人力資源公司合作協議（精選3篇）

人力資源公司合作協議 篇1

　　甲方：

　　代表：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　代表：

　　地址：

　　電話：

　　為進一步提高就業和人才服務工作的有效性，并積極為甲方引進的各類招商引資企業（以下簡稱企業）提供人力資源服務，經甲乙雙方共同協商，現自愿達成如下合作協議：

　　一、合作內容

　　甲乙雙方就人力資源事項進行合作，包括人才引進、崗位設置、制定薪酬方案等。

　　二、乙方為甲方提供的服務項目

　　1、技能人才招聘服務。對企業發展急缺的技能型和實用型人才開展招聘工作，與專院校、職業培訓機構聯合舉辦各類職位說明會及招聘會。

　　2、高技能專業技能人才和管理人才引進工作。通過在_____縣人力資源信息網等各類互聯網站上發布招聘信息在全疆以及全國范圍內進行人才的招聘引進。

　　3、根據企業需求，有針對性的開展職業技能培訓以及對在職職工提供技能升級培訓。

　　4、協調和指導企業人力資源管理部門制定崗位設置方案。

　　5、協調和指導企業人力資源管理部門制定員工薪酬分配方案和工作績效考核辦法，幫助企業建立正常的工資增長機制。

　　6、指導企業建立勞動合同簽訂和工資集體協商機制。

　　7、指導企業妥善處理勞動糾紛。

　　8、指導企業在稅費減免、社保補貼、小額擔保貸款、開業補貼、創業補貼等方面充分利用政策。

　　9、指導企業妥善處理工傷事故。

　　10、對我縣招商引資企業擬新招錄的員工免費開展崗前培訓。

　　11、對企業急需的技能人才，組織協調培訓機構開展有針對性的技能培訓和定向培訓。

　　三、甲方需提供的配合義務

　　1、甲方在合作期內可隨時向乙方提出協議約定的服務需求。

　　2、甲方積極聯絡企業出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學術辦公會、經驗交流會等。

　　3、甲方積極為乙方提供企業的基本情況、用工需求、培訓需求等企業信息。

　　四、合作期限

　　合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　五、違約責任

　　1、甲方和乙方應正當行使權利，履行義務，保證本協議的順利進行。

　　2、任何一方沒有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經濟損失。

　　六、其他

　　1、本協議未盡事宜，由雙方協商解決。

　　2、本協議一式_____份，甲、乙雙方各執_____份。

　　甲方（簽章）：

　　代表人（簽字）：

　　______年______月______日

　　乙方（簽章）：

　　代表人（簽字）：

　　______年______月______日

人力資源公司合作協議 篇2

　　甲方：(委托單位)：________________________

　　地址：________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：(人事代理單位)：________________________

　　地址：________________________

　　法定代表人：________________________

　　一、 總則

　　1、甲乙雙方依據《民法典》本著平等互利的原則，經友好協商，就乙方為

　　甲方 提供 人事代理 服務訂立本協議。

　　2、本協議所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》，由甲方委托乙方代發工資的員工。

　　3、甲方員工的勞動關系保留在甲方，由乙方根據甲方提供的材料為員工代發工資。

　　二、 甲方的義務和權利

　　1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。

　　2、甲方應根據《中華人民共和國勞動法》及相關的地方法規管理員工。

　　3、甲方在每月 日前將當月代理發放工資的員工名單及工資表交至乙方。

　　4、甲方有權核實乙方代理發放工資的真實性和有效性，若乙方違反本協議有關條款甲方有權主張其相關權利并追究乙方的賠償責任。

　　5、若甲方經營狀況發生重大變化(如倒閉、瀕臨破產、兼并等)則本合同即行終止。甲方有義務在出現該情況前30日采取書面方式通知乙方，且應向乙方支付本合同終止前應支付的各款項。

　　6、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。

　　三、乙方的代理范圍和義務

　　1、為甲方提供代發工資服務、代繳雇主責任險服務、勞動政策、法規的咨詢服務。

　　2、根據甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問咨詢服務，包括人力資源管理系統診斷、人力資源管理系統方案的設計，如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案，招聘方案，培訓方案，人力資源評價及獵頭服務等。人力資源顧問咨詢服務費用雙方另行協商議定。

　　3、凡涉及甲方商業秘密、運營、財務、管理的相關資料、甲方員工的個人信息(包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯系方式、住址等)等重要數據，無論甲方通過何種方式告知乙方(口頭、電子或書面形式)，乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息，否則甲方或甲方員工有權要求乙方承擔相關損失和法律責任。乙方的保密義務不限于本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。

　　4、乙方代發工資的人員均為甲方員工，乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費。相關稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務。

　　四、費用結算

　　乙方服務費按月計收，以當月代發工資人數為準，標準：天津每人每月 元，(以下簡稱“標準服務費”)，每月標準服務費低于500元的以500元為準，高于500元的以實際標準服務費為準;本合同的結算周期為月度結算，甲方將當月服務費隨當月工資一起轉賬給乙方。

　　乙方賬戶：

　　五、協議時限及雙方約定的其他條款

　　1、本協議合作期限為 年，自 _________年____月____日至_________年____月____日止。協議期滿后，如雙方繼續保持委托關系的，雙方另行協商。

　　2、本協議履行過程中若出現尚未約定的事宜或甲方有追加服務的請求，甲乙雙方應協商解決，并以補充協議的方式另行約定。

　　3、本協議如需修改，必須經雙方同意并簽署修改協議后方能生效，否則視為無效。

　　4、本協議的條款均為打印且無一處修改，否則被修改條款無效。

　　5、本協議在履行過程中，若遇國家頒布新的有關法律、法規和章程造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和章程為準。

　　六、爭議及處理及其他

　　1、本協議自雙方蓋章之日起生效，本協議在履行中若發生分歧或爭議，雙方應本著平等自愿的原則，就問題進行商榷，協商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　2、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份效力等同。

　　3、本協議以下無正文

　　甲方(蓋章) ________________________乙方(蓋章)________________________

　　甲方法人或授權委托人蓋章 乙方法人或授權委托人蓋章

　　日期：________________________ 日期：________________________

人力資源公司合作協議 篇3

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　______(以下簡稱網站)是乙方主辦的專業人力資源網站，經甲乙雙方協商一致，協議如下：

　　一、甲方接受網站如下人才庫查詢服務內容及對應收費標準：

　　______人才庫查詢收費標準

　　服務類別

　　服務內容收費標準備注a類在協議規定期限內遠程查詢網站人才庫簡歷及聯系方式每_____元，可獲得_____條網站人才庫簡歷聯系方式。網站為甲方開通用戶名和口令b類在協議規定期限內遠程查詢網站人才庫簡歷及聯系方式每_____元，可獲得_____條網站人才庫簡歷聯系方式。網站為甲方開通用戶名和口令c類遠程查詢網站人才庫簡歷每_____元，可獲得_____條網站人才庫簡歷聯系方式。

　　二、根據甲乙雙方協商的結果，甲方選擇人才庫查詢服務分類的____類服務，服務使用期限，從______年______月______日至______年______月____日，乙方承諾為甲方提供該類服務。甲方如選擇a類或b類服務，須妥善保管好本單位的用戶名及密碼，不得轉借給其它的單位或個人使用。通過網站數據庫所查詢到的信息僅供甲方使用，不得透露給其它單位或個人。由于甲方保管用戶名及密碼不善或泄露數據庫信息所帶來的損失，由甲方承擔。

　　三、協議生效后，甲方須在____周內，向乙方交清本協議發生的費用____元人民幣，并獲取____條網站人才庫簡歷及聯系方式。

　　四、本協議終止條件

　　(1)當甲方取得求職者聯系方式滿規定條數，或超過服務使用期限，協議即行終止;

　　(2)甲乙雙方任何一方在網站業務活動中違反國家有關法律和網站規定，另一方有權立即中止本協議;

　　(3)甲方不能按時交納服務費用，乙方有權中止本協議;

　　(4)甲乙雙方任意一方如有違反本協議中約定的權利及義務，另一方有權終止本協議。

　　五、本協議如有未盡事宜，甲乙雙方應本著友好合作的原則協商解決。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效。

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　開戶行：____________________

　　帳號：______________________

　　________年_______月_______日

　　________年_______月_______日