股權激勵協議書（精選12篇）

股權激勵協議書 篇1

　　甲方(公司)：           

　　地址：          

　　法定代表人：           聯系電話：          

　　乙方(公司員工、激勵對象):          

　　姓名：           身份證號碼：          

　　地址：           聯系電話：          

　　姓名：           身份證號碼：          

　　地址：           聯系電話：          

　　鑒于:

　　1、公司(以下簡稱“公司”)于     年     月     日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣     萬元。

　　2、乙方系公司員工，從    年    月    日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

　　3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。

　　現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

　　一、激勵股權的定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

　　二、激勵股權的總額

　　甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價款為xx元/股，共xx元。

　　三、激勵股權的行使條件

　　1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方和丙方根據持股比例進行分紅。

　　2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四、激勵股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

　　(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;

　　(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

　　3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股凈資產價款的50%。

　　(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

　　(2)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

　　(3)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;

　　(4)具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;

　　(5)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五、違約責任

　　如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

　　七、協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

　　2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　八、其他約定

　　本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　甲方：          

　　乙方：          

　　二〇一五年十月六日

股權激勵協議書 篇2

　　股權轉讓方(以下簡稱甲方)：__________

　　身份證號：_________________________

　　地址：______________________________

　　股權受讓方(以下簡稱乙方)：__________

　　身份證號：_________________________

　　地址：______________________________

　　股權激勵方：______________(以下簡稱“__________公司”)

　　甲方為__________公司股東，占有_____%股權。乙方為__________公司高級管理人員，任職 。

　　為更好的激勵__________公司高級管理人員勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經**公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協議：

　　一、股權轉讓對價。

　　1.1 甲方將其持有的__________公司_____%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。

　　1.2乙方擔任 職務，全面負責__________公司日常經營管理工作，且在協議生效后需持續在__________公司工作_____年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。

　　二、甲方保證。

　　2.1甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。

　　三、乙方股東權。

　　3.1 乙方有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向__________公司提出書面請求，說明目的。

　　3.2 乙方有權通過股東會參與__________公司經營的重大決策，乙方有權參加__________公司的股東會并就會議事項按其股權比例進行表決。

　　3.3 乙方有權按照股權比例分取紅利。

　　3.4自協議生效之日起，乙方在__________公司持續工作滿5年后，方可自由處分已轉讓股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

　　四、股權變更登記。

　　4.1自本協議簽訂之日起_____日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。

　　4.2 因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。

　　4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。

　　五、乙方承諾。

　　5.1 做為股權轉讓的條件之一，協議簽訂后，乙方需要持續在__________公司工作_____年以上,不得自動離職。

　　5.2協議簽訂后5年內，乙方不得處分已轉讓的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

　　5.3乙方應當與**公司簽訂并遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害**公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限于《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的內容。

　　六、特別約定

　　6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。

　　6.2乙方違反上述第5.2、5.3條承諾時，__________公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。

　　6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。

　　6.4 乙方未按本協議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，并辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。

　　七、爭議解決方式。

　　因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。

　　八、其他。

　　8.1 本協議書經甲乙雙方簽字并經公證處公證后生效。

　　8.2本協議書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。

　　8.3本協議簽訂后，自_____年_____月_____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為_____年_____月_____日。

　　8.4附件《_____公司__________年_____月_____日庫存盤點表》作為本協議之不可分割部分，與本協議具有同樣法律效力。

　　以下無正文。

　　轉讓方：__________ 受讓方：__________

　　簽字蓋章：__________ 簽字蓋章：__________

　　日期：__________ 日期：__________

　　公證方：__________ 股權激勵方：__________

　　簽字蓋章：__________ 代表簽署：__________

　　日期：__________ 日期：__________

股權激勵協議書 篇3

　　合同簽訂地：_____________

　　甲方（股東）：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　乙方（員工）：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國公司法》、《_____________章程》、《_____________股權期權_____規定》，甲乙雙方就_____________股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

　　第一條?甲方及公司基本狀況

　　甲方為_____________有限責任公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____________元，甲方的出資額為人民幣_____________元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的_____________％，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為__________，留住_____，甲方授權乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_____________％股權。

　　第二條?股權認購預備期

　　第三條?預備期內甲乙雙方的權利

　　在股權預備期內，本協議所指的公司_____________%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第_____________年享有公司_____________%股東分紅權，預備期第_____________年享有公司_____________%股權分紅權，具體分紅時間依照《_____________章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

　　第四條?股權認購行權期

　　乙方持有的股權認購權，自_____________年預備期滿后即進入行權期。行權期限為_____________年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

　　股權期權持有人的行權期為_____________年，受益人每_____________年以個人被授予股權期權數量的_____________進行行權。

　　第五條?乙方的行權選擇權

　　乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權，甲方不得干預。

　　第六條?預備期及行權期的考核標準

　　1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于_____________％或者實現凈利潤不少于人民幣_____________萬元或者業務指標為_____________。

　　2、甲方對乙方的考核每年進行_____________次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

　　第七條?乙方喪失行權資格的情形

　　在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

　　1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的。

　　2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

　　3、刑事犯罪被追究刑事責任的。

　　4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《________________章程》，損害公司利益的行為。

　　5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的。

　　6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。

　　7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

　　第八條?行權價格

　　乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為_____________，即每_____________%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____________元。乙方每年認購股權的比例為_____________％。

　　第九條?股權轉讓協議

　　乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

　　第十條?乙方轉讓股權的限制性規定

　　乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

　　1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：

　　（1）在乙方受讓甲方股權后，_____________年內（含_____________年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行。

　　（2）在乙方受讓甲方股權后，_____________年以上轉讓該股權的，每_____________%股權轉讓價格依公司上_____________個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

　　2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

　　3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿_____________日未答復的，視為放棄優先購買權。

　　4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》的規定執行。

　　第十一條?關于聘用關系的聲明

　　甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

　　第十二條?關于免責的聲明

　　屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

　　1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。

　　2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行。

　　3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

　　第十三條?爭議的解決

　　本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_____________人民法院提起訴訟。

　　第十四條?附則

　　1、本協議自雙方簽章之日起生效。

　　2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　3、本協議內容如與《_____________股權期權_____規定》發生沖突，以《_____________股權期權_____規定》為準。

　　4、本協議一式_____________份，甲乙雙方各執_____________份，_____________有限責任公司保存_____________份，_____________份具有同等效力。

　　甲方（蓋章）：

　　_____________年_____________月_____________日

　　乙方（蓋章）：

　　_____________年_____________月_____________日

股權激勵協議書 篇4

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　身份證件號碼：_____________

　　甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《某某控股有限公司章程》以及其他相關法律法規之規定，甲、乙雙方就某某控股有限公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：_____________

　　一、甲方及公司基本狀況

　　甲方為某某控股有限公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____元，甲方的認繳額為人民___元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的____股權激勵協議書(建議收藏)%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_股權激勵協議書(建議收藏)%股權。

　　二、股權認購預備期

　　乙方對甲方上述股權的認購預備期共為__股權激勵協議書(建議收藏)年。乙方與公司建立勞動合同關系連續滿一年并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

　　三、預備期內甲乙雙方的權利

　　在股權預備期內，本合同所指的公司_____ %股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《某某控股有限公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

　　四、股權認購行權期

　　乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過_____年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

　　五、乙方的行權選擇權

　　乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

　　六、預備期及行權期的考核標準

　　1.乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于__%或者實現凈利潤不少于人民幣_____萬元或者_______________;

　　2.乙方被公司聘任為高級咨詢師的，應當保證完成當年的業務指標，業務指標為________________________________________。

　　3.乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應當同時滿足前述兩款規定的考核標準;

　　4.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執行。

　　七、乙方喪失行權資格的情形

　　在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

　　1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的;

　　2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

　　3.刑事犯罪被追究刑事責任的;

　　4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為;

　　5.執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

　　6.沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;

　　7.不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

　　八、行權價格

　　乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為甲方最初實際出資額的一半，即每_____%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方認購股權的最低比例為_____ %，最高比例為_____ %。

　　九、股權轉讓協議

　　乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

　　十、乙方轉讓股權的限制性規定

　　乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

　　1.乙方有權轉讓其股權，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

　　2.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。

　　3.乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

　　十一、關于聘用關系的聲明

　　甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

　　十二、關于免責的聲明

　　屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

　　1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;

　　2.本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;

　　3.公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

　　十三、爭議的解決

　　本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起訴訟。

　　十四、附則

　　1.本協議自雙方簽章之日起生效。

　　2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　3.本協議內容如與《__________控股有限公司章程》發生沖突，以《某某控股有限公司章程》內容為準。

　　4.本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，__________控股有限公司保存一份，三份具有同等效力。

　　甲方：_____________ 乙方：_____________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

股權激勵協議書 篇5

　　甲方

　　名稱：

　　法人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　身份證地址：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　根據《民法典》和《公司股權激勵制度》的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：

　　1、 本協議書的前提條件

　　（1） 乙方在年月日前的職位為甲方公司之職。

　　（2） 在年月日至年月日期間，乙方的職位為甲方公司之職。

　　若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

　　2、 限制性股份的考核與授予

　　（1） 由甲方的薪酬委員會按照《公司年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。

　　（2） 如果乙方考核合格，甲方在考核結束后30天內發出《限制性股份確認通知書》。

　　（3） 乙方在接到《限制性股份確認通知書》后30天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。

　　3、 限制性股份的權利與限制

　　（1） 本協議的限制性股份的鎖定期為5年，期間為年月日至年月日。

　　（2） 乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。

　　（3） 乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

　　（4） 當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據《股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。

　　（5） 若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。

　　4、 本協議書的終止

　　（1） 在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

　　① 因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

　　② 公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

　　③ 開設相同或相近的業務公司。

　　④ 自行離職或被公司辭退。

　　⑤ 傷殘、喪失行為能力、死亡。

　　⑥ 違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。

　　⑦ 違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

　　（2） 在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。

　　5、 行權

　　（1） 行權期本協議中的限制性股份的行權期為　　年　　月　　日至　　年　　月　　日。

　　（2） 行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定為準。

　　（3） 行權權力選擇

　　乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現凈資產的比例支付或協商談判。

　　乙方希望長期持有，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。

　　6、 退出機制

　　（1） 在公司上市及風投進入前，若持股人退股

　　① 若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分

　　② 若公司盈利，公司原價收回

　　（2） 若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的150%收回

　　（3） 如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。

　　7、 其他事項

　　（1） 甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

　　（2） 本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽定協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

　　（3） 乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。

　　8、 爭議與法律糾紛的處理

　　（1） 甲乙雙方發生爭議時

　　《公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。

　　《公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章解決。

　　公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

　　（2） 乙方違反《公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

　　（3） 甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

　　9、 本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

　　甲方蓋章：

　　法人代表簽字：

　　日期： 年 月 日

　　乙方簽字：

　　日期： 年 月 日

股權激勵協議書 篇6

　　甲方(公司)：，地址：，統一社會信用代碼，聯系方式

　　法定代表人：

　　乙方(個人)：，住址，身份證號，聯系方式。

　　鑒于:

　　1、甲方于 年 月 日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 萬元。

　　2、乙方系公司員工，從 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

　　3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司 %的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

　　一、激勵股權的定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，而是本協議的乙方。激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無經營所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

　　二、激勵股權的總額及支付方式

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司 %的激勵股權，認購價款為 元/股，共 元。

　　2、乙方采用以下方式 支付認購價款

　　2.1授予股權時，激勵對象一次性付清所需繳納的股金，即獲得全部股權;

　　2.2授予股權時約定分期繳納股金，激勵對象每繳納一期股金，即獲得相應股權。激勵對象應在約定時期內及時繳納股金;

　　2.3公司代為墊付股金后，激勵對象獲得全部股權，以激勵對象的分紅折抵公司墊付的股金直至全部抵扣。

　　三、激勵股權的行使條件

　　1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方根據持股比例進行分紅。

　　2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四、激勵股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按每股原值回購乙方所持全部激勵股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況支付乙方當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

　　(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;

　　(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

　　3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，且無需支付對價。

　　(1)存在違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

　　(2)存在嚴重失職、營私舞弊、濫用職權等行為，給公司造成重大損失的;

　　(3)任職期間具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;

　　(4)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五、違約責任

　　如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，應當向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　七、協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要條件，與本協議具有同等效力。

　　2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　八、其他約定

　　本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字蓋章)：

　　日期： 日期：

股權激勵協議書 篇7

　　目標公司：__________

　　統一社會信用代碼：__________

　　注冊地址：__________

　　法定代表人：__________

　　控股股東(甲方)：__________

　　身份證號：__________

　　住址：__________

　　聯系方式：__________

　　激勵對象(乙方)：__________

　　身份證號：__________

　　激勵對象(乙方)：__________

　　身份證號：__________

　　激勵對象(乙方)：__________

　　身份證號：__________

　　激勵對象(乙方)：__________

　　身份證號：__________

　　鑒于乙方對目標公司的貢獻和為了激勵乙方更好地工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以贈送股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　第一條 釋義

　　除非另有說明，以下簡稱在本股權激勵協議中為如下釋義：

　　1.1公司：指__________有限公司。

　　1.2完整股權：指擁有股東身份，享有完整股權，具體包含投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優先受讓公司股權的權利權、優先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協議明確賦予的權利以外的任何其他權利。

　　1.3行權：指激勵對象根據本持股計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件無償受贈或有償購買公司股權的行為。

　　1.4上市"或"掛牌：指公司在位于中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規上市并公開發行公司的股份或公司在在全國中小企業股份轉讓系統掛牌或在上海股交中心掛牌。

　　1.5稅費：任何及一切應繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅、營業稅、印花稅或其他稅收、關稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。

　　第二條 激勵股權授予規則

　　2.1激勵股權的來源

　　公司目前控股股東為甲方，持有公司100%的股權，公司擬提供20%的股權進行員工持股激勵，該激勵股權由甲方提供。若引進投資機構融資進入并進行公司股權調整時，持股計劃激勵對象與原股東同比例稀釋。

　　2.2 稅費

　　持股激勵對象需根據國家規定依法承擔股權轉讓的所有相關稅費。

　　2.3激勵股權的授予對象

　　持股激勵對象為__________、__________、__________、__________ 。

　　2.4 激勵股權的授予比例

　　2.4.1激勵股權分為三期授予，第一期股權激勵授予比例為公司股權的4%，第二期股權激勵授予比例為公司股權的8%，第三期股權激勵授予比例為公司股權的8%。

　　2.4.2持股計劃激勵對象共計可被授予的股權比例為公司股權的9%、5%、4%、2%。

　　2.5 激勵股權的授予時間及方式

　　2.5.1股權激勵分三期授予，分別于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。

　　2.5.2前兩期授予股權后，持股激勵對象的股權由控股股東代持，代持期間的股權損益歸激勵對象所有。在第三期授予完成后，持股計劃激勵對象可選擇由控股股東繼續代持或選擇自行持有股權。選擇自行持有股權的，公司應配合其變更股東登記和股東名冊。

　　2.5.3持股激勵對象完成當年公司年度經營目標和個人業績目標，董事會考核為合格及以上，經控股股東批準后，方可行權;若經董事會不合格，經控股股東和三位激勵對象書面否決，該激勵對象不可行權。

　　2.5.4持股激勵對象被授予股權后便享有股東身份，行使股東的完成權利、承擔相應的義務和責任，不可再要求撤銷起股東身份。

　　第三條 計劃的變更、管理、終止

　　3.1 公司股權變動

　　因為提前上市、重組、并購或其他原因發生公司控制權變更或公司合并、分立時，對于尚未實施的員工持股計劃(即未將激勵股權轉讓給員工持股公司的情況)，公司控股股東有權決定終止此計劃或加速本計劃的實施。

　　3.2 持股計劃的終止或取消

　　3.2.1 持股計劃激勵對象在公司的服務年限自___________年_____月_____日起，不得低于 個月;若持股計劃激勵對象服務年限未滿 個月即離職的，經公司控股股東批準，公司有權取消其未行權部分的激勵股權。

　　3.2.2 若持股計劃激勵對象出現如下情形時，包括但不限于：__________

　　受賄、索賄、職務侵占或盜竊公司財物;

　　泄漏公司及或下屬子公司的經營和技術秘密;

　　實施關聯交易損害公司及或下屬子公司的利益、聲譽和對公司及或下屬子公司形象有重大負面影響、失職瀆職等違法違紀行為;

　　其他任何行為給公司及或下屬子公司造成重大損失(人民幣 _____元及以上者);

　　(5)未經公司同意擅自解除與公司的勞動關系;

　　(6)因不能勝任公司崗位、考核不合格、嚴重違紀等原因被公司解除勞動關系;

　　(7)公司股東會、董事會確定的其他情形。

　　本持股計劃即刻終止，已行權的股權全部無償轉讓給控股股東。

　　持股計劃激勵對象出現前述1、2條情形時，其不得要求公司為其支付任何形式的補償金，公司也無需為其支付任何形式的補償金。

　　3.3 激勵對象的其他情形

　　持股計劃激勵對象在公司內發生正常職務變更的，其已受讓的股權不作變更。

　　持股計劃激勵對象受聘于公司期間，因執行公務負傷而喪失勞動能力的，其獲授的持股計劃不作變更。

　　持股計劃激勵對象其他情形經公司股東大會討論通過的，其已受讓的股權可不作變更。

　　第四條 保密義務

　　4.1 協議各方對本協議履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業信息均有保密義務，除非有明顯的證據證明該等信息屬于公知信息或者事先得到各方的書面授權。

　　4.2 該等保密義務在本協議終止后仍然繼續有效。除法律規定應當出示及各方因本協議發生糾紛外，各方均不得將本協議出示給目標公司股東以外的任何個人或是機構。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應當賠償其余各方相應損失。

　　第五條 違約責任

　　5.1如乙方違反《勞動合同》第 條，甲方有權提前解除本協議;

　　5.2如乙方違反本協議的第 條之規定，甲方有權提前解除本協議。

　　第六條 爭議的解決

　　6.1本協議的簽訂、解釋、履行及與本合同有關的糾紛解決，均受中華人民共和國現行有效的法律約束。

　　6.2因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由合同各方協商解決，也可由有關部門調解。協商或調解不成的，應按下列第_____種方式解決：__________

　　提交__________仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力;

　　依法向公司注冊地有管轄權的人民法院起訴。

　　第七條 其他

　　7.1本股權激勵協議由公司董事會負責解釋。

　　7.2本股權激勵協議經公司股東大會批準后，自 _____年 _____月 _____日起實施。

　　7.3本協議自合同各方簽字蓋章之日起生效。

　　7.4本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

　　7.5本協議以中文寫就，正本一式五份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　7.6本協議同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協議同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

　　簽署時間：__________ _____年 _____月 _____日

　　簽訂地點：__________

　　甲方(蓋章)：__________

　　聯系人：__________

　　聯系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激勵對象簽字)：__________

　　聯系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激勵對象簽字)：__________

　　聯系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激勵對象簽字)：__________

　　聯系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激勵對象簽字)：__________

　　聯系方式：__________

　　地址：__________

股權激勵協議書 篇8

　　甲方：     

　　身份證號：        

　　住址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　住址：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規，就       公司股權激勵有關事項達成如下協議：

　　第一條  甲方及公司基本狀況

　　甲方為            公司（以下簡稱“公司”）的法定代表人，公司設立時注冊資本為人民幣200萬元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本95%的股份，是公司的實際控制人。

　　第二條  公司資本額的確定問題

　　公司注冊資本200萬元，甲方實際投入資金    萬元，甲方實際投資額與注冊資本投資額的差額部分計入公司負債，第一年（20__年1月1日至20__年12月31日）甲方免收利息，第二年（20__年1月1日至20__年12月31日）公司應按照同期銀行貸款利率向甲方支付利息。

　　第三條  乙方持股的比例問題

　　（一）甲方拿出自己持有公司股份中的10%作為激勵股權給乙方；

　　（二）乙方在滿足本協議約定的條件下，可以無償獲得甲方的激勵股權；

　　（三）若2020__年度公司收支平衡，甲方承諾將激勵股權中的5%贈送給乙方；若2020__年度公司盈利達到      萬元，甲方承諾將剩余5%的激勵股權贈送給乙方；

　　（四）在兩年考核期內(從20__年1月1日至20__年12月31日），10%的激勵股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利，但在滿足本協議第三條第三款約定的條件下，甲方同意讓渡部分股東分紅權給乙方。第一年考核期內，乙方獲得5%的股東分紅權；第二年考核期內，乙方獲得剩余5%的股權分紅權，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行；

　　（五）在兩年考核期內，若乙方滿足本協議第三條第三款約定的條件，甲方同意將上述10%的激勵股權進行工商變更登記，乙方具有股東資格，享有股東權利。

　　第四條  乙方的身份及薪酬待遇問題

　　乙方為公司總經理，在任職期間，應做到勤勉盡職的義務，保證公司經營管理狀況良好。乙方應當按照《公司章程》、股東會決議及董事會決議開展經營管理活動。

　　乙方的薪酬待遇按照公司薪酬考核制度執行。

　　第五條   激勵股權無償收回情形

　　出現下列情形之一的，甲方有權無償收回乙方的全部激勵股權：

　　（一）沒有達到本協議第三條第三款規定的經營管理目標

　　（二）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；

　　（三）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

　　（四）因刑事犯罪被追究刑事責任的；

　　（五）履行職務行為時，違反《公司法》或者《公司章程》的規定，存在損害公司利益的行為；

　　（六）違反對公司忠實義務的其他行為。

　　第六條   違約責任

　　如乙方違反本協議約定，甲方有權取消乙方當年的分紅，并可減少激勵股權份額，或者甲方有權解除本協議，收回乙方享有的激勵股權。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。

　　第七條  爭議解決方式

　　因履行本協議產生的一切糾紛，甲乙雙方首先應友好協商解決。如協商不成的，雙方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。

　　第八條   其他約定

　　本協議包含勞動合同關系在內，乙方不再與公司另行簽訂勞動合同。

　　第九條   協議的生效

　　全體股東同意是本協議生效的前提，股東會決議與本協議具有同等法律效力。

　　本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：                                乙方：

　　年   月   日                          年   月   日

股權激勵協議書 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　鑒于：

　　1、甲方是__________公司。

　　2、乙方是甲方公司的全職員工。

　　3、為增強員工凝聚力和歸屬感，倡導員工與企業共同成長，甲方經公司創始股東同意，擬通過本協議，授予乙方具有分紅意義的干股股份，并計劃條件成熟時實施公司期權股權_____機制。

　　第一條、定義

　　1、公司股份：甲方公司在_______工商部門登記注冊，資本金總額為人民幣_______萬元。現暫時按照每股人民幣_______元計算，公司總股份數共計_______股。

　　2、干股：甲方公司及創始股東授予乙方員工本協議約定比例或數量的股份，乙方無需實際出資，并在與甲方勞動合同關系存續期間，享有該股份比例項下的公司經營業績分紅權。該股份性質不屬于進行工商登記的資本股份，不享有股東比例項下對應的公司資產權益，不享有表決、同比增資、資產分配、公司清算等資本股份權利，不能轉讓與繼承。

　　3、分紅：指甲方公司根據《公司法》、《章程》以及財務稅務規定，按照財務年度核算下來的公司稅后凈利潤。該凈利潤作為分紅分配時，應保留公司業務發展的足夠現金流。

　　4、員工股東：指按照本協議享受干股分紅的甲方員工。

　　5、期權股權_____：指公司在條件成熟時，在本干股協議實施的基礎上，由模擬股份過渡至資本股份的股權_____。在該方案下，員工股東實現和享有資本意義項下的股份權利。

　　第二條、乙方干股

　　1、甲方授予乙方_______%的干股，即_______股（數）。

　　3、乙方享有該股份比例下的公司經營業績分紅權利，但無其他資本股份項下的股東權利。與此對應，如甲方公司未能實現盈利，將不進行分紅。而乙方作為干股股東也無需承擔以自有資金填補公司虧損的資本股東義務。

　　4、乙方不享有股份比例下的公司資產權益和相應的分配清算權利，包括固定、無形資產及升值。

　　第三條、分紅核算、領取

　　1、每財務年度的分紅核算，將在下年度的四月份之前完成。

　　2、為保障公司現金流正常，分紅款將分兩次領取：_______%在下年度_______月份核算完畢后一起發放。_______%與下年度年終獎（或_______月份）一起發放。

　　3、乙方確認，該分紅款為本協議項下的干股分紅，不屬于乙方勞動合同關系項下的獎金、福利或其他性質的勞動報酬，_____勞動法計算工資報酬的基數依據。

　　第四條、雙方權利與義務

　　1、甲方權利義務

　　（1）甲方有權根據實際情況分配乙方干股股份比例和數量，并根據公司發展情況、乙方工作業績等做出相應調整。

　　（2）在乙方違反本協議時，甲方有權提前解除合同，收回干股股份。

　　（3）甲方根據協議向乙方核算、結算干股分紅款。

　　2、乙方權利義務

　　（1）乙方獲得干股無需進行貨幣、實物、土地使用權等的實際投入。

　　（2）乙方有權根據本協議享受干股分紅。

　　（3）乙方需較非員工股東更加勤勉盡責，帶頭遵守、尊重甲方公司各項規章制度，維護甲方公司利益和商譽。

　　（4）乙方不得泄漏甲方公司客戶名單、技術信息等商業秘密，不得收受商業賄賂或回扣，或以其他形式侵占、損害公司利益和商譽。乙方在本協議期間及終止后______年內不得在與甲方生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。否則，甲方公司有權要求退還全部分紅款，并追究乙方違約責任。

股權激勵協議書 篇10

　　甲方（原始股東姓名或名稱）：

　　乙方（員工姓名）：

　　身份證件號碼：

　　甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

　　第一條甲方及公司基本狀況

　　甲方為（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。

　　第二條股權認購預備期

　　乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關系連續滿三年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

　　第三條預備期內甲乙雙方的權利

　　在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

　　第四條股權認購行權期

　　乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

　　股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

　　第五條乙方的行權選擇權

　　乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

　　第六條預備期及行權期的考核標準

　　1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于％或者實現凈利潤不少于人民幣萬元或者業務指標。

　　2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

　　第七條乙方喪失行權資格的情形

　　在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

　　1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；

　　2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

　　3、刑事犯罪被追究刑事責任的；

　　4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《章程》，損害公司利益的行為；

　　5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

　　6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

　　7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

　　第八條行權價格

　　乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。

　　第九條股權轉讓協議

　　乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

　　第十條乙方轉讓股權的限制性規定

　　乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

　　1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：

　　⑴在乙方受讓甲方股權后，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行；

　　⑵在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

　　2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

　　3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。

　　4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

　　第十一條關于聘用關系的聲明

　　甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

　　第十二條關于免責的聲明

　　屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

　　1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

　　2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；

　　3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

　　第十三條爭議的解決

　　本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟。

　　第十四條附則

　　1、本協議自雙方簽章之日起生效。

　　2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　3、本協議內容如與《股權期權激勵規定》發生沖突，以《股權期權激勵規定》為準。

　　4、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，北京有限責任公司保存一份，三份具有同等效力。

　　甲方：（簽名）方：（簽名）

　　年月日年月日

股權激勵協議書 篇11

　　第一章、總則

　　第一條、股權激勵目的為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個激勵員工實現目標的工作環境，倡導以業績為導向的經營理念，提高自主管理水平，鼓勵經營管理者為公司長期服務，并分享公司的發展成果，依據《中華人民共和國公司法》，并參照《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》以及其他有關法律、行政法規的規定，特制定本激勵方案。

　　風險提示：

　　股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

　　中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

　　這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

　　第二條、股權激勵原則

　　一、公開、公平、公正原則。

　　二、激勵機制與約束機制相結合原則。

　　三、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在凈資產增值的前提下，激勵股份才可提取獎勵基金。

　　第二章、股權激勵方案的執行

　　第三條、執行與管理機構設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。

　　第四條激勵對象由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選范圍內確定具體人員名單，報經董事會批準。

　　風險提示：

　　不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。

　　所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。

　　離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

　　一、確定標準：

　　1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員。

　　2、公司未來發展亟需的人員。

　　3、年度工作表現突出的人員。

　　4、其他公司認為必要的標準。

　　二、激勵對象：

　　1、董事。

　　2、高級管理人員。

　　3、公司核心技術(業務)人員。

　　4、公司認為應當激勵的其他員工。

　　三、不得成為激勵對象的：

　　1、同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于激勵對象范圍;公司上市以后，持有激勵股權或期權的員工不得擔任獨立董事和公司監事。

　　2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

　　3、最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的。

　　4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

　　第四條、激勵形式

　　一、股票期權

　　1、股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。

　　激勵對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。

　　2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。

　　3、定價上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。

　　行權價格不應低于下列價格較高者：

　　(1)股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。

　　(2)股權激勵計劃草案摘要公布前________個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

　　4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：

　　(1)定期報告公布前________日。

　　(2)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后________個交易日。

　　(3)其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后________個交易日。

　　二、限制性股票

　　1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

　　2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關于回購股票的相關規定執行;如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬于定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。

　　(1)發行價格不低于定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。

　　(2)自股票授予日起_______個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起_______個月內不得轉讓。

　　若低于上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交董事會討論決定。

　　3、授予股票限制：上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：

　　(1)定期報告公布前_______日。

　　(2)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_______個交易日。

　　(3)其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后_______個交易日。

　　三、股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用于股票增資權者不參與公司分紅。

　　四、經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。

　　激勵對象在擁有公司股票后，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險。

　　五、員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，并委托公司進行集中管理的產權組織形式。

　　六、管理層收購是指公司的管理者或經理層(個人或集體)利用借貸所融資本購買本公司的股份(或股權)，從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。

　　將激勵主體與客體合二為一，從而實現了被激勵者與企業利益、股東利益完整的統一。

　　七、虛擬股權是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

　　八、業績股票根據激勵對象是能夠完成并達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

　　九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權激勵收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。

　　在一定期限后，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給激勵對象。

　　十、賬面價值增值權，具體分為購買型和虛擬型兩種。

　　購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售公司。

　　虛擬型是一種模擬認購權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，并據此向激勵對象支付現金。

　　第五條、激勵股權數量、來源及方式

　　股權數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑(定向增發等)來選取股權進行股權激勵。

　　第六條、獎勵基金提取指標

　　確定本方案獎勵資金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵資金，凈資產增值率計算公式為：凈資產增值率=(期末凈資產-期初凈資產)/期初凈資產___100%以上公式中所有數據以經過審計的財務報表為準。

　　第七條、激勵基金按照超額累進提取

　　一、獎勵基金提取的底線標準暫定為________，即當年的凈資產增值率在________或以下時，滾入下年度分配。

　　二、在此基礎上，凈資產增值率在________以上的增值部分，按________提取。

　　三、凈資產增值率在以上的增值部分提取額不足________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。

　　第八條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產。

　　第九條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產。

　　第十條、激勵條件

　　一、對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：

　　1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。

　　2、最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰。

　　3、經認定的其他情形。

　　二、對于激勵對象，存在以下任意情形，不得適用股權激勵計劃：

　　1、近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

　　2、最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的。

　　3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

　　4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。

　　第十一條、授予時間

　　一、上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后________日內，不得推出股權激勵計劃草案。

　　二、上市公司提出增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢后30日內，上市公司不得提出股權激勵計劃草案。

　　增發新股、發行可轉債實施完畢，指所募集資金已經到位;資產注入實施完畢，指相關產權過戶手續辦理完畢。

　　三、公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經股東大會審議通過后________日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。

　　上市公司董事會審議通過撤銷實施股權激勵計劃決議或股東大會審議未通過股權激勵計劃的，自決議公告之日起________個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權激勵計劃草案。

　　第十二條、股權激勵退出機制

　　激勵對象在獲得公司股份后，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。

　　一、激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份;因犯非嚴重錯誤而被解雇離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份;因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本《方案》規定由公司收回股份。

　　二、如果激勵對象離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的激勵股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行;未行權的部分自動失效。

　　第十三條、公司上市后已行權的激勵股份轉成可流通的股票。

　　第十四條回購價格以上一年度經審計的每股賬面凈資產為準。

　　第三章、附則

　　第十四條、股權激勵方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化如下：

　　1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。

　　2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。

　　3、國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎。

　　4、其他董事會認為的重大變化。

　　第十五條、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。

　　第十六條、本方案由公司負責解釋、組織實施。

　　______________________公司

　　_______年______月_______日

股權激勵協議書 篇12

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以

　　虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　1定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　11股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元。

　　12虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

　　13分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

　　2甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。

　　21乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)