經理合同范本（精選6篇）

經理合同范本 篇1

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：身份證號碼：

　　為拓展公司經營，加強公司管理機制，提高公司的經濟效益和社會效益，聘用雙方本著自愿、互惠、互利的原則，經公司董事會研究決定聘用擔任西昌致青春主題酒吧雙方的責、權、利事宜，經雙方協商一致，達成以下協議，雙方須共同遵照執行。

　　一、合同期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日止，為限一年。

　　二、工作時間：

　　聘用方由于工作經營需要，經與受聘人協商后，采用八小時工作制，根據工作需要靈活安排工作時間。

　　受聘人每月可按需享受四天休假，但必須提前一天報營運副總核準。

　　三、待遇：

　　（一）聘用方根據受聘人的工作崗位性質，采用基本工資+業績提成制，受聘人按下列比例享受業績提成，聘用方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，底薪發放日期為每月15號，業績提成發放日期為每月底

　　（二）入職后業務經理底薪為3000元，需完成公司兩萬元營業額定臺任務，未完成公司規定任務額，按個人當月業績的10%提取薪資，連續兩個月未完成業績指標則甲方有權解除合同，

　　（三）業績要求及獎勵方法（業績提成）：

　　（1）完成2萬元以上——— 3萬元以內業績提成為10%

　　（2）完成3萬元以上— 4萬元以內業績提成為12%

　　（3）完成4萬元以上— 6萬元以內業績提成為14%

　　（4）完成6萬元以上— 8萬元以內業績提成為16%

　　（5）完成8萬元以上— 10萬元以內業績提成為18%

　　（6）完成10萬元以上業績提成為20%

　　注：香煙不算業績

　　四、工作紀律

　　（一）、遵守聘用方制定的各項規章制度。

　　（二）、受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘用方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。

　　（三）、不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任任何要職或兼職，或從事與聘用方利益有沖突的業務。

　　（四）、按時完成聘用方指派的工作任務。

　　（五）、積極服從上級領導的工作調動和工作安排。

　　（六）、愛護聘用方的公司財產。

　　五、乙方在協議期內應服從甲方管理，嚴格遵守甲方制定《訂房制度》、《營銷經理管理制度》、《考勤制度》等；若有違反甲方有權依制度對乙方作相應處罰或終止合同的處理。乙方應配合好甲方一切經營策略與管理策略，盡心盡職，全心全意為甲方工作。

　　六、合同的變更、解除、重新訂立與終止：

　　（一）聘用方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位的合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更合同。因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

　　（二）有下列情形之一的，聘用方可以隨時解除聘用合同：

　　1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　2、受聘人嚴重違反工作紀律或者聘用方規章制度的；

　　3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘用方利益造成重大損害的；

　　4、受聘人未經聘用方許可，違反合同第四條第（二）（三）款工作紀律的；

　　5、受聘人被依法追究刑事責任的；

　　6、法律、法規規定的其他情形；

　　（三）有下列情形之一的，聘用方可以單方解除合同，但應當提前三十日以書面的形式通過通知受聘人。

　　1、聘用方根據公司需要經聘用方董事會決定需裁減人員的，

　　2、受聘人患病或非因工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當工作者的；

　　3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能變更合同達成協議的。

　　（四）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘用方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、聘用方未按照聘用合同約定支付勞動報酬的；

　　3、聘用方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫聘用人工作的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面的形式通知聘用方。

　　（六）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

　　（七）合同終止：合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　七、違約責任

　　（一）聘用方的法律責任

　　1、聘用方克扣或者拖欠受聘人工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工工資報酬外，還應加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

　　2、聘用方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按總額的1%補償受聘人。

　　（二）受聘方的法律責任

　　1、受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘用方造成損失的，受聘人應賠償聘用方下列損失：

　　（1）聘用方招收錄用受聘人所支付的費用；

　　（2）聘用方為其支付的培訓費用；

　　（3）對公司經營和工作造成的直接經濟損失。

　　2、受聘人嚴重違反工作紀律，使聘用方造成重大損失的，聘用方有權單方解除合同，并向受聘人索賠相應的經濟損失。的工作（包括酒吧、夜場、歌舞廳等），否則應承擔違約金3萬元

　　八、其他特別約定：

　　1、營銷經理的權利：

　　①折扣權：營銷經理無折扣及抹零權。

　　②贈送權：營銷經理無酒水贈送權，可按當月訂臺業績5%的比例贈送小吃或果盤，超出部分按公司銷售價50%在業績提成中全額扣除。

　　③掛賬權：營銷經理無掛賬權，如有特殊情況須總經理同意后，經本人簽字擔保方可生效。

　　④受聘人認購指定服裝、印制名片費用自理，由聘用方統一制作。

　　2、營銷人員所訂臺位必須滿最低消費后方可計入業績提成（由酒吧總經理或運營總監簽字免低消的情況除外。）

　　3、營銷提成計算方式

　　例如：〔月總業績30000—任務20000 〕×10%=月總提成

　　九、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　聘用方：（蓋章）受聘人：（簽字）

　　20____ 年 月 日20____ 年 月 日

經理合同范本 篇2

　　甲方:

　　乙方:

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

　　二、聘用期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月__日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

　　四、權利義務

　　(一)甲方由董事會行使下列職權

　　1、決定公司的經營方針和投資計劃;

　　2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;

　　5、監督乙方的工作

　　(二)乙方：

　　1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。

　　2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章;

　　3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;

　　4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

　　5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保;

　　7、應于每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

　　8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　9、公司章程和董事會授予的其他職權。

　　五、費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：

　　六、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元(含社會保險、福利等)，每月平均預支___元，次月10日發放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達___萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。

　　七、合同解除：

　　在聘用期內，乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務后10內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發的合同新內容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。

　　八、手續移交

　　合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續，移交程序為：

　　九、違約責任

　　任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

　　十、其他事項：

　　甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　十一、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：

經理合同范本 篇3

　　甲方:

　　乙方:

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限和工作內容

　　1、本合同有效期：自20____年9月26日至20__年9月25日止。合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前1個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前1個月通知對方。

　　3、根據甲方工作需要，乙方同意從事荊州振富園藝工程有限公司總經理崗位工作。

　　(一)崗位職務名稱：荊州振富園藝工程有限公司總經理

　　(二)直接上級：公司董事長司

　　(三)直接下級：該公司副總經理及公司三總師。

　　第二條權利與義務

　　總經理權利：

　　(1)、人事權：可建議公司董事長，隨時任免公司(除財務部經理之外)的任何干部的權利，主導人事方面的工作。財務部經理的任免權歸董事長所有，總經理有提議權。

　　(2)、財務權：公司董事長授權范圍內的相關財務管理權

　　(3)、日常事務的決策權：全面負責公司運營管理的日常工作。重大事務必須匯報公司法人代表，接受公司董事長工作指令后按照程序實施。

　　2、總經理義務：

　　(1)、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營工程業績負責。制定公司的長期發展戰略規劃和年度工作計劃;建立公司規章制度，并要帶頭遵守。建立完善各項人事管理制度、行政管理制度、工程管理及項目管理制度;建立公司符合實際的勞動工資制度和考核獎懲制度;建立良好的企業文化，營造恪守制度、和諧相處、互互助的良好氛圍提高公司的凝聚力，培養員工對公司的忠誠度，樹立企業的形象。

　　(2)、建立質量、安全管理體系，貫徹國家的質量安全法規，確保企業的質量安全。

　　(3)、明確總經理崗位職責，確保對公司的有效管理。加強生產經營質量管理，不斷提高公司管理素質，不斷提高公司的技術素質，降低工程成本，提高企業效益。在促進公司利潤不斷提高的前提下，使員工收入逐年增長，福利條件不斷改善。

　　(4)做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

　　(5)做好公司資質的升級、晉級及增項工作，為促進公司無形資產的不斷提高創造良好的發展環境;

　　(6)、公司重大事務須向董事會報告，經董事會同意，董事長簽字后才能實施。

　　第三條工作條件、勞動關系、工作報酬

　　1、工作時間和休息休假：

　　(1)、乙方實行不定時工作制，工作休息執行公司規定。

　　(2)、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;

　　2、勞動報酬：

　　(1)、乙方工資實行年薪制，基本工資待遇：貳拾萬元人民幣/年整。每月10日按月支付。

　　(2)、年度獎勵：有公司董事長隱形支付。

　　(3)、乙方基本工資增長辦法：第一年不考慮增長，第二年乙方基本工資增長，以南京市上年度平均工資增長比例提高。公司制度健全后，按照公司制度執行。

　　(4)公司提供單身宿舍一間及必要的設施，工作車輛一臺。

　　3.享受國家規定的社保、醫保等福利待遇

　　第四條工作紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，依法管理。

　　乙方禁止性行為：

　　1.不得利用職位謀取私利;

　　2.未經投資人同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

　　3.不得自營或者為他人合伙經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

　　4.不得將公司資產以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

　　5.不得以公司資產為本公司的投資人以外的其他個人、組織、法人等金融借貸業務、抵押、材料、構配件機械租賃等提供擔保;(公司法人授權的除外)

　　6.不得從事其他違反法律、法規及公司制度的行為。

　　7.接受公司的制度監督和工作范圍制約。

　　第五條其他事項

　　一、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　二、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　三、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　四、本合同一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

　　五、本合同未盡事項按照國家《勞動合同法》及相關法律法規執行。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方(蓋章)乙方(簽名)

　　法定代表人(簽名)

　　__年__月__日：

經理合同范本 篇4

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。 聘用合同期以公司法定代表人簽發的聘請書為準。

　　聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方從事

　　(二)甲方確定乙方的崗位職責，主要內容如下：

　　總經理必須在董事長的領導下開展工作，對董事長及全體股東負責。公司的經營目標和投資方向由董事長和股東決策。

　　1、主持公司生產經營管理工作。

　　2、組織實施公司年度經營計劃。

　　3、擬訂公司內部管理機構設置方案。

　　4、擬訂公司的基本管理制度和具體規章制度。

　　5、具體負責礦點的勘探和定點審報。

　　6、負責組織礦點的開采和安全、質量等各項管理。

　　7、負責深加工項目的籌劃及項目的工程技術工作。

　　(三)乙方按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙

　　崗位紀律

　　(一)甲方根據公司的實際情況，建立健全各項規章制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守聘方各項規章制度。根據本職責的管理需要制定相應的管理制度和崗位紀律細則。并嚴格執行和管理。

　　(三)乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散。

　　(四)乙方不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。

　　(五)經甲方同意，乙方可以以甲方公派的形式對同行單位進行有償的技術指導，所得報籌按公司相關獎勵制度發放。 工資福利待遇

　　(一)甲方按公司的有關規定，以貨幣形式支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

　　1：月基本工資 元

　　2：月通迅費 元

　　3：甲方為乙方繳納工傷保險費 4：甲方按開采量每噸按 元提成給乙方。

　　(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，按照公司的有關規定和乙方的業績執行。

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　(二)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

　　(三)甲乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

　　2、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。

　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

　　違約責任

　　本協議雙方應共同遵守，如有違約的，守約方有權追究違約方造成的一切責任并視情節輕重要求給予經濟賠償。

　　本合同一式兩份，甲方、乙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

經理合同范本 篇5

　　甲方(聘用方)：

　　乙方(受聘方)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：

　　第一條合同期限和工作內容

　　1、本合同有效期：自__年__月__日至__年__月__日止。合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

　　3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　4、乙方在擔任甲方總經理職務期間，在董事會領導下全面組織公司管理、生產經營、市場開拓及財務管理工作。

　　第二條崗位職責(房屋維修合同)

　　1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經理按照董事會決定具體實施。

　　2、負責初審所有的財務開支，總額度在以內的財務開支，由財務部經理最終批復;上述額度以外的財務支出由董事會書面批準。

　　3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。

　　4、主持召開經理辦公會議、中層干部會議;協調各部門的工作，發揮各職能部門的.作用。

　　5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

　　6、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。

　　7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會、股東會。

　　8、直接領導經理辦公室，負責初審以公司名義發出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準后蓋章。

　　9、負責公司內外的接待工作。

　　10、日常經營中涉及的公司財產處分問題，包括但不限于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經董事會批準，董事長簽字后才能實施。

　　11、遵守國家法律法規和公司的財務會計制度;每月10日前據實向董事會報送公司財務報表;每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。

　　第三條工作條件和勞動關系

　　1、工作時間和休息休假：

　　(1)乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天;

　　(2)乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;

　　2、勞動報酬：

　　(1)乙方基本工資為___元/月，每月號之前發放上月工資;崗位工資___元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標萬后方可支付，若未達到此目標，不再支付。

　　(2)年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的___%獎勵乙方。

　　(3)乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的___%增長，增長部分在年底兌現。但基本工資年增長率不得超過___%。

　　(4)社會保險：甲方按照法律、法規規定為乙方繳納各種社會保險。

　　3、車旅費報銷:

　　開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助___元，住宿___元，當天能回不報住宿費;需宴請客戶另計開支。

　　第四條工作紀律和獎罰

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。

　　2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律，除按單位的有關規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。

　　3、乙方違法違規經營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。

　　4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據乙方過錯程度向乙方追償。

　　5、認真履行與公司簽訂的保密協議，嚴格遵守競業限制條款。

　　第五條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方違反第四條規定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。

　　5、乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。

　　第六條其他事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。

　　2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

　　法定代表人：(簽字)身份證：

　　__年__月__日

經理合同范本 篇6

　　聘用方(甲方)：

　　注冊地址：

　　法定代表人：

　　受聘方(乙方)：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、 合同期限

　　1.本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限合同。

　　2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　二 、崗位職責

　　1.乙方受聘為公司的總經理后，對公司董事長負責。在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責;

　　2.擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案，節約銷售成本，實現公司利益的最大化;推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現有榮譽和信譽。

　　3.遵守法律法規和財務會計制度，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度，并帶頭遵守;有權決定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，并報董事長備案;

　　4.對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告。

　　三、權利義務

　　本著公司所有權和經營權分離的原則，總經理享有如下權利：

　　1.人事權：有權聘用或解除公司除財務部負責人之外的任何員工的權利，但財務部負責人的任免歸董事會所有。

　　2.財務權：可以獨立審批金額之內的財務支出，如超出 元金額的財務支出經總經理初審后報董事長批準后開支。

　　3.日常事務的決策權。

　　乙方應履行的義務:

　　1. 不得侵占公司的財產;不得挪用公司資金; 不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;

　　2. 不違反公司章程的規定,未經股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給自己或他人或者以公司財產為自己或他人提供擔保。

　　3.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

　　4.乙方不得泄露甲方的客戶資料、營銷手段、營銷方案、經營線路、甲方員工的資料、信息、報酬等商業秘密。不得利用這些商業秘密損害甲方利益。乙方在甲方任職期間和離開甲方兩年內仍受此條約束。如違反此條規定，乙方承擔賠償甲方由此造成損失的責任或承擔違約金 元。

　　5.乙方必須負責為每位游客、導游辦理人身意外傷害保險，否則，將由乙方承擔上述人員人身傷亡引起的損害賠償責任，甲方不承擔任何責任。

　　6.遵守法律規定，禁止從事其它損害公司利益的行為;

　　四、乙方的工資福利

　　聘用期間每年報酬為人民幣____萬元(含社會保險、福利等)，按 支付 ，年終結算。乙方按本合同義務，還可按公司年利潤的____%分取報酬，年終結算。

　　五、合同解除

　　1.理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　2.合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師驗證。

　　六、爭議解決

　　由本協議引起的糾紛，雙方同意協商解決，協商不成，提交常州市仲裁委員會解決。

　　七、 合同生效及文本：

　　本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式__份，甲方、乙方各執 __份,具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日