合同審查 | 離職協(xié)議審查（精選3篇）
合同審查 | 離職協(xié)議審查 篇1
合同審查 | 離職協(xié)議審查
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一 勞動關(guān)系確定
風(fēng)險(xiǎn)等級：常規(guī)
描述勞動合同的簽訂情況、工齡確定、工資標(biāo)準(zhǔn)等。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二 勞動合同解除原因
風(fēng)險(xiǎn)等級：核心
協(xié)商解除的提出方是誰決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取。如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除勞動合同的，則用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且勞動者還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；但如果是勞動者因個人原因提出的（理由不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形），則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者也無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
因此，作為用人單位一方起草離職協(xié)議時(shí)，最好寫明“經(jīng)乙方（勞動者）提出協(xié)商解除”，即便支付部分補(bǔ)償金，也是出于用人單位自愿。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三 工作交接
風(fēng)險(xiǎn)等級：核心
需明確員工交接工作的時(shí)間、交接人、交接內(nèi)容。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
風(fēng)險(xiǎn)等級：核心
如果解除勞動合同的提出方并非勞動者，那么用人單位不可避免地應(yīng) 向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資、獎金、未休年休假工資、加班費(fèi)等都 可以在簽訂離職協(xié)議中達(dá)成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里進(jìn)行約定。由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)是雙方協(xié)商合意的結(jié)果，數(shù)額可以高于或低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 并不影響協(xié)議的效力（工傷所致補(bǔ)償有所不同）。
需要提醒您注意的是：如果想把社會保險(xiǎn)賠償和住房公積金賠償放在 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面，仍不能避免該勞動者向社保稽核部門進(jìn)行投訴而導(dǎo) 致用人單位被強(qiáng)制繳納社會保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，也有可能面臨公積金管理中 心接到勞動者投訴時(shí)依法追究補(bǔ)繳公積金的風(fēng)險(xiǎn)。但是用人單位可以 在離職協(xié)議中將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與社會保險(xiǎn)賠償和公積金賠償?shù)木唧w金額 分開，同時(shí)約定無論因何種原因?qū)е掠萌藛挝辉陔x職協(xié)議簽訂后實(shí)際 已經(jīng)為勞動者補(bǔ)繳社保或公積金后，有權(quán)向勞動者要求返還已支付的 該部分社會保險(xiǎn)賠償和公積金賠償。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五 保密及競業(yè)限制
風(fēng)險(xiǎn)等級：核心
為防止用人單位的商業(yè)秘密泄露，對于一些接觸到單位商業(yè)秘密的人 員，在離職協(xié)議中有必要約定保密條款和競業(yè)限制條款。
但是，對于一些無需遵守競業(yè)限制約定的人員，由于有一些單位為了 避免勞動者離職時(shí)不同意簽訂競業(yè)限制協(xié)議，便提前在勞動者入職單 位之時(shí)與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但最終發(fā)現(xiàn)這些員工無需訂立 競業(yè)限制協(xié)議的必要性，如果單位沒有在勞動合同解除前解除競業(yè)限 制，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的 解釋（四）》第七條的規(guī)定，則可能需要承擔(dān)三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，用人單位有必要根據(jù)具體情況在離職協(xié)議中與勞動者明確是否解除競業(yè)限制，或者是否約定競業(yè)限制。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)六 兜底及棄權(quán)承諾條款
風(fēng)險(xiǎn)等級：核心
離職協(xié)議中的補(bǔ)償金包含的項(xiàng)目以列舉的方式雖然在一定程度上能杜絕勞動者的返悔和追索，但是列舉并不能窮盡所有的補(bǔ)償項(xiàng)目。實(shí)踐中發(fā)生過離職協(xié)議中的補(bǔ)償項(xiàng)目中因未列舉未簽勞動合同的雙倍工資，勞動者反悔提起仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。
因此，離職協(xié)議有必要設(shè)計(jì)相應(yīng)的“兜底”條款，將與勞動爭議相關(guān)的潛在爭議解決掉。
如果用人單位存在關(guān)聯(lián)公司混同用工的情況，離職協(xié)議中應(yīng)增加勞動者承諾放棄對用人單位及其關(guān)聯(lián)公司主張權(quán)利。棄權(quán)承諾條款使勞動者從思想上放棄向單位主張權(quán)利，反悔的可能大大降低。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)七 違約條款
風(fēng)險(xiǎn)等級：常規(guī)
為了增加勞動者反悔違約的成本，在離職協(xié)議中約定違約責(zé)任條款，可以有效地制約勞動者一方隨意反悔。 上述內(nèi)容僅供參考，用人單位應(yīng)根據(jù)其具體情況設(shè)計(jì)離職協(xié)議的具體 條款，可以增加或刪減相應(yīng)的內(nèi)容。
合同審查 | 離職協(xié)議審查 篇2
離職證明茲有我單位員工__________，身份證號_________________，合同期限________________，從事________________工作。因__________原因，根據(jù)_____________規(guī)定，于_____年_____月_____日解除/終止勞動合同。特此證明!
公司蓋章________________
________________年________________月________________日
合同審查 | 離職協(xié)議審查 篇3
甲方：(__單位)
乙方：__
身份證號：________
乙方于____年__月__日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱耍p方表示認(rèn)可。
一、乙方于____年__月__日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣__元(此款項(xiàng)已包括因勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。)
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動關(guān)系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利;
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：(__單位)
日期：____年__月__日
乙方：__
日期：____年__月__日