企業孵化合同書（精選3篇）

企業孵化合同書 篇1

　　企業孵化合同書

　　孵化編號：（）年第?號

　　杭州市上城區科技創業中心和公司本著平等互利、誠實信用的原則，經過充分協商，于?年月日在簽訂本合同，旨在共同遵守和約束。

　　第一條?協議各方

　　甲方：杭州市上城區科技創業中心，住所地，法定代表人，是面向社會開展服務，實行企業化管理的公益性科技事業法人機構。能_____享受并承擔本合同的權利和義務。

　　乙方：公司，住所地，法定代表人，是一家符合進駐科技創業中心條件，從事高科技領域研究、開發的有限責任公司，能_____享受并承擔本合同的權利和義務。

　　第二條?乙方必須符合下列條件：

　　1、從事《國家高新技術產品目錄》規定范圍內一種或一種以上產品的研究、開發、生產和經營業務；

　　2、企業的住所注冊在上城區創業服務中心指定的孵化場地，孵化畢業后經營年限須在十年以上（含孵化期），并在上城區稅務局進行稅務登記；

　　3、企業的法定代表人應是在杭創業的科技人員，專業技術人員應占全體職工的30%以上。

　　第三條?孵化項目

　　經乙方申請，并經甲方審核，甲方同意對乙方?項目進行孵化。

　　第四條?甲方的職責及義務

　　1、指導或協助辦理工商登記、稅務登記、驗資等開業手續；

　　2、提供有關政策、技術、管理、市場等信息；

　　3、幫助引進_____、管理人事檔案、接納組織關系；

　　4、幫助培訓開發、管理、經營、生產等各類_____；

　　5、會同有關部門組織科技項目的立項、報批和科技成果的評審、鑒定；

　　6、提_____品展銷、展覽、技術交流、技術貿易服務；

　　7、優惠提供辦公用房及科研生產場地；

　　8、提供辦公、生活及保安等方面的服務；

　　9、對乙方進行指導管理，組織實施每年度的考核。

　　第五條?甲方的權利

　　1、有權對乙方進行管理，監督乙方依法從事經營活動；

　　2、乙方在今后的發展中需要吸收新股東或擴股時，甲方在同等條件下享有優先權；

　　3、甲方有權要求在乙方孵化成功畢業時，將乙方在孵化期間所享受的房租減免部分及獲得的種子資金、科技型中小企業創新資金補助折成甲方的股權，折股比例另行協商。

　　第六條?乙方的職責及義務

　　1、自愿接受甲方的指導和管理，嚴格遵守甲方制訂的管理制度和細則；

　　2、根據項目可行性報告、三年發展規劃，積極組織實施項目開發計劃，每半年書面報告項目實施情況，接受甲方的考核檢查；每年度向甲方上交企業年度總結和第二年度計劃，接受每年度的考核；

　　3、每月度向甲方報送財務、統計等各類報表；

　　4、愛護甲方提供的場地、用房、各類附屬設施（包括辦公用品、計算機設備及通訊設施），并嚴格履行"房屋租賃合同"中的各項條款；

　　5、根據企業章程，規范企業行為，建立與健全企業內部各項管理制度；

　　6、乙方的項目開發和經營方向必須符合申請時的可行性報告、三年規劃及企業章程；

　　7、配合甲方實現第五條第3項權利。

　　第七條?乙方的權利

　　乙方享有所有與甲方職責相對應的各項權利，并且享有如下的優惠措施：

　　1、由甲方提供創業場地，享受房租優惠政策（具體由雙方在"房屋租賃合同"中約定）；

　　2、有權通過甲方申請種子資金；

　　3、優先獲得風險投資、融資擔保、科技型中小企業創新資金補助及科技三項經費的支持；

　　4、享受按國家規定的稅收減免；

　　5、乙方科技人員的戶口及配偶、子女的戶口可按杭州市的規定辦理；

　　6、乙方在孵化期滿經過認定取得高新技術企業認定證書的，可按新辦高新技術企業兌現有關優惠政策；

　　7、獲得政府允許的其他優惠政策。

　　第八條?合同期限

　　1、本合同有效期為?年?月?日至年月-------日。合同到期后，乙方如需續訂，則需提前一個月提出書面申請，經甲方審核同意后，雙方應重新簽訂孵化合同。

　　2、本合同有效期內，乙方如需提前終止孵化，則需提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后，雙方應簽訂終止孵化協議。

　　第九條?合同的解除及后果。

　　1、因不可抗力因素和國家法律或政策發生變化，導致本合同無法履行，雙方可以解除本合同，并互不承擔責任。

　　2、在本合同有效期內，因甲方違反其職責，導致乙方無法實施原孵化計劃和目標的，乙方有權提前終止合同，但乙方需提前一個月提出終止合同的要求。

　　3、在本合同有效期內，乙方有下列情況之一的，甲方有權隨時終止本合同并視情收回乙方在孵化期內享受的房租減免、種子資金及科技型中小企業創新資金補助：

　　（1）違反國家法律和政策；

　　（2）不符合本合同第二條所列的條件；

　　（3）隱瞞真實情況、弄虛作假；

　　（4）經考核，甲方認定乙方項目進展與擬定計劃差距較大或年度考核不合格；

　　（5）違反本合同第六條的規定且情況嚴重的。

　　第十條?附則：

　　1、甲方每年對乙方創業計劃實施情況進行兩次考核，完成計劃任務75%以上的評a；完成計劃任務60%以上的評b；達不到計劃任務60%的評c，評c企業甲方將取消其孵化資格。

　　2、乙方孵化成功畢業后，甲方優先認定乙方為科技型中小企業，甲乙雙方屆時將簽定"扶持中小型科技企業協議"，乙方優先安排進入區產業化基地、工業園區或甲方指定的場所，乙方也可在原納稅地自尋場地發展。若乙方拒絕，則甲方有權要求乙方退回在孵化期內享受的房租減免、種子資金及中小型科技企業創新資金補助。

　　3、甲乙雙方可就本合同未盡事宜另行協商作出補充合同。補充合同與本合同具有同等效力。

　　4、本合同一式三份，雙方各執一份，上城區科技局執一份備案。本合同自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　（蓋章）（蓋章）

　　代表：代表：

　　日期日期：

企業孵化合同書 篇2

　　公司：____________________________

　　雇員：____________________________

　　____公司與____先生（小姐），住址____，之間簽字如下協議：

　　1.____先生（小組）從____起被雇傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。

　　2.勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

　　3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

　　該工資級別中集體合同規定的計時工資____dm（德國馬克）

　　集體合同范圍外的補貼____dm

　　即每小時總勞動報酬____dm

　　實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。

　　集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

　　4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。?非現金的方式轉到____先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。

　　5.____先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、_____也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的'勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。

　　6.____先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。

　　7.履行勞動義務的地點是在____（地點）企業。

　　8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

　　9.必要時，____先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

　　10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。

　　下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

　　企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

　　企業工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。

　　企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

　　企業工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。

　　計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。

　　11.勞動關系在____先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。

　　12.雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。

　　13.在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。

　　14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。

　　15.如____先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。

　　16.其它協議。

　　（時間、地點）____________________

　　___________（公章簽章）___________（雇員簽字）

企業孵化合同書 篇3

　　協議編號( )

　　甲方：某公司

　　住所：

　　郵編：

　　聯系電話：

　　乙方： 性別： 身份證號：

　　住址：

　　郵編：

　　聯系電話：

　　第一條、 協議期限

　　自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。

　　第二條、 工作內容

　　乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。

　　第三條、 勞務報酬

　　乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

　　第四條、 甲方的責、權、利

　　1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;

　　2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;

　　3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。

　　第五條、 乙方的責、權、利

　　1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;

　　2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任;

　　3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和北京市有關規定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。

　　第六條、 協議的解除、終止與續延

　　1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;

　　2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;

　　3.協議期滿，雙方均可終止本協議;若均無提出異議，本協議自動逐月續延。

　　第七條、 協議的變更

　　1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

　　2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字有效。

　　3.雙方協商不一致，本協議即行解除。

　　第八條、 違約責任

　　1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

　　2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

　　第九條、 其他

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(簽字或蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

　　簽約日期：____年____月____日 簽約日期：____年____月____日

　　【延伸閱讀：非全日制用工的風險】

　　(一)非全日制用工合同的法律風險

　　我國《勞動合同法》規定：非全日制用工是指以小時為計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的用工形式。非全日制用工由于其適應了企業降低人工成本、推進靈活用工客觀需要，越來越多的企業根據生產經營的需要，采用非全日制用工這一靈活用工形式。但在具體的用工管理過程中存在的風險及責任有：

　　1、不簽訂書面的合同。雖然法律規定非全日制用工可以不簽訂書面合同，但如果因此發生糾紛，將導致用人單位與非全日制勞動者之間的勞動關系被誤判為事實勞動合同關系。

　　2、變相簽訂了非全日制用工合同。將工作時間遠遠超過每天4小、每周24小時的不符合非全日制用工形式的用工問題，簽訂了非全日制用工合同，容易出現合同無效，形成事實勞動合同關系。

　　3、企業沒有為非全日制勞動者交納工傷保險。一旦勞動者發生工傷事故，企業不僅要承擔相應的賠償責任，而且其行為的違法性要受到相應的行政處罰。

　　(二)非全日制用工合同的風險防范措施

　　對于上述情況，本律師建議在非全日制用工方面，應做好如下工作進行風險防范：

　　1、簽訂書面的非全日制用工合同，明確非全日制用工形式，并將相關的工作任務、時間、報酬支付等約定翔實。

　　2、對于與《勞動合同法》中規定的非全日制用工嚴重不符的，要采取其他適當的用工形式，比如增加用工人數，減少單人工作時間或其他勞務派遣或業務外包等合法規范的形式，解決工作任務的完成。

　　3、依據法律規定，非全日制用工的基本養老保險、基本醫療保險由用人單位通過工資的形式支付勞動者，由勞動者自己交納，工傷保險則由用人單位進行繳納的一種強制保險，企業應從經濟效益、社會效益的長遠利益考慮，按照國家法律規定交納工傷保險。

　　企業的經濟效益來源于企業的精細化管理，加強企業人力資源方面的管理，合理合法地規范企業的用工行為、用工制度，防范化解法律風險的發生，構建和諧穩定的企業勞動關系，為企業的發展提供勞動合同制度上的有力支持。