公司員工股權(quán)期權(quán)協(xié)議書（精選3篇）

公司員工股權(quán)期權(quán)協(xié)議書 篇1

　　甲方：_______________________

　　住所：_______________________

　　法定代表人：_______________________

　　電話：_______________________

　　乙方：_______________________

　　住所_______________________

　　身份證件號碼：_______________________

　　電話：_______________________

　　甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《X有限公司章程》以及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方就甲方授予乙方一定股權(quán)事宜，訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行：

　　第一條 授予資格及數(shù)額

　　乙方自 年 月 日起在甲方服務(wù)，系甲方聘用的職工，現(xiàn)擔(dān)任一 職。

　　為了體現(xiàn)公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，授予乙方1%公司股份。視為乙方與公司其他股東享有同等條件下的相應(yīng)股份比例的收益分配權(quán)，如公司未能盈利或存在經(jīng)營損失，則乙方不予參加利潤分配或承擔(dān)經(jīng)營損失。 若乙方日后業(yè)績突出，且公司效益良好，經(jīng)股東會決定，可適當(dāng)增加授予乙方一定比例的股份。本公司其他高層員工，有工作業(yè)績十分突出的，亦可經(jīng)股東會討論決定，授予其股份。

　　第二條 股權(quán)持有期

　　乙方持有的股份及其收益分配權(quán)僅限于乙方在甲方工作期間。

　　第三條 股東權(quán)益

　　1、在甲方盈利情況下，每會計(jì)年度內(nèi)甲方應(yīng)不少于一次向乙方分配公司紅利。

　　2、當(dāng)甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，甲方有權(quán)對股權(quán)進(jìn)行整合，按一定比例降低乙方所取得股份，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定;

　　3、乙方所持有甲方的股份，僅享有分紅權(quán)，并不具備經(jīng)營決策權(quán)和表決權(quán)。

　　第四條 承諾與保證

　　1、甲方保證甲方對于授予乙方的股份，將恪守承諾，不得無故中途取消或減少乙方持有的股份數(shù)量，不得無故中途中止或終止本協(xié)議;

　　2、乙方承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù);

　　3、任職期間，乙方保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意賠償損失，同時愿意接受公司對于本人開除、無償收回股份等處罰;

　　4、乙方保證所持股權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為。

　　第五條 協(xié)議的解除與終止

　　乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，無償收回股份：

　　1、違反第四條所述之保證;

　　2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章管理制度或重大決策失誤，使得甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重負(fù)面影響;

　　3、崗位職責(zé)發(fā)生變化，為公司所做貢獻(xiàn)嚴(yán)重降低;

　　4、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

　　5、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的;

　　6、與公司之間的勞動關(guān)系解除或終止的。

　　第七條 其他

　　1、本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，自乙方實(shí)質(zhì)取得甲方之相應(yīng)股份之日起生效。

　　2、本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行簽署書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議不可分割之部分，有同等法律效力。

　　3、本協(xié)議一式三份，甲方持有2份，乙方持有一份。每份具有同等法律效力。

　　甲方：_______________________(蓋章) 乙方：_______________________(簽字) 代表人：_______________________(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

公司員工股權(quán)期權(quán)協(xié)議書 篇2

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于_____________年__________月__________日實(shí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)生育寶寶，并于_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日休滿產(chǎn)假(98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn)))。

　　在此期間得到院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧，使我順利度過這一時期，深表感謝!目前產(chǎn)假已結(jié)束，但由于寶寶才三個月大，且一直是母乳喂養(yǎng)又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母乳喂養(yǎng)，影響了正常的上班。

　　同時生育后本人身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。

　　據(jù)此，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無奈。

　　為了不耽誤醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展，本人現(xiàn)申請休哺乳假5個月(_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日)。

　　懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!申請人：__________

　　_____________年__________月__________日

公司員工股權(quán)期權(quán)協(xié)議書 篇3

　　XX公司

　　員

　　工

　　手

　　冊

　　20__年一月一日

　　XX公司員工手冊

　　目 錄

　　前言 2

　　第一章 入職指引 2

　　第二章 離職手續(xù) 3

　　第三章 員工紀(jì)律 4

　　第四章 培訓(xùn) 8

　　第五章 考核 8

　　第六章 薪金 10

　　第七章 休假 10

　　第八章 保險(xiǎn) 12

　　第九章 獎懲 12

　　第十章 其它 16

　　攀枝花市XX公司員工手冊

　　前 言

　　1、本《攀有限責(zé)任公司員工手冊》（以下簡稱"員工手冊"或"手冊"）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。

　　2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

　　3、本手冊所稱"公司"特指XX公司。

　　4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

　　第一章 入職指引

　　1、個人資料

　　1.1 新員工報(bào)到時，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明（離職證明）、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。

　　1.2 如有個人資料有更改或補(bǔ)充時，請員工在 30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。

　　1.3 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。

　　2、報(bào)到程序

　　2.1 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：_______________

　　2.1.1 到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；

　　2.1.2 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；

　　2.1.3 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；

　　2.1.4 接受行政人事部的入職培訓(xùn)；

　　2.1.5 接受部門培訓(xùn)及工作安排。

　　3、入職引導(dǎo)人

　　3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

　　3.3 新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。

　　4、試用與轉(zhuǎn)正

　　4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。

　　4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。

　　5、勞動合同

　　5.1公司按《勞動合同法》的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽署書面勞動合同。

　　5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。

　　5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

　　5.4公司行政人事部實(shí)施勞動合同管理的各項(xiàng)具體工作，具體如下：_______________

　　5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。

　　5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動合同進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

　　第二章離職手續(xù)

　　1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：_______________

　　1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；

　　1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

　　1.3 依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；

　　1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

　　1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

　　1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；

　　1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

　　2、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時解除。員工應(yīng)主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。

　　3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

　　4、員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。

　　第三章 員工紀(jì)律

　　1、辦公室日常規(guī)定

　　1.1公司邀請?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進(jìn)入會議室洽談；

　　1.2 非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；

　　1.3 員工無論在上班或休息時都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；

　　1.4 保持辦公室的整潔（例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責(zé)任；

　　1.5 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；

　　1.6 禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

　　1.7 辦公時間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應(yīng)經(jīng)主管許可；

　　1.8 在工作時間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關(guān)的事情（如使用游戲及股票軟件等）；使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動或較小鈴音狀態(tài)，接聽電話時應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公；

　　1.9 為節(jié)約能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門；

　　1.10 員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時聯(lián)絡(luò)。

　　2、儀容儀表

　　2.1 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝；

　　2.2 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。

　　3、廉潔

　　3.1 本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

　　3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)�發(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱"相關(guān)人員"）"索拿卡要"任何利益。

　　3.3 員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益；

　　3.4 員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關(guān)人員或競爭對手之企業(yè)；

　　3.5 員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會；

　　3.6 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物；

　　3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或?yàn)樗�人謀取利益；

　　3.8 經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所；

　　3.9如因個人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整；

　　3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

　　3.11 在財(cái)務(wù)報(bào)銷（核銷）過程中，員工不得自行或協(xié)助他人報(bào)銷（核銷）未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)行報(bào)銷（核銷），不得有其他弄虛作假的行為。本處"費(fèi)用"包括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場費(fèi)用等。

　　3.12員工違反廉潔規(guī)定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報(bào)批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　4、保密

　　4.1 員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料（包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息）泄露給任何人；

　　4.2員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報(bào)批評、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　5、利益沖突

　　5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的公司、或自主經(jīng)營實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)。員工如有違反，則為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報(bào)批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　6、公司財(cái)物和個人財(cái)物

　　6.1 員工下班時，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；

　　6.2 員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；

　　6.3 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

　　7、接見新聞媒體

　　7.1 XX公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關(guān)公司的采訪；

　　7.2 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象；

　　7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。

　　8、考勤制度

　　8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。

　　8.1.1 員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。

　　8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管；否則，一律按曠工處理。

　　8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無法按指紋，須在1個工作日內(nèi)告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。

　　8.2 考勤管理

　　8.2.1 公司工作時間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開會時間；星期天休息。

　　冬天上班時間調(diào)整為：_______________

　　渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

　　非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

　　門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00

　　庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。

　　8.2.2考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將每個月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)會計(jì)部門審核、備案。

　　8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報(bào)批評、罰款等處

　　分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　8.4 處罰制度

　　8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內(nèi)算半天曠工，2小時以上算全天曠工。

　　8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。

　　8.3 出差

　　員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

　　因特殊情況未能及時辦理手續(xù)及/或延長出差時間者，應(yīng)于回公司后三個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，

　　如未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。

　　8.4 請假

　　請假流程：_______________請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　8.4.2 請銷假的審批及處罰

　　8.4.2.1事假

　　8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數(shù)。扣除全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu).。

　　8.4.2.1.2 公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。

　　8.4.2.1.3 經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

　　8.4.2.1.4 員工請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

　　8.4.2.1.5 所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

　　8.4.2.2 病假

　　8.4.2.2.1 員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　8.4.2.2.2 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。

　　8.4.3 事后補(bǔ)假處理辦法

　　員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

　　8.4.4 曠工

　　8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。

　　8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu)，同時納入績效考核。

　　8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá) 3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá) 8天的，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動合同；

　　9、加班

　　9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦備案后方可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時間外私自XX公司的，公司不計(jì)為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。

　　9.2 員工私自XX公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。

　　10、其它

　　其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。

　　第四章 培 訓(xùn)

　　1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長的重要措施。既針對業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合。

　　2、 培訓(xùn)作為激勵政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。

　　3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________

　　3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；

　　3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評 2次；

　　3.1.3平時考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；

　　3.2培訓(xùn)流程

　　人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行為期 1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時間。

　　4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

　　5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷。員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績單應(yīng)報(bào)行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動、選拔任用的參考依據(jù)。

　　6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

　　7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

　　第五章 考 核

　　1、為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù)，各級主管人員對其下屬員工實(shí)行績效考核。

　　2、通過對員工工作成績、能力和工作態(tài)度的正確評價(jià)，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據(jù)。

　　3、考核原則

　　3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；

　　3.2采用分層述職、逐級考評法。

　　4、考核內(nèi)容

　　工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。

　　5、考核方法

　　5.1平時績效考核與年終考核評議相結(jié)合；

　　5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

　　6、考核程序

　　6.1平時績效考核

　　6.1.1 由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)行的績效考評，并對被考核人進(jìn)行指導(dǎo)，及時糾正出現(xiàn)的問題。

　　6.1.2平時考核的頻率及時間

　　平時考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

　　6.2年終考核

　　6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié)；

　　6.2.2年終召開部門總結(jié)會的，員工在總結(jié)會上向直接主管及部門主管述職自評；部門主管在經(jīng)理會上向主管經(jīng)理述職自評；

　　6.2.3直接主管作出考核意見；

　　6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；

　　6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

　　7、考核評議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評定打分。

　　8、員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評定為五個等級：_______________

　　A 90分以上（含 90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求

　　B 80分到 90分（含 80分）略超出職位要求

　　C 70分到 80分（含 70分）可以達(dá)到職位要求

　　D 60分到 70分（含 60分）達(dá)到職位最低要求

　　E 60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作

　　9、考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動合同等有機(jī)結(jié)合。凡考核成績?yōu)?D或 E者，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評獎機(jī)會；考核成績?yōu)?E者，公司有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果仍舊為 E的，公司有權(quán)解除勞動合同。

　　10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》 并報(bào)行政人事部備案。

　　第六章 薪 金

　　公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎金發(fā)放制度，并不時對獎金制度進(jìn)行調(diào)整。

　　第七章 休 假

　　1、政策

　　1.1 申請休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工；

　　1.2 員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管，說明請假原因，并得到主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工；

　　1.3法定節(jié)假日

　　員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等。

　　1.4 婚假

　　員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù) 3天的帶薪婚假；凡符合晚婚條件（即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上）的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請假手續(xù)，同時必須在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)取假。

　　1.5產(chǎn)假

　　女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

　　1.6 哺乳假及產(chǎn)前假

　　女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

　　1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時的哺乳假；女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章；

　　1.7.2產(chǎn)前假：_______________在孕期，女員工每個月有半天產(chǎn)前檢查假，申請此假期需提供有關(guān)證明方可；

　　1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動時間。

　　1.8 看護(hù)假

　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受 10天看護(hù)假。

　　1.9 喪假

　　1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假；員工配偶的父母死亡，

　　經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交

　　通費(fèi)由員工自理。

　　1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

　　1.10 探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續(xù)安排，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。違反計(jì)劃生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無薪假。

　　1.12 病假

　　1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假；

　　1.12.2員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi)。

　　1.13 事假

　　員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資。

　　2、程序

　　2.1 員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________

　　(1) 取得主管的批準(zhǔn)；

　　(2) 必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請假原因；

　　(3) 且必須在休假結(jié)束后 2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)（如補(bǔ)交《請假申請表》等）。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.2 除第2.1項(xiàng)下的情況外，在一般情況下，員工請假應(yīng)遵循如下程序：_______________

　　(1) 填寫《請假申請表》；

　　（2）提交審批權(quán)人審批；

　　（3）提交行政人事部備案。

　　2.3 審批權(quán)限如下：_______________

　　請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　2.4 假期延長與取消

　　2.4.1 延長假期

　　若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________

　　(1) 在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休

　　假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請；

　　(2) 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期；

　　(3) 于假期結(jié)束第一個工作日立即補(bǔ)辦請假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請表》等）。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.4.2 取消假期

　　若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。

　　第八章 保 險(xiǎn)

　　1、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險(xiǎn)，新進(jìn)員工滿三個月后購買社會保險(xiǎn)。

　　2、參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)。

　　3、在勞動合同期內(nèi)，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第九章 獎 懲

　　1、目的及原則：_______________

　　1.1 目的

　　（1）獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

　　（2）懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

　　1.2 獎懲的原則

　　1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù)。

　　1.2.2 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。

　　1.2.3 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

　　1.2.4 處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

　　1.2.5 該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)"責(zé)任過失單"。

　　2、獎勵內(nèi)容

　　2.1 獎勵方式

　　2.1.1通告表揚(yáng)；

　　2.1.2獎金獎勵；

　　2.1.3加薪；

　　2.1.4晉升提級。

　　2.2 公司可視具體情況對有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎勵：_______________

　　2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者；

　　2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

　　2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者；

　　2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；

　　2.2.5年度考核成績?yōu)?A或 B者；

　　2.2.6對公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。

　　3、處罰內(nèi)容

　　按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示； 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示。

　　3.1 對于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________

　　3.1.1口頭警告；

　　3.1.2書面警告；

　　3.1.3 記過（嚴(yán)重書面警告）、記大過；

　　3.1.4罰款；

　　3.1.5通報(bào)批評；

　　3.1.6 解除勞動合同。

　　3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________

　　3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次；

　　3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次；

　　3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次；

　　3.2.4 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次；

　　3.2.5 在無危險(xiǎn)的情況下，初次啟動消防門警報(bào)。

　　3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________

　　3.3.1 未辦理請假手續(xù)在工作時間辦理私人事務(wù)者；

　　3.3.2 在辦公時間睡覺；

　　3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；

　　3.3.4 不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示；

　　3.3.5 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；

　　3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；

　　3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

　　3.3.8在無危險(xiǎn)的情況下，再次啟動消防門警報(bào)；

　　3.3.9在辦公時間做與工作無關(guān)的事情。

　　3.4 員工有以下行為者，予以記過：_______________

　　3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

　　3.4.2 在無危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動消防門警報(bào)；

　　3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者；

　　3.5 員工有以下行為者，予以記大過：_______________

　　3.5.1 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；

　　3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者；

　　3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)；

　　3.5.4 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá)500元者；

　　3.5.5 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足 500元者；

　　3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

　　3.5.7 在無危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動消防門警報(bào)；

　　3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

　　3.6 罰款

　　3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權(quán)對其單處或并處罰款。

　　3.6.2 公司根據(jù)本手冊的相關(guān)規(guī)定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰

　　款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市

　　政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.7 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：_______________

　　3.7.1 除曠工外，一年內(nèi)累計(jì) 2次記大過或勞動合同期內(nèi)累計(jì) 3次記大過的；一年內(nèi)累計(jì) 5次記過或勞動合同期內(nèi)累計(jì) 8次記過的；

　　3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利

　　益沖突"規(guī)定的；

　　3.7.3 制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的；

　　3.7.4 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá) 500元的；

　　3.7.5 盜竊公司或同事財(cái)物的；

　　3.7.6 對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；

　　3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；

　　3.7.8 借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù)、設(shè)備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在 7個工作日內(nèi)仍未歸還的；

　　3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密；

　　3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；

　　3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的；

　　3.7.12 離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的；

　　3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；

　　3.7.14工作時間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的；

　　3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的；

　　3.7.16工作時間打架斗毆的（正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）；

　　3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的；

　　3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；

　　3.7.19其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。

　　3.8以下行為屬嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：_______________

　　3.8.1 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過錯給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元或不良信譽(yù)的；

　　3.8.2 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤），

　　致使工作不能圓滿完成者；

　　3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯誤，給公司造成被動局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 20__元的；

　　3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時上報(bào)、或未及時處理者；

　　3.8.5 具有審批權(quán)限的員工對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 20__元或不良信譽(yù)的；

　　3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達(dá) 20__元的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。

　　3.9 通報(bào)批評

　　3.9.1 員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評處罰；

　　3.9.2 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報(bào)批評。

　　3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規(guī)定處理。

　　4、按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行；員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。

　　第十章 其 它

　　1、本員工手冊于 2014年1月1日生效。

　　2、本員工手冊解釋權(quán)歸公司行政人事部。

　　本員工確認(rèn)：_______________已閱讀、同意遵守《有限責(zé)任公司員工手冊》。

　　確認(rèn)人（簽名）：_______________

　　時間：_______________ _________年 _________月 _________日

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