游戲頂榜被騙，怎么頂都是第二名（通用3篇）
游戲頂榜被騙，怎么頂都是第二名 篇1
傳奇私服頂榜活動是否違法？與玩家頂榜的人是否是托？為什么別人頂榜只有幾百幾千，自己頂榜卻損失幾萬呢？這邊文章為大家揭秘，“傳奇私服頂榜騙局”。
傳奇頂榜是什么？傳奇頂榜大致情況是游戲公司以返利的方式引誘你捐獻(xiàn)游戲虛擬貨幣，游戲虛擬貨幣是通過現(xiàn)金直沖一比10獲得。他返利的游戲幣可以按百分之八十提現(xiàn) 游戲公司扣除20手續(xù)費(fèi)。他引誘你捐獻(xiàn)排行第一可以拿到整個(gè)游戲區(qū)所有捐獻(xiàn)的百分比，讓你卷進(jìn)去為了止損不得不繼續(xù)捐獻(xiàn)。因?yàn)榈诙屯耆珜儆阱X花進(jìn)去了什么都沒買到。然后他們用個(gè)內(nèi)部人員跟你競價(jià)頂榜，拿到第一名讓你成為第二名。
游戲頂榜被騙案例
20__年3月份因?yàn)闊o聊找到一個(gè)手游，并加入了一個(gè)游戲群，然后有一個(gè)人在群里說不好玩還是某某游戲好玩，并發(fā)了很多游戲截圖，接著群里部分人包括我就下載了該游戲，并說好進(jìn)入新區(qū)（55服）玩游戲，第一天我就充值了10000元，這個(gè)游戲里面的看我第一天就充值10000元就主動接近我并上我的號幫我搞戰(zhàn)力，還說會陪著我一起充錢一起玩，接著在短短2個(gè)月時(shí)間，一直讓我提升戰(zhàn)力，我的戰(zhàn)力一直在第一，而他的戰(zhàn)力一直比我少一點(diǎn)，給人一種不充錢就會被超越的假象，在游戲中的充值排行榜活動中他微信誘導(dǎo)我沖榜，連續(xù)兩次沖榜就沖了10萬元人民幣，2個(gè)月他以搞戰(zhàn)力，這個(gè)搞完搞那個(gè)，要求我充錢，2個(gè)月充值了302053元人民幣。
最近傳奇游戲頂榜活動導(dǎo)致很多受害者被騙，很多人看到傳奇廣告都懷念以前的傳奇打裝備，而廣告內(nèi)容就是“經(jīng)典傳奇復(fù)古”，就勾起了很多人的回憶，但是進(jìn)入游戲后，發(fā)現(xiàn)，跟印象中的傳奇差別還是非常大的，而傳奇頁面上一直彈出一個(gè)活動叫“沙城捐獻(xiàn)”，點(diǎn)開就發(fā)現(xiàn)成為里面的榜一可以拿到整個(gè)大區(qū)充值總額的百分比這么好的事情。
傳奇頂榜不僅存在開設(shè)賭場的違規(guī)行為，更是存在欺詐，玩家遭遇此類騙局一定要保留證據(jù)，保存頂榜界面的截圖，充值記錄第一時(shí)間報(bào)警并尋求法律援助挽回?fù)p失。
游戲頂榜被騙，怎么頂都是第二名 篇2
違約合同的處理方式要看對方的違約程度。如果一方違約致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)即根本違約時(shí)，另一方當(dāng)事人可以行使解除權(quán)解除合同；如果一方違約沒有達(dá)到根本違約的程度，另一方當(dāng)事人可以追究違約方當(dāng)事人的違約責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百八十二條 履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。
第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
游戲頂榜被騙，怎么頂都是第二名 篇3
茲證明_____________是我公司員工,在_____________部門任_____________職務(wù)。——至今為止,一年以來總收入約為_________________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。
經(jīng)辦人：_________________(蓋章)
日期：______________年______月______日