企業單位股東股份合同（精選3篇）

企業單位股東股份合同 篇1

　　出讓方：______

　　受讓方：______

　　按照國家有關產權交易的政策、法規，甲乙雙方通過友好協商，本著公開、公平、公正的原則，就甲方向乙方轉讓企業產權的有關事宜達成一致，簽署以下產權轉讓合同。內容如下：

　　一、被轉讓的企業產權、評估情況、轉讓價格及方式

　　轉讓產權所屬企業：______

　　法定代表人：______

　　住所地：______

　　與甲方關系：______

　　資產總額：______

　　債務總額：______

　　凈資產：______

　　機械設備：______臺/套

　　二、職工安置

　　產權轉讓企業的在職職工人由安置，離退休職工人由管理。具體辦法詳見本合同附件。

　　三、產權轉讓企業的債權、債務處理

　　四、付款方式及辦法

　　1.乙方應在______前付清其全部應付款項，詳見本合同附件。

　　2.其他約定：

　　五、產權交割及有關手續的辦理

　　1.本合同生效后，雙方經紀機構組織甲乙雙方按照轉讓產權資產清單進行交割。交割工作在本合同生效后個月內辦理完畢。在此期間，甲方應保證移交財產的安全完整。交割過程中，雙方應互為對方工作提供便利條件。

　　2.交割工作完成后，雙方經紀機構組織甲乙雙方簽署《資產交接清單》。

　　3.甲乙雙方持簽署后的《資產交接清單》和本合同，到審核機構辦理《產權轉讓交割單》。

　　4.甲乙雙方按國家有關規定辦理相關的變更手續，所需費用由各方按國家有關規定負擔。

　　5.其他約定事宜：

　　六、違約責任

　　1.甲乙雙方均應遵守本合同規定，履行各自的義務。任何一方非因法定原因中止合同，須提前一個月書面通知審核機構、經紀機構和對方，各方協商一致后簽訂合同中止協議，規定中止合同的期限和中止合同造成損失的賠償。

　　2.乙方應嚴格按照合同規定的時間向甲方支付產權購買價款，每遲交一日應按本合同交易資產總額的%交付滯納金。

　　3.若乙方超過規定時間日仍未付清其應付款項，則被視為違約。乙方須將其所取得的財產退還甲方，并承擔全部手續的辦理費用。乙方已支付款項在扣除因違約而給甲方造成的經濟損失以及本合同交易資產總額%的違約金等費用后，由甲方退還乙方，不足部分由乙方承擔，甲方保留繼續追索的權利。雙方向審核機構和經紀機構支付的費用不再退還。

　　4.乙方在未交清本合同全部價款之前，不得將受讓資產抵押、轉讓，否則應視為違約并按本合同交易資產總額的%向甲方支付違約金。

　　5.甲乙雙方未能按規定期限完成產權交割工作，如屬非不可抗

　　力原因所致，由違約方承擔違約責任并按本合同轉讓資產總額的%向對方支付違約金，違約金不足以補償對方損失的，由違約方繼續償付。

　　七、合同的變更與解除

　　甲方或乙方如要對合同的內容進行變更合同，應當在經紀機構的主持下協商一致;變更的合同報青島產權交易所備案后生效。當發生下列情況之一時可以解除合同：

　　1.由于不可抗力致使不能實現本合同目的。

　　2.雙方協商同意解除合同并不因此損害國家或社會公眾利益。

　　八、合同糾紛的處理

　　凡甲乙雙方及其經紀機構因本合同發生的履約糾紛，各方一致同意提請青島市仲裁委員會仲裁或向法院起訴。

　　九、其他約定

　　1.本合同中所用的時間概念“日”，除指明為工作日外，均為日歷日。

　　2.本合同使用的計量貨幣為“人民幣”。

　　3.本合同中“交易資產總額”以資產評估總值的數額為準。

　　十、本合同如有未盡事宜，由甲乙雙方在雙方經紀機構主持下按規定協商達成附加協議作為本合同附件并報審核機構備案，附加協議與本合同具有同等法律效力。

　　十一、本合同正本一式叁份，各具同等法律效力，雙方各執壹份，審核機構留存壹份。副本份，分送締約各方留存。

　　十二、本合同在甲乙雙方及其經紀機構簽章并經青島產權交易所審核后于起正式生效。

　　甲方：______ 乙方：______

　　日期：____________

企業單位股東股份合同 篇2

　　編號：__________

　　(甲方)：__________

　　職 工(乙方)：__________

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者受權委托負責人/代理人)和職工(乙方)親自簽訂，甲方蓋章，乙方簽字(其他人不得代為簽字)。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位)：__________ 乙方(職工)：__________

　　名稱：__________ 姓名：__________

　　法定代表人：__________ (主要負責人)：__________

　　身份證號碼:__________

　　經濟類型：__________ 戶籍地址：__________

　　通訊地址：__________ 通訊地址：__________

　　聯系電話：__________ 電子郵箱：__________

　　緊急聯系人：__________

　　聯系方式：__________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《勞動法》《民法典》)和相關法律法規的有關規定，遵循平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　在本合同訂立前，甲方已經將乙方的職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，如實告知乙方。

　　乙方聲明在簽訂本勞動合同時不存在與其他用人單位的勞動關系，因涉及的補償金等均已經結清，并且不存在勞動糾紛。否則由此引起的所有責任均由乙方承擔，造成甲方損失的乙方還應向甲方賠償損失。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限的勞動合同：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限的勞動合同：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限勞動合同：從 年 月 日起至

　　工作任務完成時止。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作需要安排本合同終止的具體時間。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　3、如乙方在試用期期間出現如下情形之一的，將視為不符合錄用條件：

　　(1)存在公司管理制度中有關不符合錄用條件規定的情形;

　　(2) 試用期考核不合格的;

　　(3)

　　二、工作內容、崗位和工作地點

　　(一)乙方的工作內容： 。

　　(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( 是 )工人類。

　　(三)乙方的工作崗位為：在 崗位，承擔工作任務。按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。

　　乙方崗位的工作內容及工作標準按甲方規章制度及相應的崗位要求的規定執行。

　　在簽訂本勞動合同之前甲方已經向乙方明示公司各項規章制度，乙方同意并認可甲方各項規章制度，同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

　　乙方確認甲方可以根據生產經營的需要，在甲方公司業務相關的范圍內調整乙方的工作崗位或職務職責屬于合理的用工安排，同時乙方的工資等待遇參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。包括但不限于以下情形的崗位、職務調整均屬合理：

　　1、根據甲方生產經營的需要進行調整或進行員工崗位輪換的。

　　2、乙方在公司人力、財務、采購等關鍵崗位工作滿兩年，甲方為預防商業秘密泄露和促進員工廉潔從業需要進行調整的。

　　3、公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位、職務工作的。

　　4、乙方有離職意向時，如乙方擔任人力、財務、采購、投標等涉密職務，甲方為預防商業秘密泄露需要，可將乙方調整至非涉密崗位。

　　5、乙方連續兩個月無法完成月任務業績指標或績效考核結果為不合格或不勝任工作的;

　　6、乙方連續一個月以上未到崗上班，甲方已安排其他員工替換乙方原崗位、職務，乙方重新到崗上班的。

　　7、乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在與公司有競業關系的公司任職，公司認為乙方與現崗位、職務有利益沖突的。

　　8、滿足甲方單位規章制度所規定的其他應調整崗位、職務的情形的。

　　9、根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調整崗位的。

　　10、績效考核結果為不合格或不能勝任工作的。

　　11、其他合理情形調整的。

　　甲方在該范圍內調整崗位不屬于變更工作崗位，乙方同意無條件服從，否則視為乙方嚴重違反本合同及規章制度，甲方有權單方解除本合同，乙方無權獲得相應補償金。

　　(四)乙方工作地點：甲方及甲方所屬關聯公司的項目范圍。乙方確認在入職前，甲方已告知乙方所任職責跨甲方及各子公司，根據甲方及甲方所屬集團各關聯公司業務需求不時外派至各關聯公司進行工作的，乙方確認屬于合理的用工安排，甲方在該范圍內的安排不屬于變更工作地點，乙方同意無條件服從。如有違反的，知悉屬于嚴重違反公司規章制度的行為，確認甲方可以單方解除本合同，無需支付任何補償。甲方同意，在乙方跨區域外派時將按甲方外派政策向乙方提供相應外派待遇。

　　如乙方工作經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

　　(五)工作條件：雙方確認，甲方在乙方的工作崗位及地點為乙方提供的工作條件為室內，并配置相關空調設施。

　　(六)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　乙方確認服從甲方對其工作崗位及地點的合理安排和調整。乙方拒絕甲方合理安排或調整，經勸阻或發出警告信后無效的，視為嚴重違反規章制度，甲方可以單方解除勞動合同。

　　甲方因生產經營需要在前述范圍之外調整乙方的工作崗位及地點的，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第_1_種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月( )為周期的綜合計算工時工作制。

　　(二)在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需要加班的，應當填寫加班申請表/單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

　　(三)甲方執行法定的及甲方規章制度規定的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　除法定節假日和休息日外，乙方休假應按甲方規章制度規定的程序辦理報批等手續。乙方未按照規定辦理報批等手續，導致不能正常休假、休息的，一切不利后果由乙方自行承擔。

　　乙方不能提供有效的病假證明、結婚證明和其他必要證明、資料的，不得享受病假、婚假和其他相應的假期待遇。乙方違反規定擅自休假、休息的，按曠工處理。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲乙雙方協商確定乙方的工資標準，按下列第(3)種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準，如甲方的工資制度發生變化或者乙方工作崗位變動，按新的工資制度或變動后的崗位確定。

　　1、計時工資： / 元/月(即基本工資，該工資為乙方正常工作時間內提供勞動所得的工資報酬);

　　2、計件工資： / 。

　　3、其他形式： 。該月工資為包月制，乙方需于上述時間內完成本職工作任務，乙方不能在上述時間內完成工作任務的，應自行采取措施解決。

　　(二)乙方試用期： (不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資的80%，并不得低于本市最低工資標準)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資，加班工資按照甲方所在地工資最低工資標準作為加班工資的計算基數。

　　(四)工資以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 25日發放上月工資。如遇節假日或休息日，往后順延至最近的工作日支付。

　　(六)甲方在上述工資待遇之外，根據甲方規章制度規定給予乙方的績效、津貼和補貼等福利待遇(如有)，其實施和發放完全按照甲方的相關規章制度執行。甲方可以根據生產經營情況增加、減少或取消該些福利待遇，或者改變發放這些福利待遇的相應條件。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。但如乙方提供資料不全，或者提供假身份證件、使用他人身份證件參加社會保險或因乙方其他原因，致使乙方不能參保或參保后不能享受社會保險待遇的，由乙方自行承擔全部的法律責任和經濟責任。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。如雙方對醫療期有爭議的，乙方確認無條件配合進行有關鑒定。如經甲方書面通知，乙方拒不配合鑒定的，視為確認甲方所主張的醫療期，由此產生的一切法律后果由乙方自行承擔。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省、市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　(四)乙方的生育待遇，甲方應按國家和省市的女職工保護的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。乙方工作過程中可能產生職業病危害的，甲方已如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　(三)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　(一)乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度及勞動紀律，服從甲方的管理。乙方違反規章制度及勞動紀律，甲方可以給以紀律處分，直接解除勞動合同;乙方同意甲方對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核獎罰。

　　(二)乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

　　1、嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失20__元以上的。

　　2、未經甲方同意在其他單位從事兼職工作的。

　　3、自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的。

　　4、與跟甲方有競爭關系或商業往來關系的個人或組織存在業務關聯關系，有可能導致利益沖突的。

　　5、揶用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段。

　　6、工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的。

　　7、不服從工作分配擅自離開崗位的。

　　8、違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的。

　　9、在公司內有任何暴力、脅追、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的。

　　10、乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等。

　　11、乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

　　12、與客戶發生肢體沖突或劇烈言詞沖突的，無論何種原因。

　　13、提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少。

　　14、其他嚴重違反勞動紀律行為的。

　　(三)甲方有權在不與國家法規和相關政策相抵觸的情況下，依法制定企業規章制度。企業規章制度一經公示即產生效力，對乙方具有約束力。

　　勞動合同有效期內，甲方可以根據規定程序修改規章制度。修改后的規章制度應當以適當方式交由乙方閱讀或公示。規章制度生效后，乙方應當遵守。

　　乙方有違反規章制度及勞動紀律行為的，甲方可以根據勞動法和規章制度的規定，予以處罰;符合解除勞動合同的，予以解除，并無需支付經濟補償金。

　　乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合國家和省、市有關規定或政策的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　(三)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方違反雙方有關服務期的約定或其他約定，應承擔相應法律責任。

　　(四)根據法律、法規或甲方規章制度規定的其他可解除勞動合同情形，按法律、法規或甲方規章制度執行。

　　(五)《民法典》規定的終止條件出現，本勞動合同自然終止。雙方確認，甲方無需另行通知。

　　(六)雙方解除或終止勞動合同時，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方按規定出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方解除勞動合同時未按照規定辦理離職、交接等手續的，一切不利后果由乙方自行承擔，造成甲方損失的應賠償損失。

　　(七)本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期1年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

　　(八)雙方就符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合回，則乙方應在原勞動合同到期前1個月內，書面向甲方提出中請，未書面提出中請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　乙方保證本勞動合同約定的通訊方式具體準確、手機號碼、電子郵箱地址、微信號碼有效性并履行勤勉查閱的義務;甲方通過本勞動合同中列明的乙方聯系方式的任何一種(包括電子郵箱、短信、微信)，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

　　乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。

　　十、保守秘密及相關義務

　　(一)乙方在本合同有效期間及本合同終止或解除后，不得以任何形式非法使用或向其他任何第三方泄露甲方未公開的商業和技術秘密、經營信息(包括但不限于甲方的客戶名單、管理模式、經營計劃、交易方式、交易合同、財務狀況等事項)以及乙方在甲方工作期間獲得的甲方要求其保密的甲方未公開的其他信息。

　　(二)甲方有權就保密事項與乙方另行訂立專項保密協議和/或競業限制協議。

　　(三)乙方在勞動合同期間獲得的與甲方業務有關的資料、信息歸甲方所有，乙方保證在離職時將上述資料、信息全部交還甲方，不留任何電子副本或復印文件。

　　(四)乙方在合同期間或離職后，若違反本條規定，應賠償給甲方造成的經濟損失(包括直接損失和預期利益損失)。

　　十一、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地有管轄權的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可依法向甲方所在地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　第十三、 違反勞動合同的責任

　　(一)乙方反法律法規及本合同的約定解除勞動合同，或者反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

　　1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。

　　2、對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。

　　3、本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

　　(二)按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　十四、雙方需要約定的其他事項

　　1、乙方提供給甲方的個人資料及證書證件必須真實，否則即構成欺詐，甲方有權解除本合同，甲方不負任何補償及違約責任。

　　2、乙方在任職期間,如有任何個人資料更改更新, 必須于變更之日起一個月內通知甲方行政人力部。

　　3、乙方在試用期內解除勞動合同，須提前三日以書面形式通知甲方;乙方在試用期后解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知甲方。乙方應在通知期內與甲方完成所有交接工作，并應列明交接清單，雙方簽名確認即視為交接完畢。

　　4、勞動合同解除或終止時，乙方承諾嚴格按甲方規定配合辦理工作交接，并同意離職的勞動報酬及經濟補償等(如有)，在乙方辦妥工作交接簽署《工作交接表》后由甲方支付。

　　5、甲方已制定的和不時制定、修改的《員工手冊》、勞動紀律、規章制度以及員工在公司任職期間與公司簽訂的相關資料，如聘用函、入職聲明、協議、通知單等是本合同的組成部分。

　　6、甲方的《員工手冊》、勞動紀律和規章制度，將在甲方內部OA辦公系統上公布。乙方應及時、認真閱覽公告，并遵守甲方制定的勞動紀律和規章制度。

　　7、因乙方違反計劃生育有關規定的，甲方可解除本合同，甲方不負任何補償及違約責任。

　　8、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署后生效，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________

　　乙方(簽字)：__________

　　簽訂地點：__________ 簽訂時間：__________年月日

　　勞動者合同文本已領簽字：__________

企業單位股東股份合同 篇3

　　企業單位聘用合同范本甲方：________________　　　乙方：________________

　　法人代表：________________　身份證號碼：________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為________年，自________年________月________日至________年________月________日止。試用期三個月。(________年________月________日至________年________月________日)

　　二、聘用崗位

　　甲方聘用乙方在________市________區________社區居民委員會任________副主任________崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

　　三、工資福利

　　(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪________萬。

　　(二)享受單位其它福利。

　　四、工作紀律

　　(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。

　　(二)乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

　　(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　六、聘用合同的續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。

　　七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

　　甲方(公章)：________________　　　　　　　　乙方(公章)：________________

　　法定代表人(簽字)：________________　　　　　法定代表人(簽字)：________________

　　________年________月________日　　　　　　　________年________月________日