分紅權協議書（通用6篇）

分紅權協議書 篇1

　　甲方：____公司

　　乙方：

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　1.定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1.1.股份：指____公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元，按每股人民幣元計，共計股。

　　1.2.虛擬股：指____公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

　　1.3.分紅：指____公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。

　　2.甲方根據乙方的工作表現，授予乙方虛擬股股。

　　2.1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

　　2.2.每年會計年終，根據甲方的稅后利潤計算每股的利潤;

　　2.3.乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數乘以每股利潤。

　　3.分紅的取得。

　　在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

　　3.1.在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅的50%支付給乙方;

　　3.2.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　3.3.乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：

　　本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年_分之一的額度支付給乙方。

　　本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。

　　乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

　　4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　5.合同期限。

　　5.1.本合同期限為：

　　5.2.合同期限的續展：

　　本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

　　6.合同終止。

　　6.1.合同終止：

　　本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約;如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

　　6.2.雙方持續的義務：

　　本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

　　7.保密義務。

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　8.違約。

　　8.1如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

　　8.2如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。

　　9.爭議的解決。

　　9.1.友好協商

　　如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

　　9.2.仲裁

　　如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　10.其他規定。

　　10.1.合同生效

　　合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　10.2.合同修改

　　本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

　　10.3.合同文本

　　本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。

　　10.4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

　　甲方代表：乙方：

　　公章：公章：

　　簽字時間：簽字時間：

分紅權協議書 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　民族：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國公司法》和相關法律規定，本著平等互利、誠實信用的原則，特訂立本協議。

　　第一條占股比例

　　乙方經公司審核，同意乙方享有公司分紅。

　　比例為：_____(公司年營業額(到)分紅)

　　第二條本協議各方的權利和義務

　　本協議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協議內容(為本協議服務人員和雙方授權從事與本協議有關事項人員以及按照法律規定必須得知人員除外)。

　　第三條需要約定的其他事項

　　1、公司實施分紅權與所有權分離，分紅所有人只參加利潤分配。

　　是否參加經營管理由股東大會決議為準。

　　2、分紅股_____年后轉為注冊股，成為公司自然股東。

　　第四條本協議的修改、變更和終止

　　1、本協議一經簽訂，甲乙雙方所有人_____年內不得隨意撤銷、

　　2、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經各方共同在書面協議上簽字方能生效。

　　第五條違約責任

　　1、股權分紅所有人如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議。

　　2、股權所有人每月遲到不能超過_____次。

　　每月曠工不能超過1次(無故遲到半天或者未請假就算曠工)

　　3、股權分紅所有人如有中途離職，則分紅自動失效.

　　4、股權分紅所有人不能泄露公司客戶機密，公司運營模式，公司的各項數據。

　　如有發現。分紅自動取消。

　　5、股權分紅所有人必須嚴格遵守公司的各項制度，如有違反，經勸說仍無法改變者，公司有權單方面終止其擁有股權。

　　6、股權分紅所有人不能運用公司業務資源平臺私下接私單，如發現一次可以進行勸說溝通，如勸說無效，公司可單方面終止其擁有股權分紅，情節嚴重予以開除處分。

　　第六條爭議的解決。

　　凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決;如果協商不能解決的，則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。

　　第七條本協議未盡事宜，由投資各方另行簽訂補充協議

　　1.補充協議為本協議的有效組成內容部分，與本協議具有同等法律效力。

　　本協議簽訂之前，各方之間所協商的任何協議內容有沖突的，以本協議所規定的內容為準。

　　2.本協議有效期為_____年

　　第八條本協議自投資各方簽字，上交公司之日起生效。

　　第九條本協議一式三份，雙方各執一份，公司備存一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方簽名：             簽字日期：           簽訂地點：

　　乙方簽名：             簽字日期：           簽訂地點：

分紅權協議書 篇3

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　現住址：

　　一、定義

　　1、股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣_________萬元。

　　2、虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓、出售和繼承。

　　3、分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

　　二、公司根據每位員工的年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到注冊資本的_______%，公司有權停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本_______%。

　　1、員工取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

　　2、每年會計年終，根據公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤。

　　3、員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本（_______萬元）的比例與當年可分配凈利潤的乘積確定。

　　三、分紅的取得

　　在扣除應交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。

　　1、在公司確定分紅的_________個工作日內，公司將員工可得分紅支付給員工；

　　2、員工取得的虛擬股份分紅以人民幣形式和虛擬股支付。

　　現金分紅比例：計劃利潤/上年利潤超出利潤。第一年80%，全額發放。第二年60%，全額發放。第三年40%，全額發放。注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時參與以后年度的分紅員工所持虛擬股的比例應符合第2條相關規定，超過規定比例以現金支付

　　四、員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據雙方簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。

　　五、期限

　　1、該計劃期限為________年，于______年______月______日開始，并于______年______月______日屆滿。

　　2、該計劃期限的續展：本計劃于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本計劃期限。

　　六、終止

　　1、計劃終止：

　　（1）該計劃于到期日終止，除非雙方按第五條第二款規定續約。

　　（2）如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該計劃享受的分紅權隨之終止，與虛擬股相關的一切權利自動消失。

　　2、雙方持續的義務：本計劃終止后，本計劃第七條的規定雙方仍須遵守。

　　七、保密義務。員工對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

　　八、違約

　　1、如員工方違反《勞動合同法》相關條款和公司的相關制度，公司有權提前解除本合同。

　　2、如員工違反本計劃的第七條之規定，甲方有權提前解除本合同。

　　九、爭議的解決

　　1、友好協商如果發生由本計劃引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

　　2、仲裁如果雙方協商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

分紅權協議書 篇4

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　一、定義，下列用語含義如下：

　　1、股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元。

　　2、虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓、出售和繼承。

　　3、分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

　　二、公司根據每位員工等額年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到注冊資本的______%，公司有權停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本_____%。

　　三、員工取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

　　四、每年會計年終，根據公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤，

　　五、員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本的比例與當年可分配凈利潤的乘積確定。

　　六、分紅的取得。在扣除應交稅款后，公司按以下______方式將員工可得分紅給予員工。

　　1、在公司確定分紅的三十個工作日內，公司將員工可得分紅支付給員工。

　　2、員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。現金分紅比例計劃利潤/上年利潤超出利潤第一年80%全額發放第二年60%全額發放第三年40%全額發放。

　　七、員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據雙方簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。

　　八、期限

　　1、該計劃期限為_____年，于_____年____月____日開始，并于_____年____月____日屆滿。

　　2、該計劃期限的續展：本計劃于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本計劃期限。

　　九、終止

　　1、計劃終止：a、該計劃于到期日終止；b、如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該計劃享受的分紅權隨之終止，與虛擬股相關的一切權利自動消失。

　　十、保密義務。員工對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

　　十一、違約

　　1、如員工方違反《勞動合同法》相關條款和公司的相關制度，公司有權提前解除本合同。

　　2、如員工違反本計劃的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。

　　十二、爭議的解決

　　1、友好協商如果發生由本計劃引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

　　2、仲裁如果雙方協商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　甲方：

　　____年____月____日

　　乙方：

　　____年____月____日

分紅權協議書 篇5

　　分紅權轉讓協議書

　　轉讓方(甲方): 

　　身份證號碼:

　　受讓方(乙方): 

　　身份證號碼:

　　鑒于:

　　甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的    有限公司股份分紅權轉讓給乙方享有的相關事宜，達成如下協議：轉讓方持有公司      %的股權，認繳出資      萬元人民幣；轉讓方擬將其所持有的睿恒公司     %分紅權轉讓給受讓方，受讓方應支付轉讓方      萬元，受讓方同意受讓前述股權分紅權。

　　第一條雙方權利、義務

　　1、公司分配利潤按照公司制度計劃實行，乙方不得隨意主張分紅。

　　2、本次股權轉讓完成后，受讓方享有目標公司    % 股份分紅的權利。

　　3、受讓方有權對公司的發展向轉讓方提供建議。

　　4、轉讓方有義務遵守公司公司章程、員工手冊等規章制度，為促進公司的發展做出積極貢獻。

　　5、受讓方應當按照本協議書約定向轉讓方支付股權分紅權轉讓款，自本協議簽訂之日起    日支付。

　　6、受讓方受讓的本協議分紅股份不得隨意轉讓，須經轉讓方同意。

　　7、因公司經營存在盈虧風險，乙方在受讓過程中不得隨意要求撤回，受讓的分紅權永久有效。

　　第二條聲明、保證及承諾

　　1、轉讓方保證和承諾:

　　(1)其簽署并履行本協議均在其權限之內，并已采取了必要的行為進行適當授權且未違反任何對其有約束力或有影響的法律或合同的限制;

　　(2)轉讓方受讓的公司該部分的股權分紅權相應的股份不存在任何質押、保證或其他形式的擔保;

　　(3)受讓方不得擅自在合同約定的分紅期限（分紅期限為長期有效）內轉讓該股份，除非股份購買方書面承諾在相應的期限內將相應分紅給受讓人。

　　2、受讓方保證和承諾:

　　(1)其簽署并履行本協議均在其權限之內，并已采取了必要的行為進行適當授權且未違反任何對其有約束力或有影響的法律或合同的限制;

　　(2)受讓方對本協議的履行不會與受讓方承擔的其他協議義務相沖突;

　　(3)其應根據本次股權分紅權轉讓的需要，提供相關的個人身份材料等以到公司備案。

　　(4)受讓方已經清楚本次受讓的是股份分紅權而非股份本身，不享有股東享有的表決權等其他股東權利。

　　第三條稅費承擔

　　本次股份分紅權轉讓過程中，所涉一切稅費由各方按照有關法律規定承擔。

　　第四條違約責任

　　1、本協議生效后，雙方即應受本協議條款的約束，對任何條款的違反均構成違約，如給對方造成經濟損失的，應足額進行賠償(包括但不限于實現債權所產生的律師費、訴訟費等)。

　　2、如因不可抗力等非可歸因于各方自身的原因所導致的本協議約定無法全部或部分實現的，雙方均不承擔違約責任。.

　　第五條保密條款

　　本協議雙方一致同意,在本次協議簽訂及履行過程中所獲得的他方的商業秘密. (包括但不限于各種經營數據、財務報表、合同協議書等文字資料和相關的口頭信息)、個人信息等資料及本協議及其附件，均為保密事項，未經保密事項相關方書面同意，任何一方不得向第三方透露，否則，應全額承擔由此而導致的該相關方的損失。

　　第六條協議的生效與終止

　　1、本協議未盡事宜，由雙方訂立補充協議，補充協議與本協議具有同等的法律效力。

　　2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　3、本協議一式三份，雙方各執一份蕪湖睿恒信息技術有限公司留存一份，每份具有同等法律效力。

　　第七條糾紛解決

　　因履行本協議發生的糾紛由雙方協商解決，協商不成任何一方均可提交蕪湖睿恒信息技術有限公司所在地的人民法院解決。

　　（協議雙方簽字）

　　轉讓方(簽字):

　　受讓方(簽字):

　　20__年   月  日

分紅權協議書 篇6

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　現住址：

　　一、定義

　　1、股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣_________萬元。

　　2、虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓、出售和繼承。

　　3、分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

　　二、公司根據每位員工的年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到注冊資本的_______%，公司有權停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本_______%。

　　1、員工取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

　　2、每年會計年終，根據公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤。

　　3、員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本（_______萬元）的比例與當年可分配凈利潤的乘積確定。

　　三、分紅的取得

　　在扣除應交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。

　　1、在公司確定分紅的_________個工作日內，公司將員工可得分紅支付給員工；

　　2、員工取得的虛擬股份分紅以人民幣形式和虛擬股支付。

　　現金分紅比例：計劃利潤/上年利潤超出利潤。第一年______%，全額發放。第二年______%，全額發放。第三年______%，全額發放。注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時參與以后年度的分紅員工所持虛擬股的比例應符合第2條相關規定，超過規定比例以現金支付

　　四、員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據雙方簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。

　　五、期限

　　1、該計劃期限為________年，于______年______月______日開始，并于______年______月______日屆滿。

　　2、該計劃期限的續展：本計劃于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本計劃期限。

　　六、終止

　　1、計劃終止：

　　（1）該計劃于到期日終止，除非雙方按第五條第二款規定續約。

　　（2）如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該計劃享受的分紅權隨之終止，與虛擬股相關的一切權利自動消失。

　　2、雙方持續的義務：本計劃終止后，本計劃第七條的規定雙方仍須遵守。

　　七、保密義務。員工對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

　　八、違約

　　1、如員工方違反《_____》相關條款和公司的相關制度，公司有權提前解除本合同。

　　2、如員工違反本計劃的第七條之規定，甲方有權提前解除本合同。

　　九、爭議的解決

　　1、友好協商如果發生由本計劃引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

　　2、_____如果雙方協商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議_____委員會_____。