協會推薦合同協議書(五)（通用3篇）

協會推薦合同協議書(五) 篇1

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據平等自愿，協商一致的原則，由乙方根據甲方工作需要，向其提供從事   工作的勞務人員     名（以下簡稱勞務人員），現就雙方責任及有關事宜達成如下協議：

　　一、協議期限：

　　協議期限自    年     月     日起至      年      月       日止。本協議期滿后如雙方無異議，則本協議可自動向下順延。

　　二、甲方的責任：

　　1、             向乙方提供勞務人員的詳細花名冊，用以備案；

　　2、             負責安排勞務人員的工作崗位，為勞務人員提供必要的工作條件和環境，對勞務人員進行日常管理和業務指導；

　　3、             甲方應嚴格執行《勞動法》中有關工作時間和休息休假制度的規定，確保勞務人員的合法權益；

　　4、             負責將甲方依據規定和約定應承擔的勞務人員的各項社會保險、公積金及工資、福利等費用，連同勞務管理費（每人每月   元）于每月員工工資支付前二天內匯入乙方帳戶；（開戶行：     帳號：）；

　　5、             負責依照單位的規章制度對勞務人員進行管理，對違反單位規章制度和勞動紀律（內容必須符合國家各項法律、法規）的勞務人員，享有行政處罰權；

　　6、             試用期內，勞務人員不符合甲方錄用條件的（內容必須符合國家各項法律、法規），甲方有權將其退還乙方，乙方必須負責調換。經過培訓后勞務人員仍不能正常工作的，甲方仍有權將該勞務人員退還乙方，提前結束其服務期；

　　7、             試用期滿后，甲方若在約定的服務期內提前終止本協議的履行的，應提前30日以書面形式通知乙方，并按《勞動法》及相關規定支付勞務人員經濟補償金；

　　8、             本協議期內，因履行協議的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，雙方可就協議的變更、終止進行友好協商。

　　9、             本協議期滿，甲方有權向乙方提出終止勞務派遣或延長派遣期限的要求，但需提前30日通知乙方；

　　10、勞務人員有下列情形之一的，甲方不得解除本協議：

　　（1）患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定確定為1至6級的；

　　（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）法律、法規規定的其他情形。

　　三、乙方的責任：

　　1、             負責辦理勞務人員錄用手續，與勞務人員簽訂勞動合同（勞動合同期限與甲、乙雙方所簽的《人才派遣協議》一致）；

　　2、             負責管理勞務人員的人事檔案及勞務人員的黨組織關系；勞務人員是大中專畢業生、歸國留學生的，為其辦理報道、落戶手續；

　　3、             負責配合企業作好勞務人員工作期間的業務、技能等培訓的組織和安排工作；負責對勞務人員進行敬業愛崗、職業道德、經濟形勢、法律、法規等方面的崗前培訓；

　　4、             為短期出國的勞務人員辦理出國護照的簽證手續，為來華工作的外籍勞務人員辦理《外國人就業許可證》、《外國人居留證》等手續；

　　5、             負責為勞務人員建立個人工資帳戶，按月為其發放工資，福利等費用，并代扣代繳個人所得稅；

　　6、             根據有關法律、法規的規定，負責為勞務人員代扣代繳各項社會保險及住房公積金；

　　7、             負責為勞務人員辦理醫療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠工作；

　　8、             負責敦促勞務人員在甲方工作期間，遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成甲方規定的工作任務，愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密，遵守國家和地方有關計劃生育政策；

　　9、             負責面向社會公開招聘符合甲方要求的人才，并定期為勞務人員進行政策及法律咨詢；

　　10、期內，勞務人員未按甲、乙雙方約定為甲方提供服務或無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意的情況下，自行離職，造成甲方損失的，由乙方負責向甲方重新派遣人員。經雙方協商同意對本協議內容進行修改或提前終止協議履行的，由乙方協助追究勞務人員的違約責任；

　　11、期滿后，在約定的服務期內，勞務人員提前與乙方解除勞動合同的，乙方應提前30日以書面形式通知甲方。

　　四、其他約定：

　　1、             本協議有效期內，乙方派遣的勞務人員不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作；

　　2、             勞務派遣協議終止或勞務人員因各種原因終止為甲方提供服務，甲方按規定收回勞務人員使用的勞動防護用品、服裝、標志、證件等，乙方應給予配合，并在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續。

　　五、違約責任：

　　1、             甲方拖欠乙方費用，除足額繳納涉及金額外，還應按涉及金額的10%的標準支付違約金；甲方連續拖欠乙方費用超過30日的，乙方有權解除協議，并有權索回欠款及違約金，乙方因此與勞務人員產生的違約賠償費用，由甲方承擔，甲方應在乙方解除協議通知書送達之日起15日內支付賠償費用；

　　2、             乙方違反本合同規定的條件解除勞務人員的勞動合同對甲方造成經濟損失的，應按照甲方損失額的10%支付甲方違約金。

　　六、爭議的解決：

　　甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議時，由雙方協商解決，協商不成的，通過訴訟途徑解決。

　　本協議一式二份，甲乙雙方各持一份。協議自雙方簽字之日起生效。

　　本協議未盡事宜，由雙方協商解決，或用協議附件另行約定。

　　本協議條款與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規、政策為準。

　　甲方蓋章：                  乙方蓋章： 

　　年  月  日                        年  月  日

協會推薦合同協議書(五) 篇2

　　甲方(代理方)

　　單位名稱： 

　　開戶銀行：

　　帳號：

　　注冊地址： 

　　郵編：

　　聯系人： 

　　聯系電話： 

　　傳真：

　　E-MAIL：

　　乙方(委托方)

　　單位名稱：

　　注冊地址： 

　　沈陽辦事機構地址：

　　聯系電話： 

　　沈陽辦事機構電話：

　　業務負責人： 

　　沈陽辦事機構負責人：

　　郵編： 

　　傳真：

　　E-MAIL：

　　甲乙雙方根據中華人民共和國有關法律、法規、經協商就甲方派遣員工到乙方工作有關事宜達成協議如下：

　　第一章 總 則

　　第一條 人才派遣是指甲方根據乙方用人需要招聘合適人才，再將其派遣到乙方工作，甲方負責為所聘人才發放薪酬、辦理統籌社會保險、托管檔案等，乙方負責支付甲方派遣管理費用的服務方式。

　　第二條 用人方是指在中華人民共和國境內依法注冊成立的企事業單位及其他法人組織。

　　第三條 派遣方是指沈陽市人才中心所屬的、經授權的、依法從事人事代理及人才派遣業務的實體中介機構。

　　第二章 甲方權利義務

　　第四條 甲方有權力在簽訂人才派遣合同前對乙方的法人資格進行調查和咨詢，以確定是否簽訂本合同。

　　第五條 甲方有權力在乙方中止本合同或違反本合同規定時，按國家有關法律、法規處理派遣的乙方員工的人事檔案及其他相關人事資料。

　　第六條 甲方有義務按乙方要求開展如下服務：

　　1、提供國家、當地政府人事行政部門及人才派遣等方面的政策、法規、服務功能等咨詢服務;

　　2、按照有關政策規定，負責保管被派遣員工的人事檔案及相關人事資料;

　　3、按照有關規定，負責為派遣員工辦理出具各種以人事檔案為依據的證明材料;

　　4、為乙方代發派遣員工的工資、代扣代繳個人收入調節稅;

　　5、按用工當地標準代辦派遣員工的社會統籌保險的繳納、管理及其他相關手續(養老、醫療、失業、工傷、住房公積金);

　　6、甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害勞務人員合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　第三章 乙方權利義務

　　第七條 乙方有權利委托甲方為其代理、代辦符合有關法律規定的人事代理業務，有權利根據本單位的實際需要，經與甲方協商后對本合同標準文本進行修改后簽訂人才派遣合同。

　　第八條 雙方簽訂合同后，在符合有關法律規定和甲方管理規定的情況下，乙方有權利通過甲方對實行派遣員工的檔案及相關人事資料進行管理、調用、控制。

　　第九條 乙方有權利對甲方的派遣工作進行監督;乙方有義務對員工進行崗位管理和用工過程管理。

　　第十條 乙方有權利對派遣員工進行合同約定之外的人事管理。可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與勞務人員勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。

　　第十一條 乙方有權利要求甲方為派遣員工出具涉及人事關系的證明并辦理各種人事業務。

　　第十二條 乙方有義務在合同簽訂前，向甲方提供本單位營業執照(法人資格證書)、辦理本項業務人員的授權委托書、與本項業務相關的公司背景資料及其他資料。

　　第十三條 乙方有義務向甲方提供派遣員工的人事檔案及相關資料、雇傭關系證明和其他相關資料。

　　第十四條 乙方有義務按派遣合同規定的時間、方式、數額向甲方支付為派遣員工代發、代繳的各種費用和乙方的派遣服務費。

　　第十五條 乙方有義務為勞務人員提供符合勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為勞務人員的安全健康負責。

　　第十六條 乙方在與派遣員工解除勞動(聘用)關系時，須嚴格遵守國家相關法律法規。

　　在合同期內與派遣員工解除勞動(聘用)關系，乙方有義務在3個工作日內書面通知甲方，同時乙方按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的聘用費為計算標準，并協助甲方做好善后工作。乙方所支付的補償費由甲方支付給派遣員工。

　　第四章 費用及結算

　　第十七條 派遣費用分兩部分：派遣服務費、派遣往來費。

　　第十八條 派遣服務費：

　　乙方按月以每人每月 元標準向甲方支付派遣服務費。

　　第十九條 派遣往來費：

　　包括企業承擔的各種保險、公積金、工資及個人承擔的所有費用(代發工資情況還需含個人所得稅)。

　　第二十條 繳費方式可有三種方式：電匯、支票、現金，企業依自己情況選擇。乙方須于每月5日前把費用打入甲方帳戶(乙方直接支付勞務人員工資的，最遲于當月8日前向甲方支付派遣費)，工資發放日為每月5日。以上費用每逾期10天按1%支付滯納金。逾期30天的，并視情況決定解除或終止本合同，由此產生的后果由乙方負責。

　　第五章 爭議與仲裁

　　第二十一條 在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，可提交人民法院處理。

　　第二十二條 甲方與派遣人員因本合同中有關派遣人員工資、保險等勞動權力和義務的內容發生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。

　　第六章 其他條款

　　第二十三條 在合同期限內，雙方應定期核對派遣員工情況、帳目等資料。

　　第二十四條 單方中止合同，需提前15天通知對方，在經雙方進行帳目核對無異議情況下方可中止。因此發生的費用由對應責任方承擔。

　　第二十五條 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

　　第二十六條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款。

　　第二十七條 其他需約定的協議見附頁。

　　第二十八條 本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日

　　第二十九條 本合同一式二份(甲乙雙方各保存一份)

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人(授權負責人)：法定代表人(授權負責人)：

　　簽字： 簽字：

　　(公章) (公章)

　　年 月 日 年 月 日

協會推薦合同協議書(五) 篇3

　　甲方：_________________協會乙方：_________________限公司

　　為促進甲方直屬單位和各專業協會會員企業的健康發展，解決甲方直屬單位和各專業協會會員企業融資難的問題，甲乙雙方經友好協商，自愿結為戰略合作伙伴關系，為甲方直屬單位和各專業協會會員企業搭建多元化、多層次的融資平臺。

　　一、甲乙雙方一致同意自本協議正式生效之日起，建立雙方全方位、多角度、多層次的長期穩定的合作機制，建立并發展相互協作、相互支持、共同發展的緊密合作關系，采取定期互訪座談或共同走訪甲方會員企業的方式，實現信息及時互通。

　　二、甲方同意在同等條件下優先推薦直屬單位和各專業協會會員企業選擇乙方為融資租賃合作伙伴。