績效合同書規(guī)則

　　篇一：績效合同書

　　一、 目的

　　績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現公司戰(zhàn)略目標的重要手段。為明確部門工作責任，提高部門工作效率與工作質量，共同實現公司績效目標，通過與部門經理簽訂績效合同，從而使公司層面的目標分解、落實到每個部門。

　　二、 原則

　　績效合同是績效管理的重要工具之一，經考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效合同。考核雙方應對績效目標進行充分的設定溝通，并明確考核期內被考核人實現崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效合同，考核雙方進行半年/一年的績效回顧，及時發(fā)現可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個部門績效目標的實現保證公司層面目標的實現。

　　三、依據

　　1.根據公司2019年確定的《公司經營目標》所規(guī)定的績效指標

　　2.被考核人部門的工作職責、崗位說明書為本合同的當然附件，將作為受約人半年、年度績效考核的依據。

　　四、考核的范圍：公司副總、總監(jiān)、經理級人員。

　　五、考核時間、周期：

　　1、考核時間：從 20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日

　　2、考核周期

　　2.1經理級（含總監(jiān)）考核每季度進行一次；

　　2.2副總每年進行一次；

　　2.3 原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進行

　　六、考核關系

　　七、雙方的責任與義務

　　1、本合同書中的工作目標和關鍵業(yè)績指標已經雙方確認，將作為被考核人月度和年度績效考核的依據。

　　2、考核人依據雙方確認的績效目標及工作任務進行考核，如有變化應由雙方再次確認。

　　3、考核人應提供被考核人需完成績效目標及工作任務的必要合理條件含物質的。

　　4、被考核人確認，對所確定的績效結果無異議，并確認公司在工資發(fā)放及其他勞動關系方面均不存在未清事項。

　　5、考核結果將作為績效獎金發(fā)放、評選先進、工薪調整、職務升降、崗位調整、員工福利、

　　6、如有其它需說明的問題。按照公司的有關管理規(guī)定實施。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　篇二：績效考核協議書

　　甲方：

　　乙方：

　　為了提高工作效益和服務水平，進一步激發(fā)職工的工作積極性，切實轉變工作作風，本著公平、公正、激勵、競爭的原則，制定本協議。乙方確認并自愿同意本協議的相關規(guī)定。

　　一.本協議適用范圍：就職于甲方工作的非參公人員。

　　二.乙方固定工資為基本工資（不包含任何補助）和績效工資兩部分，績效工資為全部基本工資的 %。

　　三、乙方基本工資標準為每月 元。

　　四、乙方的績效工資為每月 元。

　　績效工資的考核內容主要為以下幾項：

　　1、工作內容：

　　乙方須按規(guī)定完成如下工作：

　　乙方如未按時、保質、保量完成以上工作任務，扣除相應績效工資。

　　2、工作作風：

　　（1）乙方應嚴格遵守機關考勤制度，出現遲到或早退的， 每發(fā)現一次扣2分。參加政治學習、業(yè)務培訓、工作例會遲到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。

　　（2）乙方應嚴格遵守工作人員行為規(guī)范，服務態(tài)度熱情、 舉止得體、服務優(yōu)質的，得10分。違反行為規(guī)范，出現不穿工作服，不佩戴胸牌，串崗聊天、玩電腦游戲、在大廳內吸煙、嬉鬧、吃東西、服務用語及行為不文明等現象，每次扣1分。因工作人員態(tài)度不好，與服務對象爭吵的，每次扣3分；情節(jié)嚴重的，加扣2分。

　　（3）乙方應嚴格遵守請銷假制度，每請事假1天扣1 分；每請病假1天的扣0.5分。（須出具相關的醫(yī)學證明）

　　（4）乙方應嚴格執(zhí)行限時承諾制度，在承諾時限內辦結各類事項的，得10分。超過承諾時限的，每超一天每件（次）扣1分。

　　乙方須按照甲方制定的崗位職責恪盡職守，認真履行職 責，完成甲方分配的各項工作任務。甲方將根據乙方每月的績效考核內容和考核分數作為重要依據。如未達到績效考核標準，扣除相應績效工資。

　　3、領導交辦工作：

　　（1）乙方須按時完成股長交辦的業(yè)務工作，未完成的每超過1天扣1分；

　　（2）乙方須按時完成局領導交辦的業(yè)務工作，未完成的每超過1天扣1分。

　　五、本協議一分兩分，雙方各持一份，蓋章或簽字之日起實行。

　　甲方（公章）： 乙方（簽字）：

　　甲方負責人(簽字)：

　　協議日期：

　　年月 日

　　篇三：績效合約書

　　銷售部經理：

　　出于以下考慮：

　　一、確保完成集團下達給公司的各項考評目標；

　　二、推進經營管理工作的效率并謀求公司的可持續(xù)性健康發(fā)展；

　　三、貫徹績效考評的四項基本原則——系統性、公平性、適應性和導向性原則；

　　四、維護甲乙雙方權利和義務。

　　考評責任人代表公司總經理（甲方）與被考評對象代表銷售部經理（乙方）就以下條款達成共識：

　　1. 本年度績效考評的應用時段為：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　2. 本年度績效考評的績效目標調整方式：由公司績效管理部每月公布一次確認的績效目標。

　　3. 績效考評日常工作的執(zhí)行部門：公司人力資源部 責任人

　　4. 本年度績效考評在銷售部實際應用的績效目標計劃見下表：

　　注：本績效計劃若在實施過程中發(fā)生變更，應填寫績效計劃變更表。最終的績效考評以表更后的績效計劃為準。

　　篇四：績效協議

　　一、 目的

　　績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現公司戰(zhàn)略目標的重要手段。為明確工作責任，提高工作效率與工作質量，共同實現績效目標，通過簽訂績效協議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。

　　二、 原則

　　績效協議是績效管理的主要工具之一，經考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效協議書。考核雙方應進行充分的績效目標設定溝通，并明確考核期內被考核人實現崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效協議，考核雙方進行季度績效回顧，及時發(fā)現可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個崗位績效目標的實現保證公司層面目標的實現。

　　三、依據

　　1.根據公司2019年的《經營目標》所確定的考核指標

　　2.被考核人崗位的工作標準、崗位說明書為本協議書的當然附件，將作為受約人季度和年度績效考核的依據。

　　四、考核的范圍：公司所屬部門員工（注：未轉正的員工不納入考核）

　　五、考核時間、周期：

　　1、考核時間：從 20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日

　　2、考核周期

　　2.1員工考核每季度進行一次；

　　2.2原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進行

　　六、考核關系

　　七、績效獎金的分配

　　7.1 員工績效獎金的分配按照考核的結果對應發(fā)放，考核結果低于60分者取消當月績效獎金。

　　7.2績效考核成績與績效比例計算

　　7.3員工季度績效考核分值與季度績效獎金的分配直接掛鉤；

　　7.4員工績效獎金數額按考核得分結果計算發(fā)放；

　　注：假如員工離職，在考核周期內又未能參加到考核，則按1的系數按日計算績效獎金發(fā)給。

　　八、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。

　　考核人聲明：

　　1.簽訂本績效協議前，我已與被考核人進行了充分溝通。雙方均充分了解本績效協議的所有約定并達成共識

　　2.被考核人履行其績效協議過程中，我將提供必要的支持和幫助

　　簽名：

　　被考核人聲明：

　　1.簽訂本績效協議過程前，我已與考核人進行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖并在此協議中體現

　　2.考核雙方均充分了解本績效協議的所有約定并達成共識

　　3.在考核人的指導和幫助下，我將認真履行本績效協議并達成績效目標

　　簽名：

　　xx有限公司

　　二〇xx年xx月

　　篇五：公司員工績效合同書

　　注：1.績效考評指標及其序號與《員工績效考評表》中績效考評指標目標值及其序號相對應;

　　2.同一工種（班組）員工關鍵績效指標相同時，所有人員在同一《績效合同書》上簽字，姓名一欖只填寫班組長一人。

　　附表2：中國鋁業(yè)股份有限公司山西分公司員工申訴表

　　附表3：中國鋁業(yè)山西分公司員工個人月度績效考評表

　　單位：

　　考核時間：

　　注：1.績效考評指標目標值及其序號均與《績效合同書》中績效考評指標相對應。

　　2.被考核人指員工本人，考核人為員工本人的直接主管。

　　篇六：績效獎金協議

　　甲 方： 中天昊宇科技股份有限公司

　　注冊地址： 溫州市永強大道2551號

　　乙 方：

　　身份證號：

　　聯系電話：

　　本《協議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》（聘用合同）的重要組成部分，經甲、乙雙方在自愿，平等，協商一致的前提上簽訂本協議書：

　　本協議書有效期為壹年，自 20xx 年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。

　　一. 績效年獎基數：

　　甲方根據乙方工作崗位和職務及履行的工作職責，確定乙方本年度績效考核獎基

　　數為人民幣（小寫）￥ 元 ，（大寫）萬仟佰拾圓。

　　二. 支付方式：

　　1. 績效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發(fā)放。

　　2. 本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實際工作月（日）數結算年終報酬，結算方法如下：

　　實得績效獎金金額=績效獎金÷12 ×實際工作月（日）數

　　3. 年度績效獎金的個人所得稅統一由公司支付。

　　三.年度績效獎金考核內容：

　　1.乙方的保密指標（30分，由公司人力資源部直接評價）：

　　甲方為一專業(yè)機械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行的工作職務因涉及甲方的商業(yè)機密，本著誠信原則明確乙方的保密義務。乙方承諾遵守甲方關于商業(yè)保密的以下約定：

　　1）保密內容

　　A)管理文檔類：甲方認定屬于保密級的各項管理制度和標準，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息（招聘，減員，員工檔案，薪資），進行中的法律訴訟案件等。

　　B)技術信息類：甲方產品技術方案，產品設計圖稿及工藝流程設計，工程設備與工程項目相關的資料，產品研發(fā)測試記錄資料，產品技術數據，操作手冊，產品樣機和涉及相關的商業(yè)秘密文件資料信函等。

　　C)經營信息類：甲方公司經營目標和規(guī)劃，公司財務經營狀況及統計報表，各類對外（銷售，采購等）合同，客戶名單信息檔案資料，銷售合同文本，營銷計劃，工程項目招標書，計算機統計數據庫，產品定價報價政策等。

　　D)其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項保密內容。

　　2) 保密義務

　　A)對甲方已標明保密級內容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內容范圍，乙方不得探密。

　　B)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級的文件檔案資料等，以個人目的占為已有或復制、出租、贈與或轉讓第三方。

　　C)乙方在工作中涉及甲方機密的文件檔案資料，商業(yè)秘密因過失泄露，必須立即采取有效措施防止擴大，并及時向甲方報告。

　　D)乙方離職時必須按甲方規(guī)定將保密級文件性檔案資料如數移交給甲方指定接交人。

　　2. 乙方的工作業(yè)績指標（70分）：

　　1）工作業(yè)績指標由當事人的直接上司設定和實施。

　　2）工作業(yè)績指標的考核由直接上司實施，并報公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認。

　　3.績效獎金計算方式：績效獎金=績效獎金基數*（保密得分+工作業(yè)績得分）/100.

　　四. 爭議及處理

　　本協議履行期發(fā)生爭議，可由雙方協商解決；如協商不成的，異議方可以向協議簽署所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁或協議簽署所在地民事法院提請訴訟。

　　五. 其它約定

　　1. 本協議履行期內乙方嚴重違反甲方有關制度和規(guī)定或給甲方造成重大財物經濟損失并被甲方除名，甲方可以不予支付當年度的績效獎金。

　　2. 在本協議履行過程中如甲方遇不可抗力或企業(yè)經營狀況出現異常時，甲、乙雙方協商一致后，可調整績效獎金基數。

　　3. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同作為勞動（聘用）合同的附件,經雙方簽字后生效后具同等法律效力。

　　甲方代表蓋章或簽字：                                                                       年 月日

　　乙方蓋章或簽字：                                                                              年 月 日