勞動合同書樣本（精選20篇）

勞動合同書樣本 篇1

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事______________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：：_________________________________________

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作________天( 小時)，(乙方可根據工作的實際調整時間)。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于甲乙雙方事先約定的( )。

　　六、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　七、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

　　a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　八、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.甲方未能履行本合同規定的協議條款。

　　九、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(七)本合同于________年________月________日生效。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方法定代表人簽名：

　　公章

　　簽名日期：

勞動合同書樣本 篇2

　　甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人(或負責人) 登 記 注 冊 地 實 際 經 營 地 郵編 勞動保障證號 組織機構代碼證號 聯系部門 聯系人 聯系電話

　　乙方(職工)姓名 性別 文化程度 出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地 郵編 實 際 居 住 地郵編 職業資格證書名稱及等級 就業登記證號 聯系電話

　　南京市勞動和社會保障局制

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限

　　(1)固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

　　(2四條規定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　(3工作任務為合同終止時間(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

　　2、工作地點： 。

　　3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 8 小時，每周休息日為 雙休 。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位(工種)，應當經甲方報經勞動行政部門批準。

　　2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

　　3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、每月 10 日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放)，乙方的工資標準采用下列第( 2 )方式確定：

　　(1具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。

　　(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　(4)其他工資分配形式：

　　2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。

　　3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

　　4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

　　五、社會保險

　　1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、其他約定條款

　　(1)試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月。

　　(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

　　(3)保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密

　　范圍為：

　　競業限制的范圍

　　競業限制的區域

　　雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

　　(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：

　　1、乙方嚴格遵守甲方各項規章制度。

　　2、自試用期起開始參加甲方的各項考核。

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式 貳 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人(簽名)

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書樣本 篇3

　　甲方：_________________(通常為用工單位)

　　乙方：_________________(姓名、性別、年齡、住址)

　　用工形式：________________

　　鑒證編號：________________

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______________(姓名)為_______________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條甲方錄用乙方從事_______________(工作名稱)

　　第二條勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為__________個月，至_____年_____月_____日止。

　　第三條甲方的基本權利義務是：________________

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條乙方的基本權利義務是：________________

　　一、享受_______________待遇(寫明待遇的內容)

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條工資待遇(要寫明確具體)

　　第六條工作時間(每周不超過多少小時)

　　第七條勞動保險及福利待遇

　　第八條勞動合同的變更和解除

　　(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)

　　第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：_________________(簽章)

　　乙方：_________________(簽章)

　　_____年_____月_____日

　　范本二

　　甲方(用人單位)_____________

　　性質：___________________

　　地址：___________________

　　法人代表(單位負責人)_____________

　　乙方(勞動者)_____________

　　性別：___________________

　　年齡：___________________

　　常住戶口地址：___________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

　　第二條生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_____________崗位，承擔_____________生產(工作)任務。

　　第三條生產(工作)條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：___________________，并發給乙方勞動保護用品：___________________，保健食品費：___________________.

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：________________甲方實行每周_____________日工作制，每日_____________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_____________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

　　勞動報酬：________________按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_____________元。加班工資：________________法定休假日為_____________元，休息日為_____________元，平日為_____________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_____________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_____________元至_____________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_____________元。作為基本生活費用。甲方每月_____________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_____________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_____________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_____________元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_____________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

　　2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

　　3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：________________

　　(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

　　(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。

　　(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：________________

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

　　5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：________________

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;

　　(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;

　　(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。

　　6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

　　7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

　　如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

　　第八條違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

　　第九條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

　　第十一條雙方需要約定的其他事項_____________.

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)_____________乙方(簽字)_____________

　　法定代表(簽字)_____________

　　_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日

勞動合同書樣本 篇4

　　(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同期限類型為 一年 期限合同。本合同生效日期20xx年月 日 ，終止日期 年 月 日。

　　二、工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方服務工作需要，擔任司機崗位工作。甲方可依照有關規定或服務要求，對乙方的工作職責和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1. 遵守國家憲法、法律、法規;

　　2. 遵守甲方的規章制度;

　　3. 維護甲方的榮譽和利益;

　　4. 忠于職守，勤奮工作;

　　5. 履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方由于工作需要或因特殊情況需要延長工作時間的，執行綜合計算工時制度。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應按照乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月月末以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期工資不低于 元，試用期1-3個月，轉正后工資 元。

　　另：車公里補貼，每人每月按 0.2 元/每公里，另加每 300公里計 1 個誤餐，每個誤餐元誤餐補貼計算，由甲方按月度審核據實結算。

　　五、保險福利

　　第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定繳納社會保險，雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險按有關規定轉移。

　　第十一條 社會保險的繳納方式，按照國家有關規定的比例測算繳納，由公司統一購買。

　　六、勞動紀律

　　第十二條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方、委托組織的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的批評、警告或紀律處分，直至解除本合同。

　　七、本合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化。本合同應變更相關內容。

　　第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十六條 甲方與服務委托組織合同，協議發生變更、終止，甲方應積極安排乙方到同類型崗位工作，乙方因客觀原因或主觀原因上不了崗，本合同終止解除。

　　第十七條 經雙方協商一致，本合同終止解除。

　　第十八條 甲方委派乙方到甲方所屬機構同類崗位工作、任職的，一方主觀原因不能到任的，至命令下達之日起二日內未能到崗的，視其放棄履行合同，本合同立即終止解除。

　　第十九條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

　　1. 以欺詐手段訂立本合同;

　　2. 嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　4. 泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失;

　　5. 被依法追究刑事責任的;

　　6. 侵占甲方財產，破壞、損失甲方工具設備或生產資料的;

　　7. 乙方主動辭職，未按正常離職程序的;

　　8. 不能勝任本合同的工作內容，經培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作崗位的;

　　9. 乙方患病或非因公負傷。醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　10. 本合同期內，依據客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　第二十條 甲方按照第十九條9、10款的規定解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方。

　　第二十一條 乙方欲解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

　　1. 甲方以侵害乙方合法人生權利手段強迫勞動的;

　　2. 甲乙不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3. 勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　4. 法律、法規的其他情形。

　　第二十三條 本合同期限屆滿，勞動關系立即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前十天向對方表示續訂意向。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第二十四條 違反合同的責任;甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，都應承擔經濟責任;具體賠償金額由非違約方和企業工會根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定;乙方違約，按甲方獎懲辦法規定承擔違約責任。

　　第二十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密期限內提出可、解除勞動合同或自動離職，經協商解除勞動合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第二十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第二十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派培訓，實習后為甲方工作期限在一年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容

　　十、勞動協議

　　第二十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、任何一方不服仲裁決定的，可在收到仲裁決定之日起15日內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第二十九條 甲方的崗位工作制度，考勤考績制度，獎懲制度等對合同當事人雙方具有約束力。

　　十一、其他

　　第三十條 本合同未盡事宜，按國家。當地人民政府有關規定執行。

　　第三十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。合同制簽訂之日起生效，具有同等法律效益。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書樣本 篇5

　　甲方簽字(蓋章)：

　　乙方簽字(蓋章)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇勞動合同期限為兩年，____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至年____月____日____止，期限為____月。

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位為___________，工作時間按照國家法定工作時間，上午8:40-12:00，下午14:30-17:30。

　　(二)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　(三)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資___________元/月;試用期工資_______________元/月。

　　(二)甲方每月____日發放工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。

　　五、勞動紀律

　　甲方簽字(蓋章)：

　　乙方簽字(蓋章)：

　　簽訂時間：

勞動合同書樣本 篇6

　　甲方簽字(蓋章)：

　　乙方簽字(蓋章)：

　　一、甲乙雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。

　　二、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。甲乙雙方簽訂勞動合同規定是：

　　（一）甲乙方經協商一致，可以訂立固定期限、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同。

　　（二）根據《勞動合同法》有關規定，有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應當為乙方訂立無固定期限勞動合同：

　　A、乙方在該單位連續工作滿十年的；

　　B、甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　C、乙方連續訂立二次固定期限勞動合同，且沒有合同法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的`，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　三、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　四、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

　　甲方簽字(蓋章)：

　　乙方簽字(蓋章)：

　　簽訂時間：

勞動合同書樣本 篇7

　　聘 用 方： （以下簡稱甲方）

　　單位住所：

　　受 聘 方： （以下簡稱乙方）

　　住 所 地：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法規規定，為規范甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下簽訂本合同,并共同約定以下條款：

　　第一條合同期限：

　　1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限 年。

　　2、本合同時間從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　3、本合同包含試用期，時間為： 年 月 日 起 至 年 月 日止。

　　第二條工作內容

　　甲方聘請乙方在單位從事 工作；

　　第三條工作時間和休息

　　1、甲方實行每周工作5天的工作制，特殊情況每周工作6天，保證乙方每周1天休息時間；

　　2、乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制，乙方每日的工作時間累計不超過8小時；

　　3、甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照國家規定發放加班工資。

　　4、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經甲、乙雙方簽字認可后執行。加班手續是乙方加班的唯一依據并依此進行補休或者發放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍；

　　5、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規定執行，超過本條規定的工作時間不屬于加班。

　　第四條勞動報酬與發放

　　1、甲方實行月工資制，并按以下第 條的方式計算乙方的工資報酬；

　　2、固定工資制： 乙方的基本工資為 元/月；

　　3、活動工資制： 工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類型從

　　至 元/月不等，課時獎金根據乙方帶班數量、教學質量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》執行。

　　4、乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績效工資三部分組成，各部分具體數量按照甲方制定的《工資結構表》執行，乙方的保密費和績效工資隨著職務級別變化而相應調整。

　　5、乙方試用期工資固定為 元/月。

　　6、甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月10日至中旬發放，如果甲方因為特殊原因需要緩發工資的，最遲不超過30天。

　　第五條社會保險

　　1、乙方經試用期考核合格，成為甲方正式員工后，甲方從乙方轉正的當月為乙方辦理社會保險事項（助理級別員工入職滿一年辦理社會保險）；

　　2、乙方應當承擔的保險費用甲方每月從乙方的工資中代扣代繳；

　　第六條體檢與審查

　　1、乙方入職時，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件；

　　2、乙方入職時，應如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫療機構的病愈證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。

　　3、本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關系，并不給乙方任何補償；

　　4、如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。

　　第七條 甲、乙雙方的權利與義務

　　（一）甲方的權利與義務

　　1、編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業，職業道德，遵紀守法教育，對乙方進行崗位目標（工作任務）完成情況檢查考核。

　　2、制定甲方規范化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，并責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規章制度的相關規定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失。

　　3、在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除勞務合同，并不承擔任何經濟補償金。

　　（1）乙方處于試用期的；

　　（2）乙方違反甲方勞動紀律和有關規章制度，經批評教育不改，或因過失造成責任事故的；

　　（3）乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；

　　（4）乙方不履行甲方正常工作安排，經批評教育仍不能夠改正的；

　　（5）乙方違反《員工手冊》相關規定的，經教育不改正的。

　　4、合同期間甲方有權對乙方的工作進行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，并按照相應崗位的標準調整工資福利。

　　5、為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創造安全和健康的工作環境。

　　（二）乙方的權利與義務

　　1、有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。

　　2、乙方完成合同義務后，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。

　　3、如甲方違反國家法律法規和有關政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見，并可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。

　　4、在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除合同：

　　（1）乙方處于試用期的；

　　（2）甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衛生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。

　　（3）甲方未按照合同規定支付勞動報酬的。

　　（4）甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。

　　5、在合同期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺遵守甲方的各種規章制度，按時按質完成甲方安

　　排的工作任務。

　　6、愛護學校的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞；在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。

　　7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，采取相應的措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發生傷害事故時，應及時采取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。

　　8、配合甲方宣傳學校的優勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。

　　第八條關于培訓的協議

　　1、乙方入職后，甲方可以委托相關單位對乙方進行崗位勝任技能培訓；

　　2、合同履行期間，甲方對乙方進行崗位技能提高培訓及其他綜合能力培訓，產生的費用由甲方墊支；

　　3、乙方在甲方工作至本合同期滿，合同期間乙方產生的培訓費用全部由甲方承擔；

　　4、因乙方的原因提前終止勞動合同的，乙方在甲方工作期間產生的培訓費用必須由乙方承擔，但具體承擔的標準依據乙方在甲方的工作年限不同而有所區別，具體承擔標準為：

　　1）乙方在甲方的工作時間在1年內的，賠償金額為所有培訓費用的90%；

　　2） 乙方在甲方的工作時間在1年至2年內的，賠償金額為所有培訓費用的80%；

　　3）乙方在甲方的工作時間在2年以上的，賠償金額為所有培訓費用的70%。

　　第九條違約責任

　　(一)、甲方的違約責任

　　1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償金；

　　2、甲方根據本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動合同的，應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同沒有辦法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；

　　4、其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任。

　　（二）乙方違反合同規定，不履行合同義務的，按規定承擔違約責任，包括：

　　1、本合同第八條規定的培訓費用；

　　2、如果乙方不按規定離職，或不及時辦理工作交接手續,應向甲方支付20__元違約金并賠償相應經濟損失；

　　第十條保密協議

　　1、甲、乙雙方約定：如果乙方在本合同還沒有到期時要求提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除合同后的24個月內不在與甲方性質相同的學校或培訓機構里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經營）業務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙方的競業禁止保密費，并向甲方支付損害賠償金1.5----2萬元人民幣；

　　2、在本合同到期后的24個月內，乙方必須為甲方保守商業秘密。如乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙方的競業避止保密費，并向甲方支付損害賠償金 1.5----2萬元人民幣。

　　第十一條 關于對乙方教學行為的約定

　　甲方屬于教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業內也具有極高的權威性，擁有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規范教師職業行為，提高教師職業修養，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協議：

　　（一）、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，并組織乙方學習；

　　（二）、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的.流程進行教學；

　　（三）、經甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所帶學生學費50-100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：

　　1、乙方不按照教學流程進行教學工作的；

　　2、乙方要求或者暗示學生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；

　　3、乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的；

　　4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的；

　　5、乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的；

　　6、乙方懈怠工作而造成正常教學工作不能按時完成的；

　　7、乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的；

　　8、乙方拒絕正常教學安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的；

　　9、乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。

　　第十二條 關于提前解除合同的約定

　　1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關規章制度，或因過失造成責任；被依法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素” 等原因外，必須提前三十天通知乙方。

　　2、乙方提前解除合同，除本合同規定的“甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。

　　3、乙方提前要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任，并在規定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。

　　第十三條 其他規定

　　乙方在簽定本合同前,已經接受了甲方各項管理制度的培訓,乙方確認已經知曉各項內容，愿意遵守管理制度里的各項條款。

　　第十四條 本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協議予以完善。

　　第十五條 在履行合同過程中，如發生爭議，雙方先行協商解決。如協商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條 本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　時間：

勞動合同書樣本 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　性別： 電話：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。同時乙方業已知悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項規定。

　　第一條：服務內容

　　甲方聘請乙方擔任 職務，進行 菜系的精加工，出成品保證菜品出品的穩定性。

　　第二條：合同期限

　　合同最短期限為一年，自 年 月 日 起至 年 月 日為止，期滿如繼續聘用簽定正式合同，

　　第三條：工作時間

　　1、 每周工作6天，上下班時間按甲方人事部門規定執行。

　　2、 甲方給予乙方每月4天休假，并享有國家法定節假日并按照相關規定執行，在不影響正常營業情況下，由甲方合理安排，工作繁忙時，乙方不準休假，聽從甲方調度。

　　3、其他假期按照《勞動法》相關規定執行。

　　第四條：勞動報酬及待遇

　　1、乙方每月基本薪金為人民幣 元，發放時間為每月15日發放上月工資。

　　2、甲方免費為乙方提供在聘用期間的工作餐、宿舍。

　　3、乙方薪金待遇實行甲方質量績效考核制。

　　第五條：甲方的權利與職責

　　1、 甲方有權監督乙方的菜品生產、菜的出品質量及工作態度。

　　2、 甲方有權根據乙方的技術水平、勞動態度和工作效率對工資做出合理的調整。

　　3、 由于乙方原因造成的失誤(如菜肴出現質量問題，造成顧客的傷害)，甲方有權要求乙方做出合理賠償。出現重大過失，除合理賠償外，甲方有權單方面解除勞動合同。

　　4、 甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權給予相應處罰直至解除勞動合同。

　　第六條：乙方的權利和職責

　　1、乙方在確保菜品出品質量同時，不斷推陳出新，做到新、奇、特、鮮，適時推出時令菜、節日菜。

　　2、 因乙方菜品出品質量問題，而遭到客人投訴退菜時，此損失由乙方自行承擔。

　　3、 乙方必須無條件遵守甲方管理制度，如果乙方違反勞動紀律給甲方造成損失的，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

　　4、 乙方受聘甲方后，一律不準兼職。

　　5、 乙方需愛護甲方財物，保守甲方的商業秘密。

　　6、 若雙方中止協議時，乙方需提前 天通知甲方，或在甲方找到廚師后方能離職，否則后果乙方自負。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的。

　　第八條：違約責任

　　1、 乙方在甲方工作期間中途到外單位應聘須經甲方批準，否則甲方有權解除勞動合同，同時扣除乙方當月工資及合同保證金。

　　2、 乙方在甲方工作期間，中途不得無故辭職，否則甲方有權扣除乙方應得的各項費用。

　　第九條：本合同未盡事宜雙方應友好協商解決，若發生勞動爭議，可向甲方當地仲裁委員會申請等。

　　第十條：本協議自簽字之日起生效，涂改無效。

　　第十一條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方名稱： 乙方名稱：

　　甲方代表人簽字： 乙方代表人簽字：

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書樣本 篇9

　　單位名稱(甲方)甘肅燁宇輝測繪有限公司

　　職工姓名(乙方)

　　甲方(用人單位)名稱：甘肅燁宇輝測繪有限公司

　　所有制性質：私營

　　地址：甘肅省蘭州市

　　法定代表人：(委托代理人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　戶籍所在地：

　　身份證號;

　　現住址：

　　甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本合同為勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止，共 年(月)。

　　二、工作內容

　　甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，從事工種。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。

　　2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規定執行。

　　甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。

　　3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

　　2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

　　3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

　　七、教育和培訓

　　1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

　　2、乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

　　3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

　　八、合同的終止、變更、解除和續訂

　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。

　　2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

　　(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;

　　(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

　　(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

　　(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

　　(4)其它符合法律、行政法規規定的。

　　6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

　　(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

　　(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

　　(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

　　九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

　　甲方：乙方：日期：

勞動合同書樣本 篇10

　　勞動合同范本

　　為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。

　　甲方

　　性質

　　地址

　　乙方

　　性別

　　出生年月

　　現住址

　　身份證號碼

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至　　年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月　日起至年月日止。

　　第二條 工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在： 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

　　3、乙方的生產(工作)任務為：

　　4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

　　3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

　　4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

　　第四條 工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執行　　工作制。

　　(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

　　2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

　　第五條 勞動報酬

　　1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標準和辦法為

　　3.乙方試用期臨時生活待遇每月為　　元。

　　4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

　　第六條 保險福利

　　1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第七條 勞動紀律

　　1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

　　2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　第八條 勞動合同的終止

　　1、本合同期限屆滿應即終止執行;

　　2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

　　3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條 勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

　　(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

　　(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

　　(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條 勞動合同的解除

　　1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

　　1、患病或負傷，在規定醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　第十一條 雙方約定的其它事項

　　(不得違反國家有關法律、法規)

　　第十二條 經濟補償和違約責任

　　1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

　　(4)解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;

　　(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成

　　(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條 勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

　　第十五條 本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。

　　第十六條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章) 　　　　　　　　　　乙方(蓋章)

　　法定代表人或委托 　　　　　　簽訂時間：

　　代人理(簽章) 　　　　　　　　　　年 月 日

　　鑒證機關(蓋章) 　　　　　　　　鑒證人：(簽章)

　　鑒證時間 年 月 日

勞動合同書樣本 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至________年____月____日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5.乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方簽字(蓋章)：

　　乙方簽字(蓋章)：

　　簽訂時間：

勞動合同書樣本 篇12

　　聘用方： (以下簡稱甲方)

　　被聘方： (以下簡稱乙方)

　　本著“公平公正，誠實信用”的原則，因甲方業務發展需要，經甲、乙雙方友好協商，達成如下協議：

　　一、甲方同意聘用乙方擔任工程師職務。甲方承諾乙方工程師證書原則上用于企業資質維護及資質升級所用。甲、乙雙方各自遵守信譽，不得損害對方的名譽和利益。

　　二、聘期為 壹 年 ，自日起至月日止。聘用期滿后，如雙方無異議，雙方另簽聘用協議，具體條件雙方另議。

　　三、雙方簽定協議后，甲方每年支付給乙方的聘用薪酬為 元人民幣(大寫： )。支付方法：甲方應在合同簽訂后 一周內 一次性支付給乙方 一年 聘用薪酬 元人民幣(大寫： )，聘用期結束如繼續聘用的，具體條件雙方另議;若不續聘，甲方必須配合乙方辦理證書變更遷出手續。甲方要求提前解聘的，甲方按協議支付給乙方協議期內的全部聘用薪酬;若乙方要求提前解聘，則應返還給甲方協議聘用期內的聘用薪酬。

　　四、乙方提供證書使用的范圍原則上只限于甲方企業資質維護、升級申報及年檢等方面。除此之外，甲方在未經乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的工程師證書。

　　五、在協議有效期內，甲方在工程項目施工中所發生一切有關工程施工質量和工程施工安全方面的事故責任以及由此造成的經濟損失全部由甲方自行承擔。

　　六、聘用期間，乙方需要培訓教育，應提前向甲方說明理由，經甲方同意，費用由甲方承擔。若需由本人親自參加教育培訓及考試的相關事宜，乙方應服從。否則，因之而帶來的后果由乙方自負。

　　七、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方及時提供有關證明。

　　八、本協議簽訂后，乙方不去甲方處正常上班。

　　九、在協議有效期內，甲、乙雙方不得擅自解除協議，由此造成的違約責任，由擅自解除協議一方負責。

　　十、本協議期滿后若不續聘，甲方應配合乙方辦理工程師證書變更遷出手續。甲方應提前出具與乙方的解聘證明，方便乙方辦理變更的手續。如甲方原因(培訓教育學習手續和變更的證明材料等)造成乙方無法變更，甲方應向乙方賠償相應損失。因

　　甲方不能按期支付聘用薪酬和發生其它違約行為的情況下，乙方有權解除本協議。

　　十一、如果由于甲方原因發生乙方的工程師證書丟失或吊銷，甲方賠償乙方的全部損失。如因乙方自身原因，甲方概不負責。

　　十二、未盡事宜，雙方協商解決。

　　十三、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，經甲方簽字并蓋章和乙方簽字后生效。

　　甲 方(蓋 章)：

　　法定代表人或委托代理人(簽 章)：

　　簽約時間： 年 月 日

　　乙 方(簽 章)：簽約時間： 年 日 月

勞動合同書樣本 篇13

　　招聘方： 簡稱甲方。

　　受聘方： 簡稱乙方 。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議。

　　第一條 協議期限

　　協議生效期限為___個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條：協議內容

　　1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

　　2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發現甲方有權對乙方進行經濟處罰。

　　3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事件，如發生食品中毒等事件由乙方負責。

　　4、乙方在工作期間應盡職盡責，保證就餐時間，讓加班的干部隨時用餐。

　　5、乙方在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。

　　6、乙方定期到甲方指定醫院接受體檢，所需費用用甲方承擔。

　　第三條：勞動報酬

　　1、乙方月工資為： 元/月

　　2、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。

　　第四條：其它

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方(姓名)： (簽字) 簽約代表人：(簽字) 身份證號碼

　　職稱： 戶口所在地地址： 20xx年 月 日 20xx年 月 日

勞動合同書樣本 篇14

　　甲方：鄭州藍德環保科技有限公司

　　乙方：顧文祥 身份證號：5107022

　　甲方公司因工作和業務發展需要，經甲乙雙方平等友好協商，就甲方聘請乙方擔任甲方公司 工程師，達成如下聘用協議：

　　一、 合同期限 本協議有效期為壹年即20xx年11月30 日到20xx年11月 29 日

　　二、 甲方責任和義務

　　1、 將相關資料歸還乙方。

　　2、 投標。

　　3、 甲方應妥善保管乙方資料和證書，確保職稱證書完好無損。如果由于甲方原因發生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償損失。

　　三、 乙方的責任和義務

　　1、 乙方承諾向甲方提供的資料真實合法，若乙方提供的資料是虛假偽造，乙方自行承擔一切責任并負責賠償甲方相應損失。

　　2、 乙方的職稱證書在協議有效期內交由甲方保管。

　　四、 酬金

　　1、 酬金按年支付，支付標準為年。

　　2、 付款時間：酬金一次性付清。即雙方簽訂協議時，乙方提供

　　工程師證書(原件)、身份證復印件、畢業證復印件、一寸彩色照片(或電子版)。甲方收到上述資料后一次性將第一年聘用工資x元匯到乙方指定賬戶。乙方須保證證書未在其它公司掛靠，如因乙方證書已掛靠而導致甲方不能使用的，乙方須退還甲方支付的聘用工資。

　　五、 違約責任

　　1、 協議有效期內，乙方提出終止協議，則乙方必須雙倍返還酬金，甲方提出終止協議則已付酬金不予返還。

　　2、 乙方須保證證書真實、有效，如因乙方提供虛假證書，導致甲方投標或申辦資質失敗，乙方退還甲方已付酬金。

　　六、 其他

　　1、 本協議期滿前一個月，如雙方達成一致意見，可續簽本協議。若不續簽的，甲方應及時歸還乙方所有證件，甲方不得扣留拖延歸還任何證件。

　　2、 協議終止或協議期滿后，甲乙雙方應彼此友好合作，配合完成解除協議等相關的后續工作。

　　3、 本協議一式貳份，雙方各執一份。

　　甲方：鄭州藍德環保科技有限公司 乙方：顧文祥

　　法定代表人： 身份證號：5107022

勞動合同書樣本 篇15

　　甲方(單位名稱)： 公司 負責人： 公司地址(注冊地)： 省 市 區 路 號

　　乙方(姓名)： 性別： 民族： 身份證號碼： 家庭住址：

　　為確立甲乙雙方的勞動合同關系，明確雙方的權利和義務，并確保雙方的共同利益不受侵害，根據《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律、法規、規章，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并共同遵守以下有關條款內容：

　　一、 勞動合同期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日止，共 3 個月，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 一個月。

　　二、 工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在(地點)，從事 塔吊操作崗位(工種)工作。

　　2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準(共五臺塔機：QTZ315三臺、QTZ40一臺、QTZ50一臺，保證24小時需用須到,塔吊司機不少于七人且協議由一人代表)。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、人員進場后，必須提交崗位證書及身份健康證明。(文登中心醫院檢查證明)

　　3、乙方在勞動過程中必嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出建議、檢舉和控告。

　　4、甲方提供塔吊司機住宿，但乙方必須保持室內衛生及用電安全。

　　四、勞動報酬

　　甲乙雙方在執行國家有關工資支付相關規定的基礎上，經雙方協商：

　　1、試用期工資標準為每人 元/月。試用期滿后，乙方的工為 元/月。其中包含保險、福利、勞保、通勤等費用。

　　2、甲方按照國家規定以貨幣形式按月轉賬或現金形式足額支付乙方工資，工資壓一個月。甲方特殊原因支付有困難的，經職工代表同意，延期支付時間最長不得超過15日。

　　3、標準發薪期發放工資(不即刻發放)。

　　4、入職后中途內離職的不予結算工資。

　　5、工資發放形式，必須由七個塔吊司機每人簽字，方可發放。

　　五、社會保險

　　甲、乙雙方依據社會保險制度，依法參加社會保險，并按照國家和地方政府有關規定按時繳納社會保險費，其中職工個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(按本協議第四條規定一次性包死執行)。

　　六、勞動紀律

　　甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

　　七、教育與培訓

　　甲方應當依據國家有關職業教育與就業準入的規定以及本單位的實際情況為乙方提供職業教育和技能培訓。甲、乙雙方在訂立合同時，涉及國家規定的就業準入工種，甲方應事先告知乙方需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止

　　1、在雙方協商一致的情況下，甲、乙雙方可以變更本合同條款。變更勞動合同應提前一個月以書面形式交予對方。

　　2、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、甲方有權在相應的法定情形出現時，依照法定程序單方解除勞動合同。

　　4、法定終止條件出現時，本合同終止。

　　5、甲方在乙方辦妥交接手續和物品、資料后，15日內為乙方辦清解除勞動關系證明的手續。

　　九、雙方協商約定的其他內容

　　1、乙方應在乙方未在約定的時間到甲方單位上班的，視為乙方單方解除勞動合同，但甲方認可的除外。

　　2、為本合同附件，所填之信息必須真實、有效。如有任何虛假，視為乙方嚴重違約，甲方可隨時解除勞動合同，同時不承擔任何責任以及補償。

　　十、其他事項

　　本合同未盡事宜，按國家有關法律、行政法規、政策規定辦理。在合同期內，本合同條款與國家有關勞動管理規定相抵觸的，按照國家有關規定執行。

　　十一、合同生效

　　本合同自雙方簽署之日生效。勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份備案。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書樣本 篇16

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(員工)：

　　一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整,工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

　　二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。

　　三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

　　四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

　　五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　_________年____月____日

勞動合同書樣本 篇17

　　使用說明

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　簽訂日期：____年___月___日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方__________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人________

　　注冊地址_____________________

　　經營地址_____________________

　　第二條乙方______性別___

　　戶籍類型(非農業、農業)______

　　居民身份證號碼___________________

　　或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

　　在甲方工作起始時間_____年____月___日

　　家庭住址________________郵政編碼________

　　在京居住地址______________郵政編碼_____

　　戶口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為無固定期限勞動合同。【單位無固定期限勞動合同范本】單位無固定期限勞動合同范本。

　　本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________

　　___________崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___________

　　第六條乙方工作應達到________ ____________________________

　　____________________________________________________________

　　___________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行______工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________

　　__________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____

　　_____元或按_________________________________________________

　　____________________________________________________________

　　____________________________________________________________

　　執行。

　　乙方在試用期期間的工資為________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定_______________

　　___________________________

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按__________________

　　______________________________________________執行。

勞動合同書樣本 篇18

　　用人單位：

　　職工姓名：

　　甘肅省勞動和社會保障廳制

　　簽 約 須 知

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關 的各項信息真實、有效。

　　2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個 月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 月。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿 三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同 一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限 勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的;(二)用人 單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同 時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合 同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞 動合同的。

　　4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得 與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供 擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。

　　6、工資數額應用大寫數字。

　　7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫 “空白”。

　　甲方(用人單位)名稱：甘肅*有限公司

　　地 址：

　　性 質： 有限責任

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方(勞動者)姓 名：性 別： 女

　　出生年月：19xx..民族： 漢

　　文化程度： 本科 籍 貫：

　　居住地址：

　　身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》) 及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方建立勞動關系的時間為：20xx年09月01日。

　　第一條經雙方協商一致，本合同期限采取下列第二種形式：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至年月 日止。其中，試用期自 年月 日至年 月 日。

　　(二)無固定期限：自20xx年9月1日起。其中，試用期自20xx年9月1日至20xx年9月1日 。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自年 月 日起至 時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 會計工作，工作地點為： 。 甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假 第四條甲方安排乙方執行第三種工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過

　　法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實形。

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條 甲方 嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四 勞動報酬

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，

　　按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　第八條 甲方按下列第三種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為3000 元。

　　第九條 甲方于每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。

　　甲方：乙方：日期：

勞動合同書樣本 篇19

　　甲方簽字(蓋章)：

　　乙方簽字(蓋章)：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止，其中試用期 個月。

　　(三)以完成一定工作任務為期限，自 年 月 日起至完成工作任務時止(該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)。

　　二、工作任務和工作地點

　　(一)工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位(工種)從事工作。

　　(二)乙方的工作地點或工作區域為。

　　乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)工作時間：乙方的崗位(工種)實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。

　　(二)甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。

　　(三)甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

　　(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制定的相關制定執行。

　　四、勞動報酬

　　甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

　　甲方簽字(蓋章)：

　　乙方簽字(蓋章)：

勞動合同書樣本 篇20

　　甲方(用人單位)名稱： ________________________

　　單位性質： ____________________________________

　　地址：_________________________________________ 法定代表人(主要負責人)：______________________

　　乙方(勞動者)姓名: __________性別:______民族:_________

　　戶籍所在地：___________________________________

　　現居住地址：___________________________________

　　身份證號碼：___________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同)及相關法律、法規的規定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方建立勞動關系的時間為： 年 月 日

　　第一條 經雙方協商一致，本合同限期采取下列第 種形式：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自年 月 日至 年 月 日。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年月 日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 _________________ 工作，工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行第_______種工作制。

　　(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 (三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變 相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　第八條 甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為__________。

　　第九條 甲方于每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條 在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策的規定執行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： . 1._______________________________________________________ 2._______________________________________________________ 3._______________________________________________________

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按規定定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行

　　勞動衛生安全教育，預防和減少職業危害。

　　第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十九條 甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十一條 經甲乙雙方協商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執一份。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的規定進行。

　　第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第二十四條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金

　　標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。 乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十一條 以下協議作為本合同的附件：

　　第三十二條 雙方約定的其他事項：

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人 (主要負責人)：

　　年 月 日 年 月 日