用人單位個人勞動合同書（通用3篇）
用人單位個人勞動合同書 篇1
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限和工作內容
第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條 乙方的小時工資標準為_________元，(不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準)。
第十條 甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。
第十九條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十條 本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第二十一條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。
第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金_________元。
九、違反勞動合同的責任
第二十五條 其他違約責任_________
十、雙方約定的其他事項
第二十六條 _________
十一、勞動爭議處理
第二十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
用人單位個人勞動合同書 篇2
勞動合同 聘 用 方：（以下簡稱甲方） 單位住所： 受 聘 方：（以下簡稱乙方） 住 所 地： 身份證號碼： 聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法規規定，為規范甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下簽訂本合同，并共同約定以下條款：
第一條 合同期限：
1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限年。
2、本合同時間從________年____月____日起至____月
3、本合同包含試用期，時間為： 起 至________年____月____日止，教師類崗位由于入職后需要參加由甲方出資的就業培訓，因此試用期時間與培訓期一致；
第二條 工作內容 甲方聘請乙方在單位從事 工作；
第三條 工作時間和休息
1、 甲方按照《勞動合同法》和相關勞動法規安排乙方工作時間，如果乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制。乙方每日的工作時間累計不超過8小時，但因個人原因或者沒有履行加班手續延長的工作時間，不做加班處理。
2、 因特殊原因甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照規定發放加班工資�！ �
3、 甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經甲、乙雙方簽字認可后執行。加班手續是乙方加班的唯一依據并依此進行補休或者發放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍；
4、 本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規定執行，超過本條規定的工作時間不屬于加班�！ �
第四條 勞動報酬與發放
1、 甲方實行月工資制，并按以下第條的方式計算乙方的工資報酬；
2、 固定工資制： 乙方的基本工資為元月；
3、 活動工資制： 工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類型為 至 元月，課時獎金根據乙方教學質量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》為準；
4、 乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績效工資三部分組成，其中基礎工資、保密費用為固定部分，績效工資根據業績情況進行考核。
5、 乙方試用期工資固定為____月。
6、 甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月____日至中旬發放，如果甲方因為特殊原因需要緩 發工資的，最遲不超過30天�！ �
7、 合同履行期間，如果甲方出資輸送乙方進行培訓的，培訓期間工資發放按照培訓協議的規 定執行；
第五條 社會保險
1、 甲方按照國家和當地社保機構規定為乙方購買保險； 扣代繳；
第六條 體檢與審查
1、 乙方入職時，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件；
2、 乙方入職時，應如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必 須提交市級以上醫療機構的病愈證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方�！ �
3、 本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止 與乙方的勞動關系，并不給乙方任何補償；
4、 如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔�！ �
第七條 甲、乙雙方的權利與義務
（一） 甲方的權利與義務
1、 編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業，職業道德，守法教育，對乙方進行崗位目標（工 作任務）完成情況檢查考核。
2、 制定甲方規范化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，并責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規章制度的相關規定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失�！ �
3、 在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除本合同，并不承擔任何經濟補償金�！ �
（1） 乙方處于試用期的；
�。�2） 乙方違反甲方勞動紀律和有關規章制度，經批評教育不改，或因過失造成責任事故的；
�。�3） 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；
�。�4） 乙方不履行甲方正常工作安排，經批評教育仍不能夠改正的；
（5） 乙方違反《員工手冊》相關規定的，經教育不改正的�！ �
4、 合同期間甲方有權對乙方的工作進行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，并按照相應崗位的標準調整工資福利�！ �
5、 為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創造安全和健康的工作環境
（二） 乙方的權利與義務
1、 有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。
2、 乙方完成合同義務后，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬�！ �
3、 如甲方違反國家法律法規和有關政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見，并可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。
4、 在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除本合同：
�。�1） 乙方處于試用期的；
�。�2） 甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衛生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。
�。�3） 甲方未按照合同規定支付勞動報酬的。
�。�4） 甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的�！ �
5、在合同期內，服從甲方管理，守法，自覺遵守甲方的各種規章制度，按時按質完成甲方安排的工作任務。
6、愛護學校的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞；在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復�！ �
7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，采取相應的措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發生傷害事故時，應及時采取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任�！ �
8、配合甲方宣傳學校的優勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。
第八條 關于培訓的協議 教師類崗位入職后，由甲方墊資輸送乙方到
第三方進行培訓，培訓各項費用合計20元，如果由于乙方的原因提前終止勞動合同的，乙方應當支付甲方培訓損失，培訓損失總額為20元，但隨著乙方在甲方工作的時間而逐漸遞減，具體遞減標準為：從乙方培訓合格上崗后開始計算，每工作滿1個月，培訓費損失減少100元。
1、 乙方工作期間參加由甲方組織的其他有償培訓，相關規定以乙方簽字確認的培訓協議為準；
第九條 違約責任
�。ㄒ唬⒓追降倪`約責任 1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償金；
2、甲方根據本合同
第七條所列條款以外的原因解除勞動合同的，應根據乙方在甲方工作的時間，每滿________年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿________年的按照________年算；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同沒有辦法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時間，每滿________年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿________年的按照________年算；
4、其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任�！ �
�。ǘ┮曳竭`反合同規定，不履行合同義務的，按規定承擔違約責任，包括：
1、本合同
第八條規定的培訓費用；
2、如果因乙方的原因，且不按規定離職，或不及時辦理工作交接手續，應向甲方支付20元違約 金并賠償相應經濟損失;
第十條 保密協議
1、甲、乙雙方約定：本合同履行期間，乙方有義務保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否則承擔由此給甲方造成的所有損失；
2、如果因為乙方自己的原因要求在本合同還沒有到期時提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除合同后的24個月內不在與甲方性質相同的學�；蚺嘤枡C構里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經營）業務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應向甲方支付損害賠償金1。5————2萬元人民幣；
第十一條 關于對乙方教學行為的約定 甲方屬于教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業內也具有極高 的權威性，擁有具有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規范教師職業行為，提高教師職業修養，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協議：
（一）、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，并組織乙方學習；
�。ǘ⒓追街贫ㄍ晟频慕虒W服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的 流程進行教學；
�。ㄈ�、經甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所 帶學生學費50—100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：
1、 乙方不按照教學流程進行教學工作的；
2、 乙方要求或者暗示學生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；
3、 乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的；
4、 乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的；
5、 乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的；
6、 乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的；
7、 乙方拒絕正常工作安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的；
8、 乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的�！ �
第十二條 關于提前解除合同的約定
1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關規章制度，或因過失造成責任；被依法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素” 等原因外，必須提前三十天通知乙方�！ �
2、乙方提前解除合同，除本合同規定的“甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請�！ �
3、乙方提前要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任，并在規定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。
第十三條 其他規定乙方在簽定本合同前，已經接受了甲方各項管理制度的培訓，乙方確認已經知曉各項內容， 愿意遵守管理制度里的各項條款�！ �
第十四條 本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協議予以完善�！ �
第十五條 在履行合同過程中，如發生爭議，雙方先行協商解決。如協商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟�！ �
第十六條 本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。 甲方： 乙方：________年____月____日
用人單位個人勞動合同書 篇3
員工號： 編號： 勞 動 合 同 書 甲方： 乙方：___________________________ 勞動合同書 甲方（單位名稱）： 生產場所： 法定代表人： 乙方（姓名）： 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_______________________編碼：□□□□□□ 戶籍所在地：_____________________編碼：□□□□□□ 聯系方式：____________（固定電話）____________（移動電話） 緊急聯系人：________________ 聯系電話：________________ 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），確定勞動關系。甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規定的勞動者。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方愿意承擔法律責任。乙方承諾達到勞動法規定的訂立合同的最低年齡，且無法律規定的禁止從業的限定，以及和原單位無競業限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔�！ �
一、合同的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ A ）�！ . 本合同期限為有固定期限，期限為________年 個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。 B. 本合同期限為無固定期限，自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止�！ �
（二）試用期 雙方同意本合同有效期限內的前 個月為試用期（即從年月____日起至________年____月日止）�！ �
二、工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定�！ �
（二）乙方的工作內容為： 。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規定�！ �
（三）乙方工作地點為： �！ �
�。ㄋ模┮曳綉J真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
�。ㄎ澹┙浖滓译p方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。
三、工作時間與休息休假
�。ㄒ唬┮曳剿趰徫粚嵭泄r制度（A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）
（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批準實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成�！ �
�。ㄈ┘追酱_因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班�！ �
�。ㄋ模┮曳桨磭乙幎ㄏ碛谢榧�、產假等休息休假的權利�！ �
四、勞動報酬
（一）甲方以貨幣形式于每月 15____日支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
�。ǘ┮曳皆囉闷诩稗D正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為 1300 元（月日）（大寫： 壹仟叁佰 元人民幣）, 執行公司制度規定的績效提存等，共計元。其中，試用期工資額為 元（月日）（大寫： 元人民幣）。
�。ㄈ┯捎诩追缴a任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當地最低生活保障規定。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳窖娱L工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規定支付乙方加班費�！ �
五、社會保險 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳�！ �
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度�！ �
(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品�！ �
(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓�！ �
七、勞動紀律
（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制定；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能�！ �
�。ǘ┮曳竭`反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制定，給予紀律處分，直至解除本合同。
（三）乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失�！ �
八、合同的變更、解除和終止和續訂
(一)訂立合同所依據客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同�！ �
(二)經甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除本合同。
(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規規定執行�！ �
(四)乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償�！ �
(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。
1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。
2）乙方連續兩次考核等第為 ，甲方可以解除本合同�！ �
3）乙方一個月內連續或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同�！ �
4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起____日內，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同�！ �
九、違反或解除合同的責任
(一)本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。
(二)甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，并在____日內為乙方辦理人事關系和社會保險關系轉移手續。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關系及社會保險關系轉移手續，若因乙方未及時辦理上述手續發生的一切費用由乙方自行承擔�！ �
（三）乙方在解除或者終止合同時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接后支付�！ �
十、勞動爭議的處理 因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�！ ∈�
一、培訓服務期與競業限制
(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業培訓，應與甲方簽訂培訓協議約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協議為準�！ �
(二)商業秘密及競業限制：乙方應嚴格遵守甲方商業秘密，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產工藝流程、產品配方、財會資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業秘密時，應與甲方簽訂保守商業秘密和競業限制協議書做為本合同的補充條款。 十
二、雙方約定的其他事項（可加附頁）
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫龋òǖ幌抻趩T工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等�！ �
�。ǘ┍竞贤缗c法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準�！ �
�。ㄈ┍竞贤幢M事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有