合同無效聲明（通用3篇）
合同無效聲明 篇1
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方與___________年_月_日簽訂的,具體內(nèi)容見附件。由于甲乙雙方協(xié)商不一致等多方面原因,如果合同繼續(xù)履行雙方都有一定損失,為了防止日后爭執(zhí),經(jīng)雙方共同協(xié)商如下：
一、甲乙雙方同意將__________年______月______日簽訂作廢。
二、原雙方涉及的所有權(quán)益和所有條款,雙方全部免除,互不糾纏連帶。
三、本次協(xié)商證明,經(jīng)甲乙雙方簽字生效。本證明一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)。
甲方：_______________乙方：__________
_____年_____月_____日
合同無效聲明 篇2
無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同不能發(fā)生當事人預期的法律后果。
換句話說，無效勞動合同分為合同內(nèi)容全部無效，和合同內(nèi)容部分無效。合同內(nèi)容全部無效的，無效合同自始、確定無效。那么，勞動合同部分無效的，如何認定其它部分的效力?《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的.，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力。
在現(xiàn)實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內(nèi)容都無效的并不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動合同法》沿用《勞動法》的規(guī)定，對此作出規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據(jù)，也避免了一方當事人借故以部分條款無效否定多數(shù)條款有效的可能性。
根據(jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，對于有效的勞動合同條款，雙方當事人應當繼續(xù)履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這里需要把握一個原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當事人協(xié)商一致的情況下，對之進行刪除。
合同無效聲明 篇3
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，或者不具備法律效力。
有效的勞動合同必須要符合三個條件：
⑴.用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。
⑵.勞動合同規(guī)定的各項條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
⑶.簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當事人雙方以平等的'身份訂立勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于當事人雙方自己的愿望，任何一方不能強迫對方簽訂勞動合同。
因此，違反以上條件簽訂的合同就是無效合同。
無效勞動合同可以分為全部無效和部分無效兩種。無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
我國《勞動法》第18條規(guī)定的全部無效勞動合同包括兩種：
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。部分無效合同是指部分條款無效的合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其它部分的效力，其余部分仍然有效。
同時，勞動合同是不是有效不能由雙方當事人來認定，而是應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院來認定。