標準企業勞動合同書（精選4篇）

標準企業勞動合同書 篇1

　　甲方 ：　　注冊地址 ：　　經營地址：　　乙方：性別：　　居民身份證號碼：　　或者其他有效證件名稱：證件號碼：　　在甲方工作起始時間：________年____月____日　　家庭住址：

　　編碼：　　在臨居住地址 ：編碼：　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　

　　第一條 合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。　　

　　（二）其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共 個月。　　

　　（三）乙方應在________年____月____日前到崗。　　

　　第二條 工作內容和工作地點　　

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。　　

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　第三條 工作時間和休息休假　　

　　（一）乙方實行以下第　　

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。　　

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。　　

　　（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)　　

　　（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。　　

　　第四條 勞動報酬　　

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據乙方的業績考核情況核定。　　

　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　

　　1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

　　2、鐘點工工資形式。具體約定如下：　　___________________________________________________________________。　　

　　（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。　　

　　（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。　　

　　第五條

　　勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：　　

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；　　

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；　　

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；　　

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；　　

　　5.法律、法規規定的其他情形。　　

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；　　

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

　　6.被依法追究刑事責任的。　　

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；　　

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；　　

　　2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；　　

　　第六條、其他約定條款　　

　　（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。　　

　　（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　

　　（3）乙方未按照本合同

　　第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　

　　（4）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　

　　（5）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。　　

　　（6）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。　　

　　（7）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何

　　第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。　　

　　第七條

　　本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　

　　第八條

　　本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。　　甲方：乙方：　　法定代表人、負責人：　　或委托代理人（簽名）：________年____月____日________年____月____日

標準企業勞動合同書 篇2

　　甲方 ：　　乙方 ：　　甲方因工作需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：　　

　　一、合同期限。　　自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。　　

　　二、（工作）任務。　　甲方根據工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。　　

　　三、勞動時間與勞動報酬。　　

　　（一）勞動時間：甲方實行每周____日，每日_________小時工作制。　　

　　（二）培訓期內勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日 25 元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。提成，根據單位效益和員工業績，定期發給。　　

　　四、勞動紀律。　　

　　（一）按時上下班，不得遲到早退。　　

　　（二）愛護單位財產，不無故損壞公物。　　

　　（三）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。　　

　　（四）聽從指揮，服從調動。　　

　　（五）保質保量完成任務，不得投機取巧。　　

　　（六）有事及時請示報告，不得擅自主張。　　

　　五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。　　

　　（一）合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，，雙方重新簽訂合同。　　

　　（二）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：　　

　　（1）雙方一致同意的；　　

　　（2）乙方培訓期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；　　

　　（3）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。　　

　　（三）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；　　

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；　　

　　（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；　　

　　（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的；　　

　　（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；　　

　　（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。　　

　　六、勞動爭議處理。　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決。協商無效，可向當地人民法院起訴。　　

　　七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。　　本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。　　

　　八、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式 兩 份，甲乙雙方各持 一 份，涂改或未經合法授權代簽無效。　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：　　法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：________年____月____日________年____月____日　　簽訂地點： 簽訂地點

標準企業勞動合同書 篇3

　　甲方 （單位）：　　乙方 （個人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　簽訂日期＿＿＿＿＿________年＿＿＿____月＿＿＿____日　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　第一條 本合同期限類型為＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。　　

　　二、工作內容和義務　　

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。　　

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：　　

　　1、遵守國家憲法、法律、法規；　　

　　2、遵守甲方的規章制度；　　

　　3、維護甲方的榮譽和利益；　　

　　4、忠于職守，勤奮工作；　　

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。　　

　　三、勞動保護和勞動條件　　

　　第四條乙方按照甲方規定的任務。　　

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

　　第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。　　

　　第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

　　第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。　　

　　第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于＿＿＿＿＿元。　　

　　五、保險福利待遇　　

　　第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照＿＿＿＿＿＿＿執行。　　

　　第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。　　

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。　　

　　六、勞動紀律　　

　　第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。　　

　　第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。　　

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　

　　第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。　　

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。　　

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、以欺詐手段訂立本合同的；　　

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的39;；　　

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；　　

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；　　

　　6、被依法追究刑事責任的；　　

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；　　

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

　　第二十一條 甲方按照

　　第二十二條第

　　7、

　　8、9款的規定解除本合同時，應提前____日以書面形式通知乙方。　　

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。　　

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同

　　第二十二條第

　　7、

　　8、9款和

　　第十四條終止、解除本合同：　　

　　1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

　　4、距法定退休年齡________年以內的職工；　　

　　5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿________年的；　　

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。　　

　　第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。　　

　　1、在試用期內的；　　

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；　　

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　

　　5、法律、法規規定的其他情形。　　

　　第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。　　

　　第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。　　

　　八、違反勞動合同的責任　　

　　第二十八條 甲方根據本合同

　　第二十條、二十二條第

　　7、

　　8、9款、

　　第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。　　

　　第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：　　

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;　　

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后____日內未辦理續訂勞動合同手續的;　　

　　3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；　　

　　4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。　　

　　第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；　　

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；　　

　　4、解除勞動合同后，未按本合同

　　第三十條支付經濟補償的。　　

　　第三十一條 甲方依據本合同

　　第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。　　

　　第三十二條 乙方有

　　第二十二條第

　　3、

　　4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。　　

　　第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。　　

　　第三十四條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。　　

　　第三十五條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。　　

　　九、當事人約定的其他內容

　　十、勞動爭議處理　　

　　第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六____日內向＿＿＿＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

　　一、其他　　

　　第三十七條 甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對合同當事人雙方具有約束力。　　

　　第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。　　

　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。　　甲方（蓋章

　　乙方（蓋章）________年____月____日

　　________年____月____日

標準企業勞動合同書 篇4

　　甲方 ：________

　　乙方：________性別：________居民身份證號碼：________________家庭住址：________編碼：________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共________個月。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條 勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為________元/月，乙方在試用期期間的工資為________元。

　　(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，工資金額為元，其中包含在內的社會保險費 元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第四條

　　勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第五條

　　本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第六條

　　本合同一式

　　甲方簽章： ________乙方簽章：________

　　________年____月____日________年____月____日