勞動合同書(外來員工類)（通用27篇）

勞動合同書(外來員工類) 篇1

　　甲方(單位)全稱������������������������������������������������

　　勞動保障證號��������������組織機構代碼證號��������������������

　　法定代表人（或負責人）���������������� 聯(lián)系電話��������������

　　登記注冊地����������������������������������������������������

　　單位地址������������������������������������������������������

　　乙方(職工)姓名��������������性別������ 文化程度��������������

　　身份證號������������������聯(lián)系方式及電話��������������������

　　勞動保障卡號����������������就業(yè)登記證號��������������������

　　戶 籍 所 在 地�������������鷮� 際 居 住 地������������������

　　南京市勞動和社會保障局制

　　�� 注：非全日制用工是指符合法定就業(yè)條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關系。

　　本合同不適用于已實現(xiàn)全日制就業(yè)勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。

　　根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

　　一、本合同期限采用下列第(����)種方式：

　　1、訂立有固定期限����年（自���� 年�� 月�� 日至���� 年�� 月�� 日止）。

　　2、自����年�� 月�� 日起始，以完成������������������ 工作任務為合同終止期限。

　　3、以�����������������������������������������������鸀槠谙蕖�

　　二、工作內容：

　　甲方安排乙方從事����������������工作，根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。

　　乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。

　　三、工作時間為下列第(����)種方式：

　　1、每周工作�� 日，分別為周�������� ；每日工作����������小時。2、以完成���������������� 工作為工作時間，折算平均每日工

　　作�� 小時，累計每周不超過����小時。

　　3、其他：��������������������������������������。

　　四、勞動報酬：

　　1、甲方按下列方式(����)，以貨幣形式支付乙方工資：

　　(1)按小時計酬，標準為每小時����元；

　　(2)按完成工作計酬，標準為每���� (月/周/日/項)���������� 元。

　　2、甲方按������（日/周/月）支付乙方工資，工資發(fā)放時間為������，工資發(fā)放形式為�������������� （直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。

　　五、社會保險：

　　1、乙方采用下列第（����）種方式參加社會保險、交納社會保險費。

　　（1）、以自由職業(yè)者參加社會保險；

　　（2）、委托第三方代辦社會保險；

　　2、上述勞動報酬中������ 包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每������ （小時/日/周/月/項）������������ 元。

　　六、勞動安全保護：

　　1、甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規(guī)程。

　　2、

　　七、勞動合同的變更、解除和終止：

　　����1、經雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方����日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

　　2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：

　　3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

　　4、本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前����日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。

　　5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前���鷤�工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

　　八、其它約定：

　　1、與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按������ 標準×����%計算。

　　2、

　　九、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向���������鷦趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同生效時間為下列（�� ）

　　1、自雙方簽字蓋章之日起生效；

　　2、本合同����������鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；

　　3、自����������������������������������起生效。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方（簽章）：������������������������乙方（簽章）：

　　������������年���� 月���� 日������������������ 年����月���� 日

　　��������������������������������������������������������������������������������������������

　　����

　　鑒證員：��������������������������鑒證機構：（蓋章）

　　鑒證編號：������������������������ 鑒證日期：����年����月����日

　　(自本合同訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續(xù)。)

勞動合同書(外來員工類) 篇2

　　甲方：___________

　　住所：___________

　　法定代表人：___________

　　聯(lián)系方式：___________

　　乙方：___________

　　住所：___________

　　法定代表人：___________

　　聯(lián)系方式：___________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，簽訂本合同。

　　一、 乙方使用甲方派遣人員若干名(名單附后)，從事輔助性、替代性工作(乙方根據(jù)用工性質及具體要求標準，自行決定工人選后推薦給甲方辦理相應的派遣手續(xù))。

　　二、 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　三、 乙方使用甲方派遣人員的待遇：___________

　　1、 甲方派遣人員的工資、加班費、獎金和其他補助費用均由乙方按本單位規(guī)定的標準支付按月支付，并實行同工同酬。

　　2、 甲方為被派遣人員辦理國家規(guī)定的社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)手續(xù)，保險費用由乙方每月______日前按時打入甲方指定的賬戶。

　　3、 被派遣人員如發(fā)生工傷、工亡事故，工傷保險按照國家、省、自治區(qū)相關規(guī)定賠付，按照規(guī)定不予賠付或者賠付之外的項目費用，由甲方承擔。

　　四、 甲乙雙方的權利義務

　　1、 乙方應為由甲方派遣到乙方的被派遣人員提供符合國家規(guī)定的安全生產、工作場所，否則被派遣人員有權拒絕乙方分配的無安全保障義務的工作。

　　2、 乙方應對甲方派遣人員進行政治思想、法律道德、計劃生育、安全生產等教育，并根據(jù)生產要求進行必要的職業(yè)技能培訓，甲方派遣人員必須遵守乙方制定的各項規(guī)章制度。

　　3、 乙方應認真做好甲方派遣人員合同到期后的輪換工作，并提前一個月通知甲方。

　　4、 乙方因工作需要或甲方提供的勞務派遣人員人數(shù)不足需要補員時，甲方應予以配合，盡快補齊。

　　5、 乙方應當及時支付甲方勞務費用，每人每月______元，于簽訂后每月結算一次(當月______日前結算各項費用)。當月實際使用的勞務派遣人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準。

　　6、 甲方派遣人員由于被解除(終止)勞動合同，按規(guī)定需要給予經濟補償以及經濟賠償?shù)模�其經濟補償金、經濟賠償金按照《勞動合同法》等相關法律辦理，費用由甲方承擔;因乙方過錯或違法退回導致的經濟補償金、經濟賠償金，費用由乙方承擔。

　　7、 被派遣人員患病、患職業(yè)病、因工受傷、非因公受傷、因工死亡及患病或非因工死亡的，按照相關法律、法規(guī)以及政策執(zhí)行，費用由甲方承擔。

　　8、 單位殘疾人保障基金由用人單位按照規(guī)定繳納。

　　五、 有下列情形之一的，被派遣人員可以隨時通知乙方拒絕勞動，并告知甲方：___________

　　1、 乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

　　2、 乙方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　3、 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。

　　六、 有下列情形之一的，乙方有權將被派遣人員退回甲方：___________

　　1、 試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、 嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職和營私舞弊給用工單位造成重大損失的。

　　3、 因患病或非因工患病，醫(yī)療期滿經調整后仍不能勝任安排工作的。

　　4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　5、 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

　　6、 被依法追究刑事責任的。

　　七、 本協(xié)議的期限、變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1、 甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款，在協(xié)議履行期間，未經對方同意，不得擅自變更或解除;若一方因國家相關政策改變或不可抗力因素不能履行合同，應及時以書面形式通知對方，另一方應在15日內作出書面答復，經雙方協(xié)商一致變更或解除合同，15日內未答復的視為同意對方變更或解除的請求。

　　2、 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同到期，自動終止。若續(xù)簽，則在本合同期滿30日內，甲乙雙方就續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理續(xù)訂合同手續(xù)。合同有限期內人員變更應提前30日以書面形式通知對方，雙方通過協(xié)商，對人員進行調整。

　　八、 其他

　　1、 未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理，沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的協(xié)議與本合同具有相等效力。

　　2、 雙方在履行合同發(fā)生爭議時，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提交 方所在地人民法院進行訴訟。

　　3、 本合同正本一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

　　九、 補充條款：___________

　　1、 若國家相關政策規(guī)定致使該合同無法履行時，雙方應協(xié)商處理。

　　2、 若當月被派遣人員工資應當繳納個人所得稅，稅款由工資發(fā)放方在被派遣人員工資中予以扣除。

　　甲方(單位蓋章)：___________ 乙方(單位蓋章)：___________

　　法定代表人(負責人)簽字：___________ 法定代表人(負責人)簽字：___________

勞動合同書(外來員工類) 篇3

　　用人單位：________________

　　職工姓名：________________

　　甘肅省勞動和社會保障廳制

　　簽 約 須 知

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

　　2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期.試用期包含在勞動合同期限內.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：________________(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿是十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。

　　6、工資數(shù)額應用大寫數(shù)字。

　　7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫"空白"。

　　甲方(用人單位)名稱：________________

　　單位性質：________________

　　地址：________________

　　法定代表人(主要負責人)：________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________ 性別 民族

　　戶籍所在地：________________

　　現(xiàn)居住地址：________________

　　身份證號碼：________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方建立勞動關系的時間為：________________ ________年 ________月 ________日

　　第一條 經雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第

　　種形式：________________

　　(一)固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。其中試用期自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。

　　(二)無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起。其中，試用期自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至　　　　　　　　　　　　　　　　　　　時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事

　　工作，工作地點為　　　　　　　　。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行第　　　　 　　種工作制。

　　(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑�確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　第八條 甲方按下列第 　　 種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為 ________元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為 。

　　第九條 甲方于每月 ________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應依法按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條 在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十四條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛(wèi)生安全教育，預防和減少職業(yè)危害。

　　第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十九條 甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

　　第二十一條 經甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定進行。

　　第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第二十四條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條 解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模�在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

　　乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第三十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：________________

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　第三十二條 雙方約定的其他事項：________________

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)：________________

　　法定代表人

　　(主要負責人)：________________

　　________年 ________月 ________日 　________年 ________月 ________日

　　勞 動 合 同 變 更 書

　　經甲乙雙方協(xié)商同意，對_______年______月_______日簽訂的勞動合同書內容，作如下變更：

　　變更內容：________________

　　甲方法定代表人

　　(簽名或蓋章)：________________ 　乙方(簽名或蓋章)：________________ (或主要負責人)

　　________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

勞動合同書(外來員工類) 篇4

　　說明：本保密協(xié)議適合對象為一般員工，協(xié)議中特別強調了知識產權歸屬、職務技術成果與非職務技術成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協(xié)議內容。

　　甲方(用人單位)：

　　法定地址：_____________________________________________

　　郵編：___________________

　　電話：___________________

　　傳真：___________________

　　法定代表人：___________________

　　乙方(員工)：

　　身份證號：

　　地址：_____________________________________________

　　郵編：___________________

　　電話：___________________

　　傳真：___________________

　　鑒于：

　　乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯(lián)公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的.新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密。為了保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。

　　一、乙方保密的內容和范圍

　　1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。

　　2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務，其內容和范圍包括并不限于：

　　(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：

　　經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、開發(fā)計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。

　　技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。

　　管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。

　　軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。

　　(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。

　　(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、策劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數(shù)據(jù)庫等。

　　(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)秘密。

　　(5)其它保密信息：

　　3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。

　　(注：上述商業(yè)秘密內容范圍僅供參考，實際簽訂協(xié)議時應根據(jù)甲方實際情況增減、修改。)

　　二、關于知識產權與職務技術成果的界定

　　1.關于知識產權歸屬問題的界定。

　　雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產權。

　　上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的署名權(依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外)由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。

　　2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定

　　乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

　　乙方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

　　三、乙方的保密義務

　　1、乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責;乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關制度，嚴格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施。

　　2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發(fā)布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方(包括按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員)知悉甲方公司的商業(yè)秘密;

　　3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關的甲方公司商業(yè)秘密;

　　4、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業(yè)秘密信息，但不得未經甲方公司許可、授權擅自復制、拷貝、轉發(fā)、傳輸?shù)取Ｒ曳皆诼男新殑罩�外不得使用甲方公司的商業(yè)秘密信息;

　　5、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任;

　　6、無論是否在甲方公司辦公場所內，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息均負保密責任;

　　7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;

　　8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;

　　9、乙方應當于勞動合同解除、終止、離職或者于甲方提出要求時，將其所持有或保管并記載著甲方公司商業(yè)秘密信息的載體返還給甲方，或將記錄在乙方自備載體的甲方公司商業(yè)秘密信息轉載至甲方提供的載體上并將自備載體的信息消除;

　　10、乙方如發(fā)現(xiàn)甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業(yè)秘密的，應當采取有效措施防止泄密的進一步擴大，并及時向甲方報告;

　　四、保密期限

　　1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。

　　2、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。

　　3、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。

　　4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。(本條款依據(jù)實際情況而定)

　　五、違約責任

　　1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權根據(jù)公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。

　　2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。

　　3、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

　　六、附則

　　1、甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

　　2、因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方不能通過友好協(xié)商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。

　　3、本協(xié)議與《勞動合同》聯(lián)合使用，同時生效。

　　4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

　　5、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。

　　甲方：乙方：

　　(蓋章)(蓋章)

　　代表：

　　年月日年月日

勞動合同書(外來員工類) 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：______年_____月________日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本，共同遵守本所列條款。

　　一、勞動雙圖片方當事人基本情況

　　第一條甲方：

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　第二條乙方：

　　出生年月：______年_____月________日性別：

　　聯(lián)系電話：（手機）家庭下載電話：

　　戶籍類型（農業(yè)/非農業(yè)）：

　　戶口所在地：省市勞動區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　居民身份證號碼：緊勞動急聯(lián)系人：家庭住址：郵政編碼下載：

　　在京居住地址：郵政編碼：

　　二、勞動期限

　　第三條本為固定期限勞動。

　　本期限為年，于______年_____月________日生效，終止于______年_____月________日，其中大全試用期為月。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方根據(jù)甲方工作需要，于部門，下載從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意或甲格式方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位（工種）。

　　乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。

　　第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。

　　鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第八條乙方在期內依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

　　第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮勞動，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向大全有關部門檢舉控告。

　　六、勞動報酬款項

　　第大全十二條甲乙雙方經協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內的工資按照前述標準的100 %執(zhí)行。

　　乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具圖片體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

　　第十三條每月10—15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　第十勞動四條

　　薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據(jù)實際情況進行變動。簡單甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊租房》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

　　七、社會保險和福利待遇

　　第十五條

　　根據(jù)相關法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本圖片養(yǎng)老圖片保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供租房相關資料而延圖片誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

　　第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合下載同時，甲方停止向乙方支付社保費用。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)大全定執(zhí)行。

　　第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條公司假期

　　1、事假：乙方如確需請事假的，需按員怎么制作工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

　　2、其他假：乙方如圖片需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

　　3、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

　　八、勞動紀律和規(guī)章制度

　　第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。

　　第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第二十三條乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺勞動維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。

　　第二格式十四條

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章圖片制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。

　　九、勞動的變更、解除勞動、終止、續(xù)訂

　　第二十五條訂立本所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本相關內容。

　　第二十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，本可以解除。

　　第二十七條乙方有下圖片列情形之一，甲方可以解除本：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重下載違反勞動紀律或甲租房方規(guī)章制度的（嚴圖片重違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的格式情形、本約定怎么制作的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權解除的情形）；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立大全勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響勞動，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十八條乙方有下下載列情形之一，甲方可以解除本，但應提前三十格式日以書面形式通知乙方：

　　1圖片、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本第簡單二十五條規(guī)定就變更達成協(xié)議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)圖片標準）勞動，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政大全部門報告后，可以解除本。

　　5、甲方出現(xiàn)嚴重格式虧損，無力負擔員工工資時；

　　6、甲方調整業(yè)務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時；

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本租房第二十八條終止、解除怎么制作本：

　　1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內格式的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

　　第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本；

　　1、用人單位未按照勞動約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、用人單位的規(guī)章制度違反法圖片律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　4、用人單位因《中華人民共和國勞動法》圖片第二十六規(guī)定的情形致使勞動無效的；

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動的其他情形。

　　第三十一條乙方解除勞動，應當提前三十日以書面租房形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動。

　　第三十二條本到期，勞動即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動。第圖片三十三條

　　本期滿后，雙方格式仍存在勞動關系的，甲方簡單應與乙格式方及時補簽或續(xù)訂勞動，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動。

　　第三十四條有下列情形之一的，本即行終止，雙方辦理終止勞動手續(xù)：

　　1、本期滿的，本有特殊約定的除外；

　　2、乙格式方開始依法租房享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、怎么制作乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其大全他怎么制作情形。

　　第三十五條

　　甲方應在解除或者終止勞動時出具大全解除或者終止勞動的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保格式險關系大全轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動的證明后10日內辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款大全、工資的辦結等），若乙方不按本約定時間進行交接或者交接手續(xù)大全不齊怎么制作備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，亦有權拒絕支付經濟補償金。

　　十、勞動的無（失）效

　　第三十六條

　　乙方在簽訂勞動之前，甲方有勞動權了解乙方與勞動直大全接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾下載其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本簡單情況，騙取甲方簽訂勞動的，經甲方查出或被原單位追圖片訴的，視為乙方的`欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依怎么制作法申請認定本自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方簡單全額承擔。

　　第三十七條

　　乙方未按照本第三條規(guī)定的期限到崗的，本自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　十一、解除、終止和違反勞動的責任

　　第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、由于甲方的原因訂租房立的無效勞動，給乙方造成損害的；

　　2、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動或者故意拖延不訂立勞動，給乙方造成損害的；

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十九條乙方違反規(guī)定或本的約定解除勞動，大全對甲方造成損大全失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和大全招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　3、本格式約定的其他賠償費用。

　　第四十條

　　如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)約定和本約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有格式權就剩余部分圖片向乙方追償圖片。

　　第四十一條

　　乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動；試用期滿以圖片后，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動。

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十二條

　　乙方在期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件圖片所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

　　第四十三條

　　雙方簽訂本后，乙方不得在期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事下載與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。

　　第四十四條

　　乙方對在期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務。

　　第四十五條

　　凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動，乙方應賠償甲方的培簡單訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約圖片定。如未簽訂圖片《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十勞動六條

　　雙方因履行本發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁圖片，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委租房員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十四、其他事項

　　第四十七條勞動一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

　　第四十八條勞動涂改勞動的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

　　第四十九條本的附件如下：

　　1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證租房書等相關證件；

　　2、甲方員工手冊；

　　3、甲方公布的各項公司管理規(guī)定等，但不僅限于此。

　　第五十條本的附件與本具有大全同等效力。但如果本的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以簡單附件中的內容為準。

　　第五十一條本合圖片同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五圖片十二條本自雙方簽署之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方簽字：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽訂日期：簽訂日期：

勞動合同書(外來員工類) 篇6

　　中心衛(wèi)生院 (以下簡稱甲方)

　　_____________ (以下簡稱乙方)

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

　　1.甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作崗位為 職位，乙方應經過 月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前三十天通知對方。

　　2.甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和醫(yī)院經營狀況實行等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和條件確定其相應的工資標準為每月（人民幣） 元整（含醫(yī)藥費用、病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用等），獎金按單位考核制度計算，工資以銀行轉帳或現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。

　　3.甲方每月收取乙方工資總額的8%作為職位風險金，乙方獲準離職時，甲方予以全額退還。

　　4.甲方根據(jù)乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資。

　　5.乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作六天，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　　6.乙方有權享受和本院在職員工法定節(jié)假日以及婚假、喪假等假期的同等待遇。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按規(guī)定支付乙方加班費。

　　7.甲方根據(jù)工作需要，可調整變動工作時間，乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排。

　　8.在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　9.甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，完成甲方指派的工作任務。

　　10.甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品、提供相應的`保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　11.任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按單位有關規(guī)定辦理。

　　12.乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本院工作時，可以提出辭職。辭職員工如系由衛(wèi)生院出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　13.乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反規(guī)章制度，造成本單位利益受到損害，如單位聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　14.如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄、嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”、“合同履約金”及“職位風險金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　　15.乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本院機密消息。乙方在職期間不得同時在與本院模式相似的、團體以及與本院有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本單位離職時，應向單位主管人員交回所有文件資料，包括通信、備忘錄、患者清單、圖表資料及培訓教材等。

　　本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。

　　本合同自鑒定之日生效，有效期為__壹__年于___年___月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_壹_年。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方 (簽章) 乙方(簽章)

　　年 月 日

勞動合同書(外來員工類) 篇7

　　一、目的和范圍：

　　本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學習、培訓環(huán)境，提高員工績效和勞動保護特制定本規(guī)定。

　　本規(guī)定與《勞動法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準。 本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。

　　二、權利和責任

　　1、 監(jiān)督中心主管負責與公司人事一起統(tǒng)計勞動合同到期的員工；

　　2、 公司人事主管提前2個月通知監(jiān)督中心合同到期的員工；

　　3、 合同即將到期的員工填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》；

　　4、 監(jiān)督中心經理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時填寫評價表；

　　5、 監(jiān)督中心經理提前一個月把員工填寫的《續(xù)簽勞動合同意向表》和評價表提交公司人事；

　　6、 公司人事委討論是否續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。

　　三、具體規(guī)定：

　　1、 合同即將到期的員工提前1個半月填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》，如果本人在海上或者

　　外地工作，應本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書反饋到監(jiān)督中心；凡不按時填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》的員工視為自動放棄續(xù)簽合同的權利；

　　2、 合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同，應提前1個月向監(jiān)督中心提出書面申請，

　　監(jiān)督中心考慮與員工面談并做相應的挽留工作；如不能挽留，應在員工合同到期一個月內提交員工申請給公司人事部門；

　　3、 填寫了《續(xù)簽勞動合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續(xù)簽合同，由監(jiān)督中心經理與員工面談，并填寫《員工評價表》，對員工進行一個合適的評價以及推薦公司續(xù)簽合同；

　　4、 推薦不予續(xù)簽合同的理由

　　1） 連續(xù)三次績效考核最后一名；

　　2） 合同存續(xù)期間四次績效考核最后一名，并無任何改進措施的；

　　3） 無理拒絕工作三次以上的；

　　4） 工作態(tài)度惡劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；

　　5） 一次性連續(xù)曠工達10天以上或者合同存續(xù)期間累計曠工達20天的；

　　6） 本人不愿意續(xù)簽并經過監(jiān)督中心經理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的；

　　7） 無正當理由擅離職守的；

　　8） 給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽受損的；

　　9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規(guī)定的秘密；

　　10） 其它。

　　四、推薦不予續(xù)簽合同的解釋：

　　1、 一次性連續(xù)曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節(jié)假日逾期不到公司報到的，并無任何書面或者電話、郵件等方式請假的員工；

　　2、 合同存續(xù)期間累計曠工時間20天為界，20天以下員工本人書面表示有悔改意向的， 應給與訓誡和降級處理，原則上監(jiān)督中心應給與續(xù)簽推薦；超過20天并經過談話仍然 不愿意悔改的員工應推薦不予續(xù)簽合同；

　　3、 其它解釋應本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。

　　五、附件

　　附件一：續(xù)簽勞動合同意向表（員工本人填寫）

勞動合同書(外來員工類) 篇8

　　勞動合同書（以完成一定工作任務為期限）

　　編號：___________________________

　　勞動合同書（以完成一定工作任務為期限）

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　合同簽訂日期：_____年____月____日

　　乙方聯(lián)系電話：___________________

　　新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳 監(jiān)制

　　勞動保障咨詢電話：12333

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

　　一、甲方基本情況

　　第一條 甲方________________________________________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人________________

　　經濟類型：__________________________________________

　　聯(lián)系人及聯(lián)系電話：__________________________________

　　注冊地址：__________________________________________

　　經營地址：__________________________________________

　　通訊地址：__________________________________________

　　二、乙方基本情況

　　第二條 乙方___________________________________________________性別_____________

　　戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）________________________________________________________

　　居民身份證號碼 _________________________________________________________________

　　或者其他有效證件名稱_______________證件號碼_____________________________________

　　在甲方工作起始時間_________________________年_______________月________________日

　　家庭住址 _________________________________郵政編碼 _____________________________

　　在新疆居住地址_________________________________郵政編碼 ________________________

　　戶口所在地____________省(市)____________區(qū)(縣)____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))____________

　　三、勞動合同期限

　　第三條 本合同為以完成一定工作任務為期限勞動合同。

　　本合同于________年________月________日起生效，至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　四、工作內容和工作地點

　　第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ________________________________________。

　　第五條 根據(jù)甲方要求，乙方同意在______________崗位從事______________工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　五、工作時間

　　第七條 甲乙雙方協(xié)商確認按以下__________條款執(zhí)行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

　　A、甲方實行每天__________小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________。

　　每周周__________為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行__________班_____________運轉工作制。

　　第八條 甲方安排乙方的_____________工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　甲方安排乙方的____________________工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　第九條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。

　　甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。

　　第十條 甲方依法保證乙方的休息權利。

　　六、勞動報酬

　　第十一條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　（一）甲方每月_________日為發(fā)薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月__________________元。

　　（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下_________條款確定：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　D、﹒﹒﹒﹒﹒

　　（四）甲方根據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)貏趧有姓�部門制定發(fā)布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。

　　甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________。

　　七、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十三條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的`部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（或按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行）。

　　第十四條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

　　第十五條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　第十六條 甲方為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療，具體標準為：__________________________________________________________________。

　　第十七條 甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：____________________________________________________________________。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十八條 甲方按照國家和自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

　　第十九條 甲方應按國家有關部門規(guī)定根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每___________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

　　第二十條 甲方按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，做好職工的勞動保護和保健工作。

　　第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　九、競業(yè)保密限制和培訓服務約定

　　第二十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，約定以下___________條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議（競業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件）。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務（培訓服務約定協(xié)議為本合同附件）

　　十、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第二十三條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條（二、三、四、五、六款）的規(guī)定進行。

　　第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十六條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十七條 解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同（關系）證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　第二十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模�在辦結工作交接時支付。

　　十一、當事人約定的其他內容

　　第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________________________________________________________________。

　　十二、勞動爭議處理及其它

　　第三十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　第三十一條 本合同的附件如下：

　　1._____________________________________________。

　　2._____________________________________________。

　　3._____________________________________________。

　　第三十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）________________________________________

　　乙方（簽字或蓋章）__________________________________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）______________________________________

　　簽訂日期：____________年____________月____________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方（公 章）____________________________________

　　乙方（簽字或蓋章）_______________________________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）___________________________________

　　___________________年____________月____________日

　　使用說明

　　一、甲方雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章，并加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由甲方雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、勞動工時制度分為標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種。甲方部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需經勞動行政部門審核批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　二〇〇七年十二月

勞動合同書(外來員工類) 篇9

　　勞動合同書

　　(非全日制用工使用)

　　(示范文本)

　　甲 方：

　　乙 方：

　　安徽省勞動和社會保障廳制

　　簽 約 須 知

　　1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　2、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

　　3、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　4、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地的最低小時工資標準。

　　5、用人單位終止非全日制用工的，不向勞動者支付經濟補償。

　　甲方(用人單位)名 稱

　　住 所

　　勞 動 用 工 登 記 證 編 號

　　法定代表人(或主要負責人)

　　聯(lián)系電話

　　乙方(勞動者)姓 名 性 別

　　出生年月 戶籍所在地

　　身份證號碼

　　現(xiàn)居住地址

　　通 信 地 址

　　聯(lián) 系 電 話

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　第一條 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要，從事 工作。工作地點在 。

　　第三條 乙方工作時間為下列第( )種方式

　　1、每周工作 日，分別為周 ;每日工作 小時。

　　2、其他： 。

　　第四條 甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時

　　元，工資結算周期為 (日/周/15日)，工資發(fā)放時間為 ，工資發(fā)放方式為 (直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。

　　第五條 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。乙方依照國家和地方有關規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

　　第六條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。

　　第七條 甲方有義務對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。

　　第八條 乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。

　　第九條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

　　第十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。

　　第十一條 甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。

　　第十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。

　　第十二條 雙方約定的其他事項

　　第十三條 乙方可以同時與其他用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

　　第十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

　　勞動合同變更欄

　　經甲乙雙方協(xié)商一致，同意對______年_____月______日簽訂的勞動合同內容作以下變更：

　　______________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　甲方(公章) 乙方(簽字)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

　　勞動合同續(xù)訂欄

　　甲、乙雙方原訂立非全日制勞動合同已于 ____年___ 月____日期滿，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。

　　續(xù)訂合同期限自___ ___年____月____日起至_____年_____月_____日止。

　　雙方約定其它內容：_______________ _________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　甲方(公 章) 乙方(簽字)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書(外來員工類) 篇10

　　勞動合同書

　　甲方：＿＿＿＿＿＿

　　乙方：＿＿＿＿＿＿

　　簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日

　　甲方乙?方

　　文化程度

　　性?別

　　法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

　　或委托代理人居民身份證號碼

　　參加本單位工作時間

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　編碼

　　甲方地址家庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條?本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。

　　本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿

　　本合同＿＿＿＿＿＿終止。

　　二、工作內容

　　第二條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。

　　第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

　　三、_____和勞動條件

　　第四條?甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。

　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條?甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條?甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資為＿＿元。

　　第十條?甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條?由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。

　　五、_____福利待遇

　　第十二條?甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會_____費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關規(guī)定轉移。

　　第十三條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行。

　　第十四條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　六、勞動紀律

　　第十六條?乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

勞動合同書(外來員工類) 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　簽定日期：年月日

　　甲方：

　　法定代表人：或委托代表人：

　　注冊地址：

　　乙方：

　　文化程度：性別：居民身份證號碼：

　　出生日期：年月日

　　家庭地址：

　　郵政編碼：聯(lián)系電話：

　　戶口所在地：省（市）區(qū)街道

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以及北京市勞動合同的相關政策、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：本合同于雙方簽字之日起生效，其中試用期月，合同期限為年，自年月日至年月日止。

　　二、工作內容及義務

　　第二條：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位工作。

　　第三條：乙方根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，并履行以下義務：

　　(一)遵守國家及北京市法律法規(guī)；

　　(二)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律及甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至終止同乙方簽定的勞動合同；

　　(三)維護甲方的榮譽和利益；

　　(四)保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人牟取經濟利益；不得泄露甲方任何有關管理、技術性或商業(yè)情報，如：甲方的管理制度（規(guī)定）、會計數(shù)據(jù)、薪金福利數(shù)據(jù)、經營開發(fā)信息、客戶資料、檔案資料及來源等；

　　(五)在受聘甲方期間不得從事第二職業(yè)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條：甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。

　　第五條：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規(guī)定。

　　第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第七條：甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　第八條：甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　四、勞動報酬

　　第九條：根據(jù)甲方薪酬制度，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準不低于北京市規(guī)定的最低工資標準，其中乙方在試用（見習）期間的工資標準為：。

　　五、保險福利待遇

　　第十條：甲乙雙方應按照國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。

　　第十一條：乙方因患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條：乙方患職業(yè)病或者因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀律

　　第十四條：乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十五條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條：訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時、本合同應變更相關內容。

　　第十七條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十八條：甲方與乙方經協(xié)商就勞動合同解除以書面形式達成一致的，本合同終止。

　　第十九條：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而無需賠償或補償：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件；

　　(二)嚴重違反本合同或公司頒布的規(guī)章制度、行為準則；

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失；

　　(四)違反國家及北京市法律法規(guī)，被依法拘留或追究刑事責任；

　　(五)接受與甲方業(yè)務相關聯(lián)的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處；

　　(六)泄露甲方商業(yè)機密及任何有關管理、技術性或商業(yè)情報；(七)在受聘甲方期間從事第二職業(yè)。

　　第二十條：在下列情形之一的，甲方可以依據(jù)有關法律法規(guī)解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議。

　　第二十一條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以終止本合同。

　　第二十二條：乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十五條、第十六條終止本合同：

　　(一)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；

　　(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　(四)復員、專業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　(五)義務服兵役期間的。

　　第二十三條：乙方解除本合同，應當至少提前30日（特殊職務要求提前60日）以書面形式通知甲方，并辦理有關交接工作。

　　第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的.；

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條：本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。有一方不同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同即自然終止。

　　第二十六條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　第二十七條：一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十八條：下列情形之一，甲方違法和解除勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟賠償金

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　(二)甲方支付乙方報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十九條：下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十條：下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　(二)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議由甲方解除勞動合同的；

　　(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十一條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定給與乙方經濟補償?shù)模�除全額發(fā)給經濟補償外，還需按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十二條：支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間滿半年而不滿一年的按一年，不滿半年的按半年的標準發(fā)給經濟補償金。

　　第三十三條：乙方違反和解除勞動合同應承擔經濟責任：

　　(一)乙方違反勞動合同給甲方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。

　　(二)違約金：

　　未經雙方協(xié)商一致，乙方提前解除勞動合同應向甲方支付違約金；

　　繳納標準=上年度本人月工資總額的20%*合同未滿的累計月份。

　　(三)招收費用的賠償：

　　由甲方出資招收的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納錄用費；

　　費用標準為，以甲方出資的費用為基數(shù)，自乙方報到之日起，按在甲方工作每滿一年減交20%計算。

　　(四)培訓費用的賠償：

　　乙方在甲方參加學歷教育、外派、脫產學習等培訓的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納培訓費。

　　繳納標準以甲方出資的費用為基數(shù)，自培訓結束之日起，按在到甲方工作每滿一年減交20%計算；

　　甲乙雙方簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議中規(guī)定的賠償標準計算。

　　(五)經濟損失賠償費

　　尚未解除勞動合同的職工，到其他單位工作給甲方造成經濟損失的，按《勞動法》第二十九條規(guī)定追究乙方責任。

　　因乙方泄露甲方商業(yè)機密并給甲方造成的經濟損失，按損失數(shù)額如數(shù)賠償。

　　乙方因個人原因，損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的，需交納經濟損失賠償費。

　　因乙方個人原因解除勞動合同并掌握商業(yè)機密的人員，三年內不能從事其原性質的工作。如違反規(guī)定給甲方造成經濟損失，應依法追究經濟賠償責任。

　　九、合同爭議處理及合同附件

　　第三十四條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十五條：甲方有關管理制度及規(guī)定作為本合同的附件，甲方有權修改有關制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經總經理辦公會或職工代表大會通過生效。

　　十、其他

　　第三十六條：當事人約定的其他內容

　　第三十七條：本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關的爭議的解決，均適用中華人民共和國及北京市的相應法律、法規(guī)和有關規(guī)定。

　　第三十八條：本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

勞動合同書(外來員工類) 篇12

　　編號：_______

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　簽訂日期：_____年_____月____日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________________

　　注冊地址：_________________________________________________

　　經營地址：_________________________________________________

　　第二條 乙方

　　性別：_____________________________________________________

　　戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))：_________________________________

　　居民身份證號碼：___________________________________________

　　或者其他有效證件名稱：_____________________________________

　　證件號碼：_________________________________________________

　　在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日

　　家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

　　在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

　　戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

　　本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________________。

　　第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。

　　乙方在試用期期間的工資為____________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執(zhí)行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模�在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：________　乙方(簽字或蓋章)：______________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章)：________

　　簽訂日期：________________年________________月__________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方 (公章)乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　年 月日

勞動合同書(外來員工類) 篇13

　　勞動合同

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人（委托代表人）

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）

　　員工姓名___________________ ______（以下簡稱乙方）

　　為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

　　1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）

　　3、 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休假

　　（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

　　1、實行標準時工作制

　　每周工作五天，每天工作八小時。

　　2、實行不定時工作制

　　乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　（二）乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　（一）甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日；

　　（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。

　　4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

　　（一）有下列情形之一的，合同即行

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、已完成一定的工作任務為合同期限的；

　　3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；

　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

　　6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7、公司被依法宣告破產的；

　　8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

　　（二）本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

　　（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、經常遲到、早退和有曠工行為的；

　　3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；

　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；

　　7、請人代工的；

　　8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的；

　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；

　　3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；

　　5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

　　（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

　　（十）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。

　　八、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

　　（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；

　　（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、違反勞動合同的責任

　　（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。

　　（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。

　　（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、雙方約定的其他事項

　　（一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

　　（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

　　（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。

　　甲方：簽章

　　法定代表人（委托代理人）簽章

　　乙方：簽章

　　簽訂日期：年月日

　　簽證機關（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）

　　合同鑒證日期：年月日

　　如有侵權，請聯(lián)系刪除。

勞動合同書(外來員工類) 篇14

　　公司勞動合同標準范本

　　甲方（用人單位）：_________________

　　乙方（職工姓名）：_________________

　　乙方姓名：_________________

　　性別：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　籍貫：_________________省_____________市_____________（縣）

　　家庭住址：_________________

　　文化程度：_________________

　　工種：_____________

　　甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

　　一、本合同期限為_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________試用期限為_______________月。試用期內如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

　　二、工作內容：_________________乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務________________。

　　三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協(xié)商擬支付乙方：_________________。并根據(jù)乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、違約責任：_________________任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_____________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_____________元。

　　五、雙方認為需要訂明的其他事項

　　1.___________________

　　2.___________________

　　3.___________________

　　4.___________________

　　5.___________________

　　六、甲乙雙方基本權利和義務

　　（一）甲方擁有以下基本權利：_________________

　　1.根據(jù)本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；

　　2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施；

　　3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰；

　　4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。

　　（二）乙方擁有以下基本權利：_________________

　　1.依法享有政治權利，學習政治文化和業(yè)務技術，參加甲方組織的專業(yè)技術培訓；

　　2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；

　　3.按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質量領取勞動報酬；

　　4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；

　　5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。

　　（三）甲方應承擔以下義務：_________________

　　1.遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產等教育和技術業(yè)務培訓；

　　2.根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產（工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保險福利待遇；

　　4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；

　　5.應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給；

　　6.支持本單位工會組織的正常活動；

　　7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

　　（四）乙方應承擔以下義務：_________________

　　1.按照本合同規(guī)定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；

　　2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業(yè)務秘密；

　　3.嚴格按照生產規(guī)程和安全規(guī)程進行生產（工作）；

　　4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。

　　七、甲方在合同期間應按國家和省有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等）。

　　八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

　　九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規(guī)定的除外）；國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

　　十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協(xié)商調解，當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發(fā)生之日起六十日內，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（公章）

　　法定代表人

　　年月日

　　乙方：_________________（簽字）

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　　戚家人推薦于：_________________20__-10-12

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　　其他回答（1）

　　企業(yè)勞動合同范本（小企業(yè)）

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　甲方（單位名稱）：_________________住所地：_________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方（姓名）：_________________性別：_________________身份證號碼：_________________

　　住所地：_________________

　　文書送達地址：_________________

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。

　　2、試用期，自______年______月______日至______年______月______日。

　　3、熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條工作內容及要求

　　乙方安排在___________________部門，從事___________________工作。

　　甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資。

　　3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

　　4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第四條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第七條故意或者重大過失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　第九條違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

　　第十條其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：_________________如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

　　第十一條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方：_________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方：_________________

　　合同訂立日期：_________________

　　年月日

勞動合同書(外來員工類) 篇15

　　甲 方：______

　　乙 方：______

　　簽訂日期：______ ________年 ________月 ________日

　　乙 方 ：______

　　文化程度 ：______

　　性 別 ：______

　　法定代表人 出生日期 ________年 ________月 ________日

　　或委托代理人 居民身份證號碼

　　參加本單位工作時間

　　________年 ________月 ________日

　　編碼 ：______

　　甲方地址 家庭住址 ：______

　　所屬街道辦事處 ：______

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為 期限合同。

　　本合同生效日期 ________年 ________月 ________日，其中試用期

　　本合同 終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資為 元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　4、義務服兵役期間的：

　　第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1、經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的`經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)模�除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

　　第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

　　第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十條 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。

　　第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十二條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：______ (蓋 章) 乙方：______ (簽 章)

　　法定代表人：______

　　或委托代理人：______ (簽章)

　　鑒證時間：______ ________年 ________月 ________日

　　簽訂日期：______ ________年 ________月 ________日

　　鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章)

　　勞動合同書使用說明

　　第一條1款從"固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限"中選擇一項。

　　有固定期限的勞動合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效時間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。

　　第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長不得超過6個月。

　　第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限合同填寫合同"終止日期";無固定期限合同填寫本合同"在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時，勞動合同"終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。

　　第二條填寫乙方擔任的"崗位或工種名稱"。

　　第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書。

　　第四條4款從"定時、綜合計算工時，不定時"中選擇一種。

　　定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度。

　　第九條1款中"每月 ________日"填寫甲方發(fā)放工資日期。

　　第十二條中的社會保險在本市實行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險和大病醫(yī)療，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。

　　第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。

　　第十九條中的"客觀情況"指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。

　　第二十一條2款的"嚴重違反勞動紀律"可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關法規(guī)認定。3款的"重大損害"由企業(yè)內部規(guī)章制度來規(guī)定。4款的"被依法追究刑事責任"指被人民檢察院免于起訴的;被人民法院判處刑罰的;被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。

　　第二十二條2款的"不能勝任工作"指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

　　第二十三條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入整頓期間。"生產經營發(fā)生嚴重困難"根據(jù)北京市規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準認定。

　　第二十五條填寫適用的文件名稱。

　　第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。

　　第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度等文件的名稱。

　　其他注意事項：

　　1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協(xié)商約定的其他內容，可在相應條款后寫明。

　　2.本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考;

　　3.勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改。

勞動合同書(外來員工類) 篇16

　　勞動合同

　　合同編號：

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　有效聯(lián)系地址：

　　電話：

　　電子郵箱：

　　緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

　　甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　雙方同意，勞動合同期限采取如下第 種形式：

　　(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

　　(2)以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為： 。乙方同意，甲方有權根據(jù)工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

　　(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意在 崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時完成公司或上級交待的其它任務。

　　乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

　　2、甲乙雙方確認工作地點為 。

　　甲方在上述工作地點的其它地點(本市縣)、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它地點(本市縣)或分支機構工作。

　　如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

　　乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

　　3、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

　　(1)連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的;

　　(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的;

　　(3)員工不論何種原因連續(xù) 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

　　(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;

　　(5)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的。

　　(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

　　(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;

　　(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的;

　　乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。

　　三、勞動報酬

　　1、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行： 。

　　試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。

　　2、甲方于每月 日發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。

　　3、乙方同意，甲方有權根據(jù)乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

　　4、乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內。

　　5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

　　四、工作時間、休息休假

　　1、乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

　　2、在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　2、乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

　　(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的;

　　(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;

　　(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務的;

　　(4)與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯(lián)關系，有可能導致利益沖突的;

　　(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

　　(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;

　　(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

　　(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的;

　　(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的，或一個月內累計遲到或早退 次以上的;

　　(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

　　(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等;

　　(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

　　(13)提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

　　(14)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的后果和責任應由乙方承擔。

　　2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　1、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、甲方違反《勞動法》或《勞動合同法》相關規(guī)定，乙方有權依法解除勞動關系，甲方應按照法律規(guī)定對乙方進行經濟補償。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;

　　(2)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。

　　4、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

　　5、雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。

　　九、特別約定

　　1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業(yè)秘密。

　　出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

　　上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行。

　　2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據(jù)甲方要求交接經辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償?shù)模�甲方在工作交接辦理完成時支付。

　　3、如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。

　　如無其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除支付競業(yè)限制補償金的義務。

　　如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

　　4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

　　十、聲明與確認

　　1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限于技術資料，、開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產權均屬于甲方享有。

　　2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

　　3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。

　　4、甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

　　5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網(wǎng)絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。

　　甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖?(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網(wǎng)絡或公司網(wǎng)頁;(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　1.、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

　　(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

　　(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;

　　(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;

　　(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用：

　　2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　3、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定，侵害乙方權益的，甲方應按照法律規(guī)定對乙方進行賠償。

　　4、如任何一方違約或侵權，另一方采取必要的維權措施所產生的費用，包括但不限于調查費、訴訟費、律師費等，由違約方或侵權方承擔。

　　十二、其它

　　1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

　　2、雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

　　3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　代表人：

　　乙方(簽字)：

　　簽訂時間： 年 月 日

勞動合同書(外來員工類) 篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、及其它相關法律、法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方承接(成都市公辦幼兒園都江堰施工 幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園）鋼筋加工制作、安裝 一事，達成一致意見，特簽訂本合同，甲、乙雙方共同遵守。

　　一、工程名稱：成都市公辦幼兒園都江堰施工 幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園

　　二、工程地點： 都江堰市幸福鎮(zhèn)

　　三、承包方式：承包方式為乙方包工不包料，所有原材料均由甲方提供。乙方負責鋼筋加工制作與安裝等事項，承諾保質保量完成。

　　四、合同計價方式為：根據(jù)工作量、工作時間與主要負責作業(yè)技術能力而定。

　　五、合同工期：合同施工日期為 6 個月，即20xx年9月1日至20xx年2月28日。

　　六、付款方式： 甲、乙雙方友好協(xié)商，按工作量或按月結算 。

　　五、違約責任：

　　本合同自雙方簽字后生效，希雙方共同遵守，如單方違約，違約方將支付守約方該承包總價的5000元作為賠償，本合同有效期限至資金結算完畢后終止。

　　六、本合同自雙方簽字后生效。

　　七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

　　八、本合同末盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　備注：乙方不負責經濟資料工作。

　　甲方（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　日期：

勞動合同書(外來員工類) 篇18

　　(示范文本)

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　地 址：

　　性 質：

　　聯(lián) 系 電 話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯(lián)系 電 話：

　　湖南省勞動和社會保障廳印制

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

　　一、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　二、工作崗位

　　(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位工作，擔任 工種或職務，具體工作內容為： 。

　　(二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

　　(三)經雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調整。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期的工資標準為： 元/月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 種工資形式：

　　1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其金額分別為 、 、 、 。

　　2、全額計件工資：甲方應根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為 。

　　3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為 元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

　　4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

　　(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或者拖欠。

　　(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

　　(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　甲方應按照國家和省有關社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規(guī)定享受社會保險待遇。

　　(二)福利待遇

　　1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1、標準工作制：乙方每天工作 小時，每周工作 天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

　　2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。

　　3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

　　(二)休息休假

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

　　3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　(三)甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方執(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。

　　(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效

　　2、

　　3、

　　(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第(五)、(六)項解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方克扣或者無故拖欠工資的;

　　4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;

　　5、甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的;

　　6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　1、合同期限屆滿的;

　　2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　3、乙方達到法定退休條件的;

　　4、甲方依法破產、解散的;

　　5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　(十二)有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

　　1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

　　2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

　　出現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　八、經濟補償金與賠償

　　(一)有關經濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。

　　(二)發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的賠償費用;

　　2、支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。

　　(三)甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。

　　(四)甲方依據(jù)本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

　　(五)甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　(六)乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1、 ;

　　2、 ;

　　3、 。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

　　(二)其他違約責任：

　　十、當事人約定的其他內容

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同的附件如下

　　十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　甲方(公 章)

　　乙方(簽或蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)

　　(簽或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　鑒證機關(蓋章) 鑒證員(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月 日

　　使用 說 明

　　一、此勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。

　　三、 簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應由本人簽或蓋章。

　　四、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。

　　五、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　六、本合同應使鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡煉、準確，不得涂改。

　　附件二

　　勞 動 合 同 續(xù)訂 書

　　經甲、乙雙方協(xié)商同意， 年 月 日簽訂的勞動合同續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

　　甲方(蓋章) 乙方 (簽或蓋章)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：(簽 章)

　　年 月 日 年 月 日

　　附件三

　　勞 動 合 同 變更 書

　　經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　甲方(蓋章) 乙方(簽或蓋章)

　　法定代表人

　　(委托代理人)(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書(外來員工類) 篇19

　　勞動合同書

　　編號：         

　　甲方(公司名稱)_____________________乙方(員工) ____________________________

　　法定代表人____________________    身份證（護照）________________________

　　住址________________________________

　　聯(lián)系電話________________________ _聯(lián)系電話_______________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限  

　　1、從       年     月    日起至       年      月     日止。

　　2.試用期為        個月。

　　二、工作內容和工作地點 

　　1、工作內容(崗位)：                                    

　　2、工作地點:                                           

　　3、崗位職責（根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，公司有權做出相應調整）

　　A.

　　三、工作時間和休息休假 

　　（一）甲乙雙方同意按以下第（ ）種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

　　（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）薪酬結構：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助

　　1、基本工資：試用期        元/月，轉正后       元/月。

　　2、績效工資：（詳見附頁）   

　　（三）甲方每月    日發(fā)放工資。 

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家

　　安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事作業(yè)，可能產生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查1次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規(guī)章制度

　　（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　九、合同解除和終止 

　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

　　2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；

　　3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；　　

　　2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的； 　　

　　3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)模瑧�在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續(xù)

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十四、其它 

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章）                  乙方：（簽名）

　　法定代表人：（簽名）

　　（主要負責人）

　　年   月   日

勞動合同書(外來員工類) 篇20

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂日期：______年______月______日

　　甲方：__________________

　　乙方姓名：__________________

　　性別：__________________

　　法定代表人文化程度：________________________

　　出生日期：______年______月______日

　　居民身份證號碼：________________________

　　單位地址家庭住址：__________________

　　郵政編碼：________________________

　　所屬街道辦事處：__________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條　本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。

　　第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。

　　第三條　甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。

　　第四條　甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第五條　乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

　　第六條　甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七條　乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元;其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。

　　第八條　甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。

　　第九條　乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條　乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條　甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

　　第十二條　乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

　　第十三條　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十四條　經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十五條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;

　　4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的;

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　第十六條　有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　第十七條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第十八條　乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：

　　1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;　　

　　2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的

　　4.復員轉業(yè)人員和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　5.義務服兵役期間的;

　　6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十九條　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。

　　第二十條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

　　第二十一條　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。

　　第二十二條　甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條。

　　第十七條　解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經濟補償金。

　　第二十三條　甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當說依據(jù)國家和北京市有關規(guī)定承擔賠償責任。

　　第二十四條　當事人約定的其他內容：

　　第二十五條　因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

　　第二十六條　北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。

　　第二十七條　本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(蓋章)：______________　　　　　　　　　乙方(簽章)：______________

　　法定代表人或委托代理人：(簽章)______________　　簽訂日期：___年___月___日

　　鑒證機關：(蓋章)______________鑒證員：(簽章)______________　　鑒證日期：___年___月___日

勞動合同書(外來員工類) 篇21

　　甲方(用人單位)名稱：____________　

　　乙方(受聘人員)姓名：____________　

　　性別：_______________________

　　出生年月日：_______________

　　居民身份證號碼：____________

　　家庭住址：____________________

　　根據(jù)國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

　　(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。

　　二、工作性質和考核指標　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務)

　　三、勞動報酬　　乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

　　1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

　　(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　1.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　4.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

　　5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序　

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;自乙方提出書面通知之日起的第____日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。　　

　　甲方(蓋章)：__________ 乙方(蓋章)：__________

　　代表：_________________ 代表：_______________　　

　　________年____月____日 ________年____月____日

勞動合同書(外來員工類) 篇22

　　合同編號：_____________

　　甲方(用人單位)名稱：______________________

　　單位住所：__________________________________

　　法定代表人(主要負責人)：__________________

　　聯(lián)系電話：__________________________________

　　郵政編碼：__________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________________

　　戶籍所在地：________________________________

　　現(xiàn)居住地址：________________________________

　　身份證號碼：________________________________

　　聯(lián)系電話：__________________________________

　　郵政編碼：__________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：

　　(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月_____日止。其中，試用期自 ______年_____月____日至_____年_____月________日。

　　(二)無固定期限：自_______年______月________日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期自______年______月____日至____年_____月______日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：_______年________月________日起至___________時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，工作地點為____________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第八條 甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為_________元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為______________，計件單價為________________。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為______________。

　　第九條 甲方于每月____________日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條 乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

　　第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

　　第二十一條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。

　　第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條 解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模�在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條 以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：

　　1.崗位協(xié)議書

　　2.培訓協(xié)議書

　　3.保密協(xié)議書

　　4.……

　　第二十九條 雙方約定的其它事項：

　　第三十條 甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)____________ 乙方(簽字)______________

　　法定代表人______________ 法定代表人________________

　　簽字日期____年___月___日 簽字日期：____年___月___日

勞動合同書(外來員工類) 篇23

　　編號：__________________

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂日期：______________

　　用人單位____________（以下簡稱甲方）與____________（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為______期限的勞動合同。

　　本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____日。本合同______終止。

　　第二條乙方擔任__________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方完成的工作數(shù)量____________，達到____________質量標準。

　　第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為____________工作制。

　　第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。

　　第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。

　　第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行____________工資制，工資支付時間______，工資支付按______執(zhí)行；其中試用期工資為______元。

　　第八條乙方的保險待遇按____________執(zhí)行。

　　第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

　　第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

　　第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。

　　第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十五條乙方有權依據(jù)北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關發(fā)〈1995〉45號），獲得經濟補償。

　　第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給對方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。

　　第十七條當事人約定的其他內容：________________________

　　第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條本合同附件包括：__________________。

　　第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）____________乙方（簽章）_________

　　法定代表人（簽章）______

　　或委托代理人

　　簽訂日期：________年____月____日

　　鑒證機關（蓋章）_______________

　　鑒證員（簽章）_________________

　　鑒證日期：________年____月____日

勞動合同書(外來員工類) 篇24

　　甲方(聘用單位)：__________________

　　法人代表(負責人)：__________________

　　乙方(受聘教師)：__________________

　　身份證號：__________________

　　為了依法維護雙方權益，明確義務，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從______年______月______日起至______年_______月_______日止。合同執(zhí)行完畢，經雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。

　　二、雙方的權利和義務

　　(一)甲方的權利和義務

　　1、對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導;

　　2、對乙方的工作進行考核、獎懲;

　　3、制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;

　　4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;

　　5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

　　(二)乙方的權利和義務

　　1、認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);

　　2、遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;

　　3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;

　　4、熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;

　　5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。

　　三、聘用合同變更、終止、解除的條件

　　(一)聘用合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。

　　(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：

　　1、聘期內嚴重不履行合同的。

　　2、乙方不服從甲方工作安排。

　　3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

　　4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

　　5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

　　6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權扣除乙方押金。

　　四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協(xié)商解決。未經協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

　　五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

　　六、本合同于從_________年_________月_________日起生效。

　　七、本合同未盡的其他事項，由雙方協(xié)商。

　　甲方：(蓋章)__________________

　　甲方法定代表人：(簽字)__________________

　　簽約日期：__________________

　　乙方：(簽字)__________________

　　簽約日期：__________________

勞動合同書(外來員工類) 篇25

　　編號：__________________

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂日期：______________

　　北京市勞動局制

　　用人單位____________（以下簡稱甲方）與____________（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同為______期限的勞動合同。

　　本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______日。本合同______終止。

　　第二條 乙方擔任__________________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方完成的工作數(shù)量____________，達到____________質量標準。

　　第四條 甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為____________工作制。

　　第五條 甲為乙方提供符合國家_____規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。

　　第六條 乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。

　　第七條 甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行____________工資制，工資支付時間______ ，工資支付按______執(zhí)行；其中試用期工資為______元。

　　第八條 乙方的_____待遇按____________執(zhí)行。

勞動合同書(外來員工類) 篇26

　　甲方(單位)名稱：_______________________

　　單位所有制性質：_________________________

　　電話號碼：_______________________________

　　地址：___________________________________

　　乙方(工人)姓名：_______________________

　　性別：___________________________________

　　年齡：___________________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　_________(甲方)因生產工作需要，招用_________為農民輪換(農民合同制)工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期限

　　本合同有效期為_________年_______個月，自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

　　二、生產(工作)任務

　　1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間(部門)從事_________生產(工作)。

　　2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數(shù)量、質量指標提出如下要求：__________________________________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

　　四、工資、福利、勞動保險和政治待遇

　　1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民合同制工人年出勤滿270個工作日)每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。

　　2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

　　3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內)的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

　　4.乙方在甲方工作期間患并負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

　　(1)患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。

　　(2)乙方因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結(一般以六個月為限)，經醫(yī)院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。

　　(3)乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

　　(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。

　　(5)乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

　　5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除

　　在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的；

　　3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的；

　　4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

　　在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

　　2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　　3.甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權益的；

　　4.乙方經甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

　　六、勞動紀律和獎懲

　　1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，保證完成生產任務；

　　2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照(企業(yè)職工獎懲條例)和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎勵和懲處。

　　七、戶口、糧食關系

　　乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關系不轉。

　　八、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

　　九、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

　　十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業(yè)勞動爭議調解委員會和市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

　　十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

　　甲方：_______________乙方：_______________

勞動合同書(外來員工類) 篇27

　　甲方：_________________身份證號碼：_________________

　　乙方：_________________身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方于______年____月____日簽訂了合同期限從______年____月____日至______年____月____日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_________________

　　1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項：_________________

　　a)月份工資：_________________共計￥元

　　b)相應比例年終獎：_________________共計￥元

　　c)經濟補償金：_________________共計￥元

　　d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：_________________共計￥元;

　　e)其它：_________________共計￥元;

　　f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

　　3.甲方為乙方繳交社會保險金至______年____月____日

　　4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

　　5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章) ___________

　　法定代表人(簽章) ___________

　　乙方(簽章) ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日