離職承諾保密協議格式（精選3篇）

離職承諾保密協議格式 篇1

　　本人身份證號系___________________公司(以下簡稱“公司”)員工，__________年__________月__________日因個人原因離職，因本人知悉公司的商業秘密(包括技術秘密和經營秘密)。為有效保護公司的商業秘密和商業利益，本人在此莊重承諾：

　　一、對公司的以下商業信息絕對保密：技術方案、技術指標、技術報告、工藝流程、工藝配方、制造方法、操作手冊、設備及工程設計、電路設計、圖紙、實驗數據、試驗結果、樣品、檢測報告、研發資料、技術文檔、客戶資料、營銷計劃、定價政策、數據庫、相關的函電、各種購銷合同、進貨渠道、財務資料、財務數據、員工信息、人力資源文件、各種協議、企業注冊信息、法律文件、項目資料、會議記錄、產品指標及說明書等包括但不僅限于以上信息。

　　二、以上保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、電子文檔、照片等任何載體。

　　三、本人承諾，未經公司書面同意，絕不泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者以其他任何方式使任何第三方(包括按照公司保密制度規定的不得知悉該項秘密的公司其他職員)知悉公司的以上商業秘密。

　　四、本人在公司任職期間創作的產品設計圖、計算機軟件、完成的發明創造、完成的產品成果等均為公司所有。本人承諾離開公司后不將上述工作成果故意泄露、出賣或轉讓給其他任何企業、組織或個人。

　　五、本人承諾離開公司后，不以任何不正當手段勸說公司的員工離職。

　　六、以上承諾的效力及于公司及其子公司、分公司等關聯公司。

　　七、如違反上述承諾，本人愿意賠償因此給公司造成的損失及承擔由此引起的相關法律責任。

　　承諾人簽名：_________________

　　__________年__________月__________日

離職承諾保密協議格式 篇2

　　為維護雇員及雇主雙方的利益，經雙方協商一致，雇員________________(以下簡稱"雇員")與雇主(以下簡稱"雇主")于__________年_____月_____日同意達成本保密協議，"雇主"同意雇用和/或繼續雇用"雇員";"雇員"承諾為維護"雇主"的商業秘密遵守下列各條款。

　　1.商業秘密

　　本協議所稱"商業秘密"是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到"雇主"未曾發表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術，涉及銷售額及利潤的信息，產品開發技術及開發計劃，"雇主"的商業策略，程序，市場策略，以及涉及"雇主"客戶的信息。

　　2."商業秘密"的歸還

　　"雇主"及"雇員"雙方不論因何種原因中止雇用關系，"雇員"必須立即歸還"雇主"所有與"商業秘密"有關的文件，以及所有復印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，"雇主"的商業策略，程序，市場策略，涉及"雇主"客戶的信息，以及"雇主"個人及商業記錄，和"雇主"其他的資產。

　　3.不得濫用或泄漏"雇主"的"商業秘密"

　　"雇員"在未得"雇主"書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結束以后的任何時間，均不得為其個人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的"雇主"的"商業秘密"。

　　4.不得誘使"雇主"的雇員

　　在雇用期間，以及雇用之后兩年內，"雇員"在未得到"雇主"書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用"雇主"的任何雇員。

　　5.延伸

　　若"雇員"違反"了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在"雇員"停止違反該承諾之日起，或在有關法律部門判決、強制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居后者為準。

　　7.違約補償

　　"雇員"認識到，"雇員"對本協議第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會給"雇主"帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執行任何有關損害賠償的規定外，"雇員"承諾"雇主"可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保"雇員"遵守協議。如果"雇員"構成對本協議條款任何一項的違約，"雇員"進一步承諾愿意承擔律師費以及"雇主"與此相關的其他支出。

　　8.發明的所有權

　　A."雇員"執行"雇主"布置的工作任務，和/或主要是利用"雇主"的物質條件("雇主"的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等)所完成的所有設計、圖紙、技術規格、技術數據、以及其他記錄"發明"的載體，其產權歸"雇主"所有;不論上述"發明"其種類和產生方式如何，"雇主"依現行法律擁有對上述"發明"的所有權利。

　　B."雇員"就此將已完成、發展中及構思中的"發明"的產權，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權和所有專利權的使用，包括該"發明"權利的所有部分，連續及其延伸，無條件轉移并無條件同意轉移給"雇主"。這些"發明"是"雇員"在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執行本職工作的過程中，和/或主要是利用"雇主"的物質條件的情況下完成的。

　　在本條款(第8條)中，"發明"亦包括發現、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產品線的設計和制造有關，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術以及任何改進。

　　C.如果申請、保護或強制任何或所有基于或相關于"發明"的專利權，確需"雇員"提交相關文件、提供相關協助時，在"雇主"要求并由"雇主"承擔費用的情況下，"雇員"應予以提供協助。

　　9."雇員"的認可

　　"雇員"對以下各項表示認可，(a).本協議中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護"雇主"的合理的及應有的商業利益;(b).任何違約都會給"雇主"帶來不可挽回的損害;(c).以禁令方式執行的補償將不會影響"雇員"的生計。

　　10.可除性

　　雙方同意限制"雇員"行為的唯一目的，只是為了維護"雇主"合理的及應有的商業利益。如果本協議中的一個或多個承諾，不論出于何種原因，在法理上被認為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產品及服務等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規定的限際保持一致，以便于執行，此等改變將不導致該等承諾的失效。

　　11.不放棄

　　"雇主"未有及時對"雇員"違反本協議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權利，并不意味著"雇主"默許"雇員"的違約行為，也并不意味著"雇主"放棄對違約責任進行追究，亦不意味著"雇主"放棄了要求"雇員"在今后需嚴格遵守本協議中任何及所有承諾的權利。

　　12.不分割

　　如果本協議中任何一個或多個條款或其他的應用行為出現任何方面的無效、不合法或無法執行的情況，則本協議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執行性將不受任何影響或損害。

　　13.約束力

　　有關本協議裁決的約束對象及受益人為"雇主"、"雇主"的繼任人、"雇主"指定的人、"雇員"、"雇員"的繼承人、執行人、管理人和法律代表人。

　　14.轉移

　　本協議條款項下的權利和義務可以而且只能由"雇主"轉移給"雇主"指定的第三方。

　　15.修改

　　本協議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協議相關事項的協議。對本協議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達成。本協議應取代先前雙方任何有關此類事項的協議。

　　16.透露協議的存在

　　為保障"雇主"本協議項下的權利，"雇主"可以告知任何第三方本協議的存在及其條款，"雇主"這樣做將不需負任何責任。

　　17.解釋

　　本協議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。

　　18.承認

　　簽署本協議以后，"雇員"承認他/她已經閱讀、理解并同意遵守本協議的每一個承諾，"雇員"認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，"雇員"已經收到其中一份。

　　本協議中小標題只起提示作用，不具備任何實際涵義。

　　本協議自雙方簽字之日起生效。

　　雇員(簽名)________________雇主(簽章)________________

　　法定代表人________________

　　________________年________________月________________日

離職承諾保密協議格式 篇3

　　甲方(企業)：___________________

　　乙方(員工)：________________

　　乙方第一受益人：________________

　　部門：___________________

　　身份證號：___________________

　　簽訂時間：___________________年__________月__________日

　　員工保密協議書

　　由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致：

　　第一條商業秘密的內容

　　本協議提及的商業秘密包括技術秘密和經營秘密，其中技術秘密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等;經營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。

　　第二條職務成果

　　雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、非專利技術成果等，其知識產權歸甲方所有;甲方有權使用或轉讓上述知識產權。乙方應當積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協助甲方取得和行使有關的知識產權。乙方對上述知識產權享有作為發明人、創作人或設計人的署名權(依照法律規定應由甲方署名的除外);并且，乙方有權獲得相應的物質獎勵和報酬。

　　甲方給乙方的相應的物質獎勵和報酬有如下規定：

　　第三條保密規章和制度

　　乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　遇到甲方保密規章、制度中未規定或者規定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密。

　　第四條保密責任

　　除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權知悉該項秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

　　第五條保密期限

　　甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議第一條所述的商業秘密采取適當的保密措施并告知乙方時開始，到該商業秘密由甲方公開時止。

　　無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后(自離職之日起)仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。乙方自離職之日起三年內不得從事相同職業的工作。

　　第六條從事第二職業的限制

　　乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業。特別是未經甲方書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業內任職，包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等;不得間接為上述企業提供服務。

　　第七條秘密信息的載體

　　乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業上的價值。

　　乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。

　　第八條任職期間

　　本協議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領取工資到甲方終止向乙方發放工資或乙方不再從甲方領取工資為止的期間。

　　本協議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。

　　甲方：_________________

　　___________年_______月_____日

　　乙方：_________________

　　___________年_______月_____日