股份有限公司高級管理人員工作細則（精選3篇）

股份有限公司高級管理人員工作細則 篇1

　　第一章　總則

　　第一條　為提高公司管理效率和科學管理水平，根據《公司法》、《上市公司治理準則》等法律法規及公司章程有關規定，制訂本細則。

　　第二條　本細則對公司總經理和副總經理的職責權限與工作分工作出規定，并對公司總經理、副總經理和其他高級管理人員的主要管理職能作出規定。

　　第三條　公司總經理、副總經理及其他高級管理人員除應按公司章程的規定行使職權外，還應按照本細則的規定行使管理職權并承擔管理責任。

　　第四條　公司總經理、副總經理及其他高級管理人員的選聘，應采取公開、透明的方式進行。

　　第五條　公司應與總經理、副總經理及其他高級管理人員簽訂聘任合同，以明確彼此間的權利義務關系。

　　第六條　公司總經理每屆任期三年，連聘可以連任。公司總經理任免均應履行法定程序并依法公告。

　　第二章　經理機構

　　第七條　公司經理機構設總經理一名，副總經理____名。

　　第八條　公司可以根據生產經營發展的需要，設總工程師等其他高級管理人員。

　　第九條　公司經理機構的人員變動應經董事會審議批準。

　　第十條　總經理向董事會負責，根據董事會的授權，主持公司的日常經營管理工作，并接受董事會的監督和指導。

　　第三章　經理班子職權

　　第一節　總經理的職責權限

　　第十一條　總經理的職權　　根據公司章程第____條之規定，總經理行使下列職權：　　(一)全面主持公司的日常生產經營管理工作，切實保證公司各項經營目標的實現;　　(二)組織實施董事會決議、公司年度工作計劃、對外投資方案，公司財務預算報告及利潤分配與使用方案;　　(三)在董事會授權范圍內，對外代表公司簽署有關協議、合同或處理有關事宜;　　(四)擬訂公司內部管理機構設置方案與公司的基本管理制度;　　(五)制訂公司組織編制、人事編制和公司的具體規章制度;　　(六)提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、財務總監及其他高級管理人員;　　(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;　　(八)決定公司中層管理人員及其以下各級管理人員與員工的任免、工作安排、報酬、獎懲與福利等事項;　　(九)負責審查并批準公司年度計劃內的生產、經營、投資、改造、基建項目、科研開發的可行性研究報告;依照公司年度計劃，決定公司有關資金、資產的運用或安排;　　(十)提議召開董事會臨時會議;　　(十一)簽署公司日常行政、業務文件;　　(十二)負責處理公司重大突發事件;　　(十三)根據董事會的授權或要求擬訂應由董事會決議事項的初步方案并報請董事會決議;　　(十四)公司章程或董事會授予的其他職權。

　　第十二條　經公司董事會授權及公司項目投資風險小組集體研究決定，總經理可行使以下資金、資產的運用權限：　　(一)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的投資項目;　　(二)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的對外投資;　　(三)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的融資項目;　　(四)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的風險投資、資產抵押及其他擔保事項。

　　第十三條　總經理應定期向董事會和監事會報告工作，至少每半年報告一次。

　　第十四條　總經理應根據董事會或監事會的要求，及時報告公司重大合同的簽署及履行情況、資金運用情況和盈虧情況。公司遇有重大訴訟、仲裁或行政處罰等類似事件時，總經理應及時向董事會、監事會報告。總經理應當保證其相關報告內容的真實準確性。

　　第十五條　副總經理、財務總監為總經理的輔助機構，分別對總經理負責，并應協助總經理作好公司日常生產經營與管理工作。

　　第十六條　總經理擬定有關公司員工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險、解聘或開除員工等涉及員工切身利益的問題時，應當事先聽取公司工會或職代會的意見。

　　第二節　副總經理職權

　　第十七條　副總經理具體工作職責如下：　　(一)____________________(副總經理)：分管公司產品推廣與銷售工作;　　(二)____________________(副總經理)：分管公司生產計劃、物資供應、設備管理工作;　　(三)____________________(副總經理)：分管公司資本運營工作;　　……

　　第十八條　副總經理就其所分管的業務和日常工作對總經理負責，并在總經理的領導下貫徹落實所負責的各項工作，定期向總經理報告工作。

　　第十九條　副總經理可以向總經理提議召開總經理辦公會。

　　第二十條　副總經理根據業績和表現，可以提請公司總經理解聘或聘任自己所分管業務范圍內的一般管理人員和員工。

　　第二十一條　及時完成總經理交辦或安排的其他工作。

　　第三節　財務總監職權

　　第二十二條　公司設財務總監一名，由總經理提名并由董事會聘任。財務總監對董事會負責，協助總經理進行工作。

　　第二十三條　財務總監具體工作職責如下：　　(一)全面負責公司的日常財務工作，審查、簽署重要的財務文件并向總經理報告工作;　　(二)組織擬訂公司的年度利潤計劃、資金使用計劃和費用預算計劃;　　(三)負責公司及其下屬公司的季度、中期、年度財務報告的審核，保證公司財務報告的及時披露，并對披露的財務數據負責;　　(四)控制公司生產經營成本，審核、監督公司資金運用及收支平衡;　　(五)按月向總經理提交財務分析報告，提出改善生產經營的建議;　　(六)參與投資項目的可行性論證工作并負責新項目的資金保障;　　(七)指導、檢查、監督各分公司、子公司的財務工作;　　(八)審核公司員工的差旅費、業務活動費以及其他一切行政費用;　　(九)提出公司員工工資、獎金的發放及年終利潤分配方案、資本公積金轉增股本方案;　　(十)財務總監對公司出現的財務異常波動情況，須隨時向總經理匯報，并提出正確及時的解決方案，配合公司作好相關的信息披露工作;　　(十一)根據總經理的安排，協助各副總經理做好其他工作，完成總經理交辦的臨時任務。

　　第四章　總經理辦公會

　　第二十四條　總經理的日常工作形式為總經理辦公會，會議由總經理主持，由副總經理、財務總監、總經理辦公室主任以及相關部門負責人參加，并可邀請其他適當人員參加。　　總經理因故不能主持會議的，應指定一位副總經理代其主持會議。

　　第二十五條　總經理辦公會處理公司日常的各項生產經營及管理工作，檢查、調度、督促并協調各職能部門的業務工作進展情況，制訂下一步工作計劃，保證生產經營目標的順利完成。

　　第二十六條　總經理辦公會所議事項應屬于董事會授權范圍內的事項。

　　第二十七條　總經理辦公會應有明確的議事內容和議題。總經理辦公會應至少提前一天由總經理辦公室秘書通知全體參會人員。會議通知應包括：會議時間與地點;參加會議人員;會議議題;發出通知的日期等內容。

　　第二十八條　總經理辦公會應有會議記錄，會議記錄應包括以下內容：舉行會議的時間、地點、開會事由及會議具體內容，與會人員均應在會議記錄上簽字。會議記錄由公司檔案室負責保管，保存期應不少于10年。

　　第二十九條　總經理辦公會至少應每二個月召開一次會議。總經理認為必要時可隨時召集總經理辦公會議。總經理辦公會原則上應在公司住所地召開。

　　第三十條　總經理決策以下事項時，應召開總經理辦公會：　　(一)貫徹落實董事會決議;　　(二)實施公司年度計劃、公司投資計劃;　　(三)決定提交董事會審議的內部管理機構設置方案和公司基本管理制度;　　(四)決定公司各具體部門規章制度;　　(五)決定提請董事會任免副總經理、財務總監等公司高級管理人員;　　(六)決定任免董事會任免之外的公司部分負責人或其他管理人員;　　(七)決定公司除由董事會決定以外的員工的工資、福利、獎金及獎懲等事項;　　(八)決定提議召開董事會臨時會議;　　(九)總經理認為執行董事會決議和日常經營管理中出現的其他需要經總經理辦公會討論決定的事項。

　　第三十一條　總經理辦公會會議內容經參會人員充分討論后，由總經理作出最后決策。

　　第五章　責任

　　第三十二條　對于經公司相關部門考核不能勝任其職守的管理人員，公司有權對其進行處罰，處罰方法包括：限期改正;扣減報酬;降低薪水;下調職務;處以罰款;解聘。

　　第三十三條　對于玩忽職守、因自身過錯給公司造成損失的管理人員，公司除可給予上條處罰之外，還有權要求其賠償損失。賠償損失的具體數額根據公司的相關規定并結合實際情況決定，賠償數額原則上不得低于公司實際損失的10%。當相關損失發生時，公司有權從行為人應從公司獲得的利益中直接扣除，以彌補公司的損失。

　　六章　附則

　　第三十四條　本細則由公司總經理辦公會負責解釋。

　　第三十五條　本細則報公司董事會批準后實施，修改時同。

　　第三十六條　本細則如有與公司章程規定相沖突之處，以公司章程的規定為準。

　　____股份有限公司董事會

　　_______年_____月____日

股份有限公司高級管理人員工作細則 篇2

　　甲方：

　　乙方： 隊(科、室) 姓名： 崗位：

　　一、甲方義務：

　　1、甲方為乙方貫徹國家有關安全生產的方針政策、法規法律和規章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。

　　2、甲方為乙方提供安全生產工作所需條件、設備、設施、經費、場所。

　　3、甲方按國家有關規定為乙方提供勞動保護用品。

　　4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產情況，總結分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的規章制度。

　　二、乙方義務：

　　1、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、條例、指令。

　　2、自覺遵守國家有關安全生產的法律、法規、規程、標準和技術規范。

　　3、嚴格執行礦有關安全生產的管理辦法、管理制度，管理措施，規范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業，狠反“三違”。

　　4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現輕傷及以上事故。

　　5、乙方在工作崗位上應履行以下義務。

　　(1)愛崗敬業，扎實工作，有超前管理意識。

　　(2)勤奮好學，專研技術，不斷提高管理水平。

　　(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。

　　(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時整改。

　　三、甲、乙雙方責任：

　　1、甲方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

　　2、乙方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

　　3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應的責任。

　　四、本協議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。

　　五、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　六、本協議一式三份，甲方二份，乙方一份。

　　甲方：                              乙方：

　　代表：                              代表：

　　年    月    日                   年    月    日

股份有限公司高級管理人員工作細則 篇3

　　甲方（用人單位）：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國_____》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止；其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可視乙方工作表現和績效考核情況，提前轉正。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方聘用乙方擔任__________，乙方的具體職責和要求如下：

　　（1）_______________________________________________________________

　　（2）_______________________________________________________________

　　2、乙方的工作地點為：____________________________________

　　3、甲方可以根據生產經營變化、項目需要或乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和相應的工作報酬。

　　4、乙方應當按甲方規定的崗位工作職責和要求，按時保質量地完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。

　　2、乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下，依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定；具體時間應與甲方事前商定。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪為人民幣_______元（大寫：人民幣________元整，大小寫不一致的以大寫為準），甲方到職后一個月內先支付_____%，即人民幣_______元。余下部分按每月______元支付。

　　2、甲方于每月____日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。

　　五、社會_____及福利

　　1、甲乙雙方依法參加社會_____，繳納社會_____費。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

　　3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

　　4、乙方在職期間，由甲方提供食宿。

　　六、_____、勞動條件和職業危害防護

　　甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　七、規章制度

　　1、甲方依法制定公司規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　3、甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進行管理，有權對違反規章制度的行為進行處理，有權依照法律、法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國_____》和有關法律法規規定執行。乙方解除勞動合同的，需提前______日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續。

　　（1）經濟問題正在審查的；

　　（2）向甲方借款、借物未歸還的；

　　（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；

　　（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。

　　2、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明時，乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接（包括檔案資料、通信設備、勞動工具、交通工具等），否則，由此導致甲方工作中斷而造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　九、商業秘密保護及競業限制

　　經協商一致，甲乙雙方約定如下：

　　1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業秘密。

　　2、甲方的商業秘密是由甲方研制開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。

　　3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商業秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許他人使用，并且不得帶出甲方。

　　4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續有效。并且不得在__________區域范圍內為自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務，也不得到__________區域范圍內生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職。

　　5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業限制經濟補償。

　　（1）競業限制經濟補償的標準為__________。

　　（2）支付辦法為：______支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號，直至______年期滿。

　　（3）乙方在離職后_______個月內應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯系方法等信息，以后每月應作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業限制的約定，甲方則應停止支付競業限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業限制違約金。對此，乙方無異議。

　　（4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業限制約定的情況進行調查。若發現乙方向甲方作虛假通報，違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發的競業限制經濟補償金，并向甲方支付競業限制違約金。

　　6、乙方若違反競業限制約定，則應無條件向甲方支付競業限制違約金人民幣______元（大寫：人民幣_________元整，大小寫不一致的以大寫為準），違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應就不足部分承擔賠償責任。

　　7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當承擔損害賠償責任；對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用，包括但不限于_____、差旅費、調查取證的費用等。

　　十、知識產權歸屬

　　1、本合同所稱的知識產權包括：專利權和專有技術等。

　　2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的發明創造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。

　　3、對乙方的職務發明創造，甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。

　　4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。

　　十一、乙方違反法律規定或者本勞動合同約定而解除本勞動合同，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償。

　　十二、當事人約定的其它事項

　　1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容，作為本合同的附件。

　　2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協議，作為本合同的附件。

　　3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的戶口所在地或現居住地的住址為郵寄送達地址。

　　5、乙方已全部閱讀了甲方的規章制度和員工手冊，愿意遵守執行。甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。

　　十三、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同條款與法律法規強制性規定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

　　3、本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執一份，具有同等效力。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（或授權代理人）：

　　日期：________年______月______日

　　乙方（簽字并按手印）：

　　日期：________年______月______日