教師高級職務聘任合同書（精選5篇）

教師高級職務聘任合同書 篇1

　　教師高級職務聘任合同書

　　聘任方：_________（簡稱甲方）

　　受聘方：_________（簡稱乙方）

　　甲方根據工作需要，設置_________（崗位名稱）教授/副教授崗位（崗位編號_________），乙方自愿申請應聘甲方該崗位，并明知、認可甲方公布的該崗位工作職責和工作目標的含義、內容。為保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規、規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。

　　第一條?聘期

　　甲方設置該崗位聘期為三年。聘_____滿，聘任合同自動終止。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　第二條?續聘

　　聘_____滿后，根據甲方工作需要、聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘_____限另行商定。

　　第三條?乙方的崗位工作目標及任務

　　根據公開招聘明確的崗位職責及工作目標確定，如要變更崗位內容須經雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標準，修改過程及結果須受到公開監督。

　　一、乙方在聘期內應完成的工作目標：_________

　　二、乙方在聘期內應履行的工作任務：

　　1.教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）：_________

　　2.科研任務：_________

　　3.學科建設任務：_________

　　4._____培養任務：_________

　　5.其他任務：_________

　　第四條?權利和義務

　　一、甲方權利

　　1.根據國家法律、法規、學校規章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

　　2.依照國家法律、法規及學校的有關規定，對乙方工作進行考核和獎懲。

　　二、甲方義務

　　1.依法維護乙方應享有的各項權利。

　　2.為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實驗室及儀器設備條件、科研配套經費、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學校解決的應明確書面提出協商）

　　3.乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

　　4.按照學校規定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

　　三、乙方權利

　　1.乙方在聘期內享受甲方根據國家規定的等級工資和按照甲方規定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規定提供的_____、福利等其他待遇。

　　2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

　　3.甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向甲方提出履行請求，直至向甲方上級有關部門進行申訴。

　　四、乙方義務

　　1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度。

　　2.聘期內保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外）

　　3.全面履行教授/副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務；接受甲方的監督、考核及管理。

　　4.乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

　　第五條?考核

　　1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。

　　2.對考核不合格者，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。

　　3.乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據考核結果以及工作需要決定續聘與否。

　　4.甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。

　　第六條?合同的變更與解除

　　1.乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法_____行為，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。

　　2.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可辭聘，并承擔賠償因為乙方辭聘給甲方帶來損失的違約責任。

　　3.聘_____間如發生雙方無法預見、無法防范，致使合同無_____常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。

　　4.甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授/副教授的名義從事學術及其他社會活動。

　　第七條?附則

　　1.本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。

　　2.除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

　　3.本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　4.本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方法（簽章）：_________乙方（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

教師高級職務聘任合同書 篇2

　　聘任方：_________（簡稱甲方）

　　受聘方：_________（簡稱乙方）

　　甲方根據工作需要，設置_________（崗位名稱）教授/副教授崗位（崗位編號_________），乙方自愿申請應聘甲方該崗位，并明知、認可甲方公布的該崗位工作職責和工作目標的含義、內容。為保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規、規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。

　　第一條　聘期

　　甲方設置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動終止。聘期自_______年______月______日至_______年______月______日。

　　第二條　續聘

　　聘任期滿后，根據甲方工作需要、聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。

　　第三條　乙方的崗位工作目標及任務

　　根據公開招聘明確的崗位職責及工作目標確定，如要變更崗位內容須經雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標準，修改過程及結果須受到公開監督。

　　一、乙方在聘期內應完成的工作目標：_________

　　二、乙方在聘期內應履行的工作任務：

　　1.教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）：_________

　　2.科研任務：_________

　　3.學科建設任務：_________

　　4.人才培養任務：_________

　　5.其他任務：_________

　　第四條　權利和義務

　　一、甲方權利

　　1.根據國家法律、法規、學校規章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

　　2.依照國家法律、法規及學校的有關規定，對乙方工作進行考核和獎懲。

　　二、甲方義務

　　1.依法維護乙方應享有的各項權利。

　　2.為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實驗室及儀器設備條件、科研配套經費、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學校解決的應明確書面提出協商）

　　3.乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

　　4.按照學校規定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

　　三、乙方權利

　　1.乙方在聘期內享受甲方根據國家規定的等級工資和按照甲方規定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規定提供的保險、福利等其他待遇。

　　2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

　　3.甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向甲方提出履行請求，直至向甲方上級有關部門進行申訴。

　　四、乙方義務

　　1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度。

　　2.聘期內保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外）

　　3.全面履行教授/副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務；接受甲方的監督、考核及管理。

　　4.乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

　　第五條　考核

　　1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。

　　2.對考核不合格者，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。

　　3.乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據考核結果以及工作需要決定續聘與否。

　　4.甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。

　　第六條　合同的變更與解除

　　1.乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。

　　2.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可辭聘，并承擔賠償因為乙方辭聘給甲方帶來損失的違約責任。

　　3.聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。

　　4.甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授/副教授的名義從事學術及其他社會活動。

　　第七條　附則

　　1.本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。

　　2.除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

　　3.本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　4.本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（簽章）：_________　　乙方（簽字）：_________

　　_________年____月____日　　_________年____月____日

教師高級職務聘任合同書 篇3

　　聘任方：_________（簡稱甲方）　　受聘方：_________（簡稱乙方）　甲方根據工作需要，設置_________（崗位名稱）教授副教授崗位（崗位編號_________），乙方自愿申請應聘甲方該崗位，并明知、認可甲方公布的該崗位工作職責和工作目標的含義、內容。為保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規、規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。　

　　第一條　聘期　　甲方設置該崗位聘期為________年。聘任期滿，聘任合同自動終止。聘期自________年____月____日至________年____月____日。　

　　第二條　續聘　　聘任期滿后，根據甲方工作需要、聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。　

　　第三條　乙方的崗位工作目標及任務　　根據公開招聘明確的崗位職責及工作目標確定，如要變更崗位內容須經雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標準，修改過程及結果須受到公開監督。　　

　　一、乙方在聘期內應完成的工作目標：_________　　

　　二、乙方在聘期內應履行的工作任務：　　

　　1.教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）：_________　　

　　2.科研任務：_________　　

　　3.學科建設任務：_________　　

　　4.人才培養任務：_________　　

　　5.其他任務：_________　

　　第四條　權利和義務　　

　　一、甲方權利　　

　　1.根據國家法律、法規、學校規章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。　　

　　2.依照國家法律、法規及學校的有關規定，對乙方工作進行考核和獎懲。　　

　　二、甲方義務　　

　　1.依法維護乙方應享有的各項權利。　　

　　2.為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實驗室及儀器設備條件、科研配套經費、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學校解決的應明確書面提出協商）　　

　　3.乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。　　

　　4.按照學校規定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。　　

　　三、乙方權利　　

　　1.乙方在聘期內享受甲方根據國家規定的等級工資和按照甲方規定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規定提供的保險、福利等其他待遇。　　

　　2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。　　

　　3.甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向甲方提出履行請求，直至向甲方上級有關部門進行申訴。　　

　　四、乙方義務　　

　　1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度。　　

　　2.聘期內保證全職在甲方教授副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外）　　

　　3.全面履行教授副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務；接受甲方的監督、考核及管理。　　

　　4.乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。　

　　第五條　考核　　

　　1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下________年度的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。　　

　　2.對考核不合格者，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。　　

　　3.乙方________年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據考核結果以及工作需要決定續聘與否。　　

　　4.甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。　

　　第六條　合同的變更與解除　　

　　1.乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。　　

　　2.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可辭聘，并承擔賠償因為乙方辭聘給甲方帶來損失的違約責任。　　

　　3.聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。　　

　　4.甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授副教授的名義從事學術及其他社會活動。　

　　第七條　附則　　

　　1.本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。　　

　　2.除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。　　

　　3.本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。　　

　　4.本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽章）：_________　　乙方（簽字）：________年____月____日　　________年____月____日

　　返

教師高級職務聘任合同書 篇4

　　聘任方：_________（簡稱甲方）

　　受聘方：_________（簡稱乙方）

　　甲方根據工作需要，設置_________（崗位名稱）教授/副教授崗位（崗位編號_________），乙方自愿申請應聘甲方該崗位，并明知、認可甲方公布的該崗位工作職責和工作目標的含義、內容。為保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規、規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。

　　第一條聘期

　　甲方設置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動終止。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　第二條續聘

　　聘任期滿后，根據甲方工作需要、聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。

　　第三條乙方的崗位工作目標及任務

　　根據公開招聘明確的崗位職責及工作目標確定，如要變更崗位內容須經雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標準，修改過程及結果須受到公開監督。

　　一、乙方在聘期內應完成的工作目標：_________

　　二、乙方在聘期內應履行的工作任務：

　　1.教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）_________

　　2.科研任務：_________

　　3.學科建設任務：_________

　　4.人才培養任務：_________

　　5.其他任務：_________

　　第四條權利和義務

　　一、甲方權利

　　1.根據國家法律、法規、學校規章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

　　2.依照國家法律、法規及學校的有關規定，對乙方工作進行考核和獎懲。

　　二、甲方義務

　　1.依法維護乙方應享有的各項權利。

　　2.為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實驗室及儀器設備條件、科研配套經費、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學校解決的應明確書面提出協商）

　　3.乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

　　4.按照學校規定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

　　三、乙方權利

　　1.乙方在聘期內享受甲方根據國家規定的等級工資和按照甲方規定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規定提供的保險、福利等其他待遇。

　　2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

　　3.甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向甲方提出履行請求，直至向甲方上級有關部門進行申訴。

　　四、乙方義務

　　1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度。

　　2.聘期內保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外）

　　3.全面履行教授/副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務；接受甲方的監督、考核及管理。

　　4.乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）

　　第五條考核

　　1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。

　　2.對考核不合格者，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。

　　3.乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據考核結果以及工作需要決定續聘與否。

　　4.甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。

　　第六條合同的變更與解除

　　1.乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。

　　2.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可辭聘，并承擔賠償因為乙方辭聘給甲方帶來損失的違約責任。

　　3.聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。

　　4.甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授/副教授的名義從事學術及其他社會活動。

　　第七條附則

　　1.本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。

　　2.除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

　　3.本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　4.本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方法（簽章）_________乙方（簽字）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

教師高級職務聘任合同書 篇5

　　聘用企業：_________

　　受聘人：_________

　　依據《_________》和《_________》文件精神及有關人事政策、法規，經_________人民政府常務會研究決定，在教育系統試行新教師任用協議制。聘用企業與受聘人員按照自愿、平等的原則，簽訂此任用協議書并一同履行如下條款。

　　一、聘用企業聘用受聘人員為_________學校教師，從事_________學校教育教學工作，聘用期限為三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　二、在聘用協議期內，受聘人員享受公辦教師一切待遇，聘用協議一經解除，即終止聘用期內的一切待遇。

　　三、聘用期內，受聘人員按照聘用企業制定的崗位職責履行義務，完成_________學校教育教學工作任務目標。

　　四、受聘人員在聘期內不得到其它學校應聘，否則視為自行終止協議。聘用協議期滿，根據檢測情況和被聘教師個人意愿，可以在原聘用企業續簽協議，也可到縣內缺編的其它農村中小學應聘。

　　五、聘用協議期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用企業可以解除聘用協議。

　　1、不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的;

　　2、不服從聘用企業工作部署的;

　　3、嚴重失職，對學校利益造成重大損害的;

　　4、不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德修養差經教育仍不改正，在校內及社會上影響很壞者;

　　5、年度檢測不通過的;

　　6、被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養的;

　　7、患病或非因公負傷，醫療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行部署適當工作的;

　　8、受聘人連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上的;

　　9、FL功習練者。

　　六、下列情形之一者，受聘人員可以規定聘用企業解除聘用協議。

　　1、聘用企業不能履行聘用協議;

　　2、經聘用企業同意，受聘人員升學、應征入伍、調出綏中縣教育系統到其他企業工作。

　　七、聘用雙方都應認真履行協議約定，任何一方違反協議約定，都要承擔違約責任，造成經濟損失的，應按現實損失承擔經濟賠償。

　　八、此協議一式四份，聘用企業、受聘人、縣教育局、縣人事局各留存一份。

　　九、此協議由聘用企業與受聘人員簽訂后，經_________教育局、縣人事局審批后生效。

　　聘用企業(簽章)：_________　　　　　　受聘人員(簽章)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。

　　《勞動法》規定，建立勞動關系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用：

　　1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務;職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。

　　2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。