勞動工人借用合同書（通用3篇）
勞動工人借用合同書 篇1
一、協(xié)議各方
1.乙方：_________(借出單位)
2.丙方：_________(被借用人員)
二、協(xié)議內(nèi)容
甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達成如下協(xié)議：
1.甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本協(xié)議借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.借用期間，甲方負責丙方的工作安排、考核、支付相應(yīng)薪酬，甲方與丙方協(xié)議確定丙方的薪酬標準、核算及支付方式。
3.借用期間，甲方承擔丙方的勞動安全和其他相關(guān)管理責任，并承擔因此發(fā)生的所有費用。
4.借用期間，乙方停發(fā)丙方的職級工資等所有工資性待遇，保留人事關(guān)系、檔案工資、并按規(guī)定及時調(diào)整。
5.乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理有關(guān)涉及人事管理的申報、證明和批準手續(xù)。
6.借用期間，丙方享受乙方醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等公共福利待遇。
7.借用期間，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到達法定退休年齡，按乙方人員同等條件辦理退休。
8.甲方應(yīng)就乙方為丙方提供的各項待遇和管理向乙方支付補償金和借用管理費，補償金以丙方檔案工資為基數(shù)，按當年度屬地各項社會保險及統(tǒng)籌繳費比率計算，管理費按補償金的20%計算。補償金及管理費按社會保險年度測算并報產(chǎn)業(yè)人事主管部門審核后繳入_________財務(wù)處。
三、違約責任
1.協(xié)議各方如不能履行本協(xié)議商定條款，應(yīng)先由各方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，違約方應(yīng)承擔由此給他方造成的損失并支付相應(yīng)賠償。
2.其中，協(xié)議期未滿而提出提前終止協(xié)議的，違約方應(yīng)分別向其他兩方支付不少于_________個月丙方檔案工資和乙方補償金及管理費之和的賠償。如有兩方共同違約，第三方有權(quán)要求兩違約方分別按上述標準賠償。
四、其他
1.本協(xié)議一式四份，經(jīng)甲、乙、丙三方簽署后，報產(chǎn)業(yè)人事主管部門見證并備案后生效。
2.協(xié)議如有其他約定，可制定附件并在本條后注明與本協(xié)議同時有效。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
丙方(簽字)：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_________
勞動工人借用合同書 篇2
一、協(xié)議各方
1.甲方：_________（借用單位）
2.乙方：_________（借出單位）
3.丙方：_________（被借用人員）
二、協(xié)議內(nèi)容
甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達成如下協(xié)議：
1.甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本協(xié)議借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.借用期間，甲方負責丙方的工作安排、考核、支付相應(yīng)薪酬，甲方與丙方協(xié)議確定丙方的薪酬標準、核算及支付方式。
3.借用期間，甲方承擔丙方的勞動安全和其他相關(guān)管理責任，并承擔因此發(fā)生的所有費用。
4.借用期間，乙方停發(fā)丙方的職級工資等所有工資性待遇，保留人事關(guān)系、檔案工資、并按規(guī)定及時調(diào)整。
5.乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理有關(guān)涉及人事管理的申報、證明和批準手續(xù)。
6.借用期間，丙方享受乙方醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等公共福利待遇。
7.借用期間，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到達法定退休年齡，按乙方人員同等條件辦理退休。
8.甲方應(yīng)就乙方為丙方提供的各項待遇和管理向乙方支付補償金和借用管理費，補償金以丙方檔案工資為基數(shù)，按當年度屬地各項社會_____及統(tǒng)籌繳費比率計算，管理費按補償金的20％計算。補償金及管理費按社會_____年度測算并報產(chǎn)業(yè)人事主管部門審核后繳入_________財務(wù)處。
三、違約責任
1.協(xié)議各方如不能履行本協(xié)議商定條款，應(yīng)先由各方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，違約方應(yīng)承擔由此給他方造成的損失并支付相應(yīng)賠償。
四、其他
1.本協(xié)議一式四份，經(jīng)甲、乙、丙三方簽署后，報產(chǎn)業(yè)人事主管部門見證并備案后生效。
2.協(xié)議如有其他約定，可制定附件并在本條后注明與本協(xié)議同時有效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_______ 代表人（簽字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________
丙方（簽字）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
勞動工人借用合同書 篇3
職工姓名：______________
單位：__________________
根據(jù)_________?禵________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛?⑸癱瓿導(dǎo)瀋諼皇敵諧D炅槳嘀粕┰熘匠?敵腥?嗔疲?淥?ぶ質(zhì)敵幸話嘀粕齙澆艏比撾袷保?境Э梢宰櫓?影嗉擁悖?⒅Ц逗俠砑影嚳選?BR> 3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務(wù)：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務(wù)：
1.努力學(xué)習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：_________級_________月_________元。
2.學(xué)徒工資：_________元。
3.轉(zhuǎn)正后工資：_________元。
4.定級后工資：_________元。
5.調(diào)資晉級：_________。
6.保險福利待遇_________。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
(2)職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
(4)職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
(5)經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。
(2)患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
(3)企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。
(4)經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
(5)經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
(1)由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
(2)在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
八、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日