中外合資企業管理勞動合同書（精選3篇）

中外合資企業管理勞動合同書 篇1

　　由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。

　　(一)根據_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件。

　　(二)合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。

　　(三)公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　(四)工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

　　第一條　定義

　　(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

　　(二)“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

　　第二條　職責

　　(一)公司與員工的共同義務

　　雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

　　(二)雇員的具體職責和義務

　　1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

　　2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。

　　3.所有雇員必須遵守以下各項：

　　(1)小心操作交給他們的設備和工具;

　　(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;

　　(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報;

　　(4)受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;

　　(5)避免有損公司聲望、名譽或業務的行為;

　　(6)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

　　4.鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。5.除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

　　(三)公司的具體職責

　　1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。

　　2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。

　　3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。

　　4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。

　　5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

　　(四)工會的具體職責

　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

　　第三條　雇用手續

　　(一)公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　(二)公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。

　　(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

　　(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

　　(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件。

　　(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。

　　(七)從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。

　　第四條　工作時間、節假日

　　(一)工作時間

　　1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。

　　2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。

　　3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

　　4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

　　5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。

　　6.雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。(二)節、假日

　　雇員每年享有下列法定節、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數)：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(五月一日)_________一天;國慶節(十月一日)_________二天;春節_________三天;法律、法規規定的其他休假節日。

　　(三)有薪假期

　　1.受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。

　　2.經公司批準，假期可分一次或多次享用。

　　(四)特殊性質的事假按有關規定辦理。

　　(五)病假按公司有關規定執行。

　　(六)婚假、產假按中華人民共和國有關民法典和計劃生育政策規定執行。

　　(七)喪假按中華人民共和國現行辦法執行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

　　(八)探親假

　　1.按中華人民共和國現行辦法執行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

　　2.有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。

　　第五條　工資、補助和各項基金

　　(一)公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。

　　(二)董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

　　(三)雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。

　　(四)公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。

　　(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。

　　(六)公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。

　　(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

　　(八)如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

　　(九)除第(五)款規定的費用外，公司將對下列費用負責：

　　1.每一上班雇員的午餐費;

　　2.每一雇員工作服的費用;

　　3.本合同第七條第(五)款規定的雇員責任保險費用;

　　4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;

　　5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。

　　(十)公司依照_________規定，按比例提取各項費用和基金;

　　1.按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫療基金;

　　2.按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

　　3.按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十(20%)的中方職工養老儲備金;

　　4.按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經費;

　　5.按中方職工人數，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

　　6.根據《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

　　7.其它符合規定的費用基金。

　　(十一)公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。

　　第六條　獎勵、獎金和補助

　　(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。

　　(二)對下述特別情況，將發給下述特別補助：

　　1.雇員結婚：人民幣_________元;

　　2.雇員第一次生育：人民幣_________元;

　　3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。

　　4.雇員父母亡故：人民幣_________元。

　　(三)公司可因以下任何理由發給雇員獎金：

　　1.在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就;

　　2.模范執行公司工作規章;

　　3.生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術;

　　4.對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻;

　　5.提出有用的建議，并因此防止意外發生和/或防止公司遭受損失。

　　6.其他應予物質獎勵的模范行為。

　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條　勞動保護和勞動保險

　　(一)公司應遵守適用于合資企業的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。

　　(三)雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

　　(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　(五)如雇員因工業事故死亡或受傷，或嚴重職業中毒和發生其它引起傷害的職業事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。

　　(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。

　　(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。(八)公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

　　第八條　處罰和解雇

　　(一)解雇試用期內的雇員

　　試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

　　(二)因故解雇和其它處罰

　　1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。

　　2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

　　(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇

　　1.公司制定公司有關病假的規定和制度;員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

　　2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規定解雇雇員：

　　(1)員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)國家法律或政策禁止解除本合同。

　　(四)通知和備案

　　公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

　　(五)解雇費

　　如果公司在集體勞動合同有效期內根據第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給解雇費。

　　(六)由于公司違法引起的解雇

　　因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。

　　(七)工會代表

　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執行。

　　(八)被解雇的雇員

　　不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。

　　第九條　辭職

　　(一)一般性辭職

　　在第八條(二)款規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。

　　(二)受過特別培訓雇員的辭職

　　盡管有第八條(一)的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解雇費。

　　第十條　保密、不競爭

　　(一)雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。

　　(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

　　第十一條　發明

　　本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明(“發明”)，該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發明的產權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。

　　第十二條　監督檢查和爭議的解決

　　(一)監督檢查

　　為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。

　　(二)勞動糾紛

　　公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。

　　第十三條　臨時性人員的聘用

　　(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

　　(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發聘書。

　　(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。

　　(四)聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。

　　第十四條　合同的解釋

　　解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例。

　　第十五條　生效和期限

　　(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

　　(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。

　　(三)本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

　　第十六條　適用法律

　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。

　　第十七條　本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

　　_________公司簽署人(簽章)：_____________

　　_________公司工會簽署人(簽章)：_________

　　年月日

中外合資企業管理勞動合同書 篇2

　　目錄

　　序言

　　第一章合營公司的組成

　　第二章營業范圍與服務內容

　　第三章投資總額及資本轉讓

　　第四章利潤分配及虧損負擔

　　第五章合營期限，終止合同及財產清算

　　第六章合營各方責任

　　第七章董事會

　　第八章經營管理機構

　　第九章財務會計制度

　　第十章勞動管理

　　第十一章技術和服務的提供

　　第十二章納稅

　　第十三章保險

　　第十四章違約責任

　　第十五章不可抗力

　　第十六章爭議的解決

　　第十七章適用法律

　　第十八章合同的變更與解除

　　第十九章合同的生效及其它

　　序言

　　中國技術進口總公司和 國 公司根據(中華人民共和國中外合資經營企業法)和中國的其它有關法規，本著平等互利的原則，通過友好協商同意在中華人民共和國省市共同投資，聯合經營公司.

　　第一章合營公司的組成

　　1·1合營各方為：

　　中國技術進口總公司(以下簡稱甲方)在中國注冊登記，其法定地址在中國 省市街號;法定代表：姓名職務國籍 .國 公司(以下簡稱乙方)在國地登記注冊，其法定地址在國 地;法定代表：姓名職務 國籍 .(如合營為多方者，可稱丙，丁······方).

　　1·2合營公司的中文名稱為：外文名稱為： 合營公司的法定地址在合營公司根據業務需要，經有關當局批準后，可在國外或其它地方設立分支機構或辦事處.

　　1·3合營公司是在中國境內設立的合資經營有限公司，是中國的法人.公司的一切經營活動必須遵守中國的法律，法令和條例的規定.

　　第二章營業范圍與服務內容

　　2·1營業范圍：

　　合營公司將承擔下列各類項目的工程承包或咨詢服務：

　　煤礦，冶金，石油，交通運輸，水力發電，火力發電，核電站，水利，通訊，及上述各類項目的附屬項目等.

　　2·2服務內容：

　　合營公司在其營業范圍內，將為客戶提供下列各類服務：

　　2·2·1工礦企業工程項目的新建，改建，擴建和技術改造，發展規劃設計.

　　2·2·2初步可行性分析

　　2·2·3可行性研究

　　2·2·4項目評價

　　2·2·5選擇土建施工部門

　　2·2·6土建工程的施工監督

　　2·2·7培訓技術人員，管理人員

　　2·2·8技術轉讓

　　2·2·9董事會批準的其它服務項目

　　(注：可根據具體情況訂立)

　　2·3合營公司將根據上述服務范圍，類別及公司營業計劃，尋求承擔中國國內或國外項目.

　　第三章投資總額及資本轉讓

　　3·1合營公司的注冊資本為元(人民幣或雙方商定的一種外幣)其中甲方出資 元.占注冊資本%乙方出資 元.占注冊資本%

　　3·2甲乙雙方將以下列方式作為出資

　　甲方：現金元，專有技術使用費元.共 元.

　　乙方：現金元.機械設備 元.專有技術使用費 元

　　其他元.共 元.

　　3·3合營各方在合營公司獲得營業執照后天內，分期繳足投資資金，其應付金額和期限規定如下：······

　　任何一方對其出資額逾期繳付或欠繳按14·3條辦理.

　　3·4·1注冊資本的增加轉讓或以其它方式處置，均經董事會通過.并報原審批機關辦理登記手續.

　　3·4·2合營一方向第三者轉讓全部或部分出資額.需經公司他方同意.公司他方有權優先購買其轉讓的股份.公司一方向第三者轉讓出資額的條件.不得比向公司他方轉讓出資額的條件優惠.

　　第四章利潤分配和虧損負擔

　　4·1合營公司利潤在按中國稅法納稅完了以后，由董事會決定扣除公司的儲備基金，企業基金和職工福利基金后，合營各方按出資比例分享利潤或分擔虧損或風險.

　　4·2合營公司的資產負債，僅以公司注冊資本為限.

　　第五章合營期限，終止合同及財產清算

　　5·1合營公司在領取營業執照后，即可以法人身份開始營業，合營期限為 年，合營期滿合營合同自行終止.

　　5·2如合營各方一致同意，延長合營期限，應在合營公司期滿前6個月，向有關機構提出延長合營期限的申請，每次延長以年為限.

　　5·3合營公司期限屆滿或提前解散時.董事會應指定一個清算委員會.清算委員會可包括或由全體董事組成.并按照中國的有關財務會計制度訂立公司清算計劃.妥善進行清算.合營公司的全部財產資金用于償還公司債務.履行賠償義務支付清算費用后.所余全部財產均應依雙方在注冊資本中所占的投資比例進行分配.

　　第六章合營各方的義務

　　6·1甲方責任：

　　6·1·1按照3·3條的規定，按時提供應分攤的資本.

　　6·1·2協助合營公司在中國注冊并取得營業執照.

　　6·1·3按照合營公司的營業計劃.為合營公司提供國內外工程項目.

　　6·1·4協助合營公司在當地招收有經驗的和合格的經營管理人員，工程技術人員及工人.

　　6·1·5協助合營公司的外籍工作人員辦理入境簽證，工作許可證等手續.

　　6.1.6負責辦理合營公司委托的其它事宜.

　　6·2乙方責任

　　6·2·1按照3·3條的規定提供應分攤的資本.

　　6·2·2按照11·1條及附件的規定.提供適用及先進的技術.乙方應盡最大努力取得所需要的出口許可證.(詳見附件).

　　6·2·3按照合同規定.向合營公司提供有經驗的合格的技術人員及高級管理人員.

　　協助合營公司聘請國外有關高級工程技術及管理人員.

　　6·2·4培訓合營公司的技術人員，管理人員及其他工作人員.

　　6·2·5按照合營公司的營業計劃，尋找國外有關工程項目.

　　6·2·6辦理合營公司委托的其它事宜.

　　6·3免責范圍：

　　合營各方除按合同規定享受權利，承擔義務外，對于因合營公司的行為引起或與合營公司行為有關的任何間接或直接發生的損失或損害，雙方均不向對方負責.

　　第七章董事會

　　7·1合營公司設立董事會.董事會為合營公司的最高權力機構.董事會由 名董事組成.其中甲方名;乙方名;董事長由甲方委派;設副董事長 名.由方委派.

　　7·2董事長，副董事長及董事的任期為四年.任期期滿后，如獲繼續委派可以連任.

　　任何一方可以隨時更換自己委派的董事長，副董事長或董事，但必須書面通知合營的另一方.

　　7·3董事會的職權，決議程序及董事會的召開均按合營章程的規定執行.

　　第八章經營管理機構

　　8·1合營公司實行董事會領導下的總經理負責制.設總經理一名由方推薦.副總經理名.由甲方推薦名.乙方推薦名.正副總經理任期為年.

　　8·2總經理的職責是負責執行董事會的決議，組織和領導合營公司的經營管理工作.副總經理根據合營章程的規定，協助總經理工作.合營公司將根據本公司的業務需要下設部門經理.負責部門業務的日常工作.并對總經理和副總經理負責.

　　8·3正副總經理由合營公司董事會任命和免職.正副總經理不得兼任其它公司和企業的總經理和副總經理的職務.各部門經理由總經理任命.

　　第九章財務會計制度

　　9·1合營公司的財務會計制度應根據中華人民共和國有關法律和財會規定.結合本公司的實際情況加以制定.合營公司注冊登記后，應及時到當地財務部門和稅務機關備案.

　　合營公司在中國銀行開立人民幣和外匯帳戶，也可以在經批準和指定的國外其它銀行開立帳戶.

　　9·2合營公司的財務會計制度，應采用日歷年制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止，為一個會計年度.公司會計采用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳.一切記帳憑證，單據，報表，帳簿必須用中文書寫.(也可以同時用甲乙雙方同一種外國文字書寫).

　　9·3合營公司設總會計師，副總會計師各一名.總會計師的職權和責任按合營公司章程的規定執行.總會計師由方推薦.副總會計師由方推薦.總會計師副總會計師均由董事會任命.

　　第十章勞動管理

　　10·1合營公司職工的雇傭，辭退，工資，福利，勞動保護，勞動保險及勞動紀律等事宜.均按(中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定)和董事會與合營公司工會簽訂的勞動合同辦理，勞動合同訂立后.即報當地勞動管理部門備案.

　　10·2甲乙雙方推薦及聘用的高級管理人員.高級工程技術人員的工資及福利待遇等問題由董事會討論決定.

　　第十一章技術和服務的提供

　　11·1合營雙方長期合作的一個重要目的，是由雙方向合營公司提供先進和適用的技術和優質服務，推動合營公司業務，使其在國內獲得卓越顯著的經濟效益.在國際市場上獲得較強的競爭能力.技術和服務的提供將與公司從事的項目相結合，并支持項目的實施.公司還將根據具體情況制訂培訓計劃.使其公司有關職員能成功地運用這些先進技術.技術和服務的提供方式.具體內容，費用標準等詳見附件.

　　11·2合營公司與合營雙方簽訂的有關技術或服務協議.其期限為年.協議期滿后.合營公司仍有權使用這些技術.

　　第十二章納稅

　　12·1合營公司按照中華人民共和國有關稅法規定交納各種稅金.

　　12·2合營公司的職工按照(中華人民共和國個人所得稅法)交納各種稅金.

　　第十三章保險

　　13·1合營公司的各項保險均向中國人民保險公司投保.由公司經理向董事會提出公司的保險計劃.經董事會討論決定后，以合營公司的名義辦理投保手續.

　　第十四章違約責任

　　14·1合營一方因不履行合同或履行合同義務不符合約定條件.造成合營另一方損失時.受損失一方有權要求賠償損失或采取其它補救措施.補救措施采取后尚不能完全彌補另一方所遭到的損失的.另一方仍有權要求賠償損失.

　　14·2合營一方因違反合同而承擔的賠償責任.應相當于另一方因此而遭到的損失，并支付一定數額的違約金，其違約金的計算方法如下······

　　14·3合營一方未按期支付合同規定的應付金額，合營公司有權收取遲延支付金額的利息.從逾期第一個月起;······

　　上述逾期的利息以各自出資的貨幣支付.

　　第十五章不可抗力

　　15·1合營雙方因不可抗力事件(地震，臺風，水災，火災，戰爭及其它不能預見并對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力事故)以致造成受事件直接影響的一方遲延履行或無法履行本合同，在符合下列全部規定的情況下不作為違約處理.

　　15·1·1不可抗力事件是阻止、阻礙、遲延受事件影響一方履行合同的直接原因.

　　15·1·2受事件影響的一方在該事件發生的情況下.已經采取了所有能夠實施的合理措施.

　　15·1·3受事件影響的一方.在遭受事件時，已立即通知合營他方.并在十五天以內，以書面形式提供事故情況，及處理結果和遲延履行或無法履行本合同的理由.并由該事故發生地的合法公證機關出具證明.

　　15·2一旦事件影響已克服或處理結束.受事件影響的一方必須立即通知合營他方.

　　第十六章爭議的解決

　　16·1合同發生爭議時，合營各方應盡可能通過協商或第三者調解解決.當事人不愿協商解決的，可以提交中國仲裁機構或雙方同意的其它仲裁機構仲裁.在中國仲裁應遵守中國仲裁機構的仲裁程序.在其它機構仲裁應遵守該機構的仲裁程序.

　　16·2仲裁裁決是終局裁決，對雙方都有約束力.

　　仲裁費用由敗訴方負擔或由仲裁裁定.

　　第十七章適用法律

　　17·1本合同的訂立，效力，解釋，履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律管轄.

　　第十八章合同的變更與解除

　　18·1經合營各方協商同意后，可以變更或修改合同，合營各方必須就此簽訂書面協議方能有效.

　　合營任何一方未征得合營他方的書面同意，不能將本合同章程和合同附件規定的權利和義務轉讓給第三者.違反上述規定以任何方式轉讓的合同均屬無效.

　　前兩款所述變更情況，按中國法律或行政規定，應由國家批準成立的合營合同，應經原審批機關批準方能有效.

　　18·2有下列情形之一的，合營一方有權通知他方解除合同.

　　18·2·1企業發生嚴重虧損，無力繼續經營;

　　18·2·2另一方違反合同，以致嚴重影響訂立合同時所期望的經濟效益.

　　18·2·3另一方在約定期限內沒有履行合同，在被允許遲延履行的合理期限內仍未履行合同.

　　18·2·4發生不可抗力事件.致使合同的全部義務不能履行;

　　18·2·5合同約定的解除合同的條件已經出現.

　　18·3有下列情況之一的合同即告解除.

　　18·3·1仲裁機構裁決或法院判決終止合同;

　　18·3·2雙方商定同意解除合同.

　　18·4在合營合同解除時.雙方有義務完成合營公司正在進行的項目.

　　第十九章合同生效及其它

　　19·1按本合同原則訂立的如下附件，包括章程，協議，附件等均為本合同的組成部分.本合同條款與附件條款發生矛盾時，應以本合同條款為準.

　　19·2本合同經雙方法定代表簽字后，須經批準方能生效.

　　19·3本合同于一九八年月日由甲，乙雙方的授權代表在地簽字.

　　中國技術進口總公司 國公司

　　代表簽字： 代表簽字：

　　甲方見證人(簽字) 乙方見證人(簽字)

　　年月日

中外合資企業管理勞動合同書 篇3

　　本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。

　　前言

　　(一)根據_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。

　　(二)合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。

　　(三)公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　(四)工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

　　第一條　定義

　　(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

　　(二)“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

　　第二條　職責

　　(一)公司與員工的共同義務

　　雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

　　(二)雇員的具體職責和義務

　　1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

　　2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。

　　3.所有雇員必須遵守以下各項：

　　(1)小心操作交給他們的設備和工具;

　　(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;

　　(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報;

　　(4)受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;

　　(5)避免有損公司聲望、名譽或業務的行為;

　　(6)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

　　4.鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。

　　5.除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

　　(三)公司的具體職責

　　1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。

　　2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。

　　3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。

　　4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。

　　5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

　　(四)工會的具體職責

　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

　　第三條　雇用手續

　　(一)公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　(二)公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。

　　(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

　　(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

　　(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

　　(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。

　　(七)從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。

　　第四條　工作時間、節假日

　　(一)工作時間

　　1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。

　　2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。

　　3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

　　4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

　　5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。

　　6.雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。

　　(二)節、假日

　　雇員每年享有下列法定節、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數)：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(五月一日)_________一天;國慶節(十月一日)_________二天;春節_________三天;法律、法規規定的其他休假節日。

　　(三)有薪假期

　　1.受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。

　　2.經公司批準，假期可分一次或多次享用。

　　(四)特殊性質的事假按有關規定辦理。

　　(五)病假按公司有關規定執行。

　　(六)婚假、產假按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。

　　(七)喪假按中華人民共和國現行辦法執行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

　　(八)探親假

　　1.按中華人民共和國現行辦法執行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

　　2.有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。

　　第五條　工資、補助和各項基金

　　(一)公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。

　　(二)董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

　　(三)雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。

　　(四)公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。

　　(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。

　　(六)公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。

　　(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

　　(八)如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

　　(九)除第(五)款規定的費用外，公司將對下列費用負責：

　　1.每一上班雇員的午餐費;

　　2.每一雇員工作服的費用;

　　3.本合同第七條第(五)款規定的雇員責任保險費用;

　　4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;

　　5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。

　　(十)公司依照_________規定，按比例提取各項費用和基金;

　　1.按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫療基金;

　　2.按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

　　3.按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十(20%)的中方職工養老儲備金;

　　4.按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經費;

　　5.按中方職工人數，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

　　6.根據《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

　　7.其它符合規定的費用基金。

　　(十一)公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。

　　第六條　獎勵、獎金和補助

　　(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。

　　(二)對下述特別情況，將發給下述特別補助：

　　1.雇員結婚：人民幣_________元;

　　2.雇員第一次生育：人民幣_________元;

　　3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。

　　4.雇員父母亡故：人民幣_________元。

　　(三)公司可因以下任何理由發給雇員獎金：

　　1.在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就;

　　2.模范執行公司工作規章;

　　3.生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術;

　　4.對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻;

　　5.提出有用的建議，并因此防止意外發生和/或防止公司遭受損失。

　　6.其他應予物質獎勵的模范行為。

　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條　勞動保護和勞動保險

　　(一)公司應遵守適用于合資企業的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。

　　(三)雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

　　(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　(五)如雇員因工業事故死亡或受傷，或嚴重職業中毒和發生其它引起傷害的職業事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。

　　(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。

　　(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

　　(八)公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

　　第八條　處罰和解雇

　　(一)解雇試用期內的雇員

　　試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

　　(二)因故解雇和其它處罰

　　1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。

　　2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

　　(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇

　　1.公司制定公司有關病假的規定和制度;員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

　　2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規定解雇雇員：

　　(1)員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)國家法律或政策禁止解除本合同。

　　(四)通知和備案

　　公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

　　(五)解雇費

　　如果公司在集體勞動合同有效期內根據第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給解雇費。

　　(六)由于公司違法引起的解雇

　　因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。

　　(七)工會代表

　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執行。

　　(八)被解雇的雇員

　　不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。

　　第九條　辭職

　　(一)一般性辭職

　　在第八條(二)款規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。

　　(二)受過特別培訓雇員的辭職

　　盡管有第八條(一)的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解雇費。

　　第十條　保密、不競爭

　　(一)雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。

　　(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

　　第十一條　發明

　　本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明(“發明”)，該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發明的產權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。

　　第十二條　監督檢查和爭議的解決

　　(一)監督檢查

　　為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。

　　(二)勞動糾紛

　　公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。

　　第十三條　臨時性人員的聘用

　　(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

　　(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發聘書。

　　(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。

　　(四)聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。

　　第十四條　合同的解釋

　　解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例。

　　第十五條　生效和期限

　　(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

　　(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。

　　(三)本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

　　第十六條　適用法律

　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。

　　第十七條　本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。