外地工作證明合同書（通用3篇）

外地工作證明合同書 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國建筑法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，結(jié)合工程的實(shí)際情況，為確保各方利益，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、工程概況

　　1、工程名稱：

　　2、工程地點(diǎn)：

　　二、工程工期及施工標(biāo)準(zhǔn)、要求

　　1、合同工期：本工程于20__年月日開工，至20__年月日竣工，工程期共計(jì)天。

　　2、施工標(biāo)準(zhǔn)：排水溝底層鋪設(shè)厚10㎝的混凝土，水溝兩側(cè)分別漿砌大塊磚墻身三層，高72㎝、寬13㎝(含厚1㎝水泥砂漿抹面)，排水溝頂層覆蓋長100㎝、厚6㎝、附加含6個(gè)的鋼筋混凝土蓋板。

　　3、施工要求：乙方必須嚴(yán)格按照本工程設(shè)計(jì)圖紙等相關(guān)要求和現(xiàn)行的國家、地方頒發(fā)的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定要求，組織施工，確保工程總體堅(jiān)實(shí)、牢固，砌體砂漿配合比準(zhǔn)確，砌縫內(nèi)砂漿均勻，勾縫密實(shí)，水泥砂漿抹面，保證抹面的厚度，砌體內(nèi)側(cè)及溝底表面平整光滑、直順，排水順暢，不得有裂縫、脫落、空鼓現(xiàn)象，整體外觀達(dá)到直線段順直、曲線段圓滑，無折點(diǎn)、起伏。

　　三、工程價(jià)款及支付

　　1、工程單價(jià)(不含稅及管理費(fèi))：大寫：平方米，小寫：平方米。

　　2、本工程造價(jià)以實(shí)際工程量為準(zhǔn)，按工程單價(jià)據(jù)實(shí)結(jié)算。

　　3、付款方式：合同簽訂后，施工初期甲方預(yù)付部分工程款，工程竣工并驗(yàn)收合格后付至總價(jià)款的98%，預(yù)留2%的質(zhì)量保證金，保修期滿后未出現(xiàn)質(zhì)量問題，如數(shù)退還質(zhì)量保證金，價(jià)款支付為現(xiàn)金支付。

　　四、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方：

　　(1)負(fù)責(zé)對(duì)乙方施工質(zhì)量抽檢和監(jiān)督，對(duì)不合格的材料責(zé)成乙方調(diào)換，對(duì)不符合施工要求和標(biāo)準(zhǔn)的施工段有權(quán)要求乙方拆除并重新施工建設(shè)，所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

　　(2)負(fù)責(zé)施工地點(diǎn)的社會(huì)協(xié)調(diào)，保持有一個(gè)安全的施工環(huán)境。

　　(3)負(fù)責(zé)竣工驗(yàn)收工作，在收到乙方提交所有竣工資料后7天內(nèi)組織驗(yàn)收。

　　2、乙方：

　　(1)根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙和施工標(biāo)準(zhǔn)、要求，做好施工工作。

　　(2)必須嚴(yán)格按照本工程的設(shè)計(jì)圖紙和施工標(biāo)準(zhǔn)、要求進(jìn)行施工，嚴(yán)格實(shí)行自檢制度，做到完成一項(xiàng)，合格一項(xiàng)，按合同規(guī)定的時(shí)間盡量提前完成施工任務(wù)。

　　(3)自行采購本工程所需材料，采購的材料必需符合設(shè)計(jì)、施工標(biāo)準(zhǔn)、要求。

　　(4)清整出的土方應(yīng)合理堆放，不得隨意亂放，更不得向溝內(nèi)堆土，待工程結(jié)束后，負(fù)責(zé)將清整出未使用的土方清理到指定地點(diǎn)。

　　(5)在施工期間，必須抓好安全生產(chǎn)工作，施工中發(fā)生的一切安全事故自行承擔(dān)全部責(zé)任。

　　(6)驗(yàn)收前未經(jīng)甲方允許，設(shè)備不得撤離場(chǎng)地，否則視為違約。

　　(7)在工程驗(yàn)收合格后將工程決算書編制完畢，并遞交甲方進(jìn)行審核，確認(rèn)后形成正式的工程決算書作為價(jià)款結(jié)算的依據(jù)，并提供相應(yīng)數(shù)額的正式發(fā)票。

　　四、工程驗(yàn)收

　　1、當(dāng)該工程完工后，由乙方向甲方提出書面竣工驗(yàn)收申請(qǐng)。

　　甲方應(yīng)在7天內(nèi)安排驗(yàn)收工作，并告知乙方參加驗(yàn)收。

　　乙方自提出申請(qǐng)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告7天后，因甲方原因未安排驗(yàn)收的，則視為該工程符合設(shè)計(jì)和施工方案要求，運(yùn)行正常，通過驗(yàn)收。

　　2、工程未經(jīng)驗(yàn)收，甲方若需啟用，須與乙方協(xié)商，經(jīng)同意方可使用。

　　若未經(jīng)乙方同意啟用，將視為通過驗(yàn)收。

　　3、整個(gè)工程驗(yàn)收合格，則通過竣工驗(yàn)收的當(dāng)天即為竣工日期。

　　五、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

　　本工程以設(shè)計(jì)圖紙為依據(jù)，按照施工標(biāo)準(zhǔn)和施工要求進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后，進(jìn)入保修期。

　　六、保修期限

　　自驗(yàn)收合格之日起，乙方對(duì)施工建設(shè)的工程項(xiàng)目，負(fù)有保修責(zé)任，保修期一年。

　　本工程在交付使用過程中，如發(fā)生砌體裂縫或倒塌、抹面脫落、空鼓現(xiàn)象等工程質(zhì)量問題，由乙方負(fù)責(zé)維修，維修費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　七、其他事宜

　　在合同履行過程中，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同未盡事宜協(xié)商解決。

　　八、合同的效力

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　法定代表人：

　　年月日

外地工作證明合同書 篇2

　　_________________________人力資源和社會(huì)保障局：

　　為了建立企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，工會(huì)于__________年__________月__________日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂《工資集體合同》開展工資集體協(xié)商的要約書。

　　工會(huì)征求了職工的意見，與企業(yè)管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會(huì)收集了勞動(dòng)保障行政部門等薪酬資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線、物價(jià)指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。

　　__________年__________月__________日職工方代表與企業(yè)方代表在公司會(huì)議室進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為：在確保企業(yè)發(fā)展的情況下逐年提高工人工資及福利待遇最終，對(duì)工資集體合同達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。

　　__________年__________月__________日，企業(yè)工會(huì)召開職工代表大會(huì)(職工大會(huì))，與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過了《工資集體合同》草案，作出了決議。

　　__________年__________月__________日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)工資集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

　　單位(蓋章)

　　__________年__________月__________日

外地工作證明合同書 篇3

　　第一章 總 則

　　第一條 為進(jìn)一步建立健全公司董事(非獨(dú)立董事)、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員的考核和薪酬管理制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《公司章程》及其他有關(guān)規(guī)定，公司設(shè)立董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)，并制訂本工作細(xì)則。

　　第二條 薪酬與考核委員會(huì)是董事會(huì)設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)制訂公司董事及其他高級(jí)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核;負(fù)責(zé)制訂、審查公司董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員的薪酬方案，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。

　　第三條 本細(xì)則所稱董事、監(jiān)事是指在公司領(lǐng)取薪酬的董事、監(jiān)事，其他高級(jí)管理人員是指董事會(huì)聘任的總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)(財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人)，以及由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)認(rèn)定的其他高級(jí)管理人員。

　　第二章 人 員 組 成

　　第四條 薪酬與考核委員會(huì)由____名董事組成，其中獨(dú)立董事____名。

　　第五條 薪酬與考核委員會(huì)由董事長、1/2以上的獨(dú)立董事或全體董事的1/3以上提名，并由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。

　　第六條 薪酬與考核委員會(huì)設(shè)主任委員一名，由獨(dú)立董事?lián)�任，�?fù)責(zé)主持委員會(huì)工作;主任委員在委員內(nèi)選舉，并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)生。

　　第七條 薪酬與考核委員會(huì)任期與董事會(huì)任期一致，委員任期屆滿，連選可連任。期間如有委員不再擔(dān)任公司董事職務(wù)，自動(dòng)失去委員資格，并由委員會(huì)根據(jù)本細(xì)則有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足委員人數(shù)。

　　第八條 薪酬與考核委員會(huì)下設(shè)工作組，專門負(fù)責(zé)提供公司有關(guān)經(jīng)營方面的資料及被考評(píng)人員的有關(guān)資料，負(fù)責(zé)籌備薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議并執(zhí)行薪酬與考核委員會(huì)的有關(guān)決議。

　　第三章 職 責(zé) 權(quán) 限

　　第九條 薪酬與考核委員會(huì)的主要職責(zé)權(quán)限：

　　(一)根據(jù)董事及高級(jí)管理人員崗位的主要范圍、職責(zé)、重要性以及其他相關(guān)企業(yè)、相關(guān)崗位的薪酬水平制定薪酬計(jì)劃或方案;

　　(二)薪酬計(jì)劃或方案包括但不限于績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序及主要評(píng)價(jià)體系，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的主要方案和制度等;

　　(三)審查公司董事及其他高級(jí)管理人員的履行職責(zé)情況并對(duì)其進(jìn)行年度績效考評(píng);

　　(四)負(fù)責(zé)對(duì)公司薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;

　　(五)董事會(huì)授權(quán)的其他事宜。

　　第十條 董事會(huì)有權(quán)否決損害股東利益的薪酬方案。

　　第十一條 薪酬與考核委員會(huì)提出的公司董事、監(jiān)事的薪酬方案，須報(bào)經(jīng)董事會(huì)同意并提交股東大會(huì)審議通過后方可實(shí)施;公司其他高級(jí)管理人員的薪酬分配方案須報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　第四章 決 策 程 序

　　第十二條 薪酬與考核委員會(huì)下設(shè)的工作組，負(fù)責(zé)作好薪酬與考核委員會(huì)決策的前期準(zhǔn)備工作，提供公司有關(guān)方面的資料：

　　(一)提供公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)完成情況;

　　(二)公司高級(jí)管理人員分管工作范圍及主要職責(zé)情況;

　　(三)提供董事及高級(jí)管理人員崗位工作業(yè)績考評(píng)系統(tǒng)中涉及指標(biāo)的完成情況;

　　(四)提供董事及高級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新能力的經(jīng)營績效情況;

　　(五)提供按公司業(yè)績擬訂公司薪酬分配規(guī)劃和分配方式的有關(guān)測(cè)算依據(jù)。

　　第十三條 薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事等高級(jí)管理人員的考核程序：

　　(一)公司董事和高級(jí)管理人員向董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)述職和自我評(píng)價(jià);

　　(二)薪酬與考核委員會(huì)按績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)董事等高級(jí)管理人員進(jìn)行績效評(píng)價(jià);

　　(三)根據(jù)崗位績效評(píng)價(jià)結(jié)果及薪酬分配政策提出董事等高級(jí)管理人員的報(bào)酬數(shù)額和獎(jiǎng)勵(lì)方式，表決通過后，報(bào)公司董事會(huì)。

　　第五章 議 事 規(guī) 則

　　第十四條 薪酬與考核委員會(huì)每年至少召開兩次會(huì)議，會(huì)議召開前七天通知全體委員，會(huì)議由主任委員主持。主任委員不能出席時(shí)，可委托其他一名委員(獨(dú)立董事)主持。

　　第十五條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議應(yīng)由三分之二以上的委員出席方可舉行;每一名委員有一票的表決權(quán);會(huì)議作出的決議必須經(jīng)全體委員過半數(shù)通過。

　　第十六條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議的表決方式為舉手表決或投票表決;臨時(shí)會(huì)議可以采用通訊表決方式召開。

　　第十七條 薪酬與考核委員會(huì)可以邀請(qǐng)公司董事、監(jiān)事等高級(jí)管理人員以及公司專業(yè)咨詢顧問、法律顧問列席會(huì)議。

　　第十八條 如有必要，薪酬與考核委員會(huì)可聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)為其決策提供專業(yè)意見，費(fèi)用由公司支付。

　　第十九條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議討論有關(guān)委員會(huì)成員的議題時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)回避。

　　第二十條 薪酬與考核委員會(huì)召開會(huì)議時(shí)，可要求董事等有關(guān)高級(jí)管理人員到會(huì)述職或接受質(zhì)詢，該等人員不得拒絕。

　　第二十一條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議的召開程序、表決方式和會(huì)議通過的薪酬政策與分配方案必須遵循有關(guān)法律、法規(guī)、公司章程及本細(xì)則的規(guī)定。

　　第二十二條 須經(jīng)薪酬與考核委員會(huì)作出決定或判斷的事項(xiàng)，無論是否獲得會(huì)議通過，均應(yīng)報(bào)送董事會(huì)審議，持有反對(duì)意見的委員有權(quán)在董事會(huì)會(huì)議上進(jìn)行陳述。

　　第二十三條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有記錄。出席會(huì)議的委員應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名，會(huì)議記錄由公司董事會(huì)秘書保存，保存期限不少于五年。

　　第二十四條 薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議通過的議案和表決結(jié)果，應(yīng)以書面形式報(bào)公司董事會(huì)。

　　第二十五條 出席會(huì)議的委員均對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司董事長或董事會(huì)授權(quán)，不得擅自披露有關(guān)信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第六章 附 則

　　第二十六條 本細(xì)則自董事會(huì)制訂與修改，并自董事會(huì)審議通過之日起施行。

　　第二十七條 本細(xì)則未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的決定執(zhí)行;本細(xì)則如與國家日后頒布的相關(guān)法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的公司章程相抵觸時(shí)，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，并立即修訂，經(jīng)董事會(huì)審議通過。

　　第二十八條 本細(xì)則的解釋權(quán)屬于董事會(huì)。

　　公司董事會(huì)

　　____年____月____日