企業改制職工補償協議書（通用3篇）
企業改制職工補償協議書 篇1
企業改制職工補償協議書
補繳社保甲方：________________有限責任公司(以下簡稱甲方)
乙方：_______________(以下簡稱乙方)
依照_____政辦發[_____________]__________號等文件精神,根據《__________市__________公司改制方案》(以下簡稱《方案》)及《__________市__________公司理順勞動關系及人員分流實施細則》(以下簡稱《細則》)有關規定,乙方向甲方申請協繳社保,經甲方審查乙方符合《方案》規定的特殊協繳社保條件,同意乙方協保。為此雙方達成協議如下：
一、雙方的權利和義務
1、甲方的權利和義務：
①有權要求乙方配合工作,
②依照《方案》關于協繳社保的規定,為乙方管理人事檔案,根據規定按時為乙方申報檔案工資的晉檔審批手續,為乙方辦理基本養老保險和醫療保險手續,并按時足額繳納全額保費,按《方案》關于協保人員相關規定,根據__________市__________公司第_____屆職代會_____次會議通過的關于協保生活費標準,經核定乙方生活費為每月_______________元整,并按時足額發放。
③接待乙方的有關查詢。當乙方達到法定退休年齡時及時為其辦理正常退休手續。
2、乙方的權利和義務：
①有權向甲方查詢有關檔案工資的晉檔及基本養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌繳費情況。
②同意甲方依照《方案》關于協繳社保人員相關規定核定的基本養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌的繳費基數、比例和應繳金額,服從甲方的管理并積極配合其相關工作。按時填寫上交年度考核表,在辦理檔案工資晉檔、社保手續時及時提供相關資料。
二、其他約定條款
1、乙方不領取一次性理順勞動關系補償金和醫療補助金。不參股認購甲方股權。不享受甲方員工的待遇。
2、乙方承擔《方案》中未提留部分的其他費用：
a、基本養老保險和基本醫療保險超過年遞增8%以上的部分。
b、其他政策性社保統籌費。
三、違約責任根據《方案》和《細則》的規定,本協議經甲、乙雙方簽定后,都必須嚴格遵守,任何一方違約都必須承擔相應的違約責任。
四、違約解決方式違約解決方式為提請__________市勞動仲裁委員會仲裁,對仲裁不服時、均可向人民法院提起訴訟。
五、本協議雙方自簽訂之日起生效。
六、本協議一式三份,甲、乙雙方各執一份,__________市__________局人事處執一份,均具同等法律效力。
甲方：________________
乙方：________________
________年________月________日
企業改制職工補償協議書 篇2
甲方：________________有限責任公司(以下簡稱甲方)
乙方：_______________(以下簡稱乙方)
依照_____政辦發[_____________]__________號等文件精神,根據《__________市__________公司改制方案》(以下簡稱《方案》)及《__________市__________公司理順勞動關系及人員分流實施細則》(以下簡稱《細則》)有關規定,乙方向甲方申請協繳社保,經甲方審查乙方符合《方案》規定的特殊協繳社保條件,同意乙方協保。為此雙方達成協議如下：
一、雙方的權利和義務
1、甲方的權利和義務：
①有權要求乙方配合工作,
②依照《方案》關于協繳社保的規定,為乙方管理人事檔案,根據規定按時為乙方申報檔案工資的晉檔審批手續,為乙方辦理基本養老保險和醫療保險手續,并按時足額繳納全額保費,按《方案》關于協保人員相關規定,根據__________市__________公司第_____屆職代會_____次會議通過的關于協保生活費標準,經核定乙方生活費為每月_______________元整,并按時足額發放。
③接待乙方的有關查詢。當乙方達到法定退休年齡時及時為其辦理正常退休手續。
2、乙方的權利和義務：
①有權向甲方查詢有關檔案工資的晉檔及基本養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌繳費情況。
②同意甲方依照《方案》關于協繳社保人員相關規定核定的基本養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌的繳費基數、比例和應繳金額,服從甲方的管理并積極配合其相關工作。按時填寫上交年度考核表,在辦理檔案工資晉檔、社保手續時及時提供相關資料。
二、其他約定條款
1、乙方不領取一次性理順勞動關系補償金和醫療補助金。不參股認購甲方股權。不享受甲方員工的待遇。
2、乙方承擔《方案》中未提留部分的其他費用：
a、基本養老保險和基本醫療保險超過年遞增8%以上的部分。
b、其他政策性社保統籌費。
三、違約責任根據《方案》和《細則》的規定,本協議經甲、乙雙方簽定后,都必須嚴格遵守,任何一方違約都必須承擔相應的違約責任。
四、違約解決方式違約解決方式為提請__________市勞動仲裁委員會仲裁,對仲裁不服時、均可向人民法院提起訴訟。
五、本協議雙方自簽訂之日起生效。
六、本協議一式三份,甲、乙雙方各執一份,__________市__________局人事處執一份,均具同等法律效力。
甲方：________________
乙方：________________
________年________月________日
企業改制職工補償協議書 篇3
招聘方(簡稱甲方)：
受聘方(簡稱乙方)：
身份證號：
甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 壹 年( 12 個月)，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 職務(或從事某工種的工作)
甲方聘請乙方擔任 職務(或從事某工種的工作)。
第三條 工作時間及規定
1、對乙方采用彈性工作時間，以確保乙方工作任務完成和休息的權利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務范圍內的全班制度，具體店長按實際情況調配安排。
2、(乙方一般工作8小時/天，非乙方責任范圍內，另行安排按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規定不低于2.5元/小時，計算加班工資)
3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。
4、在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經同意后與班組內人員自愿靈活調配替班。
5、有事需請假的，需提前一天，與店長協商，需經店長同意，并該天不計工資與提成。
6、上班時間內，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。
7、上班營業時間內，不得瀏覽與工作無關的網站、看電影、玩游戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關的上QQ等)，工作需要的除外，否則發現一次扣10元/人次。
8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。
第四條 勞動報酬
薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)
底 薪：按當月的綜合考評定級別
普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分數段分別給予的底薪。
店 助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數段分別給予的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評，按分數段分別給予的底薪。
全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。
工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經理簽字后交至財務部，次月生效。崗位通訊等津貼 元(店長：副店： )
個人最高銷售獎：每店當月最高銷售業績的個人，元/當月(店長不參與)
班組銷售獎：每店當月按班次最高銷售業績的班組，元/當月(按班組人頭算),店助元/月(店長不參與)
優秀員工獎：每個品牌當月選出一名優秀員工，元/當月(各方面綜合素質、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)
優秀店長獎：完成任務情況下，店長加/元銷售獎。
生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經理簽字后至財務領取元 ◆月提成：
店長：按店鋪整體銷售額的 2‰ 基礎上浮動提成(完成任務110%，按2.1%;完成任務100%，按2%;完成任務90%，按1.9%，依此類推)
員工：團購折扣標準及提成：
加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統計，并附上考勤表，月底交總經理審核簽字后交財務計算。
出差補助：(憑發票總經理簽字后至財務報銷)
1、車旅費實報：
乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。市內原則依次為：公交→地鐵→摩的→的士
2、住宿： 元/天 餐費:xx年終獎：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕) 普通員工：元/年、 資深員工：元/年、 高級員工：年 店 長：元/年、
福利： 雙薪：國家規定的法定節假日，國慶節、五一節、中秋節、端午節按本人兩倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算
低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內部折扣購買非限量款的產品。非本人穿著的，一經發現，應補齊相應折扣差額，并記警告處罰。
第五條 工資及時發放：
甲方應在每月 8號前，以現金方式支付乙方上月勞動報酬，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經濟補償。
第六條 乙方責任和義務
1、 遵守甲方制定的各項規章制度及《營業上崗必備手冊》。
2、 按時完成甲方規定的工作任務。
3、 愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
第七條 勞動保護
當合同中與國家法律法規沖突時，以國家公布的法律法規為準，乙方的勞動保護按國家的有關規定執行
第八條 醫療保障
乙方在勞動合同期內，因公負傷，公司積極開展調查及責任認定，按相關規定發放每月基本工資及相關醫療費用。
患病或非因公負傷停工醫療期間，甲方不承擔醫療費用及工資。
乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔喪葬和供養直系親屬撫恤費。
第九條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，根據工作的需要進行業務、職業技術培訓。
為激勵和調動員工積極性，公司將組織學習和培訓的機會，培訓分為內部和外部培訓進修。并給員工較大的發展晉升空間，充分發揮其才能。
第十條 勞動合同的變更 、解除、重新訂立和終止
(一) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、乙方連續3個月未完成銷售任務，并連續3個月銷售業績排名末位的。
4、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方私自收現金未及時入公司帳，甚至虛報費用、虛收現金等一切有損公司利益者。
5、乙方被依法追究刑事責任的;
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：
1、甲方經營狀況發生嚴重困難，經公司商議決定裁減人員的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(五)有下列情形之一的，勞動自動解除：
1、甲方依法解散或依法撤銷;
2、乙方死亡;
(六) 乙方申請解除勞動合同：應當提前以書面形式通知甲方，經甲方批準之日起一個月后可正式交接離職。辭職員工如參加過企業出資培訓，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權能要求乙方返回工作崗位，并賠嘗因此給甲方造成的經濟損失，或者視為開除處理，公司有權扣除工資、提成、獎金及培訓費用。
(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，甲、乙雙方無異議情況下，將優先順延勞動合同，并及時重新訂立勞動合同。
(八)合同終止：合同期滿或雙方約定終止條件出現，合同自行終止。
第十一條 保密協議
(一)乙方保守甲方秘密的事項有下列內容：
1、公司經營決策中秘密事項;
2、公司重要的合同、客戶和貿易渠道;
3、公司非公司開的財務、銀行帳號等
4、公司人事決策中的保密事項、員工工資、獎金等及數額等;
5、其它經董事會或總經理確定的應當保守的公司秘密事項;
(二)乙方在任職期間有責任遵守公司保密制度，嚴守本協議中所列保密事項，并承諾如因泄密給公司造成損失者，甲方根據情節輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責任。
(三)乙方合同終止或其他原因離職時應將個人工作方面所有關于技術、業務(包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓教材)等相關資料移交清楚，經主管領導同意后方可辦理離職手續及領取工資。乙方在離職后如將公司保密資料私自帶走，甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇，并追究其法律責任。
第十二條 違約責任
(一) 甲方的法律責任：甲方無故辭退乙方，應發給被辭退者全部工資。
(二) 乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、 甲方為其支付的培訓費用;
2、 對經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)另行約定以下違約責任
1、乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財產利益等行為，甲方有權立即以開除，并不給予補償。乙方貪污受賄等行為所造成的損失，由乙方負完全承擔賠償責任。
2、乙方違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害，財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
3、乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企事業、團體以及與本企業有關業務關系的企事業團體兼職。
第十三條 雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項;
本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按以下方法解決：
(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，
(2)依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份
甲 方： 乙 方：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日