

　　合伙人：_________________

　　________年____月____日

　　合伙人：_________________

　　________年____月____日

　　合伙人：_________________

　　________年____月____日