公司總經理聘請協議（通用3篇）

公司總經理聘請協議 篇1

　　甲方：________________________

　　法定代表人：__________________

　　乙方：________________________

　　為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

　　一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

　　二、經營目標

　　乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

　　總體目標：每年實現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

　　分類目標：

　　1.客房部(含培訓中心)_________元/年;

　　2.餐飲部(含茶座)_________元/年;

　　3.桑拿部_________元/年;

　　4.水電部_________元/年。

　　三、乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

　　基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。

　　四、乙方權力

　　總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

　　1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

　　2.主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;

　　3.組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

　　4.擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　5.擬訂公司的基本管理制度;

　　6.制訂公司的具體規章;

　　7.提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

　　8.聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

　　9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

　　10.提議召開股東會臨時會議;

　　11.批準單筆_________元以下費用;

　　12.執行董事和股東會授予的其他職權。

　　五、乙方職責

　　1.對完成公司整體經營目標負總責;

　　2.全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

　　3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;

　　4.協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

　　5.按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;

　　6.接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

　　7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

　　8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

　　六、乙方禁止性行為

　　1.不得利用職位謀取私利;

　　2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

　　3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

　　4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

　　5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

　　6.不得從事其他違反法律規定的行為。

　　七、違約責任

　　甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

　　乙方違約責任：

　　1.執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2.對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

　　3.對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4.從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　八、本合同聘任期限為一年，從______年______月_____日起至______年_____月_____日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

　　九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司總經理聘請協議 篇2

　　甲方：公司　

　　乙方：

　　甲方聘請乙方為集團總經理助理，合同有效期自年____月____日到________年____月____日，為更加有效的工作，現雙方經友好協商，簽訂本補充協議，具體如下：

　　一、工作職責：

　　1、對總經理負責;掌握、了解市場的發展動向，及時向總經理反映情況，提供信息;

　　2、協調主管部門與其他部門的聯系，協助總經理建立健全統

　　一、高效的組織體系和工作體系;

　　3、起草集團公司各類管理制度、規章制度、合同書，總體運行配合;

　　4、起草集團公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄;

　　5、起草、存檔整理總經理簽發文件;

　　6、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報;

　　7、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄;

　　8、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作;

　　9、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排好商務旅行;

　　10、完成總經理交辦的其他工作。

　　二、工作目標：`

　　1、每天日常工作及時完成，不得有延誤現象;

　　2、總經理簽發的文件及重要會議記錄要完整保管好;

　　3、向總經理匯報的資料和信息要及時，不得拖誤;

　　4、為集團公司建立現代化企業、良好的團隊建設當好參謀。

　　三、薪酬與福利：

　　1、此職位稅后基本工資為： 元，基準月度獎金為 元，具體方法，見年度考核方案。

　　2、乙方必須保守甲方商業機密，離職后________年后不得在競爭對手公司擔任同類職務，如乙方違反，甲方有權通過法律手段，追究乙方的法律責任。

　　3、如乙方在工作中泄露甲方的商業機密，甲方有權與乙解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。

　　4、本協議書作為勞動合同的補充合同，雙方各執一份，與勞動合同一起，均具法律效力。

　　5、未盡事宜，如有必要，經雙方同意，可再次簽訂補充協議書。

　　6、本協議書，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方： 公司 乙方：　　法人代表： 簽字：

　　簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日

公司總經理聘請協議 篇3

　　誠信是最明亮的燈塔，誠信是最嬌美的鮮花，誠信是最無瑕的珍珠。而合同正是誠信的一種表現!　　總經理聘用合同范文　　甲方(聘請方)：______________________　　乙方(應聘方)：______________________(身份證號碼：_____________________)　　甲乙雙方經充分協商,由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準,聘請乙方擔任甲方總經理一職,雙方形成勞動關系,在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。　　特此約定,以茲雙方共同遵守。　　

　　第一條 聘用期限：　　聘用期限________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用協議期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后,任何一方不再續訂聘用協議的,應在協議期滿前一個月書面通知對方。　　

　　第二條 經營管理模式　　

　　1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間,全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;　　

　　2、甲方承諾：自本協議簽字之日起_____個工作日內,甲方即注入資金人民幣_____萬元,作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;　　

　　3、甲方為保證啟動資金的順利到位,自本協議簽訂之日起_____個工作日內在銀行開立公司生產經營專用賬戶,并按照前述約定將啟動資金以_____(轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;　　

　　4、乙方有權使用前述啟動資金,但僅限于公司生產經營和管理;　　

　　5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起,每月從甲方處領取固定工資人民幣____月,待年終結算績效獎金時,再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。　　

　　第三條 甲方的權利與義務　　

　　1、對公司資產擁有所有權;　　

　　2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;　　

　　3、甲方有權指派一人擔任公司監事,直接負責監督乙方在職期間的工作,監督乙方對啟動資金的使用情況等;　　

　　4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;　　

　　5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。　　

　　第四條 乙方的權利與義務　　

　　1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作,審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;　　

　　2、全面負責公司的經營管理工作,行使董事會授予的生產經營管理權利;　　

　　3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收,但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權,有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員,但應將相關人事材料報甲方董事會備案;　　

　　4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;　　

　　5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作,簽署重要的財務文件和報表,管理公司賬目,對乙方負責并報告工作;　　

　　6、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);　　

　　7、經甲方書面同意,乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分,包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時,應將相關的材料(包括但不限于合同、協議等)報甲方董事會備案;　　

　　8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意;　　

　　9、乙方應于每月____日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;　　

　　10、乙方應依法納稅,按時清償銀行借款和其他債務,及時收回應收款;　　1

　　1、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和權利,為自己謀取私利;　　1

　　2、在本協議履行期間,乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;　　1

　　3、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;　　1

　　4、本協議期限屆滿____日以前,乙方應接受甲方派出的.審計機構對其經營情況進行審核,確定無誤后,雙方在審計意見書上簽字,乙方方可離職。　　

　　第五條 協議解除　　發生下述情況之一,履約方有權解除本協議：　　

　　1、乙方如濫用權利侵吞公司財物、侵占公司資產的;　　

　　2、甲方未按照本協議

　　第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金,逾期2個月以上;　　

　　3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;　　

　　4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。　　

　　第六條 違約責任：　　任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除,違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的,則違約方按守約方的實際損失計算;　　

　　第七條 爭議解決　　因履行本協議發生爭議的,雙方應友好協商解決;如協商不成,可向各自所在地人民法院起訴。　　

　　第八條 其它　　

　　1、雙方在協議期內形成的債權債務關系,不因本協議期限屆滿或解除而消滅;　　

　　2、本協議執行中如有未盡事宜,應由雙方共同協商,做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;　　

　　3、本協議一式四份,甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。　　甲方：__________(蓋章) 乙方：__________(蓋章)　　相關閱讀　　為什么要簽訂勞動合同　　第

　　一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。　　由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。　　因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。　　第

　　二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。　　根據工資方面的法律規定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協商的基礎。　　第

　　三、在勞動合同的有效期內，如果企業經營狀況和社會經濟形勢等因素發生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。　　根據勞動法的有關規定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。　　因此，在集體合同中明確規定這方面的內容，實際上是將經濟性裁員規范化，有利社會的穩定。　　第

　　四、勞動關系的內容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。　　通過集體合同對勞動關系的內容進行全面規定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。　　由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。　　

　　第五，實行集體合同制度　　有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工生產勞動的積極性、主動性和創造性，　　增強職工的企業主人翁意識，實現我國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現我國社會主____市場經濟制度的優越性。　　

　　第六，實行集體合同制度　　在勞動關系的調整上可以在國家勞動法律法規的調整與勞動合同的調整中間增加集體合同的調整這一層次，實現對勞動關系的多方位、多層次調整。　　集體合同對勞動關系的調整，同一般的勞動法律法規相比對不同企業勞動關系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，　　給企業勞動關系的調整提供一種新機制，從而使企業勞動關系更、更穩定、更鞏固，更有利于促進企業發展。　　

　　第七，實行集體合同制度　　有利于更好地發揮工會在穩定企業勞動關系中的積極作用，使工會在協調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權”職能實現法制化。　　

　　第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業之間的溝通和理解，　　有利于維護和發展企業生產經營的良好秩序，促進企業的穩定和發展