北京市中外合資合同書（精選3篇）

北京市中外合資合同書 篇1

　　_________________公司合資合同

　　第一章 總 則

　　中國 __________ 公司、 __________ 公司…與 __________ 國(地區) __________ 公司根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國公司法》和其它有關法律、法規，本著平等互利原則，通過友好協商，同意在中華人民共和國北京市共同投資舉辦中外合資經營企業，訂立本合同。

　　第二章 投資各方

　　第一條 訂立本合同的各方為：

　　甲方：__________ 乙方：__________ 丙方：__________

　　如投資方為自然人需提交包括姓名、國籍等內容。

　　第三章 成立合資經營企業

　　第二條 合資經營企業名稱為： __________ 。(以下簡稱公司)

　　第三條 公司法定地址： ____________________ 。

　　第四條 公司所有活動必須嚴格遵守中華人民共和國法律、法規及條例的規定，并受中國法律的管轄和保護。合營公司從事生產經營活動，必須遵守中國的法律法規。

　　第五條 公司的組織形式為有限責任公司。合營各方以各自認繳的出資額對合營公司承擔責任。合營各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風險虧損。

　　第四章 公司經營范圍

　　第六條 公司宗旨： ____________________

　　經營范圍： ____________________ 。

　　第七條 公司的經營范圍中屬于法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批準。批準后，方可開展經營活動。

　　第五章 投資總額與注冊資本

　　第八條 公司投資總額為__________ (含幣種) 。

　　第九條 公司注冊資本為__________ (含幣種) 。

　　其中：甲方認繳出資額為__________ (含幣種)，占注冊資本的 __ %，以 __ 方式出資。

　　乙方認繳出資額為__________ (含幣種) ，占注冊資本的 __ %，以 __ 方式出資。

　　(投資總額與注冊資本間有差額的情況下適用)企業投資總額與注冊資本之間的差額部分，由公司自行籌措解決。

　　外匯與人民幣折算匯率按繳款當日中國人民銀行公布的基準匯率折算。

　　第十條 合營各方的注冊資本出資繳付期限： __________ 。投資方出資無先決條件。

　　第十一條 公司在經營期內一般不減少注冊資本。

　　第十二條 合營各方任何一方如向第三者轉讓其全部或部分股權，須經另一方同意，并報原審批機關批準。一方轉讓其全部或部分股權時，合營他方有優先購買權。一方向合營各方以外的他方轉讓出資額的條件，不得比向合營各方轉讓的條件優惠。

　　第六章 合營各方的責任

　　第十三條 合營各方應負責完成以下各項事務：

　　甲方責任： ____________________

　　乙方責任： ____________________

　　丙方：__________

　　第七章 董事會

　　第十四條 公司設董事會。董事會是公司的最高權力機構。

　　第十五條 董事會由 名董事組成(不少于3人)。其中　__　方委派　__　名，　__　方委派　__　名，　__　方委派　__　名(由合營各方依照出資比例協商確定)。董事任期為三年，經委派方繼續委派可以連任。董事會董事長由 __ 方委派，副董事長由 __ 方委派。

　　第十六條 董事會會議每年至少召開一次，由董事長負責召集并主持。董事長不能召集時，由董事長委托副董事長或其他董事負責召集并主持董事會會議。經三分之一以上董事提議，可由董事長召開董事會臨時會議。

　　第十七條 董事會會議應有三分之二以上董事出席方能舉行。董事不能出席，可出具委托書委托他人代表其出席和表決。

　　第十八條 下列事項由出席董事會會議的董事一致通過方可作出決議：

　　(一)合營企業章程的修改;

　　(二)合營企業的中止、解散;

　　(三)合營企業注冊資本的增加、減少;

　　(四)合營企業的合并、分立。

　　(五) ____________________ 。

　　第十九條 董事會會議一般應在合營企業法定地址所在地舉行。

　　第八章 監事會/監事

　　第二十條 公司(設立/不設立)監事會(公司如設監事會)成員共 __ 人(3人以上)，包括 __ 名股東代表和 __ 名(職工監事比例不得低于三分之一)公司職工代表。股東代表監事由股東會選舉或由 股東委派，職工代表監事通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議;監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。監事任期三年，任期屆滿，連選可以連任。(如不選擇設監事會)公司不設監事會，設監事 __ 名(1-2人)，由股東會(或股東委派)選舉產生。監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿，連選可以連任。

　　第二十一條 監事會/監事行使下列職權：

　　1.檢查公司財務;

　　2.對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;

　　3.當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正;

　　4.提議召開臨時全體股東會議，在董事會不履行召集和主持股東會議職責時召集和主持股東會議;

　　5.向股東會議提出提案;

　　6.依照《公司法》 第一百五十二條規定，對董事、高級管理人員提起訴訟。

　　7.其他職權：____________________　　　　　　　　　　　　　　　。

　　第二十二條 監事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建議。監事會發現公司經營情況異常，可以進行調查;必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。

　　第二十三條 監事會每年度召開_ __ 次(至少一次)會議，監事可以提議召開臨時監事會會議。監事會決議應當經半數以上監事通過。監事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的監事應當在會議記錄上簽名。

　　第二十四條 監事會/監事行使職權所必需的費用，由公司承擔。

　　第九章 經營管理機構

　　第二十五條 公司經營管理機構及其職權由董事會決定。合營企業設經營管理機構，負責企業的日常經營管理工作。經營管理機構設總經理一人、副總經理若干名，副總經理協助總經理工作;總經理、副總經理由合營企業董事會聘請。

　　總經理執行董事會的各項決議，組織領導合營企業的日常經營管理工作。在董事會授權的范圍內，總經理對外代表合營企業，對內任免下屬人員，行使董事會授予的其他職權。

　　第十章 公司勞動管理及財務等其它制度

　　第二十六條 公司遵循《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的有關規定，辦理員工雇傭、解雇、辭職、工資福利、勞動保險、勞動紀律等事宜。公司支持職工根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》設立工會組織。

　　第二十七條 公司依照相關法律、法規建立并執行財務、會計、審計、外匯、統計、保險等制度。

　　第十一章 期限、解散與清算

　　第二十八條 公司經營年限為 __ 年，從公司營業執照簽發之日起計算。合營各方如一致同意延長公司經營年限，應在經營年限屆滿前180天向審批機關提出書面申請。

　　第二十九條 公司在下列情況下依法解散：

　　(一)合營期限屆滿;

　　(二)企業發生嚴重虧損，無力繼續經營;

　　(三)合營一方不履行合營企業協議、合同、章程規定的義務，致使企業無法繼續經營;

　　(四)因自然災害、戰爭等不可抗力遭受嚴重損失，無法繼續經營;

　　(五)合營企業未達到其經營目的，同時又無發展前途;

　　(六)其他解散原因： ____________________ 。

　　第三十條 公司宣告解散時，合營公司應依法進行清算，清算后的剩余財產，根據合營各方投資比例進行分配。

　　第十二章 合同變更與解除

　　第三十一條 對本合同的修改，須經公司董事會決定，合營各方簽署書面協議，報審批機關批準后生效。

　　第十三章 違約責任

　　第三十二條 合營各方任何一方未按照合同的規定如期繳付或者繳清其出資額，即構成違約，應承擔_ ____________________ 違約責任。

　　第三十三條 由于一方的過錯，造成本合同不能履行或不能完全履行時，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬各方的過錯，根據過錯，由合營各方分別承擔各自應負的違約責任。

　　第十四章 不可抗力

　　第三十四條 由于地震、臺風、水災、戰爭以及其他不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，致使合同不能履行，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。

　　第十五章 適用法律

　　第三十五條 本合同的訂立、效力、解釋及爭議的解決，均應適用中華人民共和國的法律。

　　第十六章 爭議的解決

　　第三十六條 凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決。協商解決不成的，應按照下列第 種方式解決。

　　(1)向 ____ 人民法院提起訴訟;

　　(2)向 ____ 仲裁委員會申請仲裁.

　　第三十七條 在爭議期間，除爭議事項外，合營各方應當繼續履行本合同所規定的其他各項條款。

　　第十七章 文字

　　第三十八條 本合同用中文書寫。

　　第十八章 合同生效及其他

　　第三十九條 本合同及其修改均須經審批機關批準，批準后生效。

　　第四十條 本合同于 __ 年 __ 月 __ 日由合同各方的授權代表在 __________ 簽訂。

　　投資方承諾各方簽署的其他商務協議與本合資合同不存在沖突，符合中華人民共和國法律、法規及相關規定，并承擔相應法律責任。

　　甲方：__________ (蓋章) 乙方：__________ (蓋章)

　　法定代表(或授權代表)簽字：__________ 法定代表(或授權代表)簽字：__________

　　丙方：__________

　　法定代表(或授權代表)簽字：__________

　　日期：__________

北京市中外合資合同書 篇2

　　合同系雙方根據有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。

　　公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。

　　公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

　　第一條定義

　　本合同內：

　　1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

　　1.2“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇

　　第二條職責

　　2.1公司與員工的共同義務

　　雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

　　2.2雇員的具體職責和義務

　　(a)每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

　　(b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。

　　(c)所有雇員必須遵守以下各項：

　　(ⅰ)小心操作交給他們的設備和工具;

　　(ⅱ)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;

　　(ⅲ)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報;

　　(ⅳ)受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;

　　(ⅴ)避免有損公司聲望、名譽或業務的行為;

　　(ⅵ)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

　　(d)鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。

　　(e)除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

　　2.3公司的具體職責

　　(a)公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。

　　公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。

　　(b)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。

　　(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。

　　(d)公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。

　　公司每月按企業職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。

　　工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。

　　(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

　　2.4工會的具體職責

　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

　　第三條雇用手續

　　3.1公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。

　　在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　3.2公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人

　　3.3公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

　　3.4公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

　　3.5公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

　　3.6職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。

　　工會有權監督個人勞動合同的執行情況。

　　3.7從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。

　　第四條工作時間、節假日

　　4.1工作時間

　　(a)公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。

　　(b)雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。

　　(c)公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。

　　由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　適用法律許可者除外。

　　(d)公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

　　(e)夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。

　　(f)雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。

　　任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

　　遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。

　　4.2節、假日

　　雇員每年享有下列法定節、假日：(在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數)

　　元旦(一月一日)………………………一天

　　國際勞動節(五月一日)………………一天

　　國慶節(十月一日)……………………二天

　　春節………………………………………三天

　　法律、法規規定的其他休假節日

　　4.3有薪假期

　　(a)受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。

　　公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。

　　(b)經公司批準，假期可分一次或多次享用。

　　4.4特殊性質的事假按有關規定辦理。

　　4.5病假按公司有關規定執行。

　　4.6婚假、產假

　　按中華人民共和國有關和計劃生育政策規定執行。

　　4.7喪假

　　按中華人民共和國現行辦法執行。

　　家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

　　4.8探親假

　　按中華人民共和國現行辦法執行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

　　有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。

　　第五條工資、補助和各項基金

　　5.1公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。

　　公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。

　　5.2董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

　　5.3雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。

　　5.4公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。

　　5.5公司依法支付加班工資。

　　對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。

　　對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。

　　對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。

　　如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。

　　5.6公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。

　　5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

　　5.8如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。

　　如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

　　5.9除第5.5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：

　　(a)每一上班雇員的午餐費;

　　(b)每一雇員工作服的費用;

　　(c)本合同第7.5條規定的雇員責任保險費用;

　　(d)按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;

　　(e)按本合同第6.1(c)款，付給雇員的款項。

　　5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日發布的《北京市實施〈中外合資經營企業勞動管理規定〉的補充規定》和1986年10月11日發布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金;

　　(a)按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫療基金;

　　(b)按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

　　(c)按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十(20%)的中方職工養老儲備金;

　　(d)按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經費;

　　(e)按中方職工人數，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。

　　公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

　　(f)根據《關于北京市外商投資企業建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

　　(g)其它符合規定的費用基金。

　　5.11公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。

　　第六條獎勵、獎金和補助

　　6.1公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。

　　6.2對下述特別情況，將發給下述特別補助：

　　(a)雇員結婚：人民幣200元;

　　(b)雇員第一次生育：人民幣200元;

　　(c)雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元。

　　(d)雇員父母亡故：人民幣100元。

　　6.3公司可因以下任何理由發給雇員獎金：

　　(a)在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就;

　　(b)模范執行公司工作規章;

　　(c)生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術;

　　(d)對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻;

　　(e)提出有用的建議，并因此防止意外發生和/或防止公司遭受損失。

　　(f)其他應予物質獎勵的模范行為。

　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條勞動保護和勞動保險

　　7.1公司應遵守適用于合資企業的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。

　　公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。

　　從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　7.2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。

　　身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。

　　7.3雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。

　　公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

　　7.4員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　7.5如雇員因工業事故死亡或受傷，或嚴重職業中毒和發生其它引起傷害的職業事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。

　　7.6公司負責購買全體雇員的責任保險。

　　7.7公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

　　7.8公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。

　　在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

　　第八條處罰和解雇

　　8.1解雇試用期內的雇員

　　試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

　　8.2因故解雇和其它處罰

　　公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。

　　公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。

　　上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。

　　削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。

　　但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十(60%)。

　　停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

　　8.3由于傷害或疾病原因引起的解雇

　　(a)公司制定公司有關病假的規定和制度;員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

　　(b)對屬于下列情況，公司不會按8、2款規定解雇雇員。

　　(ⅰ)員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(ⅱ)員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(ⅲ)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(ⅳ)國家法律或政策禁止解除本合同。

　　8.4通知和備案

　　公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

　　8.5解雇費

　　如果公司在集體勞動合同有效期內根據第8、2和8、3(a)款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。

　　雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。

　　對開除的雇員不發給解雇費。

　　8.6由于公司違法引起的解雇

　　因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。

　　8.7工會代表

　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。

　　工會如果認為不合理，有權提出反對。

　　工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。

　　如有爭議按12.2條執行。

　　8.8被解雇的雇員

　　不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。

　　第九條辭職

　　9.1一般性辭職

　　在第8.2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。

　　具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。

　　辭職雇員無權獲得解雇費。

　　9.2受過特別培訓雇員的辭職

　　盡管有8.1條的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解雇費。

　　第十條保密、不競爭

　　10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。

　　10.2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

　　第十一條發明

　　11.1本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明(“發明”)，該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發明的產權和所有權。

　　盡管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。

　　第十二條監督檢查和爭議的解決

　　12.1監督檢查

　　為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。

　　勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。

　　雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。

　　12.2勞動糾紛

　　公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。

　　如果不能協商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

　　第十三條臨時性人員的聘用

　　13.1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

　　13.2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發聘書。

　　13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。

　　13.4聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。

　　第十四條合同的解釋

　　解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例。

　　第十五條生效和期限

　　15.1在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。

　　本合同自雙方簽署日起生效。

　　15.2本合同有效期為年，于年月日到期。

　　合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長年。

　　15.3本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定及時修改。

　　修改后的合同同本合同構成同一文件。

　　本合同只能由雙方書面予以修正。

　　第十六條適用法律

　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。

　　本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

　　北京華納齒輪有限公司北京華納齒輪有限公司工會

　　簽署人：簽署人：

　　姓名：姓名：

　　職務：總經理職務：

　　日期：日期：

北京市中外合資合同書 篇3

　　第三章　出資

　　第九條

　　1.合資公司的投資總額和注冊資本均為__________元。甲、乙雙方的出資比例各為__________％，出資金額各為__________元。

　　2.合資各方出資比例和以現金支付的金額如下：

　　甲1方：__________％　__________元，其中__________元以與其等值的人民幣支付。

　　甲2方：__________％　__________元，其中__________元以與其等值的人民幣支付。

　　乙1方：__________％　__________元

　　乙2方：__________％　__________元

　　乙3方：__________％　__________元

　　3.在合資公司領到營業執照后__________個工作日內，合資合方應將上述各自認繳的出資額全部匯入合資公司在中國銀行的賬戶。

　　4.以人民幣出資時，人民幣與美元的換算率，應以繳付日當日的中國國家外匯管理局公布的外匯牌價為準。

　　5.在合資期間，合資公司不能減少注冊資本。

　　6.合資各方繳付出資額后，應由在中國注冊的會計師驗證并出具驗資報告，由合資公司據以 發給出資證明書。

　　7.合資期間內，合資的任何一方，不得將合資公司發給的出資證明書轉讓、抵押，或作為第三者對合資公司擁有債權的目的物。

　　第十條

　　1.合資公司注冊資本的增加、轉讓或以其他方式處置，應由董事會會議通過，報原審批機關批準，然后到原登記管理機構辦理變更登記手續。

　　2.合資各方的任何一方，如將出資額的全部或一部分進行轉讓時，其他的合資方有優先購買權。合資方的任何一方向第三者轉讓出資額的條件，不得優惠于向其他合資方轉讓時的條件，本款中的合資各方為甲1方、甲2方、乙1方、乙2方、乙3方。

　　3.在甲、乙雙方的出資比例保持相等的條件下，甲、乙各方的出資額可以在各自內部相互轉讓。

　　第四章　合資各方的責任和義務

　　第十一條　合資各方發揮各自具有的特點和長處，為支持合資公司的建立和業務開展，承擔上述責任和義務：

　　1.甲方的責任

　　（1）負責為建立合資公司向中國政府有關部門辦理報批，領取批準證書和營業執照等有關手續。

　　（2）協助租借辦公用房和購買辦公用品。

　　（3）介紹和推薦租賃用戶和項目。

　　（4）提供國內金融和租賃市場信息。

　　（5）協助合資公司在中國國內成立分支機構。

　　（6）向合資公司推薦優秀的經營管理人員及其他人員。

　　（7）協助為合資公司中的外籍人員辦理入境簽證、長期居留證、旅行證等手續。

　　（8）協助籌措外匯及人民幣資金。

　　2.乙方的責任

　　（1）利用在__________及世界各國的營業網，宣傳合資公司的租賃業務，向合資公司介紹和推薦租賃用戶和項目。

　　（2）介紹和推薦世界各國生產的技術先進、價格合理的租賃物件。

　　（3）協助合資公司向國外出租設備，以及承租人產品的出口。

　　（4）提供國際金融市場、租賃業務的信息以及開展租賃業務所需的各種合同文本。

　　（5）協助對國外用戶進行資信調查。

　　（6）在合資公司所在地或__________對公司職員進行業務培訓。

　　（7）協助合資公司使用注冊資本在外國購買交通工具、通訊設備及辦公用具。

　　（8）協助合資公司以優惠條件在國外籌措資金。