企業單位解除個人勞動合同書（精選3篇）

企業單位解除個人勞動合同書 篇1

　　甲方：___________公司

　　乙方：_________

　　身份證號碼：______________

　　乙方于____年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂于____年____月____日，合同期限自____年____月____日起____年____月____日止�，F因________________________。

　　根據國家有關法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經雙方協商一致，就勞動合同解除/終止事宜達成本協議條款如下，以茲共同遵守。

　　1.前述勞動合同于____年____月____日解除/終止。

　　2.甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。

　　3.根據乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規定執行。

　　4.雙方應按照勞動合同、國家有關法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續。

　　在辦結各項手續后，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。

　　5.乙方承諾，在離職后繼續保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。

　　6.雙方確認，本協議構成甲方與乙方之間勞動關系解除/終止的最終解決方案。

　　除本協

　　議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關系。

　　7.本協議經雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執一份，并具有同等法律效力。

　　甲方：____________公司(簽章)

　　_________年____月____日

　　乙方：___________(簽章)

　　_________年____月____日

企業單位解除個人勞動合同書 篇2

　　甲方(單位)名稱：____

　　單位所有制性質：____電話號碼____地址：____

　　乙方(工人)姓名：____性別____年齡____家庭住址：____

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____(甲方)因生產工作需要，招用____(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　合同期

　　本合同有效期為_______年_個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

　　生產(工作)任務

　　1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___車間(部門)從事臨時性生產(工作)。

　　2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

　　(1)____

　　(2)____

　　勞動保護和勞動條件

　　甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

　　工資、保險、福利和政治待遇

　　1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____;

　　2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

　　3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

　　4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

　　合同的解除

　　在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

　　3.乙方被依法追究刑事責任的;

　　4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

　　在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

　　2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;

　　3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

　　4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

　　勞動紀律和獎懲

　　乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

　　雙方認為需要規定的其他事項

　　本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

　　在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

　　本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。

　　本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

　　甲方簽字蓋章： 乙方簽字蓋章：

　　_______年_______月______日 年______月______日

　　鑒證人：

　　年月日

企業單位解除個人勞動合同書 篇3

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限

　　(1)固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

　　(2)無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　(3)本合同自 年 月 日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　(1)工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。

　　甲方根據生產(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。

　　(2)乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

　　(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

　　(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放)，乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：

　　(1)乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制定的相關規定執行。

　　(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規定執行。

　　(4)乙方實行其他工資分配形式。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工作特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　七、其他約定條款

　　本合同的續訂，本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　甲方

　　乙方

　　年 月 日