湖北省用工勞動合同書（精選27篇）

湖北省用工勞動合同書 篇1

　　用人單位名稱：___________________

　　用人單位性質(zhì)：___________________

　　職工姓名：_______________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關(guān)勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，______________(以下簡稱甲方)和______________(以下簡稱乙方)，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)

　　(一)有固定期限。本合同期限為_____年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期_____年個月，自______年____月____日起至_____年_____月_____日止;學(xué)徒期—個月，自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止。

　　(二)無固定期限，自_____月_____日止;學(xué)徒期_____年個月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　終止勞動合同的條件為：____________________________________________

　　(三)以完成一定的工作為期限。

　　具體工作為：______________________________________________________

　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及條件

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事_________工作，_____________崗位(工種)。具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

　　甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的_____和勞動條件。具體內(nèi)容如下：

　　__________________________________________________________________

　　三、雙方的權(quán)利與義務(wù)

　　(一)甲方的權(quán)利

　　1.按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況;

　　2.按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;

　　3.根據(jù)生產(chǎn)(工作)或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;

　　4.當(dāng)乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議_____委員會提起申訴;

　　5.雙方約定的其他權(quán)利;____________________________________________

　　(二)甲方的義務(wù)

　　1.按照有關(guān)勞動安全、_____、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件;

　　2.創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;

　　3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供_____福利待遇;

　　4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;

　　5.雙方約定的其他義務(wù)：____________________________________________

　　(三)乙方的權(quán)利

　　1.享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)職工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;

　　2.按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬和享受社會_____福利待遇;

　　3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。對違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;

　　4.按照有關(guān)規(guī)定及本合伺的有關(guān)條款，可以解除勞動合同;

　　5.甲方不履行本合伺時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議_____委員會提起申訴;

　　6.雙方約定的其他權(quán)利：____________________________________________

　　(四)乙方的義務(wù)

　　1.服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

　　2.遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方財物;

　　3.遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;

　　4.努力學(xué)習(xí)政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的社會活動;從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓(xùn);

　　5.雙方約定的其他義務(wù)：____________________________________________

　　四、工作時間與勞動報酬

　　(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實際，實行__________工作制。甲方對乙方實行每日工作時間_____小時，平均每周土作時間_____小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工薈和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費或調(diào)休。

　　(二)勞動報酬

　　1.乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每______(月、周、日)按__________元支付給乙方工資，支付時間為____________________;

　　2.甲方除按本款第1項規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

　　____________________________________________________________________

　　3.加班工資，按不低于本款第1項協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動法的規(guī)定計算計發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　____________________________________________________________________

　　4.從事午間(12時至14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　__________________________________________________________________

　　5.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：___________________________________________________________

　　6.雙方商定的其他報酬：_____________________________________________

　　五、社會_____和福利

　　(一)甲乙雙方必須依法參加社會_____,甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育_____費，乙方個人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標(biāo)準(zhǔn)為：

　　____________________________________________________________________

　　(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會_____事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

　　(三)乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)_____福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)乙方其他_____福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

湖北省用工勞動合同書 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　__________因工作需要，按照國家、鄭州市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________為我場員工。

　　雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自__________年_____月_____日起生效。

　　本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。

　　1.合同有效期限年，至__________年_____月_____日止。

　　2.無固定期限。

　　本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_________。

　　3.合同期限至于工作完成時終止。

　　其完成的標(biāo)志事件是__________。

　　新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內(nèi)為試用期。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。

　　均具有同等效力。

　　二、工作任務(wù)

　　乙方職位是_________。

　　在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。

　　三、工作時間

　　甲方實行集中休息時間，每批雞代薪休息四—六天。

　　甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，有權(quán)力安排乙方加班加點工作。

　　但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

　　有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第項規(guī)定限制：

　　1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時搶修的;

　　3.雞群免疫、用藥和淘汰雞只的重要工作日。

　　甲方：__養(yǎng)殖場 乙方：

　　年 月 日

湖北省用工勞動合同書 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

　　一、 合同期限

　　合同期限 20xx年 1月 1 日至 20xx年 1 月 1 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　二、 生產(chǎn)、工作任務(wù)

　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、 勞動紀(jì)律

　　甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。

　　四、 勞動保護(hù)和勞動條件

　　甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為

　　乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：

　　(一) 提供必要的勞動場所和設(shè)備。

　　(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

　　(三) 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護(hù)。

　　五、 工作時間和休息休假

　　根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

　　六、 勞動報酬

　　日工資為130元甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬10%的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　七、甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;

　　八、合同的終止和解除

　　雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一) 嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

　　(二) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(三) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

　　九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二)從事違反國家法律法規(guī)的。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　十、違約責(zé)任及賠償

　　甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

湖北省用工勞動合同書 篇4

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限和工作內(nèi)容

　　第一條本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限為________年。

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任_________崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、工作時間

　　第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

　　第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　四、勞動報酬

　　第九條乙方的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元，。

　　第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

　　第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報酬。

　　五、社會保險待遇

　　第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

　　第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險待遇。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可以解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。

　　八、其他

　　1.本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　2.本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　時間：__________

湖北省用工勞動合同書 篇5

　　雇用方(甲方)：___________________

　　勞務(wù)方(乙方)：___________________

　　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。

　　二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

　　(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日____元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

　　(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

　　3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

　　4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

　　5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

　　6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

　　8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

　　4.符合國家規(guī)定其它條件的。

　　對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬�待遇隨崗而定。

　　(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.合同期內(nèi)乙方死亡;

　　3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　七、其 他

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲 方(蓋章)　　　　　　　　　　乙 方(簽名)

　　年　月　日 　　　　　　　　　　年　月　日

湖北省用工勞動合同書 篇6

　　學(xué)校食堂根據(jù)工作需要聘用______，性別___，民族_____族，家庭住址_____________________，身份證號，為學(xué)校食堂工作人員，從事學(xué)校食堂______工作。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，遵循自愿和協(xié)商一致的原則，特制定本合同，具體如下：

　　一、聘用期限：

　　_____年月__日起至年__月__日止，聘期為一學(xué)期。合同期滿，合同即行終止。

　　二、勞動報酬：

　　由學(xué)校按月發(fā)給被聘用工人工資，聘用工人月工資為元整，學(xué)校每月補助相關(guān)保險金_______元整(由應(yīng)聘人員自行交納)，兩項合計人民幣________元整(￥________元整)。

　　三、工作職責(zé)和紀(jì)律：

　　1、被聘用人在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，由于違規(guī)操作而導(dǎo)致食品安全后果的，視實際情況追究相關(guān)責(zé)任。

　　2、被聘用人員必須堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到熱情、耐心、周到、文明。按時上班，不做其他與工作無關(guān)的事、不得擅離職守。

　　3、之被聘用人員必須遵守《食品衛(wèi)生法》和“食堂規(guī)章制度”，認(rèn)真做好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

　　4、被聘用人員必須按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應(yīng)統(tǒng)一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。阻止無關(guān)人員進(jìn)入食堂操作間。

　　5、被聘用人員要愛護(hù)公物，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。正確操作、使用食堂的設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)或校領(lǐng)導(dǎo)，及時加以解決。

　　6、被聘用人員配合學(xué)校做好飲食安全，衛(wèi)生等方面的宣傳教育，并協(xié)助值日教師維持好學(xué)生用餐的秩序。

　　7、被聘用人員服從學(xué)校管理，嚴(yán)格執(zhí)行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務(wù)。

　　8、被聘用人員必須遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，接受學(xué)校的考核。

　　四、被聘用人員有下列情形之一的，學(xué)校可以解除聘用合同：

　　1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的。

　　2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對學(xué)校利益造成損害的。

　　3、嚴(yán)重違反食堂人員工作職責(zé)，造成惡劣影響的或嚴(yán)重后果的。

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　五、有下列情形之一，學(xué)校可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知被聘用人：

　　1、被聘用人患病或因工作負(fù)傷，不能從事原工作的。

　　2、被聘用人不能勝任工作的。

　　3、被聘用人不注意自身衛(wèi)生工作，不按學(xué)校相關(guān)食堂衛(wèi)生工作程序工作的。

　　六、學(xué)校未按合同協(xié)定支付勞動報酬，被聘用人可以通知學(xué)校解除合同。

　　七、未盡事宜由雙方協(xié)商補充。

　　八、本合同自簽訂之日起生效。

　　九、本合同共兩頁，一式三份，雙方各執(zhí)一份，教育主管部門備案一份，合同解釋權(quán)隸屬校方。

　　聘用學(xué)校(蓋章)被聘用人(簽名)：法人簽字：

　　____年____月____日____年____月____日

湖北省用工勞動合同書 篇7

　　甲方因生產(chǎn)需要，按照有關(guān)規(guī)定，已報請主管部門的批準(zhǔn)，甲方向乙方如實介紹合同的有關(guān)情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。

　　一、合同期限

　　自______年____ __月_______日起至_______年______月______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

　　二、生產(chǎn)任務(wù)

　　甲方聘任乙方擔(dān)任_______________職務(wù)。

　　三、勞動報酬

　　勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。

　　勞動保護(hù)、保險福利待遇甲方負(fù)責(zé)給乙方上意外保險二份，乙方自上一份，若出現(xiàn)意外傷殘、死亡等情況，由保險公司按照保險條例負(fù)責(zé)賠償。福利按照企業(yè)業(yè)績情況適當(dāng)給予。

　　四.勞動紀(jì)律

　　按時上下班，不得遲到早退。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。聽從指揮，服從調(diào)動。保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　五.有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　六.乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

　　違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;

　　有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

　　無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

　　七、違約責(zé)任

　　乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方 元。本合同于 年 月 日起生效，。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方： 乙方：

　　年月日訂

湖北省用工勞動合同書 篇8

　　本合同由以下雙方于 年 月 日簽署并生效。

　　甲方名稱：證券股份有限公司 _________ 證券營業(yè)部(地址： ) 負(fù)責(zé)人：

　　乙方姓名：性別：出生年月： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)調(diào)一致，同意訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、勞動合同期限和工作內(nèi)容:

　　第一條本合同的工作性質(zhì)為非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。

　　第二條甲方聘任乙方按照相關(guān)制度開展?fàn)I銷工作，甲方有權(quán)根據(jù)所在地監(jiān)管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規(guī)章，保質(zhì)保量完成任務(wù)。如乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工作。

　　二、工作時間

　　第三條甲方實行國家規(guī)定的非全日制用工的工時標(biāo)準(zhǔn)，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

　　三、勞動報酬和保險福利待遇

　　第四條乙方薪酬不得低于當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體計算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項”中第二十七條約定執(zhí)行，乙方不享受其他福利待遇。

　　第五條甲方每次以銀行轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付報酬，乙方開戶銀行： ，銀行賬號： 。

　　第六條甲方對乙方勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15天。

　　第七條乙方應(yīng)按照國家稅法的規(guī)定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅。如法律法規(guī)對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強(qiáng)制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

　　第八條根據(jù)國家及當(dāng)?shù)胤侨�日制勞動用工合同相關(guān)法規(guī)，甲方所給予的報酬中已經(jīng)包含乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，乙方應(yīng)自行辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。各地另有其他相關(guān)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。

　　第九條 如勞動法律法規(guī)對非全日制用工的社保繳納有新的強(qiáng)制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

　　四、勞動紀(jì)律

　　第十條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度。

　　第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動、操作規(guī)程和操作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。

　　第十二條甲方有權(quán)對乙方工作情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應(yīng)有效地完成工作任務(wù)，接受公司管理和考核。

　　第十三條乙方承諾在本合同有效期內(nèi)不從事與甲方利益沖突的任何活動。

　　第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)秘密，乙方承諾將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的商譽，并履行下列義務(wù)：

　　1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)秘密;

　　2、未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將該商業(yè)秘密披露給任何第三方;

　　3、非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業(yè)秘密;

　　4、非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)該等商業(yè)秘密或其載體。

　　第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應(yīng)向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。

　　第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內(nèi)的秘密。乙方不得隨意打聽與本職工作無關(guān)的其他秘密。

　　第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內(nèi)外人員泄露，也不得向他人打聽公司內(nèi)其他人員的薪酬、福利待遇。

　　第十八條乙方的上述保密義務(wù)不因本合同終止而終止;即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。

　　第十九條乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　第二十條如乙方兼有其他工作單位后應(yīng)向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導(dǎo)致第三方要求甲方承擔(dān)責(zé)任的，乙方應(yīng)給予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進(jìn)行扣減。)

　　五、勞動合同的.解除、終止

　　第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　第二十二條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

　　六、違反合同的責(zé)任

　　第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行;沒有明確約定的，對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十四條乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任的，公司應(yīng)進(jìn)行追償或者扣減乙方的傭金。

　　七、雙方約定其他事項

　　第二十五條乙方必須符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機(jī)關(guān)的規(guī)定。

　　第二十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達(dá)不到當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同自動解除。

　　第二十七條報酬計算及發(fā)放方式如下：甲方有權(quán)根據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質(zhì)量及業(yè)績調(diào)整傭金標(biāo)準(zhǔn)。

　　報酬由固定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績提成組成，采取孰高原則發(fā)放。

　　(一)固定的最低報酬為當(dāng)?shù)刈畹托�時工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 21.75 天= 元;

　　以15天為發(fā)放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應(yīng)發(fā)放部分并支付;

　　(二)非全日制人員業(yè)績提成公式：

　　Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 × 提成比例 × P

　　非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻(xiàn) (已扣除規(guī)費)×(1—營業(yè)稅率5.5%)×(1-提成比例×企業(yè)所得稅比率25%)

　　(三)非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應(yīng)關(guān)系如下表：

　　月凈傭金區(qū)間(單位：元)提成比例)

　　S 若干問題的意見》第二條、十七條中首次使用“事實勞動關(guān)系”這一概念。1996年勞動社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實勞動關(guān)系后對于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的歸責(zé)原則，這表明事實勞動關(guān)系這一規(guī)則也在不斷地發(fā)展。

　　20xx年《工傷保險條例》第十八條也表明勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認(rèn)了事實勞動關(guān)系的效力。20xx年《中華人民共和國勞動合同法》對確定勞動關(guān)系建立的規(guī)則進(jìn)行了重大修改，第七條表明，建立勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本事實是用工，而不是訂立書面勞動合同。第十條第一款中，“應(yīng)當(dāng)”表明此為義務(wù)性規(guī)定，即必須。第二款中用工的作用是確定勞動關(guān)系的建立先于書面勞動合同訂立的情況下，補定書面勞動合同的時限起點。第三款中用工主要解決勞動合同先于勞動關(guān)系訂立時，勞動關(guān)系建立的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第十四條第三款也承認(rèn)無書面形式勞動合同的法律效力。第六十九條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭勞動合同，并且可以訂立一個或者一個以上的勞動合同，屬于事實勞動關(guān)系的范疇。

　　至此，我們可以從勞動關(guān)系相關(guān)立法的沿襲發(fā)展中總結(jié)出我國勞動關(guān)系法律制度的發(fā)展規(guī)律，即勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從書面勞動合同的訂立到“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立，體現(xiàn)出來的是勞動關(guān)系本質(zhì)的回歸。

　　二、書面勞動合同、事實勞動關(guān)系及用工的含義

　　（一）書面勞動合同

　　在我國《勞動合同法》中，勞動關(guān)系即勞動合同關(guān)系，或是書面勞動合同關(guān)系，或是口頭（或者推定）勞動合同關(guān)系，而不包括非合同勞動關(guān)系。我國從確立勞動合同制度到《勞動合同法》施行前，以書面形式作為勞動合同的生效要件，是因為書面形式準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)，合同內(nèi)容確實可靠，因而一直受到勞動法律的青睞。

　　（二）事實勞動關(guān)系

　　事實勞動關(guān)系是相對于書面勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，事實勞動關(guān)系冠以“事實”二字，表明其是一種不符合現(xiàn)行法律規(guī)范而又必須對其加以處理的勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系的本質(zhì)是無書面形式或無有效書面形式的勞動契約，是符合《勞動合同法》立法精神的契約關(guān)系，因而事實勞動關(guān)系中勞動者的合法利益仍受勞動法保護(hù)。

　　（三）用工

　　《勞動合同法》中并沒有明確地對“用工”一詞進(jìn)行界定。學(xué)理上用工通常被定義為勞動者被用人單位招用后在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動的行為。這強(qiáng)調(diào)勞動者的勞動力已在實際生產(chǎn)勞動過程中與生產(chǎn)資料相結(jié)合，即勞動者已經(jīng)上崗或就勞，屬于勞動合同的履行行為。即使不存在書面勞動合同，用工也足以表明用人單位與勞動者已對建立勞動關(guān)系這一事項達(dá)成了口頭形式或者推定形式的合意，并且已經(jīng)開始了合同的履行行為。

　　三、勞動關(guān)系的本質(zhì)回歸

　　《勞動法》及其配套法規(guī)將書面形式作為勞動合同的生效要件，試圖通過“書面”勞動合同的簽訂確定勞動合同制度，把沒有書面勞動合同作為依據(jù)的勞動關(guān)系認(rèn)定為事實勞動關(guān)系，并對未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位給予罰款等處罰，但這并不代表勞動者權(quán)利的完整保護(hù)，在實踐中也未能扭轉(zhuǎn)書面勞動合同簽訂率低的局面。

　　總結(jié)我國勞動關(guān)系法律制度發(fā)展過程中的經(jīng)驗，借鑒其他國家的成功例證，《勞動合同法》沒有賦予書面勞動合同以建立勞動關(guān)系的效力，即勞動合同的書面形式不作為建立勞動關(guān)系的要件。《勞動合同法》沿襲了《勞動法》的立法精神，其第10、14、82條的規(guī)定表明其在立法上引導(dǎo)當(dāng)事人簽訂書面合同的意圖十分明顯。《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)勞動合同的書面化，原則上訂立、變更、解除、終止勞動合同都應(yīng)采用書面形式，但其相比于《勞動法》的進(jìn)步在于用立法的形式確立未訂立書面勞動合同的法律后果。這體現(xiàn)在《勞動合同法》第7條的“勞動關(guān)系自用工之日起建立”，而不將書面勞動合同的訂立作為勞動關(guān)系建立的標(biāo)志；第26條勞動合同無效的原因中，也沒有將未訂立書面形式勞動合同這一原因列入；第16條與第35條的“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”不是合同的效力性禁止規(guī)定，而是倡導(dǎo)性和警示性規(guī)定。由此可見，我國法律雖以立法的形式明文規(guī)定了書面勞動合同在勞動關(guān)系中的重要地位，但它的功能主要在于對勞動關(guān)系的調(diào)整和對勞動關(guān)系的證明作用，書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關(guān)系的效力。

　　在我國勞動關(guān)系法律制度的發(fā)展歷程中，從書面勞動合同的簽訂到對事實勞動關(guān)系的保護(hù)，再到“用工”這一判斷勞動關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)的確立，不難總結(jié)出我國現(xiàn)如今不將書面形式作為勞動合同的有效要件的原因。第一，在當(dāng)前我國勞動法制建設(shè)尚不完善的社會背景下，過分強(qiáng)調(diào)勞動合同書面形式的生效效力是不現(xiàn)實而且不實用的，因為口頭合同在日常經(jīng)濟(jì)生活中大量存在，若采用書面形式作為勞動合同的生效要件，則大量的口頭合同不得不被按無效勞動合同處理，這不僅對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利，而且對訂立口頭合同的勞動者更沒有什么益處，反而更不利于對他們利益的保護(hù)。尤其是非全日制用工關(guān)系中的勞動者，訂立書面勞動合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二，《勞動合同法》的立法目的在于完善勞動合同制度，通過規(guī)范勞動合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當(dāng)事人明確各自的權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生糾紛時能做到到有據(jù)可查，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。《勞動合同法》承認(rèn)了勞動的不可逆性，用人單位無法將事實恢復(fù)到合同簽訂前、勞動者提供勞動以前的狀態(tài)，因而不能僅以其簽訂的勞動合同是否符合某個法定模式的要件作為判斷勞動者是否受到法律保護(hù)的依據(jù)，不能因為一個要件否認(rèn)勞動者的應(yīng)然權(quán)利。第三，勞動關(guān)系的持續(xù)性和變動性的特點，使得訂立的勞動合同即使采取了書面形式也具有不完全性，具體來說就是已經(jīng)簽訂的勞動合同不可能包含訂立后乃至將來的勞動關(guān)系所涵蓋的全部內(nèi)容。第四，即使不將書面形式作為勞動合同的生效要件，通過其他的方式，如《勞動合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動者訂立書面合同時應(yīng)承擔(dān)不利后果或相應(yīng)的義務(wù)，也足以達(dá)到督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。因而對于勞動合同，在當(dāng)前的立法環(huán)境下，應(yīng)以確認(rèn)其書面形式的證據(jù)效力更為恰當(dāng)。對于缺少書面形式這一要件的勞動合同而言，若合同的實質(zhì)性內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人也就這些內(nèi)容達(dá)成了合意，或者合同的內(nèi)容已經(jīng)被實際履行，仍然應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其生效的效力。

　　《勞動合同法》在作出調(diào)整的同時，在第十條第一款中仍然保留了《勞動法》關(guān)于合同應(yīng)采取書面形式這樣的要求，不過，書面形式的效力并不在于判定勞動關(guān)系的建立，而是使合同生效。《勞動合同法》將勞動合同生效與勞動關(guān)系建立這兩個行為區(qū)分開，并允許這兩個行為在法律規(guī)定的期限內(nèi)先后完成，具體規(guī)定為其第十條第二和第三款。

　　對于《勞動合同法》第七條的解讀，有學(xué)者認(rèn)為其實際上否定了原來實踐中關(guān)于事實勞動關(guān)系的概念，也有學(xué)者認(rèn)為，這一規(guī)定并未全部消弭事實勞動關(guān)系。不過，不論對該條款作何種理解，都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動合同而引起的事實勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，努力將事實勞動關(guān)系納入勞動法規(guī)所保護(hù)的范圍中來。從“用工”一詞的內(nèi)涵及構(gòu)成用工的條件來看，“用工”作為判定勞動關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)較之于書面形式的勞動合同更為確切，也更加有利于對勞動者的保護(hù)。因為“用工”是由用人單位與勞動者共同完成的'一系列行為，這些行為不僅表明用人單位與勞動者已經(jīng)就其之間所認(rèn)定的勞動合同的內(nèi)容達(dá)成了合意或已經(jīng)達(dá)成了口頭合同，而且意味著該合意或者口頭勞動合同已經(jīng)開始履行了。在用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同、但也沒有其他相反的證據(jù)證明勞動合同不存在的情形下，通過已經(jīng)發(fā)生的實際用工活動來認(rèn)定勞動關(guān)系的存在，進(jìn)而對勞動者適用《勞動法》與《勞動合同》更能保護(hù)該勞動者的應(yīng)然權(quán)利。

　　“用工”作為判定勞動關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)又包含著重要的意義：首先，用工反映出勞動關(guān)系中的“實際履行”原則，將勞動合同中的雙方合意行為和實際履行行為提到了更加重要的位置，確定了合意與實際履行較之于合同的書面形式對勞動者來說更加關(guān)鍵的作用。其次，“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用，擴(kuò)大了實踐中對勞動者的保護(hù)范圍，因為勞動合同的書面形式不再是合同生效的要件，有更多的口頭或者推定的勞動合同被認(rèn)定為合法有效的合同，進(jìn)而有更多的以往事實勞動關(guān)系中的勞動者被納入到有效勞動關(guān)系的范疇，縮小了以往認(rèn)定的事實勞動關(guān)系的范圍，使得勞動者的權(quán)益受到了更大限度的保護(hù)（許建宇，《用工法律問題初探》）。第三，“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立體現(xiàn)出勞動關(guān)系本質(zhì)的回歸。勞動關(guān)系的本質(zhì)可以說是用人單位與勞動者在達(dá)成合意之后，由勞動者提供用人單位需要的勞動，用人單位向其支付報酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動合同法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作，努力使這種合作在法律規(guī)定的范圍內(nèi)滿足雙方的需要和利益、規(guī)范雙方相互間的行為。“用工”正是從勞動關(guān)系的本質(zhì)出發(fā)，從《勞動合同法》的立法目的出發(fā)，以轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)為內(nèi)涵，不僅是勞動關(guān)系的實質(zhì)性內(nèi)容，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動合同和履行合同的標(biāo)志，在判定勞動關(guān)系是否成立時、在確定雙方勞動關(guān)系是否形成時，體現(xiàn)著勞動立法對勞動關(guān)系中各方行為和利益的規(guī)范和保護(hù)。

　　我們應(yīng)當(dāng)相信，《勞動合同法》中“用工”作為判斷勞動關(guān)系是否成立的標(biāo)準(zhǔn)這一制度的發(fā)展，將有助于我國勞動關(guān)系實體化的進(jìn)程，有助于將更多的事實勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為合法的勞動關(guān)系，更有助于將勞動者的合法權(quán)益納入到勞動法律保護(hù)的范圍中來，約束并規(guī)制用人單位的行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

湖北省用工勞動合同書 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條 合同期限

　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3. 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作安排

　　1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

　　乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。

　　2. 甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度。

　　節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。

　　3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

　　乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間。

　　第三條 勞務(wù)報酬

　　1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。

　　試用期工資為 元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。

　　若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

　　2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。

　　未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動離職處理。

　　第四條工作紀(jì)律

　　1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并承擔(dān)保密義務(wù)。

　　3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的`有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

　　第五條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。

　　如需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

　　嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司機(jī)密，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

　　乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

　　乙方不履行聘用合同的。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　_____年_____月_____日

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

湖北省用工勞動合同書 篇10

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守執(zhí)行：　　甲方：　　乙方：　　姓名　　身份證號　　

　　第一條 本合同自________年____月____日起生效，合同終止時間為________年____月____日。前一個星期為試用期，試用期合格后本合同自動延續(xù)為正式合同；合同終止前兩天，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題。　　

　　第二條 乙方應(yīng)聘的工作崗位是 ，甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動乙方的工作。　　

　　第三條 試用期內(nèi)乙方若提出辭職，需提前一天告知甲方。試用期后乙方在合同期內(nèi)提出辭職應(yīng)按甲方的規(guī)章制度辦理，并承擔(dān)甲方出資的相關(guān)教育培訓(xùn)費用。　　

　　第四條 試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工；考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。　　

　　1、工資　　

　　（1）工資由基本工資獎金組成。　　

　　（2）根據(jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和獎金標(biāo)準(zhǔn)。　　

　　（3）轉(zhuǎn)正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于 元。　　

　　2、工作時間 每周工作時間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。　　

　　3、加班 甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以換休或支付加班費。　　

　　4、其他福利

　　（1）全勤獎

　　（2）供應(yīng)工作餐

　　（3）年休假。　　

　　第五條　　

　　1、乙方若有下列情況，甲方有權(quán)單方面解除合同。　　

　　（1） 不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。　　

　　（2） 消極怠工或不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成重大損失。　　

　　（3）不能勝任工作。　　

　　2、 甲方若有下列情況，乙方有權(quán)單方面解除合同。　　

　　（1）經(jīng)國家有關(guān)勞動部門確認(rèn)，勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重威脅乙方身體健康。　　

　　（2）甲方不能按照勞動合同規(guī)定，支付勞動報酬的。　　

　　第六條 雙方責(zé)任　　甲方責(zé)任　　

　　1、每月定時給乙方發(fā)放薪金。　　

　　2、執(zhí)行國家有關(guān)勞動法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度。　　

　　3、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。　　乙方責(zé)任　　

　　1、認(rèn)真完成公司安排的各項工作任務(wù)。　　

　　2、遵守公司的員工守則和各項規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護(hù)社會公德。　　

　　3、參加甲方提供的技術(shù)培訓(xùn)，以提高工作能力。　　

　　4、乙方應(yīng)將本人的手機(jī)號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。　　

　　5、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)予以追討。　　

　　6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應(yīng)付的賠償費用。　　

　　第七條 雙方需明確的其它事項：　　

　　1、附件一《保密責(zé)任書》，附件二《培訓(xùn)條件承諾書》均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反合同，故均應(yīng)按違反合同承擔(dān)賠償責(zé)任。　　

　　2、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的39;一部分，并與本合同具有同等的效力。　　

　　3、乙方已認(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。　　

　　第八條 此勞動合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議，乙方確認(rèn)已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動關(guān)系。　　

　　第九條 甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在____市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。　　經(jīng)理簽字：乙方簽字（手印）：　　甲方蓋章： （本人已認(rèn)真閱讀了《員工守則》）________年____月____日年____月____日

湖北省用工勞動合同書 篇11

　　甲方(用人單位)名稱：_________　　法定代表人：_________　　地址：_________　　經(jīng)濟(jì)類型：_________　　聯(lián)系電話：_________　　乙方(職工)姓名：_________　　身份證號碼：_________　　現(xiàn)住址：_________　　聯(lián)系電話：_________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲X雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)合同期限　　雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：　　

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)　　

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_________工作任務(wù)完成時止。　　

　　(二)試用期限　　雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))　　

　　1、無試用期。　　

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)　　

　　二、工作內(nèi)容　　

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為_________　　

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_________　　

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。　　

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。　　

　　三、工作時間　　

　　(一)甲X雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：　　

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。　　

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

　　3、綜合計算工時工作制， 關(guān)愛留守兒童實踐報告，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。　　

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　四、工資待遇　　

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　

　　1、乙方試用期工資_________元月;試用期滿工資_________元月(_________元日)　　

　　2、其他形式。　　

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　

　　(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。　　

　　(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。　　

　　五、勞動保護(hù)和勞動條件　　

　　(一)甲方按國家____省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。　　

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定， 大學(xué)生面試技巧，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每(________年_________季____月)安排乙方進(jìn)行體檢。　　

　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲X雙方負(fù)責(zé)。　　

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。　　

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。　　

　　(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。　　

　　七、勞動紀(jì)律　　

　　(一)甲方根據(jù)國家____省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。　　

　　(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：　　_________　　

　　八、本合同的變更　　

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。　　

　　(二)甲X雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。　　

　　九、本合同的解除　　

　　(一)經(jīng)甲X雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。　　

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　

　　1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;　　

　　2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;　　

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

　　4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;　　

　　5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;　　

　　6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;　　

　　9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金， 思想?yún)R報________年____月，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。　　

　　(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

　　1、在試用期內(nèi)的;　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;　　

　　3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;　　

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的;　　

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;　　

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

　　(五)解除本合同后，甲X雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。　　

　　十、本合同的終止　　本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。　　十

　　一、違約情形及責(zé)任　　

　　(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：　　_________　　

　　(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：　　_________　　十

　　二、調(diào)解及仲栽　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。　　

　　(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　

　　1、_________　　

　　2、_________　　

　　3、_________　　

　　(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)　　_________　　甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________　　法定代表人：_________　　(或委托代理人)　　________年____月____日 ________年____月____日　　鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)_________　　鑒證人

湖北省用工勞動合同書 篇12

　　用工勞動合同范本(一)

　　用人單位：

　　勞 動 者：

　　合同編號：

　　用人單位(簡稱“甲方”

　　全 稱： 工程勞務(wù)有限公司

　　法定代表人： 地 址：

　　勞動者(簡稱“乙方”

　　姓名： 性別： X 民族：

　　家庭住址： 身份證號碼：

　　根據(jù)國家《勞動法》等法律的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

　　第一條 工作安排和勞動合同期限

　　一) 根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣合同》，結(jié)合用工單位施工現(xiàn)場等實際情況，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排 同志，擔(dān)任 工作,工種 工，工作時間折算系數(shù) 。

　　二) 勞動合同期限：

　　合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當(dāng)合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動合同。如乙方擔(dān)任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權(quán)解除本合同。

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點

　　一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調(diào)動、調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。

　　二) 乙方按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　甲方系建筑行業(yè)，因施工特點、工藝要求、現(xiàn)場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準(zhǔn)，并按計價工資方式核算乙方薪酬。

　　第四條 勞動報酬

　　1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方。

　　2、應(yīng)發(fā)工資計算方法：

　　按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　技術(shù)工人工作時間系數(shù)1.2，普通工人工作時間系數(shù)1.0。

　　班組每小時平均計件工資標(biāo)準(zhǔn)乘以各自的工作時間，即為該人員的當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資薪酬，。

　　3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權(quán)負(fù)責(zé)本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經(jīng)濟(jì)活動關(guān)系，乙方承諾完全同意、認(rèn)可該工班長的一切經(jīng)濟(jì)活動行為。

　　4、乙方對應(yīng)發(fā)工資額、實發(fā)工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀(jì)罰款、賠償損失)等有異議的，應(yīng)在領(lǐng)取工資后的 3 個工作日內(nèi)提出，逾期的，視為乙方對發(fā)放的工資無任何異議。

　　第五條 社會保險

　　乙方委托甲方代辦各種社會保障業(yè)務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)為乙方應(yīng)發(fā)計價工資的5%，由甲方包干負(fù)責(zé)，統(tǒng)一繳納。

　　第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　一) 甲方依法按規(guī)定建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必須的勞動工具或辦公設(shè)施。

　　二) 甲方根據(jù)乙方崗位情況，據(jù)情向乙方提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品，并結(jié)合崗位與職業(yè)病關(guān)

　　聯(lián)性，定期或不定期的進(jìn)行職業(yè)病健康狀況檢查。

　　三) 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、工藝流程、勞動安全衛(wèi)生等制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　四) 甲方根據(jù)崗位和工作性質(zhì)，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德、職業(yè)安全、勞動保

　　護(hù)等方面的教育。乙方也應(yīng)自覺地加強(qiáng)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、職業(yè)病預(yù)防等方面知識的學(xué)習(xí)，按章進(jìn)行勞動，提高自我保護(hù)能力。

　　第七條 勞動紀(jì)律

　　甲乙各方應(yīng)遵守以下約定：

　　一) 乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受

　　甲方教育，遵守職業(yè)道德，愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)利益。

　　二) 對乙方執(zhí)行規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的情況，甲方有權(quán)采取檢查、調(diào)查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。

　　三) 乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程，使甲方商譽、經(jīng)濟(jì)、財產(chǎn)受到損害、損失、損壞、損毀的，應(yīng)賠償甲方損失;甲方還可依據(jù)國家規(guī)定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。

　　(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀(jì)律和各項管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從用工單位的指揮、協(xié)調(diào)和安排。因乙方自身原因違反、違規(guī)、違章作業(yè)造成的工作質(zhì)量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負(fù)責(zé)并承擔(dān)費用。

　　第八條 勞動合同變更及解除

　　一) 甲乙雙方應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定變更本勞動合同，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。

　　二) 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　1、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。

　　2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　3、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

　　4、法律、行政法規(guī)、國家規(guī)定的其他解除勞動合同情形。

　　5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續(xù)或累計超過15天的。

　　6、乙方違規(guī)違約擅自離職的。

　　7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯(lián)系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復(fù)，繼而通過媒體公告送達(dá)告知期滿的。

　　四) 乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應(yīng)提前30日(試用期內(nèi)為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方工作。乙方違反本項約定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)姆秶�包括但不限于以下款項�?/p>

　　1、乙方突然離職，導(dǎo)致生產(chǎn)、工作中斷、造成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　2、乙方離職，甲方另招人員產(chǎn)生的費用。

　　五) 甲方單方解除與乙方勞動合同的，應(yīng)事先將解除的理由書面通知勞動者本人。

　　六) 甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 勞動合同終止

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　一) 當(dāng)《勞動法》第44條規(guī)定的情形出現(xiàn)時。

　　二) 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，自任務(wù)完成時，即行終止。

　　第十條 勞動合同續(xù)訂

　　本合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)另行簽約。

　　第十一條 物品歸還、文件移交、債務(wù)清償

　　甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應(yīng)歸還甲方一切所有權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務(wù)。

　　第十二條 勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，先應(yīng)協(xié)商解決。一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁;調(diào)解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。

　　第三條 其他

　　一) 生效與終止

　　本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務(wù)報酬后自行終止。

　　二) 附則

　　本合同未盡事宜，甲、乙雙方*根據(jù)具體情況結(jié)合國家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的有關(guān)規(guī)定共協(xié)商，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(本人簽名)：

　　委托代理人(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日

　　用工勞動合同范本(二)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

　　二、乙方工作內(nèi)容(需填寫

　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

　　(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

　　(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

　　3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

　　4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

　　5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

　　6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

　　8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

　　4.符合國家規(guī)定其它條件的。

　　對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬�待遇隨崗而定。

　　(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.合同期內(nèi)乙方死亡;

　　3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　七、其 他

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

　　用工勞動合同范本(三)

　　甲方(用人單位)名稱： 住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　身份證號：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名： 性別：

　　住址：

　　居民身份證號： 聯(lián)系電話：

　　勞動用工合同

　　甲方：四川恒豐鋼*構(gòu)有限責(zé)任公司(以下簡稱“甲方”)

　　乙方： (以下簡稱“乙方”)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動用工合同，并共同遵守本勞動用工合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按甲方崗位職責(zé)要求擔(dān)任甲方 崗位(工種)工作。

　　第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

　　第五條、甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第八條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于 元。

　　第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國家和達(dá)州市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險費用。

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十二條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十三條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰，直至解除本勞動用工合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十四條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本勞動用工合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十五條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動用工合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動用工合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：

　　1、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據(jù)本勞動用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長時間不能正常進(jìn)行的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本勞動用工合同。 第二十條、乙方解除本勞動用工合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。

　　雙方當(dāng)事人在本勞動用工合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動用工合同。

　　第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動用工合同自行終止。

　　八、違約責(zé)任與賠償

　　第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿一年按培訓(xùn)費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十六條、因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　簽訂日期： 年

　　月 日

湖北省用工勞動合同書 篇13

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。

　　第一條 合同期限 (A、B、C、D)

　　A：一年至一年以上 B：三個月至半年 C：日工

　　D：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條 根據(jù)甲方工程進(jìn)度及施工需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)整乙方的工作崗位和薪資，

　　第四條 甲方根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定各項具體規(guī)章制度。

　　第五條 乙方應(yīng)身體健康，思想品質(zhì)好，遵守國家法律，法規(guī)和甲方乙方制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工資規(guī)范;愛護(hù)甲方財產(chǎn)。遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

　　第六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動合同。

　　第七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：

　　1、提供必要的勞動場所和設(shè)備

　　2、發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

　　3、對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護(hù)。

　　第八條 據(jù)行業(yè)特點，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。

　　第九條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　第十條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容

　　1、工作/月(含社保)由個人繳納。

　　2、計件工資：甲乙雙方商議。

　　第十一條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據(jù)驗工計價撥款情況，及時發(fā)放，時間最遲不得超過三個月。

　　第十二條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

　　第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

　　第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費并給予一定補償。

　　第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟(jì)獎勵。

　　第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。

　　第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機(jī)關(guān)追究相應(yīng)的法律責(zé)任

　　第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。 第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

　　2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　3、泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。

　　4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

　　5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

　　6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、從事違反國家法律法規(guī)的工作。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。

　　第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

　　第二十六條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第二十八條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

湖北省用工勞動合同書 篇14

　　一、我國勞動關(guān)系相關(guān)立法概況

　　勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供勞動，用人單位為勞動者提供的勞動支付報酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動關(guān)系相關(guān)立法對于判定勞動關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)從書面勞動合同訂立到承認(rèn)事實勞動關(guān)系又到以“用工”作為勞動關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)歷了從探索到逐步完善的歷史變遷：

　　1992年原勞動部辦公廳給吉林省勞動廳的文件——《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關(guān)系問題的復(fù)函》中提及的“事實上的勞動關(guān)系”很明確地被認(rèn)定為不符合法律規(guī)定，這樣的勞動關(guān)系如果想存續(xù)并受到法律的保護(hù)只能通過補辦或續(xù)訂合同這樣的程序，書面合同才是合法的勞動關(guān)系建立的唯一表現(xiàn)形式。1994年原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》中規(guī)定事實勞動關(guān)系中勞動者的利益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，這已經(jīng)體現(xiàn)出立法的側(cè)重于保護(hù)勞動者的利益的意圖。《勞動法》第十六條中規(guī)定的即勞動合同行為，勞動合同行為因勞動合同形式有書面與口頭之分故也有書面、口頭（或推定）的勞動合同行為的分類。這糾正了以往只將書面勞動合同作為合法有效的勞動合同來對待的誤區(qū)，表明口頭或者推定的勞動也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動合同行為，進(jìn)而可以構(gòu)成勞動合同關(guān)系。1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二條、十七條中首次使用“事實勞動關(guān)系”這一概念。1996年勞動社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實勞動關(guān)系后對于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的歸責(zé)原則，這表明事實勞動關(guān)系這一規(guī)則也在不斷地發(fā)展。

　　20xx年《工傷保險條例》第十八條也表明勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認(rèn)了事實勞動關(guān)系的效力。20xx年《中華人民共和國勞動合同法》對確定勞動關(guān)系建立的規(guī)則進(jìn)行了重大修改，第七條表明，建立勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本事實是用工，而不是訂立書面勞動合同。第十條第一款中，“應(yīng)當(dāng)”表明此為義務(wù)性規(guī)定，即必須。第二款中用工的作用是確定勞動關(guān)系的建立先于書面勞動合同訂立的情況下，補定書面勞動合同的時限起點。第三款中用工主要解決勞動合同先于勞動關(guān)系訂立時，勞動關(guān)系建立的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第十四條第三款也承認(rèn)無書面形式勞動合同的法律效力。第六十九條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭勞動合同，并且可以訂立一個或者一個以上的勞動合同，屬于事實勞動關(guān)系的范疇。

　　至此，我們可以從勞動關(guān)系相關(guān)立法的沿襲發(fā)展中總結(jié)出我國勞動關(guān)系法律制度的發(fā)展規(guī)律，即勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從書面勞動合同的訂立到“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立，體現(xiàn)出來的是勞動關(guān)系本質(zhì)的回歸。

　　二、書面勞動合同、事實勞動關(guān)系及用工的含義

　　（一）書面勞動合同

　　在我國《勞動合同法》中，勞動關(guān)系即勞動合同關(guān)系，或是書面勞動合同關(guān)系，或是口頭（或者推定）勞動合同關(guān)系，而不包括非合同勞動關(guān)系。我國從確立勞動合同制度到《勞動合同法》施行前，以書面形式作為勞動合同的生效要件，是因為書面形式準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)，合同內(nèi)容確實可靠，因而一直受到勞動法律的青睞。

　　（二）事實勞動關(guān)系

　　事實勞動關(guān)系是相對于書面勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，事實勞動關(guān)系冠以“事實”二字，表明其是一種不符合現(xiàn)行法律規(guī)范而又必須對其加以處理的勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系的本質(zhì)是無書面形式或無有效書面形式的勞動契約，是符合《勞動合同法》立法精神的契約關(guān)系，因而事實勞動關(guān)系中勞動者的合法利益仍受勞動法保護(hù)。

　　（三）用工

　　《勞動合同法》中并沒有明確地對“用工”一詞進(jìn)行界定。學(xué)理上用工通常被定義為勞動者被用人單位招用后在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動的行為。這強(qiáng)調(diào)勞動者的勞動力已在實際生產(chǎn)勞動過程中與生產(chǎn)資料相結(jié)合，即勞動者已經(jīng)上崗或就勞，屬于勞動合同的履行行為。即使不存在書面勞動合同，用工也足以表明用人單位與勞動者已對建立勞動關(guān)系這一事項達(dá)成了口頭形式或者推定形式的合意，并且已經(jīng)開始了合同的履行行為。

　　三、勞動關(guān)系的本質(zhì)回歸

　　《勞動法》及其配套法規(guī)將書面形式作為勞動合同的生效要件，試圖通過“書面”勞動合同的簽訂確定勞動合同制度，把沒有書面勞動合同作為依據(jù)的勞動關(guān)系認(rèn)定為事實勞動關(guān)系，并對未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位給予罰款等處罰，但這并不代表勞動者權(quán)利的完整保護(hù)，在實踐中也未能扭轉(zhuǎn)書面勞動合同簽訂率低的局面。

　　總結(jié)我國勞動關(guān)系法律制度發(fā)展過程中的經(jīng)驗，借鑒其他國家的成功例證，《勞動合同法》沒有賦予書面勞動合同以建立勞動關(guān)系的效力，即勞動合同的書面形式不作為建立勞動關(guān)系的要件。《勞動合同法》沿襲了《勞動法》的立法精神，其第10、14、82條的規(guī)定表明其在立法上引導(dǎo)當(dāng)事人簽訂書面合同的意圖十分明顯。《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)勞動合同的書面化，原則上訂立、變更、解除、終止勞動合同都應(yīng)采用書面形式，但其相比于《勞動法》的進(jìn)步在于用立法的形式確立未訂立書面勞動合同的法律后果。這體現(xiàn)在《勞動合同法》第7條的“勞動關(guān)系自用工之日起建立”，而不將書面勞動合同的訂立作為勞動關(guān)系建立的標(biāo)志；第26條勞動合同無效的原因中，也沒有將未訂立書面形式勞動合同這一原因列入；第16條與第35條的“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”不是合同的效力性禁止規(guī)定，而是倡導(dǎo)性和警示性規(guī)定。由此可見，我國法律雖以立法的形式明文規(guī)定了書面勞動合同在勞動關(guān)系中的重要地位，但它的功能主要在于對勞動關(guān)系的調(diào)整和對勞動關(guān)系的證明作用，書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關(guān)系的效力。

　　在我國勞動關(guān)系法律制度的發(fā)展歷程中，從書面勞動合同的簽訂到對事實勞動關(guān)系的保護(hù)，再到“用工”這一判斷勞動關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)的確立，不難總結(jié)出我國現(xiàn)如今不將書面形式作為勞動合同的有效要件的原因。第一，在當(dāng)前我國勞動法制建設(shè)尚不完善的社會背景下，過分強(qiáng)調(diào)勞動合同書面形式的生效效力是不現(xiàn)實而且不實用的，因為口頭合同在日常經(jīng)濟(jì)生活中大量存在，若采用書面形式作為勞動合同的生效要件，則大量的口頭合同不得不被按無效勞動合同處理，這不僅對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利，而且對訂立口頭合同的勞動者更沒有什么益處，反而更不利于對他們利益的保護(hù)。尤其是非全日制用工關(guān)系中的勞動者，訂立書面勞動合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二，《勞動合同法》的立法目的在于完善勞動合同制度，通過規(guī)范勞動合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當(dāng)事人明確各自的權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生糾紛時能做到到有據(jù)可查，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。《勞動合同法》承認(rèn)了勞動的不可逆性，用人單位無法將事實恢復(fù)到合同簽訂前、勞動者提供勞動以前的狀態(tài)，因而不能僅以其簽訂的勞動合同是否符合某個法定模式的要件作為判斷勞動者是否受到法律保護(hù)的依據(jù)，不能因為一個要件否認(rèn)勞動者的應(yīng)然權(quán)利。第三，勞動關(guān)系的持續(xù)性和變動性的特點，使得訂立的勞動合同即使采取了書面形式也具有不完全性，具體來說就是已經(jīng)簽訂的勞動合同不可能包含訂立后乃至將來的勞動關(guān)系所涵蓋的全部內(nèi)容。第四，即使不將書面形式作為勞動合同的生效要件，通過其他的方式，如《勞動合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動者訂立書面合同時應(yīng)承擔(dān)不利后果或相應(yīng)的義務(wù)，也足以達(dá)到督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。因而對于勞動合同，在當(dāng)前的立法環(huán)境下，應(yīng)以確認(rèn)其書面形式的證據(jù)效力更為恰當(dāng)。對于缺少書面形式這一要件的勞動合同而言，若合同的實質(zhì)性內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人也就這些內(nèi)容達(dá)成了合意，或者合同的內(nèi)容已經(jīng)被實際履行，仍然應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其生效的效力。

　　《勞動合同法》在作出調(diào)整的同時，在第十條第一款中仍然保留了《勞動法》關(guān)于合同應(yīng)采取書面形式這樣的要求，不過，書面形式的效力并不在于判定勞動關(guān)系的建立，而是使合同生效。《勞動合同法》將勞動合同生效與勞動關(guān)系建立這兩個行為區(qū)分開，并允許這兩個行為在法律規(guī)定的期限內(nèi)先后完成，具體規(guī)定為其第十條第二和第三款。

　　對于《勞動合同法》第七條的解讀，有學(xué)者認(rèn)為其實際上否定了原來實踐中關(guān)于事實勞動關(guān)系的概念，也有學(xué)者認(rèn)為，這一規(guī)定并未全部消弭事實勞動關(guān)系。不過，不論對該條款作何種理解，都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動合同而引起的事實勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，努力將事實勞動關(guān)系納入勞動法規(guī)所保護(hù)的范圍中來。從“用工”一詞的內(nèi)涵及構(gòu)成用工的條件來看，“用工”作為判定勞動關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)較之于書面形式的勞動合同更為確切，也更加有利于對勞動者的保護(hù)。因為“用工”是由用人單位與勞動者共同完成的一系列行為，這些行為不僅表明用人單位與勞動者已經(jīng)就其之間所認(rèn)定的勞動合同的'內(nèi)容達(dá)成了合意或已經(jīng)達(dá)成了口頭合同，而且意味著該合意或者口頭勞動合同已經(jīng)開始履行了。在用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同、但也沒有其他相反的證據(jù)證明勞動合同不存在的情形下，通過已經(jīng)發(fā)生的實際用工活動來認(rèn)定勞動關(guān)系的存在，進(jìn)而對勞動者適用《勞動法》與《勞動合同》更能保護(hù)該勞動者的應(yīng)然權(quán)利。

　　“用工”作為判定勞動關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)又包含著重要的意義：首先，用工反映出勞動關(guān)系中的“實際履行”原則，將勞動合同中的雙方合意行為和實際履行行為提到了更加重要的位置，確定了合意與實際履行較之于合同的書面形式對勞動者來說更加關(guān)鍵的作用。其次，“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用，擴(kuò)大了實踐中對勞動者的保護(hù)范圍，因為勞動合同的書面形式不再是合同生效的要件，有更多的口頭或者推定的勞動合同被認(rèn)定為合法有效的合同，進(jìn)而有更多的以往事實勞動關(guān)系中的勞動者被納入到有效勞動關(guān)系的范疇，縮小了以往認(rèn)定的事實勞動關(guān)系的范圍，使得勞動者的權(quán)益受到了更大限度的保護(hù)（許建宇，《用工法律問題初探》）。第三，“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立體現(xiàn)出勞動關(guān)系本質(zhì)的回歸。勞動關(guān)系的本質(zhì)可以說是用人單位與勞動者在達(dá)成合意之后，由勞動者提供用人單位需要的勞動，用人單位向其支付報酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動合同法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作，努力使這種合作在法律規(guī)定的范圍內(nèi)滿足雙方的需要和利益、規(guī)范雙方相互間的行為。“用工”正是從勞動關(guān)系的本質(zhì)出發(fā)，從《勞動合同法》的立法目的出發(fā)，以轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)為內(nèi)涵，不僅是勞動關(guān)系的實質(zhì)性內(nèi)容，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動合同和履行合同的標(biāo)志，在判定勞動關(guān)系是否成立時、在確定雙方勞動關(guān)系是否形成時，體現(xiàn)著勞動立法對勞動關(guān)系中各方行為和利益的規(guī)范和保護(hù)。

　　我們應(yīng)當(dāng)相信，《勞動合同法》中“用工”作為判斷勞動關(guān)系是否成立的標(biāo)準(zhǔn)這一制度的發(fā)展，將有助于我國勞動關(guān)系實體化的進(jìn)程，有助于將更多的事實勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為合法的勞動關(guān)系，更有助于將勞動者的合法權(quán)益納入到勞動法律保護(hù)的范圍中來，約束并規(guī)制用人單位的行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

湖北省用工勞動合同書 篇15

　　甲方(聘用方)：__________

　　身份證號碼：_____________

　　現(xiàn)家庭住址：__________

　　乙方(受聘方)：__________

　　身份證號碼

　　現(xiàn)家庭住址：__________

　　甲方家中老人年事已高，需要家政服務(wù)人員提供相關(guān)家政服務(wù);乙方自稱今年________歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務(wù)各項工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務(wù)過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：__________

　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服務(wù)主要工作內(nèi)容：__________

　　1、負(fù)責(zé)制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買工作;

　　2、負(fù)責(zé)居室環(huán)境衛(wèi)生工作;

　　3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作;

　　4、如果老人生病住院，負(fù)責(zé)照看和陪護(hù)工作。

　　二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方應(yīng)及時按月支付給乙方足額勞務(wù)工資，試用期半個月，勞務(wù)工資按每月元計發(fā);試用期滿后，勞務(wù)工資按每月________元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應(yīng)按日加倍計發(fā)勞務(wù)工資。

　　沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。

　　2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務(wù)期間人身和財產(chǎn)的安全。有義務(wù)對乙方的家政服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　　3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應(yīng)及時通知其家人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲方不承擔(dān)任何與之相關(guān)的費用。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當(dāng)負(fù)擔(dān)部分醫(yī)藥費用。

　　4、甲方不得強(qiáng)迫乙方從事合同以外的工作。

　　5、甲方有權(quán)拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權(quán)拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

　　6、甲方老人家中的貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權(quán)益。

　　7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務(wù)的疾病時，可以隨時解除本合同。

　　8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為時、或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除本合同。

　　三、乙方的權(quán)利和責(zé)任

　　1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務(wù)工作、無不良社會記錄。

　　2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經(jīng)驗，能夠提供相關(guān)家政服務(wù)。

　　3、乙方應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)甲方的合法權(quán)利，自覺履行本協(xié)議規(guī)定的家政服務(wù)項目，熱誠耐心服務(wù)。

　　4、享有按月、按時得到勞務(wù)工資的權(quán)利。

　　5、有權(quán)拒絕甲方提出的不合理要求。有權(quán)維護(hù)自己人身財產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。

　　6、乙方應(yīng)當(dāng)安心做好家政服務(wù)工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應(yīng)先事先征得甲方的同意。

　　7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。

　　8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對象。

　　9、合同期內(nèi)，乙方如欲提前解除本合同，乙方應(yīng)當(dāng)提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務(wù)人員。

　　四、其他

　　1、合同執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

　　2、合同期限：__________年________月________日至________年________月________日止。

　　3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔(dān)保方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　聯(lián)系電話：__________ 聯(lián)系電話：__________

　　擔(dān)保方：__________

　　聯(lián)系電話：__________

湖北省用工勞動合同書 篇16

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱: ____________

　　單位性質(zhì):____________

　　單位地址：____________

　　法定代表人或委托人:____________

　　乙方(受聘人)

　　姓名: ____________性別：____________

　　民族：____________ 學(xué)歷：____________

　　出生年月：____________ 身份證號：____________

　　家庭地址：____________

　　郵政編碼：____________ 戶口所在地：____________

　　甲乙雙方依據(jù)《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《______研究所崗位聘任制實施細(xì)則》，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

　　一、崗位名稱

　　甲方聘任乙方在_____崗位工作。

　　崗位性質(zhì)與職級 。

　　二、合同期限

　　合同期限：自______年____月____日起至______年____月____日止;

　　其中______年____月____日至______年____月____日為試用期。

　　三、崗位職責(zé)

　　乙方的崗位職責(zé)：

　　__________________________________________________________________

　　四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求

　　1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;

　　2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。

　　3.乙方離開用人單位____年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

　　4.其他約定：

　　五、勞動保護(hù)和工作條件

　　甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

　　六、工作報酬和保險福利待遇

　　1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

　　2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。

　　4.工作報酬與福利待遇的其他約定：_________________________________________

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

　　2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

　　(2)乙方退休、死亡;

　　(3)甲方撤消或解散。

　　3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

　　(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失;

　　(3)乙方年度考核不合格;

　　(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天;

　　(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

　　(6)乙方不履行聘任合同。

　　甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。

　　4.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

　　(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作;

　　(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

　　6.甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

　　7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;

　　(3)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。

　　8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;

　　(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;

　　(4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍;

　　(5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校;

　　(6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。

　　乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

　　9.乙方在承擔(dān)國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：___________________________________________________________________

　　10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。

　　八、違反和解除合同的責(zé)任

　　1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　2.乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：

　　(1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失;

　　(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;

　　(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　3.屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補償金：

　　(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;

　　(2)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同;(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。

　　經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。

　　基本工資計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。

　　乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。

　　4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　九、人事爭議處理

　　甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請再調(diào)解,也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴。

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　1._____________________________________________

　　2._____________________________________________

　　3._____________________________________________

　　十一、其他

　　本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。

　　甲方:______________(蓋章) 乙方:______________(簽字)

　　法定代表人或委托代理人:______________(簽字)

　　______年____月____日 ______年____月____日

湖北省用工勞動合同書 篇17

　　甲方:法定代表人:

　　營業(yè)執(zhí)照注冊號:資質(zhì)等級:

　　在川通訊地址:郵編:

　　乙方:性別:電話:

　　居民身份證號碼:

　　家庭住址:郵政編碼:

　　戶口所在地:省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于______年____月____日生效，于______年____月____日終止(如有試用期，則試用期從______年____月____日到______年____月____日)。

　　2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

　　本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成

　　工作任務(wù)為合同終止時間。用工勞動安全合同范文節(jié)選!

　　二、工作內(nèi)容和要求

　　第二條甲方招用乙方在(項目名稱)

　　工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

　　第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

　　第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用工勞動安全合同范文節(jié)選!

湖北省用工勞動合同書 篇18

　　甲 方：_________________________　　乙 方：　　

　　簽訂日期： ________年 ____月_____日　　

　　勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況　　

　　甲 方______________________________________　　

　　法定代表人 __　　

　　注 冊 地址 ___________________________　　經(jīng) 營 地址 ________________________________　　乙方 性別　　戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))　　居民身份證號碼　　在甲方工作起始時間年____月____日　　家庭住址 編碼 在滬居住地址 編碼 戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：有固定期限合同。期限____________年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 試用期限內(nèi)，根據(jù)乙方的實際能力或表現(xiàn)，甲方可縮短本合同

　　第二條規(guī)定的試用期限。

　　第四條 錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《崗位工作職責(zé)》、專門的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、或簽訂的《勞動合同》上的有關(guān)規(guī)定。

　　第五條 試用期內(nèi)經(jīng)考核乙方未達(dá)到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未達(dá)到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：　　4。1乙方體檢未達(dá)到崗位身體健康要求的;　　4。2乙方的用工手續(xù)不完備;　　4。3乙方未能達(dá)到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第六條 乙方的工作內(nèi)容為： 。

　　第七條 乙方的工作地點為：____________

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條 乙方所在崗位執(zhí)行　　標(biāo)準(zhǔn)工時制 □，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。　　不定時工作制 □，工作時間一般由乙方個人或工作任務(wù)所決定，不計加班加點時間。

　　五、勞動報酬

　　第九條 本合同的工資計發(fā)形式為： 計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

　　第十條 甲方每月 ____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十一條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十三條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊�、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

　　第十七條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除

　　第十八條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(五)因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)

　　第二十四條的約定解除本合同：

　　(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同的終止

　　第二十四條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的

湖北省用工勞動合同書 篇19

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　甲方(用人單位)　　乙方(員工)　　名稱________________________　　姓名________________________　　住所________________________　　性別________________________　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)____　　身份證(護(hù)照)號碼__________　　聯(lián)系人______________________　　住址_________________________　　聯(lián)系電話____________________　　聯(lián)系電話____________________

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。

　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)______________________________________________________________________。　　乙方的工作地點________________________________________。　　____市勞動合同 (適用全日制用工) ____市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)____ 身份證(護(hù)照)號

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息____日。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

　　(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

　　(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家____省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。____市勞動合同 (適用全日制用工) ____市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)____ 身份證(護(hù)照)號

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家____省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

　　(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

　　七、規(guī)章制度

　　(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

　　(二)乙方應(yīng)遵守國家____省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

　　八、合同變更　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、經(jīng)濟(jì)補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：

　　1、甲方依據(jù)本合同第九條第

　　(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據(jù)本合同第九條第

　　(三)項、第

　　(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據(jù)本合同第九條第

　　(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　4、甲方依照本合同第九條第

　　(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第

　　(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依據(jù)本合同第九條第

　　(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家____省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。　　

　　十一、合同解除和終止手續(xù)　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　

　　十二、爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　

　　十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:　　　

　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方：(蓋章)　　乙方：(簽名)　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：　　________年____月____日　　________年____月____日

湖北省用工勞動合同書 篇20

　　甲方名稱：____________________________________

　　單位地址：____________________________________

　　登記注冊地：____________________________________

　　法定代表人：______________聯(lián)系電話_____________

　　組織機(jī)構(gòu)代碼：

　　勞動用工登記證編號：

　　乙方姓名：__________性別：___文化程度________

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系方式及電話：___________________________________

　　戶籍所在地：___________________________________

　　實際居住地：___________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　第一條本合同期限自年月日至年月日止。

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，從事工作。

　　工作地點在。

　　第三條乙方工作時間為下列第種方式

　　1、

　　每周工作日，分別為周;

　　每日工作小時。

　　2、其他：

　　第四條甲方按乙方實際工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時元，工資結(jié)算周期為，工資發(fā)放時間為，工資發(fā)放方式為。

　　第五條甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。

　　乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

　　第六條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。

　　第七條甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護(hù)用品。

　　第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。

　　第九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

　　第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。

　　第十一條甲乙雙方任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。

　　第十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟。

　　第十二條雙方約定的其他事項

　　第十三條乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;

　　但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

　　第十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;

　　如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門留存一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

湖北省用工勞動合同書 篇21

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行;

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元;

　　2、實行計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為。

　　3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　五、勞動保險

　　1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾�府的�?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　七、違約責(zé)任

　　1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(章)： 法定代表人(簽章)：

　　(單位負(fù)責(zé)人)

　　年 月 日

　　乙方(簽章)：

　　年 月 日

　　鑒證機(jī)關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：

　　年 月 日

湖北省用工勞動合同書 篇22

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

　　一、 勞動合同期限

　　1、固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年________月 ________日止，其中：________________試用期為 個月。

　　2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起施行。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：________________ 。

　　二、工作內(nèi)容

　　(一) 根據(jù)甲方工作需要，乙方從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　(二) 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方按以下第 種方式確定乙方的工作時間：________________

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件

　　(一)甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 ________元/月，試用期工資為________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：________________

　　2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發(fā)薪日。

　　3、甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。

　　4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　甲方向乙方提供如下福利待遇：________________

　　七、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　(一)乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。

　　(二)乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 ________年(月)內(nèi)，不得在 (地域)從事 (業(yè)務(wù)范圍)工作。

　　(三)在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償費，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ________元/月。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、勞動爭議處理

　　因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________

　　法定代表人(委托代表人)簽章：________________

　　合同簽訂日期：__________年______月______日

湖北省用工勞動合同書 篇23

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同于20xx年_____月_____日生效，于20xx年_____月_____日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。

　　第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。

　　第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

　　第五條、乙方應(yīng)按時上下班，并遵守勞動紀(jì)律。

　　三、勞動紀(jì)律

　　第六條、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。

　　第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

　　第八條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀(jì)律造成的傷害乙方自行承擔(dān)。

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第九條、甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施等。

　　五、工作時間和休息休假

　　第十條、根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

　　六、勞動報酬

　　第十一條、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。

　　第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

　　七、職業(yè)培訓(xùn)

　　第十三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔(dān)。

　　第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

　　第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟(jì)獎勵。

　　第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。

　　第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

　　(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　(三)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。

　　(四)因自身原因被司法機(jī)關(guān)勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

　　(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，解除合同。

　　(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。

　　第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二)從事違反國家法律法規(guī)的'工作。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。

　　第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責(zé)任及賠償

　　第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

　　第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前1個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

　　第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

　　十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬

　　第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：(手印)蓋章乙方：(手印)蓋章

　　___年___月___日

　　___年___月___日

湖北省用工勞動合同書 篇24

　　甲方(單位)名稱：_______________

　　乙方(工人)姓名：_______________

　　甲方因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限：

　　自X年____月____日起至_____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　二、工作任務(wù)

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在__________崗位，承擔(dān)______臨時工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

　　(二)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_____元。

　　四、勞動保護(hù)、保險福利待遇

　　(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負(fù)擔(dān)_____元，乙方負(fù)擔(dān)_____元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費____元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費______元。

　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為______天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

　　(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品______，及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

　　(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼______元。

　　五、勞動紀(jì)律

　　(一)按時上下班，不得遲到早退。

　　(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

　　(三)愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

　　(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

　　(五)聽從指揮，服從調(diào)動。

　　(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

　　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

　　(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

　　(4)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;

　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

　　(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;

　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;

　　(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

　　(2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

　　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　七、違約責(zé)任

　　甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

　　乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方__________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

　　八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項

　　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為______元。

　　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月______元。

　　(三)甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共______元。

　　(四)計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：________________。

　　(五)其他需約定事項：______。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：______。

　　(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向______勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方(蓋章)：____________

　　法定代表人(簽字)：______

　　__________年____月____

　　簽訂地點：____________

　　乙方(簽字)：____________

　　__________年____月____日

　　簽訂地點：____________

湖北省用工勞動合同書 篇25

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。

　　一、工作內(nèi)容和工作地點

　　第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作(工種)，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是工作。

　　第二條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。

　　二、勞動合同期限

　　第四條合同期限

　　第五條雙方同意按一下第 種方式確定本合同期限：

　　第六條有固定期限：從年 月 日起至 年 月日止。

　　第七條以完成一定工作任務(wù)為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。

　　第八條勞動合同到期后，若雙方無異議，可按本合同繼續(xù)執(zhí)行，而無需再行簽訂合同。

　　三、勞動報酬

　　第九條甲方按下列第 種方式，以貨幣形式支付乙方工資：

　　1、按完成一定工作任務(wù)計酬，標(biāo)準(zhǔn)為 元(日/項)。

　　2、甲方按月支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為 元。

　　四、勞動合同的變更

　　第七條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、勞動合同的終止

　　第八條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補償：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第九條甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　六、其他

　　第十條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，以協(xié)商結(jié)論執(zhí)行。

　　第十二天本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　簽約日期： 年 月 日

　　乙方(簽字)：

　　簽約日期： 年 月 日

湖北省用工勞動合同書 篇26

　　編號：_____　　甲 方：__________　　乙 方：__________　　簽訂日期：________年____月____日　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況　　

　　第一條 甲方　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________　　注冊地址 ：________________________________________　　經(jīng)營地址 ：________________________________________　　

　　第二條 乙方：__________ 性別 ：________　　戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))　　居民身份證號碼 ：___________________________________　　或者其他有效證件名稱 ：______________ 證件號碼 ：_____________________　　在甲方工作起始時間 ：________年____月____日　　家庭住址：________________________ 編碼：___________　　在京居住地址：____________________編碼：___________　　戶口所在地：_______省(市) _____區(qū)(縣) ___________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　

　　二、勞動合同期限　　

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。　　本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。　　

　　三、工作內(nèi)容和工作地點　　

　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位(工種)工作。　　

　　第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:________________　　

　　第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________標(biāo)準(zhǔn)。　　

　　四、工作時間和休息休假　　

　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________　　

　　五、勞動報酬　　

　　第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執(zhí)行。　　乙方在試用期期間的工資為_________元。　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________　　

　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。　　

　　第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。　　

　　第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。　　

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________　　

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　

　　第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。　　

　　第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。　　

　　第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。　　

　　七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償　　

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　

　　第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。　　

　　八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容　　

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_______________________________________　　

　　九、勞動爭議處理及其它　　

　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

　　第二十三條 本合同的附件如下：_____________________________________　　

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方______________________(公 章)　　乙方__________________(簽字或蓋章)　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)　　簽訂日期：________年____月____日　　勞動合同續(xù)訂書　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為________年____月____日，續(xù)訂合同_______終止。　　甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)　　法定代表人或委托代理人(簽章)　　勞動合同變更書　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：　　甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)________年____月____日　　附：　　

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。　　

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。　　

　　三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中

　　第二十一條中寫明。　　

　　四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。　　

　　五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。　　

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管

湖北省用工勞動合同書 篇27

　　甲方名稱：____________單位所有制性質(zhì)：____________電話號碼____________地址：____________

　　乙方姓名：____________性別________年齡____________家庭住址：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，____________因生產(chǎn)工作需要，招用____________為臨時工。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期本合同有效期為________年_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。

　　二、生產(chǎn)任務(wù)

　　1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間從事臨時性生產(chǎn)。

　　2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。

　　四、工資、保險、福利和政治待遇

　　1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式，工資金額為_____;

　　2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費;

　　3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

　　4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除

　　在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的;

　　3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

　　在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

　　2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

　　3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;

　　4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

　　六、勞動紀(jì)律和獎懲乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動紀(jì)律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。

　　七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償。

　　十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

　　十一、本合同一式二份，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓�機(jī)關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機(jī)關(guān)。

　　十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

　　甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：

　　________年____月____日________年____月____日