勞動合同書（含補充協議）（精選33篇）

勞動合同書（含補充協議） 篇1

　　委托單位：（以下簡稱“甲方”）

　　設計單位：（以下簡稱“乙方”）

　　由于原因，致使甲乙雙方于________年____月____日簽訂的家庭居室裝飾設計合同，以下簡稱“原合同”）不能繼續履行，雙方協商后達成以下協議：

　　一、乙方已完成設計工作包括：

　　二、合同費用結算：原合同的設計費總額為________元（幣種為人民幣）。根據乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付共計元，甲方已付元，甲方應付未付________元（大寫：________元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。

　　三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。

　　四、自雙方簽字蓋章之日起本協議生效、原合同終止。

　　五、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（蓋章）

　　法定代表人：

　　法定代表人：

　　委托代理人：（簽字）

　　委托代理人：（簽字）

　　簽訂日期：________年____月____日

勞動合同書（含補充協議） 篇2

　　甲方：___________________________________________________________

　　法定代表人或主要負責人：_________________________________________

　　住址：___________________________________________________________

　　郵編：___________________________________________________________

　　傳真：___________________________________________________________

　　電話：___________________________________________________________

　　電子郵箱：_______________________________________________________

　　乙方：___________________________________________________________

　　身份證號碼：_____________________________________________________

　　住址：___________________________________________________________

　　郵編：___________________________________________________________

　　電話：___________________________________________________________

　　電子郵箱：_______________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規的規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂勞動合同，共同遵守勞動合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　1.1　甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動合同期限：

　　（1） 固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以后簽訂的培訓服務期不一致，勞動合同期限延續到培訓協議約定的服務期屆滿為止。

　　（2） 無固定期限：從______年______月______日起到勞動合同法定解除或終止情形出現時止。

　　（3） 以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務的完成時止，并以工作任務完成作為終止勞動合同的標志。

　　1.2　雙方同意按下列第種方式確定試用期期限（試用期包括在勞動合同期限內）：

　　（1） 無試用期。

　　（2） 試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　1.3　錄用條件為：_______________________________________________________

　　1.4　甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。

　　1.5　甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　1.6　未經甲方同意，乙方在勞動合同期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務服務或建立勞動關系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關系給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。

　　二、 工作內容和工作地點

　　2.1　甲方安排乙方擔任_________工作崗位。乙方應當按照甲方規章制度中的崗位職責要求完成生產工作任務。

　　2.2　有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：

　　（1） 甲乙雙方協商一致的;

　　（2） 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；

　　（3） 乙方不能勝任工作的；

　　（4） 法律、行政法規規定的其他情形。

　　2.3　工作的具體地點：______________。甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、 工作時間和休息休假

　　3.1　甲方安排乙方執行下列第_________種工時制度：

　　（1）　標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；

　　（2） 綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

　　（3）　不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　甲方實行第（2）、（3）項工作制的，應當經勞動行政部門批準。

　　3.2　甲方經與乙方協商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　3.3　甲方安排乙方加班，應當依照國家規定和甲方的規章制度，支付加班費用或安排乙方補休。

　　3.4　甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動合同期內享受國家規定的節假日、年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、 勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　4.1　甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。

　　4.2　經甲乙雙方協商一致，試用期內乙方的工資為_________元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列_________方案執行：

　　（1）　基本工資制。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。

　　（2） 基本工資和績效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。績效工資按照甲方規章制度確定的標準進行計算。

　　（3） 計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內提供正常勞動，甲方按照規章制度的有關規定確定勞動定額和計件報酬標準。

　　4.3　甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領取的，不屬于克扣或者無故拖欠工資。

　　4.4　甲方可以根據規章制度中的工資分配制度，調整工資標準和相關福利待遇。

　　4.5　雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。

　　4.6　乙方患病或非因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。

　　4.7　乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。

　　4.8　女職工在孕期、產期、哺乳期以及節育手術期間的相關福利待遇，按照國家有關規定執行。

　　4.9　甲方為乙方提供下列福利待遇：_______________________________________

　　五、 勞動條件、勞動保護和職業危害防護

　　5.1　甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　5.2　乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關于勞動生產安全的法律法規和甲方的規章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　5.3　甲方應當建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　5.4　甲乙雙方應當嚴格執行國家有關生產事故、職業病、工傷的統計報告和處理制度。乙方在勞動合同期內患有職業禁忌、職業病、工傷等，應當按照國家有關規定處理。

　　六、 規章制度和勞動紀律

　　6.1　甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當征求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

　　6.2　甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。

　　6.3　乙方應當遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關培訓，提高專業素質和職業道德。乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可以根據具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。

　　七、 勞動合同的履行和變更

　　7.1　甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，應當繼續履行。

　　7.2　勞動合同期滿，甲方與乙方續延勞動合同的，應當提前三十日通知乙方。雙方協商一致，應當及時辦理續延手續。

　　7.3　勞動合同期滿，有本合同約定的8.4條款情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是8.4條款第（4）項約定的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　7.4　有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（1） 乙方在甲方連續工作滿十年的；

　　（2） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定情形之一的，續訂勞動合同的；

　　（3） 甲方初次實行勞動合同制度或者甲方作為國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

　　八、 勞動合同的解除和終止

　　8.1　甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

　　8.2　在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第（1）至第（7）項約定的情形之外，甲方不得解除勞動合同。

　　8.3　試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1） 乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（2） 乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（3） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（4） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（5） 乙方被依法追究刑事責任的；

　　（6） 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（7） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（8） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　（9） 甲方依照企業破產法規定進行重整的；

　　（10） 甲方生產經營發生嚴重困難的；

　　（11） 甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（12） 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　　（13） 甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除的；

　　（14） 法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.4　乙方有下列情形之一的，甲方可以根據本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定解除勞動合同，但是不得根據本合同8.3條款第（6）至第（12）項的約定解除勞動合同。

　　（1） 患病或負傷，在規定醫療期內的；

　　（2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3） 乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（4） 在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（5） 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6） 法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.5　甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。甲方應當將解除勞動合同的決定書面送達乙方。

　　8.6　甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（8）項的約定解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。

　　8.7　甲方根據本合同8.3條款第（9）至第（12）項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據本條款裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，并在同等條件下優先招用乙方。

　　8.8　乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內，乙方解除勞動合同的，應當提前三天通知甲方。乙方根據本合同9.2條款第（1）至第(4)項的約定解除勞動合同，應當事先告知甲方。乙方根據9.2條款第（5）至第（8）項的約定可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　8.9　甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當在勞動合同解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關規定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　8.10　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（1） 勞動合同期滿的；

　　（2） 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4） 甲方被依法宣告破產的；

　　（5） 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（6） 法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.11　勞動合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。乙方要求解除勞動關系，勞動關系即行解除。

　　九、 經濟補償和賠償金

　　9.1　甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（13）項的約定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。

　　9.2　乙方向甲方提出解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償。

　　（1） 甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　（2） 甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；

　　（3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　（4） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　（5） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　（6） 甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　（7） 甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；

　　（8） 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

　　（9） 法律、行政法規規定的其他情形。

　　9.3　根據本合同8.10條款第(4)至第（6）項約定的情形勞動合同終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。根據本合同8.10條款第（1）項約定的情形勞動合同終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方應當向乙方支付經濟補償。

　　9.4　經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　9.5　甲方違反國家有關規定或者勞動合同約定,解除或者終止勞動合同，除乙方要求繼續履行勞動合同或者勞動合同能夠繼續履行的情形之外，應當依照本合同9.4條款約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經濟補償金。

　　9.6　乙方違反國家有關規定或者勞動合同的約定,解除或終止勞動合同給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　十、 爭議處理

　　10.1　因履行勞動合同發生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。協商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、 其他

　　11.1　本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　11.2　本合同的附件與本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。

　　本合同包含如下附件：

　　附件一：員工個人信息登記表

　　附件二：員工手冊（規章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作規范手冊等）

　　附件三：專項協議（培訓服務期協議、保密協議、競業限制協議）

　　以下無正文。

　　甲方（蓋章）：______________________________________________________________

　　法定代表人（簽章）：________________________________________________________

　　簽訂日期：_________________________________________________________________

　　乙方（簽章）：______________________________________________________________

　　簽訂日期：_________________________________________________________________

勞動合同書（含補充協議） 篇3

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　單位名稱：

　　經營形式________

　　法定代表人：_________

　　單位地址：

　　單位電話________

　　單位郵政編碼_____

　　員工姓名：________

　　性別：____

　　出生年月

　　最高學歷

　　最高學歷

　　畢業院校：

　　居民身份證號_

　　現住址郵政編碼：_____________

　　戶籍所在地：

　　聯系電話：_______ ___

　　甲方：(簽章)

　　乙方：(簽章)

　　簽定時間：_____年___月___日

　　簽定時間：_____年___月___日

　　鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意成為甲方員工，甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律、企業內部規章制度以及乙方要求了解的其他情況;乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律、內部規章制度以及乙方要求了解的其他情況。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。

　　根據現行《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，幼兒園(以下簡稱甲方)與__ _ __________(以下簡稱乙方)，經雙方互相考察、平等協商、一致的原則，同意簽訂本勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。

　　第一條：合同期限：

　　本合同為固定期限的勞動合同。自_年___月___日起至___年___月____日止，共____個月。其中試用期自____年___月____日起至_____年____月___日止，共____個月。試用期滿，員工沒有提出書面異議，將自動轉為固定期限合同。

　　第二條：工作內容和工作地點一工作內容：

　　1.甲方根據甲方工作需要，安排乙方的工作崗位。

　　2.甲方因工作需要，可以調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方應服從工作安排和調整。 3.若乙方達不到甲方的工作要求，給甲方造成一定的經濟損失，甲方可以考慮給乙方轉地轉崗，轉崗地點，轉崗位。

　　二工作地點：

　　甲方安排乙方在_________工作，乙方因完成其工作的需要臨時在_幼兒園___之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

　　三工作任務及目標考核：

　　乙方同意按甲方工作需要，服從甲方安排在_________部門/園所_________崗位工作，遵守甲方依法制定的各項機構(園所)的規章制度和勞動紀律

　　1.工作任務：2.目標及考核：

　　第三條：工作時間和休息、休假

　　1.甲方執行國家法律規定的工作時間制度和休息休假制度，具體詳見甲方相關規章制度。 2.甲方由于工作需要與勞動者協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可依法延長工作時間。

　　3.甲方安排乙方延長工作時間或加班的，根據其時間長短，采取換休或按日折算工資。 4.乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定，享有年休假福利。 5.由于甲方工作內容的特殊性，簽訂合同后，乙方不得在學期中途提出辭職。

　　第四條、勞動報酬

　　1.乙方試用期間的月工資為元。試用期滿經園內和機構考核，符合宜生機構教師條件的，可轉為正式員工，正式員工定級后，按照合同規定年限服務，并按照機構的工資制度計算方法進行工資發放。(該項工資已包括法律、行政法規、地方性法規、部門及地方性規章規定的各種津貼、補貼等)。

　　2.工資發放日為每月日，遇節假日順延。

　　3.乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　4.乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資(由于乙方屬于民辦教育機構，根據家長需求，不放寒暑假。國家規定的寒暑假期間根據甲方根據需要安排員工輪休，輪休期間甲方不支付工資，按照甲方制度支付相應的生活補貼費300元) 。

　　5.甲方支付給乙方的工資不得低于本市規定的最低工資標準。

　　第五條、員工社會保險和福利

　　一員工符合購買保險的條件：

　　1.已經取得相關的幼教或其它中師以上的學歷畢業證書，并與我機構簽訂了正式合同的員工，(但不包含沒有取得中師以上學歷證書，帶薪在我機構上班的未畢業的學生)。

　　2.本人提交購買保險的申請書、身份證，畢業學歷證書等。 3.幼兒園園長同意購買保險的簽字。 4.其它辦理保險的相關資料。

　　二乙方已經轉為正式員工后，甲乙雙方已經簽訂正式固定合同后，次月甲方依法為乙方參加社會保險，(五險)并按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(乙方須提供有效的幼教以上的畢業學歷證明和相關的手續)，

　　三乙方提出書面離職申請，經甲方研究符合離職條件的，甲方同意乙方離職，甲乙雙方即解除終止勞動合同的同時，終止為乙方購買保險，合同終止后的保險費全部由乙方自己承擔，甲方將不再為乙方代繳保費，終止保險后甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.甲乙雙方執行國家勞動生產安全、勞動保護、衛生健康等法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止、減少職業危害。

　　2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

　　3.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

　　第七條：勞動紀律

　　1.乙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度及勞動紀律，愛護甲方的財產，遵守職業道德和行風行紀，服從甲方的領導、管理和指揮，完成甲方工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程。

　　2.甲方有權根據法律、法規和機構規章制度對乙方經營計劃、業務數據、文件資料和其它機要信息，進行掌握及控制。

　　第八條：保密規定

　　1.乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：(經營類信息：管理系統、課程體系、幼兒與家長資料、招生計劃(方案)、采購(供應)資料、定價政策與策略、財務資料、文件資料等等)。

　　2.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　3.乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規定的秘密信息。

　　4.乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。

　　5、乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，乙方將根據實際情況賠5000-10000元不等的違約金，同時甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。

　　第九條、工作成果歸屬

　　乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息等，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

　　第十條、利益沖突

　　1.乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

　　2.乙方承諾，與甲方已經簽訂固定合同后，不在學期中途向甲方提出離職要求，如本人有特殊情況一定要辭職，自愿按照本合同的十三條、“雙方需要約定的其它事項”，承擔給予甲方的經濟賠償，否則造成的一切后果將由乙方承擔。

　　3.未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

　　4.未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

　　5.乙方不得利用甲方的資源謀取個人的利益，未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　第十一條、勞動合同的變更

　　一甲乙雙方可以通過協商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。

　　二具有下列情形之一，甲方可以變更本合同的相關內容：

　　1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的; 2.乙方已經不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

　　第十二條、甲乙雙方經商議勞動合同的解除

　　一乙方具有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除勞動合同，并不給予乙方賠償：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(嚴重違反職業道德、不符合教育工作者要求、及其它不符合錄用條件的)

　　2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 5.被依法追究刑事責任的。

　　6.無故曠工3天以上的(包括3天)二乙方具有下列情形解除合同：

　　1.乙方在試用期內不愿與甲方簽訂固定合同，需解除試用勞動合同的，必須提前30天書面通知甲方;否則甲方不予認可。

　　2.乙方合同期滿，不愿繼續在甲方服務的，須提前30天向甲方提出書面申請解除合同，乙方沒有在30天內提出書面解除合同的，甲方將視為乙方自動續簽2年合同。

　　3.乙方合同期滿，由于工作需要，經雙方協商一致，乙方自愿在甲方繼續服務的，甲方應在30日內書面通知乙方，并與乙方重新簽訂勞動合同。

　　4.乙方合同到期，甲方如不再留用，應在15天內書面通知乙方提前辦理好離職手續，合同到期日即可離職。

　　5.甲乙雙方簽訂的合同未到期，乙方單方面要求解除合同的，即使提前了30天提出書面申請，也視為乙方違約，乙方自愿按照按照本合同

　　十三條、《雙方需要約定的其他事項》執行。

　　三具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：

　　1.乙方患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的'。

　　2.乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經甲乙雙方協商(經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作)又不能就變更本合同達成協議的。

　　3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　四有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1.依照企業破產法規定進行重整的;

　　2.經營發生嚴重困難的;

　　3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　五乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1.患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。 3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。六有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.甲方未足額支付勞動報酬，提出后甲方仍然不支付的; 2.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　3.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 4.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　5.甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第十四條：雙方需要約定的其他事項：

　　1.乙方被聘為甲方機構骨干級教師，上崗前和上崗后甲方需要對乙方進行系統全面的培訓，因此乙方至少為甲方工作8年，如果乙方在合同期內單方面違約將賠償培訓費1.8萬元整;

　　⒉.乙方被聘為甲方園級骨干級教師，上崗前和上崗后甲方需要對乙方進行系統全面的培訓，因此乙方至少為甲方工作5年，如果乙方在合同期內單方面違約將賠償培訓費1.5萬元整;

　　⒊乙方被聘為甲方A級教師，上崗前和上崗后甲方需要對乙方進行系統全面的培訓，因此乙方至少為甲方工作4年，如果乙方在合同期內單方面違約將賠償培訓費1.2萬元整;

　　⒋乙方被聘為甲方B級教師，上崗前和上崗后甲方需要對乙方進行系統全面的培訓，因此乙方至少為甲方工作3年，如果乙方在合同期內單方面違約將賠償培訓費8000元整;

　　⒌乙方被聘為甲方C級教師，上崗前和上崗后甲方需要對乙方進行系統全面的培訓，因此乙方至少為甲方工作3年，如果乙方在合同期內單方面違約將賠償培訓費4000元整;

　　⒍乙方被聘為甲方DE級教師，上崗前和上崗后甲方需要對乙方進行系統全面的培訓，因此乙方至少為甲方工作2年，如果乙方在合同期內單方面違約將賠償培訓費20xx元整.

　　7雙方約定：可以按照幼兒園的具體情況而約定。

　　第十五條：勞動爭議的處理

　　本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十五條：雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　第十六條：本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力

　　甲方：(簽章)

　　乙方：(簽章)

　　簽定時間：_____年___月___日

　　簽定時間：_____年___月___日

勞動合同書（含補充協議） 篇4

　　甲 方：______

　　乙 方：______

　　簽訂日期：______ ________年 ________月 ________日

　　乙 方 ：______

　　文化程度 ：______

　　性 別 ：______

　　法定代表人 出生日期 ________年 ________月 ________日

　　或委托代理人 居民身份證號碼

　　參加本單位工作時間

　　________年 ________月 ________日

　　編碼 ：______

　　甲方地址 家庭住址 ：______

　　所屬街道辦事處 ：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為 期限合同。

　　本合同生效日期 ________年 ________月 ________日，其中試用期

　　本合同 終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行 工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。

　　執行不定時工作制的工資為 元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　4、義務服兵役期間的：

　　第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的`經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十條 甲方以下規章制度 作為本合同附件。

　　第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：______ (蓋 章) 乙方：______ (簽 章)

　　法定代表人：______

　　或委托代理人：______ (簽章)

　　鑒證時間：______ ________年 ________月 ________日

　　簽訂日期：______ ________年 ________月 ________日

　　鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章)

　　勞動合同書使用說明

　　第一條1款從"固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限"中選擇一項。

　　有固定期限的勞動合同是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。

　　第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長不得超過6個月。

　　第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限合同填寫合同"終止日期";無固定期限合同填寫本合同"在規定終止合同條件出現時，勞動合同"終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。

　　第二條填寫乙方擔任的"崗位或工種名稱"。

　　第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協議書。

　　第四條4款從"定時、綜合計算工時，不定時"中選擇一種。

　　定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。

　　第九條1款中"每月 ________日"填寫甲方發放工資日期。

　　第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病醫療，其他社會保險按國家和本市規定執行。

　　第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。

　　第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。

　　第十九條中的"客觀情況"指發生不可抗力或出現勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。

　　第二十一條2款的"嚴重違反勞動紀律"可根據《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。3款的"重大損害"由企業內部規章制度來規定。4款的"被依法追究刑事責任"指被人民檢察院免于起訴的;被人民法院判處刑罰的;被人民法院依據刑法第三十二條免于刑事處分的。

　　第二十二條2款的"不能勝任工作"指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

　　第二十三條中的"法定整頓期間"指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入整頓期間。"生產經營發生嚴重困難"根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。

　　第二十五條填寫適用的文件名稱。

　　第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。

　　第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等文件的名稱。

　　其他注意事項：

　　1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款后寫明。

　　2.本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考;

　　3.勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改。

勞動合同書（含補充協議） 篇5

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　按下列第______款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從____________之日起至____________之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　（一）工作內容：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在____________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。

　　（二）工作時間：乙方實行以下第______種工時制。

　　1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。

　　2、甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

　　3、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。

　　4、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　三、_____和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、_____、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的_____設施、勞動防護用品及其他_____條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為______元。熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為______元。

　　（二）乙方月工資為______元。

　　（三）工資發放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。

　　（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件

勞動合同書（含補充協議） 篇6

　　甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)

　　為共同完成武吉高速A4標工程施工任務，依據《中華人民共和國經濟合同法》和《建筑工程承包合同條例》，本著分工負責、互利協作的精神，經雙方協商一致，在平等、互利、誠信、自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、工程項目、名稱、數量：

　　二、分包單價：

　　挖孔樁按樁位處原地面計算，單價按米計價、土夾石層，1.2米樁元/延米。須甲乙雙方共同確認，以現場簽證為憑。工程承包協議單價為一次性價，承包綜合單價(不含稅金)內容包括：所屬工程人工挖孔護壁設備材料，用水電、運輸等全部附屬工作。

　　三、工期要求：

　　否則由此引起的一切后果和損失由乙方承擔。

　　四、乙方必須按施工規范及國家有關標準施工，挖孔深度尺寸必須符合設計要求，接受甲方質量檢查，對于未達到質量標準而返工，乙方必須承擔因此而損失的相關一切費用。

　　五、乙方必須嚴格執行安全操作規程，確保百分百無安全事故發生。若因操作失誤引起安全事故，由此引起的一切經濟損失，乙

　　六、雙方權利義務：

　　1.甲方負責三通一平，測量方樣、技術交底，施工中全方位監督與業主、監理的`各種聯系，及當地政府、地方群眾關系的協調。

　　2.乙方負責挖孔樁施工

　　七、工程款結算：

　　挖孔樁成孔符合甲方要求后，在獲得業主計量簽證后，工程結束后全部付清。

　　八、其他條款：

　　1.乙方在施工中派駐地現場代表

　　2.乙方不得以甲方下屬單位的名義對外進行違法經濟活動，否則應承擔由此引起的法律后果。

　　3.若今后出現糾紛，在雙方協調難以達成一致時，應訴至南京法院裁決。

　　本合同一式四份，甲方執三份，乙方執一份，自雙方簽定之日起生效。至工程全部結束并結算后，款項付清時合同自行失效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　甲方：

　　乙方：

　　為明確雙方的權利和義務，根據相關的合同法和有關法律法規，本著平等互利的原則，確保本工程主體內外裝飾，以低耗高效，順利地完成所有承包工程，經雙方友好協商共同遵守執行。

　　一、甲方將本工程以包工包攤銷，不包料的方式，包給乙方按圖施工，攤銷承包范圍：包大小電器工具，釘子鐵絲，物料提升機，攪灰機和所需大小工具，主體所需的周轉材料，包括模板，頂樹，木方，外架樹和竹架板。

　　二、承包范圍：基礎正負零以下算半層面積之算，正負零以上1-7層按全面積計算，屋面按，不承包水電防水所有工程，以及門窗，鋁合筋及二次裝修，工程主體承包砌磚，扎鋼筋、裝模，打架子，倒砼，內墻粉刷拉毛，外墻三方拉毛前面一方貼瓷片，以及明溝散水。

　　三、乙方施工職責：從進場起，必須組織好各班組的施工隊員，根據工地的人員需要，積極配合好甲方的相關技術人員指導，聽從甲方有關負責人員的統一安排，同時保證農民工的

　　四、甲方職責，甲方必須保證工地需要的材料按乙方的材料表按時進場，不得使乙方誤工，同時工資按合同約定時間按時付款，準時發放給乙方，并有權監督乙方發放到各班組施工人員，同時保證三通一平和防水工作，提供吃水和正氣水，如在施工中甲方材料不能即時到位，造成乙方人員誤工或長期不能施工，

　　五、付款方式：以層付層方式結算，正負零工程按總承包價完成按100%計算付款，一層主體按總承包價的80%付款，二至七層按總承包價的70%付款，主體封頂時按80%付款，內外按層付層，每層付除下的30%，內的80%付款，待外架拆完后3天按100%付清。

　　六、所有施工隊伍人員，必須按國家有關規范要求施工和高度負責的速度對工程從各方面從快速進度、優質量完成本工程，施工人員在施工中必須提高安全意識和安全防護措施，如有安全隱患應即時整改，達到從頭到尾不發生安全事故，如沒有安全意識盲目蠻干勉強施工，發現的安全事故，甲方概不負責。

　　七、質量要求：主體工程必須裝好模，保證天棚不能補修和粉刷，地面必須倒平，不能找平。

　　八、未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

　　九、本合同自雙方簽字生效，受法律保護，本工程款付清終止失放。

　　十、本合同一式二份，希共同遵守，如有一方違約，損失后果自負。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書（含補充協議） 篇7

　　勞動合同書

　　合同編號：______________

　　甲方(用人單位)名稱___________________________________________________

　　法定代表人_______________________________________________________________

　　住所地__________________________________________________________________

　　企業法人營業執照編號_____________________________________________

　　聯系電話___________________________________郵編_________________________

　　乙方(勞動者)姓名_____________性別______文化程度_________________

　　身份證號碼_________________________________出生年月__________________

　　戶口所在地_______________________________________________________________

　　現 住 址_______________________________________________________________

　　聯系電話____________________________________郵編________________________

　　簽 訂 說 明

　　(請附在勞動合同書扉頁)

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條 勞動合同期限

　　(一)勞動合同期

　　本合同期限采用下列方式。(選擇一項)

　　1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　3、以完成工作任務為期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任務止，該項工作任務實際完成本合同即終止執行。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從年月日起至年月日止。

　　(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　第二條 工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　3、乙方的生產(工作)任務為：

　　第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第四條 勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　第五條 工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方實行第項工作制。

　　(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)、綜合計算工時工作制。

　　(3)、不定時工作制。

　　2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

　　第六條 勞動報酬

　　1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準和辦法為

　　。

　　其中，乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)。

　　2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

　　第七條 保險福利

　　1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第八條 合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、乙方不勝任合同約定的工作的;

　　3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第九條 合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達到法定退休條件的;

　　3、法律法規規定的其他終止情形

　　第十條 合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

　　(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;

　　(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

　　(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

　　第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第十二條 合同的續訂

　　1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十三條 經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

　　2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　第十四條 勞動爭議的處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十五條 雙方約定的其他事項

　　第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章): 乙方(簽章):

　　法定代表人：

　　或委托代理人(簽章)

　　簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

　　鑒 證 機 關:

　　鑒 證 日 期:

　　變更勞動合同協議書

　　甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書（含補充協議） 篇8

　　編號:              

　　勞 動 合 同 書

　　甲方(用人單位）：                            

　　單  位  性  質：                            

　　注  冊  地  址：                            

　　法 定 代 表 人：                            

　　乙方（勞動者）：                              

　　現    住   址：                              

　　戶 口 所 在地：                              

　　出  生  日 期：      年    月    日          

　　身 份 證號碼：                              

　　聯  系  電 話：                              

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的責任、權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第   種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自     年   月    日起至     年     月   日止，共   年。其中，試用期為____月，自_____年_____月____日至______年_____月______日止；

　　2、無固定期限：自     年   月    日起至雙方約定或法定的終止條件出現時止。其中，試用期為____月，自_____年_____月____日至______年_____月______日止。

　　3、以完成一定的工作（任務）為期限：自     年      月  日至        工作（任務）完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條雙方協商一致，乙方同意從事          （崗位或工種）工作，工作地點在    市    縣（區）。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以對乙方的工作崗位及工作地點進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、雙方義務

　　第四條 甲方義務

　　（一）為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

　　（二）根據工作需要為乙方提供必需的勞動保護用品。

　　（三）對可能產生職業病危害的崗位，履行向乙方告知的義務，并做好職業危害的預防工作。

　　（四）根據單位特點，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等各項必要的教育和培訓，提高乙方的職業道德水準和職業技能。

　　第五條 乙方義務

　　（一）在規定的工作時間內，全力確保自身的工作達到甲方規定的崗位職責標準。

　　（二）遵守本合同的條款、有關法律法規和甲方的各項規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，不從事損害甲方利益的活動，不利用在甲方工作的職權或便利直接、間接地為自己或他人謀取私利。

　　（三）不得直接或間接地從事任何與甲方正在從事或將要從事的經營活動類似的商業競爭活動和競爭性的咨詢或其他商業活動。

　　（四）積極參加甲方組織的各種教育培訓。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條 乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第七條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

　　五、勞動報酬

　　第八條 乙方的工資標準按照國家有關規定和甲方制定的薪酬制度，甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬，以法定貨幣形式于每月    日前支付乙方工資（遇節假日提前或順延）。甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　第九條在試用期內，甲方按照制定的工資管理規定的標準，向乙方計發試用期工資，試用期工資不低于乙方的基本工資標準的百分之八十。  

　　第十條 乙方同意甲方從乙方的工資中代扣代繳或扣除下列費用或款項：

　　1.乙方從甲方取得的個人收入的個人所得稅；

　　2.甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險、福利的個人應付部分；

　　3.所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決應由乙方支付的賠償款；

　　4.所有根據本合同條款、甲方的規章制度或有關法院判決或仲裁裁決應由乙方支付給甲方的賠償或罰款；

　　5.乙方向甲方的個人借款；

　　6.乙方給甲方造成的經濟損失應賠償部份。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，甲方按當地政府及甲方有關規定，工資標準按病假工資進行支付。

　　第十二條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　六、社會保險及福利待遇

　　第十三條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷等社會保險手續，并繳納單位應繳納的基本保險費。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　合同期內，乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第十四條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十五條甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位聘用協議、獎懲制度、績效考核管理制度、競業禁止協議、保密協議等）作為本合同附件，具有同等效力，乙方確認在簽訂本合同前已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。

　　第十六條乙方應當嚴格遵守甲方制定的員工管理細則及其他規章制度，服從甲方的領導和管理，認真完成甲方安排的工作（任務），保守甲方的商業秘密。

　　第十七條乙方違反國家法律、法規以及甲方制定的勞動紀律和各項規章制度的行為，甲方有權按有關規定給予相應的處罰。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十八條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　第十九條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第二十條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

　　第二十二條 訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容并辦理書面辦更手續。

　　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容并辦理書面辦更手續。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方連續曠工3日以上，全年累計曠工7日以上的；

　　5、被依法追究刑事責任的；

　　6、法律、法規、規章、甲方依法制定的規章制度規定的其他情形。

　　對乙方嚴重違反勞動紀律及造成損失的相關情形認定，由甲方按照甲方制定的各項規章制度進行認定。

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的規定解除本勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本勞動合同；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同

　　第二十七條出現下列條款約定情形，勞動合同終止或續訂；

　　（一）有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期限屆滿或者無固定期限合同約定條件或者法定條件成就；

　　2、乙方達到法定退休條件的：

　　3、甲方依法破產、解散的。

　　（二）辦理本合同的終止手續，乙方須在通知規定的期限內前往辦理終止手續。若乙方在規定期限內不到甲方辦理終止手續，視同甲方已經辦理終止手續的義務。

　　（三）聘用合同期滿后，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　（四）本合同期滿后，任何一方不再續訂勞動合同的，應在合同期滿前15日內書面通知對方；若甲方在保持乙方待遇條件不變的情況通知乙方是否續期，乙方應在3天內回復，否則，視為乙方不同意續期，合同于期限屆滿時自行終止。

　　如勞動合同期滿后，雙方未重新辦理勞動合同手續，但乙方仍在甲方處提供勞動，則原勞動合同繼續有效，勞動合同期限順應延長一個周期；雙方在勞動合同履行過程中也可以對該合同另行協商變更，并簽訂書面協議。

　　（五）甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

　　第二十八條 賠償損失

　　1、甲方違反法律、法規給乙方造成經濟損失的，乙方有權要求甲方賠償；

　　2、乙方違反法律法規或甲方規章制度或本合同約定而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償；

　　3、若乙方系由甲方出資培訓和招接收的人員，或雙方簽有其他關于服務期限的協議等，其解除本合同的，乙方應賠償其離職（解除本合同）給甲方造成的損失，其賠償范圍包括但不限于甲方為培訓乙方支付相應的培訓和招接收費等費用。

　　十、商業秘密保守義務

　　第二十九條 乙方應遵守甲方保密制度，為甲方保守商業秘密（即不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息），不得以任何形式向第三方直接或間接地泄露任何甲方商業秘密，亦不得擅自利用或許可第三方利用甲方商業秘密。

　　若乙方泄漏甲方商業秘密而對甲方造成經濟損失的，乙方應依法承擔賠償責任。

　　乙方對商業秘密性質、保密程度不明確的，應主動向其直接上級領導確認。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第三十條 本勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同規定的義務。任何一方違反勞動合同，除依約支付違約金外，給對方造成損害的，應當依法予以賠償。

　　十二、勞動爭議的處理

　　第三十一條 因履行勞動合同發生勞動爭議，甲、乙雙方可以協商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在法定期限內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、其他事項

　　第三十二條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方應在合同上加蓋騎縫章。

　　第三十三條乙方的出生年月、居民身份證、學歷、家庭住址、通訊聯系等情況，應如實向甲方提供并進行登記；若所登記的情況發生變更，乙方應及時主動地將變更后的情況通知甲方勞動人事部門。乙方確認本合同首頁所登記的地址為勞動關系管理相關文件、文書以及仲裁委、法院的送達地址。如因乙方提供虛假登記內容或未及時通知變更內容造成的不利后果均由乙方負責承擔，相關文書的送達均視為有效送達。

　　第三十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或委托代理人：(簽名)

　　年    月     日

　　乙方：(簽字并捺手印)

　　年      月     日

勞動合同書（含補充協議） 篇9

　　甲方：-----餐飲有限公司

　　乙方：姓 名： 性別： 出生日期： 年 月 日

　　身份證號：

　　戶籍所在地址：

　　戶籍所在地聯系電話： 郵編：

　　現居住地址：

　　現居住地聯系電話： 第二聯系電話： 郵編：

　　為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依法訂立本合同。并共同遵守本合同約定的各項條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為有固定期限勞動合同，本合同自__年_月_日始至__年_月_日止，合同期限為__年。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任______崗位工作。本合同履行過程中，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作部門或崗位。

　　第三條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務。

　　三、勞動報酬、福利

　　第四條 在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月10日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中，包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的社會保險（乙方須按時到相應機構自行繳納）。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行。

　　第五條 甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。

　　四、勞動合同的解除、終止、續訂

　　第六條 乙方有下列情況之一的，甲方可即時解除勞動合同，并不給予乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

　　1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的；

　　3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的；

　　4)故意或無意泄露甲方商業秘密的；

　　5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、醫療證明等材料的；

　　6)自動辭職或等同于自動辭職的；

　　7)違反國家法律、法規、政策及甲方有關規定的。

　　第七條 乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，待甲方同意后，按離職程序辦理相關手續。乙方主動提出解除勞動合同的，無權要求甲方支付補償費。

　　第八條 本合同期限屆滿，本合同自行終止。

　　第九條 本合同期滿前30日，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，本合同可以續訂，并簽訂《勞動合同續訂書》 。

　　第十條 經濟補償與賠償：

　　甲方無故解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動合同的，應賠償甲方培訓費等費用。

　　第十一條 勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決，協調不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條 其它：

　　第十三條 與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產，乙方均應辦理領用手續，并妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和資產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或文件泄露，乙方承擔賠償責任。

　　第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　第十五條 本合同由甲方蓋章，乙方親筆簽名生效。

　　甲方(蓋章)

　　乙方（親筆簽名）：

　　法定代表人：

　　委托代表人：

　　簽訂日期：____年__月__日

勞動合同書（含補充協議） 篇10

　　編號：__________

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方__________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________

　　注冊地址__________

　　經營地址__________

　　第二條乙方__________性別__________戶籍類型(非農業、農業)__________

　　居民身份證號碼__________

　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

　　在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

　　家庭住址__________郵政編碼__________

　　在京居住地址__________郵政編碼__________

　　戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________

　　__________________________崗位(工種)工作。

　　第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執行__________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。

　　乙方在試用期期間的工資為__________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________

　　___________________________________________支付乙方病假工資。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公　 章)__________　　　　　　　　　　　乙方(簽字或蓋章)__________

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　(簽字或蓋章)__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　勞 動 合 同 續 訂 書　　本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續訂合同______________________________________________________________終止。

　　甲方(公　章)__________　　　　　　　 乙方(簽字或蓋章)__________

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　(簽字或蓋章)__________

　　__________年__________月__________日

　　本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續訂合同______________________________________________________________終止。

　　甲方(公　章)__________　　　　　　　 乙方(簽字或蓋章)__________

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　(簽字或蓋章)__________

　　__________年__________月__________日

　　勞動合同變更書　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方(公 章)__________　　　　　　　　　乙方(簽字或蓋章)__________

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　(簽字或蓋章)__________

　　__________年__________月__________日

　　使　 用　 說　明　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動合同書（含補充協議） 篇11

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________郵碼：________________電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________職務：____________

　　乙方：____________________________________

　　性別：________________年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為___期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________，試用期滿正是簽訂合同，相應繳納抵押金500元，在合同期限內乙方擅自解除合同，應賠償甲方償付給甲方違約金____元，并扣除抵押金。甲乙雙方合同期滿聘用關系自然終止，聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意可以續訂聘用合同。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

　　第三條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

　　第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第七條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的`培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處罰，直至解除本合同。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的（解除合同并扣除抵押金）

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（解除合同并扣除抵押金）

　　4、被依法追究刑事責任的；（解除合同并扣除抵押金）

　　5、在工作期間或工余偷盜公司財物的；（解除合同并扣除抵押金）

　　第十條乙方違反勞動紀律和操作規程或違章操作造成安全事故的，并給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方的經濟損失。

　　第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________

　　代表人：________________代表人：________________

　　____年____月____日____年____月____日

勞動合同書（含補充協議） 篇12

　　甲方(用人單位)名稱：_________

　　性質：_________

　　地址：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　籍貫：_________省_________市

　　現住址：_________

　　屬于：________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

　　第三條生產(工作)條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為_________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。

　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

　　(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;

　　(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

　　(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規定的;

　　(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

　　(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。

　　7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　4.除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

　　5.除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

　　6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

　　7.其他需約定事項：_________。

　　第九條違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

　　第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

　　1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　2.向當地人民法院起訴。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　國企勞動合同書

勞動合同書（含補充協議） 篇13

　　勞

　　動

　　合

　　同

　　書

　　編號____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　**省人力資源和社會保障廳監制

　　甲方________________________

　　法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。

　　乙方在試用期間的工資_____________________________。

　　甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和**省的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、**省有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和**省的有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

　　（二）因防治工業污染源搬遷的；

　　（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

　　（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

　　（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

　　（七）義務服兵役期間的；

　　（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；

　　（二）合同約定的終止條件出現的；

　　（三）乙方達到法定退休條件的；

　　（四）甲方依法破產、解散的；

　　（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

　　（二）支付乙方的工資報酬低于**省最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　　（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　（三）甲方裁減人員的。

　　第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于**省最低工資。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

　　________________________________________________

　　第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定_____________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條本合同的附件如下__________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、**省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）                        

　　法定代表人

　　或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　乙方（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

勞動合同書（含補充協議） 篇14

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方根據學校教學工作的需要，聘請乙方為我校 教師。現經雙方共同協商，就聘用相關事宜，達成如下協議：

　　一、聘用合同期限

　　1.本合同自_________起至_________止，其中試用期為_________。

　　二、甲方的權利與義務

　　1.為乙方提供教育教學的場地和必要的教學設備。

　　2.制定各學科的教育教學的目標和任務，并提出要求。

　　3.安排授課時間和教學時數。

　　4.隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監督檢查和指導。

　　5.負責對乙方的出勤情況作好記錄。

　　6.每個月對乙方的工作情況進行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時費。

　　7.對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責任。

　　三、乙方的權利與義務

　　1.在職期間，應嚴格遵守學校的各項規章制度，做到愛學校 愛崗位 愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。

　　2.堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內容。做到因材施教，把教學質量置于首位。

　　3.教室安全責任到位，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。

　　4.在聘期間按時按質按量完成教學工作后獲得協議規定課時費。

　　5.乙方教學成績優異，家長滿意度高，生員多且穩定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請 獲得更優厚的工資待遇或獎金。

　　6.教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經商定有利學校的發展，甲方將以獎金的形式發放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。

　　四、工作紀律

　　按照學校規定，乙方在聘期間不得私下向學生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退后帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經發現 嚴肅處理。

　　五、工資待遇

　　甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。課時費在試用期后的每月_______號發放。續聘時，學校將根據教師教學考核及家長的滿意度調查給予乙方新的工資待遇。

　　六、其他

　　初聘試用期為_______個月，試用期包括在合同期內，試用期合格繼續履行合同，相反則取消合同。

　　合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續聘并重新簽訂協議書。

　　甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學工作或違反學校規定造成不良后果 情節嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經甲方同意可提前離崗。

　　未盡事宜，由雙方共同協商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。

　　甲方：__________________ 電話：__________________

　　乙方：__________________ 電話：__________________

　　_________年_________月_________日

勞動合同書（含補充協議） 篇15

　　甲方              

　　乙方              

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

　　一、勞動合同期限  

　　第一條 本合同期限自    年   月   日起至    年   月   日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在       工作崗位，工作地點為            。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　三、勞動報酬  

　　第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月     日支付工資，支付的工資為        元/月。

　　四、勞動合同的終止與解除  

　　第四條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

　　五、其他

　　第五條 休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第七條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)                乙方簽字

　　簽訂時間：    年  月  日

勞動合同書（含補充協議） 篇16

　　勞動合同書范本

　　合同編號____________

　　甲　　　　方_________________________

　　乙　　　　方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條　本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第三條　乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條　甲方安排乙方執行________________工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

　　第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一)　甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三)　訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條　當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

　　(三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)　被依法追究刑事責任的。

　　第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　(一)　瀕臨破產進行法定整頓期間的;

　　(二)　因防治工業污染源搬遷的;

　　(三)　生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　(一)　患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(二)　患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　(三)　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　(五)　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(六)　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(七)　義務服兵役期間的;

　　(八)　集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現的;

　　(三)乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產、解散的;

　　(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

　　(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條　甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條　甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

　　________________________________________________

　　第三十七條　乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定_____________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條　本合同的附件如下__________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　第四十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：　年　月　日

　　簽證機關(蓋章)

　　簽證員(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：　年　月　日

　　#################################################

　　勞動合同續訂書

　　本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續訂合同生效日期為__年__月__日，續訂合同________終止。

　　甲方(蓋章)　　　　　　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽章)

　　年　　月　 日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

　　1.___________________________________________________________________________

　　2.____________________________________________________________________________

　　3.____________________________________________________________________________

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　20__年__月__日

勞動合同書（含補充協議） 篇17

　　勞動合同書

　　用人單位(甲方)：鹿邑縣鹿邑飯店

　　員工姓名(乙方)： 身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限：

　　甲乙雙方商定，合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:

　　三、工作時間和休息休假

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　對乙方的勞動報酬，實行

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方保證遵守法律規定。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除、終止和續訂遵照法律規定。

　　九、其他約定

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

　　(二)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。

　　(三)甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

　　(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　(五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

勞動合同書（含補充協議） 篇18

　　勞動合同書

　　甲方（用人單位）：

　　住所：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　乙方（勞動者）：             性別       ，公民身份號碼                                 

　　戶籍所在地：                                            聯系電話：              

　　為了發展和諧穩定的勞動關系，明確甲乙雙方當事人的權利和義務，保護乙方勞動者合法權益，促進甲方企業健康快速發展，依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。本合同期限為                 ，自       年     月      日起至      年     月      日止，其中開始      個月為試用期。

　　二、工作內容和工作地點。甲方安排乙方在                         工作崗位。甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位以及工作地點。

　　三、工作時間和休息休假。乙方工作崗位的工時制屬于             （標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制）。乙方享有按國家規定的休息休假權利，乙方自愿放棄休息休假權利的，可與甲方協商要求甲方支付相應的勞動報酬。

　　四、勞動報酬。根據乙方每月完成工作任務的情況，甲方應在次月    日前向乙方以貨幣形式支付相應的勞動報酬（工資），正常工作量勞動報酬的數額為           元/月。乙方對勞動報酬數額有異議的，應在領取后七日內以書面形式向甲方提出。

　　五、社會保險。甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費，應由乙方繳納的社會保險費由甲方從乙方勞動報酬中代扣代繳；甲方已告知乙方應當參加社會保險及其不參加社會保險的后果，因乙方自身原因要求放棄參加社會保險，由此導致乙方無法享受社會保險待遇及其后果由乙方本人承受。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

　　七、勞動合同的解除與終止。任何一方要求解除或終止勞動合同的，應以書面形式通知對方，因此給對方造成損失的，應承擔賠償責任。除不可抗拒的事由外，乙方未經甲方同意擅自離開工作崗位連續三個工作日以上，該行為屬于乙方嚴重違反甲方規章制度的行為，同時視為乙方要求解除勞動合同。

　　八、甲方確定書面聯系通訊地址                            ，收件人            

　　聯系電話                 ，若有變動，甲方應及時書面通知乙方；乙方確定書面聯系通訊地址                                                 ，收件人              ，聯系電話                ，若有變動，乙方應及時書面通知甲方。

　　九、發生勞動爭議和本合同未盡事宜，按照相關法律法規執行。

　　十、本合同經雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（單位蓋章）                            乙方（簽名）：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　訂立時間：   年    月    日                  訂立時間：   年   月   日

勞動合同書（含補充協議） 篇19

　　甲方：＿＿＿＿＿＿

　　乙方：＿＿＿＿＿＿

　　簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日

　　甲方乙?方

　　文化程度

　　性?別

　　法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

　　或委托代理人居民身份證號碼

　　參加本單位工作時間

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　編碼

　　甲方地址家庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條?本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。

　　本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿

　　本合同＿＿＿＿＿＿終止。

　　二、工作內容

　　第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。

　　第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、_____和勞動條件

　　第四條?甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條?甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條?甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條?執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。

　　執行不定時工作制的工資為＿＿元。

　　第十條?甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條?由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。

　　五、_____福利待遇

　　第十二條?甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。

　　第十四條?乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　六、勞動紀律

　　第十六條?乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

勞動合同書（含補充協議） 篇20

　　甲方

　　用人單位名稱：

　　乙方

　　姓名：

　　編號

　　武漢市勞動和社會保障局

　　說明

　　1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。

　　2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

　　3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

　　4、本勞動合同適用于全日制用工。

　　甲方基本情況

　　名稱法定代表人或負責人

　　住所聯系部門

　　組織機構代碼證號聯系電話

　　乙方基本情況

　　姓名身份證號碼

　　最高學歷技術等級

　　聯系電話家庭住址

　　個人簡歷

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

　　第一條勞動合同期限：

　　1、固定期限：

　　本合同期限為年

　　自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。

　　2、無固定期限：自∕年∕月∕日起。

　　3、以完成一定的工作為期限。該工作任務為：∕

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方招用乙方在(地點)

　　(崗位)工作，工作內容為：

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(三)甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

　　分配辦法是：

　　2、甲方安排乙方延長工作時間的.，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發薪日。

　　4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動安全衛生措施、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。

　　3、甲方對招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。

　　4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規定實行特殊勞動保護。

　　5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

　　6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。

　　第七條勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第八條勞動合同的解除、終止

　　(一)勞動合同的解除：

　　1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反者甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(5)在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前3日通知甲方。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

　　(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(二)勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。

　　雙方認為需要約定的事項：

　　1、終止或解除勞動合同時，甲方應支付：給員工發放當月實時工資。

　　2、終止或解除勞動合同時，乙方應交回：公司固定資產及易耗品。

　　3、其他有關事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。

　　第九條勞動爭議

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

　　法定代表人(委托代表人)簽章：

　　合同簽訂日期：年月日

　　簽證機關(蓋章)：

　　合同簽訂日期：年月日

　　續訂勞動合同

　　根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同年。從年月日起至年月

　　日止。

　　經協商變更原勞動合同條，內容為

　　增加原勞動合同未盡事宜：

　　甲方(簽字)乙方(簽字)

　　年月日年月日

　　合同簽證

　　鑒證機關(蓋章)：

　　簽證日期：年月日

勞動合同書（含補充協議） 篇21

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

　　a.有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　b.無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　c.以完成工作任務為勞動合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　（三）_________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時：

　　a.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。

　　b.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。

　　c.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　d.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　（一）甲方承諾每月_________日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月_________元。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：

　　a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

　　b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　d._________。

　　（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_________（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

　　（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_________工資為基數計算。

　　（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

　　（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　（五）_________。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇_________條約定條款。

　　a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的.，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：_________。

　　f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。

　　g.甲乙雙方需要約定的其它事項：_________

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：_________。

　　十、違反勞動合同的責任

　　（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（七）本合同于_________年_________月_________日生效。

　　甲方蓋章（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書（含補充協議） 篇22

　　1月21日，20xx年全國海上勞動關系三方協調機制工作會議上提出“我國將逐步推進航運企業使用《船員勞動合同書（范本）》"，改善目前船員勞務市場出現的勞動合同條款不完善、內容不合法、權利義務不對等等問題。

　　據介紹，目前我國部分航運企業所使用的勞動合同存在沒有體現水上工作特殊性及合同文本缺乏規范性的問題。為了推動構建和諧海上勞動關系，維護船員的合法權益，促進航運企業健康、可持續發展，按照國家協調勞動關系三方機制的總體要求，全國海上勞動關系三方協調機制確立了規范全國船員勞動合同的工作目標，中國海員建設工會牽頭研訂了《船員勞動合同書（范本）》，該勞動合同書范本經過廣泛征求意見后，在廣東省試點推行4年，取得良好效果。

　　會議上，全國海上勞動關系三方一致通過了“關于實施《船員勞動合同書（范本）》三年推動計劃的指導意見”，意見指出，從20xx年至20xx年，力爭通過三年的推動工作，逐步推進航運企業使用勞動合同書范本，改善目前船員勞務市場出現的勞動合同條款不完善、內容不合法、權利義務不對等等問題，實現海上勞動關系規范有序，確保法律、法規及集體協議的規定能夠得到切實履行。

　　全國海上三方協調機制主席、交通運輸部副部長何建中出席會議并講話。

　　會議由全國海上三方協調機制副主席、中國海員建設工會主席丁小崗主持。會上舉行了xx年《中國船員集體協議》簽字儀式，丁小崗主席與中國船東協會會長馬澤華分別代表船員和船東在協議上簽字。

　　全國海上勞動關系三方協調機制由交通運輸部、中國海員建設工會、中國船東協會三方組成，旨在通過構建起政府航運主管部門、海員工會組織和航運企業組織三方的協商平臺，加強三方就涉及船員勞動關系、船員管理等有關重大問題的經常性溝通與協調，共同協商解決海上勞動關系方面的'有關問題，構建和諧海上勞動關系，保護海上勞動關系各方面合法權益，促進航運經濟健康發展。全國海上勞動關系三方協調機制在xx年12月23日正式啟動，并在當天首次簽署了《中國船員集體協議》。

　　據悉，在全國海上勞動關系三方的指導下，各省市積極響應，落實《關于推進省級海上勞動關系三方協調機制建設的指導意見》，按照“公正合理、規范有序、互利共贏、和諧穩定”的要求，結合當地實際，組建區域性的海上勞動關系三方協調機制，廣東、福建、山東、上海、黑龍江、天津、浙江、河北等省（直轄市）先后建立了海上勞動關系三方協調機制，遼寧、江蘇、廣西、海南、深圳、汕頭等省（市）三方協調機制也在積極籌建中，具有中國特色的海上勞動關系三方協調機制組織體系初步形成。

勞動合同書（含補充協議） 篇23

　　勞

　　動

　　合

　　同

　　書

　　用人單位(甲方)：                                         

　　地          址：                                              

　　職    工(乙方)：_                

　　身份證號碼：_                   

　　使用說明

　　一、雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章) 和職工(乙方)親自簽名方為有效。

　　三、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“/ ”。

　　四、本合同的未盡事宜，在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　五、本合同書用鋼筆或簽字筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。

　　六、本合同書一式二份，甲、乙雙方各持一份，必要時送鑒證機構鑒證并增加一份由鑒證機構留存，具有同等法律效力；涂改或未經合法授權代簽無效。

　　(甲方)招(聘)用______     _____(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關有效法律、法規，在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　第一條：合同期限：��從        年     月     日起到        年      月     日止；免試用期。

　　第二條：工作內容

　　1、乙方的工作地點：初期為      ____，因業務需要乙方須接受甲方在所屬集團公司內部單位之間調動的要求，因此而發生工作地點的變動乙方不得有任何異議。

　　2、乙方的工種或職務：_ _______      _____。

　　3、乙方的工作任務或職責：經雙方協商后可以調整乙方的工作崗位，乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　第三條：勞動報酬

　　1、試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的工資，由本薪、生活津貼、績效獎金等部份組成。其中績效獎金為浮動獎金額，甲方可根據單位經營狀況調整績效獎金額; 其它為固定工資額，其總額為             元/月。

　　2、如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為次月的第十日。

　　4、甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　第四條：社會保險

　　1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金。

　　2、乙方患職業病或因工負傷、死亡，其治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行。

　　3、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資按甲方為乙方所辦理的社會醫療保險規定及甲方的規定執行。

　　第五條：工作時間與休息時間

　　1、甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一天。因生產或特殊原因需要，甲方可要求乙方延長工作時間，或在公休假、法定假日工作。因延長工作時間,或在公休假、法定假日工作的，甲方應安排乙方同等時間補休或依《勞動法》支付加班加點工資。

　　2、在本合同期內，如乙方的工作崗位變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3、乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。

　　4、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　第六條：勞動保護

　　1、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　2、甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　第七條：勞動紀律

　　1、  乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　2、乙方應保守甲方的商業機密，在合同到期后五年內不得泄漏公司的商業秘密和披露公司的技術資料，如有違約，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

　　第八條：勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對,經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容，簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同而不支付任何補償金；

　　①在試用期內不符合甲方錄用條件的；

　　②嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

　　③嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

　　④被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續，若符合國家規定的經濟補償規定時，甲方須按國家規定向乙方支付經濟補償：

　　①本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　②乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　③乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　④甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的。

　　5、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第4項規定解除本合同：

　　①患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

　　②患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　③女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　④符合法律、法規規定的其他情況的。

　　6、有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　①在試用期內的；

　　②甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　③甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　7、除上述第6項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，甲方收到通知滿三十日即應當辦理解除合同手續。因此由乙方提出解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。

　　8、除本合同另有規定外，任何一方提前解除或終止本合同，應提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前12個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。

　　9、除本合同另有規定外，本合同到期任何一方不再續約時，應提前一周通知對方，通知時間不足的應當按相差的天數，以合同到期前12個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。

　　第九條：因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條：本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　第十一條：雙方需要明確的其他事項

　　1、  甲方將雙方簽約前乙方在甲方集團其他單位的工作年限視為乙方在甲方的工作年限，并從簽約之日起連續計算。

　　2、  自本合生效之日起，乙方與本集團其他單位簽訂之勞動合同自行終止。

　　—————————————————————————————————————————

　　—————————————————————————————————————————

　　—————————————————————————————————————————

　　甲方：(蓋章)                                                     乙方：(簽名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：__________________                               _____________________

　　__________年____月____日                                  ________年____月____日

勞動合同書（含補充協議） 篇24

　　勞動合同

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本合同，供雙方共同遵守。

　　一、合同期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月。

　　未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。

　　二、崗位、地點與薪酬待遇

　　1.崗位： ;工作地點： 。

　　2.薪酬標準：每月人民幣 元;其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。

　　3.工作時間：標準工時制。

　　4.勞動保護和勞動條件按國家規定執行。

　　5.勞動紀律;乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除合同。

　　三、社會保險與福利待遇

　　1.乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金，由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用￥ 元，社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。

　　2.如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等)，則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

　　四、特別約定

　　本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年并可多次續延，但甲方已向乙方發出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書，或者確已不再上班時除外。

　　五、附則

　　本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽署后生效。

　　簽署時間： 年 月 日

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

勞動合同書（含補充協議） 篇25

　　甲方（單位）全稱：___________________________________

　　經濟類型：_________________法定代表人__________

　　登記注冊地：___________________________________

　　實際經營地：___________________________________

　　乙方（職工）姓名：___________________性別____________

　　身份證號碼：___________________________________

　　戶籍所在地：___________________________________

　　實際居住地：___________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限

　　（一）固定期限：自年月日起至自年月日止，其中試用期個月。

　　（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止，其中試用期個月。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位（工種）從事工作。

　　（二）乙方的工作地點或工作區域為。

　　（三）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。如果乙方不能盡職履行工作職責或違反有關規章制度，不能按要求完成工作任務，可據此認定乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權按約解除本合同，或者在雙方協商一致的情況下調整乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。

　　（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。

　　（三）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

　　（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

　　（二）乙方試用期的工資標準為元/月。

　　（三）乙方試用期滿后，月工資為元/月。合同履行期間，甲方按照威海市政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。

　　（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付，按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。

　　五、社會保險

　　（一）自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

　　（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。

　　（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件）

　　對于乙方在工作中知悉的涉及甲方商業秘密和與甲方知識產權相

　　關的保密事項，乙方負有保密義務，且應遵守競業禁止限制。

　　在本協議期內，如甲方出資對乙方進行專業技術培訓的，雙方應當

　　在培訓前簽訂培訓協議，約定服務期，明確雙方權利義務。

　　八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

　　（一）甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及山東省有關規定執行。

　　（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，按國家、山東省制定的規定執行。

　　（四）勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，視為不續訂。

　　九、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。

　　十一、本合同自年月日起生效。本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人：（簽名）

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞動合同書（含補充協議） 篇26

　　甲方（用人單位）：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　電話：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　身份證號碼：_________

　　身份證住址：_________

　　現居住地址：_________

　　家庭電話：_________

　　手機：_________

　　合同起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同訂立條件

　　第一條　乙方保證符合甲方如下錄用條件：

　　（一）崗位技能：_________

　　（二）工作經驗：_________

　　（三）文化程度：_________

　　（四）其他條件：_________

　　第二條　乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　二、合同期限

　　第三條　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

　　（二）無固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自_________年___月___日起至_________工作任務完成時即行終止。

　　第四條　合同期限前_________個月為試用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條　乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門從事_________崗位工作。

　　第六條　甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

　　第七條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第八條　乙方的工作地點為_________。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九條　乙方實行_________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。

　　（一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第十條　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　五、勞動報酬

　　第十一條　工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

　　第十二條　乙方試用期的月工資為人民幣_________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣_________元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十三條　乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

　　第十四條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

　　第十五條　甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　第十六條　甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第十七條　乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險與福利待遇

　　第十八條　甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　第十九條　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第二十條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二十一條　乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第二十二條　乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　（一）_________

　　（二）_________

　　（三）_________

　　七、勞動條件與勞動保護

　　第二十四條　甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

　　第二十五條　對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第二十六條　乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　第二十七條　甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

　　八、勞動紀律

　　第二十八條　甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十九條　乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第三十條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

　　九、合同的變更、解除、終止、續訂

　　第三十一條　訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

　　第三十二條　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第三十三條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第三十四條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第三十五條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第三十六條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十七條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

　　（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　（三）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）符合法律法規規定的其他情形的。

　　第三十八條　乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。 在試用期內應提前三日通知甲方。

　　第三十九條　乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規定處理。甲方無項目管理規定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

　　第四十條　甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；

　　（四）甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動者權益的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四十一條　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第四十二條　有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

　　（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條　本合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限到期為止。

　　第四十四條　本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________個月。

　　第四十五條　乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　（一）_________

　　（二）_________

　　（三）_________

　　十、經濟補償與賠償

　　第四十六條　下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：

　　（一）乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（二）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　（三）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的；

　　（四）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規定解除勞動合同的；

　　（五）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的；甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外。

　　（六）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　第四十七條　甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。

　　第四十八條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第四十九條　乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

　　第五十條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

　　第五十一條　乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

　　十一、勞動爭議處理

　　第五十二條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第五十三條　乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：_________。郵編：_________。

　　第五十四條　甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十五條　甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十六條　甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》、《競業限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十七條　本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十八條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：_________

　　或委托代理人：_________

　　日期：_________年___月___日　　　　　　　　　　　　　　　　　日期：_________年___月___日

勞動合同書（含補充協議） 篇27

　　勞動合同書（固定期限）

　　示范文本

　　編號：__________

　　甲?方：__________

　　乙?方：__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條?甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________

　　注冊地址__________

　　經營地址__________

　　第二條?乙方性別__________

　　戶籍類型（非農業、農業）__________

　　居民身份證號碼__________

　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

　　在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

　　家庭住址__________編碼__________

　　在京居住地址__________編碼__________

　　戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條?本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第五條?根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條?乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條?甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條?甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條?甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執行。

　　乙方在試用期期間的工資為__________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條?甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按

　　________________________________________________________________________________執行。

　　六、社會_____及其他_____福利待遇

　　第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，并承擔相應社會_____義務。

　　第十二條?乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________

　　_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。

　　第十三條?乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、_____、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條?甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。

　　第十六條?甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條?甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條?甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條?甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關系轉移手續。

　　第二十條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條?甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________________________________________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條?雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。

　　第二十三條?本合同的附件如下____________________________________________

　　第二十四條?本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人

　　（簽字或蓋章）__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　勞?動?合?同?續?訂?書

　　本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續訂合同______________________________終止。

　　甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）__________

　　__________年__________月__________日

　　本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續訂合同______________________________終止。

　　甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）__________

　　__________年__________月__________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人

　　（簽字或蓋章）__________

　　__________年__________月__________日

　　使用說?明?一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動合同書（含補充協議） 篇28

　　甲 方： 乙 方： 名 稱： 姓 名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現住址： 經濟類型：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《勞動法》,《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則簽訂本合同.

　　一,合同期限

　　第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

　　(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.

　　(二)無固定期限:自 年 月 日起至依法解除,終止勞動合同時止.其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限:自 年 月 日起至工作(任務)完成時終止.

　　二,工作內容和工作地點

　　第二條 乙方從事 崗位(工種)工作.

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.乙方的工作地點為 .

　　經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點.

　　乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務.

　　乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理.

　　三,工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:

　　(一)執行標準工時制度.乙方每天工作時間 小時,每周工作 小時.每周休息日為 .

　　(二)經當地勞動行政部門批準,執行以 為周期的綜合計算工時工作制度.

　　(三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度.

　　甲方保證乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定節日假,產假,帶薪年休假等假期.

　　甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延長工時小時,休息日加班無法安排補休,法定節假日加班的,甲方按《勞 動法》第四十四條規定支付加班工資.

　　四,勞動報酬

　　第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

　　(一) 月工資 元,試用期間工資 元.甲方每月日前向乙方支付工資.

　　(二)日工資 元,試用期間工資 元.甲方向乙方支付工資的時間為每月 日.

　　甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為元.待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務.

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定

　　五,社會保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險.甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務.乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳.

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行.

　　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行.

　　乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行.

　　六,勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓. 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.

　　甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.

　　七, 解除和終止

　　第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行.

　　乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金. 八,勞動爭議處理

　　第八條 甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解,仲裁和提起訴訟解決. 九,其他

　　第九條 甲乙雙方約定的其他事項

　　1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執行并遵守員工手冊的相關規定，在簽定本合同后，視為乙方已經了解員工手冊相關內容并同意遵守。

　　2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用)。

　　3、乙方自愿要求不交納社會保險的，甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。

　　第十條 合同附件

　　第十一條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

　　甲方： 乙方： 法定代表人：

　　簽訂日期: 年 月 日

勞動合同書（含補充協議） 篇29

　　編號：_______

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　簽訂日期：_____年_____月____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________________

　　注冊地址：_________________________________________________

　　經營地址：_________________________________________________

　　第二條 乙方

　　性別：_____________________________________________________

　　戶籍類型(非農業、農業)：_________________________________

　　居民身份證號碼：___________________________________________

　　或者其他有效證件名稱：_____________________________________

　　證件號碼：_________________________________________________

　　在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日

　　家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

　　在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

　　戶口所在地：_______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

　　本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_______________________。

　　第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行____________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執行。

　　乙方在試用期期間的工資為____________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：________　乙方(簽字或蓋章)：______________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章)：________

　　簽訂日期：________________年________________月__________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方 (公章)乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　年 月日

勞動合同書（含補充協議） 篇30

　　用人單位：________________

　　職工姓名：________________

　　甘肅省勞動和社會保障廳制

　　簽 約 須 知

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

　　2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期.試用期包含在勞動合同期限內.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：________________(一)勞動者在用人單位連續工作滿是十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。

　　6、工資數額應用大寫數字。

　　7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫"空白"。

　　甲方(用人單位)名稱：________________

　　單位性質：________________

　　地址：________________

　　法定代表人(主要負責人)：________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________ 性別 民族

　　戶籍所在地：________________

　　現居住地址：________________

　　身份證號碼：________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同)及相關法律、法規的規定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方建立勞動關系的時間為：________________ ________年 ________月 ________日

　　第一條 經雙方協商一致，本合同限期采取下列第

　　種形式：________________

　　(一)固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。其中試用期自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。

　　(二)無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起。其中，試用期自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至　　　　　　　　　　　　　　　　　　　時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事

　　工作，工作地點為　　　　　　　　。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責和要求。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行第　　　　 　　種工作制。

　　(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　第八條 甲方按下列第 　　 種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為 ________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為 。

　　第九條 甲方于每月 ________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條 在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策的規定執行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按規定定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛生安全教育，預防和減少職業危害。

　　第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十九條 甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十一條 經甲乙雙方協商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執一份。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的規定進行。

　　第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第二十四條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十一條 以下協議作為本合同的附件：________________

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　第三十二條 雙方約定的其他事項：________________

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)：________________

　　法定代表人

　　(主要負責人)：________________

　　________年 ________月 ________日 　________年 ________月 ________日

　　勞 動 合 同 變 更 書

　　經甲乙雙方協商同意，對_______年______月_______日簽訂的勞動合同書內容，作如下變更：

　　變更內容：________________

　　甲方法定代表人

　　(簽名或蓋章)：________________ 　乙方(簽名或蓋章)：________________ (或主要負責人)

　　________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

勞動合同書（含補充協議） 篇31

　　甲方 （單位）：

　　乙方 （個人）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一.勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為____年。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日。

　　二.工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規；

　　2、遵守甲方的規章制度；

　　3、維護甲方的榮譽和利益；

　　4、忠于職守，勤奮工作；

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三.勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第五條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　四.勞動報酬

　　第六條 甲方的基本工資為___/月，提成詳見公司制度。

　　第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的'工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　五.勞動紀律

　　第八條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。

　　第九條 因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。

　　六.勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、以欺詐手段訂立本合同的；

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十八條 甲方按照第十七條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第十三條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第十五條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 30天向對方表示續訂意向。

　　第十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章） 法定代表人 （簽章）或委托代理人

　　乙方（簽字）

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同書（含補充協議） 篇32

　　上海XX公司(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

　　1、雙方合同期為三年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。

　　在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

　　勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。

　　甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到 部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

　　2、乙方工資及福利待遇：

　　基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。

　　所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。

　　遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。

　　甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

　　3、甲方基本權利和義務：

　　根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

　　保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

　　甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

　　甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

　　4、乙方基本職責：

　　遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

　　服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

　　完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

　　保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。

　　乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

　　按甲方的工作要求而加班和出差。

　　5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

　　1)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

　　2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3)乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的;

　　4)被依法追究刑事責任的。

　　5)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　6)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：

　　乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

　　乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部

　　喪失勞動能力的;

　　乙方在孕期、產期和哺乳期間的。

　　7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：

　　經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的;

　　甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的;

　　甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的;

　　乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。

　　8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，予以相應的經濟賠償。

　　9、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

　　11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。

　　12、乙方享有中國政府規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。

　　13、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度。

　　14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。

　　15、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。

　　16、當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。

　　17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

　　上海XX公司(甲方) 受聘者__________(乙方)

　　授權代表：

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書（含補充協議） 篇33

　　合同編號：_____________

　　甲方(用人單位)名稱：______________________

　　單位住所：__________________________________

　　法定代表人(主要負責人)：__________________

　　聯系電話：__________________________________

　　郵政編碼：__________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________________

　　戶籍所在地：________________________________

　　現居住地址：________________________________

　　身份證號碼：________________________________

　　聯系電話：__________________________________

　　郵政編碼：__________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：

　　(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月_____日止。其中，試用期自 ______年_____月____日至_____年_____月________日。

　　(二)無固定期限：自_______年______月________日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自______年______月____日至____年_____月______日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：_______年________月________日起至___________時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，工作地點為____________。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行_____________工時工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第八條 甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為_________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為______________，計件單價為________________。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為______________。

　　第九條 甲方于每月____________日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條 乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

　　第二十條 甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

　　第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條 解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條 以下協議作為本勞動合同的附件：

　　1.崗位協議書

　　2.培訓協議書

　　3.保密協議書

　　4.……

　　第二十九條 雙方約定的其它事項：

　　第三十條 甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十二條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)____________ 乙方(簽字)______________

　　法定代表人______________ 法定代表人________________

　　簽字日期____年___月___日 簽字日期：____年___月___日