吉林省勞動合同書（通用3篇）
吉林省勞動合同書 篇1
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│用人單位全稱 │ │ │
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│ 經濟類型 │ │ 地址 │ │ 貼│
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│勞│ 性別 │ │ 民族 │ │ │
│動│ │ │ │ │ │
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│者│ 文化程度│ │ 出生時間│ │
│自│ │ │ │ │
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│然│ 政治面貌│ │ 家庭住址│ │
│情│ │ │ │ │
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│況│ 崗位 │ │ 技術等級 │ │
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│ │ 健康狀況│ │ 參加工作時間│ │
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│ 主 │ │
│ 要 │ │
│ 簡 │ │
│ 歷 │ │
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│ 家 │ │
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│ 主 │ │
│ 要 │ │
│ 成 │ │
│ 員 │ │
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甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自愿簽訂如下勞動合同，共同履行。
一、合同期限
（一）定期：本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期__________________—個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；有學徒期限的工種，學徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）不定期：自_________年_________月_________日起，終止勞動合同的條件如下：_________。
二、生產（工作）任務及條件
甲方根據生產（212作）需要，分配乙方在_________擔任_________工作，在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務。具體生產（212作）任務和責任如下：_________。
為保證乙方能順利完成生產（212作）任務，甲方應根據國家、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產（工作）條件。
三、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利：
1.對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務；
2.按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分；
3.根據生產工作或調整勞動組織需要，在征得乙方同意后變動乙方生產、工作崗位，改變乙方工種；
4.按照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同；
5.乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴；
6.其他權利：_________。
（二）甲方的義務：
1.向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度，經常對乙方進行思想政治、遵紀守法和職業道德教育；
2.保障乙方的合法權益；
3.創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質；
4.按照國家、省的有關規定及本合同的有關條款，按時發給乙方工資（獎金）、津貼、補貼、保險福利待遇和勞動保護、防護用品；
5.其他義務：_________。
（三）乙方的權利：
1.按照國家、省的規定，有參加政治、技術（業務）學習（培訓），參加工會，參軍，參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利；
2.按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇；
3.按照國家和省有關規定及本合同的有關條款，要求解除合同；
4.甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴；
5.其他權利：_________。
（四）乙方的義務：
1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物；
2.按照國家、省和甲方的有關規定，遵守勞動紀律、服務規范、安全生產規程，講究職業道德；
3.服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務；
4.努力學習政治文化，鉆研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動；
5.其他義務：_________。
四、勞動報酬
合同期內，甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：_________。
五、社會保險和生活福利待遇
（一）乙方患職業病或因工負傷以及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家、省現行規定執行；
（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡釣有關待遇，按國家，省現行規定執行；
（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行；
（四）乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構；
（五）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。
六、勞動合同的變更、續訂、終止、解除及違約責任
（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容；
1.甲方轉產或調整生產任務的；
2.甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和雙方利益的；
3.本合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的；
4.由于不可抗力致使本合同無法履行的；
5.其他情況：_________。
（二）勞動合同期滿，即終止執行。如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同；
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究責任的；
5.其他情況：_________。
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；
2.乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
4.女工在孕期、產期或哺乳期內的；
5.乙方享受法定休假、探親假期間的；
6.法律、行政法規規定的其他情況。
（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
1.乙方在試用期間的；
2.甲方未按照有關規定和勞動合同約定支付勞動報酬的；
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；
5.經甲方同意，乙方自費離職學習的；
6.乙方出境定居的；
7.乙方要求辭職甲方同意的；
8.其他情況：_________。
（七）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的；
2.由甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿_________年的；
3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
4.其他情況：_________。
（八）甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動合同，必須按有關法律、行政法規辦理。
（九）違約責任如下：_________。
七、其他有關事宜
（一）終止或解除勞動合同時，甲方應支付：_________。
（二）終止或解除勞動合同時，乙方應交回：_________。
（三）雙方議定的其他事項：_________。
八、甲、乙雙方簽訂的勞動合同，應在三十日內到當地勞動行政部門鑒證。
九、甲、乙雙方在履行本合同時，要接受勞動行政部門監督檢查，發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，由勞動仲裁機關仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，可向有管轄權的人民法院起訴。本勞動合同書一式_________份，甲、乙雙方各執_________份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
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│ 鑒（公）證意見： │
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│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │
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│ 年 月 日 │
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│（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則） │
│ │
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附件
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│ 勞動合同續訂書 │
│ │
│ 經雙方協商同意續訂____年____月____日簽訂的勞 │
│動合同。續訂合同期限為：自____年____月____日 │
│至____年____月____日止。 │
│ 甲 方（蓋章） 法人代表（簽字蓋章） │
│ 年 月 日 │
│ 乙 方（簽字蓋章） │
│ 年 月 日 │
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吉林省勞動合同書 篇2
甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自愿簽訂如下一勞動合同，共同履行。
一、合同期限
（一）定期：本合同期限為____年，自_____年____月____日起至_______年____月____日止。其中試用期—個月，_______年____月____日起至_____年____月____日止；有學徒期限的工種，學徒期_____年____月，自_____年____月___日起至_____年____月___日止。
（二）不定期：自____年_____月____日起，終止勞動合同條件如下： ___________________
二、生產（工作）任務及條件
甲方根據生產（工作）需要，分配乙方在________________擔任_________ 工作，在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務。具體生產（工作）任務和責任如下：_______________
為保證乙方能順利完成生產（工作）任務，甲方應根據國家、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產（工作）條件。
三、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利：
1.對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務；
2.按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分；
3.根據生產工作或調整勞動組織需要，在征得乙方同意后變動乙方生產、工作崗位，改變乙方工種；
4.按照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同；
5.乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴；
6.其他權利___________________________________________________________。
（二）甲方的義務：
1.向乙方宜傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度，經常對乙方進行思想政治、遵紀守法和職業道德教育；
2.保障乙方的合法權益；
3.創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質；
4.按照國家、省的有關規定及本合同的有關條款，按時發給乙方工資（獎金）、津貼、補貼、保險福利待遇和勞動保護、防護用品；
5.其他義務：___________________________________________________________。
（三）乙方的權利：
1.按照國家、省的規定，有參加政治、技術（業務）學習（培訓），參加工會，參軍，參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利；
2.按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇；
3.按照國家和省有關規定及本合同的有關條款，要求解除合同；
4.甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴；
5.其他權利；___________________________________________________________。
（四）乙方的義務：
1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物；
2.按照國家、省和甲方的有關規定，遵守勞動紀律、服務規范、安全生產規程，講究職業道德；
3.服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務；
4.努力學習政治文化，鉆研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動；
5.其他義務：___________________________________________________________。
四、勞動報酬
合同期內，甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：
________________________________________________________________________。
五、杜會保險和生活福利待遇
（一）乙方患職業病或因工負傷以及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家、省現行規定執行；
（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有關待遇，按國家、省現行規定執行；
（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行；
（四）乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構；
（五）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家、省的現行有關規定執行。
六、勞動合同的變更、續訂、終止、解除及違約責任
（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
1.甲方轉產或調整生產任務的；
2.甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和雙方利益的；
3.本合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的；
4.由于不可抗力致使本合同無法履行的；
5.其他情況：___________________。
（二）勞動合同期滿，即終止執行。如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究責任的；
5.其他情況：___________________________________________________________。 （四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合伺訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；
2.乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
4.女工在孕期、產期或哺乳期內的；
5.乙方享受法定休假、探親假期間的；
6.法律、行政法規規定的其他情況：_________________________________________。
（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
1.乙方在試用期間的；
2.甲方未按照有關規定和勞動合同約定支付勞動報酬的；
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；
5.經甲方同意，乙方自費離職學習的；
6.乙方出境定居的；
7.乙方要求辭職甲方同意的；
8.其他情況：_________________________________________________________。
（七）在下列情史下，乙方不得解除勞動合同：
1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的；
2.由甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿_______年的；
3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
4.其他情況：______________________________________________________________
（八）甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動合同，必須按有關法律、行政法規辦理。
（九）違約責任如下：___________________________________________________。
七、其他有關事宜
（一）終止或解除勞動合同時，甲方應支付：___________________________________
（二）終止或解除勞動合同時，乙方應交回：___________________________________
（三）雙方議定的其他事項：_________________________________________________
八、甲、乙雙方簽訂的勞動合同，應在三十日內到當地勞動行政部門鑒證。
九、甲、乙雙方在履行本合同時，要接受勞動行政部門監督檢查，發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，由勞動仲裁機關仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，可向有管轄權的人民法院起訴。
本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：______________
法人代表（簽字蓋章）：______
_________年_______月______日
乙方（簽字蓋章）：__________
_________年_______月______日
經審查，本合同符合國家、省有關法律、法規和勞動政策，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章）：__________
鑒證人（簽字蓋章）：________
_________ 年______月______日
吉林省勞動合同書 篇3
用人單位全稱
地址
勞動者
曾用名
性別
民族
文化程度
出生時間
政治面貌
家庭住址
崗位
技術等級
健康狀況
參加工作時間
主要簡歷
家庭主要成員
甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自愿簽訂如下一勞動合同，共同履行。
一、合同期限
(一)定期：本合同期限為____年，自_____年____月____日起至_______年____月____日止。其中試用期—個月，_______年____月____日起至_____年____月____日止;有學徒期限的工種，學徒期_____年____月，自_____年____月___日起至_____年____月___日止
(二)不定期：自____年_____月____日起，終止勞動合同條件如下： ________________________
二、生產(工作)任務及條件
甲方根據生產(工作)需要，分配乙方在________________擔任_________ 工作，在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務。具體生產(工作)任務和責任如下：_________________________________________________
為保證乙方能順利完成生產(工作)任務，甲方應根據國象、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產(工作)條件。
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利：
1.對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務;
2.按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分;
3.根據生產工作或調整勞動組織需要，在征得乙方同意后變動乙方生產、工作崗位，改變乙方工種;
4.按照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同;
5.乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴;
6.其他權利;___________________________________________________________
(二)甲方的義務：
1.向乙方宜傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度，經常對乙方進行思想政治、遵紀守法和職業道德教育;
2.保障乙方的合法權益;
3.創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質;
4.按照國家、省的有關規定及本合同的有關條款，按時發給乙方工資(獎金)、津貼、補貼、保險福利待遇和勞動保護、防護用品;
5.其他義務：___________________________________________________________
(三)乙方的權利：
1.按照國家、省的規定，有參加政治、技術(業務)學習(培訓)，參加工會，參軍，參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利;
2.按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇;
3.按照國家和省有關規定及本合同的有關條款，要求解除合同;
4.甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴;
5.其他權利;___________________________________________________________
(四)乙方的義務：
1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物;
2.按照國家、省和甲方的有關規定，遵守勞動紀律、服務規范、安全生產規程，講究職業道德;
3.服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務;
4.努力學習政治文化，鉆研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動;
5.其他義務：___________________________________________________________
四、勞動報酬
合同期內，甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：
________________________________________________________________________
五、杜會保險和生活福利待遇
(一)乙方患職業病或因工負傷以及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家‘省現行規定執行;
(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有關待遇，按國家、省現行規定執行;
(三)乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行;
(四)乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;
(五)乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家、省的現行有關規定執行。
六、勞動合同的變更、續訂、終止、解除及違約責任
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
1.甲方轉產或調整生產任務的;
2.甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和雙方利益的;
3.本合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的;
4.由于不可抗力致使本合同無法履行的;.
5.其他情況：
(二)勞動合同期滿，即終止執行。如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請，經雙方協商同意可以續訂勞動合同;
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究責任的;
5.其他情況：____________________________________________________________
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合伺訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;
2.乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;
5.乙方享受法定休假、探親假期間的;
6.法律、行政法規規定的其他情況：_________________________________________
(六)有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
1.乙方在試用期間的;
2.甲方未按照有關規定和勞動合同約定支付勞動報酬的;
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
4.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;
5.經甲方同意，乙方自費離職學習的;
6.乙方出境定居的;
7.乙方要求辭職甲方同意的;
8.其他情況：______________________________________________________________
(七)在下列情史下，乙方不得解除勞動合同：
1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的;
2.由甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿_______年的;
3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
4.其他情況：______________________________________________________________
(八)甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動合同，必須按有關法律、行政法規辦理。
(九)違約責任如下：_______________________________________________________
七、其他有關事宜
(一)終止或解除勞動合同時，甲方應支付：___________________________________
(二)終止或解除勞動合同時，乙方應交回：___________________________________
(三)雙方議定的其他事項：_________________________________________________
八、甲、乙雙方簽訂的勞動合同，應在三十日內到當地勞動行政部門鑒證。
九、甲、乙雙方在履行本合同時，要接受勞動行政部門監督檢查，發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，由勞動仲裁機關仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，可向有管轄權的人民法院起訴。
本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______________
法人代表(簽字蓋章)：______
_________年_______月______日
乙方(簽字蓋章)：__________
_________年_______月______日
經審查，本合同符合國家、省有關法律、法規和勞動政策，予以鑒證。
鑒證機關(蓋章)：__________
鑒證人(簽字蓋章)：________
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