福建省勞動合同書（精選3篇）
福建省勞動合同書 篇1
福建省勞動合同書
甲方（用人單位）：_________
乙方（職工姓名）：_________
乙方姓名：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
籍貫：_________省_________市_________（縣）
家庭住址：_________
文化程度：_________
工種：_________
甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中：試用期限為_________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務_________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項：
1._________
2._________
3._________
4._________
5._________
六、甲乙雙方基本權利和義務：
（一）甲方擁有以下基本權利：
1.根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；
4.法律、法規和本合同規定的其他權利。
（二）乙方擁有以下基本權利：
1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；
2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；
5.法律、法規和本合同規定的其他權利。
（三）甲方應承擔以下義務：
1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；
2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工作）條件；
3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；
4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；
5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；
6.支持本單位工會組織的正常活動；
7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
（四）乙方應承擔以下義務：
1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；
4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。
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│ 甲方 │ 乙方 │ 鑒證單位 │
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│ 法定代表人 │ │ │
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│ （公章） │ （蓋章） │ （蓋章） │
│ 年 月 日│ │ │
│ │ 年 月 日│ 年 月 日│
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│ 備注： │
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說明：備注欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。
福建省勞動合同書 篇2
甲方(用人單位)___________________
乙方(職工姓名)___________________
乙方姓名_______，性別______，身份證號碼__________，籍貫______省_______市(縣)，家庭住址___________，文化程度________，工種_________。
甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_______，即自年月日至年月日，其中：試用期限為_____月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資獎金、津補貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：__________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_______元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項：
1.
2.
3.
4.
5.
六、甲乙雙方基本權利和義務：
(一)甲方擁有以下基本權利：
1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務；
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；
4.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(二)乙方擁有以下基本權利：
1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；
2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；
5.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(三)甲方應承擔以下義務：
1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；
2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(工作)條件；
3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；
4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；
5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；
6.支持本單位工會組織的正常活動；
7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
(四)乙方應承擔以下義務：
1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務；
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密。
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作)；
4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費(包括養老、工傷、醫療、疾博生育、失業等)。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾博傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙方雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規定的除外)；國家勞動法律法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。
福建省勞動合同書 篇3
甲方(用人單位)：____________
住所：____________________
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：__________
聯系方式：____________________
乙方(勞動者)：____________________
現居住地住址：____________________
戶籍所在地住址：____________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：__________
聯系電話：____________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限本合同期限為________，即自________年____月____日至________年____月____日，其中試用期限為____月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容和工作地點
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事______崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行以下第_______種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度
(二)實行綜合計算工時工作制度
(三)實行不定時工作制度。
(四)休息休假按國家和我省有關規定執行。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為__________元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成__________、_________________、____________，其標準分別為____________元月、____________元月、____________元月、____________元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定;
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_____元;
(三)其他工資形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
五、社會保險風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
六、其他本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖，按有關規定執行。合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：__________
________年____月____日
乙方(簽名):__________
________年____月____日