工廠股權出讓協議書（通用3篇）

工廠股權出讓協議書 篇1

　　轉讓方： (公司)(以下簡稱甲方)

　　地址:

　　法定代表人： 職務：

　　委托代理人; 職務：

　　受讓方: (公司)(以下簡稱乙方)

　　地址：

　　法定代表人： 職務：

　　委托代理人： 職務：

　　公司(以下簡稱合營公司)于

　　年 月 日在北京市設立，由甲方與 合資經營，注冊資金為 幣 萬元，其中，甲方占 %股權。甲方愿意將其占合營公司 %的股權轉讓給乙方，乙方愿意受讓。現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國民法典》的規定，經協商一致，就轉讓股權事宜，達成如下協議：

　　一、股權轉讓的價格及轉讓款的支付期限和方式：

　　1、甲方占有合營公司 %的股權，根據原合營公司合同書規定，甲方應出資 幣 萬元，實際出資 幣

　　萬元。現甲方將其占合營公司 %的股權以 幣 萬元轉讓給乙方。

　　2、乙方應于本協議書生效之日起 天內按前款規定的幣種和金額將股權轉讓款以銀行轉帳方式分 次(或一次)支付給甲方。

　　二、甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。

　　三、有關合營公司盈虧(含債權債務)的分擔：

　　1、本協議書生效后，乙方按受讓股權的比例分享合營公司的利潤，分擔相應的風險及虧損。

　　2、如因甲方在簽訂本協議書時，未如實告知乙方有關合營公司在股權轉讓前所負債務，致使乙方在成為合營公司的股東后遭受損失的，乙方有權向甲方追償。

　　四、違約責任：

　　1、本協議書一經生效，雙方必須自覺履行，任何一方未按協議書的規定全面履行義務，應當依照法律和本協議書的規定承擔責任。

　　2、如乙方不能按期支付股權轉讓款，每逾期一天，應向甲方支付逾期部分轉讓款的萬分之　　的違約金。如因乙方違約給甲方造成損失，乙方支付的違約金金額低于實際損失的，乙方必須另予以補償。

　　3、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期辦理變更登記，或者嚴重影響乙方實現訂立本協議書的目的，甲方應按照乙方已經支付的轉讓款的萬分之 向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實際損失的，甲方必須另予以補償。

　　五、協議書的變更或解除:

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本協議書。經協商變更或解除本協議書的，雙方應另簽訂變更或解除協議書(合營企業為外商投資企業的，須報請審批機關批準)。

　　六、有關費用的負擔：

　　在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由　　 承擔。

　　七、爭議解決方式：

　　因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，按照下列方式解決(任選一項，且只能選擇一項，在選定的一項前的方框內打“√”)：

　　□向北京仲裁委員會申請仲裁;□向有管轄權的人民法院起訴。

　　八、生效條件：

　　本協議書經甲乙雙方簽字、蓋章后(合營企業為外商投資企業的，報請審批機關批準后)生效。雙方應于協議書生效后三十日內到工商行政管理機關辦理變更登記手續。

　　九、本協議書一式 份，甲乙雙方及合營公司各執一份，其余報有關部門。

　　轉讓方： 受讓方：

　　年 月 日于

工廠股權出讓協議書 篇2

　　員工手冊（工廠類）

　　第一章　總則

　　第一條　　為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

　　第二條　　制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

　　第三條 公司情況介紹。

　　第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。

　　第二章 員工的權利和義務

　　第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

　　第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

　　第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

　　第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

　　第九條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

　　第十條 員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

　　第三章 勞動合同

　　第十一條 本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

　　第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

　　第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行3－6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。

　　第十四條 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

　　第十五條 勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。

　　第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

　　第四章 工作紀律

　　第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

　　第十八條 員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

　　第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

　　第二十條 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。

　　第二十一條 員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。

　　第二十二條 員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語："您好，＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

　　第五章 考勤和請假制度

　　第二十三條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。

　　第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

　　第二十五條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

　　第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

　　第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。

　　第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

　　凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

　　第六章 工資福利

　　第二十九條 員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

　　第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

　　第三十一條 本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

　　第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。

　　第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。

　　第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。

　　第三十五條 本廠為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。（附后）

　　第三十六條 本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。

　　第七章　培訓

　　第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。

　　第三十八條 凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

　　第三十九條 經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20％收回培訓費（含工資、學費）。

　　第八章　安全質量

　　第四十條　企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

　　第四十條　員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

　　第四十二條　加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

　　第四十三條　加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

　　第四十四條　做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

　　第九章　治安管理

　　第四十五條　門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

　　第四十六條　加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

　　第四十七條　員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

　　第十章　衛生守則

　　第四十八條　辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

　　第四十九條　禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

　　第五十條　不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

　　第五十一條　各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

　　第十一章　獎懲制度

　　第五十二條　本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

　　第五十三條　對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

　　1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

　　2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

　　3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；

　　4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；

　　5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

　　6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

　　7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

　　8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

　　9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

　　10、其他應當給予獎勵的。

　　一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

　　第五十四條　對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

　　第五十五條　對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

　　1、 以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：

　　上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

　　穿拖鞋或赤膊上班的；

　　工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

　　在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

　　亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

　　攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；

　　廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的

　　未經批準擅自留宿外來人員的；

　　在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

　　有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

　　2、 對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

　　曠工半天的：

　　工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

　　非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

　　非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

　　在本廠范圍內干私活的；

　　上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

　　多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

　　在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

　　門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

　　3、 對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

　　（1） 曠工一天的；

　　（2） 謊報虛報考勤的；

　　（3） 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

　　（4） 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

　　（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

　　（6） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

　　（7） 有賭博或打架斗毆行為的；

　　（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

　　（9） 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

　　（10） 發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

　　（11） 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

　　（12） 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

　　對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

　　第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

　　1、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

　　2、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

　　3、 損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

　　4、 擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

　　5、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

　　6、 無故曠工，經教育不改的；

　　7、 經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

　　8、 有意損害公共財物的；

　　9、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

　　10、 觸犯國家刑事法律的；

　　11、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

　　12、 工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

　　13、 泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

　　在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

　　第十二章 附則

　　第五十七條 "手冊"各條規定自發布之日起執行。

　　第五十八條 本手冊各條規定解釋權屬廠部。

　　門衛崗位職責

　　一、 嚴格執行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

　　二、 負責發放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發登記手續，對急件、匯款單要

　　妥善保管，及時轉送。

　　三、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續。

　　四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。

　　五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

　　六、發現出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理。

　　七、夜間必須加強巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。

　　八、熟悉廠區治安環境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。

　　九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

　　十、搞好傳達室周圍環境衛生。

　　員工宿舍管理規定

　　為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特制訂本規定。

　　一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地"暫住證"，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢。

　　二、住宿員工應服從廠辦公室統一安排，不得多占床位，不準公物。

　　三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。

　　四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。

　　五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。

　　六、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘），照明用電應注意節約，超過用電補貼規定度數電費由各室自行承擔。

　　七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。

　　八、各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

　　九、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

　　十、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生。

　　十一、本規定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。

　　違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發現一次，罰款10元；違反第6條者，每發現一次，酌情罰情10-20元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。

工廠股權出讓協議書 篇3

　　甲方 ：身份證號：住址：乙方：身份證號：住址：風險提示：合伙人資格

　　審查合伙人的資格，是簽訂合伙協議最重要的方面。因合伙企業具有較強的人合性，所以合伙人一般都是彼此之間比較熟悉、信任的人。但理X的選擇合伙人不單純是熟悉、信任，還要看其有無一定的物質實力或軟實力。普通合伙企業的合伙人承擔的是無限連帶責任，一旦企業債務不能償還時，有實力償還的合伙人就有被強制償還企業全部債務的風險，如果其他合伙人沒有實力，不應由其承擔部分則很難追償。 甲乙雙方本著自愿合作、平等友好、共同投資、共同受益、風險共擔、利益共享的原則，經雙方協商同意，在甲方所在地共同建造_____________廠。為明確雙方的責任和義務，共同制定本協議如下，以便雙方共同遵守執行。

　　第一條　本協議的履行地點是__________________。雙方的出資總額為人民幣_________元。雙方協商確定的出資方式 情況如下：風險提示：合伙人出資

　　一定要理清楚合伙人的出資。每種不相同的種類都必須折價為相應的股份，在合伙協議中明確。這樣才能在今后的盈余分配及債務承擔中，明確各個合伙人的權利和義務，不會因為比例不明確鬧糾紛。

　　另外，對于合伙人出資的財產需要辦理登記的，在合伙協議中應當明確約定辦理登記手續的義務承擔者，辦理時間以及辦理費用的承擔等等。對這些事項約定的缺失或不足，都將增加企業法律風險。

　　1、甲方負責提供建設本_____________廠所需的全部土建工程（包括大窯及哈風、烘干洞及鐵路、瓦機房、配電室、辦公室、宿舍等），所需費用由甲方負責。該項費用是甲方的出資，為人民幣_________元，占出資總額的_________％；建設本_____________廠所需場地租賃費由甲乙雙方共同承擔（金額：_______）。

　　2、甲方負責提供工廠用、水源、協商協調當地各種社會關系，保證工廠能夠正常生產經營，不受外界非法干擾。該項所需費用由甲乙雙方共同承擔。

　　3、乙方負責提供_____________廠所需全部生產設備和生產技術；負責_____________廠日常生產經營活動；負責提供建廠初期所需的原材料、周轉資金；負責提供生產所需的裝載機一輛、變壓器一臺（型號______）、低壓全部設備（包括配電盤、電纜等）；乙方該項投資折合人民幣_________元，占出資總額的_________％。雙方一致同意，甲方本條1項中的義務于________年____月____日履行完畢；乙方的義務于_________________履行完畢。雙方一致同意，各方投入的物權無論協議期間或協議期滿，仍然由各方所有，但物權的行使需不違反本協議的約定。

　　第二條　利潤分享和虧損分擔風險提示：利益分配和債務承擔

　　合伙人之間的權益的分配、責任劃分要明確。雖合伙企業對外承擔無限連帶責任，但內部合伙人之間還是要按份額分紅、承擔債務的。有些合伙企業對此沒有約定，從而導致在分紅或承擔債務時合伙人之間產生糾紛，給企業造成不必要的損害。 投資人按其出資額占出資總額的比例分享共同投資經營的利潤，分擔共同投資經營的虧損。投資人的出資形成的權益及其孳生物為投資人的共有財產，由共同投資人按其出資比例共有。在本_____________廠償還完建廠初期所借得周轉金、預備下足夠的生產資金（______元人民幣左右）后，剩余利潤一季度分配一次；當產生利潤較大時，____月分配一次。

　　第三條　事務執行風險提示：合作伙伴的職責

　　在合作初期，創業合作者要明確合作伙伴的各自職責，不能模糊，要能拿出書面的職責分析，因為是長期的合作，明晰責任最重要，這樣可以在后期的經營中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的創業合作中會有問題，就是因為責任明細不夠。

　　1、委托乙方代表投資人執行日常事務 ；

　　2、甲方有權檢查日常事務的執行情況，乙方有義務向甲方報告投資的經營狀況和財務狀況；

　　3、甲方提供財務會計一名、收貨人或發貨人一名，乙方提供出納一名。賬目做到日清月結，其他人員由乙方負責安排；

　　4、乙方執行投資事務所產生的收益歸全體投資人，所產生的虧損或者民事責任，由投資人承擔；

　　5、乙方在執行事務時如因其過失或不遵守本協議而造成其他投資人損失時，應承擔賠償責任；

　　6、甲方可以對乙方執行投資事務提出異議。提出異議時，應暫停該項事務的執行，如果發生爭議，由投資人共同決定；

　　7、下列事務必須經甲方同意：

　　（1）轉讓投資于_____________廠權益；

　　（2）以上權益對外出質；

　　（3）更換甲方提供的管理人員。

　　8、在生產過程中，因一切不能避免的外界因素所引起的費用由甲乙雙方共同承擔。

　　第四條　投資人向投資人以外的人轉讓其在投資中的全部或部分出資額時，須經另一投資人同意；在同等條件下，另一投資人有優先受讓的權利。

　　第五條　其他權利和義務

　　1、本廠成立后，任一投資人不得擅自抽回出資額；風險提示：退出機制

　　合作要想好不合作，當一方退出，什么時候退出，退出時的投入比與退出比的比例，以及怎樣補償，是誰承擔這些要提前書面明晰，簽到合同里，項目的后期合作雙方都能順利的結束不必要的瓜葛，不要義氣用事，以為大家是朋友不必計較的心態，合理的退出機制是合作的很重要的組成部分。

　　2、本廠不能成立時，對設立行為所產生的債務和費用按各投資人的出資比例分擔。

　　第六條　違約責任風險提示：違約責任

　　因為合伙企業的人合性質，決定有關合伙企業的法律不可能對合伙人的違約責任規定的十分具體，所以建議各合伙人在協商合伙協議時，對合伙人的違約責任作出明確規定，以便一旦發生違約行為，可以比較方便地執行，要求違約者依協議承擔責任。 如任何一方不履行本協議，違約一方應當向對方支付出資總額_________%的懲罰性違約金，并應賠償對方的經濟損失。

　　第七條　雙方協商同意，雙方的合作期限為________年。合作期內如遇國家政策調整，不能實現合同目的，雙方協商解除本合同；合作期滿，雙方根據實際情況另行協商。

　　第八條　其他

　　1、本協議未盡事宜由另行簽訂補充協議。

　　2、本協議經投資人簽字蓋章后即生效。本協議一式______份，投資人各執______份。甲方：（簽字并按手印） 乙方：（簽字并按手印）________年____月____日

　　________年____月____日