工廠符合錄用條件勞動合同書（通用3篇）

工廠符合錄用條件勞動合同書 篇1

　　甲方：

　　住所：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　身份證號：

　　住所：

　　聯系方式：

　　根據我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經法定代表人與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　第一條合同期限

　　自年月日起至年月日止，共年個月。

　　第二條試用期限

　　自年月日起至年月日止，共年個月。

　　試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。

　　“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　1.乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

　　2.乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

　　3.乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　4.在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

　　6.隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;

　　7.乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

　　8.乙方在試用期內存在工作失誤的;

　　9.乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

　　10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　第三條工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1.甲方實行八小時工作制和一周一休制。

　　2.根據甲方工作需要，經甲乙雙方協商一致，乙方同意擔任崗位(職位);乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

　　鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，(崗位)實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，甲方可以組織加班加點，并支付合理加班費。

　　3.經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。

　　甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

　　4.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　5.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　6.甲方根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

　　第四條企業的權利和義務

　　權利：

　　甲方有權按照《職工獎懲條例》及相關法律法規的規定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務：

　　1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

　　第五條職工的權利和義務

　　權利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務：

　　1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3.遵守國家的法律、法律和有關政策及甲方各項規章制度。

　　4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　第六條勞動報酬及保險福利待遇

　　1.試用期工資：級月元(不低于轉正后的80%)。

　　2.學徒工資：第一年月元(大寫：)。

　　第二年月元(大寫：)。

　　第三年月元(大寫：)。

　　3.轉正后工資：元(大寫：)。

　　4.定級后工資：元(大寫：)。

　　5.調資晉級：。

　　6.保險福利待遇。

　　依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

　　7.甲方每月日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。

　　甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

　　第七條承諾與保證

　　乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

　　1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。

　　如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

　　2.本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

　　3.未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。

　　該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

　　4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

　　5.乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

　　第八條勞動紀律

　　1.乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。

　　乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

　　2.甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。

　　如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

　　3.乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

　　第九條保密與競業限制

　　1.本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。

　　無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。

　　本款所述“商業秘密”包括但不限于：

　　(1)甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

　　(2)甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

　　(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;

　　(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

　　(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

　　2.乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。

　　乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

　　3.乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

　　第十條通知手續

　　甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

　　乙方通訊地址：

　　電子郵箱：

　　電話：

　　若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

　　第十一條勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

　　2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

　　3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

　　4.下列情況企業可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內發現不符合上崗條件的。

　　(2)職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

　　(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

　　(4)職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

　　(5)經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：

　　(1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

　　(2)患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。

　　6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

　　(1)經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　(2)企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　　(3)企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

　　(4)經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　　(5)經企業同意自費考入大中專院校學習的。

　　7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

　　(1)由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

　　(2)在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

　　8.勞動合同期滿后自行終止。

　　9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對甲方造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

　　第十二條勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條其他約定

　　1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權代表人：

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

工廠符合錄用條件勞動合同書 篇2

　　甲方(訂餐方)：

　　乙方(供餐方)：

　　甲、乙雙方就乙方為甲方加工、配送工作餐事宜，以互惠雙贏的原則，達成以下協議：

　　一、工作餐配送服務期限及內容

　　1、工作餐配送服務期限：自 年 月 日至 年 月 日止，本合同約定服務期滿后，經雙方協商一致可續簽合同。

　　2、訂餐時間：乙方必須提供本周食譜/菜單供甲方。乙方每周五向甲方提供下一周的菜譜，甲方在上午 點以前，將用餐人數報給乙方，如有加班，甲方在下午 點以前，宵夜在 點以前通知乙方用餐人數。(此方法不包括甲方為固定餐。)

　　3、送餐時間：乙方應于每日上午 點 分以前，下午 點 分以前，按甲方訂餐份數將食品送到指定地點或餐廳。甲方應為乙方提供飯菜保溫的水、電源，甲方職員工就餐秩序由甲方指派人員負責。

　　4、甲方職員工飯可以添加，但不可浪費。

　　二、工作餐的質量、數量及驗收

　　1、質量：乙方配送工作餐衛生質量必須符合營養衛生制定標準，需滿足以下幾項：

　　炒菜用油必須使用符合規定包裝好的餐飲專用油，甲方有權進行現場抽查，絕對不使用地溝油或變質油。

　　青菜需要清洗干凈，不能有污物。

　　炒菜需用干凈新鮮的豬肉。絕對禁止使用變質肉禽類。

　　發現不按約定質量供餐，乙方應及時整改直到甲方滿意為止; 次整改不合格，甲方有權單方終止合同。

　　2、數量：乙方保證配送工作餐份數準確、足額。

　　3、我司倡導保護綠色環境，為就餐人員身體健康著想，不使用一次性餐盒和筷子，甲方能自行解決用餐工具的，由甲方安排，不能解決的，由乙方提供餐具。

　　4、驗收：乙方每次隨餐提供一式兩份送餐清單，甲方驗收后由雙方人員簽字確認，作為送餐憑證與結算憑證，不符合質量標準的工作餐，甲方有權退貨或要求乙方換貨。因乙方供餐不及時或質量問題耽誤甲方工人用餐，甚至影響工廠生產造成甲方經濟損失，乙方承擔相應的賠償責任。

　　三、工作餐價格及標準

　　工作餐包括：主食為 ， 菜 ， 湯 ， 宵夜 ，按 元/人標準確定。

　　四、餐費結算時間

　　餐費結算時間為 月結，即乙方在每月 日和 日，提供正式收據或發票給甲方，雙方確定無誤后，甲方以現金或支票方式付款給乙方，若有損失，則從餐費中直接扣除。

　　五、甲方權利與義務

　　1、甲方有權要求乙方按照合同約定按時按量提供符合安全衛生標準的工作餐和配送服務。

　　2、付款時甲方有權要求乙方提供收據并加蓋公司印章，否則甲方有權拒絕付款。

　　3，甲方有義務保管好乙方的保溫餐臺，及其它物用品，如在甲方服務期間，發生設備損失屬人為現象的，乙方有權要求甲方進行調查，有權要求甲方進行維修和市場價賠償。

　　六、乙方權利與義務

　　1、乙方在合同履行期間，應持有合法有效的《公司營業執照》及相關證件。

　　2、乙方必須保證質量衛生安全，嚴禁供應腐爛變質食品，保持菜肴新鮮。

　　3、乙方在配送時，應采取相關保溫措施，以確保工作餐配送至甲處所時溫度適宜。

　　七、違約責任

　　1、乙方未能按甲方要求時間配餐， 個月內延遲耽誤超過 次的;甲方有權要求解除合同。

　　2、因質量問題造成甲方人員食物中毒、損害健康的、乙方應賠償由此給甲方造成的全部損失，承擔相應法律后果，屆時甲方有權單方解除合同。

　　3、甲方如果拖欠餐費超過 個月，乙方有權要求甲方補付餐費后單方解除合同。

　　八、合同變更及解除

　　除合同約定的情形外，甲、乙雙方在合同有限期內均不得單方變更解除本合同。如確需變更或終止，雙方須提前30天通知對方。

　　九、其他

　　本合同未盡事宜雙方可協商解決，自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份每份具有同等法律效力。

　　我司承諾食堂自主經營，不轉包，不轉賣，如有類似現象出現，我司接受10萬的罰款。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　日期： 日期：

工廠符合錄用條件勞動合同書 篇3

　　第一章　總則

　　第一條　　為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

　　第二條　　制訂本手冊的指導思想：_______________以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

　　第三條 公司情況介紹。

　　第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。

　　第二章 員工的權利和義務

　　第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

　　第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

　　第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

　　第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

　　第九條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

　　第十條 員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

　　第三章 勞動合同

　　第十一條 本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

　　第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

　　第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行3-6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。

　　第十四條 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

　　第十五條 勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。

　　第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

　　第四章 工作紀律

　　第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

　　第十八條 員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

　　第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

　　第二十條 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。

　　第二十一條 員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。

　　第二十二條 員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語：_______________"您好，*公司"：_______________客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：_______________客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：_______________洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

　　第五章 考勤和請假制度

　　第二十三條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。

　　第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

　　第二十五條 考勤內容包括：_______________出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

　　第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

　　第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)，假期不發工資、午餐補貼。

　　第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

　　凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

　　第六章 工資福利

　　第二十九條 員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

　　第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

　　第三十一條 本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

　　第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。

　　第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。

　　第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。

　　第三十五條 本廠為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。(附后)

　　第三十六條 本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。

　　第七章　培訓

　　第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。

　　第三十八條 凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

　　第三十九條 經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費(含工資、學費)。

　　第八章　安全質量

　　第四十條　企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

　　第四十條　員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

　　第四十二條　加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

　　第四十三條　加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

　　第四十四條　做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

　　第九章　治安管理

　　第四十五條　門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

　　第四十六條　加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

　　第四十七條　員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：_______________不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：_______________不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

　　第十章　衛生守則

　　第四十八條　辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

　　第四十九條　禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。

　　第五十條　不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

　　第五十一條　各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

　　第十一章　獎懲制度

　　第五十二條　本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

　　第五十三條　對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：_______________

　　1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;

　　2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵;

　　3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵;

　　4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵;

　　5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

　　6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

　　7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

　　8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵;

　　9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵;

　　10、其他應當給予獎勵的。

　　一次性獎勵分為記功，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

　　第五十四條　對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

　　第五十五條　對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

　　1、 以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：_______________

　　上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);

　　穿拖鞋或赤膊上班的;

　　工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;

　　在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

　　亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的;

　　攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的;

　　廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的

　　未經批準擅自留宿外來人員的;

　　在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的;

　　有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

　　2、 對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元;當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;

　　曠工半天的：_______________

　　工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的;

　　非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;

　　非本設備操作人員，擅自動用該設備的;

　　在本廠范圍內干私活的;

　　上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外);

　　多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的;

　　在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

　　門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

　　3、 對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;

　　(1) 曠工一天的;

　　(2) 謊報虛報考勤的;

　　(3) 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;

　　(4) 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的;

　　(5) 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

　　(6) 隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

　　(7) 有賭博或打架斗毆行為的;

　　(8) 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;

　　(9) 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;

　　(10) 發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;

　　(11) 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的;

　　(12) 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;

　　對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

　　第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

　　1、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

　　2、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

　　3、 損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

　　4、 擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

　　5、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

　　6、 無故曠工，經教育不改的;

　　7、 經營違反本廠規章制度，屢教不改的;

　　8、 有意損害公共財物的;

　　9、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

　　10、 觸犯國家刑事法律的;

　　11、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

　　12、 工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;

　　13、 泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

　　在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

　　第十二章 附則

　　第五十七條 "手冊"各條規定自發布之日起執行。

　　第五十八條 本手冊各條規定解釋權屬廠部。

　　門衛崗位職責

　　一、 嚴格執行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

　　二、 負責發放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發登記手續，對急件、匯款單要

　　妥善保管，及時轉送。

　　三、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續。

　　四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。

　　五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

　　六、發現出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理。

　　七、夜間必須加強巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。

　　八、熟悉廠區治安環境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。

　　九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

　　十、搞好傳達室周圍環境衛生。

　　員工宿舍管理規定

　　為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特制訂本規定。

　　一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地"暫住證"，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢。

　　二、住宿員工應服從廠辦公室統一安排，不得多占床位，不準公物。

　　三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證(或其他有效證明)，到廠辦公室審批手續，探親期滿(全年最長不超過一個月)，不再安排住宿。

　　四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。

　　五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。

　　六、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈(最遲不超過晚上11點鐘)，照明用電應注意節約，超過用電補貼規定度數電費由各室自行承擔。

　　七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。

　　八、各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

　　九、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

　　十、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生。

　　十一、本規定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。

　　違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發現一次，罰款10元;違反第6條者，每發現一次，酌情罰情10-20元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。