績效協議（精選3篇）
績效協議 篇1
一、目的
績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現公司戰略目標的重要手段。為明確工作責任，提高工作效率與工作質量，共同實現績效目標，通過簽訂績效協議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。
二、原則
績效協議是績效管理的主要工具之一，經考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效協議書。考核雙方應進行充分的績效目標設定溝通，并明確考核期內被考核人實現崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效協議，考核雙方進行季度績效回顧，及時發現可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個崗位績效目標的實現保證公司層面目標的實現。
三、依據
1.根據公司20__年的《經營目標》所確定的考核指標
2.被考核人崗位的工作標準、崗位說明書為本協議書的當然附件，將作為受約人季度和年度績效考核的依據。
四、考核的范圍：公司所屬部門員工（注：未轉正的員工不納入考核）
五、考核時間、周期：
1、考核時間：從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
2、考核周期
2.1員工考核每季度進行一次；
2.2原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進行
六、考核關系
七、績效獎金的分配
7.1員工績效獎金的分配按照考核的結果對應發放，考核結果低于60分者取消當月績效獎金。
7.2績效考核成績與績效比例計算
7.3員工季度績效考核分值與季度績效獎金的分配直接掛鉤；
7.4員工績效獎金數額按考核得分結果計算發放；
注：假如員工離職，在考核周期內又未能參加到考核，則按1的系數按日計算績效獎金發給。
八、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。
考核人聲明：
1.簽訂本績效協議前，我已與被考核人進行了充分溝通。雙方均充分了解本績效協議的所有約定并達成共識
2.被考核人履行其績效協議過程中，我將提供必要的支持和幫助
簽名：
被考核人聲明：
1.簽訂本績效協議過程前，我已與考核人進行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖并在此協議中體現
2.考核雙方均充分了解本績效協議的所有約定并達成共識
3.在考核人的指導和幫助下，我將認真履行本績效協議并達成績效目標
簽名：
xx有限公司
二〇xx年xx月
績效協議 篇2
一、目的
績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現公司戰略目標的重要手段。為明確工作責任，提高工作效率與工作質量，共同實現績效目標，通過簽訂績效協議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。
二、原則
績效協議是績效管理的主要工具之一，經考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效協議書。考核雙方應進行充分的績效目標設定溝通，并明確考核期內被考核人實現崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效協議，考核雙方進行季度績效回顧，及時發現可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個崗位績效目標的實現保證公司層面目標的實現。
三、依據
1.根據公司________年的《經營目標》所確定的考核指標
2.被考核人崗位的工作標準、崗位說明書為本協議書的當然附件，將作為受約人季度和年度績效考核的依據。
四、考核的范圍：公司所屬部門員工(注：未轉正的員工不納入考核)
五、考核時間、周期：
1、考核時間：從 ________年________月________日 至 ________年________月________日
2、考核周期
2.1員工考核每季度進行一次;
2.2原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進行
六、考核關系
七、績效獎金的分配
7.1 員工績效獎金的分配按照考核的結果對應發放，考核結果低于60分者取消當月績效獎金。
7.2績效考核成績與績效比例計算
7.3員工季度績效考核分值與季度績效獎金的分配直接掛鉤;
7.4員工績效獎金數額按考核得分結果計算發放;
注：假如員工離職，在考核周期內又未能參加到考核，則按1的系數按日計算績效獎金發給。
八、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。
考核人聲明：
1.簽訂本績效協議前，我已與被考核人進行了充分溝通。雙方均充分了解本績效協議的所有約定并達成共識
2.被考核人履行其績效協議過程中，我將提供必要的支持和幫助
簽名：
被考核人聲明：
1.簽訂本績效協議過程前，我已與考核人進行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖并在此協議中體現
2.考核雙方均充分了解本績效協議的所有約定并達成共識
3.在考核人的指導和幫助下，我將認真履行本績效協議并達成績效目標
簽名：________________________________
________________________有限公司
________年________月________日
績效協議 篇3
甲 方： 中天昊宇科技股份有限公司
注冊地址： 溫州市永強大道2551號
乙 方：
身份證號：
聯系電話：
本《協議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》（聘用合同）的重要組成部分，經甲、乙雙方在自愿，平等，協商一致的前提上簽訂本協議書：
本協議書有效期為壹年，自 20xx 年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。
一. 績效年獎基數：
甲方根據乙方工作崗位和職務及履行的工作職責，確定乙方本年度績效考核獎基
數為人民幣（小寫）￥ 元 ，（大寫）萬仟佰拾圓。
二. 支付方式：
1. 績效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發放。
2. 本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實際工作月（日）數結算年終報酬，結算方法如下：
實得績效獎金金額=績效獎金÷12 ×實際工作月（日）數
3. 年度績效獎金的個人所得稅統一由公司支付。
三.年度績效獎金考核內容：
1.乙方的保密指標（30分，由公司人力資源部直接評價）：
甲方為一專業機械制造型企業，乙方在甲方履行的工作職務因涉及甲方的商業機密，本著誠信原則明確乙方的保密義務。乙方承諾遵守甲方關于商業保密的以下約定：
1）保密內容
A)管理文檔類：甲方認定屬于保密級的各項管理制度和標準，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息（招聘，減員，員工檔案，薪資），進行中的法律訴訟案件等。
B)技術信息類：甲方產品技術方案，產品設計圖稿及工藝流程設計，工程設備與工程項目相關的資料，產品研發測試記錄資料，產品技術數據，操作手冊，產品樣機和涉及相關的商業秘密文件資料信函等。
C)經營信息類：甲方公司經營目標和規劃，公司財務經營狀況及統計報表，各類對外（銷售，采購等）合同，客戶名單信息檔案資料，銷售合同文本，營銷計劃，工程項目招標書，計算機統計數據庫，產品定價報價政策等。
D)其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項保密內容。
2) 保密義務
A)對甲方已標明保密級內容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內容范圍，乙方不得探密。
B)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級的文件檔案資料等，以個人目的占為已有或復制、出租、贈與或轉讓第三方。
C)乙方在工作中涉及甲方機密的文件檔案資料，商業秘密因過失泄露，必須立即采取有效措施防止擴大，并及時向甲方報告。
D)乙方離職時必須按甲方規定將保密級文件性檔案資料如數移交給甲方指定接交人。
2. 乙方的工作業績指標（70分）：
1）工作業績指標由當事人的直接上司設定和實施。
2）工作業績指標的考核由直接上司實施，并報公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認。
3.績效獎金計算方式：績效獎金=績效獎金基數x（保密得分+工作業績得分）/100。
四. 爭議及處理
本協議履行期發生爭議，可由雙方協商解決；如協商不成的，異議方可以向協議簽署所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁或協議簽署所在地民事法院提請訴訟。
五. 其它約定
1. 本協議履行期內乙方嚴重違反甲方有關制度和規定或給甲方造成重大財物經濟損失并被甲方除名，甲方可以不予支付當年度的績效獎金。
2. 在本協議履行過程中如甲方遇不可抗力或企業經營狀況出現異常時，甲、乙雙方協商一致后，可調整績效獎金基數。
3. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同作為勞動（聘用）合同的附件,經雙方簽字后生效后具同等法律效力。
甲方代表蓋章或簽字： 年 月 日
乙方蓋章或簽字： 年 月 日