標準有限公司勞動合同書（精選31篇）

標準有限公司勞動合同書 篇1

　　甲方(單位)全稱 ____________________　　單 位 類 型_______________________　　法定代表人（或負責人）_______________________　　登 記 注 冊 地 _________________________　　實 際 經 營 地 _________________________　　勞動保障證號 _________________________　　組織機構代碼證號_________________________　　聯系方式及電話____________________________________　　乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________　　出 生________年____月_________ 在本單位工作起始時間 _________　　身份證件號_________ 勞動保障卡號 _________　　戶 籍 所 在 地_________________　　實 際 居 住 地 ________________　　聯系方式及電話 _________________　　____市勞動和社會保障局制　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　

　　一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限　　

　　（1）固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止；若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。　　

　　（2）無固定期限勞動合同：自________年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。　　

　　（3）本合同自________年____月____日起始，以完成 工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。　　

　　二、工作內容和工作地點　　

　　（1）工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。　　

　　（2）乙方的工作地點或工作區域為 。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ；　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。　　

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。　　

　　（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。　　

　　四、勞動報酬　　每月____日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：　　

　　（1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。　　

　　（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。　　

　　（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。　　

　　（4）乙方實行其他工資分配形式：　　甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。　　

　　五、社會保險　　自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。　　甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。　　合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　（1）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。　　

　　（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。　　

　　（3）甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

　　（4）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的39;醫療待遇。　　

　　七、其他約定條款　　

　　（1）試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為 元月。　　

　　（2）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。　　

　　（3）保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為： ，競業限制的范圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。　　雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。　　

　　（4）其他（補充保險、福利待遇等）約定：　　

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。　　

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。　　

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　十

　　一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋X之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。　　甲方（蓋X） 乙方（簽名）　　法定代表人、負責人　　或委托代理人（簽名）________年____月____日________年____月____日　　雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起____日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。　　鑒證機構（蓋X

標準有限公司勞動合同書 篇2

　　甲方：x公司 法人定代表人：

　　乙方： 身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關勞動法律法規，甲乙雙方平等自協商一致的基礎上簽訂合同。

　　一、 合同期限

　　本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止，合同期限2年，其中試用期 2個月。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在 崗位工作，如因情況變化，經雙方協商同意，可以變更生產（工作）崗位。

　　乙方在生產（工作）上應按時、保質、保量地完成生產（工作）任務。

　　三、 勞動保護和勞動條件

　　根據國家有關安全生產、勞動保護的規定，甲方為乙方提供安全生產所需的勞動（工作）條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動保護按國家有關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　（一） 甲乙雙方協商確定的勞動報酬形式：

　　1）計時工資：試用期工資標準 轉正后工資標準

　　（二）甲方支付工資的時間同其他員工

　　（三）根據國家、盛市有關社會養老、工傷保險的規定，甲乙雙方參加 保險，按照有關標準繳納其社會養老、工傷保險費。

　　（四）乙方在工作期間患職業病或工傷以及因職業病工傷造成的死亡的，其醫療費、撫恤金按國家有關標準執行。

　　五、勞動紀律

　　（一） 在合同期間內，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進行社會主義精神文明教育，安全生產和操作規程的教育。同時接受企業思想教育、安全意識教育。

　　（二） 乙方應遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　（三） 乙方嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

　　六、 合同的變更、解除和終止

　　（一） 甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

　　（二） 在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動合同自行解除。

　　（三） 嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的，勞動合同自行解除。

　　（四） 乙方被開除、除名、勞動教養或刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　（五） 合同期限屆滿，甲方因生產（工作）需要，乙方愿意繼續工作，雙方及時辦理續訂合同手續。

　　（六） 乙方解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。

　　（七） 解除、終止勞動時，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續。

　　七、 其它約定：

　　八、勞動爭議處理：

　　甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在發生爭議之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、本合同未盡事宜由雙方協商解決。

　　十、違約責任

　　1、 合同期內甲方無故解除乙方，需向乙方賠償一個月工資。

　　2、 合同期內乙方無故離開甲方，需向甲方賠償一個月工資。

　　甲方：x公司 乙方（簽名）

標準有限公司勞動合同書 篇3

　　編號：

　　甲方(用人單位)__________

　　法定代表人：______________

　　地 址：__________________

　　聯系電話：__________________

　　乙方(姓名)__________________

　　性別：______________________

　　文化程度/技能：______________

　　身份證號碼：__________________

　　住 址：__________________

　　聯系電話：__________________

　　簽 訂 說 明

　　一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

　　三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)

　　A.有固定期限合同。期限 個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

　　B.無固定期限合同。自_____年_____月_____日起。

　　C.以完成一定工作為期限的合同。具體為：_______________. 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　第二條 雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

　　1、無試用期

　　2、試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　第三條 錄用條件為：

　　A. 文化知識：____________________ 

　　B. 身體狀況：____________________ 

　　C. 勞動技能：____________________ 

　　D. 工作能力：____________________

　　E. 團隊精神：____________________

　　F. 其他：_________________________

　　第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

　　1、甲方根據經營需要的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

　　4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

　　第六條 乙方的工作地點：____________________，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

　　1、甲方經營場所變更的;

　　2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

　　3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。

　　1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為_____元，其試用期的基本工資為_____元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

　　第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為_______________.

　　六、保險福利待遇

　　第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

　　第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

　　第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的; 

　　3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

　　7、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

　　1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　4、未依法為勞動者交納社會保險的;

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿的;

　　2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

　　3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

　　4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

　　第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

　　第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第二十九條 本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

　　第三十條 連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償和違約責任

　　第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十一條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

　　1、甲方招收錄用其所支付的費用;

　　2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

　　十、補充條款和特別約定

　　第三十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

　　3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

　　第三十三條 補充條款：(根據需求調整內容)

　　1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

　　2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

　　3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

　　十一、勞動爭議的處理

　　第三十四條 雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其它

　　第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　甲方代表：__________(簽章) 乙方：__________(簽字)

　　_______年_____月_____日   _______年_____月_____ 日

標準有限公司勞動合同書 篇4

　　甲方(用人單位)：

　　住 所：

　　性 質 ：

　　聯系電話：

　　法定代表人(主要負責人)

　　乙方(勞動者)：

　　現 住 所：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　緊急聯絡人及連絡電話：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期，期限為 個月)。

　　二、工作崗位

　　甲方根據工作任務需要安排乙方在 部門承擔 崗位工作任務,乙方的工作地點為:甲方總部或甲方的各部門、營業網點、分支機構。

　　三、工作時間和休息

　　實行 小時工作制(包括用餐時間)。鑒于甲方所處行業的性質，如果甲方根據工作需要要求乙方加班，乙方應予配合。甲方將支付加班工資。

　　四、 工作條件和勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　五、 工作報酬

　　1、甲方每月 日前，以貨幣形式支付乙方上月工資(除業績獎金 日前支付外)。遇節假日，提前或推遲不超過

　　2、乙方基本工資標準為 元/月。

　　4、甲方將依據公司薪酬制度和考核對乙方工資進行計算和調整。

　　5、乙方依法享有婚假、產假、喪假等假期期間，甲方按約定標準支付工資。

　　六、 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定經予處罰。

　　5、乙方承諾提交給甲方的學歷、身份…等個人資料真實有效,如有隱瞞事實或虛構欺詐行為，一經查實，甲方可當即解除與乙方的勞動關系，并可索取相應賠償。

　　七、保險和福利待遇

　　1、甲方依照政府規定為乙方購買社會保險費;

　　2、乙方患病或非因公負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　八、勞動合同的履行、變更、終止和解除

　　依照《中華人民共和國民法典》第二十九條至五十條的規定執行。

　　九、違反民法典的法律責任

　　甲乙雙方單方違反勞動合同，給對方造成損失，應承擔相應的賠償責任。

　　十、其它事項

　　1、乙方充分了解甲方的行業特點，清楚在春節、情人節、婦女節、母親節、教師節、七夕節等節日期間勞動強度很大，將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節日期間服從甲方工作安排，協助甲方開展生產經營活動，甲方承諾對乙方該段時間的超額付出給予相應的補償。

　　2、乙方已充分了解甲方的行業特點，承諾在每年九月至次年三月期間非特殊情況不申請離職。

　　3、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的工作，若違反，甲方有權扣除乙方的效益獎金，并對乙方進行解聘。

　　4、商業秘密

　　1)乙方必須對甲方限制明確范圍的商業秘密進行保密。不得泄露技術成果、發展計劃、經營策略;未經公司允許不得帶客人參觀公司及作業場所;未經公司批準不得隨意發出報價和泄露公司客戶資料。違反前述規定，將受到公司行政處分，并根據損失大小與過錯程度承擔賠償責任。

　　2)乙方應愛護甲方的財產，并且在本合同期限內及期滿后任何時候，對于與甲方產品的生產或開發管理方法、推銷計劃、服務等與甲方有關的一切其他專有的和保密的資料嚴加保密。

　　3)在與甲方終止聘用關系后 年內，乙方未經甲方事先書面同意，不得在甲方有經營網點的城市從事與甲方有競爭的任何業務活動。乙方違反此項約定給甲方造成損失的，應賠償甲方造成的損失并支付違約金壹萬元。

　　十一、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。

　　十一、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋公章) 乙方(簽名或蓋章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽章)：

　　年 月 日 年 月 日

標準有限公司勞動合同書 篇5

　　甲方（單位）名稱：_________________

　　所有制性質：_______________________

　　地址：_____________________________

　　法人代表：_________________________

　　乙方（工人）姓名：_________________

　　性別：_____________________________

　　年齡：_____________________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍貫：_________省________________市

　　現住址：_________________________

　　屬于：______（農業人口/非農業人口）

　　居民身份證號碼：___________________

　　務工許可證號碼：___________________

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產（工作）任務

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　（三）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　（一）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　（五）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　（六）合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

　　五、勞動紀律

　　（一）按時上下班，不得遲到早退。

　　（二）嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　（三）愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　（五）聽從指揮，服從調動。

　　（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　（二）合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　（1）雙方一致同意的；

　　（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的；

　　（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

　　（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　　（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

　　（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的；

　　（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；

　　（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　（六）甲方有下列情形之一的`，乙方可以辭職：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　　（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　（3）人格受到甲方負責人侮辱的；

　　（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；

　　（5）經國家批準應征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

　　（2）患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

　　（3）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　（三）甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　（四）計件工資制的，月工資結算辦法：_________.

　　（五）其他需約定事項：_________.

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________.

　　（一）按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　（二）向當地人民法院起訴。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）_______________ 法定代表人（簽字）_________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方（簽字）_______________ _________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　鑒（公）證意見：

　　經辦人： 鑒（公）證機關（章）

標準有限公司勞動合同書 篇6

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。

　　第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資、崗位工資等。

　　第八條甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，（包括①基本工資為_______元。②崗位工資______元。③職務工資_______元）。

　　第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

　　第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和重慶市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按重慶市市有關規定執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度。嚴格遵守工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的`，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

　　4、其他嚴重影響公司聲譽、造成公司利益嚴重損失的。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

標準有限公司勞動合同書 篇7

　　勞合字(20xx年)第 號 用人單位：

　　(以下簡稱甲方) 公司地址：

　　受 用 人：(以下簡稱乙方)

　　受用人身份證號：

　　甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、 擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：

　　第一條合同期限

　　1、合同期限為 年，自年 月日至年 月 日止，其中試用期為 個月，自年 月日至年月日止。

　　2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。

　　第二條工作時間

　　1、甲方實行國家的以下第 種工作制度：

　　A.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。

　　B.不定時工作制。

　　C.綜合計算工時工作制。

　　第三條工作內容及工作條件

　　1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事 工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。

　　2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。

　　3、乙方應本于工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。

　　4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。

　　5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。

　　第四條 勞動報酬

　　1、 甲方現行工資制度標準及崗位區別， 確定乙方月基本工資為人民幣 元（大寫： ）。其余福利發放按公司規定及經營狀況確定。

　　2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。

　　3、甲方每月 日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的'工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代*代*。

　　第五條 勞動保險、福利待遇

　　1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。

　　2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規定辦理。

　　第六條 規章制度

　　1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。

　　2、乙方應自覺遵守社會公德和職業道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業機密。

　　3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。

　　第七條 勞動合同終止條件

　　1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續定勞動合同。

　　2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：

　　（1）經由雙方協商同意終止。

　　（2）遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。

　　3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：

　　（1）在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。

　　（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。

　　（3）嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。

　　（4）乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。

　　4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。

　　（2）乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。

　　（3）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。

　　（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時；

　　6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的乙方除外。

　　第八條 因本勞動合同發生勞動爭議時，應當先自行協商調解；調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

　　第九條 因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規執行。

　　第十條 本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效.

　　用人單位:(公章)

　　受用人(簽名)

　　法定代表人:(簽名)

　　身份證號碼:

　　地址:

　　簽約時間: 年 月 日

標準有限公司勞動合同書 篇8

　　用人單位（甲方）：

　　地址：

　　職工（乙方）：

　　甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商

　　一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容：

　　乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。

　　三、勞動時間：

　　每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息

　　四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工

　　資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章

　　制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的'管理。

　　七、保密責任：

　　乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方

　　可追究法律責任，并終止合同。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）

　　代表人：

　　年 月日

　　年 月日乙方： 身份證號碼：

標準有限公司勞動合同書 篇9

　　甲方(用人單位)：_________

　　地址及__編碼：_________

　　乙方(職工)：_________

　　身份證號碼：_________

　　住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村

　　__編碼：_________

　　甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同期限不得超過________年。

　　(二)本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。(其中頭_________天為試用期)。

　　(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

　　二、工作任務和崗位

　　(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、勞動時間與休假

　　(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

　　(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

　　(二)乙方工資形式、標準：

　　1、乙方的工資形式：_________;

　　2、乙方的工資標準：_________元月(或_________元時);

　　3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

　　(三)甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

　　(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

　　五、保險待遇

　　(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;

　　2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

　　(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;

　　2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;

　　3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

　　(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

　　六、勞動保護

　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業戶口人員____市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

　　(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;

　　2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

　　(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

　　3、職工在享受法定假期間的;

　　4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)經濟補償金按國家和____市規定執行。

　　(七)按本合同第八條第

　　(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。

　　(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

　　(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第

　　(三)款3項、第

　　(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

　　九、違反合同承擔的責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

　　十、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　十一、雙方需要明確的其他事項

　　十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　________年____月____日

標準有限公司勞動合同書 篇10

　　甲 方：______________________________ 乙 方：___________

　　第一章合同雙方當事人基本情況

　　第一條、甲方:________________________________________法定代表人：__________________ 注冊地址：

　　第二條、 乙方：________________，性別：，戶籍類型（非農業、農業）：。 戶口所在地，居民身份證號碼：____________________________ 。

　　在甲方兼職工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 __郵政編碼 _

　　乙方同意甲方核實個人有關情況，并同意將合法有效證件如身份證等有關材料交甲方復印，復印件歸甲方永久保存。

　　第二章 兼職合同期限

　　第三條、本合同從年 月日起至 年 月 日止，有效期年。

　　第三章 工作內容、職責

　　第四條、甲方聘任乙方為：_________________________________________________________，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方同意在兼職期間，自覺遵守甲方制定的各種規章制度,服從甲方工作上的安排與調配，做到以下幾條：

　　1.乙方必須達到能獨立講解公司產品的水平。

　　2.乙方每月必須給公司提一條管理建議；提一個公司產品存在的問題；這兩項必須有書面材料，并列入乙方的考核表中。乙方承諾把自己的所有資料每周完整整理，并做成電子版全部交檔案室存檔。

　　3.乙方需按工作階段目標向________提交工作計劃與工作總結；如在公司，每周必須向_______當面匯報一次；如出差回來后匯報，每月___日之前向_______提交上月的工作總結與本月的工作計劃；每年的___月__日之前向______提交上年度的工作總結與本年度的工作計劃。

　　第五條、甲方要做到以下三條：

　　1.指導和督促乙方的業務活動。保證乙方借支必要的差旅費和公關費。

　　2.甲方根據項目需要為乙方提供各種業務支持并承擔相應費用。

　　3,甲方要為乙方提供最及時的技術支持。

　　第六條、乙方工作的時間與地點

　　1.甲乙雙方約定，乙方的工作地點在北京市大興區，但乙方需根據甲方的要求到全國各地出差，乙方同意服從甲方的安排。甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，必須征得乙方的書面同意。

　　2.乙方的工作時間，自己安排。

　　第七條、乙方出差的雙方約定

　　1.乙方餐旅費全額承包，已算在提成中。乙方出差要遵紀守法，節約費用，不用假的發票報銷，不做假單據。

　　2.乙方出差認真填寫《出差計劃審批單》《借款單》《出差計劃申請詳單》如是新項目必須填寫《項目申報表》，支出費用必須每天每筆記在《開支本》上。

　　3.所報計劃經項目管理委員會審查，_______簽字，并由董事長批準后方可出差，乙方每次可借人民幣貳仟元整。如出差費用不夠可向______申請匯款，申請后二十四小時辦理。

　　4.乙方出差批準的出差天數到期后，必須向________申請補加出差天數，未批準者馬上回公司。

　　5.乙方差旅費實行包干制，每人每天___元，其中伙食費___元，市內交通費___元，住宿費__元。沒有住宿的或無住宿發票的，住宿費一律不報銷。住宿費如是手撕票，必須開旅店的證明才能報銷。

　　6. 途中交通費、出差的辦公費，如復印、傳真等直接報銷。

　　7.出差期間公關費，包括請客、送禮、用煙、打的，洗浴等，需分項向部門負責人打電話請示，不能用發短信、捎話的方式請示。經批準后方可實施并報____登記，但請示后___小時內公司沒有答復，視為批準，花費后必須在兩小時內把具體數額報_____記錄，總額超___或單項超過____元必須事先報_______批準。

　　8.乙方出差交通方式以火車硬座為主，如工作需要選擇軟座或乘飛機出行，必須經_______批準，如未經批準，車票差額自行支付，公司概不承擔。

　　9.乙方出差一定帶好出差包、個人名片、公司資料，必須每日填寫《銷售工作日志》，必須每天發短信給_____指定的電話__________匯報工作情況，不匯報者，當日出差補助不發。

　　10乙方出差到目的地的當日和離開時，都必須用當地電話向_______指定的電話_____________匯報一次工作，若在當地待到_____天以上時，必須每三天用當地電話匯報一次工作，并登記在冊。

　　11.乙方出差在出差期間須回家者，必須向_______請假，按事假計，并扣除當日的出差補助。乙方到愛人或父母所在城市出差，不報住宿費，只報伙食補助等。

　　12.乙方出差返回公司的當天辦理報銷手續。乙方必須交回《出差計劃申請詳單》、《銷售工作日志》、《公關項目本》、《出差總結》與《開支本》，無以上五種資料不予報銷。

　　13.乙方公關請客必須提供機打發票，如無機打發票必須有正式發票并把點菜單附后，只有正式發票、無點菜單不予報銷。購買物品發票要提供超市或商場收款小票和正式發票。

　　14.乙方所有公關費用必須有______提供的請示卡。各種票據如丟失一律不報銷。

　　15.乙方出差回公司后，把出差包交與_______辦理報銷。乙方需做技術方案、做標書、報價、技術人員做交流與其它事項，全部打電話給______處理。乙方有其它事項全部找_________辦理，有解決不了的問題直接找__________處理。

　　16乙方在北京市內出差與接待來京客戶的費用，必須經_______批準方可報銷。

　　17.乙方出差回公司后___個工作日內，憑票據到甲方報銷記賬。完畢后才能再次借款出差。

　　18.報銷必須用《開支本》，正本放財務處一個，副本放在檔案室，一個副本自己拿，每筆開支必須登記。

　　19.乙方出差如有特殊情況經_______批準，可采取其它報銷方法。但必須在無第三人在場情況下與甲方協商。

　　20如乙方不向甲方借款，就不用執行第八條內容。如乙方向甲方借款，必須由愛人簽擔保書。如全年無業務，借餐旅費退回____%。借餐旅費只能銷售吹灰器，不能銷售其它。

　　第四章 提成

　　第八條、甲方不給乙方發工資，《勞動保險》乙方自己上。

　　第九條、1.如乙方和直接用戶簽訂銷售合同，甲方給乙方的提成，在本合同期內，按銷售合同額算，實際提成按回款額算，回款到賬后____天內兌現，一筆算一筆。提成一律按合同額的_____%。

　　2.乙方如幫甲方其他員工簽定合同，獎勵從___%到___%事先經甲乙雙方約定好，簽字存于甲方檔案室。

　　3.如果某個項目有特殊約定，甲乙雙方簽字存于甲方檔案室。

　　4.按正常回款程序，不能在本合同期內全部回款的情況，并且乙方與甲方續簽合同，合同期后的回款仍繼續累加在本合同期內，提成比例檔次按以此累加后的回款金額確定。若乙方與甲方不再續簽合同，由雙方協商解決后續提成問題。

　　5.提成款乙方想辦法找發票來報銷，如沒有發票者必須交個人所得稅。

　　6.乙方重要公關直接向_________匯報，大額公關費由甲方出，由__________親自去或派人去協助乙方辦理。

　　第十條、因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成，甲乙雙方一方要求仲裁的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在法定期間內，向北京市大興區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方約定如有任何法律問題，只能向大興區人民法院提起訴訟。

　　第十一條、甲乙雙方每半年協商一次，解決這半年的所有遺留問題，并簽訂正式書面協議。

　　第五章 商業秘密與知識產權

　　第十二條、鑒于乙方在為甲方兼職工作期間，不可避免地會接觸、了解、知悉和掌握一些與甲方經營業務相關的知識產權、商業秘密、技術成果等信息；乙方在簽訂本合同時，已向甲方書面說明：乙方之前已經擁有的各項專利技術、著作權和商業秘密；乙方在此之前按照法律或合同已經向任何第三方承諾過保密的知識產權、商業秘密或技術成果；

　　第十三條、知識產權

　　本合同所稱知識產權是指歸屬甲方所有的、包括但不限于以下內容：

　　1.已獲國家批準的發明等專利技術；

　　2.正在研究試制可能成為發明等專利的新技術或階段性成果；

　　3.國外沒有或者國外雖有但系保密的重要科學技術研究成果；

　　4.特有的技術訣竅及傳統工藝技術，包括產品的設計圖紙、制造工藝等；

　　5.乙方對系統配置、系統安全、所開放用戶等機密數據或參數；

　　6.注冊商標、字號、及其它標記的專用權；

　　7.技術資料，包括但不限于：軟盤、論文、報告、圖冊、攝影圖片、設計圖紙、技術文件、成果鑒定等；

　　8.專有技術或任何屬于甲方商業秘密的信息；

　　9.甲方對其智力成果所享有的專有權利等。

　　第十四條、商業秘密

　　本合同所稱商業秘密是指符合法律、法規規定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商業價值的、不為公眾知悉的技術信息、經營信息、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下幾個方面：

　　1.技術信息

　　包括但不限于：設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法等信息。如：甲方現有的，以及正在開發或者構想之中的產品設計、數據、手冊、文檔、開發計劃、設計資料等。

　　2.經營信息

　　包括但不限于：客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。甲方經營計劃、生產基地、實驗基地、工程師名錄、銷售方法、供應商、代理商和客戶名單、客戶的專門需求、未公開的服務網絡以及公司現有的、正在開發構想之中的經營項目計劃等信息。

　　3.管理信息

　　包括但不限于：涉及甲方各種工作計劃、組織機構、管理模式、管理訣竅、人事、財務、工資福利、財產設備、培訓資料等信息；甲方現有的或正在討論中的內部業務規程、工作流程、管理體系以及各種管理制度文件。

　　4.法律信息

　　包括但不限于：甲方項目、合同談判、履行情況、專利申請、許可、轉讓情況、商標注冊、申請情況等；甲方將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的合同主要內容、對外擔保情況、對外投資事項、產權糾紛事件、尚未了結或者可預見的訴訟、仲裁案件及行政處罰案件等。

　　5.甲方要求員工保密的同甲方及其客戶有關的其它信息

　　包括但不限于：乙方直接、間接從甲方、甲方其它員工、以及甲方曾經、正在和將來發生業務往來關系的客戶或者任何第三方了解和獲取的信息。

　　第十五條 職務技術開發成果

　　本合同所稱職務技術開發成果是指：乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質技術、設備條件、資源為履行自己職務所完成的或者所構想的所有研究、開發成果。

　　第十六條、 知識產權的歸屬

　　1. 乙方在任職期間，單獨或與他人合作研究、制造、創作、設計或以其它形式獲得的發明、著作、創作、設計、版權作品、改良、發現、工序、專有技術以及導致任何知識產權出現的其它信息或事項，乙方有義務及時以書面形式通知公司并向公司告知詳細內容。

　　2. 乙方因在甲方任職期間因其職務所取得的一切發明成果的所有權歸甲方所有，包括但不限于：在國內、外申請專利的權利；商標、和標識設計以及專有技術的所有權。甲方對乙方的職務發明成果及職務作品享有完全的所有權；甲方對乙方的非職務發明享有優先的使用權，包括但不限于：實施許可的優先權和有償使用等權利。乙方若同意，采取甲方認為取得和保護上述開發成果、知識產權所需要的一切法律手段。

　　3. 乙方在為甲方工作之外所取得成果屬于以下情況的，其知識產權歸甲方所有：

　　(1)該成果同甲方的業務具有競爭性；

　　(2)該成果是搶先占用或者利用了甲方的研究或開發成果；

　　(3)該成果的性質、內容、形式或開發方式等與乙方在甲方從事的工作具有關聯關系；

　　4.乙方其所攜帶的成果知識產權，經甲方同意后，可以轉讓給甲方，甲方應支付合理的費用。但

　　乙方必須書面保證其擁有該成果的知識產權，如果乙方對所轉讓甲方的成果不具有完全的知識產權，乙方應當退還轉讓費用，并承擔甲方因此遭受的一切損失。

　　5.乙方在任職期間，及在離職、辭職或被甲方辭退、開除或因為其它任何原因離開甲方后二年之內所取得的與在甲方工作時所承擔的工作或分配的任務有關的成果歸甲方所有，乙方欲繼續提高或改進其在甲方工作時獲得的知識產權歸甲方所有，必須得到甲方的許可，由此產生的任何成果甲方有優先使用權，包括實施許可的優先權和無償使用等權利。

　　6.乙方在甲方任職期間，及在離職、辭職、或被甲方辭退、開除或因其它原因離開甲方后，均不得以任何形式侵害甲方的.知識產權。

　　第十七條、 商業秘密的保護

　　1.乙方在甲方任職期間， 必須審慎對待并恪守甲方制定的各種保密制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，除非已征得公司正式書面授權，不得隨意使用或披露屬于公司所有的商業秘密。

　　2.乙方在甲方工作期間，因工作需要接觸到或使用甲方的商業秘密，應按照甲方要求的范圍和程序使用，未經甲方書面同意，乙方不得擅自將資料帶出公司；不得隨意復制、轉移、交流含有甲方商業秘密的資料；不得在學術會議、技術鑒定會等會議活動以及報刊、雜志、信息網絡等媒體上披露甲方的商業秘密。

　　3.乙方不得利用甲方的商業秘密為甲方的競爭企業工作，通過任何途徑泄露給第三方，乙方在甲方工作期間及無論以任何原因離職后，均不得將甲方商業秘密用于個人牟利，或用于為甲方的競爭企業，任何第三方牟利；乙方也不得出于其它目的、甚至沒有目的而直接或間接使用、散布、傳播、出版、發表甲方商業秘密。

　　4.乙方因工作需要或因其它原因調離工作崗位前30天內，應將接觸到的所有公司文檔、記錄、筆記、數據、程序清單、軟盤及其它媒介形式的資料如數交回甲方，并不得復制及留存。關于業務資料的歸還，不論業務資料是否包含甲方的信息或與甲方信息有關，也不論該資料是由乙方本人收集整理所得或任何他人提供，均應歸還甲方，否則，甲方除保留追償權外，乙方必須賠償因此給甲方造成的損失。

　　5.乙方在離開甲方后，未經甲方同意，不得利用甲方商業秘密進行新的開發，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。

　　6.當發現甲方商業秘密受到侵害或被非法使用或泄露時，乙方有義務幫助甲方采取措施防止其進一步的擴大或散失。

　　7.乙方承諾遵守職業道德和商業領域公認的準則。乙方同意并遵守有關競業禁止的規定和約定，即乙方承諾在本協議期滿、終止或者解除后_____年內，未經甲方書面同意，不到任何與甲方構成競爭的企業、商業機構或者組織擔任相關職務，包括但不限于可能對甲方的經營、技術、管理、財務等產生不利影響的職務，不向這類企業、商業機構或者組織及任何第三人提供有關甲方商業秘密的信息或者資料，也不直接或者間接地經營與甲方構成競爭的業務。

　　8.與甲方構成競爭關系的企業、商業機構或者組織是指符合法律法規有關規定從而與甲方構成商業競爭關系的企業、商業機構或者組織。

　　（1）與甲方處于相同或相近似的商業、技術領域；

　　（2）經營范圍相同或相近似；

　　（3）所提供的產品、服務或者所面向的客戶群相同或者相近似。

標準有限公司勞動合同書 篇11

　　編號：_________　　用人單位（甲方）：_________　　地址：_____________________　　職工（乙方）：_____________　　身份證號碼：_______________　　_________（甲方）招（聘）用_________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行　　

　　一、合同期限　　

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：　　

　　1.有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限為________年_______個月；　　

　　2.無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；　　

　　3.以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_________工作任務完成時止；并以_________為工作任務完成并終止合同的標志　　

　　（二）雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期　　

　　二、工作內容　　

　　（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：_________。　　

　　（二）乙方的工作任務或職責：_________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。　　

　　（三）乙方崗位類別確定（打“√”）為：（ ）管理類（ ）工人類。　　

　　三、勞動報酬　　

　　（一）乙方試用期間的工資標準為：_________元月　　

　　（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：　　

　　1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元月。　　

　　2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發　　

　　3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。　　

　　4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確　　

　　（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月____日。　　

　　（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資　　

　　四、社會保險和福利待遇　　

　　（一）社會保險　　

　　1.甲、乙雙方按照國家____省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；　　

　　2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規定執行；　　

　　3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫療保險規定和甲方的規定執行；　　

　　4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。　　

　　（二）福利待遇　　甲方應為乙方提供以下福利待遇_________　　

　　五、勞動保護和勞動條件　　

　　（一）工作時間　　

　　1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：　　

　　（1）標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；　　

　　（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；　　

　　（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時　　

　　2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間　　

　　3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。　　

　　（二）休息休假　　

　　1.甲方保證乙方每周至少休息一天；　　

　　2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；　　

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資　　

　　（三）甲方執行國家____省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康　　

　　（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程　　

　　（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告　　

　　六、勞動紀律　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲　　

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂　　

　　（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》　　

　　（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變本合同的相關條款：　　

　　1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；　　

　　2._________；　　

　　3._________　　

　　（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同　　

　　（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；　　

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；　　

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；　　

　　3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；　　

　　4.被依法追究刑事責任　　

　　（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：　　

　　1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；　　

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的　　

　　（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行　　

　　（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第

　　（五）、

　　（六）項規定解除本合同：　　

　　1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；　　

　　2.患病或負傷，在規定的醫療期內的　　

　　3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；　　

　　4.符合法律、法規規定的其他情況的　　

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

　　1.在試用期內的；　　

　　2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；　　

　　3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的　　

　　（九）除上述第

　　（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前____日書面通知甲方，超過____日甲方應當辦理解除合同手續　　乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：　　

　　（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：　　

　　1.本合同所確定的工作任務已經完成；　　（十

　　一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前____日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方　　（十

　　二）解除或終止合同后，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動合同手續。　　

　　八、經濟補償金（醫療補助費）和生活補助費的發放　　

　　（一）甲方按照本合同第七條第

　　（三）、

　　（五）、

　　（六）項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（勞部發［1994］481號）及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。　　

　　（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金　　

　　（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《____市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費　　乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。　　

　　九、違反勞動合同的責任　　

　　（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：　　

　　1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；　　

　　2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；　　

　　3.乙方有本合同第七條第

　　（四）項第

　　2.

　　3.4點情況的；　　

　　（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：　　

　　1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元；　　

　　2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：　　

　　（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：　　

　　1.違約行為是因不可抗力造成的；　　

　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法　　雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁　　十

　　一、本合同的條款與國家____省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行　　十

　　二、雙方需要明確的其他事項_________。　　甲方（蓋章）：_______________　　法定代表人（簽字）：_________　　________年____月____日　　乙方（簽字）：_______________　　________年____月____日鑒證機構：（蓋章）鑒證人：鑒證日期：________年____月____日　　附：　　

　　一、雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款　　

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）方為有效　　

　　三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者；職工的用工性質（包括合同制職工、異地遷轉戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市____鎮戶口職工）請在合同的第一段中注明，但非本市____鎮戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過________年　　

　　四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“ ”　　

　　五、乙方的工作崗位及其類別（管理類工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。　　

　　八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。　　

　　九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改　　

　　十、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經合法授權代簽無效。

標準有限公司勞動合同書 篇12

　　甲方：_____________法定代表人：___________公司地址：___________

　　乙方：___________身份證號碼：___________籍貫：___________現居住地：_____聯系電話：_____

　　1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;

　　2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;

　　3、如有劃改處，應經當事人按指印認可;

　　4、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關勞動法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，現簽訂勞動合同，共同遵守執行。

　　合同期限

　　第一條本合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。

　　(一)固定期限：_____自______年______月______日起至______年______月日止。試用期：_____個______月，自______年______月日起至______年______月日止。

　　(二)無固定期限：_____自______年______月______日起至勞動合同終止情形出現時止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：_____自______年______月日起至工作任務完成止。

　　工作地點

　　第二條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

　　工作內容

　　第三條甲方根據工作需要和乙方自身技能特點，安排乙方從事_______崗位(工種)工作。

　　第四條本合同履行期間甲方根據生產經營狀況或工作需要，可以調整乙方的工作_______崗位或工作內容。

　　第五條乙方應按照_______崗位職責說明和工作要求完成工作任務，甲方以此為標準對乙方進行工作考核，考核結果如確認乙方不勝任本_______崗位工作，甲方可調換乙方的工作，乙方應服從安排。

　　勞動報酬

　　第六條甲方遵循按勞分配的原則，制訂工資分配機制，確定乙方工資標準;甲方按______月支付乙方工資;甲方根據乙方的工資標準，結合乙方的實際出勤和績效考核結果，核算乙方當______月工資總額(不得低于當地最低工資標準);個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　第七條甲方以銀行代發的形式支付乙方工資;乙方應發工資扣除個人應付費用后，在次______月10日以貨幣形式支付(如因銀行方因素使工資滯后到賬除外)。

　　第八條甲方建立工資正常調整機制，根據社會經濟增長水平和自身發展狀況，根據乙方的工作實績，適時調整乙方的工資報酬。

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第九條甲方嚴格執行國家勞動安全衛生各項有關規定和標準，并在入崗前和工作中定期對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和符合規定標準的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。

　　第十條如乙方的工作_______崗位可能產生職業病危害，甲方應將危害及其后果告知乙方。

　　第十一條乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方發生工傷，甲方按國家有關規定給予乙方相應工傷待遇。

　　工作時間和休息休假

　　第十二條甲方實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的標準工時工作制。因工作性質需要，不能實行標準工時制的人員，甲方可申報實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

　　第十三條甲方因工作需要，經與乙方協商可以延長乙方的工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每______月不超過三十六小時。

　　第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請，并須經甲方批準同意，否則其延長的工作時間不作為加班計算。

　　第十五條甲方安排或批準乙方延長工作時間或休息日、法定節假日工作的，按照國家有關規定支付加班費或給予補休。

　　第十六條甲方保證乙方休息休假的權利，乙方享受國家規定的法定休假日及婚喪假、生育假等。

　　社會保險及福利待遇

　　第十七條甲、乙雙方按國家有關規定參加社會保險及住房公積金。甲方按照有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和住房公積金，乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第十八條乙方合同期內患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家及甲方有關規定執行。

　　第十九條女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關規定執行。

　　規章制度

　　第二十條甲方根據國家勞動法律、法規及有關政策規定，并結合實際情況，建立、健全各項規章制度。

　　第二十一條入職后，甲方安排乙方進行規章制度的培訓學習后方可上崗。

　　第二十二條乙方工作中應嚴格遵守甲方的'規章制度，服從甲方管理。

　　合同的變更、解除、終止

　　第二十三條本合同約定事項的變更均需雙方協商一致，并采用書面形式。

　　第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成影響或經甲方指出，拒不改正的;

　　(六)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

　　(七)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_____

　　(一)未按約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法繳納社會保險費的;

　　(四)甲方違章指揮、強令乙方冒險作業等危及乙方人身安全的;

　　(五)其他損害乙方權益情形的。

　　第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但應當辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十七條甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同無效或部分無效，對方可以解除合同。

　　第二十八條有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個______月工資后，可以解除勞動合同：_____

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從

　　事甲方另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能夠勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八條的規定解除勞動合同：_____

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在甲方連續工作滿十五______年，且距法定退休______年齡不足五______年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十條在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：_____

　　(一)由甲方出資培訓(包括送大中專院校學習深造)，培訓后尚在服務期限內的;

　　(二)屬于技術骨干，承擔某項重要任務而任務未結束的。

　　第三十一條甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務______年限支付一定的經濟補償金：_____

　　(一)依照企業破產法進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;

　　(四)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

　　第三十二條有下列情形之一的，本合同的終止：_____

　　(一)本合同期限屆滿的;

　　(二)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

　　(三)乙方開始享受基本養老保險待遇的;

　　(四)甲方因各種原因終止經營的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　第三十三條甲方違反本合同約定事項解除乙方的勞動合同的，應按相關規定支付乙方經濟補償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

　　第三十四條乙方違反解除勞動合同提前通知期的約定，給甲方造成經濟損失的，應負責賠償。

　　第三十五條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　知識產權、商業秘密和競業限制條件

　　第三十六條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。

　　第三十七條甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

　　第三十八條乙方在職期間和離職后2______年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事_______崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。

　　第三十九條保密協議

　　(一)甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失;

　　(二)對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;

　　(三)本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;

　　(四)乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

　　(五)乙方保證在兩______年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

　　第四十條乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。

　　勞動爭議處理

　　第四十一條因履行本合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　其他事項

　　第四十二條乙方在本勞動合同首頁所填寫的籍貫、現居住地、聯系電話為甲方送達各類文書的通信地址。乙方應將變更情況及時通知甲方，未通知所產生的一切后果，乙方自負。甲方按照乙方提供的聯系方式和通信地址寄送的文件，視為有效送達給乙方。

　　第四十三條乙方工作_______崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，對乙方具有法律約束力，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　日期：___________________

標準有限公司勞動合同書 篇13

　　甲方：____________________________(聘用方)

　　乙方：____________________________(受聘方)

　　現通信地址____________________________________聯系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________.

　　第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條雙方其他約定_____________________________________________。

　　第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________

　　___________年_________月_______日___________年_________月_______日

標準有限公司勞動合同書 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和《合同法》的相關規定，雙方本著平等自愿、公平和誠實信用的原則，經協商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、勞動期限

　　雙方協商確定本合同的有效期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中試用期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

　　風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

　　二、工作崗位

　　乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方_________崗位工作，工作地點為_________，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

　　三、工作時間

　　1、甲方安排乙方執行每周_________小時工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情況加班可倒休、調休），依據具體情況，乙方應遵守甲方關于加班的規定，甲方按規定計付乙方加班工資。

　　2、甲方遵守國家關于節假日相關規定進行休假，因工作安排需要加班時，根據法律規定支付加班工資。

　　四、工資

　　甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月_________號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于_________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資不低于當地的最低工資，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

　　五、甲方職責

　　1、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的社會保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，由甲方代扣代繳。

　　2、甲方應按照公司的規章制度向乙方提供合適的工作條件。

　　3、甲方應按照合同的規定，按時、足額的向乙方支付工資。

　　六、乙方職責

　　1、乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范。

　　2、乙方應保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。

　　七、合同解除

　　1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴重違反甲方規定制度的。

　　3、嚴重違反職業道德，經甲方提出后拒不改正的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　5、乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

　　八、違約條款

　　乙方違反本合同的規定給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。

　　九、爭議解決

　　因本合同的履行發生爭議，雙方可協商解決，協商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機構申請仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。

　　十、附則

　　1、本合同自雙方簽字后生效，一式____份，甲方雙方各執___份。

　　2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　________年______月______日

標準有限公司勞動合同書 篇15

　　甲方(用人單位)名稱： _________　　

　　地址：_________　　

　　性質：_________　　

　　法定代表人(委托代理人)：_________　　

　　乙方(勞動者)姓名：_________　　

　　性別：_________　　

　　出生年月：_________　　

　　家庭住址：_________　　

　　居民身份證號碼：_________　　

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(二)無固定期限：自________年月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________天。

　　二、工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行_________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條 乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

　　第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

　　第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。　　第的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。　　_________　　_________　　_________

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同

　　第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

　　第四十一條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按

　　第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。　　

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。

　　第四十六條 其他違約責任_________　　

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條 _________　　

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　十四、其他

　　第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)_________

　　(二)_________

　　(三)_________

　　第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　

　　_________　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)　　

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________　　

　　法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________　　

　　簽約地點：_________ 簽約地點：_________　　

　　________年____月____日 ________年____月____日

標準有限公司勞動合同書 篇16

　　甲方：

　　乙方：自愿應聘擔任幼兒教師工作的臨時工　　教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：　　

　　（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；　　

　　（2）有一定的教學工作經驗；　　

　　（3）服從領導安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。　　乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：　　

　　一、甲方的義務和權利：　　

　　1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。　　

　　2、關于乙方的待遇問題：　　

　　（1）甲方每月向乙方發放 元的工資，每學期按5個月計發。　　

　　（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）并根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎（標準為：800-1000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200.00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。　　具體項目是：　　

　　①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到50人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為50人，若每增加1人，人均又獎勵10元。　　

　　②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。　　

　　③師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。　　

　　④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。　　

　　⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出

　　一、

　　二、三等，按等級計獎。　　(3)認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。　　以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。　　

　　3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。　　

　　4、對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。　　

　　5、由于乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。　　

　　6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。　　

　　7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。　　

　　8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。乙方上班期間的本人安全責任自負。　　

　　9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發給乙方其它任何費用。　　

　　二、乙方的義務和權利：　　

　　1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。　　

　　2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。　　

　　3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。　　

　　4、乙方的勞動時間為每大周九天半工作制。若乙方擔任值日工作，則每天上午8：30前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衛生等。下午1：10到校迎接學生到校。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。　　

　　6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。　　

　　7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。　　

　　三、聘期：一學期一聘，本學期從________年____月____日至________年____月____日止（按五個月計算待遇）。　　

　　四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字后生效。　　甲方法人代表簽字： 乙方簽字：　　下谷坪民族學校幼兒園

標準有限公司勞動合同書 篇17

　　甲方（聘用單位） 名稱： 住所：

　　乙方（員工） 姓名：

　　性別：

　　出生日期： 年 月 身份證號碼： 住址：

　　法定代表人： 聯系人：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同信守。

　　第一條 合同期限

　　1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　（1）固定期限，從 年 月 日起至年 月 日止。 （2）無固定期限，從 年 月 日起。

　　（3）以完成工作任務為期限，從 年 月 日起生效，至工作完成時終止。 2、試用期為 個月，從 年 月 日起至年 月 日止。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，從事 的工作。 2、乙方的工作地點： 。 3、乙方的具體職責和要求如下：（填寫不下時可另起紙填寫） （1） （2） （3）

　　第三條 工作時間和工作條件

　　1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執行 □不定時工作制 □定時工作制（每日工作 8 小時，每周工作 48 小時，每月至少休息三日。甲方因生產經營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過 3 小時）。

　　2、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。

　　3、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假、年休假等假期；并可額外享受每年 天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定，具體時間應與甲方事前商定。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資 以薪資單為準 。（在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣 元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成）。

　　2、績效工資是甲方根據其經營業績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額按甲方的相關規定執行。獎金于每年結束三個月內經過批審后發放。

　　3、乙方當月薪資于次月15 日按考勤發放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　3、乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規的規定執行。 4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方按國家和地方有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第七條 規章制度

　　1、甲方依法制定公司規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方應遵守國家和地方有關法律法規及甲方的各項規章制度或重大事項。

　　3、服從工作安排，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。 4、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，盡忠職守。

　　5、甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進行管理，有權對違反規章制度的行為進行處理，有權依照法律法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。

　　第八條 合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。 2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續：

　　（1）經濟問題正在審查的；

　　（2）向甲方借款、借物未歸還的；

　　（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的； （4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。

　　3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。同時乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。

　　4、甲方若依法應當向乙方支付經濟補償的或者乙方應當向甲方支付違約金或賠償金的，應在辦理工作交接手續時支付。

　　第九條 商業秘密保護及競業限制

　　經協商一致，甲乙雙方約定如下：

　　1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業秘密。 2、甲方的商業秘密是由甲方研制開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。具體內容見甲方《保密制度》。

　　3、甲方對上述的商業秘密應做到不該看的.不看、不該聽的不聽、不該講的不講；乙方因甲方工作需要而使用甲方商業秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。

　　4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續有效。并且不得在 區域內自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務，也不得到區域范圍內生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職。

　　5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業限制經濟補償。

　　（1）競業限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一。

　　（2）支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至 年期滿。 （3）乙方離職后一個月內應當向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯系方法等信息，以后每月應作相同通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業限制約定，甲方則應停止支付競業限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業限制違約金。對此，乙方無異議。

　　（4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業限制約定的情況進行調查。若發現乙方向甲方作虛假通報，違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發的競業限制經濟補償金，并向甲方支付競業限制違約金。

　　6、乙方若違反競業限制約定，應無條件向甲方支付競業限制違約金人民幣100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經濟損失。

　　7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當向甲方支付違約金人民幣 萬元，并承擔損害賠償責任；對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。

　　第十條 知識產權歸屬

　　1、本合同所稱的知識產權包括：著作權（版權）、專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。

　　2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的作品、發明創造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。

　　3、對乙方的職務發明創造，甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。

　　4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的項目自行研究開發的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。

　　第十一條 違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　2、乙方違反本勞動合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償，損失的范圍包括但不限于： （1）甲方對乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　（2）對生產、經營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。

　　第十二條 雙方需要約定的其他事項

　　1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容，作為本合同的附件。

　　2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協議，作為本合同的附件。

　　3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現居住地的住址為郵寄送達地址。

　　5、乙方已全部閱讀了甲方的規章制度和員工手冊，愿意遵守執行。甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。

　　第十三條 勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生勞動爭議的，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；如果調解不成，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同條款與法律法規強制性規定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。 第十四條 本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　簽約時間： 年 月

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　已收到合同正本一份：（簽名）

　　簽約時間： 年 月

　　日 日

　篇二：高管勞動合同范本公司

　　甲方（公司全稱）：

　　乙方（證件姓名）：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

　　公司地址：_____________________________________

　　公司電話：_____________________________________

　　公司傳真：_____________________________________

　　勞 動合同書

　　甲方: 法定代表人或委托代理人： 甲方地址：

　　乙 方： 性 別： 文化程度：出生日期： 年 月日

　　居民身份證號碼：

　　在甲方工作起始時間： 年 月 日

　　身份證住址：郵政編碼：現住址： 郵政編碼：聯系電話：

　　緊急情況聯系人： 電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　勞動合同期限

　　第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。

　　有固定期限合同。期限個月，自 年月日至 年月 日。

　　其中試用期為年 月 日至 年 月 日。

　　錄用條件為：

　　工作內容與地點

　　第二條 按照本合同載明的條件，乙方同意根據甲方工作需要，擔任【 】崗位（職位）工作，以及簽署本合同的雙方不時協商確定的其它崗位（職位）。

　　第三條 乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執行，該制度作為本合同附件組成。

　　第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職責：

　　（一）乙方在任職期間所采取或實施的一切重大經營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/CEO的批準。

　　（二）乙方在任職期間，發生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發生之日起二個工作日內報告董事會及總裁/CEO。

　　（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產對外提供抵押（質押）擔保或以甲方名義對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批準。

　　（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/CEO書面報告并獲董事會及總裁/CEO批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/CEO不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁/CEO的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

　　（五）如董事會及總裁/CEO合理要求乙方提供其經營業務的有關資料，而該等資料是或應該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料（包括按照董事會及總裁/CEO要求，以書面方式提供），并須依照董事會及總裁/CEO的要求提供有關解釋。

　　（六）乙方須依照董事會及總裁/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區執行職責。

　　第五條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一個工作周期內（周/月/季/年），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

　　第六條 乙方的工作地點為。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構以及甲方在中國境內或境外不時設立的其它機構和設施，履行經營和監督日常運作的管理工作。

　　工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行的勞動工時制為標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。

　　第八條 乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規定及公司規章執行。

　　勞動報酬及福利

　　第九條 甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

　　第十條 乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：

　　（一）基本年薪：甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪為 元人民幣，按月核發，甲方于每月 日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或節假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　（二）績效年薪：在年度結束后第一季度內，根據甲方制定的、完成上一年度的績效考核結合公司當年實際經營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次性核發績效年薪。任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

　　（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發放給乙方，不適用績效年薪。

　　（四）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：嚴重違反公司政策、規章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

　　（五）乙方按照法律規定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

　　第十一條 若因經營需要，在法律規定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規定及甲方制度執行。

　　第十二條 聘期內，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規定及甲方的人事管理相關規定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家、廣州市有關規定及甲方實施辦法執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和廣州市有關規定執行。

　　勞動保護與勞動紀律

　　第十五條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十六條 甲方建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　第十七條 乙方有義務認真閱讀并遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的'財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　第十八條 乙方應當保守甲方商業機密和所有生產經營信息，應當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發生沖突。乙方違反下列規定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

　　（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業務往來的企業（如客戶）的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業務的企業的董事、合伙人。

　　（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

　　（三）未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業務承包商、顧問或以其他方式與其業務發生直接或間接的牽連。

　　（四）未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。

　　（五）乙方及其親友與甲方業務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業務。乙方應回避參與決定公司是否與其親友進行業務往來。

　　乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關于保密額協議；

標準有限公司勞動合同書 篇18

　　當今社會是一個法治社會，無論是販夫走卒還是達官貴人都離不開法律的約束，因此，任何事情都要講究的白紙黑字。　　鉆石錢柜勞動合作協議書　　甲方：X有限公司　　乙方：　　甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽訂本協議書。　　

　　一、 協議期限：　　自________年____月____日至________年____月____日，實行此協議書。　　

　　二、 工作內容及紀律：　　甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門 ，工種為 ，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協議。　　甲方有權根據需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。　　合作期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。　　

　　三、勞動報酬：　　本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現行等級工資制度并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現金支付的方法，按月發放；甲方也可相應調整乙方工資，并嚴格執行國家最低工資保障制度。　　乙方入職前含一周或____月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發放試用期工資；試用期滿簽訂此協議，并在協議合作期內每月扣發基本工資的10%，協議期滿后，除補發所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。________年以上在原級工資加100元工資。　　

　　四、 離職：　　協議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續后，當月工資于次月發放。　　簽定協議后乙方在協議未滿前離職，視情節大小而定：　　

　　1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續后，當月工資于次月發放，但協議期間所扣協議款將不給予發放。　　

　　2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發放，但會在協議款里扣除50%，以作懲戒。　　

　　3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發放，同時協議款也將扣除20%，以作懲戒。　　

　　4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發所有剩余工資將不予發放。　　

　　五、勞動協議終止的條件：　　甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協議：　　

　　1、如甲方不按照協議書內規定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協議。　　

　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。　　乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協議：　　

　　1、乙方在試用期內不符合錄用條件的；　　

　　2、乙方嚴重違反本公司規章制度的；　　

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。　　

　　六、違反勞動合作協議的責任：　　本協議書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協議內容，如有未盡事項或與有關規定相抵觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理。　　協議期滿，甲方應工作需要，經乙方同意，可續簽協議，協議期滿七天至十五天內，不履行續定手續并在公司繼續任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。　　勞動合作協議期滿前，甲方應提前七天終止或者續訂協議，并以書面形式通知乙方，經協商或續訂協議手續。　　甲乙雙方任何一方違反本協議，應向對方承擔一定違約金　　本協議一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。　　甲方（蓋章） ：乙方（簽名）：________年____月____日________年____月____日　　來自：右耳鉆思戀

標準有限公司勞動合同書 篇19

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期__個月，自__年__月__日起至 __年__ 月__ 日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：___________ ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為___________元/月，甲方按月發放。加班工資按___________/小時計算。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由廠部按制度論處。

　　八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后，按實際數額發放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者， 將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：(公章)___________ 乙方： (簽字)___________

　　______年_____ 月 _______日_______ 年 ______月_________ 日

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　甲方因工作（生產）需要，聘用乙方為企業試用職工，經雙方協商同意，簽訂本合同，并共同遵守下列條款：

　　一、試用期為3個月，自____ 年 ____月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止。試用期____ 元。可分下列情況：

　　1、試用期表現突出，經考核后可提前轉正；

　　2、試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據實際情況延長試用期；

　　3、試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，將隨時停止試用，予以辭退。

　　4、試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關系的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗后方可離職并按規定辦理離職手續。

　　5、試用期前因任一方原因解除試用關系甲方將根據以下方式支付乙方工資：

　　二、乙方在甲方從事務，試用期工資為元，試用期間暫不享受正式員工的保險福利。

　　三、乙方應嚴格執行甲方安全生產，勞動紀律等各項規章制度，按時完成規定的生產（工作）任務。

　　四、合同期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動合同。一方違約給對方造成經濟損失，應根據后果和責任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除合同，應提前半個月通知甲方，否則按違約處理。

　　五、雙方約定的其他事項：

　　1、乙方在合同期內不得帶任何人進入廠區和住宿區；

　　2、乙方在保守公司商業秘密的義務，應嚴格遵守“保密協議”；

　　3、在合同期內，甲方提供乙方住房，但一切費用由乙方自負，包括水、電、燃氣、電話等費用，乙方有義務保護好住房內的一切用具，如有損壞，由乙方賠償。

　　六、雙方在履行合同中發生爭論，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。

　　七、本合同雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

　　第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為____個月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

　　第二條乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

　　第三條乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。

　　第四條甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。

　　第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣________元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

　　第六條甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

　　第七條乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。

　　第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規定制度的;

　　3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的;

　　4、嚴重違反職業道德，經提出后拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責任的;

　　6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。

　　第九條乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。

　　第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。

　　第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

　　第十二條有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。

　　1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;

　　3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。

　　第十三條甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分

　　1、《汽車運轉承包協議》

　　2、《員工崗位職責》

　　3、《員工獎罰條例》

　　第十四條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。

　　第十五條如雙方發生爭議并協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　甲方：（用工單位）___________________________________

　　乙方：（勞動者）_____________________________________

　　根據《中華人民共和國合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　合同期限自_____年___月___日到____年___月___日，因為乙方施工達不到甲方要求不遵守甲方規章制度或者其他原因，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，解除勞動合同。

　　第二條工作地點和工作內容

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____________（工作地點）從事____________（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　（三）按照甲方和客觀簽訂的合同按時完成施工。

　　（四）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到國家或者行業現行的工程質量規定的驗收標準。

　　（五）工程質量不合格，乙方在甲方規定的'時間內無償返工達到驗收標準

　　第三條勞動報酬

　　勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準，詳見本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

　　第四條勞動報酬支付

　　乙方施工超過項目工程總量的50%甲方支付30%的生活費用，乙方施工完成甲方驗收合格一個星期之內支付完所有的工費。所有費用以支付后的收據或者轉賬憑證為準。

　　第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　（二）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前3天以書面形式通知乙方解除勞動合同；乙方解除勞動合同，應提前3日以書面形式通知甲方。甲方在5日內為乙方辦理工程款結算和移交手續等其他事項。

　　（三）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

　　1、本合同期滿的，工程款結清自動終止；

　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　5、甲方被依法宣告破產的；

　　（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前15天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

　　第六條安全責任

　　甲乙雙方簽訂合同，由于施工是采取按量施工結算安全責任全部由乙方自行承擔，自己購買醫療保險，由雇主為其購買人生意外保險。包括：乙方在其他個人或者公司施工，乙方的安全甲方不承擔任何責任，在施工場地之外發生安全事故甲方不承擔任何責任。在施工期間甲方有權利制止違章作業和操作，乙方應該遵循國家或行業的安全法規，由于乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承擔安全責任和經濟損失。

　　第七條勞動爭議的處理

　　因本合同引起的任何糾紛，由雙方友好協商解決。如果不能協商一致，雙方確定按下列第____種方式解決：

　　1、向本合同簽訂地人民法院起訴。

　　2、向公司申請調解。

　　3、向_____仲裁委員會申請調處。

　　第八條其他

　　雙方約定的其他事項和未經事宜，可以做補充協議，同樣具有法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

標準有限公司勞動合同書 篇20

　　甲方(蓋章)：______

　　乙方(蓋章)：______

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 經雙方協商一致，本合同期限類型為 (一) ：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任務完成時止。

　　第二條 經雙方協商一致，本合同試用期為 (一) ：

　　(一)無試用期。

　　(二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 管理 工作，具體以崗位聘任書為準。乙方工作地點為 。甲方有權根據公司發展需要調整乙方工作崗位。

　　第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執行工時工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：以 (周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。

　　乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，待崗期間支付的生活費不低于當地最低生活補貼。

　　第九條 甲方按 不低于當地最低工資，具體按當年定薪為準 。

　　第十條 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規規定安排乙方補休;安排乙方在法定節假日工作的，應按照相關法律法規規定支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十二條 雙方約定按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定的起始標準參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十三條 乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第十七條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。

　　第二十條 乙方有本協議附件《x有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關系。

　　第二十一條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十二條 解除、終止本合同時， 乙方應當辦理工作交接。

　　第二十三條 甲方在另支付乙方一個月工資的情況下，可以解除本合同。

　　九、其他事項

　　第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十五條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十六條 以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：

　　第二十七條 雙方約定的其它事項：

　　1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業兼職或任職，不得到非競爭企業兼任實際職務，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方若有違反視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關系。并由乙方承擔由此產生的其他法律責任和經濟責任。

　　乙方違反勞動合同的責任且不予支付經濟補償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業務的，應承擔相應的法律責任和經濟責任。

　　不向任何單位和個人透露甲方的商業秘密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業秘密從事經營活動，不向任何外單位和個人及職責無關者討論甲方的企業經營管理機密及有關資料，如有違犯，愿承擔經濟及法律責任。

　　第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：______

　　乙方(蓋章)：______

　　______年___月___日

標準有限公司勞動合同書 篇21

　　甲方名稱：_________________________

　　法定代表人(或委托代理人)：____________________________

　　地址：_________________

　　郵政編碼：__________________

　　乙方姓名：_________________

　　性別：______________________

　　家庭住址：_________________

　　郵政編碼：__________________

　　居民身份證(其他有效證件)號碼：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、(以下簡稱《勞動法》、)和政府有關規定及本企業規章制度，甲乙雙方經協商一致，平等自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　本合同于_____年___月____日生效，本合同于________________工作任務完成時終止。

　　二、工作崗位和工作地點

　　1.乙方同意按照甲方指定的工作地點和安排的工作崗位工作。

　　甲方可以根據工作需要對乙方工作崗位和地點進行調整或指派乙方從事其他臨時性工作(搶險、救援等)。

　　乙方應服從調整或派遣。

　　2.甲方根據國家、行業或企業勞動定額標準和質量標準，制定科學合理的工作任務;乙方應按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方執行法律、法規規定的工時和休息休假制度。

　　甲方因工作需要不能安排乙方實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

　　2.由于工作需要，甲方可以適當延長乙方工作時間，但要按國家有關規定處理。

　　四、勞動報酬和保險福利

　　1.乙方勞動報酬分為計時制和計件制工資，根據甲方生產任務需要，乙方擔任________________工作，經與乙方本人協商，計件制勞動報酬按完成的合格實物工程量和單價計算得出;計時制報酬按出勤天數計算，滿勤時為：______元/月(計件制、計時制勞動報酬均含社會保險費用)。

　　2.發放時間和企業員工同步，通過銀行代發，遇到資金確有困難時，可先按政府規定的當地最低工資標準發放，剩余未支付部分季度末足額支付。

　　3.屬甲方負擔的社會保險費用部分，根據國家靈活對待就業人員的有關政策規定，按照雙方協議，單獨制表隨工資一并發放，暫由乙方向社會保險繳費個人窗口自行辦理。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1.甲乙雙方遵守和執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。

　　甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2.甲方為乙方提供必要的工作條件，提供符合勞動安全衛生要求的勞動場所、設施等;根據乙方擔任的工作性質，甲方提供與企業員工同等條件的防護用品，保障乙方的人身安全和健康。

　　3.甲方負責對乙方進行職業道德、工作技能和有關法律法規的教育和培訓，其費用由甲方承擔;若乙方違約解除合同，應承擔此項費用。

　　4.乙方應參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作技能。

　　5.乙方需出具能夠勝任本工作的健康證明。

　　6.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　1.乙方要嚴格遵守有關法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。

　　乙方違反規章制度，甲方根據情節輕重按有關規定給予相應的處理直至解除勞動合同。

　　2.乙方在合同期內屬本人責任造成的非工傷、殘、亡由乙方負責。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　1.訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　2.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除勞動合同。

　　3.有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前通知乙方：

　　①乙方患病或非因工傷、殘不能從事原工作。

　　②乙方消極怠工或不能勝任工作。

　　③甲方任務不飽滿，勞動力出現富余，確需裁減人員。

　　4.本合同期限屆滿，即行終止。

　　當事人任何一方在本合同期滿前向對方表示續簽意向的，雙方經協商同意，可以繼續按此勞動合同延續。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1.雙方在履行勞動合同發生爭議時，可以先協商解決;協商不成的，任何一方當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可在爭議發生之日起_____天內向甲方工商注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁不服的，可在_____日內向當地人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式_____份，甲方有限公司執_____份，甲方執_____份，乙方執_____份。

　　雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方(企業公章)___________

　　乙方(簽名或蓋章)___________

　　簽訂日期：_____年_______月______日

標準有限公司勞動合同書 篇22

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成附屬協議如下：

　　一、工作考評的相關規定1.1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要進行臨時(三個月內)合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

　　1.2

　　甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

　　二、保密條款2.1下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

　　(1)乙方從甲方獲知的已經或將要用于(包括尚未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息;(2)甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料;(3)甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。

　　2.2乙方的保密義務：(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業;(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。

　　(3)除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料;(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;(5)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密;2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

　　2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。

　　員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

　　三、公司制度的執行3.1

　　乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

　　3.2

　　乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。

　　乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。

　　3.3

　　乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

　　四、工資組成和發放4.1工資的組成(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。

　　(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資)。

　　(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況，在年底一次性支付給員工的獎金。

　　(4)員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。

　　4.2工資的發放(1)員工每月的工資在次月25日發放，遇節假日順延至節假日結束的第一個工作日。

　　員工的年終獎在年終總結后一次性發放。

　　(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。

　　考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。

　　五、勞動合同的解除和終止5.1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;(2)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的;5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。

　　5.3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續;若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。

　　六、違約責任6.1

　　乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。

　　乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。

　　若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。

　　6.2

　　除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;(2)甲方為其支付的外出開會、培訓費用;(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;(5)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

　　七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

　　八、處罰與賠償8.1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

　　8.2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。

　　九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。

　　十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

　　十

　　一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。

　　本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

標準有限公司勞動合同書 篇23

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　根據以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、合同期限合同期限為一年。

　　即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

　　二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。

　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律

　　1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：___________________

　　___年_______月______日_________年_______月______日

標準有限公司勞動合同書 篇24

　　甲方：乙方：身份證號：根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，聘用為我公司員工。

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限雙方合同期為___年，從______年___月___日起至_____年___月

　　___日止。

　　其中，甲方因生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務，可終止本勞動合同。

　　勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。

　　二、工作任務

　　1)在合同期內，甲方安排乙方工作崗位。

　　甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動工作崗位，包括臨時性工作，乙方須服從安排。

　　乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

　　三、勞動保護和勞動條件1)甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。

　　2)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

　　四、工作時間和休假

　　1)工作時間周一至周六上午9:00-11:30,下午13：00-18:00;周日休息。

　　2)其他法定假日統一按照公司安排放假。

　　3)在不影響店鋪運轉的條件下，每個月可以請假一天，不影響該月工資。

　　五、勞動報酬

　　1)甲方根據本單位的特點和經濟效益，每月議定工資報酬元。

　　工資內容有：基本工資元+全勤獎元+餐補元+通訊補貼元+車補元。

　　2)基本工資以外，甲方支付乙方當月店鋪實際經營額度的5‰作為當月績效工資。

　　甲方有權根據店鋪經營狀況調整績效工資的發放額度。

　　當月營業額按照每月1號-31號整月計算。

　　3)乙方按甲方規定完成任務情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

　　4)依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

　　六、勞動紀律

　　1)甲方將國家有關規定制定的法律法規作為本合同的附件。

　　2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。

　　3)乙方若違反公司勞動紀律和各項規章制度，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。

　　七、處罰與獎勵

　　1)上班時間9:00-11:30;13:00-18:00，遲到統一按照曠工半日處理，扣發50元工資。

　　2)請假或曠工超過1日(不含一日)扣發當月全勤獎，并按150元/日扣發當日工資。

　　3)店鋪若出現中差評，乙方須提供書面解釋一份，說明原因。

　　如果確系乙方原因造成中差評，每個中差評扣除當月工資5%。

　　4)店鋪動態評分：服務質量評分連續兩月下降扣當月工資5%，描述相符評分連續兩月下降扣當月工資5%。

　　5)乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵;6)甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定;7)

　　乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　八、合同的終止和解除

　　1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;

　　2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

　　(3)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

　　(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;

　　(5)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;

　　(2)長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費;

　　(3)從事違反國家法律法規的工作。

　　(4)乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

　　九、本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　十、補充條款1)2)3)甲方(蓋章)：甲方代表人：乙方：

　　_______年___月___日

標準有限公司勞動合同書 篇25

　　甲方(單位)全稱 ____________________　　單 位 類 型_______________________　　法定代表人(或負責人)_______________________　　登 記 注 冊 地 _________________________　　實 際 經 營 地 _________________________　　勞動保障證號 _________________________　　組織機構代碼證號_________________________　　聯系方式及電話____________________________________　　乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________　　出 生________年____月_________ 在本單位工作起始時間 _________　　身份證件號_________ 勞動保障 _________　　戶 籍 所 在 地_________________　　實 際 居 住 地 ________________　　聯系方式及電話 _________________　　____市勞動和社會保障局制　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　

　　一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限　　

　　(1)固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止;若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。　　

　　(2)無固定期限勞動合同：自________年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。　　

　　(3)本合同自________年____月____日起始，以完成 工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。　　

　　二、工作內容和工作地點　　

　　(1)工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。　　

　　(2)乙方的工作地點或工作區域為 。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ;　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。　　

　　(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。　　

　　(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。　　

　　四、勞動報酬　　每月____日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放)，乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：　　

　　(1)乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。　　

　　(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。　　

　　(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。　　

　　(4)乙方實行其他工資分配形式：　　甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。　　

　　五、社會保險　　自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。　　甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。　　合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　(1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。　　

　　(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。　　

　　(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

　　(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。　　

　　七、其他約定條款　　

　　(1)試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為 元月。　　

　　(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。　　

　　(3)保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為： ，競業限制的范圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。　　雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。　　

　　(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：　　

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。　　

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。　　

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　十

　　一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)　　法定代表人、負責人　　或委托代理人(簽名)________年____月____日________年____月____日　　鑒證機構(蓋章)

標準有限公司勞動合同書 篇26

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期________年________月________日

　　甲方：________乙方：________

　　法定代表人：________性別：________

　　委托代理人：________文化程度：________

　　甲方地址：________身份證號碼：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

　　2.本合同有限期限為________年，即自________月________日起，至________日止。

　　3.其中試用期自________年________日起，至________日止。

　　二、雙方權利、義務

　　(一)甲方權利

　　4.甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。

　　5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

　　6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

　　7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

　　8.甲方依法享有的其他權利。

　　(二)甲方義務

　　9.甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。社會保險金繳納等事項。

　　10.按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

　　11.按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

　　12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

　　13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

　　14.甲方依法履行的其他義務。

　　(三)乙方權利

　　15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

　　16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

　　18.甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。

　　19.乙方依法享有的其他權利。

　　(四)乙方義務

　　20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。

　　21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。

　　22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

　　23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。

　　24.乙方依法履行的其他義務。

　　三、知識產權和商業秘密

　　25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲方。

　　26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論后，方可調離。

　　27.乙方退職、退休、調動工作后三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有版權。

　　28.乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。

　　29.乙窮離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。

　　30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

　　(二)休假

　　32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

　　(三)勞動條件

　　33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

　　34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

　　35.甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

　　36.甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應于每________月________日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

　　38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　39.乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

　　40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

　　六、保險福利待遇

　　41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。

　　42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

　　43.乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。

　　44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　46.在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

　　47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。

　　八、合同變更、解除、終止、續訂

　　(一)變更

　　48.訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本合同應變更相應內容。

　　49.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　(二)解除

　　50.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

　　①乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

　　②乙方出現任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。

　　③乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

　　④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。

　　⑤乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

　　⑥乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

　　(2)嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。

　　(4)泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

　　(5)損害甲方企業形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。

　　(6)偷竊甲方或他人財務的。

　　52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

　　(2)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與乙方協商不能就變更合同達成協議;

　　(4)乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。

　　53.乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　(1)在試用期內的需提前第三天通知;

　　(2)甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

　　(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(4)甲方未為乙方繳納社會保險費的。

　　54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　(1)患病或負傷，在規定的醫療期內;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

　　(3)患職業病或因工負傷并經北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

　　(4)乙方享受法定探親假期間;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：

　　(1)凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者后，方可離職：

　　(2)對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職。

　　(三)終止

　　56.符合下列條件之一的，合同即行終止：

　　(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續簽協議的;

　　(2)合同約定的終止條件出現的;

　　(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(5)甲方依法破產、解散的，

　　(四)續訂

　　57.合同到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關系，屆時應重新簽訂勞動合同。

　　乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂合同不再約定試用期。

　　(五)解除、終止的注意事項

　　58.乙方從甲方離職后，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。

　　九、違約責任

　　59.甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規定解除合同的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。

　　60.甲方根據本合同第50條規定向乙方提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。

　　61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協議)，否則應按規定向甲方交納違約金。

　　62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。

　　十、勞動爭議處理

　　63.因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　64.本合同未盡事宜由雙方友好協商解決。

　　65.本合同條款與國家、北京市有關規定相違背的，按國家、北京市有關規定執行。

　　66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。

　　67.本合同自簽訂之日起生效。

　　聲明：

　　(1)甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。

　　(2)作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關系。

　　甲方：________________乙方(簽字)：________________

　　日期：年________月________日日期：年________月________日

標準有限公司勞動合同書 篇27

　　甲方（學校）：

　　乙方：

　　一、甲方因后勤工作的需要，需聘請服務人員從事學校后勤服務工作。

　　二、乙方必須具備以下條件，甲方方可聘用：

　　1、身體健康，能堅持正常工作。

　　2、思想素質好，現實表現好。

　　3、具有良好的衛生習慣和服務態度。

　　三、經甲、乙雙方協商，甲方決定聘用乙方為我校后勤服務人員，聘用時間為一個學期（從 年 月 日），工資待遇為 。

　　四、在聘用期間，乙方必須做到以下幾點，否則甲方可以辭退乙方。

　　1、服從學校的工作安排，遵守學校的各項規章制度。

　　2、遵守國家的法律法規（如有違法違紀現象，一概由乙方本人負責）。

　　3、關心愛護學生，熱情服務師生。

　　4、認真履行相關方案上的職責要求。

　　5、造成經濟損失在500元以上的食品衛生安全事故。

　　6、食品及環境衛生達到學校要求。

　　五、在聘用期間，甲方必須按時付給乙方工資，必須按要求進行管理。

　　六、聘用期滿，即自動解

　　除聘用合同，如需繼續聘用，甲、乙雙方再行協商。

　　七、甲、乙雙方需要補充的相關事宜：

　　1、廚房服務人員每學期設立每期滿勤獎每月100元，未滿一學期不享受。

　　2、后勤人員需簽定安全責任書，按協議書相關條款執行。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

標準有限公司勞動合同書 篇28

　　編號：

　　勞 動 合 同 書

　　（固定期限）

　　甲 方：_________________________

　　乙 方：

　　簽訂日期： _____ 年 _ 月日

　　勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲 方______________________________________

　　法定代表人 __

　　注 冊 地址 ___________________________

　　經 營 地址 ________________________________

　　乙方 性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　在甲方工作起始時間年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼 在滬居住地址 郵政編碼 戶口所在地省（市） 區（縣）街道（鄉鎮）

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

　　第三條 試用期限內，根據乙方的實際能力或表現，甲方可縮短本合同第二條規定的試用期限。

　　第四條 錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《崗位工作職責》、專門的試用期考核標準、或簽訂的《勞動合同》上的有關規定。

　　第五條 試用期內經考核乙方未達到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：

　　4。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的；

　　4。2乙方的用工手續不完備；

　　4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。

　　三、工作內容和工作地點

　　第六條 乙方的工作內容為： 。

　　第七條 乙方的工作地點為：____________

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條 乙方所在崗位執行

　　標準工時制 □，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。

　　不定時工作制 □，工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定，不計加班加點時間。

　　五、勞動報酬

　　第九條 本合同的工資計發形式為： 計時形式。乙方的月工資為：＿＿＿＿元（其中試用期間工資為：＿＿＿＿元）。

　　第十條 甲方每月 _ 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十一條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十三條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　第十六條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　第十七條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除

　　第十八條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一） 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二） 未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（四） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的`；

　　（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

　　（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、勞動合同的終止

　　第二十四條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）本合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

標準有限公司勞動合同書 篇29

　　甲方：

　　乙方：

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂時間：

標準有限公司勞動合同書 篇30

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方因工作(生產)需要，聘用乙方為企業試用職工，經雙方協商同意，簽訂本合同，并共同遵守下列條款：

　　一、試用期為3個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。試用期________元。可分下列情況：

　　1、試用期表現突出，經考核后可提前轉正;

　　2、試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據實際情況延長試用期;

　　3、試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，將隨時停止試用，予以辭退。

　　4、試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關系的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗后方可離職并按規定辦理離職手續。

　　5、試用期前因任一方原因解除試用關系甲方將根據以下方式支付乙方工資:

　　二、乙方在甲方從事務，試用期工資為________元，試用期間暫不享受正式員工的保險福利。

　　三、乙方應嚴格執行甲方安全生產,勞動紀律等各項規章制度,按時完成規定的生產(工作)任務。

　　四、合同期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動合同。一方違約給對方造成經濟損失，應根據后果和責任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除合同，應提前半個月通知甲方，否則按違約處理。

　　五、雙方約定的其他事項：

　　1、乙方在合同期內不得帶任何人進入廠區和住宿區;

　　2、乙方在保守公司商業秘密的義務，應嚴格遵守“保密協議”;

　　3、在合同期內，甲方提供乙方住房，但一切費用由乙方自負，包括水、電、燃氣、電話等費用，乙方有義務保護好住房內的一切用具，如有損壞，由乙方賠償。

　　六、雙方在履行合同中發生爭論，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。

　　七、本合同雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

標準有限公司勞動合同書 篇31

　　甲方：________________

　　注冊地址：________________

　　法定代表人(主要負責人)：________________

　　郵編：________________

　　電話：________________

　　乙方：________________

　　性別：________________

　　住址：________________

　　身份證號碼：___________________

　　文化程度：________________

　　出生日期：_年_月_日

　　郵編：________________

　　聯系電話：________________

　　戶口所在地:________________

　　鑒于：1、甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況;2、乙方希望與甲方建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及其有關法律、法規，經平等協商一致，甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　(一)本合同為(請選擇填寫：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)合同，具體有效期限按以下選項確定：

　　1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期為_個月(天)，自_年_月_日至_年_月_日。

　　2.無固定期限：有效期自年月日起。試用期自_年_月_日至_年_月_日。

　　3.以完成一定工作任務為期限：工作任務的完成標準為：。

　　(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

　　(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

　　(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未