個人勞動合同書（通用16篇）

個人勞動合同書 篇1

　　(以下簡稱甲方)

　　(以下簡稱乙方)

　　根據生產(工作)需要，招用為本單位勞動合同制工人。甲乙雙方根據平等自愿的原則協商一致后簽訂本合同，共同認真履行。

　　一、合同期從 年 月 日起至 年 月 日止(試用期為 個月)，共 年 月，合同期滿即行終止。

　　二、乙方與甲方在職職工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業的民主管理，以及獲得政治榮譽和物資鼓勵和權利。

　　甲方根據換培訓后上崗的原則負責向乙方進行政治思想、業務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，安全教育考核合格后方可上崗。乙方在甲方工作期間，甲方應負責對乙方日常的管理、教育。

　　三、乙方要樹言主人翁責任感，接受甲方的管理，服從合同規定范圍內的調動，遵守符合國家有關規定的廠規，廠紀，努力搞好本職工作，保質、保量的完成規定的生產(工作)任務。

　　四、甲方要積極采取有效措施，為乙方提供符合國家規定的勞動和安全條件。 五、乙方在學徒或熟練期間的工資待遇，按《山西省貫徹〈國營企業實行勞動全同制暫行規定〉的實施辦法》第八條規定執行。

　　六、乙方的工資性補貼，按本人標準工資額的百分之 計發;甲乙雙方都應按國家及省、市的有關規定繳納養老保險基金，并由甲方負責逐月向當地勞動保險機構繳納和辦理有關手續。

　　七、乙方的工資，保險、福利等待遇，甲方應按《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十八條、第二十條和第二十二條的規定給予辦理。

　　乙方患病或非因工負傷的待遇及醫療期滿解除勞動合同后的醫療補助費，甲方應按《山西省貫徹〈國營企業實行勞動全同制暫行規定〉的實施辦法》第十條的規定辦理。

　　八、乙方如違反勞動紀律，甲方要嚴格按照國發(1982)59號《企業職工獎懲條例》和國發(1986)77號《國營企業辭退違紀職工暫行規定》、以及甲方根據國家有關規定制定的紀律或規定予以處理。

　　九、有關勞動合同的履行，甲乙雙方都要嚴格按《國營企業實行勞動全同制暫行規定》第三章的規定辦理。對符合《國營企業實行勞動全同制暫行規定》第二十三條的乙方由甲方負責按該條款規定辦理。

　　十、乙方要建立健全崗位考核制度，乙方經考核不合格企業有權調整其工作崗位;企業確因生產計劃變動或生產調整而出現停產、轉產時，乙方應當服從甲方調動，否則應負違約責任。

　　十一、乙方工種為 期限為 年 月，期間待遇 。

　　十二、甲乙又方任何一方違反本合同，都要承擔相應的責任，并視違反合同情節的輕重給予一定的處罰。

　　十三、在本合同的有效期內，如遇有本合同有的條款與國家或省的政策規定不一致時，以國家或省的政策、規定為準。

　　十四、甲乙雙方中的一方如認為對方違反本合同，經雙方協商不能解決時，有權及時向勞動爭議調解或仲裁部門提出申訴。

　　十五、雙方認為需要明確議定的其他事項。

　　十六、此合同一式四份，由甲方負責在合同簽訂后十五日內到當地勞動局仲裁機構鑒證后生效。甲乙雙方、乙方檔案及勞動部分各一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

個人勞動合同書 篇2

　　甲方(甲方)：

　　法人代表(主要負責人)：

　　乙方(姓名)：

　　住址：

　　居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：

　　甲乙雙方經過友好協商，就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見，具體合同條款如下：

　　一、合同期限和工作內容

　　雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：

　　1、偽造學歷、證書與工作經歷的;

　　2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的;

　　3、體檢未通過、乙方的用工手續不完備;

　　4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次

　　5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;

　　6、隱瞞病史或工作經歷的;

　　7、不能按照崗位職責(職位描述)完成相應的工作要求的;

　　8、拒絕接受領導交辦的任務的;

　　9、有任何違法公司規章制度制定的行為的;

　　10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

　　甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作。

　　二、工資及福利待遇

　　乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現調整。

　　乙方保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。

　　甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，根據甲方效益和乙方績效來確定。

　　三、甲方基本權利和義務

　　根據工作需要制定公司內部的規章制度并逐步完善，有關規章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考核，根據能力和工作表現等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

　　四、乙方基本權利和義務

　　遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調休或者出差補貼。

　　五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形：

　　(1)嚴重違反甲方的規章制度的，包括但不限于下列情形：

　　諸如：

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：

　　諸如：

　　(3)被依法追究刑事責任的;

　　(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

　　(5)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的;

　　(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(7)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。

　　六、乙方可以隨時解除合同的情形

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

個人勞動合同書 篇3

　　用人單位(甲方)名稱：

　　法人代表：

　　地址：

　　勞動者(乙方)姓名：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　電話號碼：

　　根據國家《勞動法》等法律、法規、規章的規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需要試用的精神，在雙方平等自愿、誠實守信的基礎上，制定本試用期勞動合同。

　　一、本合同為試用期勞動合同，雙方約定的試用期為( )個月，既自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、乙方的聘用崗位為：( )在試用期內，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　三、乙方在試用期間工資為( )元/月，此為乙方在試用期內的全部福利待遇。每月工資自乙方上班之日起次月( 4 )日發放工資，如遇節、假日順延發放。

　　四、乙方報到時，應向甲方提供有效的身份證原件，學歷證原件(學位證)，職稱證原件，暫住證原件以及其他相關證件和證明。甲方將復印留底、歸檔。

　　五、在試用期內，乙方應遵守甲方的各項規章制度，行為規范，維護甲方的聲譽、利益。嚴格保守甲方的商業秘密，不得以任何方式披露、公開、使用或者幫助其他單位或個人使用甲方的商業秘密。

　　六、乙方如在報到后主動提出辭職，需提前三日以書面形式向甲方提出申請，工作時間不滿一個月當月工資按1000元/月發放。超過一個月的，工資按乙方實際考勤天數計算。

　　七、在試用期內，如甲方認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘資料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資發放標準參照第六條。

　　八、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，給甲方經濟利益或社會聲譽造成損害的，或因乙方泄露甲方的商業機密，給甲方造成經濟損失，甲方有權立即終止試用并予以解雇。甲方有權向乙方進行經濟追償，情節嚴重的追究法律責任。

　　九、在試用期內，甲方將向乙方提供必要的公司規章制度、業務技能的培訓。

　　十、在試用期內，甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用移動硬盤等辦公用品。如被乙方損壞或丟失，乙方須照價賠償。

　　十一、試用期滿前一周，乙方提出書面轉正申請，甲方對其做出工作表現評估，合格者成為公司正式員工并辦理轉正手續，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，轉正后，乙方享受正式員工待遇，并繳納社會保險。評估不合格者將予以解雇。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

　　十四、未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字)

個人勞動合同書 篇4

　　甲方：____________________

　　乙方：___________________

　　簽訂日期______年____月____日

　　甲方：

　　法定代表人或委托代表人：

　　乙方姓名：

　　文化程度：

　　性別：

　　出生日期______年_____月_____日

　　居民身份證號碼：

　　郵政編碼：

　　家庭地址所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：本合同期限類型為______________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期______________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法法律法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益;

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行____________工時制度。

　　第五條：甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條：甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條：在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為______________元。

　　第十條：甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條：甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條：乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。

　　第十四條：乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條：甲方為乙方提供以下福利待遇

　　六、勞動紀律

　　第十六條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條：訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條：合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條：甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條：乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4.距法定退休年齡十年以內的.職工;

　　5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條：乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條：本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條：訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條：甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條：有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

　　2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

　　3.甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4.違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條：甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條：乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條：乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條：乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條：乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在______________年以內發生的，應償還甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條：甲方以下規章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條：本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

　　法定代表人(簽章)：

　　或委托代理人：

　　簽訂日期：

　　鑒證機關(蓋章)：

　　鑒證員(簽章)：

　　鑒證時間：

個人勞動合同書 篇5

　　甲方(用人單位)__________

　　乙方(姓名)__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)

　　a、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

　　b、無固定期限合同。自年月日起。

　　c、以完成一定工作為期限的合同。具體為。若乙方實際開始工作與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

　　1、無試用期

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　第三條錄用條件為：

　　a.文化知識。b.身體狀況。c.勞動技能。d.工作能力。e.團隊精神。f.其他。

　　第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日甲方。

　　三、和工作地點

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

　　1、甲方根據經營需要的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

　　4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

　　第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

　　1、甲方經營場所變更的;

　　2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

　　3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

　　1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第八條乙方在合同期內享受法定、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

　　第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為.

　　六、保險福利待遇

　　第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

　　第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

　　第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生，杜絕違章操作和違章指揮。

　　第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第十八條甲方應當依法制定和健全內部和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

　　1、在試用期間被不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：

　　身份證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

　　7、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

　　1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　4、未依法為勞動者交納社會保險的;

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿的;

　　2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

　　3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

　　4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

　　第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

　　第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

　　第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償和違約責任

　　第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列：

　　1、甲方招收錄用其所支付的費用;

　　2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

　　十、補充條款和特別約定

　　第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、采購資料、定價、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

　　3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

　　第三十三條補充條款：(根據需求調整內容)

　　1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

　　2、甲乙雙使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

　　3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

　　十一、勞動爭議的處理

　　第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院起訴。

　　十二、其它

　　第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第三十八條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

　　第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方代表：__________(簽章) 乙方：__________(簽字)

　　_______年_____月_____日 _______年_____月_____日

個人勞動合同書 篇6

　　甲方(用人單位)名稱：_______________________

　　地址：________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_______________________

　　乙方(勞動者)姓名：_______________________性別：_____________出生年月日：_____________

　　民族：_____________文化程度：____________

　　籍貫：___省___市縣(區)___鄉(鎮)村(街)

　　身份：農業人口：非農業人口

　　身份證號碼：_____________現在住址：_____________

　　甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。

　　第二條生產(工作)任務：

　　甲方安排乙方從事____工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在____崗位，承擔____任務，擔任____工種。

　　乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：____

　　第三條勞動(工作)安全、衛生條件：

　　1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

　　2、甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：____，保健食品費：____元。

　　3、甲方應對乙方進行和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

　　4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

　　5、甲方不得安排未成年工(16—18周歲)不宜從事的工種。

　　6、甲方應定期對生產場所，危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

　　第四條勞動管理：

　　1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動及各項規章。

　　2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

　　3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬：

　　1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16—18周歲)、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)：____。

　　3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月____日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

　　4、法定節日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼：____元。

　　5、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇：

　　1、甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

　　甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。

　　2、因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

　　3、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

　　4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　5、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂：

　　1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的;

　　(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

　　(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

　　(4)乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

　　4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　6、甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　7、甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

　　8、甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

　　9、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項：

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任：

　　1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

　　____。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費：____元。

　　第十條勞動爭議處理：

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

　　甲方(蓋章)：________________________________________

　　法定代表人：________________________________________

　　(簽章)：______________________________

　　(委托代理人)：______________________________

　　__________年__________月__________日

　　鑒證人員(簽名或蓋章)：______________________________

　　鑒證機構(蓋章)：______________________________

　　乙方(簽章)：______________________________

　　__________年__________月__________日

個人勞動合同書 篇7

　　甲方：法定代表人：地址：

　　乙方：性別：身份證號碼：住址：

　　甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方終止勞動關系的相關事宜達成如下協議：

　　一、乙方于_____年__月__日與甲方簽訂了勞動合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止�，F甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，經協商一致同意提前終止勞動關系，解除勞動合同;

　　二、乙方在簽訂本協議書之日起1日內，將事先由其負責且尚未完成的工作事項與甲方相關工作人員辦理交接手續，由乙方掌握和使用公司的一切文件、資料、信息、數據、電子文檔及物品也應一并向甲方移交，并編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認;

　　三、甲、乙雙方的勞動關系終止后，未經甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的所有信息，否則，甲方有權按照相關法律規定要求乙方承擔由此造成的一切法律責任;

　　四、本協議簽訂之后，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的一切權利義務均已終止，雙方不得以任何理由再向對方主張權利或提出任何賠償或補償要求;

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有相同的法律效力。

　　甲方：________乙方：________

　　法定代表人：________身份證號碼：________

　　_____年__月__日

個人勞動合同書 篇8

　　甲方(單位)名稱：_________

　　法定代表人：_________

　　單位地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　聯系電話：_________

　　組織機構代碼：________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　身份證號碼：________

　　聯系電話：_________

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律.法規和政策規定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法.公平.平等自愿.協商一致.誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一　勞動合同期限

　　(一)本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　(二)本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現時終止。

　　(三)本合同期限為完成_________任務為期限，自_________年___月___日起至該任務結束時終止。

　　二　工作內容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在_________崗位工作。工作地點：_________。甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。

　　乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》，作為《勞動合同書》的附件。

　　三　工作時間和休息休假

　　(一)乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□　不定時工作制□　綜合計算工時工作制□。

　　(二)除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營(工作)需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　(三)乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節假日安排乙方休假。

　　四　勞動報酬

　　(一)甲方按本單位_________薪酬方案的工資標準，按計時工資□　計件工資□　崗位工資□　績效工資□工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月(件)現定為_________元，以后按國家規定.甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

　　(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(三)甲方支付給乙方的工資不低于_________縣(市.區)最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升.調資的權利。

　　(四)乙方的獎金.津貼.補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定支付。

　　(五)_________

　　(六)_________

　　五　社會保險和福利待遇

　　(一)在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費.住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

　　(二)在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資.疾病救濟費.醫療待遇等按有關規定辦理。

　　(三)在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費.供養直系親屬撫恤費.救濟費.遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

　　(四)_________

　　(五)_________

　　六　勞動保護.勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地.生產工具.材料.安全保護設施.防護用品.衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事_________職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮.強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　七　勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律.法規及地方法規.規章.政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　八　勞動合同的變更.解除和終止

　　(一)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4.甲方制定的規章制度違反法律.法規的規定，損害勞動者權益的;

　　5.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.法律.行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：

　　1.依照企業破產法規定進行重整的;

　　2.生產經營發生嚴重困難的;

　　3.企業轉產.重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。

　　(七)有下列情形之一的，本勞動合同終止：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲方被依法宣告破產的;

　　5.甲方被吊銷營業執照.責令關閉.撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6.法律.行政法規規定的其他情形。

　　九　解除或終止勞動合同的經濟補償

　　按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條由甲方提出以及第(二)條.第(四)條.第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1.4.5.6款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。

　　乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過__年。

　　固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。

　　按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自__年1月1日起計算;__年12月31日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規定執行。

　　十　雙方協商約定的其他事項

　　因甲方生產經營(工作)需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：

　　(一)甲方因生產經營(工作)需要，使用專項培訓費用_________萬元，送乙方到_________參加專業技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務_________年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。

　　(二)乙方(僅限于高級管理人員.高級技術人員.負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品.從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍為_________;地域為_________;期限為_________年_________個月(不得超過二年)。在競業限制期限內，甲方按_________萬元/月，每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業限制約定的，應當按照經濟補償總額的_________萬元的_________倍向甲方支付違約金。

　　十一　勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解.仲裁.提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的，按國家有關法律法規規定執行。

　　甲方(單位)蓋章：　　 　　　　法人代表(或委托人)簽字：

　　_________年___月___日

　　乙方(勞動者)簽字：

　　_________年___月___日

　　附件

　　變更勞動合同

　　經甲.乙雙方協商一致，對原《勞動合同書》中的約定事項作如下變更：

　　1._________。

　　2._________。

　　3._________。

　　4._________。

　　甲方(單位)蓋章　　　　　　　　　 乙方(勞動者)簽字：

　　_________年___月___日　　　　　　　　　 _________年___月___日

　　法定代表人(或委托人)簽字：

　　注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。

　　變更勞動合同

　　經甲.乙雙方協商一致，對原《勞動合同書》中的約定事項作如下變更：

　　甲方(單位)蓋章　　　　　　　　　 乙方(勞動者)簽字：

　　_________年___月___日　　　　　　　　　 _________年___月___日

　　法定代表人(或委托人)簽字：

　　注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。

　　續訂勞動合同

　　經甲.乙雙方協商一致，同意續訂_________年___月___日簽訂的勞動合同。續訂合同期限為：自_________年___月___日至_________年___月___日止。

　　甲方(單位)蓋章　　　　　　　　　 乙方(勞動者)簽字：

　　_________年___月___日　　　　　　　　　 _________年___月___日

　　法定代表人(或委托人)簽字：

　　注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。

　　續訂勞動合同

　　經甲.乙雙方協商一致，同意續訂_________年___月___日簽訂的勞動合同。續訂合同期限為：自_________年___月___日至_________年___月___日止。

　　甲方(單位)蓋章　　　　　　　　　 乙方(勞動者)簽字：

　　_________年___月___日　　　　　　　　　 _________年___月___日

　　法定代表人(或委托人)簽字：_________

　　注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。

　　簽 約 須 知

　　1.甲方不得招用未滿16周歲的童工。

　　2.甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣(市.區)最低工資標準。

　　3.終止.解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止.解除勞動合同證明書。

　　4.社會保險費應當由雙方按國家和本省規定繳納。

　　5.雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。

　　6.簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。

　　7.本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管，甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

個人勞動合同書 篇9

　　甲方(實習單位)：_________________ 乙方(實習生)：_________________

　　代表人：_________________________ 身份證號碼：___________________

　　地址：___________________________ 學校：_________________________

　　聯系電話：_______________________ 專業：_________________________

　　為了保證大學生帶薪實習社會實踐活動的正常開展，使大學生在實踐期間能順利完成安排的實踐活動任務，經甲，乙雙方協商一致，特訂立本協議：

　　第一條、實習期限及留任承諾

　　1、乙方到甲方單位的'實習時間自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。

　　2、實習結束，甲方優先錄用乙方，經雙方協商愿意達成正式勞動就業合同。

　　第二條、實習崗位

　　甲方根據乙方的申請，并結合乙方所學專業，對口安排乙方在本單位從事工作。甲方可依據乙方的專業、特長、工作能力和表現及甲方的生產經營服務需要，調整乙方工作崗位及實習生活補助。

　　第三條、實習要求

　　乙方應如實向甲方提供本人實際情況，并根據甲方要求出具相應有效證明(如身份證、體檢證明等)，如乙方提供的身份證、體檢證明等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實，則甲方可隨時解除本協議。

　　第四條、實習管理

　　1、甲方提供實習場地，包括生產、研發或辦公的場地及相關條件。

　　2、雙方協商同意，實習期間甲方每月付給乙方_____元(人民幣)實習生活補助;如果實習期內乙方不符合甲方的工作要求，可解除本協議。

　　第五條、甲乙雙方的責任

　　1、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度;遵守勞動安全、衛生、消防、生產工藝等方面的勞動紀律和工作規范;愛護甲方的財產;積極參加甲方組織的培訓和企業活動，不斷提高思想覺悟和職業技能。

　　3、乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　4、甲方有權對乙方執行制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲;

　　5、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本協議。

　　第六條、勞動保護

　　1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方實習崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

　　3、甲方將在實習期內為乙方購買商業保險，當實習期解除或終止后，該保險自然停止。實習期間，如乙方發生意外事故，該商業保險理賠所獲得的費用抵充甲方依照法律規定應承擔費用。

　　第七條、保密約定

　　乙方應愛護甲方的財產，保守國家秘密和保守甲方的經營技術、生產、財物、人事、業務等商業秘密。經甲方要求后，乙方應及時與甲方簽訂保守商業秘密協議。

　　第八條、知識產權

　　學生在實習期間開發的項目成果所有權屬于企業。

　　第九條、協議終止與解除

　　1、實習期結束，本合同自然終止;

　　2、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的;

　　3、雙方共同協商可解除本協議。

　　第十條、爭議糾紛解決

　　合同履行中發生爭議時，甲、乙雙方按相關運輸法律法規規定協商解決，協商不成時，任何一方可以向人民法院起訴。

　　第十一條、其他事項

　　1、本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決，經協商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權在甲方注冊地提起仲裁或者訴訟。

　　2、本協議一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方、乙方和乙方所在學校各執一份。

　　甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字)：________________

　　代表人(簽字)：_____________ 乙方家長(簽字)：____________

　　_______年_______月_______日 _______年________月________日

個人勞動合同書 篇10

　　甲 方：____________________________________

　　地 址：________________郵碼：________________電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________ 職務：____________

　　乙 方：____________________________________

　　性 別：________________年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　____ 年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為________ 期合同。

　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________

　　本合同________ 終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____ 元。

個人勞動合同書 篇11

　　甲方(單位名稱)

　　乙方(勞動者)

　　根據《勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限(按下列第 2 款確定)

　　1、本合同于20xx年9月1日到 年 月 日止，合同期滿即行終止。

　　2、以完成一定工作任務的合同期限，自 年 月 日起至乙方完成工作任務為合同終止時間。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方招用乙方在 人和景園二期 (項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作。數(質)量要求 合格 。

　　甲方必須嚴格按照國家有關法律、法規和加強安全生產管理。乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動報酬

　　1、甲方應制作工地人員花名冊、工地考勤表和工資發放花名冊，工資由項目部負責發放，并由乙方本人簽字確認領取。合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況的由工程總承包單位負責處理支付。

　　2、按月支付工資的;每天支付人民幣 150 元(按考勤日計算)。

　　3、按計量(件)計算的;根據工作進度每月 按實際完成量的75%支付生活費。

　　4、甲方應在每月 10 日前計發乙方的工資。

　　5、甲乙雙方對工資支付的其他約定 余款25%在竣工驗收合格后一個月內一次性付清。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　1、甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、甲方應嚴格執行國家有關職工勞動安全、勞保護、職業衛生等規定。

　　3、甲方為乙方辦理工傷保險。

　　五、甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成或不愿協商的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　六、雙方需要約定的其他事項：

　　七、本合同的解除、變更、終止

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更和解除。

　　2、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

　　(2)乙方有嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

　　(3)乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;

　　(4)乙方有嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(1)甲方以暴力、危險或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的;

　　(2)甲方不能按照本合同約定支付勞動報酬的;

　　(3)甲方不能按照本合同確保勞動條件的。

　　八、本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

個人勞動合同書 篇12

　　甲方(用人單位)名稱：______________________

　　所有制性質：________________________________

　　地址：______________________________________

　　法定代表人(委托代理人)：__________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________________

　　性別：______________________________________

　　出生年月：__________________________________

　　文化程度：__________________________________

　　現在住址：__________________________________

　　身份證號碼：________________________________

　　務工許可證號碼：____________________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,根據國家有關法律 、法規和《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本合同為_勞動合同。合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年(月)。(乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號)。

　　二、工作內容

　　甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____崗位，承擔_____任務，從事____工種。

　　乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：

　　_________________________________________________

　　________________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。具體為：

　　__________________________________________________

　　__________________________________________________

　　2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制 ，保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2.合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼。具體辦法和標準為：____________________

　　五、規章制度

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。(鄉村集體企業沒有勞動管理規定，甲方應參照國有企業的有關勞動法規制定規章制度)。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1.甲方按國家和省規定向社會保險機構為乙方繳納養老、工傷、醫療、生育和失業保險費。乙方按國家和省規定向社會保險機構繳納養老、失業保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業后按規定享受失業期間的有關待遇。

　　(農民輪換工實行回鄉補助金制度，從城鎮招用的臨時工實行養老保險制度，具體辦法按國家和省有關規定執行)。

　　2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

　　3.乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

　　七、教育和培訓

　　1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

　　2.乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

　　3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_年，否則乙方應支付甲方培訓費____元。

　　八、合同的終止、變更、解除和續訂

　　1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。

　　2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：

　　(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;

　　(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

　　(2)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

　　(4)其他符合法律、行政法規規定的。

　　6.乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

　　(4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

　　(5)依法服兵役或經甲方同意自費考人中等以上學校脫產學習的。

　　九、甲乙雙方協商同意需要約定的其他事項

　　1.______________________________________

　　2.______________________________________

　　十、違約責任

　　1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_____________________________

　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

　　十一、合同鑒證與勞動爭議處理

　　勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

　　甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關規定執行。

　　十三、本合同自____年___月___日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：(蓋章)________________________________

　　法定代表人(委托代理人)：(蓋章)____________

　　乙方：(蓋章)________________________________

　　合同簽訂日期：___________年________月_______日

　　鑒證人：(蓋章)______________________________

　　鑒證機關：(蓋章)____________________________

　　合同鑒證日期：___________年________月_______日

　　勞動合同變更書

　　經甲、乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更。

　　勞動合同變更內容：

　　甲方(簽字蓋章)

　　乙方(簽字蓋章)

　　年 月 日

　　鑒證人(簽章)

　　鑒證機關(蓋章)

　　年 月 日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

　　終止、解除勞動合同通知書

　　同志：

　　年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或由于原因)，終止(解除)勞動合同。

　　根據有關規定，符合(不符合)發給經濟補償，已發給相當于本人月工資元整。

　　甲方(簽字蓋章)

　　乙方(簽字蓋章)

　　年 月 日

　　注：此通知書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

　　續訂勞動合同書

　　經甲、乙雙方協商同意續訂勞動合同，勞動合同內容同上一期，續訂合同期限為年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　甲方(簽字蓋章)

　　乙方(簽字蓋章)

　　年 月 日

　　鑒證人(簽章)

　　鑒證機關(蓋章)

　　年 月 日

　　注：續訂勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

個人勞動合同書 篇13

　　甲方(用人單位) 乙方(員工姓名)

　　甲方：

　　乙方：姓名：___________ 性別：_______

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

　　甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司員工行為規范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

　　在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為：

　　固定期限勞動合同，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 ：

　　每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

　　第五條 甲方因工作需要，可經雙方協商后延長工作時間。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。

　　第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

　　五、勞動報酬

　　第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

　　第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。

　　第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

　　第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方com的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

　　第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

　　第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

　　第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

　　第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

　　第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

　　第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

　　(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

　　(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;

　　(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的;

　　(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

　　(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院起訴的;

　　(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的;

　　甲方依據本條六款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償。

　　第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

　　需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　　(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(五)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。

　　給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得解除勞動合同。

　　乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

　　1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;

　　2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

　　第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

　　(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(五)甲方被依法宣告破產的;

　　(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

　　甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

　　除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

　　第三十三條 年 月日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

　　(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

　　第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

個人勞動合同書 篇14

　　甲 方： 乙 方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同生效日期 年 月 日，本合同年 月 日終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任SIYB創業培訓工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經和乙方協商后可以延長工作時間，

　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資 元/月。

　　第六條 甲方安排乙方加班或延長工作時間甲方另行補助乙方。

　　五、保險福利待遇

　　第七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第九條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3.被依法追究刑事責任的。

　　第十五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　第十六條 乙方有下列情形之一，不得解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十九條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　第二十一條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年超過半年的按一年的標準發給經補償金。

　　第二十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第二十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　甲方(蓋章) 乙方簽字

　　代表人：

　　年 月 日 年 月 日

個人勞動合同書 篇15

　　甲方(用人單位)：_________乙方(姓名)：________

　　法定代表人：_________性別：_________

　　地址：___________文化程度/技能：___________

　　聯系電話：___________身份證號碼：___________

　　住址：___________

　　聯系電話：___________

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)

　　A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

　　B、無固定期限合同。自___年___月___日起。

　　C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：

　　1、無試用期

　　2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)第三條錄用條件為：

　　A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作能力：。E.團隊精神：。F.其他：。第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

　　1、甲方根據經營需要的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

　　4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

　　第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

　　1、甲方經營場所變更的;

　　2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

　　3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

　　1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

　　第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。

　　六、保險福利待遇

　　第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

　　第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

　　第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立

　　或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

　　7、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

　　1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　4、未依法為勞動者交納社會保險的;

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

個人勞動合同書 篇16

　　業主 (以下簡稱甲方)： 聯系電話：

　　施工隊(以下簡稱乙方)： 聯系電話： 身份證號：

　　甲乙雙方本著友好合作的態度，按照《合同法》等相關法律，在平等公正的情況下簽定如下合同

　　一、 工程概況

　　工程地址：

　　二、 價格

　　清包總工費： ￥ 元，大寫：

　　其中 水電工 元

　　木工 元

　　瓦工 元

　　油漆工 元

　　垃圾清運費 元(詳細見裝修項目清單)

　　三、 付款方式

　　1、施工隊進場3天預支生活費： 元

　　2、木工完成，付 元

　　3、瓦工完成，付 元

　　4、工程竣工，付 元

　　5、保修金 元，從竣工之日起3月內支付

　　四、 設計

　　1、 甲方若有圖紙須向乙方提供圖紙一套，并負責交底工作.

　　2、 甲方若無圖紙，須向乙方交代清楚要求，乙方施工前須畫草圖讓甲方認可.

　　五、 材料

　　1、 乙方應提前3天向甲方提供需購材料清單，甲方應在4天內及時采購材料供施工隊使用，雙方應各自承擔各自拖延工期的責任和經濟損失.

　　2、 未經甲方同意，乙方不得自行采購材料，若已采購，甲方有權無條件拒絕使用并可拒絕支付該材料的費用.

　　3、 乙方應在甲方指定的建材供應點購買材料，并開具正式發票.

　　4、 乙方應驗收甲方所購建材的質量，發現質量問題應向甲方及時提出并有權拒絕使用。若甲方堅持使用，應書面要求乙方，并承擔因材料質量引起的損失.

　　5、 乙方應幫甲方收貨，核對數量和配件的準確性.

　　6、 乙方應做好材料的保管工作，禁止閑雜人等進入工地現場.

　　7、 乙方應保證在本小區內沒有雙包和半包的工程.

　　8、 乙方應做好對施工完成的成品保護工作.

　　9、 未經甲方許可，乙方不得攜帶任何建材出門，若發現此類現象，按材料價格加倍從人工費中扣除。

　　六、 工期

　　從 200 年 月 日起至 200 年 月 日止，工期為 天，因甲方因素拖延，工期順延，因乙方因素拖延工期，甲方可扣除乙方人工費50元/天，10天后100元/天。

　　七、 材料搬運

　　甲方材料送至工程所在地的樓下，乙方任何施工人員應無條件搬運。

　　八、 垃圾清運

　　1、 垃圾袋裝化

　　2、 垃圾應日日粗清

　　3、 垃圾應由乙方清運至物業指定的垃圾堆放場所

　　九、 勞動力管理

　　1、 開工前乙方應向甲方提供所有施工人員的身份證復印件。

　　2、 未經甲方許可，非工地施工人員不得在工地過夜。

　　3、 甲方應及時替乙方辦理小區出入證件并支付相關費用。

　　4、 乙方應具備在武漢市暫住的一切證件，因證件不全引起的相關損失由乙方自行承擔。

　　5、 乙方指定由 為工地現場負責人， 為替補負責人

　　6、 在 合同價內，乙方應提供 人次跟隨甲方挑選材料。

　　7、 乙方未經甲方同意不得任意調換施工人員，每天工地現場必須保持2(1人)人以上的施工人員。

　　8、 未經甲方同意，任何情況下乙方不得停工或殆工。

　　十、 施工機具

　　1、 乙方自帶施工所需工具，并保證工具的安全性和良好使用性，乙方自行承擔工具維修費。

　　2、 因工具所產生的易耗品(如鉆頭、鋸片等)由乙方承擔，甲方在工程完工后結算給乙方50元

　　十一、工地現場管理

　　1、 現場禁止使用明火。

　　2、油漆材料必須和其他材料分開放置。

　　十二、維修

　　1、 因乙方施工原因導致的質量問題，乙方應在兩年內無償維修。

　　2、 普通維修乙方應在甲方通知乙方后三天內及時維修，特殊情況(水、電問題)乙方必須在24小時內趕到并維修。

　　3、 若因乙方未能按合同及時完成維修，甲方可以安排其他施工隊進行維修工作，所發生的人工費用按實從保修金中扣除。

　　十三、合同附件

　　1、 施工項目清單。

　　2、 雙方認可的報價單。

　　3、 乙方開出的材料采購清單。

　　十四、合同爭議

　　1、 出現爭議甲乙雙方先協商，或者到武漢最有影響力的億房裝飾論壇公開評理(文字和照片)

　　2、 協商不成可向爭議所在地法院提起訴訟。

　　十五、裝修要求和工藝標準

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日