員工勞動標準合同書（通用33篇）

員工勞動標準合同書 篇1

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　施工工地地址：_________

　　在京住所地通訊地址：_________

　　乙方：_________

　　居民身份證號：_________

　　出生日期：________年____月____日

　　家庭住址：___________

　　編碼：_________

　　戶口所在地：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限有固定期限勞動合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止；其中試用期至________年____月____日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條甲方招用乙方在_________工程中擔任_________崗位工作。乙方的上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。雙方約定的'工資不得低于____市最低工資標準。甲方應在每月____日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　四、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　不服從甲方正當工作安排的；

　　嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

　　被依法追究刑事責任的。

　　第十條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　五、當事人約定的其他內容

　　第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________、

　　六、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

　　第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方：_________

　　_____年____月____日

　　乙方：_________

　　法定代表人：_______

　　_____年____月____日

員工勞動標準合同書 篇2

　　以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號：　　甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。　　

　　一、協議期限：　　本協議有效期限自________年____月____日起至年____月____日止；其中試用期為 個月。　　

　　二、用工約定：　　

　　1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬)；　　

　　2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止；　　

　　3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前____日以書面形式通知甲方。　　

　　三、工作職責：　　

　　1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作；　　

　　2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤；　　

　　3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任；　　

　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。　　

　　四、工作時間：　　

　　1、乙方在甲方工作期間，執行每天8小時工作制。　　

　　2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。　　

　　五、勞動保護和勞動條件：　　甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需　　將勞動工具歸還甲方。　　

　　六、勞動報酬：　　

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；　　

　　2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于____市最低工資標準。　　

　　七、保險福利：　　甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。　　

　　八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：　　

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的；　　

　　2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；　　

　　3、不服從分配，有違法、違紀行為者；　　

　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者；　　

　　5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；　　

　　6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；　　

　　7、甲方宣告解散的。　　

　　九、其它：　　

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償；　　

　　2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效；　　

　　3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充；　　

　　4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。　　甲方： 乙方：________年____月____日________年____月____日

員工勞動標準合同書 篇3

　　甲方：(以下簡稱“甲方”)

　　乙方：(以下簡稱“乙方”)

　　根據《勞動法》和相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期至__年__月__日止。

　　第二條乙方擔任崗位工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

　　第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資元，試用期間日工資，上班時間2個月以下按學工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。

　　(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。

　　第七條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

　　第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　法定代表人：(委托代理人)：(簽名)

　　__年__月__日 __年__月__日

員工勞動標準合同書 篇4

　　甲方：______

　　乙方：______

　　經甲、乙雙方充分協商，本著自愿平等、互惠互利、尊重合法權益的原則，就教師聘用事宜，達成如下協議，雙方共同信守，愿承擔法律責任。

　　經乙方申請，甲方通過考核確定聘用乙方為甲方的兼職教師，并根據甲方的具體工作，安排乙方從事教學及其它相關工作。

　　甲方權利和義務

　　一、甲方擁有雙快作文、趣味奧數、新課標英語、閱讀理解、注意力訓練等項目的獨家教學和推廣權，甲方負責將其相關教學項目的教學方法培訓和教授給乙方，培訓費為______元/項，此費用暫不向乙方收取，由甲方墊付。

　　二、乙方受聘甲方后，甲方應按月支付乙方工資報酬相關約定見附件一。

　　三、乙方不能勝任學校工作，甲方有權解除合同。

　　四、甲方不得無故拖欠乙方工資，正常情況下，課時費在乙方相關資料上交齊全后發放。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

　　1、被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、泄露甲方商業機密，給甲方造成損失的;

　　5、被依法勞動教養或追究刑事責任的;

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。

　　乙方的權利和義務

　　六、乙方必須嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，不得違反學校各項規定影響工作，否則甲方按規定將給予乙方適當的經濟處罰。

　　七、乙方在聘用期內，如自身原因不能在甲方工作，甲方有權要求乙方將其所從事的教學課程完成。

　　八、如乙方犯有嚴重錯誤或觸犯法律，給甲方造成經濟損失等行為由乙方獨立承擔民事和刑事責任，甲方有權予以解聘并追究乙方因過錯給甲方造成的經濟損失。

　　九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，應提前十五日以書面形式通知甲方。

　　1、乙方所從事的教學項目完成后;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、經國家有關部門認可，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施;

　　4、嚴重危害乙方人身安全和健康的;

　　5、甲方不按合同約定支付勞動報酬的。

　　十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：

　　1、由甲方出資專項培訓為達到本合同規定服務期限;

　　2、承擔甲方教學項目尚未完成的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　十一、乙方工作中，如有特殊貢獻，依據甲方相關管理規定有獲取獎勵的權利。

　　我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。

　　違約責任處理

　　十二、乙方在受聘期內，未經甲方允許，乙方不得私自傳授他人，或在其他辦學機構教授相關內容，更不準采用本教學模式進行教學和經營活動，否則確定為乙方對甲方構成侵權，乙方須賠償甲方人民幣______萬元，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權通過法律手段繼續追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。

　　十三、聘用期內，如乙方擅自離職或未經甲方同意而同甲方單方面解除合同，乙方必須賠償甲方培訓費及各種損失______元。當直接和間接損失大于______元時，乙方按給甲方造成的實際損失賠償甲方。

　　十四、試用期內，如乙方對甲方某些方面不滿意，須提前以書面形式同甲方解除合同，否則甲方不支付乙方工資。

　　十五、乙方離開甲方后，乙方在三年內不準從事甲方所擁有的教學項目及教學模式進行教學活動，不準將其從事過的教學方法、教學內容、教學模式傳授給其他人員從事與甲方相同或相似的業務經營，否則一經查實乙方賠償甲方損失______萬元人民幣，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權通過法律手段繼續追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。

　　十六、無論何種情況下，本協議的違約責任處理中第十五條在乙方離開甲方離開之日起三年繼續有效，其余條款自動失效。

　　十七、乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協議(合同附件)，明確培訓服務期限、違約責任等為本合同的附件。本合同期內，乙方無故不履行培訓協議應按協議支付給甲方培訓費及直接和間接經濟損失。我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。

　　十八、若甲方因經營原因導致學校無法繼續正常經營，應提前二十日通知乙方解除合同，并發當月工資。

　　合同期為：______年______月______日至______年______月______日

　　本合同一式三份，甲方兩份，乙方一分，自簽訂之日起生效。有未盡事宜可簽訂補充協議。雙方簽字的協議為本合同的附件，同樣具備法律效力。

　　甲方(代表)：______乙方(代表)：______

　　聯系電話：______聯系電話：______

　　______年______月______日

員工勞動標準合同書 篇5

　　甲方(單位全稱)_________　　法定代表人(或委托授權人)_________ 登記注冊地_________　　乙方(勞動者姓名)_________ 身份證號碼_________　　戶籍所在地 ________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　1、無固定期限：自________年____月____日起至終止勞動合同條件出現時止。其中：試用期為 個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、固定限期：本合同為________年 個月。自________年____月____日起至________年____月____日止。其中：試用期為 個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作內容、工作地點　　

　　1、乙方同意在 工作。　　

　　2、乙方同意甲方根據生產(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。　　

　　3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。　　

　　2、乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、計劃生育假、年休假等有薪假。　　

　　四、勞動報酬　　

　　1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發放委托銀行代發)乙方工資。　　

　　2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。　　

　　3、乙方在本合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。　　

　　4、經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部薪酬分配辦法確定。　　

　　5、乙方同意甲方根據企業效益調整薪酬。　　

　　6、甲乙雙方對工資的其它約定：　　

　　五、社會保險　　雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規定的安全生產條件。　　

　　2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。　　

　　3、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。　　

　　4、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務;從事有職業危害作業的乙方在離職前應書面申請進行職業健康檢查，其費用由甲方承擔。　　

　　七、勞動紀律　　

　　1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。　　

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動合同。　　

　　八、其它約定　　乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議

員工勞動標準合同書 篇6

　　甲方(派遣單位)名稱： 住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯系電話：

　　乙方(用工單位)名稱： 住所：

　　法定代表人(委托代理人)： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協議，并承諾共同遵守。

　　一、勞務派遣合同期限

　　甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣名勞務人員到乙方工作，派遣期至年 月 日止。

　　二、勞務人員的派遣與變更

　　(一)乙方要求甲方派遣的勞務人員必須符合以下條件： 。

　　(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬訂《勞務派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協議的附件。甲乙雙方按照本協議約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單及崗位》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務費用標準及結算

　　(一)勞務費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務費用，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用。

　　(二)結算時間和方式：乙方每月 日前以銀行轉帳方式將本月勞務費用一次性支付到甲方帳戶。

　　四、甲方的權利和義務

　　(一)乙方如有違反本協議、拖欠各類應付費用以及違反勞動保障政策損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

　　(三)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同。

　　(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務派遣人員工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應執行有關最低工資的規定。

　　(五)甲方應按國家和四川省有關規定為勞務派遣人員辦理各項社會保險。

　　五、乙方的權利和義務

　　(一)被派遣勞務人員有《勞動合同法》第三十九條第(二)、

　　(三)、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，乙方可以將勞務派遣人員退回甲方，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務人員。

　　(二)乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

　　(三)乙方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。

　　(四)乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

　　(五)乙方對勞務派遣人員應當履行下列義務：

　　1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　2、告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動報酬;

　　3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

　　4、對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓;

　　5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　六、合同的變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。

　　(二)本協議期滿即可終止。

　　七、其他事項

　　(一)乙方應在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員。“三性”工作崗位的認定按照國家和四川省有關規定執行。

　　(二)乙方應當根據工作崗位的實際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　(三)本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。

　　(四)本協議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致后書面約定。

　　(五)本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工勞動標準合同書 篇7

　　中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約須知

　　1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

　　3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為元/月(小時)。(年度)

　　4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

　　5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________________。

　　6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

　　7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　甲方(用人單位)名稱：_____________

　　法定代表人：_________________

　　地址：_______________

　　_聯系電話：________________

　　乙方(勞動者)姓名：_____________

　　家庭住址：_______________

　　_居民身份證號碼：________________

　　聯系電話：_______________

　　_根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限

　　1.有固定期限：自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2.無固定期限：自______年_____月_____日起至止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

　　二、工作內容和工作時間

　　(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　(二)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(三)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等，因工作需要或者職責范圍的關系，不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(一)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日前支付工資。

　　（二)試用期期間的工資為_________________元/月。

　　(三)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　(四)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(二)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　(三)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　(四)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　甲方(用人單位)名稱：_____________

　　法定代表人：_________________

　　_聯系電話：________________

　　乙方(勞動者)姓名：_____________

　　聯系電話：_______________

員工勞動標準合同書 篇8

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　合同履行地：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條合同期限及試用期

　　(一)合同期限

　　本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。

　　(二)試用期

　　試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。

　　第二條工作崗位和要求

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。

　　(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。

　　(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。

　　(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

　　(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。

　　第四條勞動報酬

　　(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：

　　(1)乙方在試用期內工資為元/月。

　　(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。

　　(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償或賠償。

　　(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。

　　(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。

　　第六條勞動紀律和規章制度

　　(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。

　　(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。

　　(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

　　(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;

　　(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　(5)法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;

　　(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期后自動終止。

　　(五)如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。

　　第八條法律責任

　　甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。

　　第九條勞動爭議的處理

　　(一)甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

　　第十條附則

　　(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協議。

　　甲方(蓋章)：

　　負責人或代理人：

　　簽章日期：

　　乙方簽名：

　　簽章日期：

　　333

　　根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。

　　一、聘用勞動單位(以下簡稱)甲方：

　　聘用勞動人(以下簡稱)乙方：

　　身份證號碼：

　　二、聘用勞動年限(即20_年月日止。

　　三、具體職務：。

　　四、勞動報酬：

　　甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。

　　五、甲方的權利與義務

　　1.檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益。

　　2.不得無故解除乙方協議。

　　3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。

　　4.如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協議。

　　六、乙方的權利與義務

　　1.負責合作社全盤生產、協調工作。

　　2.負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。

　　3.對生產所需人員提出配備方案。

　　4.對下屬部門的任免提出建議。

　　5.主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題;

　　6.組織對生產成本進行分析。

　　7.負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。

　　9.管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況。(月報)

　　10.保障合作社安全文明生產。加強民族團結。

　　11.堅守職業道德，獨立承擔民事責任。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。

　　本協議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。

　　甲方：(簽字或蓋章)溫宿縣古勒阿瓦提鄉福農紅棗專業合作社

　　乙方：(簽字或蓋章)

　　年月日

　　八、續約

　　本次續訂勞動協議期限類型為期限協議，續訂協議生效日期為年月日，續訂協議于年月日終止。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　本次續訂勞動協議期限類型為期限協議，續訂協議生效日期為年月日，續訂協議于年月日終止。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　協議更變：(經甲乙雙方協商一致，對本協議做以下變更)：

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

員工勞動標準合同書 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　一、經雙方協商一致，達成如下協議：

　　二、工作內容和工作地點。

　　乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。

　　三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。

　　四、工資報酬：

　　甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。

　　五、工作時間與休息、休假：

　　1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。

　　2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。

　　3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

　　六、勞動紀律：

　　甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

　　七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同責任：

　　1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。

　　4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。

　　九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

　　十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

　　十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(蓋章)：

　　法定代表人(蓋章)：

　　簽約日期： 年 月 日

員工勞動標準合同書 篇10

　　甲方：____________________________________

　　乙方：____________________________________

　　性別：___________年齡：__________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為活期合同。

　　2、本合同生效日期_____年_____月____日，其中試用期3個月。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方安排的工作。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的`質量標準。

　　3、乙方確保甲方店內物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。

　　4、乙方每月工資________元。品牌衣物賣出一件提成______元，非品牌衣物賣出一件提成____元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間。

　　5、甲方每月_____號發放乙方上月工資

　　6、如乙方辭職，需提前____天向甲方提出申請。

　　7、此協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日至_________年____月____日

員工勞動標準合同書 篇11

　　甲方：（用人單位）名稱：

　　乙方：（勞動者）姓名：______________性別：______

　　出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________ 此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

　　簽約崗位：

　　□ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管

　　第一條：勞動合約類型及期限：

　　一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

　　1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、 無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

　　3、 本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　第二條：工作內容與工作地及要求：

　　一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，

　　可以變更工作崗位。

　　二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　第三條：工作時間和工作休假

　　由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

　　第四條：勞動報酬：

　　一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

　　二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中

　　任選其一）：

　　三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

　　1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

　　2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日。

　　附言一：（薪酬標準）參附表

　　第五條：福利待遇

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、 獎金方式：

　　獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

　　第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

　　二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規

　　程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的

　　勞動保護工作。

　　三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培

　　訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

　　第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

　　一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

　　二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

　　四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，

　　繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

　　五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

　　六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

　　七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲

　　方提出，拒不改正的。

　　九、被依法追究刑事責任的。

　　十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

　　十一、 甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　第九條：雙方預定的其他事項：

　　1、 合約期間與解除合約后，乙方應對公司的`商業秘密進行保密，不得將經營技術、工

　　藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。

　　2、 乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

　　3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之

　　原因。

　　4、 合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損

　　失、責任均由乙方承擔。

　　5、 在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司

　　規章制度）

　　第十一條：其他：

　　一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。

　　二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

　　三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。

　　四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章

　　后生效。

　　五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

　　甲方（簽字）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（簽字蓋章）：

　　年 月 日 年 月 日

員工勞動標準合同書 篇12

　　甲方：　名稱________________

　　乙方：　　　姓名_______________

　　用工形式_____________

　　鑒證編號_____________

　　編號：

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為　工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　第一條　甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為　##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個月，至##年##月##日止。

　　第二條　基本權利和義務：

　　甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;　　　　　4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

　　第三條　雙方應明確的具體事項：

　　1.工資待遇：

　　2.勞動保險及福利待遇：

　　3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：

　　4.其他：

　　第四條　合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前　##天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條　一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方(簽字)

　　乙方(簽字)

　　年　　　　月　　　　日

　　年　　　　月　　　　日

員工勞動標準合同書 篇13

　　甲方(用人單位)名稱：__________乙方(勞動者)姓名：__________

　　法定代表人：__________家庭住址：__________

　　公司地址：_______________居民身份證號碼：_______________

　　第一條本合同為【固定期限】勞動合同。

　　本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。

　　工作內容與地點

　　第二條乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。

　　乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。

　　第三條乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　在一個工作周期內(一季度)，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

　　第四條乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。

　　崗位職責描述與考核

　　第五條以下為乙方崗位職責的具體描述：

　　1、為促進公司經營管理的規范化，協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規章與考評體系，包括：

　　(1)負責組建和管理公司的銷售團隊;

　　(2)制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃;

　　(3)制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系;

　　2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。

　　3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。

　　4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。

　　5、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。

　　6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同(協議)的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。

　　7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。

　　8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。

　　9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。

　　10、完成總經理交辦的其它任務。

　　工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行的勞動工時制為：

　　由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。

　　勞動報酬及福利

　　第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險)，任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。

　　第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：

　　1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。

　　2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十一條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　勞動紀律

　　第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。

　　第十三條乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。

　　第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

　　1、甲、乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的'客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。

　　第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：

　　1、甲、乙雙方協商一致的;

　　2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。

　　3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的;

　　4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的;

　　5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物;

　　6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的;

　　7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的;

　　第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作;

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的;

　　第十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進行：

　　1、符合《勞動合同法》第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;

　　2、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。

　　第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十九條《勞動合同法》規定終止條件出現，本勞動合同終止。

　　勞動爭議處理及其它

　　第二十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。

　　第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不、不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得的數倍進行賠償并公示，情節嚴重的將追究法律責任。

　　雙方協商一致約定的其他內容

　　爭議處理

　　第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發生的爭議，當事人應當協商解決;經協商不能達成一致的，可向《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織申請調解;調解不成的，當事人一方也可按照有關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　附則

　　第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(簽字蓋章)：__________乙方(簽字)：__________

　　代理人簽字：__________

員工勞動標準合同書 篇14

　　甲方地址：_________

　　法定代表人(或委托代理人)姓名：_________

　　性別：_________

　　行政職務：_________

　　乙方姓名：_________

　　性別：_________

　　文化程度：_________

　　出生時間：_________年_________月_________日

　　參加工作時間：_________年_________月_________日

　　入行時間：_________年_________月_________日

　　身份證號碼：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條　勞動合同期限

　　一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_________年。

　　二、本合同生效日期為_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日終止。

　　第二條　工作內容

　　一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。

　　二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　第三條　工作時間和休息、休假

　　一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_________工作制。

　　二、乙方在合同期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。

　　第四條　勞動條件和勞動保護

　　甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。

　　第五條　勞動報酬

　　一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。

　　二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第六條　保險福利待遇

　　一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。

　　二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。

　　三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。

　　四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。

　　第七條　勞動紀律

　　乙方應在合同期內遵守以下紀律：

　　(一)主動學習并嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度;遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規范。

　　(二)遵守職業道德，愛護甲方財產。

　　(三)按時上下班，不得遲到早退。

　　(四)服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。

　　(五)保守甲方的秘密。

　　(六)乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

　　第八條　勞動合同的變更、續訂、終止、解除

　　一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容：

　　(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;

　　(四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。

　　二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續訂意向。

　　三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　　(一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)乙方達到法定退休、退職條件的;

　　(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;

　　(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現的。

　　四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：

　　(一)女儲蓄合同工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的;

　　(二)停工醫療期間醫療期未滿的。

　　五、經勞動合同當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;

　　(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;

　　(五)有貪wu，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖___等違法行為的;

　　(六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的;

　　(七)法律、法規規定的其他情形。

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　(一)優化勞動組合未上崗的;

　　(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;

　　(三)患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的;

　　(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

　　八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。

　　九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條7、8款規定解除勞動合同：

　　(一)因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　十、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(三)法律、法規規定的其他情形。

　　十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：

　　(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;

　　(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。

　　第九條　違約責任和違約賠償

　　一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金_________元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》進行賠償。

　　甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。

　　二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：

　　(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;

　　(二)乙方違反勞動合同規定的保密事項的;

　　(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;

　　(四)法律、法規及勞動合同約定的其他情形。

　　三、乙方違反規定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：

　　(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;

　　(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。

　　第十條　經濟補償

　　一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿 年，發給相當于解除合同前本人 2個月平均收入的 個月收入的經濟補償金，最多不超過 2個月，由甲方一次性發給：

　　(一)經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動合同的;

　　(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。

　　二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿 年，發給相當于解除合同前本人 2個月平均收入的 個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：

　　(一)勞動合同訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的;

　　(二)甲方依法進行經濟性裁員的。

　　三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 年發給相當于 個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低于6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的 00%。

　　四、乙方月收入包括_________(項目)。

　　第十一條　勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，自發生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 5日內向人民法院提起訴訟。

　　第十二條　其他

　　一、雙方約定的其他事項：_________。

　　二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執行的各項規章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執行。

　　三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本合同與今后國家及總行有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　五、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動標準合同書 篇15

　　甲 方：_________

　　乙 方：_________

　　簽訂日期：_________年 月 日

　　甲方(用人單位)

　　用人單位

　　名稱

　　用人單位

　　住所

　　法定代表人或負責人

　　乙方(勞動者)

　　出生年月

　　文化程度

　　聯系方式

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　居民身份證號碼

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年月日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天 小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執行：_________

　　A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第

　　(三)項約定的工資標準為基數計算。

　　(五)乙方依法享有帶薪假期(如：_________婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

　　(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

　　(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　七、雙方協商一致，約定下列條款

　　九、其他事項

　　本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　本合同不得涂改。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　乙方簽名：_________甲方蓋章：_________

　　簽章日期：_________ 簽名日期：_________

員工勞動標準合同書 篇16

　　名稱:

　　注冊地址:

　　授權代表(委托代理人):

　　乙方，姓名:

　　性別:

　　年齡:

　　居民身份證號碼:

　　突出地址:

　　郵政編碼:

　　暫住地址:

　　郵政編碼:

　　戶口所在地省(市)

　　電話:

　　簽署日期:年

　　根據《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致、合法、公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守:

　　第一條：合同類型和期限

　　雙方選擇以下形式確定本合同期限:

　　(1)本合同為勞動合同，期限為:

　　期限，從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _個月開始。

　　(2)試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _個月開始。

　　(3)乙方應在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之前開始到位。

　　本合同約定的履行期限屆滿，雙方協商一致，續訂勞動合同。如果雙方對條款沒有異議，本合同將自動延期。合同期滿，雙方不續簽的，合同履行完畢后終止。如果乙方委托的工作和業務尚未完成或涉及訴訟事項，甲方可要求乙方繼續履行本合同規定的義務和責任，甲方也應繼續支付勞動報酬，直至上述事項完成。

　　第二條：勞動服務工作的內容和場所

　　(1)根據甲方工作需要，乙方同意提供_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　(2)乙方應按甲方要求按時完成規定數量的工作服務，達到規定的工作服務質量標準。

　　第三條：勞務要求和工作時間

　　(1)乙方的勞動服務應符合甲方對該項勞動服務的工作職責要求及其他相關的勞動業績考核規定。

　　(2)乙方提供勞務的時間每周不少于40小時，乙方提供的勞務應滿足甲方規定的工作目標和任務..

　　如乙方因工作任務需要提供加班工時，乙方應接受，事后甲方應安排補休。

　　(3)乙方應接受甲方對其勞務工作的勞動業績考核，不斷提高其勞務能力和質量。

　　(4)未經甲方同意，乙方不得超越本服務崗位涉及的工作范圍，不得相互進行惡意競爭，不得參與其他單位同類產品的銷售。

　　(5)根據行業標準，乙方應保證身體健康，適合在合同期內從事勞務工作，并定期(每年)向甲方提供法定醫療單位出具的合格有效的健康證明。

　　(6)乙方在勞動服務期間應遵守甲方的規章制度和工作紀律。甲方向乙方發出的有關文件、計劃、勞動工作指令或勞動工作安排，自然成為本合同的附加條款，與本合同具有同等效力，但違反法律或違反本合同基本原則的除外。

　　第四條：勞動服務的基本范圍和工作方法

　　(1)乙方提供勞務的基本職責如下:

　　1.根據公司的營銷計劃，制定并實施客戶發展計劃。

　　2.負責市場開發和客戶支付，建立良好的客戶關系。

　　3.傳播公司品牌和產品知識，拓寬業務渠道，不斷擴大公司商品的市場份額；

　　4.及時處理客戶投訴，確保客戶滿意，提高企業信譽；

　　5.做好市場/客戶信息的收集工作

　　6.其他。

　　(2)乙方應通過以下方式提供勞務:

　　1.甲方應按公司辦公用品發放規定向乙方提供必要的辦公條件和用品，合同履行后，除消耗性耗材外，其他用品應歸還甲方；

　　2.乙方自備手機、電動車、摩托車等交通通訊工具；

　　3.交通和通訊補貼、出差和其他公務費用應根據公司的財務規定進行報告和核銷。

　　第五條：勞務報酬

　　(1)乙方試用期為六個月，試用期內的勞動報酬為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　(2)乙方試用期滿后，乙方提供勞務的態度、能力和水平符合甲方的考核要求，確定乙方的勞動報酬形式為:

　　乙方的勞動報酬由基本工資和績效提成組成。基本工資為元/月，績效提成根據乙方的績效考核確定..

　　乙方上述勞動報酬(包括基本工資和績效提成)含稅，包括乙方的養老金、工傷、生育、醫療保險和福利津貼。上述保險待遇由乙方向相關社會保險機構和地方稅務機關繳納。

　　(3)甲方(或甲方指定的單位)以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，支付日期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　(4)在下列情況下，甲方有權向乙方扣除相應金額的勞動報酬:

　　1.因乙方過錯給甲方造成非正常經濟損失的；

　　2.乙方無正當理由拒絕接受甲方關于勞務的指示、工作安排、指導和指令的；

　　3.本合同約定的其他情形。

　　第六條：合同的變更、解除和終止

　　(1)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同:

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方達成共識；

　　2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經與乙方協商一致；

　　3.因不可抗力導致本合同無法完全履行；

　　4.本合同訂立時所依據的法律法規已經修改；

　　5.法律法規規定的其他情形。

　　(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

　　1.試用期內，被證明不符合履行合同服務的工作條件的；或者在合同履行過程中，發現乙方提供虛假身份、資質或者其他合法材料的。

　　2.嚴重違反本合同規定，或嚴重違反甲方有關規定、文件、指令、勞動安排，長期表現不佳，無法完成應履行的勞務；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4.同時與其他單位建立類似于本合同的勞務用工關系，嚴重影響甲方工作任務完成，或經甲方提出拒不改正的；

　　5.法律、法規或者雙方認可的其他規范規定的可以解除合同的其他情形。

　　(3)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:

　　1.甲方不能按照本合同的約定向乙方提供勞動報酬；

　　2.甲方未履行本合同規定的主要義務；

　　(4)勞動合同期限未滿的，除法律規定或本合同約定的終止條件外，任何一方不得單方面終止本合同。

　　(5)如甲乙雙方根據本合同規定的條件單方面終止本協議，應提前十日通知對方。

　　(6)本合同因法律或協議解除的，除本合同另有規定外，雙方無需向對方支付其他賠償金。

　　第七條：特殊協議條款

　　(1)乙方應向甲方提供必要的個人信息及真實的個人身份、學歷、簡歷、資質、健康、刑事或行政處罰等相關證明，并如實填寫《勞動者登記表》。如發現乙方提供虛假證明或作出其他嚴重虛假陳述，甲方有權終止本合同。給甲方造成的損失由乙方承擔..

　　(2)在本合同有效期內，甲方可根據需要對乙方的勞動崗位和工作范圍進行必要的調整。如果乙方因工作能力突出或不足而被提升或降職，同時勞動報酬等相關事項也相應提升或降職，乙方同意接受甲方的上述安排..

　　(3)甲方將定期或不定期對乙方完成的勞務工作績效進行評估，如乙方在勞務工作中做出顯著成績，甲方將給予獎勵或升級。如發現乙方不符合履行此項勞務的標準，甲方有權降級調整乙方的勞動報酬，直至解除本合同。

　　(4)因履行期屆滿，依法或按合同規定終止本合同，且雙方不續簽勞動合同的，乙方應辦理相關交接手續，乙方應在一周內將相關工作移交給甲方，并書面說明理由。

　　第八條：其他規定

　　(1)本合同附件與本合同具有同等效力。但是，如果本合同條款與附件內容有任何沖突或不一致，以附件內容為準。新舊附件規定不一致的，以新原則為準。

　　(2)在本合同履行過程中，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同繼續有效，并由繼任單位繼續履行。

　　(3)雙方簽訂本合同后，在合同期內，乙方不得受雇于任何其他單位從事與甲方相同或相近或有競爭力的業務。

　　(4)乙方應對合同期內獲得的甲方及其關聯公司的情報、信息、知識產權等商業秘密保密，不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違反本合同，認為有充分理由終止。本合同終止或到期后，該保密義務在任何時候對乙方仍有約束力。

　　(5)本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》及其他法律法規。法律、法規有規定的，依照法律、法規的規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方可以通過協商改變本合同。

　　(6)凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應提交甲方所在地的仲裁委員會根據其仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

　　(7)本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；

　　(八)雙方認為應當約定的其他條款:

　　乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　法定代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　員工勞動合同范本第三條:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

員工勞動標準合同書 篇17

　　甲方：________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：________________________

　　根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

　　第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自________年________月________日始至________年________月________日止，其中試用期為________個月，自________年________月________日始至________年________月________日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

　　第二條乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為________________，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

　　第三條乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載________噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。

　　第四條甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天（特殊情況加班可倒休、調休），乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。

　　第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

　　第六條甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

　　第七條乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。

　　第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方規定制度的；

　　3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的；

　　4、嚴重違反職業道德，經提出后拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責任的；

　　6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。

　　第九條乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。

　　第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。

　　第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

　　第十二條有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。

　　1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的；

　　2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同；

　　3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。

　　第十四條甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分

　　1、《汽車運轉承包協議》

　　2、《員工崗位職責》

　　3、《員工獎罰條例》

　　第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。

　　第十六條如雙方發生爭議并協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。

　　第十七條本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）________________乙方：（簽字）________________

　　法定代表人或委托代理人（簽字）：________________

員工勞動標準合同書 篇18

　　甲方：____________

　　接洽電話：____________

　　單位地址：____________

　　乙方：____________

　　接洽電話：____________

　　身份證號碼：____________

　　甲方因業務需要，需誠聘店職務。

　　一、上崗培訓期為天，從_____年_____月_____日至_____年_____班第一天開始記薪，甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元伙食補助。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業績未達到__________元，僅發底薪+伙食補助，業績+伙食補助%提成。

　　二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴格遵守店里所制定的各項規章制度，若因乙方個別原因，包括違反公司的上崗規定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調配，或不按規定使用產品給消費者造成損失或給甲方造成經濟、名譽及其他不可預見方面的損失，甲方有權辭退乙方，并有權要求乙方做出經濟賠償，甚至追究相應的.責任。

　　三、若在試用期內，因不良表現，被公司解聘者不得有異議，因甲方原因，包括正常裁員或者內部調整等原因辭退乙方，甲方均按乙方實際出勤和銷售情況給予發放工資，新進人員未做滿天，即離職，不予以計薪，以自動棄權論，

　　四、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提工作制服二套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。

　　五、乙方本人負責健康證、上崗培訓及有關證件產生的費用，于簽訂合同日繳件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經同意交清手續后，方可退還教育培訓費以及解除合同。

　　六、工作時間：

　　七、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提供冬夏制服兩套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟丟、損壞者，不予退還押金。

　　八、本合同一式二份，雙方各執一份，本合效期_____年_____月_____日

　　甲方：____________乙方：____________

　　聯系電話：____________聯系電話：____________

　　簽訂時間：_________

員工勞動標準合同書 篇19

　　威爾森公司(單位)(以下簡稱甲方)

　　_________(以下簡稱乙方)

　　身份證號：家庭住址：聯系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　第一條試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條工資及其它補助獎金

　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　(二)進廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女20__-2800元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補發。(前提絕對服從甲方的管理)

　　(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補助往返車票。

　　第三條工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間每天為9小時(不含吃飯時間)。

　　(二)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿一年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受3天的有薪年假。

　　(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。

　　(四)乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規定假期，將扣除相同工作日的工資。

　　(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

　　第四條勞動保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。

　　(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)

　　(三)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調，餐廳配備有線電視，完成工作任務出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房。

　　(四)節假日甲方開放室等娛樂設施。

　　(五)工作滿一年表現良好，可享受省外風景游。工作特別出色的員工，獎勵電動車一輛。(價值約3000元)

　　(六)遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。

　　(七)在員工宿舍不可以用任何電器。

　　第五條解除合同

　　(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

　　(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

　　(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

　　(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當月工資20%。

　　第六條合同的實施

　　(一)本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。

　　(二)本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。

　　第七條勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　甲方(簽字)

　　20__年2月日

　　乙方(簽字)

　　20__年2月日

員工勞動標準合同書 篇20

　　甲方(用人單位)名稱：___________

　　地址：___________________________

　　性質：___________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_______

　　乙方(勞動者)姓名：_____________

　　性別：___________________________

　　出生年月：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　居民身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行_________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

　　第九條甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

　　甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：

　　1._________

　　2._________

　　3._________

　　第十條 甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

　　第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　第十二條乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

員工勞動標準合同書 篇21

　　根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。

　　一、聘用勞動單位(以下簡稱)甲方：

　　聘用勞動人(以下簡稱)乙方：

　　身份證號碼：

　　二、聘用勞動年限(即20__年月日止。

　　三、具體職務：。

　　四、勞動報酬：

　　甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。

　　五、甲方的權利與義務

　　1.檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益。

　　2.不得無故解除乙方協議。

　　3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。

　　4.如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協議。

　　六、乙方的權利與義務

　　1.負責合作社全盤生產、協調工作。

　　2.負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。

　　3.對生產所需人員提出配備方案。

　　4.對下屬部門的任免提出建議。

　　5.主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題;

　　6.組織對生產成本進行分析。

　　7.負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。

　　9.管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況。(月報)

　　10.保障合作社安全文明生產。加強民族團結。

　　11.堅守職業道德，獨立承擔民事責任。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。

　　本協議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。

　　甲方：(簽字或蓋章)溫宿縣古勒阿瓦提鄉福農紅棗專業合作社

　　乙方：(簽字或蓋章)

　　年月日

　　八、續約

　　本次續訂勞動協議期限類型為期限協議，續訂協議生效日期為年月日，續訂協議于年月日終止。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　本次續訂勞動協議期限類型為期限協議，續訂協議生效日期為年月日，續訂協議于年月日終止。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　協議更變：(經甲乙雙方協商一致，對本協議做以下變更)：

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

員工勞動標準合同書 篇22

　　一、根據甲、乙雙方于______年____月____日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之項原因，決定自______年____月____日終止與乙方簽訂的勞動合同。

　　1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

　　2、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

　　3、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

　　5、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　6、乙方被依法追究刑事責任;

　　7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;

　　8、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

　　9、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

　　10、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;

　　11、乙方主動提出辭職;

　　12、法律規定的其他情形;

　　13、其他勞動合同約定的條款：

　　二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

　　1、不予支付經濟補償金;

　　2、按照合同規定，支付經濟補償金共計月工資合計元。

　　三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：______年____月____日

員工勞動標準合同書 篇23

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。

　　第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同。

　　工作時間和休息休假

　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　三、 勞動報酬

　　第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條 乙方試用期月工資標準為 元（含保密費 元），試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；

　　第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　四、 社會保險和福利待遇

　　第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的.勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；

　　2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度；

　　3、法律法規規定的其他情形。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工勞動標準合同書 篇24

　　甲方(用人單位)

　　住所：

　　法定代表人(或負責人)

　　乙方(勞動者)

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：

　　A.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;

　　B.無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。

　　C.以完成 工作為期限。

　　2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

　　第二條、工作地點： 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 .

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行簡單的員工勞動合同范本簡單的員工勞動合同范本。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的.崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;

　　(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 .

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接

　　簡單的員工勞動合同范本合同范本

　　。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　簽約代表(簽字)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

員工勞動標準合同書 篇25

　　一、茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

　　1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發給。

　　2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。

　　3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。

　　4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

　　二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　三、本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

　　四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。

　　聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)

　　______年____月____日

　　受聘人原工作單位：(簽章)

　　______年____月____日

　　聘用單位主管部門意見：

　　______年____月____日

員工勞動標準合同書 篇26

　　甲方(用人單位)名稱：________________________

　　地址：_____________________________________

　　法定代表人(主要負責人) ：_________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________________

　　性別：____________________________________

　　年齡：____________________________________

　　現住址：__________________________________

　　身份證號碼：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂 本勞動合同。

　　第一條 合同期限 本合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____年。其 中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第二條 工作任務 乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_________________崗位。

　　第三條 勞動保護和勞動條件 甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必 要的安全防護設施。

　　第四條 勞動紀律 甲方應根據國家規定制定各項規章、制度，具體內容： 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時間與勞動報酬

　　1. 乙方每月工作_____天， 每天實行_____小時工作制。 如雙方同意延長工作時間， 按加點給予報酬，加點費為每小時_____元。

　　2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方 式等)按下列約定辦理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協 商約定如下：_______ 月的醫療期。醫療期滿尚未治

　　(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。

　　(2) 醫療期內的醫療費由甲方負責___%，乙方負擔___%，病假工資為 元。

　　(3) 醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于 本人實得工資 3 至 6 個月的醫療補助費。

　　2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　(1) 醫療期為 月(年) ，期滿未治愈的延長 月。

　　(2) 乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

　　(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。

　　3. 在合同期內， 乙方符合條件的， 享受探親假 天， 婚假 天， 喪假 天， 女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件 執行。

　　4. 甲方因本合同第七條第 2 款第(2)項規定和第____款規定的情況解除勞動合同 時，應按工作每滿 1 年(滿半年不滿 1 年按 1 年計算)發給乙方實得工資 1 個月的 生活補助費。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　(1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的`;

　　(2) 甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3) 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

　　(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

　　(5) 法律、法規規定的其他情況。

　　2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　(1) 乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作;

　　3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　(1) 合同期未滿，又不符合本條第______款規定的;

　　(2) 乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;

　　(3) 乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

　　4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危 害職工身體健康的;

　　(2) 甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。

　　5. 乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第 2 款第(3)項解除勞動 合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7. 合同期滿后應即終止執行。 甲方因生產工作需要， 在征得乙方同意的條件下， 雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續 訂同一合同期限。 第八條 雙方認為需要約定的事項

　　1. 甲方應為乙方提供住房問題。

　　2. 甲方應為乙方解決伙食問題。 情況下，甲方可以解除

　　3. 因生產、經營條件發生變化而富余職工時，以及 勞動合同。

　　4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5. 除國家規定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定 以外的工作：

　　(1) 合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

　　(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月;

　　(3) 合同期內發生不超過 個月的短期停工。

　　7. 其他約定事項。

　　第九條 違約責任 任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小， 支付違約金 元;賠償金 元至 元。

　　第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有抵觸的，按國家 現行的法律、法規、規章、政策執行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、 未經合法授權代簽無效。

　　甲方：________________________ (蓋章)

　　乙方：___________________________ (簽章)

　　合同簽訂日期：______________

員工勞動標準合同書 篇27

　　模板　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。下面是關于版外來員工勞動合同模板的內容，歡迎閱讀！　　甲方(用人單位)：_________　　性質：_________　　地址：_________　　法人代表(單位負責人)：_________　　乙方(勞動者)：_________　　性別：________年齡：_________　　常住戶口地址：_________　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家____省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。　　

　　第一條 合同期限　　合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　第二條 生產(工作)任務　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。　　

　　第三條 生產(工作)條件　　根據工作崗位需要，并參照國家____省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。　　

　　第四條 勞動紀律　　甲方應依據國家____省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。　　

　　第五條 勞動時間與勞動報酬　　勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月 _________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第____日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。　　

　　第六條 社會保險福利待遇　　

　　1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。　　

　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。　　

　　3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。　　

　　4.乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿________年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。　　

　　第七條 合同的變更、終止、解除　　

　　1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的.相關內容。　　

　　2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。　　

　　3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　

　　(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。　　

　　(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。　　

　　(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。　　

　　(4)被依法追究刑事責任的。　　

　　4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：　　

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的;　　

　　(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;　　

　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。　　

　　5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：　　

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;　　

　　(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;　　

　　(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　

　　(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。　　

　　6.一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。　　

　　7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。　　

　　8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。　　如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬____鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。　　

　　第八條 違約責任　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家____省的有關規定給予對方經濟補償。　　

　　第九條 因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生____日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

　　第十條 本合同條款現國家____省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。　　

　　第十一條 雙方需要約定的其他事項_________。　　

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(簽字)：_________　　法定代表(簽字)：_________　　________年____月____日

　　________年____月____日

員工勞動標準合同書 篇28

　　第一條 合同期限

　　合同期限為___年(或___個月)，從一九____年起至一九____年____月____日止.(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)

　　第二條 試用期限

　　試用期限為___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.

　　(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定.)

　　第三條 職務(或工種)

　　甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作).

　　第四條 工作時間

　　每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行.

　　(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)

　　第五條 勞動報酬

　　〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪.

　　(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)

　　〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.

　　第六條 生活福利待遇

　　(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.

　　(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷.

　　(三) 特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.

　　第七條 勞動保護

　　__________________________________________________________________________________.

　　(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行)

　　第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

　　______________________________________________.

　　(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定.)

　　第九條 政治待遇和勞動紀律要求

　　(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等.

　　(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.

　　(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務.

　　第十條 教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓.

　　第十一條 勞動合同變更

　　(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

　　2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，

　　或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;

　　4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

　　5.法律規定的其他情況.

　　(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

　　2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

　　3.發生不超過一個月時間的短期停工;

　　4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

　　5.法律規定的其他情況.

　　第十二條 勞動合同的解除

　　_______________________________________________________________________________________

　　_______________________________________________________________________________________.

　　(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益.)

　　勞動合同,

　　解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費.

　　解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手

　　續.甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準.

　　第十三條 違約責任

　　〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元.

　　〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失.

　　〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元.

　　〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理.

　　第十四條 其他事項

　　_________________________________________________________________________________

　　________________________________________________________________________________.

　　本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴.

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份.

　　甲方：__________________(行政公章)

　　代表人：__________________(蓋章)

　　乙方：___________________(蓋章)

　　一九______年_______月_________日訂

員工勞動標準合同書 篇29

　　甲方：____

　　乙方：____

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　1、本合同為期限勞動合同，合同期自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止。

　　2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、 工作內容和工作地點

　　1、 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作_______崗位、工作內容和工作地點。

　　2、 在合同有效期內，甲方調整乙方的'工作_______崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任_______崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任_______崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、 工作時間和休息休假

　　1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　2、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　3、 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　4、 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　2、 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　3、 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　4、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5、 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　6、 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　五、 雙方協商約定的其他內容

　　乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　六、 違反勞動合同的責任

　　1、 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　2、 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　七、 勞動爭議處理

　　1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　2、 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　八、 其他規定

　　1、 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　2、 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　3、 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

　　甲方代表人(委托人)：___________________

　　乙 方：_________

　　法定代表人簽字：____________身份證號碼：____

　　地址：____________ 通訊地址：______

　　日期：__________年__________月__________日

員工勞動標準合同書 篇30

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

　　（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。

　　甲方根據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

　　（2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

　　（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：

　　（1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制定的相關規定執行。

　　（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規定執行。

　　（4）乙方實行其他工資分配形式。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（1）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工作特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事

　　有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　七、其他約定條款

　　本合同的續訂，本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

員工勞動標準合同書 篇31

　　甲方(用人單位)名稱： _________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內容

　　第二條　根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條　乙方實行_________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的'，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條　甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條　甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

　　第九條　甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

　　甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　第十條　甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

　　第十一條　乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　第十二條　乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

　　第十三條　乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　第十四條　乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　五、勞動報酬

　　第十五條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

　　第十六條　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第_________條中明確。

　　第十七條　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十八條　甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資20__的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　甲方：

　　乙方：

　　____年_____月_____日

員工勞動標準合同書 篇32

　　甲方：(簽字) 乙方：(簽字)

　　簽訂合同日期：

　　經雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點。

　　乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。

　　三、乙方應遵守甲方依法制定的和操作規程。

　　四、工資報酬：

　　甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。

　　五、工作時間與休息、休假：

　　1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。

　　假日：初一至初二上班的`員工，上一天班按三倍工資發放。

　　3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

　　六、勞動紀律：

　　甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

　　七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同責任：

　　1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。

　　4、辭職者，需提前30天向經理提出辭職申請。

　　九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

　　十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

　　十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　法定代表人(蓋章)： 簽約日期： 年 月 日

員工勞動標準合同書 篇33

　　甲方：乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　法定代表人：出生日期：年月日

　　或戶口所在地住址：

　　委托代理人：所屬街道辦事處：

　　地址：本人現住址：

　　郵政編碼：郵政編碼：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一勞動合同期限

　　第一條：甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;合同期限為 年 個月;

　　2、無固定期限：從 年 月 日起到法定的或約定的終止條件出現時止;

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以  工作任務完成為終止合同的標志。

　　試用期個月，自年月日始，至年月日終止。

　　二工作崗位和內容

　　第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。

　　第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。

　　第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

　　三勞動保護和勞動條件

　　第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行 。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。

　　第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。

　　第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

　　四勞動報酬

　　第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行 工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。

　　五保險福利

　　第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。

　　第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。

　　六勞動紀律

　　第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

　　第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。

　　七教育、培訓、考核和民主管理

　　第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

　　第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。

　　第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。

　　第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

　　八勞動合同的變更、終止和解除

　　第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同;

　　1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的有關條款;

　　2、乙方患職業病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的;

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;

　　4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

　　5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容;

　　第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同;

　　1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止;

　　2、乙方死亡勞動合同自然終止;

　　3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止;

　　4、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;

　　第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

　　第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

　　1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;

　　2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的;

　　3、乙方被勞動教養的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規定，泄漏甲方商業秘密，并造成重大損失的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　九違約責任

　　第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續。

　　第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。

　　第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協議)，(培訓協議)作為本合同的附件。

　　第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

　　十勞動爭議處理

　　第三十條：雙方在履行勞動合同中發生爭議，按<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。

　　十一其他

　　第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。

　　第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。

　　第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。

　　十二雙方約定的其他事項

　　(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規)

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：

　　年月日年月日

　　簽證機關(蓋章)：

　　簽證日期年月日