中小企業(yè)勞動合同書

發(fā)布時間：2023-06-06

中小企業(yè)勞動合同書（通用29篇）

中小企業(yè)勞動合同書篇1

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　甲方(單位名稱)：法定代表人：

　　住所地：

　　乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

　　住所地：

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　第二條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

　　3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

　　4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。

　　5、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

　　第三條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第四條勞動紀(jì)律

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 (1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

　　第六條故意或者重大過失責(zé)任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

　　第七條其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第十條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

中小企業(yè)勞動合同書篇2

　　甲方(單位名稱)：法定代表人：

　　住所地：

　　乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

　　住所地：

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　第二條工作內(nèi)容及要求

　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

　　乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

　　3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

　　4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。

　　5、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

　　第四條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

　　第七條故意或者重大過失責(zé)任保證

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

　　第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　第九條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第十條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

中小企業(yè)勞動合同書篇3

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為固定期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期3個月。

　　二、工作內(nèi)容和義務(wù)

　　第二條乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2.遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3.維護(hù)甲方的榮譽和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬。

　　第八條甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

　　第九條甲方按月以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

　　第十條甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.轉(zhuǎn)正后，業(yè)績不達(dá)標(biāo)的(具體業(yè)績考核另行頒布);

　　3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　第十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前十五日通知甲方。

　　第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

　　3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　第十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　七、商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　第十九條乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　第二十條乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　第二十一條如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　八、違反勞動合同的責(zé)任

　　第二十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

　　1. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

　　2. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

　　3. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;

　　九、其他

　　第二十五條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

中小企業(yè)勞動合同書篇4

　　(以下簡稱甲方)

　　(以下簡稱乙方)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為固定期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期3個月。

　　二、工作內(nèi)容和義務(wù)

　　第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2.遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3.維護(hù)甲方的榮譽和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬。

　　第八條甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

　　第九條甲方按月以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

　　第十條甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.轉(zhuǎn)正后，業(yè)績不達(dá)標(biāo)的(具體業(yè)績考核另行頒布);

　　3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　第十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前十五日通知甲方。

　　第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

　　3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　第十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　七、商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　第二十一條如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　八、違反勞動合同的責(zé)任

　　第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　1. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

　　2. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

　　3. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;

　　九、其他

　　第二十五條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

中小企業(yè)勞動合同書篇5

　　甲方(用人單位)：單位地址：法定代表人：

　　乙方(勞動者)：公民身份號碼：居住住址：_____________________________________ 戶籍地址：

　　甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

　　第一章合同的類型與期限

　　第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。

　　第二章試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第三章工作內(nèi)容與工作地點

　　第四條甲方聘用乙方從事工作。

　　第五條乙方的工作地點為甲方公司本部。

　　第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第四章工作時間與休息時間

　　第八條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

　　第九條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。聯(lián)系電話：

　　第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。

　　第十一條乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否則甲方不承擔(dān)支付加班報酬的義務(wù)。

　　第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

　　第十二條乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。

　　第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十五條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣________元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對此乙方予以認(rèn)可并接受。第十七條甲方于每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第十九條甲方根據(jù)國家和北海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

　　第二十條乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國家和北海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第二十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動穿戴用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴。

　　第二十二條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

　　第八章勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

　　第二十五條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　1、如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。

　　2、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

　　3、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。

　　4、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　7、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

　　8、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

　　11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的.

　　第二十八條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

　　2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　3、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因?qū)е录追綗o法為乙方辦理的除外。

　　4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。

　　5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　　第二十九條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

　　2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的。

　　3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

　　4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　5、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

　　7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十條本合同解除或終止時, 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　1、向甲方指定的人交接工作;

　　2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);

　　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

　　4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

　　5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;

　　6、處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù);

　　7、嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。

　　第三十一條本合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

　　1、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);

　　2、自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

　　3、應(yīng)乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　第三十二條乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十條、第九章規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯, 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　第三十三條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十四條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。

　　第九章其他規(guī)定

　　第三十四條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認(rèn)，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。

　　第三十五條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　第三十六條在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。

　　第三十七條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關(guān)變更、終止等涉及乙方勞動關(guān)系的一切問題進(jìn)行協(xié)商和處理，該受委托人也可代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書、款項等。如甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方委托的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

　　第三十八條甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

　　第三十九條本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

中小企業(yè)勞動合同書篇6

　　編號：用人單位：（以下簡稱甲方）勞動者：（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關(guān)系，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。　　

　　第一條：勞動合同期限及報酬：　　

　　1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止合同。　　

　　2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內(nèi)試用期為個月。在試用期間，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。　　

　　3、勞動報酬：年薪

　　元，月薪元。履行合同按年薪根據(jù)實際出勤日結(jié)算工資，未履行合同按月薪根據(jù)實際出勤日結(jié)算工資。　　4、乙方簽定勞動合同后，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿________年后由甲方給予返還。　　

　　第二條：工作內(nèi)容：　　

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排在

　　（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產(chǎn)）需要，甲方可以變更工作地點及工種。　　

　　2、乙方應(yīng)積極完成甲方布臵的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，盡心盡責(zé)地做好本職工作，并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。　　

　　第三條：勞動保護(hù)和勞動條件：　　

　　1、甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動保護(hù)并提供生產(chǎn)（工作）的條件。　　

　　2、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，防止發(fā)生事故。　　

　　第四條：勞動報酬：　　

　　（一）.甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工種及完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)（數(shù)量和質(zhì)量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。　　

　　1、完成工作任務(wù)的，全額支付勞動報酬。　　

　　2、超額完成工作任務(wù)的，根據(jù)超額情況給予獎勵。　　

　　3、未完成工作任務(wù)的，根據(jù)未完成情況扣發(fā)相應(yīng)工資。　　

　　（二）.甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　

　　第五條：社會保險和福利待遇：　　

　　1、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應(yīng)幫職工繳納的社保金部份）；　　

　　2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時間滿________年工資照發(fā)，但年累計天數(shù)不得超過30天；　　

　　3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規(guī)定的待遇；　　

　　4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當(dāng)?shù)?撫恤。　　

　　第六條：勞動紀(jì)律：　　乙方必須遵守國家和____省的勞動紀(jì)律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。　　

　　1、簽定勞動合同，履行合同滿________年者享受每月2天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。 2、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗；　　3、愛護(hù)公司財物，不得損害公司利益；　　4、保護(hù)公司的商業(yè)機密；　　5、服從上級的安排，有不同意見應(yīng)向公司婉轉(zhuǎn)提出，公司的決定應(yīng)遵照執(zhí)行；　　6、待人接客應(yīng)禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應(yīng)保持團(tuán)結(jié)，互助友愛。　　

　　第七條：勞動合同解除的條件：　　

　　（一）、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；　　

　　1、乙方有重大違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章，損害公司利益行為的；　　

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營性裁減員工；　　

　　3、乙方因病或非因工傷，無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當(dāng)崗位更換的；　　

　　4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　5、因甲方公司經(jīng)營改革和調(diào)整工種的，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當(dāng)崗位更換的。　　

　　（二）、發(fā)生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同；　　

　　1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；　　

　　2、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的；　　

　　3、在試用期內(nèi)。　　

　　第八條：違約責(zé)任：　　

　　1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格依照本合同約定履行自己的義務(wù)，一方違約給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方賠償責(zé)任，甲方有權(quán)在乙方工資中扣償，不足部分繼續(xù)追償。　　

　　2、勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。　　

　　第九條：勞動合同屆滿，應(yīng)立即終止執(zhí)行。由于工作、生產(chǎn)需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。　　

　　第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽章之日起生效。　　用人單位（公章）：勞動者（簽章）：　　法定代表人（簽名）：________年____月____日

中小企業(yè)勞動合同書篇7

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同】

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　北京市勞動局制用人單位 (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為期限的勞動合同。

　　本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。

　　第二條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。

　　第三條乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。

　　第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

　　第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

　　第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元。

　　第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。

　　第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

　　大象法律

　　第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

　　第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。

　　第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1 、在試用期內(nèi)的;

　　2 、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3 、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號)，獲得經(jīng)濟(jì)補償。

　　第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163 號)執(zhí)行。

　　第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

　　第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條本合同附件包括： .

　　第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　法定代表人或委托代理人(簽章)

　　簽訂日期：年月日

　　鑒證機關(guān)(蓋章)

　　鑒證員(簽章)

　　鑒證日期：年月日

中小企業(yè)勞動合同書篇8

　　甲方:________

　　名稱:________

　　身份證號碼：________

　　乙方:________

　　名稱:________

　　身份證號碼:________

　　1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

　　2.本協(xié)議的期限從________年________月________日至________年________月________日。

　　3.工作任務(wù):

　　3.1甲方安排乙方上崗，從事崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

　　3.2乙方的崗位、職責(zé)和工作質(zhì)量要求按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；

　　3.4當(dāng)甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任工作時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和部署。

　　4.勞動報酬:

　　計件生產(chǎn)，多勞少得，沒有固定工資；其他福利、津貼計入當(dāng)月勞動報酬，不另行計算。

　　5勞動紀(jì)律:

　　5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度及其他規(guī)章制度，包括《員工手冊》中的規(guī)定和要求。同時，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，保守甲方秘密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的`領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　5.2如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或開除處分。

　　6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

　　6.1本協(xié)議期限屆滿時終止。因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽本協(xié)議，并提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。

　　6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更協(xié)議的手續(xù)。

　　6.3甲方可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營情況終止本協(xié)議。

　　6.4有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議:

　　6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工健康，企業(yè)不改善的；

　　6.4.2甲方違反勞動協(xié)議、法律、行政法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的.

　　6.5任何一方提前終止協(xié)議，應(yīng)提前30天通知對方。

　　7.任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

　　8.協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修改補充；如果無法解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。

　　9.本協(xié)議自雙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方:________

　　乙方:________

　　簽署日期:________年________月________日

中小企業(yè)勞動合同書篇9

　　甲方：_____________

　　乙方：_________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為__________固定______期限合同。

　　本合同生效日期：_____________年_______________月___________日，終止日期________________年_______________月___________日，其中試用期_____3個月_____。

　　二、工作內(nèi)容和義務(wù)

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：_________________

　　1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2.遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3.維護(hù)甲方的榮譽和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以每月_____________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_____________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________。

　　甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________

　　代表(簽名)：___________

　　____年_____月_____日

中小企業(yè)勞動合同書篇10

　　編號　　甲方(用人單位)名稱：　　地址：　　性質(zhì)：　　法定代表人(委托代理人)：　　乙方(勞動者)姓名：　　性別：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼：　　____省勞動和社會保障廳印制　　甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、合同類型和期限　　

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：　　

　　(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。　　

　　(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自________年____月____日至工作(任務(wù))完成時即行終止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。　　

　　二、工作內(nèi)容　　

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。　　

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第四條乙方實行工時制。　　

　　(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。　　

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

　　第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

　　第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。　　

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件　　

　　第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。　　

　　第八條甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、等。　　

　　第九條甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。　　

　　第十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。每月提供勞動保護(hù)特殊津貼元。　　

　　第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特殊工種(崗位)，乙方上崗前必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格方能上崗作業(yè)。　　

　　第十二條乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。　　

　　第十三條乙方有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。　　

　　第十四條乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權(quán)通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現(xiàn)場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。　　

　　第十五條乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應(yīng)當(dāng)及時報告。　　

　　五、勞動報酬　　

　　第十六條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。　　

　　第十七條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元月、元月、元月、元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　

　　(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為。　　

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。　　

　　第十八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。　　

　　第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。　　

　　第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。　　

　　第二十一條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。從事有毒、有害崗位每月(日)生活保健津貼為元。　　

　　第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　第二十三條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。　　

　　第二十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。　　

　　第二十六條女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

　　1、　　

　　2、　　

　　3、　　

　　七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度　　

　　第二十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。　　

　　第二十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。　　

　　第三十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。　　

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　

　　第三十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。　　

　　第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　

　　第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：

　　①　　

　　②　　

　　③　　

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　　

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。　　

　　第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、雙方不能依據(jù)本合同

　　第三十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。　　

　　第三十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。　　

　　第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

　　第三十四條、

　　第三十五條終止、解除本合同：　　

　　1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；　　

　　2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　

　　4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿________年的；　　

　　5、義務(wù)服兵役期間的；　　

　　6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；　　

　　7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。　　

　　第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：　　

　　1、在試用期內(nèi)的；　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

　　第三十八條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。　　

　　第三十九條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。　　

　　第四十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

　　第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。　　

　　九、經(jīng)濟(jì)補償與賠償　　

　　第四十二條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：　　

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。　　

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。　　

　　第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

　　第三十三條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。　　

　　第四十四條甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。　　

　　第四十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按

　　第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。　　

　　第四十六條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：　　

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；　　

　　2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。　　

　　3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；　　

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；　　

　　第四十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　　

　　1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；　　

　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　　

　　3、本合同約定的其他賠償費用。　　

　　十、違反勞動合同的責(zé)任　　

　　第四十八條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。　　

　　第四十九條其他違約責(zé)任　　十

　　一、雙方約定的其他事項　　

　　第五十條　　十

　　二、勞動爭議處理　　

　　第五十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　第五十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。　　

　　(一)　　

　　(二)　　

　　(三)　　

　　第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　

　　第五十五條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。　　(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)　　甲方：(蓋章)　　法定代表人或　　(委托代理人)：(簽名)________年____月____日　　乙方：(簽名)________年____月____日　　鑒證機關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章)________年____月____日

中小企業(yè)勞動合同書篇11

　　甲方：　　乙方：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月____日起開始生效。　　

　　第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。　　

　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　

　　第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。　　

　　第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。　　

　　第五條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。　　

　　第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。　　

　　第八條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。　　

　　第九條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第十條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和　　乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。　　

　　第十一條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　

　　第十二條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。　　

　　第十三條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額　　向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。　　

　　第十四條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。　　

　　五、福利待遇　　

　　第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。　　

　　第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　

　　第十七條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。　　

　　第十八條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。　　

　　第十九條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。　　

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　

　　第二十條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。　　

　　第二十一條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。　　

　　第二十二條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲　　乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。　　

　　第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：　　

　　1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證　　明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和　　主要社會關(guān)系等資料；　　

　　2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；　　

　　3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

　　第二十五條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。　　

　　第二十六條有下列情形之一，本合同自行終止：　　

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的；　　

　　2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；　　

　　第二十七條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。　　

　　八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容　　

　　第二十八條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何

　　第三者（亦包括無工作　　上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。　　

　　第二十九條雙方需要約定的其他事項：　　

　　1. 屬實）乙方必須賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，且在三個月內(nèi)不能在同一地區(qū)從事同行業(yè)，如有違反甲方有權(quán)通過法律及個人手段維護(hù)自己的權(quán)益。　　

　　九、違反勞動合同的責(zé)任　　

　　第三十條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將　　在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。　　

　　第三十一條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。　　

　　第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：　　

　　1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；　　

　　2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；　　

　　3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；　　

　　4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；　　

　　十、

　　勞動爭議處理　　

　　第三十三條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等）。　　

　　第三十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。　　十

　　一、其他規(guī)定　　

　　第三十五條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。　　

　　第三十六條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。　　

　　第三十七條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第三十八條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)

中小企業(yè)勞動合同書篇12

　　甲方(用人單位)：___________________乙方(員工)：___________________

　　聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系電話：______________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、工作期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、無固定期限：從_______年_______月_______日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日起至_______________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____________.

　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)__________________________.

　　乙方的工作地點：________________________________________.

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_______小時(不超過_______小時)，每周工作_______小時(不超過_______小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

　　(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排：

　　_____________________________________________________________________.

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資____________元(其中試用期每月工資____________元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

　　(三)甲方每月_______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定：

　　_________________________________________________________________.

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_________________________________________________________________.

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家

　　安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

　　(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查_______次。

　　(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

　　七、規(guī)章制度

　　(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

　　(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、經(jīng)濟(jì)補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：

　　1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續(xù)

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項

　　1、_____________________________________________________________.

　　2、_____________________________________________________________.

　　3、_____________________________________________________________.

　　4、_____________________________________________________________.

　　5、_____________________________________________________________.

　　6、_____________________________________________________________.

　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽名)

　　________年________月________日________年________月________日

中小企業(yè)勞動合同書篇13

　　甲方(單位名稱)：　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方(姓名)：　性別：　身份證號碼：

　　住所地：

　　文書送達(dá)地址：

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　第二條工作內(nèi)容及要求

　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。

　　甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

　　乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

　　3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

　　4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

　　第四條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條勞動紀(jì)律

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

　　第七條　故意或者重大過失責(zé)任保證

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

　　第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　第九條違約責(zé)任

　　本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

　　第十條其他事項

　　2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

　　第十一條　合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

中小企業(yè)勞動合同書篇14

　　案例回放：丁某在某公司工作7年，工作合同還有1年。該公司將被另一企業(yè)兼并。兼并后，如果丁某同意解除勞動合同，公司將如何補償? 如果丁某繼續(xù)留在兼并后的企業(yè)工作，是否也有補償?

　　案例分析：《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。……對于什么叫“客觀情況”，《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中這樣說：“本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。”

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第八條的規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。”

　　丁某在外企工作六年，假使真的解除合同的話，可以獲得相當(dāng)于7個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。當(dāng)然有的單位在有些情況下也會愿意多給。同時單位也有權(quán)不解除與丁某的勞動合同。在這種情況下，丁某和原來單位簽訂的勞動合同將由新的單位繼承原單位的'位置繼續(xù)履行，合同上規(guī)定的內(nèi)容對于新的單位和丁某均有約束力。所以假使能夠留在兼并后的單位工作的，是沒有補償金的。不過在計算在本單位的工作年限時，原來單位的工作年限到是可以計入新單位的。

中小企業(yè)勞動合同書篇15

　　福建省短期建筑企業(yè)勞動合同書

　　甲方(用人單位或受委托的項目部)：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(姓名)：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　現(xiàn)住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日(不設(shè)試用期)。

　　2、完成一定工作任務(wù)的'用工：以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事(工種)：

　　數(shù)(質(zhì))量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　(1)計時(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))

　　(2)計量(件)(單價數(shù)量)

　　2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　按月支付資的，每月/元;按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付 ‰，計人民幣元，余款待任務(wù)完成后全部付給。

　　甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。

　　四、勞動保護(hù)和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

　　五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)：

　　年月日年月日

中小企業(yè)勞動合同書篇16

　　甲方：

　　企業(yè)地址：

　　乙方:身份證號:

　　戶口所在地:省區(qū)(縣)鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))村(居委會)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1.勞動合同期限

　　本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

　　2.工作內(nèi)容和工作時間

　　2.1甲方招用乙方在公司主要擔(dān)任崗位(工種)工作。

　　2.2在不影響本崗位工作的情況下，乙方必須接受甲方臨時安排的除本崗位以外的其他工作或任務(wù)。

　　2.3甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間)

　　3.勞動保護(hù)和勞動條件

　　3.1在乙方進(jìn)入公司后，被派往施工現(xiàn)場前，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行三級安全教育(公司、項目部、班組)，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的現(xiàn)場面試，面試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)當(dāng)對從事機電設(shè)備操作、電氣焊、土建、安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

　　3.2甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。乙方必須配戴齊全必要的勞動安全防護(hù)用品方可上崗作業(yè)。嚴(yán)禁違章作業(yè)。

　　3.3甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的`勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　4.工資保險待遇

　　4.1雙方約定乙方的工資分為4個部分，即崗位工資、工齡工資、獎勵工資(安全獎)、績效工資。標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　崗位工資：元/年(基本工作能力及崗位的重要程度);工齡工資：元/年(從20xx年起算，在本企業(yè)每干一年增加1000元);

　　獎勵工資(安全獎)：20xx元/年(全年發(fā)生一起責(zé)任安全事故，且經(jīng)濟(jì)損失在500元及以上的，即扣除全年獎勵工資，損失500元以下的，按實扣除獎勵工資);

　　績效工資：0-3000元/年，根據(jù)個人出勤情況、工作態(tài)度、工作效果確定。甲方應(yīng)在每年年底以前以貨幣形式計發(fā)乙方的全部工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　4.2乙方若是新招聘人員，實習(xí)期工資及實習(xí)期滿后的工資由甲乙雙方屆時商定。

　　4.3甲乙雙方對工資支付的其他約定：

　　甲方在支付給乙方的基本工資部分中包含應(yīng)為乙方支付的養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用，由乙方自行辦理上述各種保險并支付。

　　5.勞動紀(jì)律和勞動合同的解除的

　　5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。如有違反，須接受本合同及公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的處罰，制度面前人人平等。

　　5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的或錄用后被證明不能勝任本職工作的，以及不能完全履行本職崗位職責(zé)的;

　　(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　5.3乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　6.當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　6.1乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6.2甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

　　7.勞動爭議處理及其他

　　7.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向貴池區(qū)人民法院起訴。

　　7.2甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　7.3本合同未盡事宜或與國家、安徽省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7.4本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

中小企業(yè)勞動合同書篇17

　　甲方（用人單位）：_______________________

　　地址：___________________________________

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________

　　乙方（勞動者）：_________________________

　　性別：___________________________________

　　年齡：___________________________________

　　身份證號碼：_____________________________

　　現(xiàn)在住址：_______________________________

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘_________（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動協(xié)議，以共同遵守。

　　第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任_________工種（崗位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時簽訂變更協(xié)議。

　　第二條協(xié)議期限

　　協(xié)議有效期為_________年，自_________年______月______日至_________年 _________月______日（其中試用期為_______個月，自_________年_____月______日至_________年 _____月______日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。

　　第三條工資待遇

　　甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

　　第四條勞動保險、勞動保護(hù)和福利待遇

　　1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

　　2.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護(hù)用品和保健食品。

　　3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

　　4.員工患病或非因工負(fù)傷，給予_________個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。

　　5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

　　6.員工因工死亡，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費，生活困難補助費。

　　第五條勞動紀(jì)律和獎懲辦法

　　1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

　　2.乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_______天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。

　　第六條甲、乙雙方解除協(xié)議條件

　　1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動協(xié)議：

　　（1）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；

　　（3）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；

　　（4）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動協(xié)議自行解除。

　　3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動協(xié)議辭退乙方：

　　（1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部喪失勞動能力的；

　　（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

　　（4）協(xié)議期限未滿又不符合本協(xié)議解除條件的。

　　4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動協(xié)議：

　　（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方不按協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行協(xié)議或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

　　（4）乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

　　第七條甲、乙雙方中止或解除協(xié)議后經(jīng)濟(jì)補償

　　1.除本協(xié)議第六條第1款第（1）、（3）項和第2款人員外，甲方解除乙方協(xié)議應(yīng)在30日前通知乙方。

　　2.對于終止勞動協(xié)議的員工和按第六條第1款第（2）、（4）項規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的.，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月實得工資的生活補助費。

　　3.對于按照本協(xié)議第六條第1款第（2）項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。

　　4.對于按照本協(xié)議第六條第1款第（4）項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個月實得工資的辭退補償金。

　　5.對于按照本協(xié)議第六條第4款第（4）項規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除協(xié)議手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費。

　　第八條違反勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動（聘用）協(xié)議，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議，同時負(fù)責(zé)賠償在協(xié)議中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費用。

　　第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條其他事項____________________________________________。

　　甲方（簽章）：__________________

　　_________年________月_________日

　　乙方（簽章）：__________________

　　_________年________月_________日

　　鑒（公）證意見：________________

　　鑒（公）證機關(guān)（章）____________

　　經(jīng)辦人：________________________

　　__________年________月________日

中小企業(yè)勞動合同書篇18

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條　乙方從事____________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條　甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

　　(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條　甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

　　(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。

　　(二)計件工資。計件單價約定為______。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。

　　甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為______元。

　　甲方應(yīng)按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

　　五、社會保險

　　第五條　甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第六條　甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

　　甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

　　甲方必須為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、培訓(xùn)乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。

　　乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。

　　乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

　　乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

　　七、解除和終止

　　第七條　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條　甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________。

　　第十條　本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)____________

　　乙方(簽字或蓋章)____________

　　簽訂日期：____________年____________月____________日

中小企業(yè)勞動合同書篇19

　　合同編號：

　　甲方（用人單位）

　　名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要負(fù)責(zé)人：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的'基礎(chǔ)上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限甲乙雙方的勞動期限為：自月年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

　　三、工作地點乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。

　　四、工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

　　五、勞動報酬乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。發(fā)薪日為每月日。

　　六、福利待遇甲方為員工提供的福利待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　八、勞動合同的變更、解除經(jīng)甲乙雙方同意，本合同可以解除。期滿后可續(xù)簽合同。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級主管部門備案一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）

　　法定代表（簽字）：

中小企業(yè)勞動合同書篇20

　　企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版】

　　甲方：_______________貿(mào)易有限公司

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日為試用期)

　　3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。

　　2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。

　　4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第三條公司實行：

　　( )標(biāo)準(zhǔn)工時制度

　　( )不定時工時制度

　　實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

　　第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

　　第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第六條

　　1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

　　2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

　　3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

　　五、保險福利待遇

　　第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

　　第八條乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、終止、解除

　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

　　1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

　　① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

　　② 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的;

　　5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等;

　　6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的;

　　7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

　　乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

　　第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

　　1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。

　　第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

　　1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

　　2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

　　3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。

　　如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

　　第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

　　第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：

　　1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。

　　2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

　　3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

　　第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　第二十三條本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

　　第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認(rèn)可。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

　　第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

　　第三十條雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。

　　甲方：_______________貿(mào)易有限公司

　　地址：

　　電話：

　　聯(lián)系人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系地址：

　　戶籍地址：

　　電話(宅)

　　電話(戶籍地址)

　　緊急情況聯(lián)系電話：

中小企業(yè)勞動合同書篇21

　　(甲方)與 (乙方)雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。

　　(二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個月為試用期(即從年月日起至年月日止)。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：

　　乙方崗位類別確定(打“∨”)為：( )管理類/( )工人類。

　　三、勞動報酬

　　(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月;乙方試用期工資為元/月。試用期過后，由乙方本人自己申請轉(zhuǎn)正，經(jīng)公司考核同意轉(zhuǎn)正之后底薪為元/月。

　　(二)甲方每月日前向乙方支付貨幣工資。

　　四、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護(hù)和勞動條件

　　(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。

　　(二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。

　　六、勞動紀(jì)律

　　甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。

　　(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：

　　(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

　　本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

　　八、經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、違反本合同的責(zé)任

　　(一) 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

　　(二)乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　　(三)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1、違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金元;

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，均具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

中小企業(yè)勞動合同書篇22

　　小編為大家收集鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同書，希望鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同書能夠幫助到你解決問題。

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同書

　　編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：　年　月　日

　　北京市勞動局制用人單位　（以下簡稱甲方）與　（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為　期限的勞動合同。

　　本合同生效日期　年　月　日，其中試用期　日。本合同　終止。

　　第二條乙方擔(dān)任　崗位（工種）工作。

　　第三條乙方完成的工作數(shù)量　，達(dá)到　質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為　工作制。

　　第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

　　第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行　工資制，工資支付時間　，工資支付按　執(zhí)行；其中試用期工資為　元。

　　第八條乙方的保險待遇按　執(zhí)行。

　　第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

　　第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟(jì)補償。

　　第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。

　　第十七條　當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

　　第十八條　當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條　本合同附件包括：　。

　　第二十條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）　乙方（簽章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽章）

　　簽訂日期：　年　月　日

　　鑒證機關(guān)（蓋章）　

　　鑒證員（簽章）

　　鑒證日期：　年　月　日

　　使用說明：

　　一、本合同書可做為出租汽車公司與駕駛員簽訂勞動合同時使用。

　　二、本合同格式及合同中有關(guān)主體資格認(rèn)定；勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；保險福利待遇；勞動紀(jì)律；勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；經(jīng)濟(jì)補償與賠償；勞動爭議處理的內(nèi)容，不得任意變動。

　　三、本合同中凡劃線的地方，要由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后填寫或告知職工本人具體政策規(guī)定。

　　四、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書“第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某某條款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在該條中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。

　　五、本合同中甲應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人及職工本人應(yīng)簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期應(yīng)同居民身份證一致。

　　六、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。

　　七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附低。

　　八、本合同書一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　簽訂合同注意事項

　　一、核實確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格

　　1、合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實身份及行為能力。

　　2、合同對方為法人：

　　到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

　　核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對方為“其他組織”：

　　對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同；

　　2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；

　　3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當(dāng)事人名稱須真實、一致；

　　2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；

　　3、注意驗收方法、程序和時間；

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

　　5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

　　7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

　　8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

　　四、訂約前的合同義務(wù)：

　　1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

　　2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

　　五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。

　　業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

　　發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

中小企業(yè)勞動合同書篇23

　　甲方(單位名稱)：法定代表人：

　　住所地：

　　乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

　　住所地：

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　第二條工作內(nèi)容及要求

　　乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

　　3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

　　4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。

　　5、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

　　第四條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

　　第七條故意或者重大過失責(zé)任保證

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

　　第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第十條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　合同訂立日期：年月日

中小企業(yè)勞動合同書篇24

　　甲方(用人單位)名稱：

　　單位住所：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

　　聯(lián)系電話：

　　郵政編碼：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　戶籍所在地：

　　現(xiàn)居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　郵政編碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第　　種形式：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

　　(二)無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期自年月日至年月日。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事　　工作，工作地點為

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作內(nèi)容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方工作時間：

　　第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

　　第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。

　　第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為

　　第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲方、乙方協(xié)商按照條規(guī)定的繳納保險

　　第十一條甲按照國家的法律、法規(guī)的'規(guī)定參加社會保險，依法給職工繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　第十二條乙方自行繳納，甲方發(fā)放的工資中包含保險費用

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動環(huán)境。

　　第十六條甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生。

　　第十七條甲方違反法律規(guī)定，乙方有權(quán)對用人單位提出批評，檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

　　第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

　　第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方不按規(guī)定提前通知甲方造成的損失，乙方負(fù)責(zé)賠償。

　　第二十三條)甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，乙方有權(quán)解除勞動合同。

　　第二十四條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

　　第二十五條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

　　乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十六條以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：

　　1、崗位協(xié)議書

　　2、培訓(xùn)協(xié)議書

　　3、保密協(xié)議書

　　4、……

　　第二十七條雙方約定的其它事項：

　　第二十八條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：　　　　　　乙方(簽字)：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

　　簽字日期：年月日

中小企業(yè)勞動合同書篇25

　　甲方：

　　性質(zhì)：

　　地址：

　　乙方：_____________

　　性別：____

　　出生：____年__月__日

　　現(xiàn)住址：________________________________________________

　　身份證號碼：_____________________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中試用期為3月。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　3、乙方的工作任務(wù)為：____________________________。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)工資/月、績效每月考核。

　　五、勞動紀(jì)律

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的`各項管理制度。

　　2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　六、教育與培訓(xùn)

　　用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。

　　七、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　(3)失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的；

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同的責(zé)任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

　　2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

中小企業(yè)勞動合同書篇26

　　編號：( )字 __第號

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：姓名：出生日期：_______年_____月_____日

　　性別：_____________　身份證號碼：

　　戶籍所在地址：________省(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　戶籍所在地聯(lián)系電話：_________________郵政編碼：_____________

　　現(xiàn)居住地址：________________________________________________

　　聯(lián)系電話：____________________　　郵政編碼：_______________

　　為維護(hù)甲、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《民法典》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。

　　乙方確認(rèn)自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結(jié)果。

　　一、工作內(nèi)容

　　第一條　乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事崗位工作。

　　乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關(guān)考核。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，甲方可以根據(jù)需要或乙方的個人表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位說明書》作為修改本合同相應(yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。

　　二、合同期限

　　第二條　合同期限為年，自年月日起，至年月日止。

　　第三條　試用期為乙方與甲方正式建立勞動關(guān)系之日起個月(自年月日起，至年月日)。

　　三、職責(zé)要求

　　第四條　乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，按時、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)，接受甲方的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，維護(hù)甲方的利益。

　　第五條　乙方應(yīng)恪盡職守、廉潔奉公，維護(hù)甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營理念的統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。

　　第六條　乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競業(yè)禁止的規(guī)定、維護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)。具體義務(wù)見本合同附件《保密及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》。

　　四、工作時間、地點

　　第七條　根據(jù)甲方工作特點，甲方安排乙方執(zhí)行 (標(biāo)準(zhǔn)工時/不定工時/綜合計算工時)工作制，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的考勤制度。

　　乙方應(yīng)當(dāng)在合理的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，確需加班的，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據(jù)。對于經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第八條　乙方的工作地點為。

　　五、勞動報酬、保險福利

　　第九條：薪資

　　1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月___日支付乙方上月薪資，薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在___個月內(nèi)支付乙方工資。延期支付應(yīng)通知乙方。

　　2、個人所得稅由乙方承擔(dān)，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方工作崗位和職責(zé)不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的崗位、職責(zé)及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對乙方工資報酬進(jìn)行合理調(diào)整。

　　3、乙方工資增減幅度應(yīng)依據(jù)甲方的經(jīng)營情況、相關(guān)薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績等進(jìn)行調(diào)整;甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。

　　4、乙方調(diào)整工作崗位的，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應(yīng)調(diào)整，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時間的調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數(shù)。

　　6、《人事異動表》作為修改本合同相應(yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。

　　7、按甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當(dāng)年甲方經(jīng)營所在地當(dāng)?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　8、乙方領(lǐng)取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的，即確認(rèn)該工資為乙方應(yīng)得之勞動報酬。

　　第十條　保險

　　1、甲方按國家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會保險，□城鎮(zhèn)職工社會保險 □外省市城鎮(zhèn) □外省市非城鎮(zhèn)，屬乙方自行承擔(dān)部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會統(tǒng)籌保險費用。乙方入職后應(yīng)及時將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社會保險關(guān)系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。

　　3、甲方為乙方建立社會保險的有關(guān)憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關(guān)憑證按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應(yīng)積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉(zhuǎn)移的，責(zé)任自負(fù)。

　　第十一條　病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇

　　1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假___個月以內(nèi)的，甲方按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

　　1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿___年的，按照病假工資計算基數(shù)的___%計發(fā)。

　　2)在甲方單位連續(xù)工齡滿___年但不滿___年的，按照病假工資計算基數(shù)的___%計發(fā)。

　　3)在甲方單位連續(xù)工齡滿___年但不滿___年的，按照病假工資計算基數(shù)的___%計發(fā)。

　　4)在甲方單位連續(xù)工齡滿___年但不滿___年的，按照病假工資計算基數(shù)的___%計發(fā)。

　　5)在甲方單位連續(xù)工齡___年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的___%計發(fā)。

　　2、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過___個月的，由甲方支付疾病救濟(jì)費，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿___年的，按照病假工資計算基數(shù)的___%計發(fā)。

　　2)在甲方單位連續(xù)工齡滿v但不滿___年的，按照病假工資計算基數(shù)的___%計發(fā)。

　　3)在甲方單位連續(xù)工齡滿___以上的，按照病假工資計算基數(shù)的___%計發(fā)。

　　3、以上兩項中的病假工資計算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的___%。但上述兩項工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

　　4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當(dāng)天的工資。

　　第十二條　甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和政策，依法維護(hù)員工的勞動權(quán)益;甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)和工作條件，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品;甲方依法建立健全各項勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強自我保護(hù)意識，規(guī)范安全操作。

　　七、勞動紀(jì)律

　　第十三條　甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要，依據(jù)國家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方須遵守。

　　1、甲方規(guī)章制度和紀(jì)律包括并不限于甲方的各項制度、規(guī)定、決定、員工手冊、勞動和工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等。

　　2、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，直至解除本合同;如因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任。

　　3、甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式)。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī)定而受到的相應(yīng)處罰。

　　4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進(jìn)行，且甲方的各項規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示;乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見;若甲方的相關(guān)規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內(nèi)，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認(rèn)可甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行。

　　第十四條　甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進(jìn)行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關(guān)資料(如學(xué)歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關(guān)系)、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實性;如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔(dān)任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔(dān)補償和醫(yī)療責(zé)任，一切后果由乙方自己承擔(dān)。

　　第十五條　乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營上的所有情報，甲方的投資計劃、財務(wù)狀況、經(jīng)營數(shù)據(jù)、營銷方案、促銷計劃、商品價格、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷商名單、供應(yīng)商名單及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等。

　　1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息。

　　2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。

　　3、乙方還需承擔(dān)以下保密義務(wù)：

　　(1)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機密;

　　(2)不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)機密;

　　(3)如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機密被泄露或者自已過失泄露技術(shù)和商業(yè)機密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時向甲方報告。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條　有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動合同，并辦理相關(guān)變更手續(xù);

　　1、甲、乙雙方協(xié)商一致的;

　　2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的;

　　3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。

　　第十七條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;

　　上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：

　　1)不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的;

　　2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標(biāo)的;

　　3)績效考核不合格的;

　　4)乙方擔(dān)任管理職位，管理的團(tuán)隊中出現(xiàn)違章、違法行為的;

　　5)乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的;

　　6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;

　　7)其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。

　　2、違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹萬元(含)人民幣以上的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;

　　6、故意泄露甲方商業(yè)秘密的;

　　7、提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的;

　　8、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或嚴(yán)重觸犯國家法律法規(guī)的;

　　9、沒有親自履行合同行為發(fā)生的;

　　10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動合同的。

　　第十八條　有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十九條　乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：

　　1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　3、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　5、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形。

　　第二十條　乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲

　　方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù)。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的，因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　乙方根據(jù)本條解除勞動合同，無權(quán)要求甲方支付補償費。

　　第二十一條　有下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)(提前3天);

　　2、甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。

　　3、未依法為乙方繳納社會保險的;

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十二條　本合同期限屆滿時即行終止。

　　本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一

　　致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》，但甲方有要求續(xù)約或提高勞動條件要求續(xù)約的權(quán)力，乙方拒絕而導(dǎo)致雙方不能達(dá)成一致續(xù)簽合同的，甲方無補償義務(wù)。

　　有以下情形之一的合同也即行終止：

　　1、本合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　九、經(jīng)濟(jì)補償與賠償

　　第二十三條　甲方根據(jù)本合同約定的有關(guān)條件解除勞動合同的，應(yīng)按本合同和國家法律、法規(guī)辦理。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：已履行合同年數(shù)′乙方過去___個月的平均工資，已履行合同年數(shù)不滿一年超___個月的按一年計算，未滿___個月的按半月工資補償。乙方屬于月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條　乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓(xùn)費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。

　　十、勞動爭議處理

　　第二十五條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向所屬公司工會爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

　　十一、其它

　　第二十六條　經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：

　　1、雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體合同》有規(guī)定的，從《集體合同》規(guī)定。

　　2、雙方對公司規(guī)章公示、對員工個人特殊申請或調(diào)整有異議的，以工會備案確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　3、依據(jù)相關(guān)規(guī)定需要雙方進(jìn)行協(xié)商的事宜，雙方可以由工會組織進(jìn)行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過程的有效說明

　　4、凡規(guī)定以書面通知方式送達(dá)乙方的相關(guān)資料，乙方應(yīng)當(dāng)簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達(dá)為有效通知。依據(jù)乙方所留地址無法郵寄送達(dá)的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。

　　5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發(fā)放的任何獎金或福利待遇。

　　第二十七條　本合同有關(guān)約定與國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條　與乙方工作相關(guān)的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產(chǎn)，乙方均應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管并正當(dāng)使用。乙方因任何原因離職，均應(yīng)如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當(dāng)造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十九條　甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數(shù)，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細(xì)閱讀并了解，并保證遵守。

　　1、《員工手冊》《獎懲條例》《問責(zé)制》

　　2、《競業(yè)禁止/知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》、《保密協(xié)議》

　　3、其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件

　　第三十條　本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。

　　第三十一條　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

　　甲方(蓋章)：乙方：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

中小企業(yè)勞動合同書篇27

　　甲方：_________乙方：_________

　　依照《中華人民共和國合同法》、及其他有關(guān)法律、行規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就裝載和運輸土石方工程，為了明確甲乙雙方在承運土石方過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成共識并簽訂以下本合同條款。雙方必須共同遵守執(zhí)行。

　　第一條：工程概況

　　一、工程名稱：土方運輸工程

　　二、工程地點：

　　三、工程內(nèi)容：運輸土方

　　四、工程總量約1000萬立方米。

　　五、工程取費標(biāo)準(zhǔn)與計量方法：

　　（1）按目前的運輸路程為方的車子前二后八工程車帶蓋板，按單價為_________元人民幣計算每車次計，包挖包運（稅后價）。

　　（2）結(jié)算方式：按實際運輸車數(shù)一天一結(jié)，結(jié)算時間為次日的上午10：00收單算賬，當(dāng)日17時前付清運費，乙方進(jìn)場施工后每臺車每天扣除_________元，每臺車共扣_________元作為履約金，完工一次性返還。

　　第二條：甲方責(zé)任

　　（1）甲方負(fù)責(zé)乙方人員、車輛的進(jìn)場手續(xù)和乙方施工的一切條件，確保乙方進(jìn)場第二天車輛正常運輸。在正常的'情況下甲方確保乙方車輛一個月25個工作日以上。

　　（2）甲方配合乙方妥善安排車輛的正常停放，確保車輛的正常施工，乙方的住宿由甲方提供場地和水電使用，乙方的吃住和水電費用由乙方自行解決。

　　（3）甲方必須按照乙方指定的賬號付款結(jié)帳，否則因此產(chǎn)生的一切損失由甲方負(fù)責(zé)。

　　（4）甲方保證作業(yè)區(qū)內(nèi)道路路況具備運輸條件及道路維修并辦理南寧市城市建設(shè)管理局頒發(fā)的通行證，以上的所產(chǎn)生的費用由甲方負(fù)責(zé)。

　　（5）因甲方原因造成乙方無法開工，超過24小時的，由甲方補貼乙方每輛車每天_________元人民幣，如遇到不可抗拒的自然因素（如下雨，臺風(fēng)，地震自然災(zāi)害和當(dāng)?shù)厥屑壱陨险块T對管轄區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一下達(dá)整改令等和道路需要停工維修除外。）凡乙方運輸車輛如因超載、環(huán)保、噪音和恥、交警、治安等有關(guān)部門和社會人士阻攔、干擾被扣等均由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)。

　　（6）扣留車輛給甲方48小時時間與相關(guān)部門處理協(xié)調(diào)取回車輛并承擔(dān)所有的發(fā)生費用，超過48小時則每一輛車每天按元賠償；甲方保證駱正常通行（如乙方違交規(guī)運輸，車輛手續(xù)不合法，甲方概不負(fù)責(zé)）

　　（7）甲方應(yīng)按本合同約定及時給乙方辦理運輸費用的結(jié)算，如甲方不能按時期支付乙方運輸款時，從逾期付款的第2天起，乙方有權(quán)停工，停工期間按每天每輛車_________元人民幣補貼給乙方，因甲方問題停工超過5天的，乙方將有權(quán)終止承運合同

　　（8）根據(jù)工程需要，甲方有權(quán)要求乙方增加運輸車數(shù)量。

　　（9）如因地方政府及相關(guān)部門的工作檢查，重會議，節(jié)日期間要求停工的：雙方免責(zé)，不計賠償，工期順延。

　　（10）嚴(yán)禁酒后駕車。

　　第三條：乙方的責(zé)任

　　（1）乙方只負(fù)責(zé)運輸土方到卸土點后采取自卸形式把泥土卸在甲方指定點

　　（2）在合同簽定后，乙方必須按甲方要求在5日內(nèi)調(diào)運輸車輛進(jìn)入場內(nèi)投入運輸作業(yè)，首次進(jìn)場車輛為50臺，預(yù)計七天內(nèi)要達(dá)到100臺車施工，并隨工程開工情況增加運輸車輛甲方應(yīng)提前23天與乙方商議。

　　（3）在施工合同期間乙方確保按照甲方的要求，做到服從統(tǒng)一指揮調(diào)動，服從現(xiàn)場管理人員的施工安排。嚴(yán)格遵守甲方的管理制度和作息時間。按指定的運輸路線和施工場所進(jìn)行施工作業(yè)。做到保質(zhì)保量完成甲方交給乙方的任務(wù)。

　　（4）乙方駕駛員，作業(yè)人員由于自身原因造成一切安全責(zé)任事故。（經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任）由乙方自己負(fù)責(zé)與甲方無關(guān)。甲方不承擔(dān)任何直接責(zé)任和連帶責(zé)任。

　　（5）乙方車輛正常行駛后，如因不可抗因素（如地震，下雨，戰(zhàn)爭等）造成停工誤工由乙方自行承擔(dān)。

　　（6）甲方工程量加，需增加車輛，甲方提前通知乙方，乙方必須盡量增加車輛；甲方另外增加車輛，必須與乙方協(xié)商并同意后方可增加，如乙方達(dá)不到甲方要求，甲方可自行增加。

　　（7）施工期間乙方不能隨意退場、必須每天保證按甲方要求車輛數(shù)量施工，車輛正常維修保養(yǎng)除外，如乙方車輛無故退場，乙方必須補足車輛。

　　（8）甲方提供住宿場地，車輛及私人財務(wù)由乙方自行看管。甲方提供乙方作業(yè)車輛停車地點工地現(xiàn)場。

　　（9）為了順利完成工程的施工任務(wù)，乙方在沒有征得甲方的同意，不得中途無故退場或故意停工，中途無故退場或者中途無故停工需賠償違約金五十萬元給甲方。如中途甲方無故要求乙方退場或無故要求停工需賠償違約金五十萬元給乙方。

　　第四條：合同糾紛

　　因履行本合同發(fā)生的一切爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商或調(diào)解解決、協(xié)商或調(diào)解不成可提交仲裁員會當(dāng)?shù)靥幚怼?/p>

　　第五條：附則

　　（1）同自雙方蓋章簽字之日起生效。合同履行完畢后自行終止合同。

　　（2）同如遇未盡事宜。雙方可以根據(jù)具體情況議定附加條款，按雙方協(xié)商同意的方案執(zhí)行。如雙方爭執(zhí)不清，可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。

　　（3）此項工程完工前，乙方愿意，可與甲方簽訂兩年的勞務(wù)運輸合約，保證兩年長期有土方運輸工程。

　　其他：如乙方在工程建設(shè)中工傷事故，由乙方自行負(fù)責(zé)承擔(dān)。凡進(jìn)場的車輛人員由乙方進(jìn)行保險。

　　本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行簽署補充協(xié)義，補充協(xié)義及雙方業(yè)務(wù)往來的相關(guān)票據(jù)和文件資料與本協(xié)義同等的法律效力。

　　如有爭議，雙方協(xié)商，協(xié)商不成，提交當(dāng)?shù)胤蓹C構(gòu)仲裁。

　　本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份；與本合同與補充協(xié)議具有同等法律效力。本合同自乙方車輛到場后生效，具有法律效力。合同期滿在雙方結(jié)算運輸帳款后自動失效。

　　甲方（蓋章）_________乙方（蓋章）_________

　　身份證號：___________________________身份證號：___________________________

　　聯(lián)系電話：___________________________聯(lián)系電話：___________________________

　　（此合同附帶雙方身份證復(fù)印件各一份）

　　_________年_________月_________日

中小企業(yè)勞動合同書篇28

　　勞動合同書

　　甲方：_________________________________________________________________________

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_______________________________________________________

　　住址：_________________________________________________________________________

　　郵編：_________________________________________________________________________

　　傳真：_________________________________________________________________________

　　電話：_________________________________________________________________________

　　電子郵箱：_____________________________________________________________________

　　乙方：_________________________________________________________________________

　　身份證號碼：___________________________________________________________________

　　住址：_________________________________________________________________________

　　郵編：_________________________________________________________________________

　　電話：_________________________________________________________________________

　　電子郵箱：_____________________________________________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂勞動合同，共同遵守勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1.1 甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動合同期限：

　　(1)固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期不一致，勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期屆滿為止。

　　(2)無固定期限：從______年______月______日起到勞動合同法定解除或終止情形出現(xiàn)時止。

　　(3)以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務(wù)的完成時止，并以工作任務(wù)完成作為終止勞動合同的標(biāo)志。

　　1.2 雙方同意按下列第______種方式確定試用期期限(試用期包括在勞動合同期限內(nèi))：

　　(1)無試用期。

　　(2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　1.3 錄用條件為：___________________________________________________________

　　1.4 甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應(yīng)當(dāng)保證真實準(zhǔn)確。

　　1.5 甲方招用乙方時，應(yīng)當(dāng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　1.6 未經(jīng)甲方同意，乙方在勞動合同期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務(wù)服務(wù)或建立勞動關(guān)系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關(guān)系給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　2.1 甲方安排乙方擔(dān)任______工作崗位。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)章制度中的崗位職責(zé)要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　2.2 有下列情形之一的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：

　　(1)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(2)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

　　(3)乙方不能勝任工作的；

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2.3 工作的具體地點：____________。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　3.1 甲方安排乙方執(zhí)行下列第______種工時制度：

　　(1) 標(biāo)準(zhǔn)工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；

　　(2)綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

　　(3) 不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　甲方實行第(2)、(3)項工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

　　3.2 甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　3.3 甲方安排乙方加班，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，支付加班費用或安排乙方補休。

　　3.4 甲方依法保證乙方的休息休假的權(quán)利，乙方在勞動合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

　　四、勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　4.1 甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。

　　4.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，試用期內(nèi)乙方的工資為______元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列______方案執(zhí)行：

　　(1) 基本工資制。乙方每月的基本工資為______元人民幣。

　　(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的制度。乙方每月的基本工資為______元人民幣。績效工資按照甲方規(guī)章制度確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。

　　(3)計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.3 甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于克扣或者無故拖欠工資。

　　4.4 甲方可以根據(jù)規(guī)章制度中的工資分配制度，調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)福利待遇。

　　4.5 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規(guī)定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　4.6 乙方患病或非因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.7 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.8 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及節(jié)育手術(shù)期間的相關(guān)福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.9 甲方為乙方提供下列福利待遇：__________________________________________

　　五、勞動條件、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

　　5.1 甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

　　5.2 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守關(guān)于勞動生產(chǎn)安全的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　5.3 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　5.4 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)事故、職業(yè)病、工傷的統(tǒng)計報告和處理制度。乙方在勞動合同期內(nèi)患有職業(yè)禁忌、職業(yè)病、工傷等，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　六、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律

　　6.1 甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)征求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　6.2 甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。

　　6.3 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，積極參加甲方組織的相關(guān)培訓(xùn)，提高專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方可以根據(jù)具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　7.1 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式載明變更的內(nèi)容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

　　7.2 勞動合同期滿，甲方與乙方續(xù)延勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方。雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)及時辦理續(xù)延手續(xù)。

　　7.3 勞動合同期滿，有本合同約定的8.4條款情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是8.4條款第(4)項約定的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　7.4 有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；

　　(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有本合同8.3條款第(1)至第(5)項的約定情形之一的，續(xù)訂勞動合同的；

　　(3)甲方初次實行勞動合同制度或者甲方作為國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　8.1 甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

　　8.2 在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第(1)至第(7)項約定的情形之外，甲方不得解除勞動合同。

　　8.3 試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　(2)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

　　(6)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　(7)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(8)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　(9)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　(10)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　(11)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(12)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　　(13)甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除的；

　　(14)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以根據(jù)本合同8.3條款第(1)至第(5)項的約定解除勞動合同，但是不得根據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(12)項的約定解除勞動合同。

　　(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　(3)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(4)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.5 甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。甲方應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的決定書面送達(dá)乙方。

　　8.6 甲方根據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(8)項的約定解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。

　　8.7 甲方根據(jù)本合同8.3條款第(9)至第(12)項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據(jù)本條款裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。

　　8.8 乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知甲方。乙方根據(jù)本合同9.2條款第(1)至第(4)項的約定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先告知甲方。乙方根據(jù)9.2條款第(5)至第(8)項的約定可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　8.9 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　8.10 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的；

　　(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.11 勞動合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。乙方要求解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系即行解除。

　　九、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金

　　9.1 甲方根據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(13)項的約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　9.2 乙方向甲方提出解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　(1)甲方未依法或者依照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(2)甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；

　　(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(6)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

　　(7)甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的；

　　(8)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

　　(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　9.3 根據(jù)本合同8.10條款第(4)至第(6)項約定的情形勞動合同終止，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)本合同8.10條款第(1)項約定的情形勞動合同終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　9.4 經(jīng)濟(jì)補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　9.5 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定,解除或者終止勞動合同，除乙方要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同能夠繼續(xù)履行的情形之外，應(yīng)當(dāng)依照本合同9.4條款約定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　9.6 乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,解除或終止勞動合同給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十、爭議處理

　　10.1 因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、其他

　　11.1 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　11.2 本合同的附件與本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。

　　本合同包含如下附件：

　　附件一：員工個人信息登記表

　　附件二：員工手冊(規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、管理考核制度、操作規(guī)范手冊等)

　　附件三：專項協(xié)議(培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議)

　　以下無正文。

　　甲方(蓋章)：___________________________________________________________________

　　法定代表人(簽章)：_____________________________________________________________

　　簽訂日期：____________________________________________________________________

　　乙方(簽章)：___________________________________________________________________

　　簽訂日期______________________________________________________________________

中小企業(yè)勞動合同書篇29

　　公司　　勞動合同書　　合同編號：_______________　　甲方：

　　（以下稱“甲方”）　　通訊地址：　　乙方：____________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：　　聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)本勞動合同為解決爭議時的依據(jù)。　　

　　第一章合同的類型與期限　　

　　第一條

　　甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。　　A.

　　固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。　　B.

　　無固定期限，自________年____月____日起至合同

　　第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。　　C.

　　以完成一定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。　　

　　第二條

　　若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同　　起始時間，建立勞動關(guān)系。　　

　　第二章試用期　　

　　第三條

　　甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。　　在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求（乙方同意以甲方的考核為標(biāo)準(zhǔn)）、乙方在試用期內(nèi)不能通過甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。　　乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經(jīng)濟(jì)補償。　　勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。　　如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時應(yīng)當(dāng)保有提交該書面材料的相關(guān)證據(jù)。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。　　乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補償。　　如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為________年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準(zhǔn)。　　

　　第三章工作內(nèi)容與工作地點　　

　　第四條

　　甲方聘用乙方從事______________工作。　　乙方的工作地點暫定為

　　甲、乙雙方一致確認(rèn)：合同期內(nèi)甲方安排乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應(yīng)同意甲方安排；但離開____市范圍的，需經(jīng)過乙方同意方可。　　

　　第六條

　　乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。　　

　　第七條

　　甲方因經(jīng)營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：　　A.

　　甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，或，組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；　　B.

　　甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;　　C.

　　乙方因技能、身體等因素達(dá)不到經(jīng)營服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。　　

　　第四章工作時間與休息時間　　

　　第八條

　　乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經(jīng)相應(yīng)的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應(yīng)工時及收入。　　A.

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制。　　B.

　　不定時工時制。　　C.

　　綜合計算工時制。　　

　　第九條

　　甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。　　

　　第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，如無合理理由，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內(nèi)安排補休，以保證乙方合法權(quán)益。　　

　　第十一條乙方加班應(yīng)當(dāng)征得甲方書面的確認(rèn)同意，該等書面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計加班時間的依據(jù)，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤。　　合同期內(nèi)，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關(guān)。　　

　　第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律　　

　　第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。　　

　　第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。　　

　　第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

　　第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。　　

　　第十五條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至直接解除本合同。　　

　　第六章勞動報酬　　

　　第十六條

　　乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。　　A.

　　計時形式：乙方的月基本工資為：______元月【計為日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數(shù)】，崗位津貼 ——元月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應(yīng)發(fā)工資）。　　B.

　　計件形式：具體按照公司有關(guān)計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第十七條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。　　

　　第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。　　

　　第十九條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。　　

　　第七章社會保險　　

　　第二十條

　　經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應(yīng)補貼。　　

　　第二十一條乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經(jīng)包含甲方給予的不繳納社　　會保險補貼金額（______元）。　　

　　第二十二條如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔(dān)金額，為其繳納相應(yīng)的社會保險。　　

　　第八章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　

　　第二十三條甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

　　第二十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品，否則，出現(xiàn)問題乙方亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　第二十五條甲方可以實際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。　　

　　第九章勞動合同的變更、解除和終止　　

　　第二十六條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。　　

　　第二十七條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。　　

　　第二十八條乙方在試用期內(nèi)被甲方認(rèn)定為不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。　　

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：　　A.

　　因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。　　B.

　　嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。　　C.

　　嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。　　D.

　　乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。　　EX 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

　　乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。　　

　　第三十條

　　乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：　　A.

　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。　　B.

　　乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作　　的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。　　C.

　　甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。　　D.

　　甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。　　EX

　　依據(jù)合同

　　第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。　　

　　第三十一條

　　凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：　　A.

　　在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。　　B.

　　甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。　　C.

　　甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。　　EX

　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。　　F.

　　甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。　　

　　乙方提前三十天向甲方提出辭職。　　

　　第三十二條

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

　　第二十九條的規(guī)定解除合同：　　A.

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　B.

　　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

　　第三十三條

　　有下列情形之一的，合同自行終止：　　A.

　　合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。　　B.

　　當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的。　　C.

　　甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。　　D.

　　乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。　　EX

　　乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。　　F.

　　乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。　　

　　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

　　第十章經(jīng)濟(jì)補償與賠償　　

　　第三十四條

　　凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償金的，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定和本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方。　　

　　第三十五條

　　乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。　　

　　第十一章保密條款　　

　　第三十六條

　　乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：　　A.

　　技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配

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