工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書（精選29篇）

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇1

　　甲方(用人單位)：__________

　　名 稱：________________________

　　住所地：________________________

　　工商登記：________________________

　　注冊類型 法定代表人：__________

　　或負責人：________________________

　　聯(lián)系電話：________________________

　　聯(lián)系電話：________________________

　　乙方(勞動者)：_________________

　　姓 名：________________________

　　戶籍所在地址：_________________

　　現(xiàn)居住地址：_________________

　　居民身份證號碼：__________

　　聯(lián)系電話：________________________

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”(A、B、C選其中之一)：

　　A、有固定期限的勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自______年______月______日起，其中試用期自____年____月____日起至____ 年____月____日止。

　　C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自______年______月______日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。

　　二、工作地點和工作內(nèi)容

　　(一)乙方的工作地點為 。

　　(二)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　(三)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列 條款(A、B、C選其中之一)：

　　A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州____________勞動和社會保障局批準的事項及內(nèi)容執(zhí)行。

　　C、經(jīng)蘇州________勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規(guī)定或雙方協(xié)商決定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(一)甲方每月 日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(□現(xiàn)金直接發(fā)放 □委托銀行發(fā)放)。

　　乙方在試用期的，試用期工資為每月 元。

　　(二)乙方的工資標準采用下列第( )方式確定(A、B、C、D選其中之一)：

　　A、乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　B、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月____________元(實行年薪制的每月預付工資為________元);績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　D、乙方實行其他工資分配形式：

　　(三)甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、________發(fā)布的工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。

　　(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的(□ ________元工資 □集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)計算。

　　(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加園區(qū)公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方按 計劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過園區(qū)公積金管理中心發(fā)放的對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納情況。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

　　甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

　　(二)解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

　　3、有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

　　(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

　　(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會保險費)的;

　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

　　(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;

　　(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;

　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　5、有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

　　(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)終止

　　1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;

　　乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　(五)合同解除或者終止的手續(xù)

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下：

　　1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　3、甲乙雙方需要約定的其他事項：

　　九、勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。

　　十、其他

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送勞動保障部門一份。

　　(六)本合同于____年____月____日生效。

　　法定代表人簽名：_________________ 乙方簽名：___________________

　　或委托代理人簽名：__________________

　　甲方蓋章：_______________

　　簽章日期：______________年____月_____日 簽章日期：__________ ____年____月_____日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 合同期限采取下列第______種形式：

　　固定期限。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　無固定期限。合同期自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　以完成一定工作任務為期限。本合同自________年____月____日起，至____________工作任務完成時終止。其完成的標志是__________________。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事__________崗位(工種)工作，乙方工作地點在______________________________。

　　第三條?乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方所在的崗位實行下列第______種工時制。

　　標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　不定時工作制。

　　實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)人社部門批準。

　　第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　第八條乙方在試用期工資為?元/月。

　　乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式：

　　計時工資。乙方工資標準為______元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

　　計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為______元。

　　其他形式。

　　第九條?甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月____日為發(fā)薪日。

　　第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

　　第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

　　第十八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　第二十條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　七、勞動合同的履行與變更

　　第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模�在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

　　九、爭議處理

　　第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　十、其他事項

　　第二十六條雙方約定的其他事項

　　第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。

　　第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。

　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇3

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱 姓名

　　住所 性別

　　法定代表人 身份證(護照)

　　(主要負責人) 號碼

　　聯(lián)系人 住址

　　聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

　　(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

　　乙方的工作地點

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

　　(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排 。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資 元(其中試用期每月工資 元)或按 執(zhí)行。

　　(三)甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其它約定

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受

　　醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一) 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 無 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規(guī)章制度

　　(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、經(jīng)濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧�在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續(xù)

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名) 法定代表人：

　　(主要負責人)

　　年 月 日 年 月 日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇4

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞 動 者)：

　　唐山市人力資源和社會保障局監(jiān)制

　　簽訂本合同須知

　　一、甲乙雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。

　　二、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。甲乙雙方簽訂勞動合同規(guī)定是：

　　(一)甲乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同。

　　(二)根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應當為乙方訂立無固定期限勞動合同：

　　A、乙方在該單位連續(xù)工作滿十年的;

　　B、甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　C、乙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有合同法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　(三)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　三、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　四、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

　　甲方(用人單位)名 稱：

　　單位住所：

　　法定代表人：

　　經(jīng)濟類型：

　　聯(lián)系電話：

　　郵政編碼:

　　乙方(勞動者)姓名： 性別 ：年齡： 民族：文化程度：

　　戶籍所在地：

　　現(xiàn)居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯(lián) 系 電話：

　　郵 政 編碼:

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇5

　　甲 方: (投資方)

　　通信地址：

　　郵編： 電話：

　　法人代表： 身份證號：

　　法人代碼：

　　乙 方: (承制方)

　　通信地址：

　　郵編： 電話：

　　法人代表： 身份證號：

　　法人代碼：

　　為制作完成電影《 》 ，甲乙雙方遵照《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)，本著自愿、平等的原則、經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同生效日期為 年 月 日

　　終止日期為 年 月 日

　　二、工作種類

　　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在電影《 》中擔任導演，任總導演職務。

　　三、費用及支付方式、支付時間

　　甲方向乙方支付人民幣總計貳拾肆萬元整。該費用包括乙方參加本劇攝制的酬金、補助費、勞務費、加班費、補拍費、后期制作費、宣傳出場費等全部費用。個人所得稅由乙方承擔，甲方代扣代繳。支付方式和支付時間為：

　　1.甲方于本合同簽訂當日內(nèi)支付乙方總酬金的20%，即人民幣肆萬捌仟元整。

　　2.甲方于前期制作結束后十個工作日內(nèi)支付乙方總酬金的20%，即人民幣肆萬捌仟元整。

　　3.甲方于中期制作結束后十個工作日內(nèi)支付乙方總酬金的40%，即人民幣玖萬陸仟元整。

　　4.甲方于后期制作結束后十個工作日內(nèi)支付乙方總酬金的20%，即人民幣肆萬捌仟元整。

　　5.甲方在支付乙方第三期酬金的同時應將全部酬金的完稅單據(jù)一并交給乙方，

　　四、雙方的權利和義務

　　(一)甲方的權利和義務

　　1.本作品及本作品所產(chǎn)生的副產(chǎn)品(如歌、曲、造型、表演、形象、配音等)的著作權及其衍生產(chǎn)品的開發(fā)權歸甲方所有;

　　2.有權決定乙方在本作品中承擔的職務、工作安排及執(zhí)行方式;

　　3.向乙方提供相應的勞動條件和制作條件;

　　4.有權決定本作品是否繼續(xù)制作和確認本作品是否全部完成及其是否由乙方來完成;

　　5.根據(jù)乙方在本作品中的工作職務，甲方有權決定乙方在本作品、本作品廣告及宣傳品中是否署名及排列次序等;

　　6.按合同約定向乙方支付酬金;

　　7.因乙方不能勝任工作或不接受甲方工作安排，甲方有權單方面終止合同。

　　(二)乙方的權利和義務

　　1.有權按合同的約定獲取酬金;

　　2.遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方與其他團體、公司或個人所達成的有關本作品的合同和協(xié)議。服從甲方安排，參加有關本作品的各項活動;

　　3.本合同期內(nèi)，乙方必須服從甲方安排的不定時工作方式，必須向甲方提供住所地及聯(lián)系方式，保證甲方隨時可與乙方取得聯(lián)系;

　　4.服從甲方的指揮，依照甲方確定的劇情進行工作;在制作期內(nèi)，不得自行改變劇中人物已經(jīng)確定的造型、美術風格等，不得以任何理由影響甲方正常工作;

　　5.本作品需要加戲、改戲、換補戲、后期配音、補錄對白或補做該片鏡頭時，乙方應按甲方的通知，按時到場工作，甲方將不另行支付乙方酬金;

　　6.在本劇拍攝期間，乙方不得私自參與任何與本作品無關的第三方工作，否則視為乙方違約;

　　7.乙方參加本劇攝制應負保密義務，不外借、不丟失、不予他人復印本作品劇本及相關資料，不得擅自將攝制組的人員變動、演員更換等情況向外界透露。

　　五、其他事項

　　1.甲乙雙方簽署本合同時，乙方應將乙方所在單位及乙方經(jīng)紀人同意乙方接受聘用的證明作為本合同之附件，若乙方在簽署本合同時未出具證明，甲方則視乙方為無單位人員、無經(jīng)紀人，乙方可自行決定接受聘用。若乙方因此而同所在單位或經(jīng)紀人產(chǎn)生糾紛，由乙方負責。乙方若因此而耽誤該作品的攝制工作，視為乙方違約，乙方除向甲方支付違約金外，還應賠償甲方經(jīng)濟損失，并在甲方指定的媒體公開賠禮道歉;

　　2.乙方授權他人簽署本合同應向甲方出具授權委托書或委托協(xié)議。授權委托書或委托協(xié)議應明確授權范圍和委托事項，授權人或委托人對其代理人的代理行為承擔法律責任;

　　3.乙方受聘期間，在不影響甲方工作的前提下，因故請假，需事先提出書面申請，經(jīng)本作品制片主任、導演簽字后，方可離組。離組期間的費用由乙方自理，并由甲方在結算時扣除乙方離組期間的酬金;

　　4.在聘用期內(nèi)，乙方因工負傷、患病，醫(yī)藥費由甲方承擔。非因工負傷、患病或慢性病復發(fā)，醫(yī)藥費由乙方自行承擔;

　　5.若乙方以生病為由，故意不完成攝制工作。又沒有在甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，乙方除向甲方支付違約金，還應賠償給甲方由此造成的經(jīng)濟損失，并且在甲方指定的媒體公開賠禮道歉;

　　6.乙方因負傷、患病或慢性病復發(fā)，在十日內(nèi)無法康復、不能繼續(xù)拍攝工作，甲方不再支付未付酬金，乙方亦不退還甲方已支付的酬金，本合同予以解除;

　　7. 經(jīng)乙方同意并簽字確認的制片預算表(見附件二)將作為本片制作費用支出的依據(jù),乙方在制作期間必須嚴格按照制片預算表中的導演組預算進行制作,無理由超出預算部分的費用,甲方將從乙方酬金中扣除,乙方不得有異議;

　　8.保密條款：

　　雙方對于本合同中酬金部分的內(nèi)容屬商業(yè)秘密，雙方應嚴守秘密，不得擅自向第三方傳播，否則將視為對對方利益的侵犯。

　　六、保險

　　甲乙雙方根據(jù)本作品拍攝制作過程中,乙方的工作性質(zhì)及其危險的程度,應在簽定本合同的同時確定是否為乙方購買意外傷害保險,并以本合同的附件形式正式簽定。

　　七、違約責任

　　1.甲乙雙方違反本合同約定，均應承擔違約責任，違約方應向守約方支付違約金肆萬捌仟元人民幣;

　　2.因乙方被甲方單方面終止合同，甲方有權另行聘用他人接替乙方的工作，甲方不再支付乙方剩余酬金;

　　3.乙方不履行或不完全履行合同，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行合同或要求乙方雙倍返還甲方已付費用，并賠償甲方由此受到的經(jīng)濟損失;

　　4.甲方無故拖欠乙方酬金的，除在規(guī)定的時間內(nèi)按期限向乙方支付金額外，每拖欠一日按未付金額的5‰支付乙方滯納金。

　　5.在聘用期內(nèi)，若因甲方原因而使該作品推遲拍攝，使乙方工作日超出聘用期，每超出一個工作日，甲方向乙方支付伍佰元人民幣作為甲方支付乙方的追加酬金。

　　八、解釋

　　本合同所列經(jīng)濟損失系指違反合同條款，給守約方造成的直接經(jīng)濟損失，如:制作延誤損失、制作超支損失、額外支出損失、制作中止損失及無法制作損失等。

　　九、爭議的解決

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同生效與補充

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。本合同的'變更、補充、續(xù)簽以及其他未盡事宜由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，該補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　甲方： (蓋章) (法人代表簽字：)

　　(蓋章或指印)

　　(本人簽字：)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　簽訂地點：

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇6

　　甲方(用人單位)全稱： 乙方：

　　法定代表人： 居民身份證號碼：

　　單位地址： 戶籍所在地： 省(自治區(qū)、市)

　　委托代理人： 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)

　　委托代理人辦公地址： 本市(縣、區(qū))住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《陜西省勞動合同辦法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　1、本合同期限為 (從下列A、B中選擇)：

　　A、有固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;

　　B、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

　　2、試用期約定為 (從下列A、B中選擇)：

　　A、無試用期;

　　B、試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　第二條 勞動崗位和工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方從事 工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。

　　第三條 勞動報酬

　　1、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為

　　(從下列A、B、C中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：

　　A、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為? 元 (人民幣大寫： );

　　B、按工日工資標準(1工日=8工時)、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為? 元(人民幣大寫： );

　　C、根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

　　2、甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

　　3、對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天? 元(人民幣大寫： )的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

　　4、工資按月支付，具體支付、結算方式為 (從下列A、B中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：

　　A、每月 日前結算付清上月工資;

　　B、每月 日前支付? 元(人民幣大寫： )，余款按如下約定結算支付：

　　5、工資發(fā)放方式為 (從下列A、B中選擇)：

　　A、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發(fā)放均通過此帳戶進行;

　　B、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

　　第四條 工作時間

　　工作時間為 (從下列A、B中選擇)：

　　1、實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

　　2、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，需報勞動部門審批。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合同安排乙方的工作和休息時間。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

　　第六條 勞動保護

　　1、甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(JGJ146—20__)。

　　4、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

　　第七條 勞動紀律

　　甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　第八條 本合同的解除、變更、終止

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同

　　⑴乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

　　⑵乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

　　⑶乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

　　⑷乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;

　　⑸乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　⑹乙方被依法追究刑事責任的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　⑴在試用期內(nèi)的;

　　⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　⑶甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　⑷甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

　　4、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　⑴固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

　　⑵以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

　　5、本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)工資。

　　第九條 違約責任

　　違約責任規(guī)定如下：

　　1、甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天? 元(人民幣大寫： )的標準向乙方支付違約金(自本合同第三條第4項約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

　　2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

　　3、其他：

　　第十條 雙方約定的其它事項

　　雙方約定：

　　第十一條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十二條 其它事項

　　1、本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　甲方法定代表人(委托代理人)：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇7

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限。

　　（一）有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。并約定試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起。并約定試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（三）以完成工作任務為勞動合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：__________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過_________小時，甲方應當保證乙方每周至少休息_________日。

　　A、甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作_________天，每周休息_________天。

　　B、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間_________小時。

　　（二）甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　（三）甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　（一）甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。

　　（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。

　　（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行。

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之_________以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　D、其他形式。

　　（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣�府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。

　　（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數(shù)計算。

　　（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

　　（七）甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳存住房公積金。

　　五、社會保險

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

　　（三）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

　　（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

　　七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

　　（一）因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　（二）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　（三）甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：___________________________。

　　（四）甲方依法執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：___________________________。

　　（五）甲乙雙方需要約定的其它事項。

　　八、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　九、其他事項

　　（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。

　　（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

　　（五）本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇8

　　勞動合同編號：____________

　　有限公司

　　勞動合同書

　　甲方： 有限公司(以下稱“甲方”) 通訊地址：

　　法定代表人或委托代理人：

　　乙方：________________________________(以下稱“乙方”) 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話) 緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年月 日起至完成本項工作任務之日 即為勞動合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：

　　A、甲方實行每天 小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制。

　　C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：

　　A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣�府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的

　　工資為基數(shù)計算。

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的 工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。

　　A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：

　　F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

　　。

　　G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、 ;

　　3、 。

　　十、違反勞動合同的責任

　　(一) 勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

　　(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(六)本合同于 年 月 日生效。

　　法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期： 簽名日期：

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

　　鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇9

　　用人單位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　員工姓名(乙方)：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

　　(二)乙方的工作任務或職責是：

　　(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

　　(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

　　三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動合同范本要求注明勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。

　　(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

　　(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)

　　(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。

　　八、勞動合同范本的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　mu

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇10

　　全日制勞動合同書范本

　　甲方:________________地址:________________

　　法定代表人(主要負責人):________________

　　乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________

　　現(xiàn)通信地址:________________聯(lián)系電話:________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

　　第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

　　第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 雙方其他約定

　　第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)________________ 乙方簽字：________________

　　簽訂時間：________年________月________日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇11

　　甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

　　用人單位名稱： 姓 名：

　　用人單位住所： 戶籍所在地址：

　　法定代表人或負責人： 居民身份證號碼： 聯(lián)系方式：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《XX省勞

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定

　　A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其

　　C 、以完成工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　(三)工作崗位：

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

　　A 、甲方實行每天 小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

　　每周周 為休息日。

　　B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉(zhuǎn)工作制。

　　C 、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　D 、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

　　A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣�府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計算。

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。

　　A 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　B 、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　D 、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為： 。

　　F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： 。

　　G 、 甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　勞動合同期滿的;

　　十、違反勞動合同的責任

　　(一) 勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

　　(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(六)本合同于 年 月 日生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇12

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿，公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日 即為勞動合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和自己對乙方業(yè)績的考核結果，按照合同誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：

　　A、甲方實行每天 小時工作制。 具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至 工作，上午 ，下午 。 每周 為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制。

　　C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)調(diào)同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　五、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣�府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計算。 (六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的 工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況。甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

　　七、勞動紀律 甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

　　八、協(xié)商條款 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。

　　A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：

　　E、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

　　F、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　勞動合同期滿的;

　　十、違反勞動合同的責任

　　(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

　　(二)當事人乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動紀律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(六)本合同于 年 月 日生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇13

　　甲方：_____________________________________________________________

　　乙方：_____________________身份證號碼：___________________________電話：________________________

　　根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

　　第一條合同期限甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期為_______個月。

　　第二條崗位安排根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位就職。

　　在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

　　第三條薪資報酬甲方聘請乙方在試用期間的工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

　　第四條甲方的權利與義務

　　1、甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

　　2、甲方有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

　　3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　4、甲方應為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

　　5、甲方要按本合同支付給乙方薪金;

　　6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負擔賠償，試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%;

　　7、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　8、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_________天者，試用合同自行解除。

　　第五條乙方的權利與義務

　　1、乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

　　2、乙方享有當?shù)卣�府�?guī)定的就業(yè)保障的權利;

　　3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

　　4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　5、乙方應遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣�府�?guī)定的公民義務;

　　6、乙方應遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

　　7、乙方應維護公司的聲譽、利益的義務。

　　8、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　9、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

　　10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

　　2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

　　3、甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

　　4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第七條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。

　　乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。

　　乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

　　第八條違反合同的責任

　　1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　3、乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。

　　4、乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：______。

　　第九條爭議糾紛解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時，應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向_______人民法院申請裁決。

　　第十條其他約定

　　1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。

　　若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

　　3、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：____________________乙方：___________________________年_______月______日_______年_______月______日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇14

　　甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(或主要負責人):

　　乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證碼： 文化程度: 住址: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求

　　乙方從事 工作,工作地點在 。 乙方工作應達到以下標準 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第 項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　第五條 社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　第七條 勞動合同變更、解除、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法繳納社會保險費的;

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

　　第八條 違反勞動合同的責任

　　甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第九條 雙方需要約定的其他事項

　　第十條 其他

　　1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人(主要負責人)簽名：

　　簽約日期： 簽約日期：

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇15

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第 1 項確定：

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求

　　乙方從事 后勤服務 工作,工作地點在杭州干城保安服務有限公司或所屬管理處 。

　　乙方工作應達到以下標準： 按員工手冊、工作流程等進行考核 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第 項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期： 半年 結算。

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為; 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 其他按崗位定 。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月 15 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　第五條 社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　第七條 勞動合同變更、解除、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法繳納社會保險費的;

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、乙方具有本合同第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六款第七款的約定解除本勞動合同。

　　第八條 違反勞動合同的責任

　　甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第九條 雙方需要約定的其他事項

　　乙方愿意服從甲方在公司范圍內(nèi)的工作調(diào)動分配。

　　第十條 其他

　　1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇16

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質(zhì)：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　湖南省勞動和社會保障廳印制

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限和工作內(nèi)容

　　第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　二、工作時間

　　第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。

　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　四、勞動報酬

　　第九條乙方的小時工資標準為元，(不得低于當?shù)卣�府頒布的小時最低工資標準)。

　　第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

　　第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。

　　五、社會保險待遇

　　第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

　　第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀律

　　第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

　　第十六條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前天以書面形式通知對方。

　　第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹托�時工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應按國家和省有關規(guī)定給予賠償。

　　第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金元。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第二十五條其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第二十六條

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　年月日

　　乙方：(簽名)

　　年月日

　　鑒證機關：(蓋章)鑒證人：(簽章)

　　年月日

　　續(xù)訂勞動合同情況：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　年月日年月日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇17

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(或主要負責人)：

　　所在地址：

　　乙方(勞動者)姓名： 文化程度：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　現(xiàn)居住地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第--項確定

　　A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從--年--月--日起至--年--月--日止，其中試用期為--個月，即從--年--月--日起至--年--月--日止;

　　B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從--年--月--日起至符合法定終止時間止，其中試用期為--個月，

　　即從--年--月--日起至--年--月--日止;

　　C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從--年--月--日起至--年--月--日工作任務完成即行終止。

　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點

　　(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。

　　(二)甲方安排乙方的工作地點：拱墅區(qū)威格科技園 。

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定

　　A.標準工時工作制

　　B.不定時工作制

　　C.綜合計算工時工作制

　　甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為--元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

　　(二)試用期滿后，乙方的月工資為--元，工資形式為( )。

　　1.計時工資 2. 計件工資

　　根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)。

　　(三)乙方工資支付形式為( )

　　1.銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付

　　(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提

　　供工資清單。工資發(fā)放日為每月--日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、社會保險

　　(一)甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。

　　(二)甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。

　　(四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。

　　(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

　　(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

　　(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

　　(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。

　　八、約定事項

　　(一)依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：

　　乙方凡是參加甲方組織(出資)的任何形式的培訓，均須與甲方簽訂培訓協(xié)議，違約責任按培訓協(xié)議約定之內(nèi)容執(zhí)行。

　　(二)其它事項的約定：

　　1、乙方若未提前三十日以書面形式向甲方提出解除勞動合同的，甲方有權對乙方在甲方的未結事項進行處理。

　　2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方須服從甲方因工作需要對其工作地點進行調(diào)動(在甲方設有門店的區(qū)域范圍內(nèi))。

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：

　　法定代表人簽名(蓋章)

　　或負責人簽名(蓋章)

　　或委托代理人簽名(蓋章)

　　合同訂立日期：

　　合同履行起始日期：

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇18

　　甲方(用人單位)：

　　用人單位名稱：

　　工商登記注冊類型 ：

　　勞動合同履行地 ：

　　法定代表人或負責人 ：

　　乙方(勞動者)：

　　姓 名 ：

　　性 別 ：

　　出生年月 ： 年 月 日

　　文化程度 ：

　　戶籍所在地址 ：

　　現(xiàn)居住地址 ：

　　居民身份證號碼 ：

　　社會(養(yǎng)老)保險號碼 ：

　　就業(yè)登記證號碼 ：

　　聯(lián)系方式 ：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種 A 方式確定勞動合同期限：

　　A 、有固定期限的勞動合同自20xx 年 5 月 1 日起至 20xx 年 4月30 日止，其中試用期自20xx 年5 月1 日起至 20xx 年 7 月 31 日止。

　　B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C 、以完成工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商 ，從事 技術員 崗位或職務的工作 。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　(三)乙方的工作內(nèi)容(崗位職責)如下：

　　1、在技術部經(jīng)理的指導下，開展技術工作，參與公司新產(chǎn)品的研制和開發(fā)。

　　2、編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、規(guī)程，起草產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝文件和作業(yè)指導書等，并指導和培訓車間工人的正確操作。

　　3、繪制產(chǎn)品的技術圖紙，起草產(chǎn)品技術標準。

　　4、為產(chǎn)品生產(chǎn)和檢測繪制工裝夾具、冶具、檢具的圖紙，并指導制作。

　　5、對產(chǎn)品的設計結構和裝配是否合理做出評估，對結構設計不符合經(jīng)濟性、可操作性(便于安裝維修)以及存在質(zhì)量隱患等方面提出修改建議，報技術部經(jīng)理審核。

　　6、對各種樣品(含采購物料)的技術指標和功能要求是否符合產(chǎn)品設計要求作出評估，報技術部經(jīng)理審核。

　　7、起草公司各種采購物料的技術要求和標準。

　　8、測算單件產(chǎn)品各項工序生產(chǎn)(組裝)所需時間和費用，如：組裝船蓋的時間和費用、船底的時間和費用、包裝的時間和費用、物料檢測的時間和費用、成品檢測的時間和費用等，以便精準地計算生產(chǎn)成本。

　　9、統(tǒng)計和計算生產(chǎn)單件產(chǎn)品所消耗的物料和輔料的數(shù)量，以幫助車間控制和降低生產(chǎn)材料的消耗。

　　10、處理和解決日常生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術問題。

　　11、了解產(chǎn)品品質(zhì)狀況，協(xié)助品管人員匯總品質(zhì)問題點，并分析提出建議，幫助車間加以改進產(chǎn)品品質(zhì)。

　　12、不定期對生產(chǎn)線工人生產(chǎn)操作進行基礎培訓，提高員工作業(yè)能力和質(zhì)量意識。

　　13、及時向技術部經(jīng)理匯報階段性工作成果或任務完成情況。

　　14、 負責日常技術資料的收集、整理和保管工作，做好技術文件、資料的保密工作。

　　15、及時答復客戶的技術咨詢，幫助客戶解決技術問題。

　　16、按時完成領導交辦的其它工作。

　　(四)工作要求如下：

　　1、工作嚴謹，認真踏實，一絲不茍，精益求精。

　　2、具有刻苦鉆研精神，不斷增強創(chuàng)新意識。

　　3、講究職業(yè)道德，不得將工廠的技術成果占為己有，不得出賣工廠的 技術。

　　4、遵守工廠技術管理規(guī)定，嚴守技術秘密。

　　5、如與單位解除勞動關系，必須將技術圖紙、文件和資料(包括相關 的電子文件)完整地移交給單位。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 A條款，平均每周工作四十小時：

　　A 、甲方實行每天 八 小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周一至周五工作，上午：8:00～11：30 ，下午：12:00～16:30 。 每周周日為休息日。

　　B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉(zhuǎn)工作制。

　　C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　D 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(一)甲方承諾每月15 日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 貳仟 元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款： A、D 。

　　A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 貳仟 元。

　　B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　D 、根據(jù)甲方管理的需要，可對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資由甲乙雙方協(xié)商確定，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣�府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內(nèi)部工資正常增長辦法確定。

　　(五)乙方加班加點的工資，按照甲方規(guī)定計發(fā)。

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為：事假期間不發(fā)給工資 。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假)期間的工資，按乙方的基本工資支付(無績效工資)。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 雙方約定，乙方的社會保險由乙方自行解決，工資中包含了甲方應為乙方承擔的各項社會保險費。

　　(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 A和B 條約定條款。

　　A 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　B 、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　D 、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為： / 。

　　F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： / 。

　　G 、甲乙雙方需要約定的其它事項： / 。

　　九、勞動合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以解除或終止勞動合同： 1 、勞動合同期滿的;

　　2 、乙方在試用期內(nèi)被證明不符錄用條件的或不能較好地完成工作任務的 ; 3 、乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　4、乙方不服從甲方的工作安排和指揮的;

　　5、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

　　6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方單位提出，拒不改正的;

　　7、乙方被依法追究刑事責任的;

　　8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、違反勞動合同的責任

　　(一) 勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

　　(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(六)本合同于20xx 年 5 月 1 日生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇19

　　甲方： _________________

　　地址： _________________

　　聯(lián)系方式： _________________

　　乙方： _________________

　　身份證號碼： _________________

　　戶口所在地： _________________

　　聯(lián)系方式： _________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

　　(一)固按期限：從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　(二)無固定期限：從_______年_____月_____日起至本合同約定終止條件出現(xiàn)時止。

　　(三)以完成工作任務為期限：從_______年_____月_____日起至工作任務完成時止。

　　甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

　　1、無試用期。

　　2、試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

　　二、工作內(nèi)容、工作地點及要求

　　乙方從事___________________工作,工作地點在____________________________。乙方工作應達到以下標準__________________________。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　甲方因工作須要，有權常設調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應該服從。如甲方需調(diào)劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂彌補協(xié)定書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　工作時間按下列第___________項確定：

　　(一)實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　(二)實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　(三)實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按______結算。

　　甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　甲方執(zhí)行_________市最低工資標準規(guī)定，按下列第_________種方法核發(fā)乙方工資：

　　(一)試用期工資：試用期工資為_________元/月。

　　(二)計時工資：崗位工種尺度為_________元/時，來計付乙方的月工資。

　　(三)計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

　　(四)不定時工資或固定工資：_________元/月。

　　甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資調(diào)配制度、群體工資協(xié)商成果，適時調(diào)整乙方工資。

　　甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、社會保險福利待遇

　　合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。

　　乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。

　　乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)傷害防護

　　甲方按國家有關勞動掩護規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方供給合乎國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

　　甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。

　　乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正并向有關部門揭發(fā)、控訴。

　　七、勞動紀律

　　甲方依據(jù)國度跟省的有關法律、法規(guī)依法制訂的各項管理規(guī)章軌制，公示和告訴乙方;乙方應自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。

　　甲方有權對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。

　　如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

　　如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任守舊貿(mào)易機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法繳納社會保險費的;

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(四)、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　九、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　十、有下列情形之一的,勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十一、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十二、調(diào)停與仲裁

　　雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調(diào)劑辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

　　十三、其他

　　(一)本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(三)本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。

　　(四)本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)： __________________

　　法定代表人(蓋章)： __________________

　　_________年______月______日

　　乙方(簽字)： __________________

　　_________年______月______日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇20

　　甲方(用人單位)：

　　用人單位名稱：

　　工商登記注冊類型 ：

　　勞動合同履行地 ：

　　法定代表人或負責人 ：

　　乙方(勞動者)：

　　姓 名 ：

　　性 別 ：

　　出生年月 ： 年 月 日

　　文化程度 ：

　　戶籍所在地址 ：

　　現(xiàn)居住地址 ：

　　居民身份證號碼 ：

　　社會(養(yǎng)老)保險號碼 ：

　　就業(yè)登記證號碼 ：

　　聯(lián)系方式 ：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種 A 方式確定勞動合同期限：

　　A 、有固定期限的勞動合同自20xx 年 5 月 1 日起至 20xx 年 4月30 日止，其中試用期自20xx 年5 月1 日起至 20xx 年 7 月 31 日止。

　　B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C 、以完成工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商 ，從事 技術員 崗位或職務的工作 。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　(三)乙方的工作內(nèi)容(崗位職責)如下：

　　1、在技術部經(jīng)理的指導下，開展技術工作，參與公司新產(chǎn)品的研制和開發(fā)。

　　2、編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、規(guī)程，起草產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝文件和作業(yè)指導書等，并指導和培訓車間工人的正確操作。

　　3、繪制產(chǎn)品的技術圖紙，起草產(chǎn)品技術標準。

　　4、為產(chǎn)品生產(chǎn)和檢測繪制工裝夾具、冶具、檢具的圖紙，并指導制作。

　　5、對產(chǎn)品的設計結構和裝配是否合理做出評估，對結構設計不符合經(jīng)濟性、可操作性(便于安裝維修)以及存在質(zhì)量隱患等方面提出修改建議，報技術部經(jīng)理審核。

　　6、對各種樣品(含采購物料)的技術指標和功能要求是否符合產(chǎn)品設計要求作出評估，報技術部經(jīng)理審核。

　　7、起草公司各種采購物料的技術要求和標準。

　　8、測算單件產(chǎn)品各項工序生產(chǎn)(組裝)所需時間和費用，如：組裝船蓋的時間和費用、船底的時間和費用、包裝的時間和費用、物料檢測的時間和費用、成品檢測的時間和費用等，以便精準地計算生產(chǎn)成本。

　　9、統(tǒng)計和計算生產(chǎn)單件產(chǎn)品所消耗的物料和輔料的數(shù)量，以幫助車間控制和降低生產(chǎn)材料的消耗。

　　10、處理和解決日常生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術問題。

　　11、了解產(chǎn)品品質(zhì)狀況，協(xié)助品管人員匯總品質(zhì)問題點，并分析提出建議，幫助車間加以改進產(chǎn)品品質(zhì)。

　　12、不定期對生產(chǎn)線工人生產(chǎn)操作進行基礎培訓，提高員工作業(yè)能力和質(zhì)量意識。

　　13、及時向技術部經(jīng)理匯報階段性工作成果或任務完成情況。

　　14、 負責日常技術資料的收集、整理和保管工作，做好技術文件、資料的保密工作。

　　15、及時答復客戶的技術咨詢，幫助客戶解決技術問題。

　　16、按時完成領導交辦的其它工作。

　　(四)工作要求如下：

　　1、工作嚴謹，認真踏實，一絲不茍，精益求精。

　　2、具有刻苦鉆研精神，不斷增強創(chuàng)新意識。

　　3、講究職業(yè)道德，不得將工廠的技術成果占為己有，不得出賣工廠的 技術。

　　4、遵守工廠技術管理規(guī)定，嚴守技術秘密。

　　5、如與單位解除勞動關系，必須將技術圖紙、文件和資料(包括相關 的電子文件)完整地移交給單位。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 A條款，平均每周工作四十小時：

　　A 、甲方實行每天 八 小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周一至周五工作，上午：8:00～11：30 ，下午：12:00～16:30 。 每周周日為休息日。

　　B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉(zhuǎn)工作制。

　　C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　D 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(一)甲方承諾每月15 日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 貳仟 元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款： A、D 。

　　A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 貳仟 元。

　　B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　D 、根據(jù)甲方管理的需要，可對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資由甲乙雙方協(xié)商確定，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣�府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內(nèi)部工資正常增長辦法確定。

　　(五)乙方加班加點的工資，按照甲方規(guī)定計發(fā)。

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為：事假期間不發(fā)給工資 。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假)期間的工資，按乙方的基本工資支付(無績效工資)。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 雙方約定，乙方的社會保險由乙方自行解決，工資中包含了甲方應為乙方承擔的各項社會保險費。

　　(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 A和B 條約定條款。

　　A 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　B 、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　D 、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為： / 。

　　F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： / 。

　　G 、甲乙雙方需要約定的其它事項： / 。

　　九、勞動合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以解除或終止勞動合同：

　　1 、勞動合同期滿的;

　　2 、乙方在試用期內(nèi)被證明不符錄用條件的或不能較好地完成工作任務的 ;

　　3 、乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　4、乙方不服從甲方的工作安排和指揮的;

　　5、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

　　6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方單位提出，拒不改正的;

　　7、乙方被依法追究刑事責任的;

　　8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、違反勞動合同的責任

　　(一) 勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

　　(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(六)本合同于20xx 年 5 月 1 日生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇21

　　甲 方：

　　乙 方：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

　　乙方聯(lián)系電話：

　　一、甲方基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　經(jīng)營地址：

　　二、乙方基本情況

　　第二條 乙方 性別 年齡

　　居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　三、勞動合同期限

　　第三條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月日起生效，至完成本項工作任務之日止

　　D、 在本公司實習、學習自 年 月 日起至 年 月 日止。實習或?qū)W習完成后，我公司擁有優(yōu)先選擇該學員作為我公司員工的權利，該學員有義務在我公司工作3年，3年后可自由選擇;公司未選擇的學員可以自由選擇。

　　四、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　第五條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

　　五、工作時間和休息休假

　　第六條 甲乙雙方協(xié)商確認按以下 條款執(zhí)行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

　　A、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制。

　　第七條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　第八條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方協(xié)商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。

　　第九條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。

　　六、勞動報酬

　　第十條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十一條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(一)甲方每月 日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之

　　八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成定額，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　七、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十三條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

　　第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

　　第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4. 被依法追究刑事責任的。

　　第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3、義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

　　4、義務服兵役期間的。

　　第二十一條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十三條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十四條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第二十五條 甲方按照國家和自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

　　第二十六條 甲方按照國家的有關規(guī)定，做好職工的勞動保護和保健工作。

　　第二十七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　九、競業(yè)保密限制和培訓服務約定

　　第二十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，約定以下 條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議(競業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件)。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(培訓服務約定協(xié)議為本合同附件)。

　　十、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第二十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。

　　第三十一條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　第三十二條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　乙方違反條約，給甲方造成損失的，乙方應甲方支付經(jīng)濟補償。

　　第三十三條 解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第三十四條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結工作交接時支付。

　　十一、當事人約定的其他內(nèi)容

　　第三十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　十二、勞動爭議處理及其它

　　第三十六條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　第三十七條 乙方緊急聯(lián)系人電話：_____________;與聯(lián)系人關系：_________。

　　第三十八條 本合同未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇22

　　用人單位(甲方)： _________________ 地 址 (甲方): ___________________ 職 工(乙方)：_______________________ 使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格　　廣州市勞動合同范本

　　用人單位(甲方)： _________________

　　地 址 (甲方): ___________________

　　職 工(乙方)： _______________________

　　使 用 說 明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)�業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇23

　　模板　　(試用版)　　甲方(用人單位)　　名 稱__________________________　　住所地____________________　　工商登記注冊類型_____________　　法定代表人或負責人________________________　　聯(lián)系電話_________________________　　人力資源部門聯(lián)系電話___________________________　　乙方(勞動者)　　姓 名______________ 性 別________________________　　出生年月______________ 文化程度________________________　　戶籍所在地址________________________　　現(xiàn)居住地址______________ 居民身份證號碼____________________　　公積金(社保)編號__________________ 就業(yè)登記證號碼__________________　　聯(lián)系電話___________________　　甲、乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。　　

　　一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定按下列____ ___種方式確定“勞動合同期限”(

　　a、

　　b、c選其中之

　　一)：　　

　　a、有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　b、無固定期限的勞動合同自________年____月____日起，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　c、以完成______工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。　　

　　二、工作地點和工作內(nèi)容　　

　　(一)乙方的工作地點為______________________________　　(

　　二)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事____________ 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。　　(

　　三)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_______條款(

　　a、

　　b、c選其中之

　　一)：　　

　　a、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。　　

　　b、實行綜合計算工時工作制，按____區(qū)勞動和社會保障局批準的事項及內(nèi)容執(zhí)行。　　

　　c、經(jīng)____區(qū)勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。　　

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時　　間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規(guī)定或雙方協(xié)商決定。　　

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。　　

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。　　

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。　　(

　　四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。　　

　　五、勞動報酬　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。　　

　　(一)甲方每月____日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(□現(xiàn)金直接發(fā)放 □委托銀行發(fā)放)。　　乙方在試用期的，試用期工資為每月___ _____元。　　

　　(二)乙方的工資標準采用下列第方式確定(

　　a、

　　b、

　　c、d選其中之

　　一)：　　

　　a、乙方實行月薪制，每月為_________元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。　　

　　b、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月______________元(實行年薪制的每月預付工資為______元)；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。　　

　　c、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的39;相關規(guī)定執(zhí)行，定額單價為______________元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。　　

　　d、乙方實行其他工資分配形式：　　

　　(三) 甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、____區(qū)發(fā)布的工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。　　

　　(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。　　(

　　五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的(□_____元工資 □集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)計算。　　(

　　六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。　　

　　六、社會保險和福利　　

　　(一)雙方依法參加園區(qū)公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報　　酬中代扣代繳。　　

　　(二)甲方按__________計劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過園區(qū)公積　　金管理中心發(fā)放的對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納情況。　　

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間　　內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。　　

　　(四)乙方患　　病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按　　醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。　　

　　七、勞動合同的變更、解除和終止　　

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。　　甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。　　

　　(二)解除　　

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。　　

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　

　　(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；　　

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；　　

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；　　

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的；　　

　　(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；　　甲方按照第

　　(7)、

　　(8)、

　　(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第

　　(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。　　

　　3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：　　

　　(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　

　　(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　

　　(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；　　

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。　　

　　4.乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前____日通知甲方。　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：　　

　　(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；　　

　　(3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會保險費)的；　　

　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；　　

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；　　

　　(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；　　

　　(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；　　

　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；　　

　　(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　　甲方有上述第

　　(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)(勞動合同法)第四十條、第四　　十一條的規(guī)定解除本合同：　　

　　(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　

　　(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；　　

　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　

　　(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

　　(三)終止　　

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。　　

　　2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：　　

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；　　

　　(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　　

　　(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；　　

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

　　3.乙方有第七條第

　　(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家____省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。　　

　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；　　乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。　　

　　(五)合同解除或者終止的手續(xù)　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　

　　八、協(xié)商條款　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下：　　

　　1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。　　

　　2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。　　

　　3、甲乙雙方需要約定的其他事項：　　___________________________________________________________________________　　

　　九、勞動爭議處理　　

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。　　

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　

　　(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。　　

　　十、其他　　

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應及時告知甲方，以便于聯(lián)系。　　

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。　　

　　(三)本合同不得涂　　改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存________年備查。　　

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。　　

　　(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送勞動保障部門一份。　　

　　(六)本合同于________年____月____日生效。　　法定代表人簽名：_______________ 乙方簽名：_________________　　或委托代理人簽名：__________________　　甲方蓋章：_________________　　簽章日期：_______________ 簽章日期：____________________　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起____日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，并另行交勞動合同鑒證機構留存一份勞動合同。　　鑒證機構蓋章：_____________ 鑒證人簽名：____________________　　鑒證日期：___________________　　備注：本合同為試用版，推薦自年____月____日起試用。　　附件　　勞動合同變更記錄　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，對________年____月____日簽訂的勞動合同作如下變更：　　_____________________________________________________________________。　　法定代表人簽名：_________ 乙方簽名：_____________________　　或委托代理人簽名：__________________　　甲方蓋章：________________　　簽章日期：_________ 簽章日期：_____________________　　鑒證機構蓋章：__________________ 鑒證人簽名：________________________　　鑒證日期：_________________

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇24

　　全日制勞動合同

　　全日制勞動合同

　　甲方（用人單位）

　　用人單位名稱：____________________________

　　用人單位住所：____________________________

　　工商登記：_________________________________

　　注冊類型：_________________________________

　　勞動合同履行地：__________________________

　　法定代表人或負責人：_______________________

　　乙方（勞動者）

　　姓名：_______________性別：____________

　　出生年月：___________文化程度：________

　　戶籍所在地址：_____________________________

　　現(xiàn)居住地址：_______________________________

　　居民身份證號碼：___________________________

　　社會（養(yǎng)老）保險號碼：_____________________

　　就業(yè)登記證號碼：__________________________

　　聯(lián)系方式：_________________________________

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

　　a.有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　b.無固定期限的勞動合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c.以完成_____________工作任務        為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　（三）_______________________________________________________

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

　　a.甲方實行每天________小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　　每周周________為休息日。

　　b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。

　　c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（三）甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操        作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

　　。

　　（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

　　（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

　　（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

　　a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

　　b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　d.……

　　（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣�府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

　　（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

　　（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。

　　（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的________________工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費

　　，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲        方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇25

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿，公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：、有固定期限勞動合同自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　、無固定期限的勞動合同自______年____月____日起，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　、以完成工作任務為勞動合同期限，自______年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事

　　工作。

　　甲方可根據(jù)工作需要和自己對乙方業(yè)績的考核結果，按照合同誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

　　乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：、甲方實行每天小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：每周周至工作，上午，下午。

　　每周為休息日。

　　、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。

　　、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)調(diào)同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

　　乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月

　　元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣�府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

　　乙方的工資增長辦法按照

　　(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況。

　　甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

　　七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。

　　乙方遵照執(zhí)行。

　　八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

　　、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：勞動合同期滿的;

　　十、違反勞動合同的責任

　　(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

　　(二)當事人乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動紀律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(六)本合同于______年____月____日生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：___________

　　_______年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇26

　　甲方(單位)

　　乙方(職工)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、雙方基本權利和義務

　　1、甲方依法建立錄用勞動者等級核查制度，并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，提前解除合同的，甲方或乙方應提前30日書面通知對方。

　　2、甲方建立職業(yè)培訓制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能;乙方積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位要求。

　　3、甲方雙方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加社會保障。

　　4、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，嚴格執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　5、甲方依法建立、完善勞動紀律和規(guī)章制度，保障乙方的人格尊嚴、人身安全和過的勞動報酬、參與民主管理等權利，并以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章或未予以公式的規(guī)章制度，對乙方無約束力。乙方遵守勞動紀律和職業(yè)道德，乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

　　二、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限

　　(1)固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。

　　(2)無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　(3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務為合同終止時間(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

　　2、工作地點： 。

　　3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為(常白班、 班 運轉(zhuǎn)工作制)，每天工作 小時，每周休息日為 。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位(工種)，應當經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政部門批準。

　　2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。

　　3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　1、每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：

　　(1)月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

　　(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定考核確定。

　　(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　(4)其他工資分配形式：

　　2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。

　　3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。

　　4、甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣�府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

　　五、社會保險

　　1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

　　3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

　　2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

　　3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

　　七、其他約定條款

　　1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月(或合同約定工資的 %)。

　　2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。

　　3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務。乙方的保密范圍為： ，競業(yè)限制的范圍 ，競業(yè)限制的區(qū)域為 ，競業(yè)限制期限為 月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償 元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

　　4、其他(補充保險、福利待遇等)約定：

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇27

　　甲方(單位)全稱_______________

　　單位類型 ______________________ 法定代表人(或負責人)__________________

　　登記注冊地_____________________

　　單位地址 ______________________ 聯(lián)系電話________________________________

　　勞動保障證號___________________ 組織機構代碼證號________________________

　　開戶銀行及賬號_________________

　　乙方(職工)姓名 ______________ 性別 ________ 文化程度________________

　　出生年月 _____________________ 就業(yè)登記證號____________________________

　　戶籍所在地_____________________

　　實際居住地_____________________

　　勞動保障卡號___________________ 身份證號________________________________

　　聯(lián)系方式及電話_________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權利，享有法定的基本義務，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

　　1.本合同期限采用下列第(____)種方式

　　(1)訂立有固定期限_____年(自___年___月___日起至____年____月___日止)。

　　(2)訂立無固定期限自___年_月_日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現(xiàn)，不得終止和解除。

　　(3)本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任務為合同終止期限。

　　勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。

　　2.工作內(nèi)容及要求

　　甲方安排乙方在_____崗位從事______工作。其崗位職責和工作要求按甲方________規(guī)定執(zhí)行。乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務。

　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，調(diào)整或變更乙方工作崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更前款約定。甲方不得故意通過壓低本合同約定的條件或調(diào)整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規(guī)避解職風險。

　　3.工作時間和休息休假

　　(1)乙方實行______工時工作制。乙方的工作班次安排為____班____運轉(zhuǎn)或安排為___。

　　(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應支付加班加點工資或安排調(diào)休，其程序和標準應當合法。

　　(3)其他

　　4.勞動報酬(1)甲方工資發(fā)放日為____日，工資發(fā)放周期為____。工資支付形式為____，甲方的工資分配制度為____工資制。

　　(2)每月工資標準(元)或計件單價或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(3)乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資，按____標準支付。

　　(4)工資增長方式為： 。

　　5.社會保險

　　自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　6.違約責任：

　　(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金____元;無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金　元。甲方違反合同規(guī)定，終止、解除勞動合同不當，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。

　　(2)乙方違反服務期約定的，每提前解除一年應向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制約定的，應當向甲方支付違約金_元;給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應依法承擔經(jīng)濟賠償責任，后果嚴重的，應承擔相應的法律責任。

　　一、協(xié)商條款(可選項、附頁)

　　1.試用期。本合同期限中試用期為_(自_年_月_日起至年_月_日止)，試用期月工資為_____元。

　　2.培訓

　　3.保守商業(yè)秘密

　　二、其他約定(可選項、附頁)

　　1.本合同____鑒證(同意/不同意)。

　　2.服務期。附頁

　　3.競業(yè)限制。附頁

　　三、其他事項

　　1.本合同自________起生效。

　　2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　3.甲方應當在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方(蓋章)_______ 乙方(簽字)____

　　法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)

　　____年__月____日 ____年_____月_____日

　　鑒證員：_____　 鑒證機構(蓋章)_______

　　鑒證編號：___ 鑒證日期：___年__月__日

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇28

　　合同編號：______________

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽約須知

　　1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

　　2、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　4、除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　甲方(用人單位)名稱：______________

　　乙方(勞動者)姓名：________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條合同期限采取下列第種形式：

　　1、固定期限。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　2、無固定期限。合同期自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　3、以完成一定工作任務為期限。本合同自________年____月____日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在。

　　第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。

　　1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3、不定時工作制。

　　實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)人社部門批準。

　　第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　第八條乙方在試用期工資為____________元/月。

　　乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第______種工資形式：

　　1、計時工資。乙方工資標準為元月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。

　　3、其他形式。

　　第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。

　　第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家____省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

　　第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

　　第十八條甲方應嚴格執(zhí)行國家__________省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　第二十條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　七、勞動合同的履行與變更

　　第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模�在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

　　九、爭議處理

　　第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　十、其他事項

　　第二十六條雙方約定的其他事項

　　第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。

　　第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。

　　甲方:____________(公章)

　　法定代表人：____________

　　乙方(簽字):____________

　　________年____月____日

　　地點：__________________

工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書 篇29

　　甲方(單位)全稱單 位 類 型 法定代表人(或負責人) 登 記 注 冊 地 實 際 經(jīng) 營 地 勞動保障證號開戶銀行及帳號

　　乙方(職工)姓名文化程度出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、雙方基本權利和義務

　　1、甲方依法建立錄用勞動者等級核查制度，并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，提前解除合同的，甲方或乙方應提前30日書面通知對方。

　　2、甲方建立職業(yè)培訓制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能;乙方積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位要求。

　　3、甲方雙方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加社會保障。

　　4、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，嚴格執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　5、甲方依法建立、完善勞動紀律和規(guī)章制度，保障乙方的人格尊嚴、人身安全和過的勞動報酬、參與民主管理等權利，并以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章或未予以公式的規(guī)章制度，對乙方無約束力。

　　二、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限

　　(1)固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。

　　(2)無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　(3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務為合同終止時間(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

　　2、工作地點： 。

　　3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為(常白班、 班 運轉(zhuǎn)工作制)，每天工作 小時，每周休息日為 。

　　2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。

　　3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　1、每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：

　　(1)月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

　　(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定考核確定。

　　(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　(4)其他工資分配形式：

　　2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。

　　3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。

　　4、甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣�府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

　　五、社會保險

　　1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

　　3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中

　　2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

　　3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

　　七、其他約定條款

　　1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月(或合同約定工資的 %)。

　　2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。

　　3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務。乙方的保密范圍為： ，競業(yè)限制的范圍 ，競業(yè)限制的區(qū)域為 ，競業(yè)限制期限為 月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償 元。

　　雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

　　4、其他(補充保險、福利待遇等)約定：

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日