高層管理人員獎勵合同

發布時間：2022-11-10

高層管理人員獎勵合同（通用3篇）

高層管理人員獎勵合同篇1

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：身份證號碼：電話：

　　住址：emal：

　　鑒于：

　　1.乙方擔任甲方分公司(崗位);

　　2.為促進甲方分公司與乙方個人的共同發展，甲方欲依據乙方所在分公司所創造的業績考核結果及乙方個人表現授予乙方獎勵額度。

　　因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經友好協商，達成如下一致條款。

　　第一條。考核周期

　　本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止。考核周期期滿前一個月內，雙方可協商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協議》。

　　第二條。獎項設置。

　　在符合本協議相關規定的情況下，甲方應按本協議的約定授予乙方業績獎和忠誠獎額度，乙方有權在甲方授予的獎勵額度范圍內且在規定期限內向甲方申領業績獎和忠誠獎。

　　第三條乙方獲得業績獎的條件。

　　若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業績獎的資格：

　　3.1在考核周期內，乙方所在分公司沒有出現重大安全責任事故;

　　3.2在考核周期內，沒有出現乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關協議提前解除勞動關系或開除的情況;

　　3.3在考核周期內乙方持續在甲方分公司工作，沒有在考核周期內出現乙方提前解除勞動關系或擅自離職的情況。

　　3.43年考核周期內，乙方所在分公司每年所創造的凈利潤之和大于零;

　　3.5考核周期內，乙方服從甲方公司管理;

　　3.6考核周期內，乙方沒有自營或者為他人經營與甲方業務相同或相近的業務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業務相同或類似或相關的行業進行投資的行為，也沒有將甲方業務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發生業務競爭的行為。

　　第四條授予業績獎的獎勵額度：

　　在符合第三條規定的條件并滿足本協議其他相關規定的情況下，甲方應在考核期滿后依據本協議的約定授予乙方業績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實際授予乙方業績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：

　　4.14月30日前授予乙方第1次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.1.1若(3年凈利潤—損失—應收帳款1)>0，則甲方授予乙方第1次業績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款1)10%成長系數。

　　4.1.2若(3年凈利潤—損失—應收帳款1)≤0，則甲方不授予乙方第1次業績獎的獎勵額度，即第1次業績獎的獎勵額度=0.

　　4.28月31日前授予乙方第2次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.2.1若(3年凈利潤—損失—應收帳款2)>0，則甲方授予乙方第2次業績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款2)10%成長系數—第1次業績獎的獎勵額度。

　　4.2.2若(3年凈利潤—損失—應收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業績獎的獎勵額度，即第2次業績獎的獎勵額度=0.

　　4.320__年4月30日前授予乙方第3次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.3.1若(3年凈利潤—損失—應收帳款3)>0，則甲方授予乙方第3次業績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款3)10%成長系數—第1次業績獎的獎勵額度—第2次業績獎的獎勵額度。

　　4.3.2若(3年凈利潤—損失—應收帳款3)≤0，則甲方不授予乙方第3次業績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度=0.

　　4.4相關說明

　　4.4.1定義

　　3年凈利潤=考核周期內乙方所在分公司每年所創造的凈利潤之和。

　　應收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額。

　　應收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。

　　應收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。

　　成長系數：

　　年均增長率=[(乙方所在分公司實際營業收入+乙方所在分公司實際營業收入+乙方所在分公司實際營業收入)/3]/乙方所在分公司實際營業收入

　　若年均增長率≥【1.1】，則成長系數=1

　　若年均增長率

　　損失=乙方所在分公司在考核周期期間內形成的但并沒有實際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權賠償及其他賠償的金額。

　　4.4.2依據實際情況，業績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應收賬款在12月30日后才回籠的款項，甲方不授予業績獎獎勵額度。

　　4.4.33次業績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%.

　　4.4.4相關數據由甲方依據乙方所在分公司的財務數據確定。甲方授予乙方業績獎獎勵額度的前提是，在授予業績獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內的損失、考核周期內的3年凈利潤、相關應收賬款以及成長系數。

高層管理人員獎勵合同篇2

　　甲方(聘用單位)：乙方(受聘人員)：

　　名稱：姓名:

　　法定代表人(或負責人): 身份證號碼：

　　住所地：戶籍所在地：

　　現住址：

　　注冊經濟類型：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限

　　第一條甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限：從20 年月日起至20 年月日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　第二條甲方聘用乙方在地處市區(縣) [社區(村)、廠(公司、門店)]的部門崗位工作(工作任務和職責見崗位職責)。

　　第三條由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　(1) 參與制定公司營銷戰略

　　(2) 負責市場部管理工作

　　(3) 負責重大營銷合同的談判與簽訂

　　(4) 管理、協調市場部和公司其他各職能部門的關系

　　(5) 堅決執行總經理安排的各種工作任務

　　(6) 在任務期內按質按量完成分管部門工作任務，監督所管轄部門的工作情況，將各部門存在的重大問題及時向上級領導匯報

　　第四條乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　第五條在聘期內，甲方因工作需要，需要調整乙方工作崗位、變更工作內容時，按照合理、誠信、協商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內容。但雙方應簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲乙雙方同意按標準工時工作制的方式確定乙方的正常工作時間：即每日工作小時、每周工作天，每周至少休息1天。第七條甲方依據國家和我省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標準規定，并按基本工資和績效工資相結合的內部工資分配的方式核發乙方工資：乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　第九條甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　第十條甲方每月日足額支付 (當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、服務期和競業限制

　　第十一條如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，可以補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。乙方若違反《培訓服務協議》約定，提前解除勞動合同的，應償付甲方已支出的全部培訓費用(具體數額以支出的與培訓有關的費用為準)，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。具體服務期、賠償標準執行雙方簽訂的《培訓服務協議》。

　　第十二條如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，乙方負有保密義務。雙方可以簽訂競業限制協議作為本合同的附件，約定競業限制的范圍、地域、期限、限制期內按月經濟補償的金額、違約金等事項，但競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　六、勞動合同的變更、解除和終止

　　第十三條甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協議。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同(雙方簽訂服務期協議的，依照服務期協議的約定執行)。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(2) 連續2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;

　　(3)未依法(含繳費基數低于法定標準)為乙方繳納各項社會保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

　　(1)嚴重違反用人單位規章制度或屢次違反勞動紀律、廠紀廠規屢教不改的;

　　(2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

　　(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　第十八條有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動

　　合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十九條有下列情形之一的，甲方可以裁員：

　　(1)甲方依照企業破產法進行重整的;

　　(2)生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　第二十條有下列情形之一的(因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動合同的除外)，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方從事解除職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)乙方在甲方單位患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)乙方患職業病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(5)乙方在本單位連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　(1)本合同期滿;

　　(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

　　(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

　　(5)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十二條本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應當續延相應的情形消失時終止。但是，乙方具備《勞動合同法》第三十二條第二項規定情形的，按照《工傷保險條例》及有關規定執行。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽名)：

　　年月日：

高層管理人員獎勵合同篇3